中层管理人员劳动合同书
中层岗位聘用协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（受聘人）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方根据国家有关法律法规和公司章程，需招聘中层管理人员，乙方愿意接受甲方的工作邀请，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1 乙方同意被聘用为甲方______部门的中层管理人员，具体岗位为______岗位。
1.2 乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、公司章程及各项规章制度，履行以下职责：（1）贯彻执行公司的各项方针、政策和工作部署；（2）负责部门内部的管理工作，确保部门工作的顺利进行；（3）根据公司要求，制定并实施部门工作计划，确保完成公司下达的各项任务；（4）加强部门内部团结，提高员工凝聚力，提升团队整体素质；（5）积极协调内外关系，维护公司利益，提高公司知名度；（6）完成公司领导交办的其他工作任务。
二、聘用期限2.1 本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.2 协议期满后，如双方同意，可续签本协议。
三、工资及福利待遇3.1 乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币______元，按月支付。
3.2 乙方享受国家规定的各类社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3.3 甲方根据公司规定，为乙方提供必要的办公设备、通讯工具等。
3.4 乙方在甲方工作期间，如因工作需要，可享受公司规定的加班费、出差补贴等。
四、保密条款4.1 乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。
中层管理人员契约协议
中层管理人员契约协议《中层管理人员契约协议》甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方中层管理职务事宜，达成如下协议：一、职位及职责1.1 乙方担任甲方中层管理职务，具体职务为：____________________。
1.2 乙方应认真履行管理职责，协助甲方高层管理团队实施公司战略，提高公司运营效率，实现公司发展目标。
二、劳动合同2.1 乙方向甲方承诺，自协议生效之日起，不得与任何其他用人单位存在劳动关系，包括但不限于全职、兼职、实习等其他形式。
2.2 甲方应与乙方签订书面劳动合同，合同期限与本协议一致。
三、任期及续约3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
3.2 在任期届满前__个月，甲方有权决定是否提前终止或续约本协议。
如甲方决定续约，应与乙方协商一致并签订书面续约协议。
四、绩效考核与薪酬福利4.1 乙方应接受甲方的绩效考核，根据考核结果享受相应的薪酬待遇。
4.2 乙方在任期内，按照甲方的薪酬制度享受相应的工资、奖金、津贴等薪酬福利。
4.3 乙方按照甲方规定的社会保险及公积金政策，参加社会保险及公积金制度，甲方依法为乙方缴纳相关费用。
五、保密与知识产权5.1 乙方在任职期间及离职后__年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。
5.2 乙方应按照甲方的要求，签署《保密协议》和《知识产权协议》，保护甲方的合法权益。
六、违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方泄露信息给甲方造成的实际损失。
《中级管理人员退出岗位管理办法》
《中级管理人员退出岗位管理办法》第一章总则第一条为深化干部人事制度改革，形成干部能上能下、能进能出机制，根据集团公司、股份公司干部管理的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条中级管理人员是指油田公司管理的正、副处级管理人员及二级半单位班子副职。
第二章退出形式第三条中级管理人员退出岗位的形式主要有。
自愿退出、组织调整退出、竞聘退出、考核退出、诫勉退出、责任追究退出、违规违纪退出和退休退出。
第四条自愿退出。
是指中级管理人员因年龄、健康或其它原因，由本人提出书面申请，经公司研究同意退出现任岗位。
第五条组织调整退出。
是指中级管理人员由于年龄、健康或其它原因，不能或不宜继续履行岗位职责的，应予以免去现任职务或降级使用。
（一）领导班子闹不团结和无原则纠纷，搞小团体行为的直接责任人；（二）在干部选拔任用中，弄虚作假，造成用人严重失察、失误，负主要领导责任的；（三）领导个人违反民主决策程序，重大问题不经集体讨论导致决策失误，造成重大损失的；（四）有以权谋私行为，存在不廉洁问题的；（五）不接受组织分配的任务，或不履行岗位职责的；（六）对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的；（七）因健康原因不能正常履行职责的；（八）其它原因不宜继续担任领导职务的。
第六条竞聘退出。
是指因机构调整、班子超员等原因需重新竞聘上岗，在公开竞聘中落聘的中级管理人员。
第七条考核退出。
是指中级管理人员在考核中有下列情形之一的，原则应免去现任职务。
（一）领导班子年度考核为差班子或连续两年考核为一般班子的班子成员；（二）中级管理人员无正当理由未完成年度业绩指标的；（三）中级管理人员年度综合考核为不胜任或连续两年考核为基本胜任的；（四）中级管理人员连续两年年度综合考核综合排名处于后3位的；（五）新提职的中级管理人员在半年试用期满后经考核为不—2—胜任的。
第八条诫勉退出。
是指中级管理人员年度考核为基本胜任，诫勉期满经考核仍未有明显改进的。
第九条责任追究退出。
中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法
中层中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督,增强各级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性，促进其勤奋工作和廉洁自律,制定了中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法，具体如下：一、中层管理岗位及关键岗位范围与条件1、中层管理岗位及关键岗位的范围，是指在公司经营管理活动中，掌握重要信息和资源，具有一定职权和事权，对公司经营和领导决策有较大影响，具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。
主要围绕公司在物资采购、工程招标、广告宣传、终端供应、成本管理、财务集中管理、重要通信资源管理、人力资源、手机入网管理、佣金和代理费发放、CP/SP 合作、代理商管理等，具有建议权和决策权的工作岗位。
中层管理岗位人员是指所有中层干部、关键岗位人员是指从事关键岗位的工作人员。
2、人力资源部会同纪检监察部明确关键岗位，详见附件，根据业务情况和工作变化对关键岗位实行动态管理.在编制关键岗位说明书时，要明确廉洁从业和反腐倡廉工作职责，对于涉密的关键岗位人员,要与其签定《员工保守公司商业秘密协议书》.3、中层管理岗位人员及关键岗位人员一般应具有以下条件: （一)政治素质好,认同企业核心价值观和企业文化,对企业忠诚，具有一定的政策水平和法律知识。
（二）作风正派，办事公道，对自己要求严格，有较强的自律意识,敢于坚持原则，自觉抵制各种腐败行为。
（三）热爱本职工作，积极主动,责任心强，处事公平公正。
（四）具备工作岗位要求的专业知识和技能,业务水平过硬. (五)关键岗位人员原则上为合同制员工，但廉洁从业风险高的岗位必须为合同制员工，交流、借调、返聘人员不得从事关键岗位工作。
（六）因违纪违规受公司处分的员工,三年内不能安排到主要中层管理岗位及关键岗位上工作.二、中层管理岗位人员及关键岗位人员的教育1、中层管理岗位人员及关键岗位人员的教育是指提高中层管理岗位、关键岗位人员拒腐防变能力，增强廉洁从业意识为目标，有计划，有组织的引导和思想劝诫活动,主要包括：理想信念和宗旨观念教育、三严三实"教育、党纪政纪和法律法规教育等内容。
企业中层管理人员选聘方式工作程序
工作流程
工作内容
（1）制定选聘工作方案
基层单位组织人事部门起草公开选聘工作方案，明确选聘岗位、岗位职责、任职资格、聘期、薪酬标准、选聘方式等内容，并提交基 层单位党组织审议。
（2）发布选聘公告 基层单位发布公开选聘公告，接受报名。
（3）资格审查 （4）实施综合考评
（5）组织考察 （6）作出聘任决定 （7）履行聘任程序
实施企业董事会（执行董事）依照法律和有关规定履行聘任程序，由公司董事长（执行董事）与受聘人员签订《劳动合同书》《聘任 合同书》《经营目标责任书（年度和任期）》等相关协议，明确任期目标、职责权限、薪酬标准和奖惩措施等事项。
9.签订“两个办法”
实施企业董事会根据市场对标机制，合理拟定《薪酬管理办法》和《业绩考核办法》，经与拟聘人选协商，达成基本共识，报基层单 位党组织审定。由实施企业董事长（执行董事）与受聘人员签订《薪酬管理办法》和《业绩考核办法》，并报基层单位党组织备案。
实施企业组织制定招聘公告，选取适当媒介进行发布，明确岗位名称、岗位职责、任职条件、选聘程序、聘任及待遇、报名方式等。 公告发布时间为7天。集团公司所属企业员工报名时，应提交《制式转换意向书》，内容包括人员基本情况、近三年主要工作业绩、应 聘岗位预期目标、工作计划、辞去现职意愿等。
（三）职业经理人
选聘方式 （三）职业经理人
方式二：组织推荐
（1）制定工作方案 基层单位组织人事部门根据岗位及人员情况，综合研判，充分酝酿，经书记专题会审议后形成任程序
形式二：
对岗位意向人选进行民主测评，根据测评结果，基层单位党组织研究审议聘任人选，并做出聘任决定。
各聘任主体依照法律和有关规定履行聘用程序，并与任职人员签订《聘任合同》和《工作业绩责任书（年度和任期）》等相关协议， 明确任期目标、职责权限、薪酬标准、考核办法和奖惩措施等事项。
公司员工劳动合同书(4篇)
公司员工劳动合同书甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：1甲方公司总部;2甲方在全资公司或参股的合资公司;3甲方在内地省份机构及境外机构;4应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动模范等5种。
甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
中层管理人员任期制和契约化管理方案
中层管理人员任期制和契约化管理方案一、前言随着市场经济的发展，企业面临着越来越多的竞争压力，如何提高企业的管理水平和效率成为了亟待解决的问题。
中层管理人员作为企业的核心力量，其管理和领导能力对企业的发展具有重要影响。
因此，研究中层管理人员的任期制和契约化管理方案，对于提高企业管理水平具有重要的理论和实践意义。
二、中层管理人员任期制的理论基础1.1 任期制的概念任期制是指在一定时期内，对担任某项职务的人员实行有限期的管理。
在企业中，中层管理人员的任期制是指对担任中层管理职务的人员实行有限期的管理，以保证企业在一定时期内的稳定发展。
1.2 任期制的实施原因实施中层管理人员任期制的原因主要有以下几点：(1)提高企业的管理效率；(2)激发中层管理人员的工作积极性；(3)有利于选拔和培养优秀的中层管理人员；(4)有利于企业的长远发展。
三、中层管理人员契约化管理的理论基础2.1 契约化管理的概念契约化管理是指在企业管理过程中，通过签订合同的方式明确各方的权利和义务，实现企业目标的管理方式。
在企业中，中层管理人员契约化管理是指通过签订劳动合同等方式，明确中层管理人员与企业之间的权利和义务，实现企业目标的管理方式。
2.2 契约化管理的实施原因实施中层管理人员契约化管理的原因主要有以下几点：(1)明确双方的权利和义务，有利于保障中层管理人员的合法权益；(2)有利于激发中层管理人员的工作积极性，提高工作效率；(3)有利于选拔和培养优秀的中层管理人员；(4)有利于企业的长远发展。
四、中层管理人员任期制与契约化管理的结合3.1 结合的理论依据将中层管理人员任期制与契约化管理相结合，可以充分发挥两者的优势，提高企业的管理水平。
具体表现在以下几个方面：(1)通过任期制，可以确保中层管理人员在一定时期内有明确的工作目标和任务；(2)通过契约化管理，可以明确中层管理人员与企业之间的权利和义务，激发其工作积极性；(3)通过定期考核和调整，可以及时发现和解决问题，提高企业的管理效率。
中层聘用协议书模板范文
中层聘用协议书模板范文甲方（聘用方）：_____________________乙方（受聘方）：_____________________鉴于甲方因业务发展需要，拟聘用乙方担任中层管理职位，乙方愿意接受甲方聘用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就聘用事宜达成如下协议：第一条聘用职位及职责1.1 甲方聘用乙方担任_______________________（职位名称）。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于：_____________________（具体职责）。
第二条聘用期限2.1 本协议聘用期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2.2 聘用期限届满，双方可协商续签聘用协议。
第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为_______________________（具体地点）。
3.2 根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
第四条工作时间及休息休假4.1 乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体工作时间为_______________________（工作时间）。
4.2 乙方享有国家法定节假日、年休假等休息休假权利。
第五条薪酬福利5.1 乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪酬标准为_______________________（薪酬标准）。
5.2 甲方应按时足额支付乙方薪酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.3 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇详见附件。
第六条保密义务6.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。
6.2 乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第七条知识产权7.1 乙方在聘用期间因履行职务所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，其权利归甲方所有。
7.2 乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同书甲方：乙方：劳动合同书甲方：公司名称：绿得金温泉度假公司地址：亦庄经济技术开发区南工业区16号法定代表人：致辉乙方：：性别：学历：_________居民号：出生日期：年月日邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡）根据«中华人民国劳动法»和有关法规规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本合同并共同遵守本合同法例条款。
第一条合同期限1、合同期限为_______年(或_____个月)。
合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、试用期限为_____个月，即________年_____月_____日至________年_____月____日止。
3、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任职务，乙方以公司利益为本，高效率地完成工作任务。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护1、公司实行每天纯工作8小时（不包括用餐及日间休息时间）的工作制度，并可根据工作需要实行不定时工作制。
2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规、管理规及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。
第四条工作报酬和待遇1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受 _____元/月的薪金待遇。
2、乙方在试用期间，月薪为________元/月，试用合格后转正享受正式岗位薪金待遇。
2、乙方享受甲方规定的相关福利待遇。
3、甲方确定每月 15 日为工资发放日。
无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。
重大节日可顺延。
第五条工作纪律、奖惩和商业秘密1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的部规章制度和工作纪律。
乙方应当严格遵守甲方工作纪律和规章制度，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。
3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。
在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关的资料交所在部门或隶属部门归档。
4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
第六条合同的变更、终止和解除1、发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：(1)经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会利益。
(2)订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。
(3)由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质。
(4)由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行。
(5)法律规定的其他情况。
2、在合同没有变更情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：(1)发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。
(2)因工作需要而进行的临时调动(单位工种之间、机构之间)。
(3)发生不超过一个月时间的短期停工。
(4)甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作。
(5)法律规定的其他情况。
3、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体容为准。
如协商不妥以原合同为准。
4、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。
5、有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现；（2）乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的，本合同自然终止。
并且甲方有权追究合同期的乙方法律责任；（3）甲方依法被注销或终止、解散；（4）乙方因病或自然死亡的。
6、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。
7、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的；（2）严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
8、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）乙方不履行本合同的。
9.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期；（2）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止本合同）。
10. 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。
但出现以下情况，乙方不得解除本合同：（1）乙方在承担甲方重大商业活动期间；（2）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。
第七条违反和解除劳动合同的责任1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。
2、乙方在合同期限，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金___________元。
3、乙方违反合同约定，侵犯公司商业秘密的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度承担赔偿责任。
5、乙方在合同期限，不符合本合同约定的，不得单方解除合同。
如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：（1）要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失；（2）收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料；6、如果因个人原因违约的，将处以乙方一个月的工资做为罚款。
第八条劳动争议的处理及其它1、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决；双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，三十日向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件:（1）《岗位职责》（2）《承诺书》（3）《责任书》（4）《安全协议书》3、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。
4、甲乙双方的其它约定容 __________________。
甲方：（盖章）乙方：（签字）甲方代表：（签字）签字时间：年月日签字时间：年月日承诺书我自愿加入绿得金温泉度假并愿意在部门岗位上努力的工作并承担一切与本岗位有关的责任，行使本岗位权利遵守本岗位职责并保证完成公司既定的各项工作目标。
特此承诺。
承诺人：________年月日责任书1.管理责任：对所辖围的工作，管理不系统、不到位、方法不得当等造成的管理混乱，从而使公司造成损失及由管理造成的相关后果。
2.决策责任：不在职权围、不经请示私自决策的工作给公司带来损失或负面影响的及其因决策而造成的相关后果。
3.执行责任：对公司或上级交待、布置的工作不执行或不按意图执行而导致工作无法开展或给企业造成损失及相关后果。
4.检查责任：对工作检查不及时、不到位，从而导致的相关后果。
5.安全责任：因安全管理不到位而导致工作不能正常开展或给公司带来严重损失的。
出现重大失误或管理不到位追究刑事责任。
6.指挥责任：各项工作因指挥不利、不系统、方法不合理，而导致的相关后果。
7.计划责任：因工作没有计划性、不按时完成公司即出的各项工作及目标及计划造成的相关后果。
8.控制责任：因对员工工作物品、消耗品成本控制不利，而导致公司受损失及因控制造成的相关后果。
9.协调责任：各部门之间因协调不利，导致工作开展不到位、不顺利，从而影响工作正常进行、开展等。
10.监督责任：对员工工作监督不到位，导致出现管理混乱及物品丢失或用途不当而导致的相关后果。
11.激励责任：对员工激励不到位或方法不得当，从而导致工作消极及因激励造成的相关后果。
安全协议书甲方：绿得金温泉度假乙方：为保证员工人身安全，在甲方雇佣乙方期间，甲乙双方经协商，达成以下协议：一、甲方为乙方免费提供食宿待遇，乙方必须遵守甲方各项规章制度以及管理规定，如有违纪者按相关规定执行相应的处罚。
二、按照《服务行业从业人员健康证管理条例》规定，如乙方经体检查出是乙肝患者、携带者，或是其他传染病患者，甲方有权辞退该员工，不需加付任何补偿金。
三、乙方应遵守公司《服务员消防制度》，熟记火灾处理程序以及消防常识，了解简单灭火器材的使用方法以及自我保护和自救方法的基本常识。
四、如乙方不享受甲方提供的住宿待遇，因租房引起的任何事情或造成任何损失等一切后果由乙方自行承担，乙方在上、下班途中发生意外事故，不属于工伤围，甲方不负担任何责任。
五、如乙方在上、下班途中没有按规定的员工通道、时间到达宿舍或上班地点，若发生意外事故，一切后果由乙方自行承担，甲方不负担任何责任。
六、乙方在工作中因违反操作规程而造成的任何事故由乙方自行承担，甲方不负任何责任。
七、若乙方之间发生矛盾未上报部门经理，出现打架、斗殴等事件，一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。
八、乙方非因工作需要在公司外发生任何意外事故，一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。
九、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，双方共同遵守执行。
十、本协议自乙方上岗之日起生效，至乙方离职之日自动解除。
十一、本协议签署地点：绿得金温泉度假甲方（盖章）：绿得金温泉度假乙方（签字）：年月日。