劳动合同(中层以上管理类)
劳动合同能填什么职位
劳动合同能填什么职位？这是一个很多人都会问的问题。
其实，劳动合同中填写的职位应该与劳动者实际工作的内容相符。
在签订劳动合同时，用人单位应当根据劳动者的实际工作内容，按照有利于劳动者权益的原则，确定劳动合同中的职位。
劳动合同中可以填写的职位包括但不限于以下几类：一、管理类职位管理类职位包括企业的高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员。
这些职位通常负责企业的日常运营、管理以及决策等工作。
例如，董事长、总经理、部门经理、项目经理等。
在劳动合同中填写这些职位时，应当明确劳动者的管理职责和权限，以及相应的薪酬待遇。
二、专业技术类职位专业技术类职位包括工程师、设计师、医生、教师等。
这些职位通常要求劳动者具备一定的专业知识和技能。
在劳动合同中填写这些职位时，应当明确劳动者的专业技术职责和权限，以及相应的薪酬待遇。
三、操作类职位操作类职位包括生产线工人、服务员、驾驶员等。
这些职位通常要求劳动者具备一定的操作技能和经验。
在劳动合同中填写这些职位时，应当明确劳动者的操作职责和权限，以及相应的薪酬待遇。
四、销售类职位销售类职位包括销售经理、销售代表、业务拓展员等。
这些职位通常负责企业的产品销售和市场拓展工作。
在劳动合同中填写这些职位时，应当明确劳动者的销售职责和权限，以及相应的薪酬待遇。
五、服务类职位服务类职位包括客服人员、保安人员、清洁工等。
这些职位通常负责为企业提供各种服务支持。
在劳动合同中填写这些职位时，应当明确劳动者的服务职责和权限，以及相应的薪酬待遇。
需要注意的是，无论填写哪种职位，都应当保证劳动合同的内容真实、准确、完整。
同时，用人单位在签订劳动合同时，不得违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益。
此外，劳动合同中的职位还应当具有一定的稳定性。
用人单位不得随意变更劳动者的工作内容，确需变更的，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。
总之，劳动合同能填什么职位，应该根据劳动者的实际工作内容来确定。
1-4级劳动合同
劳动合同分为四个等级，分别为一级劳动合同、二级劳动合同、三级劳动合同和四级劳动合同。
以下是一份1-4级劳动合同的范本，供您参考。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条劳动合同等级根据乙方的岗位、工作性质及甲乙双方的实际状况，双方确认本劳动合同的等级为：一级劳动合同。
第二条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第三条工作时间1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日和节假日。
2. 乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
具体工资标准及支付方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作业绩，按照甲方的绩效考核制度发放；（3）奖金：根据乙方的突出贡献和甲方经济效益，按照甲方的奖金制度发放。
2. 乙方工资的调整应当按照甲方的工资调整制度执行。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等福利待遇。
3. 乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家的规定支付病假工资。
4. 乙方因工负伤的，甲方应当按照国家的规定支付伤残津贴。
第六条劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。
第七条劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本劳动合同。
中层管理人员契约协议
中层管理人员契约协议《中层管理人员契约协议》甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方中层管理职务事宜，达成如下协议：一、职位及职责1.1 乙方担任甲方中层管理职务，具体职务为：____________________。
1.2 乙方应认真履行管理职责，协助甲方高层管理团队实施公司战略，提高公司运营效率，实现公司发展目标。
二、劳动合同2.1 乙方向甲方承诺，自协议生效之日起，不得与任何其他用人单位存在劳动关系，包括但不限于全职、兼职、实习等其他形式。
2.2 甲方应与乙方签订书面劳动合同，合同期限与本协议一致。
三、任期及续约3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
3.2 在任期届满前__个月，甲方有权决定是否提前终止或续约本协议。
如甲方决定续约，应与乙方协商一致并签订书面续约协议。
四、绩效考核与薪酬福利4.1 乙方应接受甲方的绩效考核，根据考核结果享受相应的薪酬待遇。
4.2 乙方在任期内，按照甲方的薪酬制度享受相应的工资、奖金、津贴等薪酬福利。
4.3 乙方按照甲方规定的社会保险及公积金政策，参加社会保险及公积金制度，甲方依法为乙方缴纳相关费用。
五、保密与知识产权5.1 乙方在任职期间及离职后__年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。
5.2 乙方应按照甲方的要求，签署《保密协议》和《知识产权协议》，保护甲方的合法权益。
六、违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方泄露信息给甲方造成的实际损失。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度在现在社会，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者帮大家整理的企业劳动合同管理制度，欢迎大家分享。
企业劳动合同管理制度1为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。
同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。
一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。
二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。
三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。
合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。
第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。
同时，乙方工作内容（工种）也应注明。
最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。
说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。
2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。
四、签订合同的员工应提供有效清楚的'身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。
五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。
七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。
八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
关于《劳动合同》签订年限和相关工作规定及流程
上海连成（集团）有限公司关于《劳动合同》签订年限和相关工作规定及流程为了完善劳动合同管理，结合公司具体情况，本着平等、自愿、协商一致的原则，按级别设定合同期限，将劳动合同管理工作纳入常态化管理的范畴中特规定如下。
一、合同期限：固定期限《劳动合同》按岗位级别约定期限。
中层以下岗位期限三年期，试用期三个月；高层岗位期限五年期，试用期三个月。
入职《劳动合同》起始日期为报到日，到期日为期限到期的当月末三十日（二月为二十八日）。
二、合同期满。
《劳动合同》到期由人力资源部提前一个月对劳动合同到期人员进行统计，下发《劳动合同到期人员一览表》用人部门，评估到期员工合同是否续签《劳动合同》。
三、合同续签。
用人部门根据员工工作表现、工作业绩和公司用人状况，结合员工的意愿确定续签人员，由人力资源部印制《劳动合同续订书》发至用人部门与员工当面会签。
二〇一二年十二月三十一日以前签订的合同，到期续签分三个档期。
元月一日至五月三十一日间入职，合同到期日五月三十一日；六月一日至八月三十一日间入职，合同到期日为八月三十一日；九月三十一日至十二月三十一日合同到期日为十二月三十一日。
四、合同终止。
合同到期用人部门不同意续签的由用人部门填制《人员异动申请表》经相关流程核准，到期办理离职手续，合同终止；员工本人不同意续签，本人提前一个月填制《员工离职、移交申请表》到期办理离职手续，合同终止。
五、合同存档：入职合同由人力资源开发部负责签订，入职手续办妥后随相关资料移交管理部归档；续签合同由人力资源管理部负责，完成后归档。
六、本规定自二〇一三年一月一日起开始执行。
由人力资源管理部负责解释。
人力资源管理中心二〇一二年十二月五日附：《人员异动申请表》《员工离职、移交申请表》《员工档案移交表》。
高级管理人员劳动合同样板
高级管理人员劳动合同样板一、合同双方雇主[雇主名称职工[职工姓名二、合同期限本合同的工作期限为起始日期至终止日期。
期限为年月日至年月日。
三、工作内容1. 职工应按照雇主的要求和安排，履行所担任职位的相关职责。
2. 职工应遵守雇主的规章制度，保守雇主的商业机密，并严守雇主的商业利益。
3. 职工应积极主动地为雇主提供商业咨询、改进业务等服务。
四、工作时间1. 职工应根据业务需求，在合理范围内进行工作时间的调整。
2. 职工有时需要在非正常的工作时间内工作，并根据要求参加必要的会议和培训。
五、薪酬与福利1. 职工的薪酬由雇主根据职工的工作表现和业绩进行评估，并根据公司政策进行调整。
2. 职工享有雇主提供的符合国家法律法规和公司规定的福利待遇。
3. 职工应按时提供个人税务信息并缴纳个人所得税。
六、保密协议1. 职工在雇佣关系期间及解除合同后，对雇主的商业机密和商业信息必须保密。
2. 职工经雇主书面同意，方可披露雇主信息。
3. 对违反保密协议的行为，雇主有权终止职工的劳动合同，追究法律责任。
七、解除合同1. 雇主或职工有权解除本合同。
解除合同应提前个月书面通知对方。
2. 当合同期限届满时，合同自动终止，双方可以协商续签或解除合同。
3. 合同解除后，职工应归还雇主所有的资料、物品和文件，并办理离职手续。
八、其他条款1. 双方一致同意遵守国家法律法规、政策规定，如发生争议，双方应协商解决。
2. 除非经双方协商同意，本合同不得转让或变更。
3. 本合同一式两份，雇主和职工各持一份，具有同等法律效力。
九、附则本合同经雇主和职工确认后生效，自雇主和职工签字盖章之日起生效。
雇主日期职工日期。
公司员工劳动合同书(4篇)
公司员工劳动合同书甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：1甲方公司总部;2甲方在全资公司或参股的合资公司;3甲方在内地省份机构及境外机构;4应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动模范等5种。
甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
总经理劳动合同书样本(3篇)
总经理劳动合同书样本乙方：_____ 性别：_____由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于____年____月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于____年____月____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金____元人民币（大写：_____）（税后）5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付____元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_________年____月____日 ____年____月____日总经理劳动合同书样本（二）甲方（用人单位）：地址：乙方（总经理）：地址：_____ 身份证号码：_____ 联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
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合同编号:劳动合同书甲方：乙方:签订日期:签订地点：劳动合同书甲方:法定代表人或主要负责人：传真:电话:电子邮箱：乙方:居民身份证号码：性别: 民族：户籍地址:现住址：电话：(移动电话）（固定电话）电子邮箱：紧急联系人及其联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规、规章和政策的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订劳动合同,共同遵守劳动合同所列条款。
第一条合同期限第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行工作。
乙方的岗位职责和考核标准,按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行．2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;在一个工作周期内(周／月/季/年),乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作目标、任务的,视为乙方不能胜任本职工作。
３、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作地点的，原则上双方应协商一致,但以下情况除外:(1)甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位或工作地点的。
(２）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标的.（３）乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的.(4）乙方不能胜任工作的。
第三条工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行下述第种工时制度:(１)标准工时工作制:每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时。
(2）不定时工作制：因工作性质、特点或职责的限制,需要机动作业，以致每一工作日没有固定的上下班时间的,应忠实勤勉地完成甲方工作任务。
(３)综合计算工时工作制：以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
2、甲方因生产经营需要,安排乙方在节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排。
甲方安排乙方加班,应安排乙方补休，不能安排补休的,应当按照国家规定和甲方的规章制度支付相应加班费。
3、乙方应严格遵守甲方规定的公司考勤制度,并须按照甲方制定的程序报告其每天出勤情况。
乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班.4、甲方依法保证乙方休息休假的权利,乙方在劳动合同期有权享受法定的公休节假日、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等.第四条劳动报酬１、乙方每月的基本工资为人民币元．试用期工资为本合同约定的乙方月基本工资的80%。
甲方给乙方支付的劳动报酬已经包含应支付给乙方的保密费。
2、甲方于每月日前向乙方支付上月基本工资或试用期工资,如遇休息日、法定节假日,则推迟至休息日或法定节假日后的第一至二个工作日支付。
3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第五条绩效考核1、小贷公司业务奖励具体计算方案：（1)毛收入发生额(月度）,按3%计提个人(团队）奖励。
（2)发生额在10万以上，按4％计提个人（团队)奖励。
(3)发生额高于50万，按4.５%计提个人（团队）奖励.(4）发生额高于１00万，按5％计提个人(团队)奖励。
(5）创利（毛收入）300万以上，按6%计提个人(团队)奖励．2、逾期利息不计奖：逾期15天减半计提；逾期30天以上不再计提。
3、小贷公司主管按纯利润指标计提奖励。
此项奖励均为税后计算。
第六条社会保险1、甲乙双方依法参加社会保险。
乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本公司现行制度执行。
3、乙方患职业病或因工负伤,其工资和医疗保险待遇按照国家和本公司现行有关规定执行。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第八条规章制度和劳动纪律1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
2、甲方依法建立和完善各项规章制度和劳动纪律,并将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方,乙方应严格遵守甲方制定、变更的规章制度。
３、乙方在履行职务的过程中因擅自使用属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息或擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为而导致甲方遭受第三方的侵权指控的，乙方应承担甲方因此遭受的损失。
4、乙方不得利用公司的资源谋取个人利益,否则所得利益归甲方所有，且甲方保留解除合同的权利。
5、乙方应爱护甲方的财产，因乙方违反劳动纪律、规章制度、操作规程和工作规范造成的人身损害、财产损坏、生产经营损失,由乙方全额赔偿,且甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至解除合同。
6、乙方担任董事、高级管理人员的,不得有下列行为：（1)挪用公司资金;（2)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(3）违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(4)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易；(５)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;（6）接受他人与公司交易的佣金归为己有;（7）擅自披露公司秘密;(８）违反对公司忠实义务的其他行为。
乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方所有.7、乙方在担任董事、监事、高级管理人员执行公司职务时,违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九条劳动合同的变更、解除和终止１、劳动合同签订后，乙方家庭地址或有效联系方式等相关信息发生变化的,须在三日内以书面形式告知甲方。
因乙方原因致使相关文书送达未果的，视为甲方已履行完毕送达义务，乙方承担全部责任.2、经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容;但订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，合同应变更相关内容。
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的,经协商一致,可以变更合同相关内容或解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同:(1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假或伪造的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留企（厂)察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等;(２）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的;(３)严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5０00元（含)以上或其他重大损害的；(４）乙方在任职期间与其他用人单位存在劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、行政拘留、公安机关收容教肓的;（6)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;(7）在试用期间被证明不符合录用条件的；（8）不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的;(9）未得到事先许可转移甲方的财产或技术、业务情报,以及泄露或者利用甲方商业机密的;(10)本人或者协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的；（1１）未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理财物的;（12）法律法规规定的其他情形。
4、有下列情形之一的,合同自行终止:（1)合同期满;(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇;（3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;（4）甲方被依法宣告破产;(5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6)法律、行政法规规定的其他情形。
5、在解除或终止本合同时,因乙方原因未及时转移档案及社保手续产生的不良后果，由乙方自行承担。
劳动合同解除或终止时，乙方应积极办理工作交接手续。
第十条违约责任１、乙方因存在本合同第八条第3款规定的情形被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
2、乙方未按规定提交书面辞职申请,或辞职申请未获批准擅自离岗或有未清偿账款或未按规定交接工作,给甲方造成经济损失的,乙方应当承担赔偿责任。
3、乙方给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此）中做相应的扣除，不足部分，甲方有权向乙方追偿。
４、凡由甲方出资培训乙方的,乙方不得提前解除本合同,否则乙方应当赔偿甲方因培训支出的所有费用.第十一条保密规定1、乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任。
乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之曰.2、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一,属于甲方公司的商业秘密。
乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇,不得泄露自己的工作待遇等情况,不得私自外泄任何人薪资；非本人原因知悉他人情况者,应及时向甲方主管报告,并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
双方解除或终止劳动合同后,乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况.3、薪资知情人员(总经理、人力资源人员、财务人员等），非经核准,不得私自外泄任何人薪资.4、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的其他任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责.5、乙方违反上述规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
由此产生的调查取证费、诉讼费、律师费、差旅费、交通费、评估费等相关费用由乙方承担。
第十二条争议处理合同履行过程中发生劳动争议的，双方应本着互谅互让的原则协商解决，协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼．第十三条其他约定１、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况，乙方已经全面知晓上述情况。