2015国家公务员面试热点：领导“下”基层更应“在”基层
基层提升能力面试题及答案
基层提升能力面试题及答案一、简答题1. 请简述基层工作的重要性。
答案：基层工作是国家治理体系和治理能力现代化的基石。
它直接关系到人民群众的切身利益，是政策落实的最后一公里，对于维护社会稳定、推动经济发展、促进社会和谐具有至关重要的作用。
2. 如何理解“以人民为中心”的工作导向？答案：“以人民为中心”的工作导向要求我们在所有工作中始终把人民的利益放在首位，倾听人民的声音，满足人民的需求，不断提升人民的获得感、幸福感和安全感。
二、论述题1. 论述提升基层工作人员能力的必要性。
答案：提升基层工作人员能力是适应新时代发展要求的必然选择。
随着社会的发展和人民对美好生活需求的不断增长，基层工作人员需要具备更强的服务意识、更高的专业技能和更好的沟通协调能力，以更好地服务群众，解决实际问题，推动社会和谐发展。
2. 请结合实际，谈谈如何提升基层工作人员的综合素质。
答案：提升基层工作人员的综合素质可以从以下几个方面入手：首先，加强理论学习，提高政治素养；其次，开展专业培训，增强业务能力；再次，注重实践锻炼，提升解决实际问题的能力；此外，加强心理辅导，提高抗压能力和情绪管理能力；最后，建立激励机制，激发工作积极性。
三、案例分析题1. 某社区计划推行垃圾分类工作，但居民参与度不高，作为基层工作人员，你将如何提高居民的参与意识？答案：首先，通过宣传教育提高居民对垃圾分类重要性的认识；其次，制定简单易行的分类规则，降低居民参与的难度；再次，开展垃圾分类示范活动，树立榜样；此外，建立激励机制，对积极参与的居民给予一定的奖励；最后，定期组织垃圾分类成效评估，及时调整工作策略。
四、情景模拟题1. 假设你是某村的村主任，近期村内发生了一起因土地纠纷引发的冲突事件，你将如何处理？答案：首先，立即组织村委成员前往现场，稳定双方情绪，防止冲突升级；其次，详细了解纠纷原因，听取双方诉求；再次，根据法律法规和村规民约，提出公平合理的解决方案；此外，邀请法律顾问或相关部门参与调解，提高解决方案的权威性；最后，跟进解决方案的执行情况，确保问题得到妥善解决。
2015年国家公务员考试：面试热点之学习焦裕禄精神
2015年国家公务员考试：面试热点之学习焦裕禄精神中政以焦裕禄精神为标杆热点概述“焦裕禄同志是县委书记的榜样，也是全党的榜样”，在调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动时，习近平总书记深情感怀焦裕禄事迹对一代共产党人的成长影响，深刻阐述焦裕禄精神过去是、现在是、将来仍然是我们党的宝贵财富，语重心长地勉励党员干部大力学习弘扬焦裕禄精神。
习近平总书记的一番话，为各级干部忠实履行职责提供了行动标杆，为弘扬为民务实清廉作风指明了前进方向。
焦裕禄虽然在兰考仅工作470多天，但在群众心中铸就了一座永恒的丰碑，在党员干部心中留下了不可磨灭的印象。
他的事迹之所以历经岁月风雨永为人们传颂，他的精神之所以穿越半个世纪仍然历久弥新，就是因为他“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风，“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，“艰苦朴素”、“廉洁奉公”、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。
从牛玉儒到杨善洲，无数优秀共产党人正是以焦裕禄为榜样，以党和人民的事业为最高追求，不断丰富着党的精神宝库，烛照更多的干部奋然前行。
媒体评述人民日报：“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。
在开展群众路线教育实践活动中，各级党委都要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，做到深学、细照、笃行。
高标准才有高质量。
每一名党员干部，都应当以焦裕禄精神为标杆，扪心自问当官是为了什么？能为百姓做些什么？能为后人留下些什么？把焦裕禄精神作为一面镜子，见贤思齐，反复镜鉴，常修为政之德，不移公仆之心，才能提升思想境界、增强素质能力、改善作风形象，做焦裕禄式的好党员、好干部。
凤凰网：在焦裕禄身上，总是表现出“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神。
在新的时代里，改革发展的各项事业仍然需要焦裕禄式的奋斗精神。
回顾焦裕禄的奋斗历程，从中可以获得三个方面的有益启示：党员干部在困难面前应当决不低头，既要有勇气、也要有魄力去战胜各种艰难险阻。
基层公务员面试题库及答案
基层公务员面试题库及答案一、面试题库1. 请简要介绍您的个人情况。
2. 为什么想要成为一名基层公务员？3. 您对基层公务员的工作职责和要求有多少了解？4. 您认为一个优秀的基层公务员应该具备哪些素质和技能？5. 在您的职业规划中，您希望在基层公务员岗位上发展多久？6. 如何看待基层公务员工作中可能面临的挑战和困难？7. 您是否参加过其他相关培训或学习课程？请谈谈您的学习经历。
8. 在社区工作方面，您是否有过实际经验？请分享一下您的经历。
9. 您认为如何提高基层公务员的服务质量？10. 在工作中，您如何处理与上级、同事或居民之间的冲突？二、参考答案1. 我是一名大学应届毕业生，专业是行政管理。
我在学校期间曾担任学生会主席，并组织了一系列校园活动。
我还参加了一些社区志愿者工作，积累了一定的社区服务经验。
2. 我希望成为一名基层公务员是因为我对服务社会、帮助他人的工作充满了热情。
基层公务员可以在社区一线与居民接触，了解他们的需求，并提供相应的服务和支持。
3. 这些工作主要包括社区管理、信息统计、政策宣传、公共服务等。
基层公务员需要具备良好的沟通能力、组织能力、问题解决能力和应急处理能力。
4. 一个优秀的基层公务员应该具备责任心、敬业精神、良好的团队合作能力和学习能力。
此外，基层公务员还应具备较强的组织和协调能力，以及较强的应对突发事件的能力。
5. 在我的职业规划中，我希望至少在基层公务员岗位上工作三年以上。
这段时间可以帮助我更好地熟悉社区工作，积累实践经验，并为未来的发展打下坚实基础。
6. 我认为基层公务员工作中可能面临的挑战和困难主要包括工作压力大、居民需求多样化、资源有限等。
对此，我会学习适应，并寻找解决问题的方法，与同事共同合作，提高工作效率和质量。
7. 是的，我曾参加过一些相关的培训或学习课程。
例如，我参加过一次社区服务能力提升培训班，学习了一些社区管理的基本知识和技能。
8. 是的，我在大学期间参与过一些社区志愿者工作。
三个特点带你认识基层岗位常见面试题
三个特点带你认识基层岗位常见面试题目前的公务员考试中，基层岗位越来越多，对于基层工作很多考生反映了解的并不多，下面京佳老师用典型的涉及基层岗位的面试题来展示基层工作的特点，考生可做参考。
一、谈谈你对基层工作的认识。
基层工作是直接面向老百姓的窗口，老百姓对党和政府的评价往往是在与基层组织的接触中形成的，基层工作是政府工作的脸面，而同时基层工作是党和政府的政策真正实施的部门，基层工作做得好不好，会直接影响到社会的稳定，基层组织的能力强不强，办事好不好，会直接影响到政策实施的效果。
所以做好基层工作对于维护基层的建设与稳定起着举足轻重的作用。
而对于报考基层岗位我是经过慎重考虑之后做的决定，我的父母也很赞同和支持我的这一决定。
可能有些人觉得去大城市有很好的发展，觉得待遇高条件好，生活丰富多彩，但是在大城市也有大城市的烦恼，比如竞争压力大，生活空虚。
去基层锻炼，可能条件比较艰苦，不比大城市优越的条件，而且在基层视野也受到限制，但是这些对我来说不是问题，因为我是来自农村的，从小我的父母就教育我要能吃苦，天下没有不劳而获的免费午餐，而且我觉得我现在作为一个刚毕业的大学生，缺的就是耐心，在基层能磨掉我身上的浮躁气息，最重要的是基层潜力无限，是一个我可以发挥自己能力的地方。
而且基层工作直接面对人民群众，直接为人民群众解决实际困难，是一个很有成就感的工作。
基层工作平时可能做的都是琐碎细小之事，所以必须讲究实际，深入细致，就是这些小事才能体现出自己的耐性和细心，也才能直接体现和感受真正的为人民群众服务，如果基层这么琐碎的事儿我们都能够应对自如，那今后更加繁琐的工作也就不足为念了。
因此，基层工作，只要有抱负，有追求在基层我相信会做得更好。
因此，我非常乐意去基层工作，基层是一个大舞台，在这个舞台上，奋斗和锻炼会让我们慢慢褪去稚气，日益成熟，今后才能更好地为人民服务。
二、作为基层工作人员，怎样拉近与群众的距离？1.要在思想上拉近距离。
2015年国家公务员考试面试热点：生态农村
2015年国家公务员考试面试热点：生态农村黄石华图教育事件概述生态乡镇和生态村建设是生态示范系列创建工作的细胞工程。
南宁市坚持推进生态文明示范区建设，以点带面促进生态农村建设取得良好成效。
从2008年开始，南宁市全面组织开展生态乡镇规划的编制工作，把各县区规划编制完成情况列入政府环境保护目标责任制进行考核，这一编制使得生态乡镇建设工作管理有了抓手。
目前，市辖六县的生态县规划都已通过当地人大批准并组织实施，全市所有102个乡镇都编制完成了生态乡镇规划，通过专家论证并报政府批准组织实施。
南宁市要求辖下各县区根据生态乡镇、生态村建设规划，结合自身具体情况，按照“突出重点、解决热点、突破难点、打造亮点”的思路，在村庄环境整治、河道治理、生态农业等方面有侧重地加大建设力度。
市本级环保专项资金通过以奖代补的形式对各级生态乡镇、生态村给予补助，激发了各县区生态创建工作的热情。
为解决生态创建工作要求与各县区实际状况不对称的矛盾，南宁市采取了分类指导、培育典型的方法，达到了以点带面、整体推进的目的。
如上林县，利用农村环境连片整治示范的契机修建乡镇污水处理厂，为生态经济打基础;农业大县武鸣县和横县分别建立“猪—沼—果”、“桑—蚕—菇”的农业产业链，发展生态农业;西乡塘区、江南区利用本地独特的自然条件发展农家乐等生态旅游项目。
据统计，2011年至今，南宁市累计建成国家级生态乡镇4个，自治区级生态乡镇7个、自治区级生态村71个，市级生态村324个。
各方解读凤凰网：“新村建设需要产业支撑，没有产业支撑的乡村只能是‘空地’，没有农业产业结构调整和升级发展，新村聚居点也是‘空中楼阁’。
”人民网：扩大美丽乡村、生态农村建设规模，提高建设质量。
强化科研攻关和标准制定。
组织开展秸秆综合利用、农业面源污染治理、生物农药等关键技术和设备科研攻关;加强技术集成，形成一批可复制、可推广的生态农村环境治理模式;模拟题为发展农村经济，提高农民的生活水平的同时，又要考虑到农村的生态和可持续发展，一些地方政府提出了“生态农村”的发展战略，你认为在生态农村发展的过程中的重难点是什么?参考解析生态文明是继物质文明、精神文明、政治文明之后，政府倡导的第四种文明执政理念。
2015广东省公务员面试真题讲解（5篇）
2015广东省公务员面试真题讲解（5篇）第一篇：2015广东省公务员面试真题讲解5月15日上午面试题：市级题1.现在文化市场消费繁荣，进影院、去文化馆消费的人多，你怎么看这种现象？2.政府打算为每个村配备一名法律顾问，帮村民维权，你认为这项工作的重点是什么？3.单位打算利用微信打造一个干部学习的平台，由你组织办理，你怎么做？4.政府绩效考核初稿被工作人员泄露，给基层造成不良影响，如果是你去处理这个事情，你怎么办？乡镇题1、有一批农药超标的蔬菜流入本地市场，领导让你向群众宣传，你要去组织落实，你会怎么做？2、为了丰富群众的文化生活，乡镇决定组织一次群众文化汇演活动，如果让你组织本次汇演活动，积极拉动群众参加，你会怎么去落实？3、市政府在居民区附近修建道路，有的居民反对，认为道路修建好了之后车流量大，产生的噪音会影响到正常生活，你作为一个工作人员，你该怎么去劝说居民？4、有的人认为基层干部应该处理群众的日常生活事务，有的人认为拉动经济发展，保障群众的经济，对此你怎么看？市级题1.近年来，手机越来越成为主流，越来越多人离不开手机，可以增进友谊，面对面交流，对此，你怎么看？2.开展道德正能量的宣传活动，邀请相关专家进行讲座，如果由你来组织，你会怎么做？3.某地方政府为了宣传当地旅游业温泉旅游，派记者进行实地考察，你认为工作重点是什么？4.地方政府提倡环保出行，设置自行车租赁点，但是居民使用率不高，请问你该怎么办？乡镇题1.政府帮群众修路，建新房，但群众反应，生活经济没有提升，你怎么看2.市里有工作人员过来你村视察美化乡村环境的工作结果，领导让你负责接待，你怎么做3.村民到街道办反应某条路得建路灯，你反应到市政部门，市政部门表示一个月建好，但是几个月过去了都没建。
村民到街道办说街道办不作为，你怎么解释4你村台风，导致房屋倒塌，政府对倒塌房屋提供补贴，有个村民表示，他家虽然没有塌，但屋顶漏水，要求跟倒塌的有一样的补贴标准，不给就不走，你怎么办2015广东公务员面试真题解析（5月15日）广东公务员面试2015年5月15日上午面试真题解析政府绩效考核初稿被工作人员泄露，给基层造成不良影响，如果是你去处理这个事情，你怎么办？【参考解析】绩效考核制度的合理实施有利于提高员工效率，强化员工的已有正确行为，但如果发生题目中所述的状况，则不利于单位内部团结的构建，更不利于我们后期绩效考核制度的实施和推广。
2015国家公务员面试热点公务员加薪问题
2015国家公务员面试热点:公务员加薪问题2015国家公务员面试交流群群号：95114739国务院公报官方微博于2013年3月12日上午发布《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，通知要求完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平;调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比;提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。
结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。
公务员加薪的说法一时盛行。
相关评论一份建议给公务员涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。
3月4日下午，在政协会议文艺界别的小组讨论间隙，提案者何香久向记者解释，大多数公务员勤勤恳恳工作，没有灰色收入。
“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单”。
3月5日下午，全国政协委员、人社部副部长何宪接受采访，回应公务员涨工资话题：公务员薪酬改革正在研究当中。
这被外界认为是公务员加薪“已成定局”。
针对公务员的工资问题,两种声音“泾渭分明”:一方面观点认为,“似有若无”的福利、津贴能够保障公务员过上体面生活,无需通过涨工资“锦上添花”; 另一方面观点认为,身处基层的一些公务员条件艰苦不说,待遇也是“难以启齿”,外界猜测的灰色收入“有失公允”。
“公务员过着紧巴巴的日子,为什么广大工人、农民、学生都争先恐后地去考公务员呢?”网友们质疑道。
而基层公务员在面对网友们的质疑时却感到很委屈。
随着新一轮公务员薪酬改革的进行，公务员工资改革正成为社会关注焦点。
一方面，自2006年至今，公务员工资连续7年未涨，但物价却持续上涨，一些基层公务员生活压力日益增大。
另一方面，公务员工资信息不透明，一直引发公众“吐槽”，甚至被认为有“撒娇哭穷”的嫌疑。
公务员到底该不该涨工资?在这个问题上，公务员群体与其他民众的看法迥然不同。
基层岗位面试题
基层岗位面试题在竞争激烈的就业市场中，基层岗位起着至关重要的作用。
因此，基层岗位面试成为了求职者不可忽视的一环。
下面将介绍几个常见的基层岗位面试题，希望能帮助到大家。
1. 请您自我介绍一下。
这是基本的面试问题，但也是最容易被忽视的一个环节。
自我介绍要简洁明了，突出你的个人特长和工作经验，同时展示出你的自信和沟通能力。
2. 为什么选择基层岗位？面试官通常会问你为什么对基层岗位感兴趣，你需要明确表达你对基层工作的价值和意义的理解。
可以谈谈对服务社会和个人成长的看法，并举一些自身经历来支撑你的观点。
3. 如何看待基层工作的挑战与压力？基层工作常常面临各种挑战和压力，如工作强度大、待遇较低等。
你需要表达自己对这些问题的理解和积极应对的态度，比如通过提高工作效率、积极学习和成长来应对挑战。
4. 如何有效地与团队合作？基层岗位强调团队合作，你需要展示你与他人合作的能力。
可以谈谈你过去参与的团队项目，如何有效沟通和分工合作，取得了哪些成绩。
5. 面对工作中的问题，你会如何解决？在基层工作中，难免会遇到各种问题和困难。
你需要展示你的解决问题的能力和思维方式。
可以从分析问题、制定解决方案、组织资源和团队合作等方面进行阐述。
6. 你认为在基层工作中最重要的素质是什么？面试官想要了解你对基层工作的理解，你可以从多个角度回答这个问题，如责任心、沟通能力、团队协作、学习能力等。
同时可以结合你的经历和实践来支撑你的观点。
7. 你在大学期间有没有参与过社团或志愿者活动？基层工作强调团队协作和服务精神，你可以讲述你在大学时期参与过的社团或志愿者活动，如何从中提升自己的综合素质和工作技能。
8. 你有什么特长或技能？面试官希望了解你的特长和技能，你可以介绍你擅长的领域，如计算机技术、语言能力或其他专业技能，以及如何将这些特长应用于基层工作中。
以上是几个常见的基层岗位面试题，希望能给大家带来一些启发。
在准备面试时，理解面试官的需求，认真准备和思考自己的回答，并结合自身经历和实践进行具体阐述，相信你一定能在面试中脱颖而出，成功争取到基层岗位的机会。
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【热点概述】
近日，北京市医管局局长封国生“暗访”同仁医院，试挂“热门”眼科号，排了一小时终于到达窗口，结果没有号了。
体验预约挂号、现场排队挂号、就诊、抽血等完整的一套看病流程后，封国生给了85分。
毫无疑问，封国生扮成普通公民去挂号看病，实际上是群众路线的实践。
医管局长作为政府部门的一把手，若要去当地医院看病，只要医院知道了，肯定会给予“VIP”待遇。
但是，如作为一个跟医院没有关系的普通公民，那就不一样了，但到底是怎么不一样，必须亲身体验，才能确认。
这次体验式暗访，封国生品尝到患者看病的辛苦，更加懂得，患者不仅要承受病痛、精神压力，还要承受经济压力，家属也要跟着受罪，在治疗过程中，还要苦等。
【预测题目】日前，多地领导为体验百姓生活纷纷“下”基层，对此，你怎么看?
【中公答案】
领导干部下基层，是党群工作的重要内容，也是党的优良传统的现实体现，更是转变干部作风的必然要求。
然而，只是“下”到基层还是不够的，如何使干部下基层见到实际效果，更显得尤为重要。
第一，领导下基层，能够真心倾听群众声音。
不知道群众想什么、盼什么，就难以把握工作重心，失去做好工作的基础。
只有与百姓零距离接触、面对面、心连心交流，才能听真话、察实情，全面了解掌握新情况、新矛盾、新问题。
只有经常深入群众，才会得到群众的真诚回报。
第二，领导下基层，才能够保证决策的可行性与正确性。
只有深入基层进行调研，才能够了解基层的真实情况，包括基础建设、教育医疗、文化生活等。
根据调研情况制定的决策才能反映群众意愿，才能为群众谋利益。
只有这样，才能避免为了政绩而工作，才能创造出经得起实践检验的“民心工程”。
党员干部想要真正深入基层，使下基层见到实际效果，应该做到以下几方面：第一，对人民群众要有真感情、真觉悟和真融入。
领导干部应该把群众当成自家人，自家人如果有了困难，党员干部自然知道自家人需要什么。
所以从这个角度来说，我们领导干部真正下基层，其实就是一个角色感情的转换，这个到位了，那么一切问题都会迎刃而解。
第二，领导干部要真的接地气。
领导干部下到基层，要能够真正和群众打成一片，说群众听得懂的话，将群众反映的问题切实的解决。
这样的下基层才不是流于形式，才不是作秀，才能够得到百姓的认可。
第三，建立长期的考核机制。
领导干部下基层不能光凭自觉，还应该有一个切实的机制来保证这项工作的长效性以及正规性，有了制度的保障，才能有领导下基层，并且长时间在基层，带着很多好的思路和决策，从群众中来，到群众去，这才是人们所期待的。
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