高校本科生导师制实践与发展的调查分析——以A大学为例
高校本科生导师制的探索与实践

高校本科生导师制的探索与实践1. 引言1.1 背景介绍随着教育体制的不断改革和完善,高校本科生导师制逐渐成为人们关注的焦点。
本科生导师制是指高校为每一位本科生配备一名具有丰富教学和实践经验的导师,通过个性化指导和关怀帮助学生解决学业和生活中的困难,促进学生全面发展的教育制度。
在传统的大学教育中,学生与教师之间的关系往往是单向的,缺乏个性化的关怀和指导。
而本科生导师制的提出,为每位学生提供了一个专属的导师,使得学生在学术、心理和生活等方面能够得到更全面的关怀和指导。
通过与导师的亲密交流和指导,学生能够更好地规划自己的学习和职业发展道路,提高学习动力和自我管理能力,培养自主学习的意识和能力。
本文将围绕高校本科生导师制展开探讨,分析其作用和职责、国内外实践经验、探索与实践以及存在的问题与挑战,以期为高校加强导师制的推广和落实提供借鉴和建议。
1.2 意义和必要性高校本科生导师制的意义和必要性体现在多个方面。
导师制可以有效促进学生个人成长和发展,提高教育质量。
导师不仅可以指导学生在学业上的发展,还能在心理、情感等方面给予学生帮助和支持,为学生提供更为全面的成长环境。
导师制有助于加强学生与学校、学院之间的联系和沟通,建立良好的师生关系。
通过导师制,学生可以更好地融入学术氛围,了解学校的教育理念和文化传统,增强对学校的认同感和归属感。
导师制还可以帮助学校更好地关注每一位学生的成长情况,及时发现和解决学生的问题,提高教育教学的针对性和有效性。
高校本科生导师制的建立对于提高教育质量、促进学生发展、加强师生联系具有重要意义和必要性。
2. 正文2.1 高校本科生导师制的提出高校本科生导师制的提出是为了更好地促进学生的全面发展和成长,帮助他们在学术、职业、心理等方面获得更全面的指导和支持。
导师制的提出源于对传统教育模式的批评和反思,认识到一对一的指导与关怀对学生的成长至关重要。
导师制的提出也受到国内外一些高校成功经验的启发,例如美国的导师制在提升学生综合素质和解决学生问题上取得了显著成效。
本科生导师制实施现状调查——以武汉科技大学为例

本科生导师制实施现状调查——以武汉科技大学为例作者:刘宏玉,朱磊,覃宇,等来源:《当代教育理论与实践》 2017年第3期刘宏玉,朱磊,覃宇,贺吉白(武汉科技大学理学院,湖北武汉 430065)摘要:高校的学分制管理模式有较复杂的信用管理体系,为更好地适应信用体系管理,提高教学质量,“本科生导师制”应运而生。
根据武汉科技大学近三年的“全程综合导师制”实践,从教师的视角,选择理学专业导师进行了问卷调查和个体访谈,分析了目前本科导师制的成就与不足,指出了不足的主要原因,最后对本科导师制提出了改进建议。
关键词:本科导师制;导师;问卷调查;访谈中图分类号:G645文献标志码:A文章编号:1674-5884(2017)03-0051-05高校的学分制是以学生选拔和学分积累为核心的高等教育教学管理体系。
学生直接由高中教育阶段进入大学,社会和工作经验几乎是空白。
在实行了学分制的高校,学生不易理解人才培养方案的专业课程要求;此外,学分制管理模式有较复杂的信用管理体系。
为了避免学生盲目选课,更好地适应信用体系管理,提高教学质量,“本科生导师制”应运而生。
选择有专业知识和责任心的教学经验丰富的优秀教师作为导师,可引导学生正确认识专业人才培养方案和目标,合理安排自己的学习和生活,掌握专业知识结构和专业工作技能,成为具有创新能力和健全人格的综合素质人才[1]。
武汉科技大学理学院现有2个理学本科专业和1个工学本科专业。
尽管此前没有实行导师制,但工学专业在实践经验丰富的专业教师的引领下,就业率几乎100%。
比较之下,2个理学专业就业率不甚理想,这与专业特点、教师的学业指导、职场引导有很大关系。
实行理学本科生全程综合导师制,不仅能培养出素质全面、创新性强的学生,还能有助于改善理学类的这一不足。
本文根据近三年的导师制实践,选择理学专业(材料物理、信息与计算科学专业)导师进行了问卷调查和个体面对面访谈。
1研究方法与实施在广泛调研国内外资料的基础上,采用了导师问卷调查、典型导师访谈调查的方式。
高校本科生导师制的探索与实践

高校本科生导师制的探索与实践高校本科生导师制是一种将导师与学生紧密联系起来的教育模式,旨在帮助学生更好地规划和实现个人发展目标,促进其全面成长。
导师制的理念源于西方教育体系,近年来在我国高校得到了广泛的探索与实践。
一、导师制的背景和意义高校本科生导师制得以出现和发展的背景是多方面的。
随着高等教育的普及,高校学生数量的激增,以及就业竞争日趋激烈,传统的大班教学模式在培养和指导学生方面存在一定的缺陷。
而导师制的引入,则可以通过师生之间的互动交流和个性化的指导,帮助学生更好地发掘自己的优势和潜力,规划自己的人生和职业发展道路。
导师制有助于提高教育质量和教学效果。
通过导师的指导和帮助,可以提升学生的学习主动性和创新意识,激发学生的学习兴趣和动力,提高教学的针对性和个性化,从而培养更具综合能力的高级人才。
导师制的实施也对高校的科研创新和学术研究具有积极的促进作用。
通过与学生进行深入的交流和互动,导师可以及时了解学生的学习状况和研究成果,并为学生提供专业指导和研究资源,有助于培养学生的科研能力和学术素养,促进高校科研创新的发展。
二、导师制的具体实践在我国高校,导师制的探索和实践具有一定的特点。
高校通过不同的方式和途径发展了导师制,如设立专门的导师制办公室或部门,制定相关政策和规章制度,并通过选拔、培训和考核等方式选拔和培养优秀的导师。
高校通过建立导师制的组织架构和运行机制,确保导师与学生的有效沟通和互动。
导师制采用一对一或一对多的形式进行指导,导师在学生学习、生活和职业规划等方面提供全面的指导和支持。
导师与学生有定期的面谈和交流,共同制定个人发展计划,并通过导师制度的评价和考核,促进导师工作的规范和有效性。
高校注重导师培训和评估,提高导师的专业素养和指导能力。
高校为导师提供培训机会和资源,增强他们的专业知识和教学技能,提高导师的辅导质量和水平。
高校还建立了导师制度的评价和反馈机制,对导师的工作进行评估和考核,不断改进和完善导师制度,提高导师工作的质量和效果。
高校本科生导师制的探索与实践

高校本科生导师制的探索与实践随着高等教育的不断发展,导师制在高校已成为不可或缺的一部分。
特别是在国外大学,导师制更是被认为是培养高素质人才的有效途径之一。
随着我国高等教育的不断发展,高校本科生导师制的探索与实践也逐步深化。
导师制是本科生教育中的一种教育方式,指的是指导教师与学生之间的一种长期的、互动的、多层次的关系。
导师制旨在通过导师与学生之间的交流和沟通,提高学生的综合素质和专业水平。
导师制可以使学生在学习和生活中得到更多的关注和指导,能够对学生进行个性化的教育和帮助。
高校本科生导师制的探索和实践具有重要的现实意义。
首先,导师制可以帮助学生快速适应高校学习和生活,提高学生的学业成绩和专业技能。
在导师的指导下,学生可以更好地理解学科知识,更好地掌握学习方法,提高自己的学习成绩,同时,通过导师的指导,学生能够更加深入地了解所学专业,掌握专业技能,为将来就业做好准备。
其次,导师制可以帮助学生发展综合素质和职业素养。
导师除了在学业方面指导学生外,还可以关注学生的生活和人生规划等方面,指导学生发展自己的兴趣爱好和个人特长,促进学生自我认识和自我发展。
同时,导师也可以指导学生培养职业素养,包括职业道德、职业素质和职业能力等方面。
最后,导师制也有利于构建起学生和导师之间的良好关系,促进学生和教师之间的交流与互动。
学生与导师之间的关系不仅是知识传授和指导,更重要的是培养学生的自主学习和自我管理能力。
通过这样的关系,学生可以与导师建立良好的师生关系和友情关系,建立起人际网络,更好地参与社会。
高校本科生导师制的探索与实践涉及到许多方面,需要在多个方面进行深入研究和实践。
首先,需要改变高校教师的传统教学方式,由单一的课堂教学转变为导师导师制。
其次,需要加强对导师的培训,提高导师的专业水平和职业素质。
最后,需要逐步建立评估体系,评估高校本科生导师制的实施效果。
可以说,高校本科生导师制是一项系统工程,需要各方面共同努力,不断进行探索与实践。
《2024年本科生导师制的实践与实效性研究——以北京科技大学为例》范文

《本科生导师制的实践与实效性研究——以北京科技大学为例》篇一一、引言本科生导师制是一种新型的教育模式,旨在为学生提供更为全面、细致的学术指导和生活关怀。
本文以北京科技大学为例,通过对该校实施本科生导师制的实践情况进行深入探讨,分析其取得的成效及存在的问题,以期为其他高校提供参考和借鉴。
二、北京科技大学本科生导师制概述北京科技大学自实施本科生导师制以来,积极响应国家教育改革的号召,以提升学生的综合素质、促进学生的全面发展为目标,不断完善导师制度。
该校的本科生导师制不仅关注学生的学术发展,还涉及到学生的人生规划、心理辅导等方面,体现了全面育人的教育理念。
三、北京科技大学本科生导师制的实践1. 导师选拔与培训北京科技大学在导师的选拔上严格把关,要求导师必须具备较高的学术水平和丰富的教学经验。
同时,学校还定期组织导师培训活动,提高导师的教育教学能力和综合素质。
2. 导师与学生的匹配学校根据学生的专业方向、兴趣爱好、学业基础等情况,合理匹配导师。
在匹配过程中,充分考虑学生的意愿,确保导师和学生之间的良好互动。
3. 导师制度的具体实施北京科技大学本科生导师制采取定期会议、个性化指导、学术交流等方式,确保导师对学生的全面关注和指导。
同时,学校还为导师提供必要的工作条件和待遇保障。
四、北京科技大学本科生导师制的实效性1. 学术成果的显著提升实施本科生导师制后,学生的学术成果显著提升,发表的学术论文数量和质量均有明显提高。
2. 学生综合素质的提高通过导师的全面指导和关怀,学生的综合素质得到显著提高,包括学术能力、创新能力、实践能力、人际交往能力等方面。
3. 导师与学生关系的改善本科生导师制的实施,使得导师与学生之间的关系更加紧密,导师对学生的关注和指导更加细致、全面。
同时,学生也更加尊重和信任导师,形成了良好的师生关系。
4. 对学校教育质量的提升本科生导师制的实施,有助于提高学校的教育质量,增强学校的办学实力和声誉。
本科生全程导师制的探索与实践

本科生全程导师制的探索与实践本科生全程导师制是指在本科生学习期间,为每个学生安排一名导师,导师负责学生的学习指导、学业规划和生活辅导等工作。
本文将探讨本科生全程导师制的重要性、实施方式、存在问题和解决方法等问题。
本科生全程导师制的重要性体现在以下几个方面。
大学教育应该注重培养学生的个性发展和全面素质,而不仅仅是传授专业知识。
全程导师制有助于教师更全面地了解学生的特长、兴趣和需求,为学生提供个性化的学习和发展指导。
大学生活对于很多学生来说是一个重要的转折点,他们需要面对各种挑战和困惑,需要有人支持和帮助。
导师可以给予学生心理上的支持和理解,帮助他们解决问题,增强他们的自信和成长。
导师还可以提供学业和职业规划的指导,帮助学生顺利进入社会和就业。
本科生全程导师制的实施方式可以分为以下几个环节。
学校在新生入学时为每个学生分配导师,导师负责对学生进行入学指导和适应环境的帮助。
导师在学生学习过程中定期与学生面谈,了解他们的学习进展和问题,并给予针对性的指导和建议。
导师还应该在学生培养的各个阶段为学生提供职业规划指导和实习、就业等方面的帮助。
为了加强导师与学生之间的联系,学校可以组织一些导师与学生的互动活动,促进双方的交流和合作。
本科生全程导师制也存在一些问题需要解决。
导师缺乏足够的时间和资源来关注每个学生。
大学的学生规模通常较大,导师可能同时负责很多学生,导致无法给每个学生提供充分的个性化指导。
导师的水平和能力参差不齐,一些导师可能没有足够的经验和专业知识来指导学生。
一些学生可能对导师的指导抱有抵触情绪,不愿意主动与导师交流和合作。
针对这些问题,可以采取一些措施来改进本科生全程导师制。
学校可以调整导师与学生的比例,确保导师有足够的时间和精力关注每个学生。
学校可以加强对导师的培训和评估,提升他们的能力和水平。
学校可以鼓励导师与学生建立良好的师生关系,营造积极的学习氛围。
学校还可以建立学生反馈机制,鼓励学生向学校反映导师工作的情况和建议,及时调整和改进导师制度。
本科生导师制的实践探究

本科生导师制的实践探究在学分制大背景下,出于加强学生管理、提高教书育人水平、密切师生关系等,延边大学法学院自2011年实施本科生导师制,并取得显著成效。
积累了制度优先、推进有力、适时调整、宣传到位等实践经验,但也存在导师分配上民主原则贯彻不够、导师制缺乏学校制度层面的肯定、激励性的评价机制落实不够、经验交流与意见征求机制不健全等问题。
因此,需要进行针对性地调整,不断促进本科生导师制的完善。
标签:本科生导师制;学生管理;教书育人一、实践状况延边大学法学院于2011年9月份开始,率先在全院实施本科生导师制,实施三年以来,无论在学生管理方面,在提高学生学习与科研能力方面,在师生情感交流与互动方面,均取得显著成效。
但实施过程中,也遇到一些障碍和困难,需要从理论与实践层面,进行深入探讨和研究。
(一)实施本科生导师制的初衷1.加强学生管理的需要。
2011年之前,整个学校包括法学院,在学生管理方面采用的是辅导员制与班主任制相结合的学生管理模式。
具体做法是,学院设固定学工办主任1名,配备1-2名教师或2+3辅导员;每届分两个班级,每个班级规模在50名学生左右,每个班级配备一名教师任班主任。
但经过实践发现效果不是特别理想,一是全院近400名本科生,3名左右的学生管理队伍根本无法深入了解每个学生的情况;二是多数学生管理人员并非教学人员,难以与学生进行深入沟通与交流,更谈不上教学与科研方面的互动、交流;三是1名班主任面对近50名学生,也同样面临照顾不到进而导致管理工作流于形式的问题。
由此引发诸多问题的出现,如学生心理问题频发、学生思想动态把握不准、师生感情淡漠等等,因此,需要一种更有针对性和可操作性的学生管理模式。
2.提高教书育人水平的需要。
长时间以来,教师的主要任务就是教学,课堂上授完课后,就等于完成了教学任务,至于育人方面则缺乏行之有效的方式和途径。
由此导致学生有问题时不知道找哪位教师反映,教师对学生的需要也不清楚。
高校本科生导师制的研究与分析

摘要:阐述了导师制的内涵、起源与发展,对比分析了导师制的职能和特点,指出目前导师制的不完善之处和面临的困境,在强调要进一步明确导师的资格和职责的基础上,对存在的一些问题进行了较为深入的探讨,并为解决这些问题提出了几点措施。
关键词:导师制 高校 存在问题 改进措施
一、பைடு நூலகம்师制的内涵
二、导师制推行的必要性
1.导师制是高校学分制顺利实施的必要手段。目前我国大部分高校的教学已采用了学分制,它的优势体现在学生拥有学习的自由空间,在培养学生的自主学习方面发挥了重要的作用,但同时也存在一些缺陷和弊端,容易使学生出现重理论轻实践、重专业轻基础、重分数轻能力的现象。因此,高校教学在从封闭式模式转变为开放式管理模式的过程中,要想保证学生接受知识的科学性、前沿性、系统性和完整性;应采取必要的措施。一方面要加强学生的自我管理,另一方面发挥导师的引领熏陶作用,两方面结合才能促使学生在德、智、体三方面都得到健康发展。
四、导师制的改进措施
1.采取聘用与师生双向选择相结合,提高师资力量的利用率。将符合导师任职资格的教师简历及科研情况向学生公布。由学生自愿填报导师名单,再由学院学生管理部门根据学生志愿协调推荐、确定导师。导师资源匮乏是摆在我们面前最紧迫的问题,首先可以考虑选聘一定数量具有高级职称的基础课和实验教学的教师作为导师外,还可以从教学管理干部、优秀研究生或离退休教师中选聘,甚至还可以从高年级中选出类拔萃的学生干部作为学生导师负责教师导师完成部分工作。为确保导师安心稳定地工作,一般聘期为一年以上;同时在安排导师时要充分考虑导师的专业方向、教学对象和能力水平等因素以便合理分配学生,保证学生和导师尽快进入角色。
2.健全高校导师制的各项制度,确保其科学、稳定地运行。导师制的规章制度包括:导师制实施方案、导师的任职条件、工作职责、聘任与安排、考核与待遇等,同时还应包括导师的具体工作规程、工作计划、工作日志、活动调查表以及导师考核档案等相关材料。导师工作的考核应列为重要环节,一般可分为三个步骤,即各系自评、学生测评与专家考评。考核内容重点放在导师的工作态度、履职情况、指导方法、工作效果等方面,考评方式可采用问、查、比、测。将考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个层次,年度考核中,考核结果定为优秀的导师可优先评职晋级、评聘高岗。
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并将其列入 聘期考核 内容。引入竞争 、 激 励和 淘汰机 制 ,进一步调动 和激发 广大 教 师 的积极性 和创造性 ,努 力建设一 支 师德 高尚 、 业 务精 湛 、 结构 合理 、 充 满 活 力 的 高 素 质 专 业 化教 师 队伍 。
参 考 文献 :
[ 1 ]张 圣华 . 职称 评审 改革在路 上 [ J ] . 中
《 经济 ̄} 2 0 1 7 年第 2 期
●导 师 制是 当前 立 德树 人根 本 任 务 下我 国 高
' Ⅱ 2 n
李 园园
杨 文君
校教 育管理体制创新 的重要 举措 , 日益得到广 大高校的 关注和 重视 。文章 以 A大学为例 , 通过问卷调 查和数据分析 , 对现阶段 实行 本 科 生导 师制 的 I 必要 性 及 实 践 与 发展 中面 临 的 问题 进 行 必 要的探究 ,并针对发展现状 和存 在问题提 出促进导师制进一步 发 展 和 完善 的 政 策 与 建议 。 关键词 : 本 科 生导 师制 交流 平 台 问卷调 查 中图分类号 : F 2 4 0 文献标识 码 : A 文章编号 : 1 0 0 4 — 4 9 1 4 ( 2 0 1 7 ) 0 2 — 2 2 9 — 0 2
一
、
在调查师生互选环节时 ,有约 5 8 %的调查者表示师生互选 具有很大 的盲 目性 。对 于师生互 选前学生 获得导 师信息 的主要 渠道 ,约 有 3 3 . 5 6 %的被调查 者主要依据导师 自我介绍 , 3 6 . 2 4 % 的学 生主要依据辅 导员老 师或其他熟悉老师 的介绍 , 1 9 . 4 6 %的 学 生 则 主要 是通 过 本 专业 高年 级 学生 获 取 导师 信 息 ,另有 l O . 7 4 %的学生是依据学校或学院网站资料获取信息。 一方面 , 在 与学生 的访谈 中 , 学生反映导师的网上信息 比较少 , 有些导师还 缺席师生见面会 ,这些 都导致学生对导师 的研究方 向和特长不 了懈 , 因此 , 在选择 导师的过程 中经 常会出现“ 拉郎配 ” 的现 象 , 希望获得社会实践经验 的学生选择 了擅长科研 的导师 ,而立志 考研的学生却又选择 了擅长社会实践 的导师 ; 另一方面 , 在与导 师访谈 中 , 课题组 了解到 , 导师对 学生其实更加也 不了解 , 网上 仅有考生来源地 、 爱好等极 其有限的信息。因此 。 师生信息的匮 乏导致师生互选 中存在很大 的盲 目性 ,师生互选的有效性大大 降低 , 最终 只能流 于形式 。 在调查学生选择导师过程 中最看重的方面时 , 结果 显示 , 大 部分学生最看重导师的教学成果和导 师性格两项 ,其次 比较关 心导师的学历 、 职称和科研 成果 等 , 而只有很少一部分学生注重 导师的年龄。这说 明 , 学生选 择导 师还是 比较理性 的。但 由于机
( 二) 师 生双 向选 择 信 息 匮 乏
导 师 制 实 施 的 必 要 性 本科 生导师制在教学方式上主要强调一对一或一对 多的个 别指导 , 其推行有利于加强教 师和学 生的随时沟通 , 有利于促进 学 生的个性发展 , 激发 学生 学习兴趣 , 拓 展专业教 育 , 强化实践 教学 。 调查结果显示 ( 如图 1 ) , 被调查者 中有约 8 2 . 1 5 %的人认 为 导师制有实施 的必要 , 这表 明大部分学生对导 师制是认 可的 , 但 也有 1 7 . 8 5 %的 人 认 为 没 有 必 要 实 施导 师制 。另 外 , 如 图 2所 示 , 调查者对 当前导师制实施持满意 态度的 占 5 7 . 8 2 %, 持一般态度 的占 2 7 . 2 1 %, 不满意 的占 1 4 . 9 6 %, 这样 的结果表 明 , 导师制 的实 行取得 了一些成效 , 得到 了多数学生 的认 可, 但也暴露 出一些亟 待解决 的问题 , 需要进一步改进与规范。 二、 导 师 制 实践 中存 在 的 主 要 问 题
■1
-非常满意
-比较满意 叠一般 ・不满意 -非常不满意
■2
图1 导师制实施的必 要性调查
图 2 导师制满意度状况
随着我国高等教育改革 的不 断深 化 ,社会 与高校愈发重视 本科人才培养的质量 和水平 。 在此背景下 , 部分高校尝试引进和 推行了本科 生导师制 。本科生导师制 ( 以下简称为“ 导师制” ) 是 种起 源于牛津大学的现代教育制度 ,主要特点是要求 师生加 强面对面交 流与沟通 , 导师在学业 、 生活、 道德和行 为等方 面对 学生给予必要 的关心与帮助 。A大学实 施本科生导师制 已近三 年, 以学业指导作 为导师制的 主要 定位 , 包括学业 规划 、 培养 学 生动手实践 能力 、 教授课题研究方法 、 毕业论文撰写 等方 面。那 么, 本科生导师制实施 三年 来 。 效果如何? 还存在哪些问题? 哪些 方面尚有待规范 和改进 ? 带 着这样 的问题 , 2 0 1 6年 1 1 月, 课题组 在 A大学 5个宿舍区以随机拦截方式发放 了有关导师制 的调查 问卷 , 共发放 8 0 0份 , 有效 问卷 7 5 1份 , 有效 问卷率 为 9 3 . 8 7 %。 课题组在整理分析 问卷 的基础上 , 给 出结论归纳 。
一
( 一) 学生对导 师制 了解程度不够 调查 者对导师制的起源 、 导师 的职责等 内容进行调查 , 结果 显示 ,被 调查者中仅有 1 3 . 4 2 %的人对导师制 比较 了解 , 6 3 . 0 8 % 的人 对导 师制略有了解 , 还有 2 3 . 5 %的人对导师制根本 不了解。 学生不清 楚导师制的功能 。不了解导师制 到底对 自己会有哪些 方 面的帮助 , 这是学生导致态度不积极的根本原因 。