郑州旅游职业学院高层次人才特聘岗位招聘实施意见
郑州市人民政府关于印发郑州市引进高层次人才暂行办法的通知-郑政文[2009]172号
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郑州市人民政府关于印发郑州市引进高层次人才暂行办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人民政府关于印发郑州市引进高层次人才暂行办法的通知（郑政文〔2009〕172号）各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：现将《郑州市引进高层次人才暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○九年七月二十日郑州市引进高层次人才暂行办法第一条为了改变我市高层次人才短缺状况，优化我市人才队伍结构，为现代化、国际化、信息化和生态型、创新型城市建设提供有力的人才支持，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称高层次人才，是指经市政府同意引进，能为我市解决重大经济社会发展难题和科研攻关项目，推动我市经济社会跨越式发展的人才。
主要包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家级知名的学术、技术带头人、拔尖人才、学者等国家级人才和享受国务院特殊津贴的专家；（三）国家或省部级“有突出贡献的中青年专家”荣誉称号获得者；（四）曾担任国家重点骨干企业主要负责人，并取得显著经济效益和社会效益的高级经营管理人才；能创新企业管理方法、解决企业生产工艺、技术研发、产品质量等方面关键问题的高级管理和技术人才；（五）高新技术产业、旅游、会展、金融、物流、信息工程、文化宣传和我市支柱产业、新型产业、重点工程等领域急需的具有副高以上职称的专业技术人才或相应专业的博士研究生（国家教育部认可，包括留学回国人员）；（六）在某一领域有重大发明创造或其他具有特殊技术专长的高技能人才；（七）到企事业单位从事技术研发、企业管理和技术服务工作，能解决我市科研、管理方面相关难题的外籍专家；（八）我市经济社会发展急需的其他高层次人才。
郑州高层次人才服务绿色通道实施办法
郑州市高层次人才服务绿色通道实施办法（暂行）第一章总则第一条为深入贯彻落实《中共郑州市委郑州市人民政府关于引进培育创新创业领军人才（团队）的意见》（郑发〔2015〕9号）和《中共郑州市委郑州市人民政府关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》（郑发〔2017〕23号）等文件精神，健全高层次人才服务保障工作机制，结合我市实际，制定本办法。
第二条建立高层次人才服务绿色通道，目的是集成现有人才服务政策，实现高层次人才服务工作的便捷、高效、规范化运作。
第三条高层次人才服务绿色通道工作由市人才工作领导小组统筹协调，市人才工作领导小组办公室（以下简称市人才办）负责监督考评，市人社局、科技局、住房保障局、教育局、卫计委、公安局、工商局、住房公积金管理中心等职能局委为责任单位，按职责范围为高层次人才协调办理相关事务和落实服务政策。
第四条创新“互联网+服务”模式，建立人才线上线下双服务机制。
开设高层次人才网上服务平台，向人才发放《郑州市高层次人才服务绿卡》（以下简称《服务绿卡》）。
人才可通过网上申请或凭《服务绿卡》享受本办法规定的绿色通道服务。
第五条本办法所称高层次人才是经市人社部门认定的顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才。
第二章服务内容和责任单位第六条市人才办负责《服务绿卡》的申请受理、制作发放和日常管理，接受高层次人才的政策咨询，协调职能局委办理服务事项。
第七条市人社局按照有关规定负责为高层次人才办理社会保险参保登记，为海外高层次人才办理《外国专家来华工作许可》、留学人才身份证明，统筹落实人才荣誉激励等。
第八条市科技局负责为高层次人才提供科技项目咨询、计划项目申报等服务项目的办理。
第九条市住房保障局负责协调落实高层次人才的免租住房申请、租（购）房补贴、人才公寓租住等安居保障政策。
第十条市住房公积金管理中心负责协调落实高层次人才住房公积金的缴存、提取、贷款等服务项目。
第十一条市教育局负责协调解决高层次人才子女就学问题。
高层次人才引进计划
（一）高层次人才引进计划（二）博士引进计划:岗位名称二级学科名称专业或研究方向学历要求数量教学科研岗位教师矿产普查与勘探铀矿地质、区域地质调查博士3教学科研岗位教师地下水科学与工程水文地质与工程地质、灾害地质与环境地质博士2教学科研岗位教师地质工程工程地质、地质灾害博士2教学科研岗位教师地球探测与信息技术放射性地球物理博士2环境地球物理博士1教学科研岗位教师第四纪地质学人文地理、旅游地质博士1教学科研岗位教师古生物学与地层学古生物博士1教学科研岗位教师构造地质区域地质博士1教学科研岗位教师矿物学、岩石学、矿床学矿物学博士1教学科研岗位教师地球化学环境化学、同位素地球化学博士2教学科研岗位教师米矿工程金属矿山采矿工程方向博士2教学科研岗位教师海洋地质不限博士1教学科研岗位教师海洋化学海洋环境博士1教学科研岗位教师城市规划与设计不限博士1教学科研岗位教师核能科学与工程核反应堆物理、核反应堆热工水力、核安全与仿真博士1教学科研岗位教师核辐射探测技术博士1教学科研岗位教师核技术及应用核素分离富集或放射环境化学、核设施退役治理博士4教学科研岗位教师辐射防护及环境保护核辐射防护博士1教学科研岗位教师测试计量技术及仪器过程检测技术、微弱信号检测博士1教学科研岗位教师控制理论与控制工程控制理论与方法、嵌入式系统、过程检测技术、微弱信号检测博士1教学科研岗位教师检测技术与自动化装置检测技术与自动化装置博士1教学科研岗位教师环境工程环境治理与修复博士1教学科研岗位教师环境科学大气环境、地表环境博士1教学科研岗位教师市政工程水处理、建筑给排水、市政管网博士2教学科研岗位教师地下工程隧道及地下建筑工程博士2教学科研岗位教师水文学及水资源陆地水文学博士1教学科研岗位教师管理科学与工程工程造价、工程项目管理博士1信息管理博士2教学科研岗位教师摄影测量与遥感冋光谱遥感、微波遥感博士2教学科研岗位教师地理信息工程GIS二次开发、GIS理论与方法博士1教学科研岗位教师大地测量学与测量工程工程测量、海洋测量博士2教学科研岗位教师土地资源管理十地生态博士1教学科研岗位教师计算机应用技术、物联网、多媒体、网络安全智能信博士4计算机软件与理论、计算机体系结构息、嵌入式系统、人工智能教学科研岗位教师通信工程宽带通信网与网络安全、无线与移动网络、机器学习与大数据分析、图像处理与分析博士1教学科研岗位教师生态学湖泊、河流水域环境生态；生态环境博士2教学科研岗位教师有机化学有机合成博士1教学科研岗位教师物理化学光催化化学博士1教学科研岗位教师分析化学复杂样品分析博士3教学科研岗位教师化学工程绿色化学工程博士1教学科研岗位教师机械制造及其自动化、机械设计及理论机械测控及自动化、材料加工、矿山机械、新能源装备、精密加工与数控技术博士2教学科研岗位教师电路与系统、微电子与固体电子学核电子学与探测技术、半导体器件、嵌入式系统博士2教学科研岗位教师材料加工工程高分子材料加工与成型博士1教学科研岗位教师会计学、企业管理财务管理博士2教学科研岗位教师工商管理不限博士2教学科研岗位教师人口、资源与环境经济学不限博士1教学科研岗位教师金融学不限博士1教学科研岗位教师语言学及应用语言学或汉语言文字学现代汉语或古代汉语博士2教学科研岗位教师中国古代文学明清戏曲与地域文化博士2教学科研岗位教师比较文学与世界文学中西方文论博士1教学科研岗位教师环境与资源保护法学环境与资源保护博士1教学科研岗位教师广告学或传播学网络传播或影视传播博士2教学科研岗位教师社会学社会工作博士1教学科研岗位教师计算数学、应用数学、运筹与控制、概率论与数理统计计算数学、应用数学及相关专业博士3教学科研岗位教师 光学工程 光电检测方向博士 1 教学科研岗位教师 光学 不限 博士 1 教学科研岗位教师 统计学经济统计方向博士 2 教学科研岗位教师 外国语言学、应用语言学不限 博士 1 教学科研岗位教师 英语语言文学不限 博士 1 教学科研岗位教师 翻译学 不限 博士 1 教学科研岗位教师 日语语言文学 不限 博士 1 教学科研岗位教师 体育人文科学 运动人体学 博士 1教学科研岗位教师 职业技术教育学职业教育基本原理、比较职业教育博士1教学科研岗位教师高等教育管理不限博士1教学科研岗位教师马克思主义基本原理、马克思 主义中国化研究、马克思主义发展史、国外马克思主义不限博士 1教学科研岗位教师政治学不限 博士1（三）硕士教师招聘计划教师机械制造及其自动化机械测控及自动化、矿山机械硕士1教师机械设计及理论硕士教师舞蹈学舞蹈创编方向硕士1教师体育教育训练学健美操硕士1体育舞蹈硕士1教师音乐学幼儿音乐硕士1教师学前教育学课程教学硕士1教师分析化学复杂样品分析硕士1教师应用心理学不限硕士1注：1、要求为国内外知名院校、科研院所毕业的学术型研究生；2、本科、硕士专业一致或相近，且为全日制本科毕业（不含“专升本”）；3、按人事代理方式聘用。
2024年经理的个人管理工作年终总结（7篇）
2024年经理的个人管理工作年终总结客房的运营核心之一是保持高出租率，这导致工程维修进度缓慢，旧项目未处理完毕，新项目又频繁出现。
在酒店管理层的关注下，客房与工程部门已多次召开协调会议，以确保工程维修的计划性、合理性和及时性。
部门内部也制定了相关制度，规定部长和员工每日检查维修项目，每半月统计并报告给总经理及工程部，由经理有计划地安排重点维修项目。
员工可以自我检查，部长则负责及时的监督和督促。
鉴于当前客房存在的问题，现提出以下工作计划：1. 加强与前厅、公关营销、工程部门的沟通协调，制定客房的维护保养和清洁计划，确保客房的及时出租。
____%左右，月收入提高到____万以上，以完成酒店的经营指标。
2. 针对酒店常住客多、续住率高的情况，建议各部门收集客人意见，由前厅部制定“常住客卡片”，记录客人信息，提升个性化和特色化服务，给客人留下深刻印象，利用客人的口碑效应提升酒店的声誉。
3. 加强部门内部与其他部门的沟通，定期召开协调会议，由负责人主持，全员参与，鼓励员工交流，实行换位思考，确保部门工作的正常运行。
4. 完善和更新部门的管理体系，明确责任，严格执行奖惩制度，确保制度的清晰、合理和严谨，促使员工自觉遵守。
5. 定期与工程部协调，解决客房存在的工程问题，如粉刷、维修、霉变、渗水、玻璃破裂、门框裂缝、热水供应等问题，逐一处理完毕。
6. 针对布草报废率上升，将与洗涤公司协商改进措施，提高洗涤质量。
加强员工的品德教育和技能培训，减少报废率，对可修复的布草及时联系洗涤公司处理，并调整____月起的备用布草采购计划，避免因布草短缺影响客房出租。
7. 调查同行客房的酒水配备，及时调整，主动征求客人意见，提供定制服务，寻求代售业务，努力提升客房杂项收入至月均四万左右。
8. 继续收集宾客、员工和同行的建议，提出改进方案，报请酒店领导批准，不断完善客房设施，如防盗扣、淋浴间物品架、服务指南、赔偿价目表等。
9. 更新客房内的工商指南和中英文黄页，确保客人可以获取准确信息。
关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则
关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）2016-6-2 9:44:16 来源：本站原创作者：佚名第一章总则第一条为贯彻落实《中共黄山市委、黄山市人民政府关于加强引进高层次人才工作的若干意见》（黄字〔2015〕11号，以下简称《意见》），组织实施高层次人才引进工作，特制定本细则。
第二条引进高层次人才工作坚持“高端引领、按需引进、以用为本、统分结合”的原则，集中力量，整合资源，从2016年起，力争用5年左右时间，面向市外引进150名左右急需紧缺的高层次人才。
第三条引进高层次人才工作紧紧围绕我市经济社会发展主导产业和重点领域，侧重于我市重点扶持的绿色食品、电子信息、文化创意、装备制造、绿色软包装、精细化工、纺织服装等七大产业和有关战略性新兴产业，以及规划建设、交通环保、金融商贸、文化旅游、教育卫生、农林水利等领域。
第二章引进对象第四条高层次人才引进对象执行《意见》有关三类人才的规定。
其中，“省属以上企业的高级经营管理人才”是指在省属以上企业中担任副总经理或相当层次以上职务的经营管理者。
“海外留学人才”是指具有中国国籍的在海外（国外、境外）获得硕士以上学位准备或已经回国工作的留学人才。
“其他特殊人才”，是指经认定的对黄山产业发展急需、社会贡献较大、现行人才标准难以界定的人才。
第五条“急需紧缺专业”，是指用人单位急需、我市实际紧缺的专业，一般每年根据我市经济社会发展实际情况、结合用人单位需求，由市委组织部、市人社局提请市人才工作领导小组研究确定后，向社会公布一批专业目录。
第六条引进对象有两种特殊情况按照“一视同一比照”原则享受政策待遇：“其他特殊人才”经认定后，“视同”第3类人才享受各项政策待遇；鼓励高层次人才以团队形式引进，团队带头人系第1、2类高层次人才的，对2名以内虽未达到三类高层次人才条件但取得全日制本科学历、中级专业技术资格或技师资格的带头人助手等团队其他成员，“比照”第3类人才享受住房补贴、生活补贴待遇。
郑州旅游职业学院_企业报告(业主版)
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郑州旅游职业学院工会改善办学 条件，教工活动室建设项目商城 采购成交公告
目标单位： 报告时间：
郑州旅游职业学院 2023-02-06
报告解读：本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购 项目信息，基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标单位的采购需求、采购效率、采购供应 商、代理机构、信用风险 5 个维度对其招标采购行为分析，为目标单位招标采购管理、采购效率 监测和风险预警提供决策参考；帮助目标单位相关方包括但不限于供应商、中介机构等快速了解目 标单位的采购需求、采购效率、采购竞争和风险水平，以辅助其做出与目标单位相关的决策。 报告声明：本数据报告基于公开数据整理，各数据指标不代表任何权威观点，报告仅供参考！
郑州大学高层次人才考核工作实施办法
郑州大学高层次人才考核工作实施办法（校人事〔2017〕12号）为实施“人才强校”战略，保证高层次人才培养与引进工作高效、有序、规范进行，确保高层次人才工作质量，切实发挥高层次人才在教学、科研及学科建设中的作用，现根据《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法（试行）》（校政〔2015〕36号），结合学校实际情况，制定本实施办法。
一、考核内容和要求考核分为年度考核、中期考核和期满考核，考核对象为列入我校高层次人才计划的学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干以及已经与学校签订了人才聘用合同的高层次人才等。
考核内容主要包括职业道德与学术道德、教学工作、科研工作、人才培养工作、学科建设工作、考勤结果6个方面。
（一）高层次人才必须具有高尚的职业道德和学术道德，自觉抵制学术腐败，为教职员工树立典范。
高层次人才实行职业道德、学术道德“一票否决”制。
（二）考核工作遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则，坚持从大处着眼、宏观把握、综合平衡的政策导向，区分不同学科特点，结合各设岗学科发展目标和任务的实际情况，制定教学、科研、人才培养及学科建设工作的任务。
充分尊重和保护高层次人才的首创精神，为其创造良好的学术和工作环境。
（三）高层次人才考核与学校其他教职工年度考核并轨进行，计入本单位的考核基数，考核结果归入本人人事档案。
人事关系已调入学校的上岗人员，纳入院（系）正常考勤范围；人事关系不在学校的聘用人员，根据聘用合同规定，上岗时间由院（系）进行考勤并出具到岗情况说明（海外引进人员附护照出入境记录复印件，国内引进人员附交通及住宿凭证复印件）。
考勤结果随同院（系）考勤每月上报人事处，对于无故不到岗，继续发放岗位工资造成学校财务损失的，追究单位负责人的责任并扣除单位经费。
二、考核的组织和程序高层次人才考核工作采取校院两级负责制，坚持两级管理和考核。
学校进行宏观管理，重点做好中期考核和期满考核。
院（系）做好日常管理工作，负责日常管理和年度考核，并配合学校做好中期和期满考核。
郑州旅游职业学院辅导员管理办法征求意见稿
郑州旅游职业学院辅导员管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为切实加强我院辅导员队伍的建设和管理，贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）和教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》（教社政[2005]2号）精神，根据我院实际，特制定本条例。
第二条辅导员是学院教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份，是学院开展大学生思想政治教育的骨干力量，是学生思想、政治、学习和生活的指导教师,是学生日常思想政治教育和事务管理工作的组织者、实施者和指导者。
第三条辅导员管理实行“院系两级管理，以系为主”的管理体制。
学生处作为学院学生工作综合管理职能部门，负责制定全院辅导员队伍的建设和培训计划，对辅导员的任用资格进行审定，组织并指导各系对辅导员工作业绩进行考核。
第二章辅导员的职责第四条辅导员职责1．在学院和系（部）领导下，做好学生思想政治教育工作，抓好班级组织建设，并完成学院安排的各项工作。
2．做好学生党务工作，负责对入党积极分子的培养、考察，做好党员的发展和继续教育工作；做好学生干部培养和教育工作，指导学生增强自我教育和自我管理能力，促进学生全面发展。
3．依据院系有关规章制度，做好学生的日常管理，加强学生遵纪守法、遵守校规校纪及安全方面的教育，严格学习与生活纪律，做好违纪学生的教育工作。
4．深入教室、宿舍、食堂等场所，及时掌握学生学习、思想、生活等情况，有针对性地做好思想教育和疏导工作，定期召开主题班会。
5．协助相关部门抓好新生入学教育和军训工作。
6、处理学生管理中的突发事件，并及时向院系分管领导汇报。
7．关注大学生心理健康，开展大学生心理健康教育活动，有针对性地帮助学生处理好学习成材、择业交友、健康生活等方面的具体问题。
8．落实资助贫困生工作，做好家庭经济贫困学生的认定，组织好国家助学金、国家助学贷款、勤工助学金、困难补助等学生资助项目的申请、评审。
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郑州旅游职业学院
高层次人才特聘岗位招聘实施意见
为加强我院师资队伍建设力度，培养、造就一支具有较高水平的学科带头人队伍，不断提高学院综合办学实力和学术水平，根据《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》文件精神，结合我院实际，特制定本实施意见。
一、特聘岗位名称及招聘人数
1、旅游管理专业特聘专家1名
2、酒店管理专业特聘专家1名
二、任职方式及年限
1、任职方式：专职，兼职。
2、特聘岗位属流动岗位，任期二年。
根据学科发展和学术梯队建设需要，按规定程序定期评审确认。
三、特聘岗位职责
1、讲授本学科主干课程。
2、主持省，市级重要科研项目研究。
3、领导本学科学术梯队建设。
4、带领本学科赶超省内高校或全国同类高校先进水平。
5、负责指导青年教师。
6、完成《郑州地方高校特聘高层次人才聘任合同》规定的岗位工作目标及任务。
四、高层次人才特聘岗位招聘条件
1、在教学、科研一线工作，年龄一般在50周岁以下（特殊情况下不超过55周岁）；
2、一般应具有硕士以上学位，教授以上职称；
3、胜任核心课程讲授任务；
4、学术造诣较高，在科学研究方面取得同行公认的重要成就；
5、具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持省级先进水平的能力；
6、具有较强的责任感、使命感，治学严谨；具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力。
7、兼职人员每年能在高层次人才特聘岗位上工作至少3个月，特殊情况不得少于2个月。
8、兼职特聘高层次人才在省会重点高校中选聘，实行公开选聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。
五、高层次人才特聘岗位待遇
1、特聘高层次人才在聘期内享受特聘高层次人才岗位津贴
元/年，并保留原有的工资、保险、福利待遇等。
2、兼职特聘高层次人才在聘期内可享受岗位奖金，每月元。
3、在聘期内为特聘高层次人才配备助手，并提供良好的工作和生活条件。
六、特聘高层次人才聘任
1、对获准设置的高层次人才特聘岗位，学院通过新闻媒体等途径，面向全市公开招聘符合条件的人选。
党政办、教务处、科研外事处具体负责受理校内外的报名申请。
2、根据公布的我院特聘岗位设置情况，应聘人员向学院提出书面申请，并报送《特聘高层次人才候选人推荐表》，提供本人工作，学习简历，代表性成果，开展工作的计划，需要学院提供的工作，生活条件等。
3、设岗专业组织三名或三名以上同行专家对候选人进行初评，提出同行专家评审意见及学院意见。
4、学院特聘岗位评审委员会根据同行专家评审意见对候选人进行评议。
5、院长办公会根据特聘岗位评审委员会评议意见对候选人进行审定并报市教育局批准。
6、院长与受聘者签订聘任合同，规定聘期，聘任双方的权利和义务以及任期内应履行的职责和任期责任目标。
特聘岗位聘期为二年，采取分段聘任办法，首次聘期为一年。
考核合格的，续聘一年。
聘任期满，聘任合同自动解除。
在聘期内做出重大成就的受聘人员，学院将另行奖励。
七、组织领导
1、学院成立特聘高层次人才评审委员会。
2、特聘高层次人才评审委员会负责整个特聘高层次人才工作的组织领导和协调，对应聘人员进行评议，遴选，提出初选意见，并对受聘人员进行聘期内的考核管理。
八、此工作意见中未尽事项，按《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见(试行)》执行。
报名地点：郑州旅游职业学院党政办公室
联系人：张元奎
联系电话：(0371)68271906 68271908
郑州旅游职业学院
2010年5月6日。