井下行为规范七步法
井下行为规“七步法”标准
一、架空乘人装置乘坐行为规
1、煤矿固定抱索器架空乘人装置行为规
①自觉遵守安全规程，服从调度或值班人员的指挥，不得擅自启动索道运行。
②听到开车预警铃声后，索道即将启动运行，请作好乘坐准备。
③上车时，先双手握住吊椅吊杆,随车同向同速奔跑,并跨上吊椅座板,然后双足置于脚踏杆上；运行时，保持正确坐姿，集中精力注意前方；下车时，握紧吊杆，双足触地,然后随车奔跑，待保持平衡后，双手松开吊杆离开。
④乘车人员必须到指定的有明显标志的区域上、下车，严禁在变坡点上下车，严禁越位乘车。
⑤乘坐过程中不得左右摆动吊椅，不得上下蹦跳，不得用脚蹬索道两侧的任何物体。
上下人员途中相遇时，不得相互寒暄，不得握手言笑等等，以免发生危险。
到了下车点必须及时下车离开。
禁止越位乘车。
⑥乘坐过程中，要注意索道的运行状态是否正常、平稳，若途中发现紧急情况需要停车时，则可拉动沿线设置的钢丝绳（索道中间的小钢丝绳），使索道自动停止运行，然后下车，待故障排除后方可乘坐。
正常运行,禁止拉动该钢丝绳。
以免造成不必要的停车和麻烦。
⑦乘车人员随身携带物品长度不得超过1.2米，重量不得超过20公斤。
所带物品不得拖地运行。
⑧乘坐人员不得携带危险品乘坐。
2、煤矿活动抱索器架空乘人装置行为规
①自觉遵守安全规程，服从调度或值班人员的指挥，不得擅自启动索道运行。
②听到开车预警铃声后，索道即将启动运行，请作好乘坐准备。
③上车时，先双手握住吊椅吊杆,与索道同方向、同速度慢跑，随即挂上吊椅，并跨上吊椅座板,然后双足置于脚踏杆上；运行时，保持正确坐姿，集中精力注意前方；下车时，双手紧握吊椅，双足触地,立即站起，并与索道同方向、同速度慢跑，然后迅速取下吊椅离开。
④乘车人员必须到指定的有明显标志的区域上、下车，并保证前后吊椅之间的距离不小于10米。
严禁抢挂吊椅，争着上车。
到下车点后严禁越位乘车。
⑤乘坐过程中不得左右摆动吊椅，不得上下蹦跳，不得用脚蹬索道两侧的任何物体。
上下人员途中相遇时，不得相互寒暄，不得握手言笑等等，以免发生危险。
到了下车点必须及时下车离开。
禁止越位乘车。
⑥乘坐过程中，要注意索道的运行状态是否正常、平稳。
若途中发现紧急情况需要停车时，则可拉动沿线设置的钢丝绳（索道中间的小钢丝绳），
使索道自动停止运行，然后下车，待故障排除后方可乘坐。
正常运行,禁止拉动该钢丝绳。
以免造成不必要的停车和麻烦。
⑦乘车人员随身携带物品长度不得超过1.2米，重量不得超过20公斤。
所带物品不得拖地运行。
⑧乘坐人员不得携带危险品乘坐。
二、井下人员行走行为规
1、保持清醒的头脑，充沛的精力，在良好的精神状态下才能下井作业。
2、在巷道中行走，尽量避免单人独行，最好2人以上结伴同行，遇事可以相互关照，同行人员要同进同出。
3、要穿戴好个人劳动防护用品，眼观各种信号、路标，不可嬉戏打闹，双脚要踏实踩稳。
4、在巷道中行走时，要眼、耳、脑齐动作。
眼：通过观察远处的弧光、架线是否摆动等情况来判断巷道中有无机车运行。
耳：通过听车辆声音的强弱、方向及从工友处了解情况，做到对车辆运行情况心中有数。
脑：分析眼睛看到的，耳朵听到的，及时作出正确的判断，以便随时避让往来车辆。
5、在巷道中避让车辆时，要选择在安全的地段，要在有充足的避让空间，照明光线充足的地方避让。
若在光线不足处避车，可把手电打开作为给司机的信号，但严禁用手电直接照射司机的眼睛及乱晃手电，以免造成不安全事故。
6、挂有“禁止进入”或危险警告标志及采取封闭措施的巷道严禁进入。
自己未到过的、情况不明的、长时间未进过人的、无风的巷道或硐室，在未采取切实可行的安全措施之前，千万不可进入。
7、携带工具在大巷行走时，必须用手提住，将锋利的一头垂直于地面，严禁肩扛。
携带的物品要妥善保管，小心金属物品（若铁锹、锚杆等）不要扎到电缆、胶管和碰伤人。
8、不是自己工作围的设备设施不可乱动、乱开、乱关。
自己不熟悉的区域不可擅自进入。
9、在井下休息时，要选择在围岩稳固、通风良好、不影响车辆运行的地方休息。
不能在巷道支离破碎、通风不好的地方及钻入封闭栅栏休息，禁止在井下睡觉。
10，在斜坡道上行走时，要坚持“行车不行人，行人不行车”。
遇见有工作人员放警戒时，要服从指挥。
11、在皮带运输巷道行走时，人员要在运输机距离巷道壁较远一侧人行道上行走，严禁人员乘坐皮带运输机。
横过运输机时，要通过“天桥”，严禁横穿皮带。
人员身体及所带物品严禁触及运输机。
12、在经过有人施工的地点时，先要与施工人员取得联系，经同意后方可通过。
施工人员应妥善收拾好工具，以防伤着行人。
13、爱护巷道通防设施，保护设施设备完好。
通过风门不得用脚跺开。
井下路标、独头盲巷、小井、电器设备等警示牌要遵照执行。
凡破坏通防设施和安全设备或随便摘除或破坏警示牌的，一律按严重“三违”处理。
14、采掘工作面行走要走工作面的人行道，不准在溜子道行走，严禁在支护不全或顶帮有问题的地方站立或休息。
三、交接班安全确认行为规
1、各跟班班长及队干必须严格按照岗位责任制井下交接班，当班交接下班，以避免各种事故的发生，并做好台帐、记录，做到有帐可查。
2、队长、班（组）长要提前二十分钟到岗，各工种岗位人员应在生产现场交接班，并做好交接记录。
严禁在半路途中或采用其它方式交接班。
3、跟班班长在井下交接班，每班交接人员必须当面将本班工作情况及存在问题向下一班人员交待清楚，根据交接班的主要容进行一次全面检查，再看上一班的记录，然后双方再进行交接签字。
4、交接班容：
①交本班生产情况和任务完成情况。
②交仪表、设备运行和使用情况。
③交不安全因素，采取的预防措施和事故的处理情况。
④交机电设备、辅助工具数量及缺损情况。
⑤交工艺指标执行情况和为下一班的准备工作。
⑥交原始记录是否正确完整。
⑦交原材料使用和产品质量情况及存在的问题。
⑧交上级指示、要求和注意事项。
⑨交跑冒漏情况。
⑩交岗位设备整洁和区域卫生情况。
○11交“一通三防”工作情况。
5、接班人根据交班人交代的情况，在开始工作以前，必须先把工作地点存在的不安全隐患进行全方位检查安排并处理完，做到确保安全的前提下再进行生产。
四、隐患处理行为规
1、班组长要组织本班人员每周进行一次安全教育、思想教育、政治学习和操作技能培训，提高员工安全意识，作到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律，拒绝他人违章指挥，杜绝人为不安全隐患发生。
2、班组长必须随班指挥，班前、班中、班后进行安全隐患排查治理；严密监控生产中的每道工序，及时处理出现的安全隐患问题。
3、全员参与安全隐患排查治理，当班安全班长和安全质量员要进行现场巡回检查，工作中员工必须严格按先检查后开工的程序作业，坚持安全隐患
未排除不得开工的原则。
4、严格按《规程》，措施和规定进行隐患排查治理。
5、严格按下列程序排查治理安全隐患：
①查出的一般性隐患，由当班班长安排现场及时整改。
②查出现场处理不了的隐患，当班班长要安排在安全的前提下采取临时控制措施，并及时报告调度室。
③检查发现有重大险情时，班组长必须立即组织所有人员有序撤离现场到安全地点，并及时报告调度室。
6、当班能整改的隐患，必须在当班处理完毕，不得留给下班处理，并作好隐患整改记录。
7、所有隐患必须建立登记台帐、写明地点、时间、处理时间、责任人、检查人、复查结果，并及时上报。
五、规操作
严格按照各工种《岗位操作标准》规定上岗操作。
六、收工
1、作业结束后，岗位工种按照程序停止所用设备的运转，切断电源，并对设备进行认真检查，为交接班做好准备;对使用后的工具进行认真检查清点，放回工具箱。
2、当班作业结束后，跟班队长和班长对作业场所安全状况进行认真检查，对当班不能处理的隐患做好交接班记录，要向下个班交接清楚。
3、下班时员工集中排队坚持举牌下班，跟班队长在前，班长在后。
七、班后会
1、班后会由当班班长主持，当班全体人员参加。
2、由班长总结当班安全、生产、质量及其它任务完成情况，对做的好的要给予表扬或提出奖励，对差的提出批评或处理，对存在的问题要分析原因加以改进。
3、班后会要有专人负责记录，字迹清晰，记录规，以备检查。
井下行为规“七步法”评分表
被检单位负责人：考评人：。
”七步法“班组长工作
关于推行煤矿“七步法”的通知
各煤矿：
根据7月1日集团公司安全例会上“持续推进长治现场会经验”的要求，忻州公司决定在所属煤矿推行班组长工作“七步法”和员工操作达标三个“七步法”，请各煤矿按照“七步法”的流程、步骤认真推行，使此工作方法在安全生产中起到实效。
“七步法”流程、步骤如下：
班组长工作“七步法”：
班组长工作“七步法”即：会前摸底、会上交底、入井前和上岗前查看、班前安全确认、班中巡查、交班前验收和进行安全交接、班后总结7个方面。
员工操作达标三个“七步法”：
（一）班前会“七步法”
点名→安全确认→工作安排→安全主讲→自保互保联保工作确认→学习培训→安全宣誓
（二）入井前准备“七步法”
更衣领灯→照镜子→等候学习、抽查背诵→安全确认→检身→测酒→考勤
（三）井下行为规范“七步法”
乘罐坐车→行走→交接班安全确认→隐患处理→规范操作→收工→班后会。
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规一、背景介绍随着煤矿井下作业环境的特殊性，为保障井下作业人员的安全和健康，必须制定相关的行为规范和考核办法，以确保职工的工作行为符合规定，从而减少事故的发生。
二、煤矿井下职工行为规范1.劳动纪律（1）井下作业人员应按时到岗上班，不能擅自缺勤，否则将受到相应的纪律处分。
（2）井下作业人员应认真履行岗位职责，不能私自离岗，否则将受到相应的纪律处分。
（3）井下作业人员应按规定佩戴安全装备，不能随意取下或更换，否则将受到相应的纪律处分。
（4）井下作业人员应遵守工作时间安排，不能随意加班或早退，否则将受到相应的纪律处分。
2.安全生产规程（1）井下作业人员应严格遵守安全生产规程，不得擅自操作或违反规定作业。
（2）井下作业人员应认真学习和掌握相关安全操作规程，严禁违反规定或冒险行事。
（3）井下作业人员应定期参加安全培训和考试，提高安全意识和应急处理能力。
3.工作纪律（1）井下作业人员应文明用语，不得言行不当，尊重他人的人格和权益。
（2）井下作业人员应服从管理人员的指令，不得有挑衅、抗拒、冲突等不良行为。
（3）井下作业人员应保护企业的利益，严禁泄露机密信息或盗窃公司财产。
三、煤矿井下职工考核办法1.考核内容（1）井下作业人员的工作表现，包括安全操作、劳动纪律、工作效率等方面的考核。
（2）井下作业人员的技能水平，包括操作技能、安全防范意识、应急处理能力等方面的考核。
（3）井下作业人员的思想品德，包括纪律要求、职业道德、团队精神等方面的考核。
2.考核方法（1）定期考核：每年或半年对井下作业人员进行一次综合考核，评估其在工作安全、效率、品德等方面的表现。
（2）临时考核：根据具体情况，对井下作业人员进行临时考核，针对性评估其在特定任务中的表现。
（3）互评考核：井下作业人员相互评价，从同事间更直观地了解其工作表现，促进互相学习和进步。
3.考核结果（1）优秀：工作表现突出，符合相关规定，没有安全事故和违纪现象，技能水平高，得到业务单位的认可。
煤矿推广三个七步法
煤矿推广“三个七步法”的通知各公司、煤矿：为了进一步提高员工素质，规范员工行为，增强员工安全生产意识，养成良好的安全习惯，提高企业安全管理水平，杜绝零打碎敲事故的发生，现公司决定在所属各煤矿推广“三个七步法”。
有关事项通知如下：一、内容“三个七步法”分别为：班前会“七步法”、入井前准备“七步法”和井下行为规范“七步法”。
班前会“七步法”：点名、安全确认、工作安排、安全主讲、自保互保联保工作确认、学习培训、安全宣誓等。
入井前准备“七步法”：更衣领灯、照镜子、等候学习（含作业卡抽考）、安全确认、检身、测酒、考勤（各矿可根据实际情况对本矿入井前准备“七步法”作适当调整。
）井下行为规范“七步法”：坐车、行走、交接班安全确认、隐患处理、规范操作、收工、班后会。
二、实施步骤1.各矿矿长、副矿长是本矿推广“三个七步法”的第一责任者，安全安全副矿长负责具体实施，确保本矿严格按照公司要求扎扎实实推广“三个七步法”，取得实效。
2.各矿成立“三个七步法”推广领导小组，明确推广“三个七步法”分管部门，指定一名专职人员负责“三个七步法”推广工作。
并制定出本矿实施方案。
3.各矿利用广播、通讯、标语等多种形式积极宣贯推广“三个七步法”的意义和目的，组织观看长治分公司“三个七步法”和“关键岗位操作达标”视频，务必使推广“三个七步法”工作深入人心。
4.各矿要设专人负责，对“三个七步法”的实施进行指导和培训，必要时可聘请专家进行现场指导。
5.各矿需明确本矿采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水、火工品和机修厂等关键岗位，形成本矿《关键岗位统计表》。
针对本矿《关键岗位统计表》由总工程师负责牵头编制各岗位《安全技术操作规程》，经总工程师批准后实施。
三、相关要求1.公司和矿井要编制“三个七步法”实施情况检查考评办法，公司对所属矿井每季度检查考评一次，矿井每月检查考评一次，根据检查排出名次，奖优罚劣。
2.各矿班前会检查评比按照附件2《班前礼仪评分表》执行，每日矿值班领导要经常性的参加基层区队班前会，并进行认真评比，填写《班前礼仪评分表》。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法旨在规范煤矿井下职工的行为，确保矿井安全生产。
以下是该办法的主要内容：
一、井下职工行为规范：
1. 遵守井下工作规程和安全操作规程，严禁擅自改变工作程序、违规操作等行为；
2. 按照职责和工作要求，做好岗位工作，不怠工、滥竽充数；
3. 严禁酗酒、吸毒等违反法律法规和职业道德的行为；
4. 遵守安全生产、环境保护和职业健康规定，不携带易燃、易爆、有毒等危险物品进
入井下；
5. 做好个人防护，正确佩戴安全帽、安全鞋等防护用品；
6. 同事互助，密切配合，井下职工要形成团结协作的工作氛围。
二、井下职工行为考核办法：
1. 根据职工的井下行为规范进行考评；
2. 考核内容包括职工遵守井下安全操作规程情况、工作质量和效率、安全事故等方面；
3. 考核方式可以采用定期考核、不定期抽查等方式；
4. 考核结果将纳入职工个人绩效评价，作为晋升、薪资调整等决策的参考。
该办法的实施可以促使井下职工遵守各项安全规定，提高煤矿安全生产管理水平，确
保矿井工作的稳定和安全。
煤矿现场行为规范
《煤矿现场行为规范》一、入井须知1、煤矿是高危行业，入井前要吃好、睡好、休息好，千万不能喝酒，以保持充沛精力。
2、明火和静电可导致瓦斯爆炸及火灾，不能穿化纤衣服和携带香烟及点火物品下井。
3．入井前要随身佩带矿灯、佩戴安全帽、携带自救器，配备不齐或设备不完好不能入井工作。
4．携带锋利工具时,要套好护套,防止伤人。
5．通过班前会可了解工作地点的安全生产情况、明确安全注意事项、掌握防范措施，保证作业安全，因此要按时参加班前会。
6、自觉遵守《入井检身制度》，听从指挥,排队入井,接受检身。
二、安全乘车与行走7、上下井乘罐、乘车、乘皮带要听从指挥，不能嬉戏打闹、抢上抢下。
8、要按照定员乘罐、乘车，并关好罐笼门、车门，挂好防护链。
不能在机车上或两车厢之间搭乘。
9．人货混装十分危险，不要乘坐已装物料的罐笼、矿车和皮带。
10．开车信号已发出和罐笼、人车没有停稳时，严禁上下。
11．运送火工品时，要听从管理人员安排，千万不能与上、下班人员同时乘罐、乘车。
12．乘罐、乘车、乘皮带行驶途中，不能在罐内、车内躺卧和打瞌睡，不能将头、手脚和携带的工具伸到罐笼和车辆外面；不能在皮带上仰卧、打瞌睡和站立、行走，不能用手扶皮带侧帮。
13．乘坐"猴车"（无级绳绞车）时，不触摸绳轮，做到稳上、稳下。
14．在巷道中行走时，要走人行道，不在轨道中间行走，不随意横穿电机车轨道、绞车道，携带长件工具时，要注意避免碰伤他人和触及架空线，当车辆接近时要立即进入躲避硐室暂避。
15、在横穿大巷，通过弯道、交叉口时，要做到"一停、二看、三通过"；任何人都不能从立井和斜井的井底穿过；在兼作行人的斜巷内行走时，按照"行人不行车，行车不行人"的规定，不要与车辆同行。
16．钉有栅栏和挂有危险警告牌的地点十分危险, 不能擅自进入；爆破作业经常伤人，不可强行通过爆破警戒线、进入爆破警戒区。
17．严禁扒车、跳车和乘坐矿车，严禁在刮板输送机上行走；在带式输送机巷道中，不能钻过或跨越输送带。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法煤矿井下职工行为规范及考核办法是为了确保煤矿井下作业安全和生产秩序，规范职工的行为，强化责任意识和安全意识，提高工作效率和生产质量，减少安全事故的发生。
一、行为规范：1. 遵守煤矿安全生产法律法规，严格执行煤矿作业规程和操作规程；2. 建立安全生产责任意识，严禁违章指挥、违规操作、擅自改变工作工艺；3. 遵守劳动纪律，按照工作岗位和时间要求，保质保量完成工作任务；4.保持工作环境整洁，不随意堆放杂物，保持通道畅通；5. 严禁酒后上岗、酗酒聚赌等不良行为，严禁私自携带易燃易爆等危险品进入井下工作；6. 加强安全教育和培训，提高自我保护意识和技能素质；7. 遵守机械设备操作规范，严禁中途停机、随意改动设备设置；8. 相互尊重，保持良好的工作秩序和团队合作精神。
二、考核办法：1. 安全考核：根据煤矿安全生产法律法规和作业规程的规定，定期对井下职工进行安全知识考核和实操演练，检查职工的安全意识和操作能力，评估安全风险。
2. 生产考核：根据岗位职责和工作任务，制定生产工作考核指标，包括工作质量、工作效率和任务完成情况等方面，对职工进行定期考核和评估，并根据考核结果进行奖惩。
3. 纪律考核：对职工的纪律执行情况进行考核，包括遵守规章制度、遵守工作时间和岗位要求等方面，对不良行为或违纪违规行为进行相应处罚，严重者给予解聘等处理。
4. 绩效考核：综合考虑安全、生产和纪律等方面，根据绩效考核结果给予职工相应的奖励或激励措施，提高职工的积极性和工作热情。
煤矿井下职工行为规范及考核办法的实施，需要煤矿企业建立完善的管理制度和考核体系，严格执行，加强培训和教育，提高职工的安全意识和工作素质，确保煤矿井下作业的安全和生产的顺利进行。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法一、煤矿井下职工行为规范：1. 遵守安全操作规程：煤矿井下职工应严格遵守煤矿安全操作规程，确保在井下进行工作时安全无危险。
2. 保护自己和他人的安全：煤矿井下职工应自觉遵守各项安全规定，不得违章作业、脱离队伍或私自行动，确保自己和他人的安全。
3. 使用个人防护设备：煤矿井下职工应按规定佩戴个人防护设备，如安全帽、防护鞋、防护眼镜等，并做好相应的维护和保养工作。
4. 防火和防爆措施：煤矿井下职工应按照规定，严禁在易燃易爆区域吸烟、使用明火，正确使用防爆电器和工具，保证工作区域的安全。
5. 做好现场交底和安全交接班：煤矿井下职工在交接班时应及时向接班人员交底工作情况和存在的安全隐患，确保工作连续进行，安全得到保障。
6. 遵守作业程序和顺序：煤矿井下职工应按照作业程序和顺序进行工作，不得擅自调整或改变作业方式，确保作业有序进行。
7. 不得擅自离岗和离场：煤矿井下职工应按照工作计划和任务要求，全程参与工作，不得擅自离岗和离场，确保工作的连续性和安全性。
二、煤矿井下职工考核办法：1. 安全行为考核：根据煤矿井下职工的安全操作情况进行考核，包括遵守安全规程、使用个人防护设备、防火和防爆措施等方面的表现。
2. 工作质量考核：根据煤矿井下职工的工作效率、操作技术、工作态度等进行考核，确保工作质量和效果达到要求。
3. 交接班情况考核：根据煤矿井下职工在交接班时的交底情况以及工作交接的连续性进行考核，确保工作的衔接顺畅。
4. 纪律执行考核：根据煤矿井下职工在遵守作业程序和时间要求、不擅自离岗和离场等方面的表现进行考核，确保纪律执行。
5. 安全知识学习考核：定期对煤矿井下职工进行安全知识学习培训，并进行考核，提高职工的安全意识和知识储备。
考核结果将作为煤矿井下职工绩效考核和晋升评定的重要依据，对达不到要求的职工将进行相应的处罚和教育，以保证煤矿井下作业的安全和高效进行。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法是为了规范煤矿井下职工的行为，确保煤矿井下的安全生产，提高员工的工作质量和效率而制定的一套规定和考核办法。
1. 安全行为规范：
- 严禁在井下吸烟、使用明火或进行违反安全规定的行为；
- 严禁未经授权进入危险区域；
- 严禁私拉乱接电线或私自更换电气设备；
- 严禁私自拆除或更改安全设施、警示标示等；
- 严禁盗窃、损坏公共财物或他人财物；
- 严禁酗酒、吸毒或进行违法犯罪等行为；
- 严禁私自组织或参加未经允许的组织活动。
2. 工作行为规范：
- 执行工作任务时，严格按照操作规程和操作程序进行；
- 遵守工作纪律，按照工作时间和工作地点要求进行工作；
- 认真履行工作职责，不懈怠职守或玩忽职守；
- 遵守职业道德，尊重他人，注重团队合作；
- 保守公司机密信息，不泄露公司商业秘密。
3. 考核办法：
- 根据职工的行为规范和工作表现，定期进行考核评估；
- 考核主要根据安全生产、工作绩效、工作纪律等方面进行；
- 考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩的重要依据；
- 对考核结果不合格或存在违规行为的职工，可根据情节轻重进行相应的惩罚措施。
以上是煤矿井下职工行为规范及考核办法的基本内容，具体的规定和考核细则可以根据煤矿的实际情况进行制定和调整。
煤矿采掘企业员工通用安全行为规范
煤矿采掘企业员工通用安全行为规范1.1 班前准备1.1.1 入井前8小时内不准饮酒，保证睡眠，精神饱满，不准带病下井。
1.1.2 入井严禁携带香烟、点火工具及其它易燃物品。
1.1.3 有事外出或不能上班时，要提前一天办理请假手续，无特殊情况不采取电话或托人传话请假。
1.1.4 按规定时间参加班前会。
1.2 着装1.2.1 入井不准穿化纤衣服，必须穿矿统一发放的服装，保证整洁、无破损，钮扣齐全，穿着整齐利索。
1.2.2 胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能，有特殊要求时，必须穿防砸靴。
1.2.3 安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得戴劣质、有裂缝、破损的安全帽，必须系好帽带。
1.2.4 随身佩戴的自救器、矿灯及其它安全检测仪器必须提前检查，确保完好可靠。
其它随身携带物品都要按标准佩带。
1.2.5 入井所需的资格证、岗位操作证等所有证件必须随身携带。
1.2.6 随身携带锋利工具入井，必须将工具包扎好，长件捆绑，不得扛在肩上。
1.3 入井检身1.3.1 入井人员必须接受井口检身人员的检查，不准拒绝阻挠检查人员检身。
1.3.2 带班队长必须与检身人员核定入井人数并签字。
1.3.3 乘坐索车人员不准携带超常、超重物品。
1.3.4 不准不完好的车辆入井。
1.3.5 斜井提升不准扒车、蹬钩，严格执行“行车不行人，行人不行车”制度。
1.3.6 不准携带易燃、易爆、危险物品乘坐索车。
1.3.7 不准在车辆尚未站稳时进行操作。
1.3.8 不准两人乘坐同一个座椅和掉在索车钢丝绳上。
1.3.9 没有制定专门的安全措施，不准提升超长、超宽、超高的物件。
1.3.10 拉运火工品必须专车专用。
1.3.11 氧气、乙炔或金属切割气不准同车装运，运送时必须采取可靠的固定和防震措施。
1.4 出入井及井下作业1.4.1 不准在行车范围内顶车。
1.4.2 井下会车时必须发出警号减速。
1.4.3 不准在机车行驶中将头或身体其他部位伸出车外。
煤矿井下职工行为规范及考核办法模版
煤矿井下职工行为规范及考核办法模版一、总则为了保障煤矿井下安全生产和职工权益，制定本行为规范及考核办法。
本办法适用于所有在煤矿井下从事工作的职工。
二、行为规范1. 服从管理（1）严格遵守相关法律法规和煤矿安全生产规章制度，服从上级领导的指挥和安排。
（2）严禁私自更改或隐瞒工作内容和工作环境中的问题，如发现安全隐患应立即向上级报告。
2. 安全操作（1）熟悉和掌握各类工作设备和工具的正确使用方法，严禁盲目操作或违规使用设备。
（2）严格遵守煤矿井下安全操作规程，保证作业过程中保持安全的工作姿势和操作步骤。
3. 文明礼貌（1）与同事和睦相处，互相尊重，严禁言语恶劣、侮辱他人。
（2）保持工作场所整洁，不随意乱扔垃圾和废弃物。
4. 防范火灾（1）严禁在煤矿井下吸烟、明火、使用易燃物品。
（2）注意防火安全，及时排查和消除可能引发火灾的隐患。
5. 安全救护（1）遵守职业健康安全知识，掌握基本急救方法和急救设备的使用。
（2）发现职工伤病或事故时，应立即报告并进行救助。
三、考核办法1. 考核指标（1）服从管理情况：按照上级指挥和安排操作，是否遵守相关法律法规和煤矿安全生产规章制度。
（2）安全操作情况：对各类工作设备和工具的正确使用是否熟悉，是否按照规程进行操作。
（3）文明礼貌情况：与同事相处是否和睦，是否保持工作场所整洁。
（4）火灾防范情况：是否严格遵守禁烟、防火等规定，是否及时消除隐患。
（5）安全救护情况：是否掌握基本急救方法和设备的使用，对职工伤病或事故是否及时报告和救助。
2. 考核方式（1）定期考核：每个季度进行一次全员考核，由煤矿安全管理部门组织。
（2）现场考核：在日常工作中，由班组长或安全督导进行现场抽查考核。
3. 考核结果与奖惩（1）考核结果根据行为规范指标得分，对职工进行评定等级。
（2）考核优秀的职工将得到奖励和表彰，包括荣誉证书、奖金等。
（3）考核差的职工将接受相关培训和纪律处分，包括警告、罚款等。