《劳动法》期末复习题(多选题)
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1、下列哪一项不属于劳动法的调整范围？A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.职业培训关系2、根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为哪几种？A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.固定期限、无固定期限和可撤销的期限C.固定期限、无固定期限和约定解除的期限D.固定期限、无固定期限和不可撤销的期限3、下列哪一项不属于工时制度的内容？A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工时制4、根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法支付的工资包括哪些部分？A.基本工资、津贴、补贴和奖金B.基本工资、加班加点工资、津贴、补贴和奖金C.基本工资、奖金和津贴D.基本工资、加班加点工资、津贴、奖金和补贴二、简答题（每题10分，共30分）1、请简述劳动法的基本原则。
2、请阐述劳动合同无效的情形及其法律后果。
3、请说明集体合同与劳动合同的区别。
三、论述题（20分）请结合我国实际情况，论述劳动法的意义和作用。
四、案例分析题（每题20分，共40分）1、张某与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定了试用期。
试用期内，公司认为张某不符合录用条件，于是解除了劳动合同。
请说明公司是否可以单方面解除劳动合同，并阐述理由。
2、王某是一家企业的员工，在工作中不慎受伤。
经过认定，劳动行政部门认定王某的伤属于工伤范围。
请说明在这种情况下，企业应当承担哪些法律责任。
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪项行为是违法的？A.张某为获得更高的工资，自愿加班B.李某因公司需要，被安排到其他岗位工作C.王某在生产过程中，发现机器有故障，立即报告上级D.陈某因病不能工作，向公司请假正确答案：A.张某为获得更高的工资，自愿加班。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动法期末考试题及答案
劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动法期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列关于劳动合同的陈述中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定劳动条件的协议B. 劳动合同可以口头约定，也可以书面约定C. 劳动合同应当保证劳动者享有合法权益D. 劳动者应当按照劳动合同履行劳动义务答案：D2. 下列关于劳动合同解除的情形中，不符合法律规定的是：A. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同B. 用人单位依法进行合理解除C. 劳动者单方面宣布解除劳动合同D. 劳动合同期满自动终止答案：C3. 下列哪种情形属于劳动合同法规定的经济补偿解除劳动合同的情形？A. 劳动者患有职业病需要长期治疗B. 劳动者被用人单位误解为犯罪分子C. 劳动者不符合工作要求，经过多次改进仍无改善D. 劳动者不愿意执行用人单位突然变更的工作岗位答案：A4. 根据劳动法规定，工资应当按照（）进行支付。
A. 工资支付周期的约定B. 发工资时的临时决定C. 用人单位自行决定D. 政府规定的最低工资标准答案：A5. 根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作期间享有的带薪年休假最少为（）。
A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C（以下省略部分选择题）第二部分：问答题（共4题，每题10分，共40分）1. 根据劳动合同法的规定，什么情况下可以解除劳动合同？解除劳动合同的程序是怎样的？答案：劳动合同可以在多种情况下解除，包括劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位依法进行合理解除、劳动合同期满等。
解除劳动合同的程序一般包括提前通知对方一定期限、书面通知解除意向、协商解决纠纷等步骤。
2. 劳动者的工资如何计算？工资应当包括哪些内容？答案：劳动者的工资一般按照工作时间和工作量进行计算，可以是日薪、月薪、年薪等形式。
工资应当包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
3. 什么是带薪年休假？劳动者享有带薪年休假的条件是什么？答案：带薪年休假是劳动者在用人单位工作一年以上后享受的有薪休假。
劳动法期末考试试卷及答案
劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A．50 B．45C. 44 D．407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A．英国 B．法国C．美国 D．德国10．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。
劳动法期末复习 考试试题及答案
劳动法期末复习考试试题及答案一、选择题1. 劳动合同可以按期妥当地终止的情形是（）- A. 用人单位终止劳动合同属于下列那种情况- B. 劳动者提前30日提出解除合同- C. 劳动者临时出国务工- D. 劳动合同期满2. 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，应支付（）- A. 经济补偿金- B. 工资报酬- C. 一定金额的补偿金- D. 应支付劳动者工资报酬的两倍以上的赔偿金3. 下列哪种情形，劳动者可以随时解除劳动合同（）- A. 劳动者因个人原因不能按时供劳者劳动- B. 劳动者因事故或者罢工致使生产经营出现严重困难- C. 劳动者患职业病需要停工休养- D. 劳动者不能胜任工作岗位又不能调整工作岗位4. 下列何种情形，用人单位可以解除劳动合同（）- A. 劳动者无故大部分时间旷工- B. 劳动者合理请求延长工作时间不能达成一致- C. 劳动者违反劳动纪律被依法处分，因此给用人单位造成重大经济损失- D. 劳动者无偿家中照顾半岁以下婴儿5. 劳动争议仲裁期限为（）- A. 60天- B. 90天- C. 120天- D. 180天二、简答题1. 请简要介绍劳动法的法律适用原则。
2. 什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些内容？3. 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么？4. 用人单位如何合法解除劳动合同？5. 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的程序是怎样的？三、解答题1. 劳动合同订立后，劳动合同可变更吗？变更有什么限制？2. 劳动法规定了哪些禁止性规定？请列举并简要解释。
3. 对于未经劳动者本人亲自签名或者盖章的书面劳动合同，法律规定了哪些特殊情况下可以视为有效？4. 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别？5. 劳动者工资被拖欠，如何维护自己的权益？6. 劳动合同到期后，可以自动续签吗？如何续签？以上为部分考试试题及答案，祝您顺利通过期末考试！。
劳动法期末试卷及答案
劳动法试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织于( )正式成立．A．1990年9月 B、1915年3月C、1917年3月D、1919年6月2、我国劳动法采取( )形式．A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A、《工会法》B、《合同法》C、《劳动法》D、宪法，4.我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同．A、5年B、10年C、15年D、 20年5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )．A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据<国务院关于职工工作时间的规定l，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不(0超过( )小时。
A、50B、45 C 44 D、 407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )．A．10％ B、20％ C 25％ D、50％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )．A、用人单位缴纳的养老保险费B、职工个人缴纳的养老保险费C、国家统一撞付的财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任．A、职工代表B、工会代表C用人单位代表 D、劳动行政部门代表10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )．A、权利争汉与利益争议B、合同争议与法律争议C社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议二、多项选择题C每小题2分，共20分。
《劳动法》考试题_4
《劳动法》考试题一、选择题（30分）（一）单选题（每题2分，共10分）1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）多选题（每题4分，共20分）1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
劳动法 期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。
答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。
其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。
答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。
劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。
劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。
3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。
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《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
A. 直接送达B．留置送达C. 委托送达D. 邮寄送达E. 公告送达11．国际劳工组织的组织机构主要有：( ABC )。
A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局D．国际劳动法协会E．国际劳工联盟12．劳动法律关系要素为：( CDE )。
A．劳动权利能力B．劳动行为能力C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E．劳动法律关系内容13．我国《劳动法》规定，。
劳动者就业，不因( BCDE )不同而受歧视。
A．身份B．民族C．种族D．性别E．宗教信仰14．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE )。
A．劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的15．缩短工作日主要适用于(ABCD )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作16．我国现行的安全技术规程的主要内容包括(ABCD)。
A．机器设备安全B．电气设备安全C. 建筑工程安全D. 矿山安全E．防盗安全17．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C．风钻作业D．焊接作业E．纺织接线作业18．我国失业保险基金的构成有( ABCE)。
A．城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B．城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C．失业保险基金的利息D．失业保险调剂金E．财政补贴19．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有(DE )。
A．养老保险费B. 失业保险费C．医疗保险费D．工伤保险费E．生育保险费20．根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( ABC )。
A. 因履行劳动合同的争议B．因企业开除、辞退违纪职工的争议C．因职工自动离职发生的争议D. 职工违反计划生育政策发生的争议E. 因履行承包合同发生的争议21．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( ACD )三方代表参加。
A．政府B．议会C．雇主D．劳工E．中立的民间组织22．劳动者的集体权利主要包括( ACD)。
A．结社权B．提请劳动争议处理的权利C．集体谈判权D．罢工权E．接受职业培训的权利23．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( ABCD )。
A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B．劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C．劳动合同属于双务合同D．劳动合同属于有偿合同E．劳动合同属于实践性合同24．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( ACDE)。
A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E．劳动既是一种权利，也是一种义务25．目前我国法律规定的工资形式具体包括( ABCD )。
A．计件工资B．计时工资C．奖金D．津贴E．抚恤金26．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括(ABCE )。
A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B．从事夜班工作的职工C．哺乳康涡12个月婴儿的女职工D．工资收入低于国家最低收入标准的职工E．16岁至18岁的未成年劳动者27．根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括(ABCDE)。
A．记功和记大功B．通令嘉奖C．授予先进生产(工作)者的荣誊称号D．授予劳动模范的荣誉称号E．晋级28．我国现行社会保险的项目具体包括( ABCDE )。
A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险E．生育保险29．在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括( ABCD )。
A．机构参与B．个人参与C．岗位参与D．代表参与E．政府干预30．( DE )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
A．职工甲与职工乙B．用人单位与劳动行政主管部门C．用人单位甲与用人单位乙D．外资企业与外籍职工E．国有企业与国企职工31．狭义上的国际劳动立法，一般主要指(CDE)。
A．联合国有关劳动立法的文件B．有关双边或多边协议C. 国际劳工组织章程D．国际劳工公约E. 国际劳工建议书32．以下社会关系属于劳动法调整的是( BCDE)。
A. 个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系B．电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系C. 工会与企业之间的关系D．有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系E. 某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系33．经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括( ABDE )。
A．东方歌舞团B．河北吴桥杂技团C. 北京某广告设计公司D．天津泰达足球俱乐部E. 某特种工艺厂34．以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有(CDE)。
A. 工作单位B．工作内容C. 试用期D．保守用人单位商业秘密E．职业培训35．以下不应包含在最低工资中的是(CDE)。
A. 特殊情况下的工资B．企业发放的奖金C. 延长工作时间的工资报酬D．特殊工作环境和劳动条件下的津贴E．依法享有的劳动保险金36．女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( ABCE )。
A. 检查费B．接生费C. 手术费D．营养费E. 药费37．目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是(ABCDE)。
A. 由雇主和雇员双方负担B．由雇主利国家双方负担C. 由雇员和国家双方负担D．由国家、雇员和雇主三方负担E．全部由雇主负担38．以下表述中正确的是(CDE )。
A．我国工会具有机关法人资格B．我国工会具有企业法人资格C. 我国工会具有社会团体法人资格D．我国工会具有阶级性E．我国工会具有惟一性和独立性39．违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( ABCD ).A. 负责治疗B．承担治疗期间的全部医疗赞C. 对伤残的童工发给致残抚恤费D．承担治疗期间的全部生活费E.承担童工直系亲属的生活费40．劳动争议仲裁委员会的组成人员有(BCD )。
A. 职工代表B．同级工会代表C. 用人单位方面的代表D．劳动行政主管部门代表E. 用人单位41．从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( ABD)A．利益冲突型劳动关系B．利益一体型劳动关系C．利益分配型劳动关系D．利益协调型劳动关系E．利益分裂型劳动关系42．劳动管理法的主要内容是( BD )。
A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判43．以下说法正确的是( CDE )。
A．劳动关系是属于上层建筑的范畴B．劳动关系是一种思想关系C．劳动关系是一种社会物质关系D．劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在．E．劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力44．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( CDE )。
A．双方履行原则B．按期履行原则C．实际履行原则D．全面履行原则E．合作履行原则45．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( ABCE )。
A．企业集体合同B．行业(产业)集体合同C．区域集体合同D．一揽子集体合同E．国家集体合同46．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有(ABCDE )A．工资指导线制度B．工资集体协商制度C．劳动力市场工资指导价位制度D、A,T成本预测预警制度E．企业经营者年薪制度47．根据1991年5月10 El国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。
A．轻伤事故B．重伤事故C．死亡事故D．轻微死亡事故E．重大死亡事故48．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD )。
A．安排工作岗位之前B．工作满半年C．工作满一年D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年49．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( ABD )。