行政管理与人力资源管理的区别有哪些内容
2023年军队文职人员公开招考《管理学》题库
2023年军队文职人员公开招考《管理学》题库学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(35题)1.1998年，高等教育管理体制改革经验交流会召开，提出了“共建、调整、合作、（）”八字方针。
A.自主B.分割C.合并D.拆分2.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必须遵循的原则是（）。
A.全程性原则B.全面性原则C.稳定性原则D.及时性原则3.关于行政程序正义原则，下列表述不正确的是（）。
A.行政程序的设置必须符合社会正义价值B.行政程序必须具有现实操作性C.行政程序必须公开透明D.行政程序必须保障个体的人权4.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由（）引发和决定的。
A.没有实现的需要B.最高层次需要C.没有满足的，较低层次需要D.最低层次需要5.美国学者库伯对公共行政人员面临的客观行政责任进行了系统阐释，他的基本观点不包括（）。
A.对上级负责B.对民选代表和选举的官员负责C.对公民负责D.对国家负责6.英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚（）。
A.爬到能力达得到的层次B.爬到能力所不及的层次C.爬到众人仰望的层次D.爬到组织的最高层次7.公共事业管理体制中，融资渠道畅通，便于解决资金矛盾的模式是（）A.政府主导型B.社会主导型C.市场主导型D.综合协调型8.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。
A.讲授法B.研讨法C.实践法D.案例分析法9.行政程序正义是保证行政正义的重要维度，下列不属于制定正义程序必须遵循的原则的是：A.行政程序必须公开透明B.行政程序必须经过上级主管部门审批C.行政程序必须具有现实可操作性质D.行政程序的设置与安排必须符合社会正义价值10.能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是（）。
行政管理与人力资源管理的区别有哪些内容
行政管理与人力资源管理的区别有哪些内容行政管理与人力资源管理的区别一：简介行政管理和人力资源管理是管理学中的两个重要概念，它们分别从不同角度对组织进行管理和运营。
本文将详细介绍行政管理和人力资源管理的区别。
二：行政管理的定义与内容行政管理是指组织中管理者为实现组织目标而进行的相应管理活动。
其内容包括：1. 组织目标的确定与制定；2. 组织结构的设计与优化；3. 工作流程与规范的制定；4. 绩效评估与监控；5. 组织资源的调配与运用。
三：人力资源管理的定义与内容人力资源管理是指针对组织人力资源的规划、招聘、培训、激励以及绩效管理等相关活动。
其内容包括：1. 人力资源规划与需求分析；2. 招聘与选拔；3. 员工培训与开发；4. 绩效管理与激励机制；5. 人力资源信息管理。
四：行政管理与人力资源管理的区别1. 着眼点不同：行政管理注重组织整体运营与管理，而人力资源管理关注人力资源的招募、培养与激励；2. 范畴不同：行政管理包括组织目标、结构、流程等各个方面，而人力资源管理更侧重于人力资源的需求、培养等；3. 职能不同：行政管理关注总体管理与决策，而人力资源管理则更侧重与员工管理与开发；4. 目标不同：行政管理以确保组织运营的高效与顺畅为目标，而人力资源管理则以提高员工满意度及绩效为目标；5. 管理手段不同：行政管理重视规范与监控，而人力资源管理更注重激励与培训。
五：附件本文档不涉及附件。
六：法律名词及注释1. 行政管理：指组织中管理者为实现组织目标而进行的相应管理活动。
2. 人力资源管理：指针对组织人力资源的规划、招聘、培训、激励以及绩效管理等相关活动。
---行政管理与人力资源管理的区别一：引言随着组织管理的不断发展，行政管理和人力资源管理成为管理学中的核心概念。
本文将着重探讨行政管理和人力资源管理的区别，以读者更好地理解两者的职责和作用。
二：行政管理的职责与作用行政管理是组织管理中的一个重要环节，其职责和作用主要包括以下几个方面：1. 确定和制定组织的目标和战略方向；2. 设计和建立组织的结构和职能划分；3. 制定和规范组织内部的工作流程和管理制度；4. 监督和评估组织绩效，确保组织的高效运行；5. 调配和利用组织的各类资源，以支持组织目标的实现。
公共管理学简答题
公共管理学简答题1、政府职能的演变包括哪几个阶段？(P37）答：三个阶段，即：1、限制政府干预；2、主张政府干预；3、对政府职能的重新思考。
2、市场经济国家政府的主要职能是什么？(P39）答：1、建立并维护社会和市场秩序；2、提供公共物品及基础服务；3、调控宏观经济并保持稳定；4、进行收入和财产的再分配；5、保护自然资源和环境。
3、非政府公共组织的基本特征和作用是什么？（P49-51）答：非政府公共组织的基本特征主要有以下几点:1、非政府性；2、公益性;3、正规性;4、专门性。
非政府公共组织的作用有两个方面:一是非政府公共组织的作用及活动特点，即：1、广泛性;2、针对性；3、中介性。
二是非政府公共组织与政府组织间的良性互动.4、如何形成非政府公共组织与政府组织的良性互动?(P51）答:形成非政府公共组织与政府组织间的良性互动，主要应考虑以下几方面的问题：1、精简政府机构，形成小政府、大社会的合理局面；2、改变非政府组织建立的方式；3、营造人民群众广泛参与解决社会问题的氛围，并逐渐形成社会机制。
5、当代公共管理者应具备哪些职业能力？（P57）答：1、管理认知能力；2、管理诊断能力；3、管理决策能力；4、人际沟通能力。
6、公共政策的特征表现在哪些方面？（P83）答:1、利益选择性;2、目标指向性;3、权威约束性；4、功能多极性；5、动态发展性。
7、公共政策问题的建构方法是什么？（P89）答：1、问题搜索；2、问题界定;3、问题表述；4、问题感知。
8、公共政策规划的基本原则是什么?(P92）答：1、公正原则；2、受益原则；3、系统原则;4、权变原则;5、优化原则.9、公共政策规划的基本程序包括哪几个步骤？（P93）答：1、确立政策目标；2、拟定政策方案;3、评估政策方案；4、择优政策方案。
10、影响公共政策执行的因素有哪些?(P96—98）答:(一）政治因素分析：首先表现在政策的特性上；其次，政治体制影响政策的；再次，社会利益格局影响政策的.（二）行政因素分析：1、政策执行机构;2、政策执行人员的素质；3、政策执行的资源.（三）沟通因素分析:首先要做好宣传工作；其次要做好政策解释工作；第三要做好政策执行中的交流。
《行政管理学》习题及答案
《行政管理学》习题及答案行政管理学作业一一、名词解释1、行政管理2、行政权力3、行政目标4、行政机关人力资源规划的含义5、行政组织变革二、填空题1、行政管理作为人类社会的管理现象，与其他管理活动一样，是人类社会的（）产物。
2、行政管理专业化、职业化、法制化，行政管理的价值观是追求（）的行政效率。
3、行政管理的过程实质上是（）组织及其工作人员行使行政权力的过程。
4、智能机构是在领导机构的直接领导下，负责组织和管理某一专门（）事务的机构。
5、权利主体通过控制与权力客体相关的（），从而实现对社会价值和社会资源的控制。
6、行政职能是由中央政府、地方政府以及基层政权组织的一系列职能所构成的，呈层级结构，是一个多层次的有机整体，其作用（）是自上而下的。
7、指挥职能的前提是制定（）性的方针政策、颁布行政法规和行政命令，建立健全各种规章制度。
8、监察和治安事务管理主要包括司法行政、公安、监察等方面的（），其作用和影响涉及公共事务管理的所有领域。
9、无论何种阶级性质的行政组织，都具有管理社会公共事务的职能，这就是行政组织的公共性（）。
10、对于行政管理中涌现出来的优秀公务员，应委以重任，使政府获得宝贵的治国安邦人才，为此，政府部门开辟了（）考核、任人唯贤的人才发展路线。
三、选择题1、国家的产生标志着以国家权力为基础的行政管理的（）产生。
A 模式B 基础C 正式D 正常2、同中央政府相比，除外交、国防以及制定全国性行政法规外，各级政府要依法管理经济、政治、教育、文化、科学、建设、财政、民政、公安、司法行政和监察等各项（）。
A 规定B 规章C 任务D 事务3、在传统理论发展时期，行政管理学理论的共同（）是强调标准化、计划化、协调化和效率化。
A 特点B 特殊C 发展D 拓展4、行政管理之所以需要行使公共权力，是由其肩负的管理公共事务的（）决定的。
A 职能B 职务C 地位D 方位5、调查的方法包括实地考察、抽样调查、现场采访、民意测验、舆论检测、（）访谈等。
人力资源管理(行政专)作业4
人力资源管理作业4本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用）一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）（）1。
以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
（)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
（）3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
（）4．工作分析的结果是职务说明书。
（）5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时"的描述句.（)6．定额与定员不相关。
（）7．通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
( ）8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
（）9．榜样的影响是社会学习理论的核心。
（)10．员工薪酬就是指发给员工的工资。
二、单项选择题(每小题1.5分，共15分）1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。
A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成（).A．资源B．成本C．工具D．物体4．与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面基本内容：( ）。
A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神5．影响招聘的内部因素是（）。
A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控D．国家宏观调控6．甑选程序中不包括的是（).A、填写申请表B．职位安排C．寻找候选人D．公文处理7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是（)。
A．加权B．标度划分C．赋分D．计分8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
公共管理学(1148)12801-大学考试试题(含答案)
包括制定、修改、废止、补充、认可、审查等活动，由享有立法
权的国家权力机关、行政机关及部分司法机关来完成。
14. 公共政策评估是指政策评估人员依据一定的价值标准，运用科学的评估技术与方法，
对政策方案的内容、
、执行结果的估计与评价。
15. 在某一特定规模的公共组织内，公共组织的管理层次与管理幅度呈
关
系。
677
试卷代号 :1148
座位号[]J
中央广播电视大学 2013-2014 学年度第一学期"开放本科"期末考试
公共管理学试题
曰
2014 年 1 月
二|四|五|总分|
|I I I
一、选择题{每小题 1 分，共 10 分，共 10 题。请大家从四个答案中选
择一个正确的答案，并将答案编号填在括号里)
1. 1887 年，美国学者(
户网站中的一个普通网站。中国社会科学院法学研究所日前发布了《中国地方政府透明度年
度报告 (2009 年) :以政府网站信息公开为视角)) ，报告中阐明"调研发现，一些政府门户网站
履行政府信息公开条例规定的情况不好，不少政府网站存在信息不集中、网站信息获取不方
便，个别政府网站只重形式不重内容等问题，按照设计的测评指标， 43 个城市中半数以上不及
24. 评述 20 世纪 80 年代以来的新公共管理运动。 25. 试述公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别。
五、案例分析题 (20 分。请大家根据所给案例材料，用所学理论进行
分析论证，说明自己的观点和认识，理论运用要恰当，逻辑阐述要
清楚、观点陈述要明确、字数不少于 400 字)
26.
半数以上城市政府网站不及格
决。 (4 分)
行政管理学》历考研真题
行政管理学历年真题一、导论（一）名词解释：1、行政与行政管理学。
2、行政管理3、威尔逊4、（政治与行政）二分法。
（二）简答题：1、行政管理学在西方国家兴起的原因。
2、简述（政治与行政）二分法。
3、行政管理学在中国的发展情况（三）论述题1、试述行政管理学的研究对象与方法。
2、试述科学发展观与行政管理的关系。
二、行政环境（一）名词解释：1、行政环境。
2、行政外部环境与行政管理（二）简答题：1、简述行政环境及其意义。
2、简述行政管理与行政环境的辩证关系。
3、简述经济环境对行政系统的影响。
4、简述政治环境与行政系统的影响。
5、分析怀特关于“现代国家的行政作用也深受时代的、一般政治与文化环境的影响”的观点。
（三）论述题1、联系实际谈谈我国现阶段行政环境的主要特点。
2、论述行政系统和行政外部环境的互依性。
3、从行政系统与行政环境相互作用的原理阐述中国行政学发展的趋势和主要方面。
4、试论文化环境对行政系统的影响。
5、试论如何创造良好的外部环境。
三、行政职能（一）名词解释：1、行政职能。
2、行政管理的政治职能。
3、决策职能。
4、市场失灵与政府失灵。
5、“守夜人”。
6、行政职能扩张。
（二）简答题：1、简述行政职能的特点。
2、简述市场经济中政府的经济职能。
3、分析行政管理的运行职能。
4、行政管理中的协调职能及其作用。
5、简述我国的行政职能体系及意义。
6、简述西方国家行政职能的演变过程。
7、简述当代西方国家行政职能的发展趋势。
8、凯恩斯经济理论的要点。
9、我国行政职能转变的主要内容。
（三）论述题1、解析“政府干预经济只能限制在一定的范围内，这个范围是市场长久失败的地方以及政府去干预并不会带来‘政府失败’的方面”的观点。
2、结合实际阐述政府监管职能及其有效实现方式。
3、联系我国逐步建立服务型政府的实际，论述中国行政管理的基本职能。
4、试分析中国政府“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”职能的主要内容与实现途径。
5、结合实际，论述我国政府与社会关系中存在的问题及其改革与完善的措施。
公共部门人力资源管理重点
人力资源管理重点“人力资源”的概念：在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。
性质：1.人力资源生成过程的时代性与时间性；2.人力资源的能动性；3.人力资源使用过程中的时效性；4.人力资源开发过程的持续性；5. 人力资源闲置过程的消耗性；6.人力资源的特殊资本性；7.人力资源的高增值性；8.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
人力资源管理与传统人事行政管理的区别：1、人力资源管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；人事行政管理将人视为一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗2、人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体，强调人力资源的能动性；人事行政管理把组织中的人视为被动的工具，人的地位是附属性的3、人力资源管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；传统人事行政管理内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重；人事行政管理强调的是组织成员的现状，它比较注重现有人员的使用，而不注重其素质的进一步开发。
公共部门人力资源管理试图达成的目的：获取与开发政府行政管理工作需要的各类、各层次人才，建立政府组织与公职人员之间的良好合作关系，从人力资源上满足社会经济发展对政府提出的要求，满足政府组织管理和发展的目标，同时，满足公职人员个人成长和发展的需求。
国家公务员管理机构的组织形式：从公务员管理机构与行政系统的关系来看分为1.部外制（美国），指在行政系统之外，设立相对独立、地位超然的公务员主管机构；2.部内制（法国和德国），人事权基本上全部由政府部门内的主管行政首长或部门内人事机构负责；3.折衷制（我国），在行政系统之外，设立独立的人事主管机构，专掌公务员的考试全，除此之外的其他人事行政管理事务，则由行政机构内部设立的公务员管理部门自行管理，不归属行政系统之外的公务员主管机构。
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行政管理与人力资源管理的区别有哪些内容
行政管理与人力资源管理的区别有哪些？简单来说，行政管理处理政府与人民的关系，人力资源管理处理企业与员工的关系。
具体来说，行政管理与人力资源管理的区别有以下四个方面的不同：
1、主体不同
行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。
人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。
2、内容不同
贾思远（原中国高等文秘学院首席行政文秘专家）
国家职业核心能力培训师，国家人力资源管理师一级，教育部秘书职业资格培训师，教育部职教学会文秘公关专业委员，原中国高等文秘学院教授、首席行政文秘专家。
主讲课程：1行政文秘类：公文写作、商务公文、行政文秘、档案管理2.人力资源管理类：人力资源经理角色定位、招聘技巧、培训与开发、员工关系管理等 3..国家职业核心能力培训类：员工职业生涯规划、管理干部的自我管理、团队合作训练、职业沟通等
行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同
行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。
人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
4、目的不同
行政管理主要目的是维持社会正常运行。
人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支撑企业战略的实现。
只是国内很多公司既不重视HR，也不重视行政，把这两个职能都当做打杂的配套附属部门，成立一些人事行政部的部门。
无论是行政还是hr，都是企业中的重要职能，不同的运作方式，给企业带来的作用不同。
白酒新熟山中归，黄鸡啄黍秋正肥。
呼童烹鸡酌白酒，儿女嬉笑牵人衣。
高歌取醉欲自慰，起舞落日争光辉。
游说万乘苦不早，著鞭跨马涉远道。
会稽愚妇轻买臣，余亦辞家西入秦。
仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
《春晓》作者：孟浩然春眠不觉晓，处处闻啼鸟。
夜来风雨声，花落知多少。
《鹿柴》作者：王维空山不见人，但闻人语响。
返影入深林，复照青苔上。
《相思》作者：王维
红豆生南国，春来发几枝。
愿君多采撷，此物最相思。