创新发展基层工会工作
工会基层组织建设工作总结：深化改革创新,推动工作高质量发展
工会基层组织建设工作总结：深化改革创新，推动工作高质量发展。
一、强化组织领导，落实职责工会基层组织要在职工代表选举、职工代表大会等方面加强组织领导，确保职工民主权利的实现。
同时，在职工工资福利、劳动保障、工作环境等方面积极发挥工会的作用，为广大职工维权争利。
此外，工会基层组织还要承担维护职工利益的工作，如加强对拖欠工资问题的监督，组织职工维权等。
二、优化服务体系，提高服务质量工会基层组织要加大服务力度，不断提高服务质量。
在职工生活、文化娱乐、健康体检等方面，工会基层组织应积极开展各种形式的服务活动，并注重多元化服务，满足不同群体的需求。
此外，工会基层组织还应加强与企业各部门的协作，有效整合资源，提高服务水平和效率。
三、创新工作模式，提高工作效率工会基层组织要不断创新工作模式，充分利用信息技术手段，提高工作效率。
如通过工会APP等数字化平台，方便职工在线查看工会工作动态，了解各项政策，提出建议和意见。
此外，工会基层组织还应设立工会志愿者队伍，充分发挥志愿者的作用，拓宽服务范围。
四、加强学习培训，提高组织能力工会基层组织要加强学习培训，提高组织能力。
通过培训和学习交流，提高工会基层组织干部的专业技能和业务素质，提升工会组织的整体工作能力。
同时，工会基层组织还应注重对职工群体的教育培养，提高职工的法律意识和工作技能水平，激发职工的创新精神和创造力。
五、加强宣传教育，提高工会知晓度工会基层组织要加强宣传教育，提高工会知晓度和工作影响力。
通过组织广泛的宣传教育活动，增强职工对工会组织的认知和信任，使广大职工更加积极地参与工会工作。
同时，工会基层组织还应注重建设工会新媒体，充分利用互联网和社交媒体等新渠道，扩大宣传范围和影响力。
六、推进改革创新，提高组织效能工会基层组织要积极推进改革创新，提高组织效能。
通过简化程序，优化工作流程，提高工作效率，促进工会工作的协调和高效运转。
同时，工会基层组织还应积极推进工会组织的现代化建设，引入先进管理理念和管理模式，提高组效能和管理水平。
扎实推动工会工作创新发展
扎实推动工会工作创新发展工会作为工人阶级的组织代表，是维护工人权益、促进劳动关系和谐发展的重要力量。
在当前经济社会大发展、大变革的时代背景下，工会工作亟待创新发展，以适应新形势下的工人阶级需求。
本文将从以下几个方面来探讨如何扎实推动工会工作创新发展。
首先，要加强工会干部队伍建设。
工会干部是工会工作的中坚力量，他们的素质直接影响工会工作的质量和效果。
应当加强对干部的培训和教育，提高他们的理论水平和专业能力。
同时，要深入基层，听取工人的意见和建议，将其纳入工会工作的决策和推动过程中，增强工会的群众性和代表性。
其次，要以科技创新促进工会工作发展。
当前，信息技术的快速发展已经深刻改变了社会经济生活的方方面面，工会工作也需要及时进行转型升级。
可以利用互联网、移动互联网等现代信息技术手段，为工会会员提供便捷的服务，例如线上办事、网络交流、线上培训等，提高工会服务的覆盖面和便利性。
同时，还可以利用大数据分析，更好地了解工人的需求和诉求，从而更有针对性地进行工会工作。
第三，要加强工会与企业、政府的合作与协调。
工会作为劳动者的代表，与企业和政府之间的合作与协调关系密切相关。
工会可以积极参与企业的决策和管理，为企业提供劳动力的稳定素质提升，为企业提供解决劳动纠纷的渠道和方式。
同时，工会还可以与政府进行紧密合作，争取更多的劳动保护政策和权益保障的政策支持，共同推动工人权益的实现。
企业和政府的支持和配合是工会工作创新发展的重要保障。
最后，要推进工会工作的创新。
工会工作需要与时俱进，紧跟经济社会发展的步伐。
在推进工会工作创新的过程中，可以尝试开展多样化的服务活动，例如开展就业创业指导、职业技能培训、文化体育活动等，满足不同工人群体的需求。
同时，还可以开展争取劳动者权益的斗争，通过合法维权的方式解决工人的实际问题，提高工会工作的针对性和实效性。
除此之外，还可以开展一些思想引导和文化建设活动，增强工人的组织认同感和归属感，为工会工作提供良好的发展基础。
工会创新开展工作总结
工会创新开展工作总结
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，工会在促进劳动者权益、维
护劳动关系等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地适应新形势下的工会工作，不断创新工作方式和方法已经成为工会工作的必然选择。
首先，工会在创新开展工作中注重引入先进的管理理念和技术手段。
通过引进
现代化的管理理念和信息化技术，工会能够更好地组织和管理会员，提高工作效率，为会员提供更加便捷和高效的服务。
其次，工会在创新开展工作中注重培养和引进专业化人才。
随着社会的不断发展，工会的工作内容越来越专业化和复杂化，因此，培养和引进专业化人才已经成为工会创新发展的重要保障。
只有拥有一支专业化、高素质的工作队伍，工会才能更好地适应新形势下的工作需要，更好地服务于会员。
再次，工会在创新开展工作中注重与企业合作共赢。
工会与企业是紧密联系的，只有与企业形成良好的合作关系，才能更好地为会员谋福利。
因此，工会需要与企业加强沟通和协调，共同探讨解决劳动关系、维护劳动者权益等问题，实现合作共赢。
最后，工会在创新开展工作中注重加强宣传和教育。
通过加强对会员的宣传和
教育，工会能够更好地提高会员的组织意识和维权意识，增强会员的凝聚力和战斗力，为维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定做出更大的贡献。
总之，工会在创新开展工作中需要不断引入先进的管理理念和技术手段，培养
和引进专业化人才，加强与企业合作共赢，加强宣传和教育，努力提高工作效率和服务水平，为会员提供更加优质的服务，更好地维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
相信随着工会工作的不断创新和发展，工会将会在新时代焕发出新的活力和生机。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变迁，工会工作也需要与时俱进，进行创新发展。
新时期工会工作需要以满足职工需求和维护职工权益为宗旨，积极开展服务型工会建设，推动工会工作创新发展。
本文将从多个方面探讨新时期工会工作的创新发展设想。
一、推动工会组织建设的创新发展在新时期，工会组织建设要注重创新，提高工会组织的活力和凝聚力。
要加强工会组织对会员的宣传教育工作，提升会员的参与度和对工会的认同感。
工会组织要积极引入新的管理理念和方法，提高组织管理的效率和亲和力。
还要加强工会组织的社会责任意识，走出办公室，深入职工中，了解职工需求，为职工排忧解难。
二、开展职工权益保护的创新工作为了更好地维护职工的合法权益，新时期工会工作需要加强职工权益保护方面的创新工作。
要加强对职工权益保护法律法规的宣传和解读，让职工明白自己的权益受到了怎样的保护。
工会要积极协调企业和职工双方的利益关系，提升职工的参与度和维权能力。
还要加强对职工权益保护工作的监督和评估，确保工会工作的公平与公正。
在新时期，工会要以服务为中心，树立服务型工会的理念，切实做好对职工的服务工作。
要建立健全职工服务体系，及时解决职工生活和工作中所遇到的困难和问题。
工会要在职工中开展丰富多样的文体活动和文化娱乐项目，增强职工的工会归属感和团结力。
还要积极推动职工福利事业的发展，努力改善职工的生活质量。
四、加强工会工作的信息化建设在新时期，信息化已经成为各行各业发展的必然趋势，工会工作也不例外。
工会要加强信息化的建设，实现工会工作的智能化和便捷化。
要建立完善的工会信息化管理平台，实现对工会工作的全面监控和管理。
工会要利用互联网技术，为职工提供在线服务，便捷高效地解决职工问题。
还要加强对工会信息化建设的投入和技术人才的培养，保障信息化建设的顺利推进。
五、加强工会工作的社会对接和融合新时期工会工作需要与社会各界进行深入对接和融合，共同推进工会工作的发展。
要主动对接政府相关部门，争取政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的发展机遇。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想【摘要】新时期工会工作创新发展设想将致力于提升工会服务意识与能力，开展多样化的服务项目，加强工会组织建设，推动工会工作与企业发展相结合，以及加强工会与会员沟通互动。
通过这些举措，工会将更好地服务于会员，促进企业和员工的共同发展。
工会还将积极引导会员参与工会活动，增进会员对工会的了解和信任，进一步推动工会工作的发展和壮大。
在新时期，工会的工作将更加注重创新和发展，不断提升自身的服务水平和影响力，为维护会员权益和促进社会和谐作出更大的贡献。
【关键词】新时期工会工作、创新发展、工会服务意识、能力、多样化服务项目、工会组织建设、工会工作与企业发展结合、工会与会员沟通、互动。
1. 引言1.1 新时期工会工作创新发展设想在新时期，随着经济社会的快速发展和劳动力市场的变革，工会的作用和地位也面临着新的挑战和机遇。
需要对工会工作进行创新发展，以更好地适应和引领时代潮流，为广大职工提供更全面、更优质的服务。
在当前形势下，建设现代化工会组织、提升工会服务意识与能力至关重要。
工会组织要推动工作方式的转变，运用互联网和信息技术，拓展服务渠道，提高服务效率。
要加强对职工需求和诉求的关注，开展针对性强、具有实质性意义的服务项目，大力支持职工的职业发展和生活保障。
工会应加强组织建设，完善组织架构，优化管理模式，提高工会工作的执行力和影响力。
要推动工会工作与企业发展相结合，积极参与企业决策和管理，为企业和职工建立起良好的互动机制，共促发展。
工会与会员的沟通互动也至关重要。
工会要倾听职工心声，及时解决他们的问题和困扰，建立起真诚、密切的联系和沟通渠道，增强工会与会员之间的互信和互动，实现共同进步。
新时期工会工作创新发展设想，需要工会组织全体成员的共同努力和创造力，共同面对困难和挑战，共同迎接发展和变革，为职工群体谋福祉，为建设和谐劳动关系贡献力量。
2. 正文2.1 提升工会服务意识与能力提升工会服务意识与能力是新时期工会工作创新发展的重要方面。
《创新开展工会工作》课件
Q& A
1 回答听众提出的问题
与听众互动，回答他们关于创新开展工会工作的问题，解答疑惑。
2 与听众互动交流
与听众分享经验和见解，促进工会工作的交流与合作。
XX工会的数字化转型
分享XX工会数字化转型的经 验和教训，以及数字化工会 工作的优势和挑战。
总结与展望
1 创新是未来的趋势
工会工作要与时俱进，紧跟时代步伐，保持创新思维和行动。
2 工会工作要结合实际、顺应时代
工会工作要根据实际情况，灵活运用多种手段，顺应职工需求和时代变化。
3 展望未来的发展方向与思考
《创新开展工会工作》 PPT课件
创新开展工会工作的课件，旨在分享工会工作的重要性和创新思路，以激发 职工参与和增强工会活力。
背景介绍
工会工作的重要性和创新工会工作的必要性。工会作为职工的组织，应当不断创新，以适应时代的发展和职工 的需求。
现有工会工作存在的问题
制度落后、服务不到位
现有工会制度滞后，服务不够到位，需要加强 制度建设和提升服务质量。
缺乏创新思维、活力不足
工会工作缺乏创新思维，活力不足，需要激发 职工参与和加强制度建设
更新工会制度，建立 健全的管理体系，提 升工会工作的效率和 效果。
拓宽服务范畴
扩大工会服务的范围， 提供更多样化、个性 化的服务，满足职工 的多样需求。
引导职工广泛 参与
鼓励职工积极参与工 会工作，发挥职工的 主体作用，增强工会 活力。
利用新媒体、 大数据等技术 手段
借助新媒体和大数据 等技术手段，提升工 会工作的智能化水平， 更好地服务职工。
创新工会工作的案例
基层工会工作创新理念
基层工会工作创新理念一、服务至上，解决职工需求我们将秉持服务至上的理念，在工会工作中将职工需求放在首位。
通过定期走访职工了解他们的关切和需求，积极搭建沟通平台，为职工提供及时、有效的帮助和支持。
建立职工诉求反馈机制，全力解决职工在工作、生活和权益方面的问题，以确保他们的合法权益得到有效维护。
二、创新激励机制，提高职工凝聚力我们将注重激发职工的工作积极性和创造力，通过创新激励机制，激励职工持续提高工作绩效。
采取多样化的激励方式，如设立奖励机制，推行个人和集体荣誉激励制度，为职工提供广阔的发展空间，提高职工的凝聚力和工作满意度。
三、职工培训与提升，推动技能发展我们将大力开展职工培训与提升工作，着重推动技能发展。
通过组织职工参加各类技能培训和专业知识学习活动，提升职工的综合素质和自我发展能力。
建立职工技能认证制度，为职工提供发展晋升的机会，并与职业教育机构紧密合作，为职工提供更多的学习资源，助力他们实现职业发展。
四、推行工会代表参与制，主动参与决策我们将大力推行工会代表参与制，在企业管理各个层面实现工会代表的参与和决策权。
通过建立工会代表制度，选举产生代表，促进职工和企业管理之间的沟通与合作，使工会代表能够有效参与企业决策，捍卫职工权益，促进企业的健康发展。
五、加强社会责任，建设和谐企业我们将积极承担社会责任，通过开展各类公益活动，推动企业与社区之间的和谐互动。
积极参与公益项目，关心弱势群体，为社会做出积极贡献。
建立企业与工会合作的模式，共同为员工提供更好的发展环境和保障，推动企业和职工共同成长。
六、发展创新文化，激发工作潜能我们将鼓励创新意识和文化，营造积极向上、敢于创新的工作氛围。
倡导职工共享经验和分享成果，鼓励他们提出新思路、新方法，培育良好的工作创新氛围。
通过设立创新奖励机制和组织创新活动，激发职工工作潜能，推动企业持续发展。
以上是我们基层工会工作的创新理念，我们将不断完善工作机制，努力提高服务质量，为职工提供更加优质和专业化的工作支持和服务。
新时代工会工作创新发展的理论指导
新时代工会工作创新发展的理论指导随着时代和社会经济的不断发展，工会工作也需要不断创新发展，以适应新时代的发展需求。
在当前的社会背景下，新时代工会工作需要借鉴和借助一些新的理论指导，对其工作进行加强和改进。
一、“人本思想”指导下的工会工作21世纪是人类社会发展的新时期，这个年代必须树立“人文”的思想，重视人的因素。
人本思想是以人为核心，以个人发展为中心，以人本主义原则为指导的思想，它强调建立一个更人性化、更具温暖感、更具幸福感的社会。
新时代工会工作应以“人本思想”为指导，注重关爱和维护工人权益，保障工人的生存、发展和自由权。
加强和改善工作环境，确保工人的生命健康和身心健康，到达全面深层次的保障工人利益的目的。
二、“科学发展观”指导下的工会工作“科学发展观”是指以可持续发展和和谐社会建设为目标，以创新驱动和科技进步为支撑，以保障和改善民生为重点的发展思想。
新时代工会工作要以“科学发展观”为指导，需要坚持以创新驱动为重点，加强对工人状况的调研，研究和推行一系列体现科技进步和人性化的政策和措施，提高工人人力资本的综合水平，为他们的正当权益争取更多的保障和维护。
三、“和谐社会”指导下的工会工作“和谐社会”是社会发展的目标，是以和谐为核心的一种社会价值观念，具有积极、包容、兼容、互助和和平的特点。
新时代工会工作需要以“和谐社会”为指导，积极促进工人关系和谐，加强对工人的关心和教育，宣传和推广工会知识和法规，培养出良好的劳资关系，协调企业各类利益关系，减少劳资纷争，推动企业和谐发展。
四、“可持续发展”指导下的工会工作“可持续发展”是指以经济发展、社会公正和环境保护的同时为目标，是一种保障未来生物和自然资源的发展观。
新时代工会工作需要以“可持续发展”为指导，促进工人对环保意识和责任的认识和理解，确保工作环境对自然环境的最小影响。
同时也需要加强对工人安全生产的关心与教育，保障工人的安全健康。
综上所述，新时代工会工作的创新发展需要在不断开拓创新领域的同时，注重理论引领，以“人本思想”、“科学发展观”、“和谐社会”、“可持续发展”为指导，切实保障和维护工人权益，促进企业和谐发展，实现共同繁荣，让每个工人都能真正享有工会工作的保障和帮助。
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第23卷第1期中国劳动关系学院学报Vo1 23No 1 2009年2月J OURNAL OF CH INA INSTI TUTE OF IND U STR I AL RELAT I ONS Feb 2009创新发展基层工会工作*郭红民(中铁十一局集团电务公司工会,湖北武汉 430071)[摘 要]在市场经济的新形势下,工会工作必须主动适应新形势、新任务、新要求,在教育引导职工上有新作为,在维权机制建设上有新突破,在推进民主管理上有新发展,在深化 创争 活动上有新成效,在巩固建会成果上有新提高,努力把基层工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
[关键词]工会工作;创新;发展[中图分类号]D412 6[文献标识码]A[文章编号]1673-2375(2009)01-0049-03一、要在教育引导职工上有新作为企业组织形式的多样化,职工思想状况的多元化,要求工会组织采用多种形式,拓展新领域,实现广覆盖,切实把思想引导工作贯穿于职工工作学习的始终,潜移默化于企业生产经营的各个环节,融合渗透到社会生活的方方面面。
一是注重舆论引导,让思想引导工作在唱响主旋律中拓展延伸。
充分发挥宣教优势,大张旗鼓地把企业党政主张宣传到每个职工,同时,发挥好局域网 职工之声 的舆论平台,及时通达企情民意,解读热点难点,疏导职工情绪,营造推进和谐企业建设的良好舆论氛围。
二是注重培训引导,让思想引导工作在教育培训中持续传递。
充分利用工会的宣传教育阵地,紧密结合职工思想实际,通过举办专题讲座、开展培训等,宣传政策,解疑释惑,帮助职工认清发展大势,转变思想观念,增强工作热情。
三是注重活动引导,让思想引导工作在企业文化建设和精神文明创建活动中融合渗透。
注重把思想引导工作和企业文化建设有机结合起来,大力开展寓教于乐的文体活动,吸引职工在健康向上的文体活动中,陶冶思想情操,提升精神境界。
加强职业道德建设为主要内容的各种精神文明创建活动,在职工中倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。
四是注重典型引导,让思想引导工作在弘扬先进中潜移默化。
深入挖掘和选树以自身的思想境界和模范行为,弘扬企业精神、时代精神的先进典型,广泛宣传他们的先进事迹,引导职工向他们学习看齐。
二、要在企业民主管理上有新推进一要强化和突出职代会的主渠道作用。
按照 工会法 和 企业工会工作条例 要求,全面加强职代会制度建设,为职工参与民主管理、行使民主权利搭建工作平台。
去年,国资委出台了 关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见 ,对基本原则、职代会职权、代表结构、运作程序、工作制度等都有明确规定和具体要求。
工会要认真对照,落实职权,特别要在扩大知情权、守住决定权、用好评议权上作好文章,切实提升职代会的权威性。
目前集团公司及二级单位的职代会都是套开,一般是 两会合一 或 三会合一 ,内49*[收稿日期]2008-10-11[作者简介]郭红民(1958一),男,河南兰考人,大学,高级工程师,中铁十一局集团电务公司工会主席。
容多时间短,如何把好职代会质量关,值得我们认真思考。
但不管议程怎么安排,需要上会的不能减,民主票决的不能砍,该走的法定程序不能少。
要继续落实二级单位召开职代会报批制度和坚持大会文件预审。
同时要进一步完善职工代表巡视检查制度、定期评议领导干部制度、职工代表联系卡制度、职工代表述职制度等,不断推进职代会的规范化建设。
二要完善新机制,有效保证企务公开的实际效果。
一方面要将企务公开与企业核心管理制度有机融合,使企务公开由工会组织的单项工作上升为企业的整体工作;另一方面加大职工评议力度,在每年综合检查时,通过调查问卷和无记名投票等方式,集中了解职工群众对企务公开工作的满意程度和意见建议。
各级都要建立公开栏、设立意见箱和监督电话等,让更多的职工知情和参政议政。
同时还要运用网络平台,拓展公开新载体,使企务公开载体更加多样化。
三、要在维权机制建设上有新发展一是建立健全利益协调机制。
工会要加强不同层次的参与力度,组织和代表职工参与协调劳动关系与社会利益关系,确保职工群众共享改革发展成果。
当前,工会要围绕劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程,抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节,推动劳动关系协调机制建设。
要广泛开展创建劳动关系和谐企业活动,增进企业与职工之间的理解与合作,促进企业和谐发展,促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、双赢稳定的企业新型劳动关系,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
二是建立健全诉求表达机制。
工会要发挥民主渠道作用,做好提供服务、反映诉求、规范行为的工作,畅通信息渠道,积极反映职工的意愿和要求。
工会要拓展企情民意表达渠道,搭建多种形式的沟通平台,把职工群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道。
三是建立健全矛盾调处机制。
工会要充分发挥在劳动争议调解、仲裁、诉讼中的作用,妥善处理劳动争议,努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态,切实维护职工队伍稳定和谐。
面对劳动关系矛盾复杂多样的现实情况,工会组织必须建立健全职工队伍状况、劳动关系矛盾的调查和分析机制,建立健全三方共同负责的劳动关系矛盾预测、预报、预防机制,健全完善劳动法律监督制度和机制;大力推动基层单位劳动争议调解机制建设,完善工会的职工法律援助与服务机制,更加积极主动地正视矛盾、调处矛盾,最大限度地减少不和谐因素,不断促进劳动关系的和谐发展。
四是建立健全利益保障机制。
要紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,尽心竭力为职工说话办事,增强维权工作的针对性和实效性,切实解决职工生产生活困难和问题。
工会组织要从自身的性质和特点出发,突出发展和谐劳动关系这一主线,以企业改制为重点领域,以困难职工、下岗失业人员、农民工为重点对象,以维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等经济权益为重点内容,深入开展 工友帮扶行动 ,落实 三不让 承诺,叫响做实 职工有困难找工会 的口号,切实维护好广大职工群众的各项合法权益,充分发挥工会组织在促进企业和谐中的作用。
四、要在深化 创争 活动上有新成效要以 创争 活动为契机,营造提高素质的良好氛围。
当前,要把 创争 活动作为工会工作的着力点,积极倡导学习型职工团队的建设,以学习力的提高促进创新力的发展,切实从根本上提高职工的职业竞争能力。
具体来说,就是要通过开展 创争 活动,大力实施职工经济技术创新工程,倡导终身学习理念,着力提高职工的创新能力、学习能力和实践能力,营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的良好环境,形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围,充分调动起职工学习的主动性和积极性,促使职工立足岗位练兵,提高岗位技能,实现岗位成才。
广大职工只有牢固树立适者生存、适者发展的理念,具备了提高素质的愿望和行动,才能使自己的各种发展权益得到有效维护。
从企业长远发展的实际和各类职工群众的愿望出发,制定出可量化的目标,分时间、分阶段,有计划地进行。
要把培训与解决生产难50第一期 中国劳动关系学院学报 2009年2月点结合起来。
应通过对职工进行有针对性的培训,使生产技术指标不断提高。
要把培训与中长期发展结合起来,使职工通过一系列的培训,从而适应企业长远发展和提高企业核心竞争力的需要。
要把使用与待遇结合起来,鼓励职工一专多能,鼓励师傅带徒弟,鼓励争当科技带头人。
实施职工素质工程,要以职工的参与率、人才的培育率、创新成果的转化率为标准。
在各项技能竞赛、创新活动中要注重工作实效和活动成效。
在范围上,要从关键岗位、主要工种向全员、全领域拓展。
在内容上,要突出基本技能应知必会,并向提高应用能力,掌握关联知识方面延伸。
在形式上,要因地制宜开展技能擂台竞赛,组织经验交流,提高学练效果。
在机制上,要与岗位经济责任制相结合,加大活动推进的力度。
在激励上,要注重物质上的奖励,又要注重精神上的鼓励,给予各种荣誉的表彰。
通过建立科学合理的激励体系,充分发挥利益的驱动作用,形成提高技能、技术升级、评先选模三位一体的工作机制和职业技能、劳动贡献与物质利益、社会荣誉相统一的激励机制,营造 技术工人也是人才 的良好氛围。
五、要在发展建会成果上有新提高按照 扩大覆盖面、增强凝聚力 的工作要求,最大限度地把广大农民工吸收到工会中来,依靠组织的力量维护他们的合法权益,是基层工会必须承担和完成的一项紧迫而艰巨的政治任务。
对农民工而言,如果工会不把他们团结在自己的周围,吸收入会,其他因素就有可能介入。
在这个问题上,基层工会要根据全总关于农民工入会的政策规定,按照会员关系随劳动关系流动,劳动者劳动关系在哪里,会员组织关系就在哪里的原则,采取 先建会、后规范 的思路,做好农民工入会、转会工作。
对与企业签订劳动合同的农民工,工会组织要及时把他们吸收到工会中来,增强其工人阶级意识,提高其思想道德和科学文化素质,使之尽快成为合格的工人阶级成员。
对与劳务输出单位签订劳动协议使用的农民工,其会员关系转到用人单位后,用人单位工会应及时组织他们参加工会活动。
在建会方式上,对未建立工会组织的成建制外施队伍,拟在签订劳务协议的同时,把建立工会组织作为前提条件,不建会不签订劳务协议,强化源头建会;对与本单位签订劳动合同或事实上形成劳动关系的农民工入会后,根据人数和工作性质,或单独成立工会,或与正式职工混合编入工会组织;对成建制外施队伍已在原单位(包括国有企业、民营企业、劳务公司)建立工会组织的,可采取委托管理的方式;以项目为依托,建立项目分会。
在入会手续上采取自愿加入,集中登记的办法,简化入会手续,方便农民工加入工会。
要针对企业实际,结合各基层单位情况,分类、分步组织实施。
农民工入会后,基层工会组织特别是基层联合工会、项目部工会、工程队工会一定要切实负起责任,加强教育管理,切不可流于形式,放任自流。
To Innovate the G rass Roots T rade U ni onW orkGuo Hong m in(T he E leventh B ureau of Chinese Ra il way Grou p C o mpany,W uhan430071,H ubei P rovince,China)Abstrac t:U nder the new sit uation ofm arke t econom y,trade un i on w ork m ust adopt to the ne w situa ti on,new tasks and new requ irem ents T rade un i on shou l d educa te e m ployees and enhance the w ork o f i m prov i ng pro tecti on m echanis m,de m ocratic m anage m en,t organ ization and grass roo ts w ork G rass roots trade un i on shou l d be fa m ily of e mp l oyees w it h perfect syste m, protection mechan i s m and f unctionK ey word s:ne w situati on;trade un i on w ork;i nnovati on;dev elopment责任编辑:凤 声51创新发展基层工会工作。