劳动法案例分析PPT课件
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最新劳动法案例分析教学讲义ppt
法院审理认为，公司经理组织聚餐与工作具有关联性，具有工作 性质，是工作的延续。据人民法院报》11月22日报道，近日，山东 省济宁市市中区人民法院作出一审判决：撤销被告济宁市市中区劳 动和社会保障局认定死者莎莎遭遇车祸不属工伤的通知书；判令被 告自判决生效之日起两个月内重新作出工伤认定。
【案例五】职工患病在规定的 医疗期内不能解除劳动合同！
劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立 部门，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一 些关系的法律规范的总称。有时亦指劳动法典。
我国劳动法律体系的内容主要包括：劳动就业制 度的规定、劳动合同的规定、集体合同的签订与 执行办法、职业培训法规、工作时间与休息时间 规定、工资法规、劳动安全与卫生的各项规程、 女职工和未成年工特殊保护办法、社会保险与福 利制度、劳动争议处理制度、有关执行劳动法的 监督检查制度等。
虽然《工伤保险条例》规定，员工因犯罪或违反治安管理伤亡的， 不得认定为工伤。但认定工伤有一个非常重要的核心原则———无 过错责任原则，即原则上工伤的认定不追究员工本人主观有无过错， 因此一般的工伤事故即使是员工故意违反企业的操作规程或行为规 范造成，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤。因此，工伤的认 定首先适用无过错原则，再排除员工因自杀、自残、犯罪或违反治 安管理伤亡等法定情况。根据这一原则，上下班途中的机动车辆事 故不区分员工本人责任的大小，一律认定为工伤，即使本人全责也 是工伤。只有酒后驾驶、无证驾驶、驾驶无证车辆等严重违法行为 导致伤亡，才被排除在工伤认定范围之外。上述案例中的张某应认 定为工伤。
但是在仲裁庭审中，单位却始终未能提 供有关能证明赵女士在上班时打了70多 次私人电话的相关证据。故仲裁委员会 裁决恢复双方的劳动关系。至于2000年 度的年底双薪由于双方在合同中有约定， 赵女士又按合同工作、出勤符合了单位 的要求，因此单位应当支付。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
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3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法课件课件
劳动争议仲裁和诉讼
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
最新《劳动关系》案例分析举例教学讲义PPT
工，已经 有30年工龄了。由于市场发展和行业调整，孙 师傅所在的企业逐渐亏损，后因各种原因而资 不抵债，经法院审理清算，不得不宣告破产。 孙师傅由此失去了工作。但他认为当时与企业 签定的是无固定期限的劳动合同，现在企业虽 然破产了，但不能就此“抛弃”他，而应当由 破产企业的上级主管部门负责另行安排工作。 于是，孙师傅就向企业上级主管部门提出另行 安排工作的要求，上级主管部门对孙师傅的要 求未予同意，双方由此发生争议。
《劳动关系》案例分析举 例
案例1:
小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期， 于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换ＣＥＯ， 等新的ＣＥＯ来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过 去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多 月，新ＣＥＯ终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧 在了人的身上——决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公 司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要 求公司向自己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你 的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人 事经理这样解释道。“可是，我的合同是一个月前到期的，你们当时没 有终止呀。”小罗觉得有点儿委屈。“不管怎么说，合同到期后，公司 没再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。 小罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公 司不立即终止也不续订，以后就可以想让我什么时候走，就让我什么时 候走了？甚至连补偿金也可以不给？
分析
【评析】这是一起怀孕女工不服企业解除劳动合同决定而引 发的劳动争议案件，经仲裁机构调解得到了解决。本案中， 该服装厂解除怀孕女工康某劳动合同是违反法律规定的。按 照《劳动法》等29条第(三)项规定，女职工在孕期、产期、 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定 解除劳动合同。《劳动法》第26条规定了在三种情况下用人 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合 同。其中第二种情形为劳动者不能胜任工作，经过培训或调 整工作岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。《劳动 法》第29规定对怀孕女职工不能依据《劳动法》第26条规定 解除合同当然包括女职工不能胜任工作在内。这是《劳动法》 对女职工的特殊劳动保护。该服装厂未能执行《劳动法》这 一规定，在康某明示已怀孕5个多月的情况下，仍坚持解除 劳动合同，显然是错误的。
《劳动关系》案例分析举 例
案例1:
小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期， 于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换ＣＥＯ， 等新的ＣＥＯ来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过 去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多 月，新ＣＥＯ终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧 在了人的身上——决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公 司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要 求公司向自己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你 的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人 事经理这样解释道。“可是，我的合同是一个月前到期的，你们当时没 有终止呀。”小罗觉得有点儿委屈。“不管怎么说，合同到期后，公司 没再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。 小罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公 司不立即终止也不续订，以后就可以想让我什么时候走，就让我什么时 候走了？甚至连补偿金也可以不给？
分析
【评析】这是一起怀孕女工不服企业解除劳动合同决定而引 发的劳动争议案件，经仲裁机构调解得到了解决。本案中， 该服装厂解除怀孕女工康某劳动合同是违反法律规定的。按 照《劳动法》等29条第(三)项规定，女职工在孕期、产期、 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定 解除劳动合同。《劳动法》第26条规定了在三种情况下用人 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合 同。其中第二种情形为劳动者不能胜任工作，经过培训或调 整工作岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。《劳动 法》第29规定对怀孕女职工不能依据《劳动法》第26条规定 解除合同当然包括女职工不能胜任工作在内。这是《劳动法》 对女职工的特殊劳动保护。该服装厂未能执行《劳动法》这 一规定，在康某明示已怀孕5个多月的情况下，仍坚持解除 劳动合同，显然是错误的。
劳动法案例分析页PPT文档共44页
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
劳动法案例分析页PPT文档
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默ห้องสมุดไป่ตู้为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
新劳动法及案例分析46页PPT
新劳动法及案例分析
61、辍学如磨刀之石，不见其损，日 有所亏 。 62、奇文共欣赞，疑义相与析。
63、暧暧远人村，依依墟里烟，狗吠 深巷中 ，鸡鸣 桑树颠 。 64、一生复能几，倏如流电惊。 65、少无适俗韵，性本爱丘山。
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源பைடு நூலகம்活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
61、辍学如磨刀之石，不见其损，日 有所亏 。 62、奇文共欣赞，疑义相与析。
63、暧暧远人村，依依墟里烟，狗吠 深巷中 ，鸡鸣 桑树颠 。 64、一生复能几，倏如流电惊。 65、少无适俗韵，性本爱丘山。
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源பைடு நூலகம்活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
劳动法相关知识案例分析PPT
丽声称自己在一家纸箱厂工作，2009年10月的 一天，正在工作期间，自己的左手食指被机器压 断，后住院治疗，花去了医疗费8万余元，也没 有把断掉的指头找回来，落下了终生残疾。小丽 认为，自己所收伤害属于工伤，理应由单位来赔 偿其损失。为此，小丽向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，要求其所在的单位赔偿自己的损失。单 位却声称与小丽之间没有任何劳动关系，拒绝对 小丽的损失承担任何责任。问题：结合本案分析， 如何证明劳动者与用人单位之间形成了劳动关系？
• （2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。 • 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 经济补偿。
• 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。
•
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 人民法院审理认为，尽管老张的遭遇很值得同情， 但是根据现行法律，劳动合同期满，企业无需支 付经济补偿金。聘用谁不聘用谁，企业有用工自 主权，法院也无权干涉。老张的官司败诉了，法 官们的心里也很难受。就连被告银行的代理人也 寒心地说：“虽然我帮单位打赢了官司，但我和 老张一样也是一年一签合同，也许老张的今天就 是我的明天。”
• （2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。 • 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 经济补偿。
• 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。
•
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 人民法院审理认为，尽管老张的遭遇很值得同情， 但是根据现行法律，劳动合同期满，企业无需支 付经济补偿金。聘用谁不聘用谁，企业有用工自 主权，法院也无权干涉。老张的官司败诉了，法 官们的心里也很难受。就连被告银行的代理人也 寒心地说：“虽然我帮单位打赢了官司，但我和 老张一样也是一年一签合同，也许老张的今天就 是我的明天。”