2016银行校园招聘财会攻略
2016中国银行校园招聘面试注意事项
2016中国银行校园招聘面试注意事项【导读】2016中国银行校园招聘面试注意事项，2016中国银行校园招聘面试工作即将启动，在面试过程中，有哪些事项值得考生注意，下面为大家进行详细分析：第一，尊重除考官以外的考场工作人员，他们有确定考生是否违规的权力，如被认定违规(如在考场范围内喧哗、不按指定时间和考场参考、言行不当、不按时离开考场等)将取消考试成绩和补考资格。
第二，注意着装，在日常外套内最好配上正规礼服，入考室时可以先除去放在门外，否则会使形象臃肿不堪。
第三，多使用礼貌用语，如“考官好!”、“考官辛苦了!”、“谢谢您的指点!”、“再见!”等，虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定，但通常会影响到考官的主观印象，从而影响其打分。
第四，进行讲解和答问时务必注视考官，带一种自信神情，以免给考官留下紧张、背书和害怕的感觉。
第五，遇到答不出的问题可以进行推测，但一定要声明是个人看法。
第六，考官提问时要认真倾听，然后思考两秒再作答，不要脱口而出，会让考官觉得不稳重，缺乏思维的慎密。
第七，面带微笑，微笑表情可以给人以坦诚、自信、友好之感，面无表情或紧锁双眉容易让考官为你担心，从而影响得分。
第八，不要向考官打听成绩，不要强调客观原因导致发挥失常，考官通常会以发展潜力为主要衡量标准，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能产生负面影响。
第九，考完后记得拿走身份证、准考证，这是将来领取成绩的依据，非常重要。
而且让考官跟在你身后追着要你拿回证件肯定难堪。
第十，最重要的一点——自然。
面试过程时间虽然短暂，但考生一定要从容应对，不能手忙脚乱，失了分寸。
以上几点注意事项，考生可以作为参考，自我剖析。
有则改之无则加勉。
总之，面试是一个点滴积累的过程，不可能一蹴而就，考生平时留意生活发生的事情，积少成多。
2016银行春季校园招聘备考技巧：老师教你这样复习银行春季招聘
2016银行春季校园招聘备考技巧：老师教你这样复习银行春季招聘银行招聘备考技巧：老师教你这样复习银行春季招聘已是一年的3月，银行春招的序幕也即将拉开。
在就业更难季的当下，许多错过银行校园招聘的同学都摩拳擦掌，蓄势待发，希望能通过努力把握住银行春季招聘最后的机会，争取上岸。
那么，在剩下大概两个月的时间里应该如何有效地进行备考呢?中公金融人在此提出以下建议：首先，知己知彼，百战不殆。
同学们要想打赢春招这场战，首先得知道银行春季招聘考什么?银行春季招聘考试形式依然还是机考，提醒还是选择题，难度与秋季招聘基本持平，相差不大。
虽然每家银行笔试内容不完全一样，但是大体来看，包括以下内容：常识、行测、经济学、金融学、会计、计算机、法律、市场营销和管理学。
行测几乎是每个银行考试的重点，难度介于国考和省考之间;而经济学、金融学和会计的命题主要以基础为主，但像中国银行、建设银行就曾经出现过怪题、偏题;计算机、法律、市场营销和管理学考的比重小且相对简单，主要是常识性的考察;另外一部分就是银行常识，例如银行的服务电话，企业文化等。
其次，预则立不预则废。
了解了银行考试的内容，那接下来就是有针对性的备考了。
同学们可以选择《银行考试一本通》或《专业知识》之类的书籍进行学习，但不建议同学们再回去花时间学大学时候的讲义，原因在于商业银行考试虽然难度没有央行大，但涉及内容比较广，如果同学们每一部分都找教科书没有针对性的学习，恐怕备考效率不高。
但如果选择我们专门的复习材料，根据我们总结的高频集中的知识点进行备考，应该能事半功倍。
建议同学们在复习初期主要以掌握理论知识为主，把常考的知识点理解透、记住、记牢，夯实基础。
最后，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
学习了理论知识之后，同学们就要通过练习题目来巩固知识点，保证做题的题感。
对于练习，建议同学们以真题为主，一方面能了解往年考试的难度，好让自己做好心理建设;另一方面体验一下试卷题目大概是怎么设置的。
2016年应届毕业生银行面试技巧和注意事项
2016年应届毕业生银行面试技巧和注意事项1.专业知识角度。
不论何种面试，虽然侧重点有所不同，但是对专业知识的关注都是一致的，银行面试也不例外。
对于应届毕业生来说，面试官往往会询问其在校时专业知识掌握的程度。
这时有两种情况一种是成绩好的毕业生。
当面试官提到专业知识这方面时，应试者可以告知面试官自己在校时的专业成绩，用优异的成绩来证明自己在专业知识的学习上的优势;另一种情况是成绩一般的毕业生，当面试官问及这方面时，应该扬长避短，可以突出自己注重的是专业知识在实际生活中的应运，并向面试官说明，由于自己不大会考试，所以成绩并不突出，但是这毫不影响自己对专业知识的掌握。
2.个人经历的角度。
对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任班干部情况、兼职情况、奖励情况等。
应试者如果在校担任过学生会干部或者班上干部，可以向面试官简单介绍一下自己的工作，展示自己的管理和组织能力，而奖励情况则是从另一方面向面试官展示应试者的优秀，为其增添取胜的砝码。
着重要介绍的应该是兼职情况，且最好是与银行工作有关的。
这样，坚实的理论基础加上实践能力又为自己赢得了几分胜算。
3.性格角度。
作为一位银行职员，应该具备谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心等的性格特点。
所以求职者在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信求职者能够胜任银行的工作。
其次，与其他行业的面试一样，银行面试时应试者应该注意以下几个方面。
1.忌过长的自我介绍。
有些应试者面试自我介绍时口若悬河，对自己进行大篇的夸耀，全然不顾面试官不耐烦的脸色。
其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在银行这方面的专业知识和实践经历即可，不需要长篇大论。
2.忌过于自信。
在面试时，面试官经常会问应试者对今后工作的计划等类似的问题，有的应试者为了让面试官了解自己远大的抱负，将计划订得过高，如我希望能够在两年内，成为银行的主管。
有远大志向固然是好的，但切勿过于自信。
3.忌不注重礼节。
2016江西银行校园招聘综合知识财会(三)
考试必备：银行考试专用教材2016江西银行校园招聘综合知识财会（三）2016江西银行春季校园招聘历年来看一般在3-5月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们可以早点备考,江西银行招聘网为会为您提供更多春招资讯!供备考考生参考！ 浅谈资产的概念九尺之台，起于垒土。
要想学好会计学，必须要从会计学的基础-会计要素学起，会计要素是按照交易事项的经济特征所做的基本分类，我国《企业会计准则》将会计要素界定为六个，即资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
本次我们就来一起学习考试中高频出现的资产这一重要会计要素。
从定义上来说，资产是指由过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
简单的概念中，有三个关键点是大家必须要注意和掌握的：一、过去。
必须是由过去的交易或事项形成的，企业未来的预期收入或采购物资是不能够归于企业的资产的。
例如企业下个月打算购入的设备，不属于企业的资产。
二、拥有或控制。
拥有是指企业具有所有权，肯定属于企业的资产。
控制是指企业虽不具有法律实质上的所有权，但承担其存在的风险，并对其进行经济实质上的控制。
非常典型的就是融资租赁。
例如作为一个小微企业，现在需要进行生产线的升级，购进一台价值100万元的专用设备，但是没有足够的资金，那么只能去找实力雄厚的金融机构-银行帮其购买，作为银行，只是有钱不能生产设备，于是银行就找到了能够生产设备的制造商进行订制，生产完成后交给企业，企业就可与银行签订融资融资合同，建立了租赁关系。
如图：融资租赁的特点之(一)：租金包括本利和。
银行是逐利的，不可能无偿的用100万元帮企业购买设备，肯定是要赚取一定利息的，所以说对于融资租赁来说，其租金包括购买设备的本金和应付银行的利息。
融资租赁的特点之(二)：租赁时间长。
由于资金数额大，企业只能分期付款，因此租期相对较长。
考试必备：银行考试专用教材融资租赁的特点之(三)：租赁到期，融资租赁物归承租人所有。
2016广东银行春季招聘考试财会备考要点
2016广东银行春季招聘考试财会备考要点2016年银行秋招结束，春招即将开启，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。
抖落一年的疲惫，有收获有汗水。
掌声和鲜花都虚无，充实的脚步最可贵。
然而2016银行秋季招聘也正式收官，错了秋招还有机会吗?小编说：不放弃!不抛弃!2016银行春季招聘已经打响了，新的一年，新的机遇等着你!!!然而，银行校园招聘考试已经成为各类公考中的热点，报考银行所面临的竞争压力也越来越大。
下面，我们对银行招聘考试中财会部分的考试特点、内容进行深入剖析，帮助大家在银行春聘考试中脱颖而出。
首先，我们了解一下每年银行校招五大行财会部分的考试特点：中国建设银行校园招聘考试每年财会的题量大概占总题量的15%左右。
题型为单项和多项选择题，难度达到中级会计职称水平。
中国农业银行招聘考试每年大致财会考题占总题量的15%左右，题型为单项选择题，难度达到初级会计职称水平。
中国工商银行招聘考试每年财会考题占总题量10%左右，题型主要是单项选择题，难度达到会计从业水平;交通银行招聘考试每年财会考题占总题量的8%左右，题型为单项选择题。
难度达到会计从业水平;中国银行校园招聘考试每年财会考题占总题量8%左右，题型为单项选择题，难度达到会计从业水平。
以上数据可以看出，财会在银行校园招聘中均占据着不可忽视的数据，考生务必重视财会部分的复习。
就五大行考试的重点来看，基础会计部分是重中之重。
占总题量的60%—70%。
因此，建议大家把复习的重点放在基础会计部分。
接下来是财务管理部分，占总题量的15%左右。
这部分题目的特点是难度大，公式多。
建议大家以理解为主，在理解的基础上多做题。
特别提醒志在报考建行的考生，对这一部分的知识点要重视起来。
最后是财经法规制度，占总题量的15%左右。
这一部分的内容比较简单，考查的都是纯记忆类题目。
要求考生们能够达到知识点再认的水平就可以了。
2016河南银行校园招聘考试：把握会计准则修订,突破银行财会考点
2016河南银行春季校园招聘历年来看一般在3-5月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们可以早点备考,河南银行招聘网为会为您提供更多春招资讯!供备考考生参考！微信号：hezgjrr银行招聘：把握会计准则修订，突破银行财会考点纵观近几年银行招聘考试中财会方面的考点，一直是以基础会计为主，难度系数较小。
只有个别银行（如：中国人民银行）招聘考试中财会考点难度系数较大，考点既涉及简单的基础会计，还涉及比较难的处、中级会计实务。
随着我国经济的发展，国内经济形式发生了很大的变化，过去制定的一部分会计准则已经无法适应经济新常态发展需要。
因此需要不断的修订更新会计准则，以更好的服务于经济发展。
这些新修订的内容也必将在我们的各大小型考试中有所渗透，这是考试命题的一个特点。
2014年新会计准则中包括了修订的5项，分别是长期股权投资、职工薪酬、金融工具列报、财务报表列报、合并财务报表；和新出台的三项，分别包括公允价值、合营安排、其他主体中权益的披露。
结合大部分银行招聘考试财会考点的历年考情，对于上述八项新修订内容我们需要重点关注是职工薪酬和公允价值两项。
新会计准则中修订的职工薪酬亮点新会计准则中职工薪酬修订的内容较多，银行招聘考试所涉及到的主要有一下三项。
（一）明确了职工范围除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
（二）扩展了职工薪酬的适用内涵职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2016年银行春季招聘必须掌握的五大事项
2016年银行春季招聘必须掌握的五大事项
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中、农、工、建、交已经陆续进入面试体检阶段，意味着2016校园招聘已经高潮已经结束，整体秋季银行校园招聘已经接近尾声，面对即将到来的2016年银行春季校园招聘。
一、月份分析
春季招聘通常是对秋季招聘的补充，在秋季招聘后仍然存在职位空缺的银行会统一进行招聘。
银行春季校园招聘通常在每年3-5月份进行，是各大银行根据自己的招聘计划，面向应届毕业生的校园招聘。
二、规模分析
春季招聘虽然是"补招"，但部分银行仍然会有超过千人的大规模招聘计划，且各项招聘门槛相对更低。
三、节奏分析
春季校园招聘与秋季招聘相比，招聘行程节奏更快。
因此，为在更短的时间找到合适的任选，部分银行甚至会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，免于笔试直接进入下一环节。
四、岗位分类
历年春季招聘中，各大银行总行和分行都有岗位发布。
根据中公金融人分析，各大银行春季招聘岗位可以分为专业技术岗和业务岗两大类，主要面向应届毕业生进行招聘。
五、岗位要求
根据岗位不同，各招聘银行会有不同要求，中公金融人进行了总结归纳，通常会有以下要求：
对于在银行秋招中失利，和错过秋招的同学来说，应当提前准备，抓住最后一次通过校园招聘进入银行的机会
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2016年中国银行春季校园招聘笔面试经验
2016年中国银行春季校园招聘笔面试经验重庆银行招聘信息网重庆分行2016年春季校园招聘公告及相关信息在小编整理本文档之前还没有发布，重庆分行2016年春季招聘相关信息信息，大家可以参考一下。
重庆分行2016年春季校园招聘信息小编会在官方公告发布后同步更新到我们重庆中公金融人网站，同时你也可以通过以下方式快速进入（按住Ctrl键点击）【重庆近期银行招聘信息汇总】相应页面。
我已经在中行南京分行工作了大半年的时间了，从万分憧憬到悉心准备到考场上关五关斩六将到最后成功问鼎中行，我想自己对于即将备战中国银行校园招聘的学弟学妹有一定的发言权，将自己知道的毫无保留和大家分享，回馈给曾经给过我很多应届生论坛，分享内容包括一些真题、笔试面试的心得，已经工作这么长时间的体会。
总的来说，对于就业压力如此高涨的今天，银行还是作为一个比较好的就业选择。
真题：总计三个部分，第一个部分是英语，第二部分是职业能力也就是行测，第三部分是综合知识，每个部分1小时，题量大，难度适中，只要能够把握时间不绕在一个题上出不来基本上能做完。
一、英语部分：分三块，选择，完形填空，以及阅读，一共100题，其中阅读比较耗时，一定要先看题目再代入文章，这样比较好找，如果通篇阅读很容易浪费时间。
这部分只要四六级过了基本没问题。
二、行政职业能力测验：如果以前练过公务员考试就会比较轻松，数理逻辑、图形题、语言逻辑、语病、排序等等。
这部分感觉时间比较紧张，因为容易没思路；三、综合知识：考前三五天该冲刺时事新闻和银行的荣誉！另外涉及到金融学、经济学、人力资源、民事法律、央行动态、时政新闻等。
这部分分单选题和多选题，多选题比较难以把握。
以下为部分回忆版试题：某商品进价9元，以11元销售时可买600元，售价每增加一元销量减少15件，问定价多少赚最多。
A、B、C、D、E五所学校，需要两年内学校间互相交流，A交流过4次，B交流过3次，C 交流过2次，D交流过一次，问E交流过几次。
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如今，银行招聘考试已经成为各类公考中的热点，报考银行所面临的竞争压力也越来越大。
下面，我们对银行招聘考试中财会部分的考试特点、内容进行深入剖析，帮助大家在招聘考试中脱颖而出。
首先，我们介绍一下五大行财会部分的考试特点：中国建设银行校园招聘考试每年财会的题量大概占总题量的15%左右。
题型为单项和多项选择题，难度达到中级会计职称水平。
中国农业银行招聘考试每年大致财会考题占总题量的15%左右，题型为单项选择题，难度达到初级会计职称水平。
中国工商银行招聘考试每年财会考题占总题量10%左右，题型主要是单项选择题，难度达到会计从业水平;交通银行招聘考试每年财会考题占总题量的8%左右，题型为单项选择题。
难度达到会计从业水平;中国银行校园招聘考试每年财会考题占总题量8%左右，题型为单项选择题，难度达到会计从业水平。
以上数据可以看出，财会在银行校园招聘中均占据着不可忽视的数据，考生务必重视财会部分的复习。
就五大行考试的重点来看，基础会计部分是重中之重。
占总题量的60%—70%。
因此，建议大家把复习的重点放在基础会计部分。
接下来是财务管理部分，占总题量的15%左右。
这部分题目的特点是难度大，公式多。
建议大家以理解为主，在理解的基础上多做题。
特别提醒志在报考建行的考生，对这一部分的知识点要重视起来。
最后是财经法规制度，占总题量的15%左右。
这一部分的内容比较简单，考查的都是纯记忆类题目。
要求考生们能够达到知识点再认的水平就可以了。
希望以上内容可以对大家报考银行提供帮助。
祝愿所有考生都能够梦想成真。