新农村指导员考核表
春建乡农村工作指导员(驻村干部)考核办法
中共春建乡委员会文件春委〔2006〕22号春建乡农村工作指导员(驻村干部)考核办法各农村工作指导员（驻村干部）：为切实加强对农村工作指导员(驻村干部)的管理，充分调动农村工作指导员(驻村干部)的工作积极性，确保村级各项工作扎实有效开展,根据市委、市政府的相关要求，经乡党委、政府研究，特制订本考核办法。
一、考核内容考核内容包括农村工作指导员(驻村干部)德、能、勤、绩、廉等各方面的表现情况，重点是指导所驻村开展各项工作的情况，包括该村在组织建设、经济建设、生态建设和社会事业建设等方面的情况，以及该村完成全年工作目标任务的情况。
二、考核办法1、对农村工作指导员(驻村干部)的考核每半年一次，根据考核内容,由分管领导和相应职能办公室主任分别评分,党政办统一汇总,经党委、政府集体审定后予以公布。
2、本考核细则总分为100分。
半年度考核时，考核细则中的第三项和第七项不列入考核范围，得分在56分以上者为合格；年度考核时，得分在80分以上者为合格。
3、考核结果与奖金挂钩，考核结果合格者,农村工作指导员每月发奖金200元，驻村干部每月发奖金100元，半年度结算一次。
4、对农村工作指导员(驻村干部)实行半年一小结，年度一总结。
评出年度优秀农村工作指导员和驻村干部各3名，另行奖励每人500元。
同时，该考核结果作为干部年度考核的重要依据。
5、对工作不力或考核不合格的农村工作指导员(驻村干部)，予以批评教育，责令限期整改；如违反组织纪律，造成一定影响的，予以诫勉；严重的给予必要的党纪、政纪处分。
三、本考核办法自2006年1月1日起实行，原考核办法自行终止。
附：《春建乡农村工作指导员(驻村干部)考核细则》中共春建乡委员会二OO六年四月八日春建乡农村工作指导员(驻村干部)考核细则－3 －－5 －。
农村工作指导员管理考核办法(试行)
2018年农村工作指导员管理考核办法（试行）为加强对农村工作指导员的管理，根据市委《关于向农村选派工作指导员的意见》（固党发[2005]15号）精神和有关规定，特制定本办法。
一、选派1、农村工作指导员采取自愿报名、群众推荐、所在单位研究确定、党委组织部门审定的办法。
从市、县（区）直部门（单位）和乡镇机关有发展潜力的中青年干部中选派。
选派的农村工作指导员，应具有一定的政治理论素养、政策水平和组织协调能力；具有3年以上工作经历，有开拓创新意识和吃苦奉献精神；身体健康。
2、农村工作指导员每月驻村时间不得少于20个工作日。
驻村期间，党员农村工作指导员只转组织关系，工资、福利待遇、职级晋升、职称评定等仍由派出单位按在职人员对待。
3、农村工作指导员一般每两年选派一次。
二、管理4、农村工作指导员在所驻乡（镇）党委领导下开展工作，并由所驻乡（镇）党委负责管理，派出单位和市、县（区）农村工作指导员办公室协助管理。
其驻村情况，由乡镇党委委托村党支部考勤；村党组织定期向乡镇党委汇报农村工作指导员的工作、学习和生活情况；乡镇党委定期、不定期检查农村工作指导员的工作进展情况，并确定1名班子成员负责所辖各村农村工作指导员的日常管理工作。
5、农村工作指导员在驻村期间，原则上中途不作调整，确因工作需要必须调换的，派出单位必须事先报告，说明具体理由，分别报经市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室批准，派出单位可与乡镇党委协商调换其他符合条件的干部。
6、农村工作指导员驻村期间，要坚守工作岗位，自觉遵守考勤和请销假制度。
7、农村工作指导员实行“两定四评”目标管理责任制。
“两定”，就是每年初，定当年为群众办的实事，定为群众解决的热点、难点问题，向群众做出承诺;“四评”就是年底由村民评议乡镇领导班子、村干部、农村工作指导员及其派出单位的工作。
8、市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室要对农村工作指导员廉洁自律、遵纪守法情况进行定期或不定期检查，切实加强党风廉政建设。
新农村建设指导员考核表
二、按省市扶贫攻坚“挂包帮、转走访”工作相关政策、文件的要求，积极深入开展扶贫攻坚工作。
三、对部分贫困户进行贫困情况访谈，并填写访谈问卷；对访谈问卷信息进行分析和整理，根据其致贫的主要原因提出帮扶措施。记录和统计贫困户信息填写扶贫脱贫计划表。
新农村建设指导员考核表
20XX年度新农村建设指导员考核表
姓 名
XXX
性 别
X
出生年月
XXXX
民 族
汉
政治面貌
中共党员
驻地
XXXX村委会
派出单位及职务
XXXXXXX职工
Байду номын сангаас工作队职务
队员
考核等次
主
要
事
迹
20XX年XX月根据市委的安排部署，我从XXXXXX村转到XXX村担任新农村建设指导员。到北山村报到以来，我严格按照《关于做好20XX年新农村建设指导员驻村帮扶工作通知》的要求开展驻村帮扶工作，现将在XXX村工作的开展情况总结如下：
四、积极协助XXX村委会做好回头看等扶贫相关工作，进一步落实贫困户的情况，为更好的完成精准扶贫工作做准备。
驻地县（市、
区）党委组织
部意见
（盖章） 年 月 日
考核等次为：优秀、称职、基本称职、不称职。
XX乡社会主义新农村建造作业指导员年度量化考核办法
XX乡社会主义新农村建造作业指导员年度量化考核办法第一条依据《XX社会主义新乡村建造作业辅导员办理办法（试行）》和县委安排部《关于在新乡村建造辅导员作业中展开“三效劳”竞赛活动的告诉》新组字[2010]15号精力拟定本办法。
本办法以市县乡下派的社会主义新乡村建造作业辅导员（以下简称“新乡村辅导员”）为查核目标。
第二条本办法根底分100分，达不到规范按条款规则扣分；本办法拟定加分条款，对作业成绩杰出的辅导员按规则累计参加总分。
第三条新乡村辅导员的查核作业由中共XX乡党委担任。
查核内容由强化兴村富民效劳及保护乡村社会安稳等五部份组成。
第四条根底分部份（100分）（一）设置一块辅导员作业牌（5分）查核内容查核评分规范自评分查核组评分查看驻村辅导员对作业牌的上墙和办理作业（5分）1、上墙：2至3月完结作业牌的上墙作业，逾期未上墙者扣1分，全年均未挂牌者扣不得分。
（2分）2、办理：每月替换当月作业计划和上月作业状况，未替换一个月扣0.5分。
（3分）（二）展开村情民意调研（25分）查看指导员的民意日记、工作信息、调研报告以及作业总结的完成状况3、驻村期间记载一本驻村民意日记，且每月不少于10篇，每少一篇扣0.5分。
（5分）4、每月报送一条以上作业信息。
每月多报送一条信息加1分（最高加3分）；被省市县乡选用的别离加4、3、2、1分；被省市县揭露媒体选用的别离加5、4、3分。
（10分；最高加分，加分另计）。
5、全年共编撰两篇调研陈述。
6月前完结一篇，12月前完结一篇，未完结一篇扣2.5分。
（5分）6、全年共年编撰两篇作业总结。
其间，7月1日前对下派后至6月份的作业进行总结，12月份对全年作业进行总结，未完结一篇扣2.5分。
（5分）（三）安排方针法规宣（10分）查看辅导员宣扬党的方针方针及惠农方针的履行状况（10分）宣讲一次方针局势。
2至6月完结得4分，逾期未完结扣1分，全年未完结得0分。
其间，有一份宣扬计划2分，有一份宣扬提纲2分，有具体的会议记载2分。
农业技术员绩效考核表
15
工作努力,主动，能较好完成分内工作
13-14
有责任心，能自动自发
10-12
交付工作需要督促方能完成
7-9
敷衍了事，无责任心，做事粗心大意
7以下
协调性
15%
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
15
常协助别人
13-14
肯应他人要求帮助别人
10-12
仅在必要与人协调合作
7-9
精神散漫不肯与别人合作
7以下
井陉县村级农业技术员考核表
姓名：考核日期：
项目及考核内容
评分标准
评分
上级审核
工作任务
30%
能创造性地完成服务，并制定方案
30
能跟踪，按
不能完成好服务任务
15以下
工作质量
20%
出色、准确,无任何差错
20
完成任务质量尚好,但还可以再加强
15-19
工作疏忽,偶有小差错
10-14
工作质量不佳,常有差错
10以下
工作技能
10%
具有极丰富的专业技能，能充分完成蔬菜技术服务
10
有相当的专业技能，足以应付本身工作
8-9
专业技能一般，但对完成任务尚无障碍
7
技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人
5-6
对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成
5以下
工作态度与责任感
15%
任劳任怨，竭尽所能完成任务
纪律性
10%
自觉遵守技术服务要求，严格遵守服务纪律
10
能遵守服务要求,但需要有人督导
8-9
偶有缺岗，但上班后工作兢兢业业
7
纪律观念不强,偶尔违反技术服务规章制度
新农村指导员考核办法
7、抓监督检查重大决策和各级援建项目、资金的落实情况。
（10分）
指导员帮助村委会全面抓好农业农村各项工作，监督检查各级援建项目和资金的落实情况，认真完成党委政府交办的工作任务和协助当地解决经济社会发展中的重大困难和问题。
（注：评分标准中各项扣分以考核项目单项分值为限，单项分扣完为止。）
1、群众评价按满意（6分）、一般满意（4分）、不满意（0分）三个档次计分。
考核
分值
考核内容
评分标准及考核办法
扣分
加分
得分
二
工
作
业
绩70分
1、抓政策法规的宣传贯彻。（10分）
组织村干部、群众学习宣传党和国家的路线方针、政策、法律法规和遵守指导员管理规定，学习农村科技文化知识，督促检查各项涉农法律法规、支农惠农护农政策的落实。
1未组织学习或召开各类培训会（按月查台帐、记录），缺一月扣1分。
2、抓农村经济发展（10分）。
帮助完善所驻村的经济社会发展思路。推进农村劳动力转移就业，千方百计促进农业增效、农民增收。
1、没有完善所驻村委会社会经济发展思路扣5分。
2、无农村劳动力转移记录扣3分。
3、抓农村基础设施建设。
（10分）
协助搞好农田、水利、道路、沼气、学校、文化站、广播电视村村通等农村基础设施建设，开展村容村貌整治，改善农村生产生活条件。
6、抓好信息工作。（10分）
加强基层工作实践锻炼，积极探索做好农业农村工作的方法,结合工作实际，每位指导员要积极收集、撰写信息和民情日记，并及时上报各乡镇新农村建设办公室整理。
1、指导员报送一篇有较高质量的调研报告（电子文本，不少于3000字），未完成调研报告扣1分。
镇雄县新农指导员省、市、县拟推荐表彰名额分配表(表1)
派出单位名称
派出指导员
情况
主
要
事
迹
乡镇党委意见
（盖章）年月日
县市区委组织部及新农队办意见
（（盖章）年月日
州市委组织部意见及新农队意见
（盖章）年月日
省委组织部及新农队办意见
（盖章）年月日
注：派出指导员情况即派出指导员名额及派往地区
工作绩效(30分)
19
农民综合素质提高，乡风文明，
社会风气良好。
4
20
农村经济发展“四无”状况有所改变。
4
21
农村基础设施条件得到改善，
村容村貌有所改变。
5
22
农村经济增长，农民收入增加，
支柱产业、特色产业发展起步。
5
23
基层组织建设得到加强。
4
24
村“两委”各项规章制度健全完善。
4
25
中心工作稳步推进，出色完成党委政府交办的各项工作任务。
镇雄县新农村指导员省、市、县拟推荐表彰名额分配表（表1）
工作
队
省
级
市
级
县
级
工作
队
省
级
市
级
县
级
乌峰
2
1
2
赤水源
1
1
中屯
1
1
1
芒部
1
1
1
泼机
1
2
雨河
1
1
鱼洞
1
木卓
1
1
黑树
1
1
罗坎
1
2
母享
2
盐源
1
1
新型农业经营主体辅导员绩效考核表
新型农业经营主体辅导员绩效考核表随着农业经营主体的多元化发展，农业辅导员的角色越来越重要，他们不仅要协助农民解决实际问题，还要传授农业知识和技能，提高农业生产效益和农民的生活质量。
为了衡量农业辅导员的工作表现，一份新型农业经营主体辅导员绩效考核表应运而生。
一、农业辅导员工作职责农业辅导员是一种新型职业，主要工作职责包括：1.指导农业经营主体进行农业生产、科技推广、市场营销等方面的工作；2.帮助农业经营主体制定农业生产计划，规划农业生产布局；3.协调农业经营主体与政府部门、农业专业合作社、农业技术推广站等机构的关系；4.进行农业生产技术培训，提高农业经营主体的生产水平和经营管理能力；5.协助农业经营主体解决实际问题，促进农村经济发展，提高农民的生活质量。
二、新型农业经营主体辅导员绩效考核表新型农业经营主体辅导员绩效考核表主要包括以下内容：1.工作计划完成情况农业辅导员需要制定每年的工作计划，包括农业生产计划、技术培训计划、市场营销计划等。
考核表中需要评估农业辅导员是否按照计划完成工作、是否达到预期目标等。
2.工作量工作量指农业辅导员的实际工作时间、工作内容和工作质量。
考核表中需要评估农业辅导员的工作量是否充足、是否有效地完成了工作任务等。
3.工作质量工作质量指农业辅导员在工作中是否认真负责、是否有效地解决农民遇到的问题等。
考核表中需要评估农业辅导员的工作质量是否高效、是否达到了预期效果等。
4.工作态度工作态度指农业辅导员在工作中的表现方式和工作态度。
考核表中需要评估农业辅导员的工作态度是否积极、是否体现出专业素养等。
5.工作效果工作效果指农业辅导员的工作成果和对农业经营主体的促进作用。
考核表中需要评估农业辅导员的工作效果是否明显、是否对农业经营主体产生了积极影响等。
三、农业辅导员的绩效考核标准农业辅导员的绩效考核标准应根据当地实际情况和工作要求进行制定。
一般来说，农业辅导员的绩效考核标准应包括以下几个方面：1.工作计划完成情况：完成计划的比例、计划完成情况得分等。
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指导员推选审批表
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
职务或职称
派出单位
工作队名称
驻村名称
拟表彰名称
主
要
事
迹
乡镇党委
意见
（盖章）年月日
县市区党委组织部及新农队办意见
（盖章）年月日
州市党委组织部及新农队办意见
（盖章）年月日
省委组织部及新农队办意见
（盖章）年月日
注：拟表彰名称即优秀乡镇（街道）工作队长或优秀指导员
附3：
东川区新农村建设指导员年度考核表
（2010年度）
姓名
性别
出生年月
政治面貌
派出单位及职务
工作队名称
个
人
总
结
签名：年月日
乡镇党委评语和考核等次建议
（盖章）年月日
区新农村建设工作领导小组意见
（盖章）年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名：年月日
备注：此表一式二份，一份存入指导员本人档案，一份归入考核单位档案