电力罚款制度
安全用电管理制度处罚
第一章总则第一条为加强本单位的用电安全管理，保障员工的生命财产安全，防止用电事故的发生，依据《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括直接从事用电工作的人员和间接使用电气设备的人员。
第三条本制度旨在明确用电安全责任，规范用电行为，确保用电安全。
第二章管理职责第四条用电安全管理由单位安全生产委员会负责，具体工作由安全生产管理部门组织实施。
第五条安全生产管理部门负责以下工作：（一）制定和实施用电安全管理制度；（二）组织用电安全培训和宣传教育；（三）定期检查用电设施和安全措施；（四）对违反用电安全规定的行为进行处理；（五）及时上报用电安全事故。
第三章违反用电安全规定的处罚第六条以下行为属违反用电安全规定，将依据情节轻重给予相应的处罚：（一）未按规定穿戴绝缘防护用品或使用非绝缘工具操作电气设备；（二）擅自改变电气设备接线或改装电气设施；（三）在电气设备附近堆放易燃易爆物品；（四）使用非标准电源插座或电源线；（五）违反操作规程，操作电气设备；（六）未及时报告电气设备故障或事故隐患；（七）其他违反用电安全规定的行为。
第七条违反用电安全规定的处罚措施：（一）警告：对初次违反用电安全规定的行为，给予警告，并要求其立即改正；（二）罚款：对违反用电安全规定，造成一定损失或不良影响的行为，给予罚款，罚款金额根据损失程度和情节轻重确定；（三）停工整改：对违反用电安全规定，存在严重安全隐患的行为，责令其停工整改，直至消除隐患；（四）解除劳动合同：对违反用电安全规定，造成重大损失或严重后果的行为，经单位决定，可解除劳动合同。
第八条违反用电安全规定，造成人员伤亡或重大财产损失，将依法追究刑事责任。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度的解释权归单位安全生产委员会所有。
电力工程安全奖罚制度
电力工程安全奖罚制度一、安全奖励措施1. 对于在安全生产工作中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖金激励。
具体标准如下：（1）发现并及时消除重大安全隐患的个人或团队，给予一次性奖金500-1000元；（2）在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成果的个人或团队，给予一次性奖金1000-2000元；（3）对于连续一年未发生安全事故的班组或项目部，给予年度安全生产奖金，按照项目合同金额的1%计提。
2. 对于积极参与安全生产培训、考试合格率达到100%的员工，给予一定的奖金激励，每人每次奖励100元。
3. 对于在安全生产检查、督查、评价等工作中表现突出的个人或团队，给予相应的表彰和奖金激励。
二、安全处罚措施1. 对于违反安全生产规定，造成安全事故的个人或团队，根据事故性质和损失程度，给予相应的处罚。
具体标准如下：（1）造成一般安全事故的，对直接责任人处以500-1000元的罚款；（2）造成较大安全事故的，对直接责任人处以1000-5000元的罚款；（3）造成重大安全事故的，对直接责任人处以5000元以上的罚款，并依法追究刑事责任。
2. 对于存在安全隐患未及时整改的个人或团队，给予警告、通报批评或罚款处罚。
具体标准如下：（1）存在一般安全隐患未及时整改的，对直接责任人处以200-500元的罚款；（2）存在较大安全隐患未及时整改的，对直接责任人处以500-2000元的罚款；（3）存在重大安全隐患未及时整改的，对直接责任人处以2000元以上的罚款，并依法追究刑事责任。
3. 对于未按规定参加安全生产培训、考试不合格的员工，给予警告、通报批评或罚款处罚。
具体标准如下：（1）未按规定参加安全生产培训的，给予警告处分；（2）考试不合格的，给予通报批评处分；（3）连续两次考试不合格的，给予500元罚款。
电力施工奖罚管理制度
电力施工奖罚管理制度第一章总则1. 为确保电力施工安全、高效、有序进行，特制定本奖罚管理制度。
2. 本制度适用于所有参与电力施工的员工及团队。
第二章奖励制度1. 对于在施工过程中提出创新方案，显著提高施工效率或降低成本的个人或团队，给予一次性奖励。
2. 对于在施工中发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的员工，给予表彰及奖励。
3. 完成或超额完成施工任务，且质量优良的团队或个人，根据完成情况给予相应奖励。
第三章惩罚制度1. 对于违反施工安全规程，造成事故或损失的个人或团队，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级直至解除劳动合同的处罚。
2. 对于施工中故意隐瞒问题或不报，导致问题扩大的员工，给予严重警告并追究相应责任。
3. 对于施工中玩忽职守，导致工程进度延误或质量不达标的个人或团队，根据影响程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
第四章奖罚标准1. 奖励标准应明确，包括奖励金额、荣誉证书等，并在施工前予以公示。
2. 惩罚标准应具体，包括不同违规行为对应的处罚措施，并确保公平公正执行。
第五章奖罚程序1. 奖励和惩罚的提议应由施工项目负责人或安全监督人员提出，并提交相关证明材料。
2. 奖罚决定应由公司奖罚管理委员会审议，并在规定时间内公布执行。
第六章附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有员工，并按新规定执行。
第七章奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录，包括时间、地点、事件、处理结果等，并存档备查。
通过上述制度的制定与实施，旨在激励员工积极参与电力施工，提高施工质量和效率，同时确保施工安全，预防和减少事故的发生。
电力公司安全违章违规处罚制度范文（3篇）
电力公司安全违章违规处罚制度范文一、目的与依据1. 目的：本制度旨在规范电力公司内部安全生产管理，提高安全意识，防止和减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。
2. 依据：a. 《中华人民共和国安全生产法》等国家法律、法规；b. 电力公司内部安全管理制度；c. 相关行业标准和规范。
二、适用范围本制度适用于电力公司及其全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、违章违规行为与处罚1. 违章违规行为包括但不限于以下情况：a. 未经授权擅自操作、维修或改变电力设施；b. 未按规定检查、维护设备，导致设备运行不正常；c. 未佩戴个人防护用品或使用不符合规定的防护设备；d. 违反操作规程、安全操作规定；e. 故意损坏或篡改安全设施、警示标志；f. 未按要求参加安全培训或不履行安全职责；g. 其他违反安全生产管理规定的行为。
2. 处罚措施分为以下三个级别：a. 警告：对于违章违规行为影响较小的，首次给予口头或书面警告；b. 罚款：对于违章违规行为影响较大的，根据实际情况给予一定金额的罚款；c. 决定停职、罢工或辞退：对于严重违章违规行为或造成严重后果的，可以采取暂停工作、罢工或解雇等措施。
四、违规行为处理程序1. 发现违章违规行为后，应立即对当事人进行记录，并通知相关部门进行调查。
2. 调查结果根据违规行为的严重程度进行评估，并作出相应处罚决定。
3. 处罚决定应由电力公司安全生产管理部门负责，经相关部门审核同意后执行。
4. 处罚决定应书面通知当事人，并加强对被处罚人员的安全教育和培训。
五、监督和检查1. 各部门应加强对安全生产的监督和检查，发现违规行为及时进行记录，并报告安全生产管理部门。
2. 安全生产管理部门应定期进行安全检查，对发现的违规行为进行调查，并根据调查结果采取相应处罚措施。
3. 安全生产管理部门应建立健全违规行为统计和处罚情况报告制度，定期向公司领导层汇报。
六、奖惩与激励1. 对于安全生产工作上表现突出、取得重大成绩的员工，公司将予以表彰和奖励。
电力安全管理制度处罚
一、概述为加强电力安全管理，保障电力生产、输电、变电、配电等环节的安全稳定运行，防止电力事故的发生，确保人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和电力行业安全生产要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、处罚原则1. 坚持安全第一、预防为主的方针，对违章行为严肃处理，做到有章必循、违章必究。
2. 依法依规，公平公正，做到处罚与教育相结合。
3. 严格执行责任追究制度，对事故责任人和相关责任人进行严肃处理。
三、处罚范围1. 违反电力安全生产规定的行为。
2. 违反电力设备运行、维护、检修规定的行为。
3. 违反电力安全操作规程的行为。
4. 违反电力设施保护规定的行为。
5. 违反电力安全培训、考核规定的行为。
6. 其他违反电力安全管理规定的行为。
四、处罚措施1. 警告：对轻微违章行为，给予警告，并责令其立即改正。
2. 罚款：对严重违章行为，根据情节轻重，给予罚款，罚款金额根据《电力安全工作规程》及相关法律法规确定。
3. 停职检查：对重大违章行为，给予停职检查，停职期间不得参与安全生产工作。
4. 行政处分：对构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任；对情节较轻的，给予行政处分。
5. 降职、撤职：对严重违反电力安全管理规定，造成严重后果的，给予降职、撤职等处分。
五、处罚程序1. 调查核实：发现违章行为后，相关部门应立即进行调查核实，形成调查报告。
2. 评定处罚：根据调查报告，对违章行为进行评定，确定处罚措施。
3. 执行处罚：对评定后的处罚措施，由相关部门负责执行。
4. 复议：被处罚人如对处罚决定不服，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向单位劳动争议仲裁委员会申请复议。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由单位安全生产监督管理部门负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
关于企业节约用电奖罚制度
关于企业节约用电奖罚制度一、目的为提高能源使用效率，降低企业运营成本，同时响应国家节能减排政策，特制定本节约用电奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员和生产人员。
三、节约用电原则1. 倡导员工树立节能意识，合理使用电力资源。
2. 鼓励员工提出节能创新措施，优化用电方式。
3. 严格执行节能操作规程，避免不必要的电力浪费。
四、奖励措施1. 对于提出并实施有效节能措施的员工或团队，根据节约效果给予一次性奖励。
2. 定期评选节能标兵，对表现突出的个人或团队进行表彰和奖励。
3. 对于节能效果显著的部门，给予年度绩效加分。
五、惩罚措施1. 对于违反节能操作规程，造成电力浪费的行为，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 对于屡次违反节能规定的员工，除经济处罚外，还将影响其年度绩效考核。
3. 对于因管理不善导致电力浪费的部门负责人，将追究其管理责任。
六、节能措施1. 办公室、会议室等公共场所，人走灯灭，合理使用空调和照明设备。
2. 生产车间合理安排生产计划，避免设备空转，减少待机能耗。
3. 推广使用节能型电器产品，逐步淘汰高耗能设备。
七、节能监督1. 设立节能监督小组，负责日常节能工作的监督检查。
2. 定期对用电情况进行统计分析，及时发现并纠正浪费现象。
3. 鼓励员工相互监督，对发现的浪费行为及时上报。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司能源管理部门负责解释。
2. 本制度可根据实际情况进行调整和完善。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
电力职工奖罚制度
电力职工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范电力职工的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保电力系统的安全稳定运行。
2. 本制度适用于所有电力系统内的正式职工，包括管理人员、技术人员和基层工作人员。
二、奖励制度1. 表彰奖励- 对于在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的职工，给予表彰和奖励。
- 对于提出创新性建议或改进措施，经实施后显著提高工作效率或降低成本的职工，给予奖励。
2. 物质奖励- 对于完成重大项目、解决重大技术难题或在紧急情况下表现出色的职工，给予相应的物质奖励。
3. 晋升机会- 对于长期表现优秀，业绩突出的职工，优先考虑晋升和职业发展机会。
三、惩罚制度1. 警告- 对于违反工作纪律，但情节较轻的职工，给予警告处理。
2. 罚款- 对于因个人疏忽导致工作失误，造成一定损失的职工，根据损失程度处以相应罚款。
3. 记过- 对于多次违反工作纪律或严重失职的职工，给予记过处分，并视情节轻重考虑是否调整其工作岗位。
4. 解除劳动合同- 对于严重违反公司规章制度，或因个人行为给公司造成重大损失的职工，依法解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖罚决定应由直接上级或公司奖罚委员会根据实际情况和本制度规定做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、申诉与复核1. 职工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内向公司奖罚委员会提出申诉。
2. 奖罚委员会应在收到申诉后的规定时间内完成复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
电力线路奖惩制度范本简单
电力线路奖惩制度范本第一条：目的和原则1.1 本奖惩制度旨在激励电力线路工作人员积极工作，提高工作质量，确保电力线路的安全稳定运行，同时对违反规定的行为进行惩戒，维护电力线路管理秩序。
1.2 奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，对所有电力线路工作人员一视同仁。
第二条：奖励2.1 奖励对象对在电力线路工作中表现优秀，有突出贡献的个人或团队给予奖励。
2.2 奖励方式奖励方式包括：口头表扬、奖金、晋升、荣誉证书等。
2.3 奖励条件（1）在工作中积极进取，勇于创新，取得显著成效的；（2）严格遵守规章制度，工作认真负责，表现突出的；（3）在紧急情况下，英勇救险，保护国家和人民财产安全的；（4）为电力线路安全运行提供重要信息，避免重大事故发生的；（5）其他应当给予奖励的。
2.4 奖励程序（1）由所在单位提出奖励申请，并提供相关事迹材料；（2）经上级主管部门审核批准；（3）颁发奖励证书和奖金。
第三条：惩罚3.1 惩罚对象对违反电力线路管理规定，造成不良后果的个人或团队给予惩罚。
3.2 惩罚方式惩罚方式包括：口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、撤职等。
3.3 惩罚条件（1）违反电力线路管理规定，造成一般事故的；（2）在工作中玩忽职守，导致电力线路安全隐患的；（3）故意破坏电力线路设施，影响电力线路安全的；（4）泄露电力线路安全秘密，给电力线路安全运行带来严重影响的；（5）其他应当给予惩罚的。
3.4 惩罚程序（1）由所在单位提出惩罚申请，并提供相关事迹材料；（2）经上级主管部门审核批准；（3）颁发惩罚决定。
第四条：申诉和复议4.1 受奖励或惩罚的个人或团队如有异议，可在接到奖励或惩罚决定之日起5个工作日内向上级主管部门提出申诉。
4.2 上级主管部门应在收到申诉之日起10个工作日内进行复议，并作出答复。
第五条：附则5.1 本奖惩制度自发布之日起施行。
5.2 本奖惩制度解释权归上级主管部门所有。
5.3 原有奖惩制度与本奖惩制度不符的，以本奖惩制度为准。
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1. 检修带电设备时，在配电开关处断电也不挂警示牌5-10 5-10 10-20
2. 危险作业时无人监护或未经安全主管审批10-20 10-20 20-30
3. 使用未经审批的临时电源线或使用时不挂线牌10-20 10-20 20-30
4. 高空或危险作业未办理申请而擅自作业者15-25 10-20 20-30
5. 高空作业不系安全带，不戴安全帽或在机械运输下面工作而不戴安全帽10-15 10-15 10-20
6. 高空作业位置在非固定支撑面上或在牢固面上一边外，支撑面大于45度的斜面上工作面不使用安全带或吊笼的5-10 5-10 10-20
7. 电工作业时不穿绝缘鞋5-10 5-10 10-20
序号考核内容扣罚标准（元）
第一负责人各部门主管责任人（每人）
8. 高空作业时任意往上（或下）扔物件（工具）5-10 5-10 5-15
9. 在车间内吸烟（每人次）10-15 10-15 5-10
10. 禁火区（易燃易爆所）抽烟或未经批准动火5-10 5-10 20-30
11. 任意开动非本工种设备者5-10 5-10 10-15
12. 非特种作业者从事特种作业5-10 5-10 10-15
13. 特种作业非持证者独立操作5-10 5-10 10-15
14. 设备上有安全设置而开动时不用5-10 5-10 10-15
15. 任意开动封存设备者5-10 10-15
16. 任意拆除设备设施的照明信号防爆警示标志者5-10 5-10 10-20
17. 违章起重十不吊5-10 5-10 10-15
18. 叉车斗载人行驶10-15 10-15 20-30
19. 开动不明的电源或动力源开关闸、阀5-10 5-10 10-20
20. 物件堆放过高、不稳妥就结束工作的5-10 5-10 10-20
21. 留有超过颈根以下头发、披发或发辫而不戴工作帽或戴帽不将头发置于帽内而操作旋转机床设备的5-10 5-10 10-20
22. 戴手套操作旋转机床设备的5-10 5-10 10-20
23. 操作旋转机床设备或进行检修试车时敞开衣襟、戴围巾、头巾或穿裙子、系领带的5-10 5-10 10-20
24. 在飞溅物作业场所作业的人员不戴安全帽和防护眼镜的（包括磷化、磨砂轮、开车、铣、刨、磨床等）5-10 5-10 10-20
序号考核内容扣罚标准（元）
第一负责人各部门主管责任人（每人）
25. 穿背心作业或赤膊作业的5-10 5-10 10-20
26. 穿拖鞋（包括无扣鞋），赤脚赤膊进入生产区的5-10 5-10 10-20
27. 叉车超速或违章搭人的（只允许搭一人）10-15 10-15 20-30
28. 上班半小时前喝酒过量者10-15 10-15 10-20
29. 上班时间未经批准而打牌、下棋的10-15 10-15 10-20
30. 带小孩进入生产区或在车间戏闹、打架、斗殴（除按治安条件处罚外）10-15 10-15 10-20 三加重处罚项：
1. 直接违章指挥他人违章作业而造成重大伤亡、急性中毒和爆炸事故的100-200 100-200 1000-1200
2. 发生工伤事故、火灾事故而隐瞒不报或破坏事故现场、弄虚作假，刁难阻碍调查或嫁娲于他人的100-150 100-150 100-200
3. 发生事故不积极组织抢救或措施不力造成扩大损失的50-100 50-100 100-200
4. 不坚持原则，坦护纵容和包庇责任者的50-100 50-100 50-80
5. 有被处理后（或处罚后）打骂、攻击或其他手段报复安技人员的50-100 50-100 100-200
6. 接到整改通知，不按时整改的10-20 10-20 20-30
7. 接到隐患整改通知后，因不及时整改而发生事故的50-100 50-100 100-200
8. 安技管理人员对隐患不能及时发现而公司检查发现后，不能马上组织力量进行整改的10-20 10-20
注：1、凡有本办法未注明的违章事例对违章者按《玖丰安全技术操作规程》为标准。
扣罚款额为10~20元/次•人。
2、本考核办法中第一负责人即为各部门经理和各车间主任，各线主管即为
各部门（车间）的业务主管。