HRBP经理岗位说明书JD模板
hrbp 岗位说明书
hrbp 岗位说明书一、岗位背景随着企业的不断发展壮大，人力资源业务也变得越来越重要。
为了更好地管理人力资源，提高企业的运营效率和员工满意度，引入HRBP（Human Resources Business Partner）岗位成为越来越多企业的选择。
HRBP是一种与业务部门紧密合作的人力资源管理职位，旨在为业务部门提供全方位的人力资源解决方案，助力实现企业战略目标。
二、岗位职责1. 与业务部门紧密合作，深入了解并把握业务需求，提供全方位的人力资源咨询与支持；2. 负责员工招聘、选拔与录用工作，确保岗位的人员补充与岗位要求的匹配；3. 协助制定和推进人员绩效体系，监测绩效考核的执行情况，并提出相关改进建议；4. 参与制定并落实员工培训与发展计划，协助推动员工的职业成长；5. 协助处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决等；6. 参与制定和优化公司的人力资源政策，确保其与业务发展相一致；7. 跟踪和分析人力资源相关数据，提供人力资源报告和决策依据。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先；2. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效与业务部门进行沟通与协作；3. 熟悉公司各项人力资源政策及相关法律法规，具备良好的法律意识；4. 具备一定的业务知识和业务理解能力，能够为业务部门提供有针对性的人力资源解决方案；5. 优秀的人际关系和团队合作能力，善于倾听并解决问题；6. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出相应的改进方案；7. 具备一定的英文读写能力，能够进行日常的英文业务沟通和文档处理。
四、薪资待遇根据应聘者资历和经验，公司将提供具有竞争力的薪资待遇及福利待遇。
五、工作地点本岗位工作地点为公司总部，具体地址以面试通知为准。
六、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，邮件主题注明“HRBP应聘”。
七、备注本招聘信息中所涉及的任职条件和待遇待遇标准仅供参考，最终以公司面试结果为准。
hrbp经理的岗位说明书
hrbp经理的岗位说明书一、岗位背景介绍HRBP（Human Resources Business Partner）经理是人力资源部门中的高级职位，负责与企业不同部门的领导层密切合作，提供战略性和综合性人力资源建议和支持。
本文将为您详细介绍HRBP经理的职责和要求。
二、岗位职责1. 核心职责- 与业务部门负责人合作，了解和支持业务战略，提供人力资源解决方案和建议。
- 制定并实施人力资源策略、政策和程序，确保与业务和法规相一致。
- 负责组织和引进高层次人才，提供招聘、面试和选拔支持。
- 管理绩效管理流程，确保员工绩效评估、目标设定和薪酬福利与业务目标一致。
- 建立和维护员工关系，处理员工投诉、纠纷，并制定相关解决方案。
2. 业务伙伴关系建立- 与业务部门一起开展绩效评估，为员工提供个人成长和发展计划。
- 协助业务部门进行人员调动和优化，确保雇员的合理配置和发展。
- 为业务部门提供员工培训和发展计划，确保组织中的人才储备和可持续发展。
- 与管理层合作，实施变革管理和团队建设，促进组织效能和员工满意度的提升。
3. 人力资源项目管理- 参与企业并购、扩张、重组等重大项目，提供人力资源战略咨询和支持。
- 管理员工福利、薪酬、绩效等项目，确保合规性和公正性。
- 协助落实各项人力资源政策和流程，制定和更新人手册和流程指南。
三、任职要求1. 教育背景与资质- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业。
- 拥有相关的人力资源管理证书，如CIPD、PHR等。
2. 工作经验与技能- 至少5年以上人力资源管理经验，其中2年以上为HRBP经理或类似职位。
- 熟悉企业战略和组织发展，能够制定和实施人力资源策略。
- 具备良好的人际交往和沟通能力，能够与不同级别、职能的员工建立良好的合作关系。
- 具备项目管理和问题解决的能力，能够应对复杂的人力资源挑战。
- 熟悉劳动法律法规，并能根据需要进行解释和应用。
3. 个人素质与能力- 具备良好的分析、判断和决策能力，能够独立思考并提出合理建议。
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hrbp经理的岗位说明书一、岗位概述HRBP经理（Human Resources Business Partner Manager）是负责人力资源业务合作伙伴（HRBP）团队的管理者。
该岗位要求具备深厚的人力资源专业知识和丰富的实践经验，能够与业务部门紧密合作，为公司的人力资源战略和业务目标提供支持。
二、岗位职责1. 制定人力资源策略：负责与高层管理层合作，制定公司的人力资源策略，根据公司发展目标和业务需求，提出相关建议并制订相应的实施计划。
2. 业务部门合作：与业务部门经理密切合作，了解业务需求，提供专业的人力资源咨询和支持，包括人才招聘、绩效管理、福利待遇、培训发展等方面，在人力资源政策和流程上提供有效的解决方案。
3. 人力资源战略实施：根据公司的人力资源战略，制定具体的实施计划，并监督其执行情况，确保人力资源策略的顺利实施。
4. 绩效管理：负责制定和优化绩效管理制度，确保其与业务目标和个人发展需求相契合。
与各部门合作，建立绩效考核指标体系，并提供相关培训和辅导，确保员工能够有效地参与绩效管理过程。
5. 人才发展规划：基于公司的人才发展需求，与业务部门共同制定人才发展计划和培训方案，确保员工的职业发展与公司的需求相一致。
6. 劳动法律合规：负责解读和执行相关法律法规，确保公司的人力资源管理合规，包括劳动合同的签订、员工薪酬福利的合规等。
7. 员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉和纠纷，提供必要的辅导和解决方案，确保公司内外部的人力资源关系和谐稳定。
8. 薪酬福利管理：与财务部门合作，负责制定和管理薪酬福利政策，包括薪酬调整、绩效奖金、员工福利等，确保公司薪酬福利体系的公正合理。
三、任职要求1. 教育背景：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验：五年以上人力资源管理经验，三年以上HRBP相关工作经验。
3. 专业知识：深入了解人力资源管理理论和实践，熟悉劳动法律法规，具备较高的专业素养。
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hrbp经理的岗位说明书一、岗位概述HRBP经理（人力资源业务合作伙伴经理）是公司人力资源部门的核心职位之一，其主要职责是与业务部门紧密合作，为其提供人力资源管理相关的支持和咨询服务。
通过深入了解企业战略和业务需求，HRBP经理通过制定和实施人力资源策略和计划来支持业务部门的发展和成功。
二、岗位职责1. 与业务部门定期沟通，了解业务需求，并根据需求制定相应的人力资源计划。
2. 协调招聘流程，参与制定招聘策略并负责关键职位的招聘工作，包括制定招聘需求岗位描述、筛选简历、面试、招聘流程跟进等。
3. 负责员工绩效管理工作，与业务部门合作制定绩效目标、评估方法和绩效奖惩措施，定期进行绩效评估和跟进。
4. 提供薪酬管理支持，参与薪资调整和福利待遇的决策制定，确保薪酬体系的公平性和合理性。
5. 协助业务部门制定培训和发展计划，确保员工的专业素养和发展需求得到满足。
6. 提供员工关系支持，解决员工间的纠纷及冲突，维护公司内部的和谐氛围。
7. 合规管理，保证公司在劳动法律法规等方面的合规运营，审查和更新员工手册以确保其符合最新法规。
8. 管理人力资源信息系统，确保员工信息的准确和保密性。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 具备5年以上相关工作经验，有跨国公司背景者优先；3. 具备扎实的员工关系、绩效管理、培训发展、薪酬福利等方面知识；4. 熟悉国内劳动法律法规，熟悉人力资源管理的最佳实践；5. 具备良好的沟通能力、协调能力和人际关系技巧；6. 具备较强的分析和解决问题的能力；7. 具备高度的责任心、保密意识和敬业精神。
四、工作地点及福利1. 工作地点：本职位工作地点为公司总部，需要与各业务部门频繁协同工作。
2. 薪资福利：公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，并根据员工的工作表现进行绩效奖励。
3. 假期及年假：按照国家法律法规和公司规定执行。
五、总结HRBP经理是公司人力资源部门的核心岗位之一，担负着与业务部门紧密合作的职责，通过制定和实施人力资源策略和计划，为业务部门提供支持和咨询服务。
HRBP-岗位说明书
资源部，并向人力资源部提供业务单元需求。
二、主要工作关系
直接上级 HRD\HRM
三、岗位职责描述 1. 根据人力资源规划，编制招聘需求分析； 2. 建立招聘流程与招聘制度的设计； 3. 招聘渠道分析与选择； 4. 根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划； 5. 根据设立的内部轮岗/晋升机பைடு நூலகம்，组织实施； 6. 编制员工技能看板； 7. 建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信
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职位名称 HRBP
《岗位职责说明书》 职位编码
职务级别 人力资源经理/主管
所在单位 XX
所在部门
人力资源部
编制日期 20181103
批准日期
201181106
一、职务概要：
负责通过提供咨询和支持帮助业务需要的部门/业务单元执行业务战略；对专业领域的人才管理、人力
hrbp经理的岗位说明书
hrbp经理的岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）经理是人力资源团队中重要的一员，负责与公司高层管理层合作，为组织和业务部门提供战略性的人力资源支持和咨询服务。
该岗位涉及到战略规划、员工关系管理、人才管理以及组织发展等多个领域，要求深入了解公司战略和业务，同时具备人力资源管理专业知识和技能。
二、岗位职责1. 战略规划- 与公司高层管理层合作，深入了解公司战略发展方向，参与制定和执行人力资源战略计划。
- 分析业务需求，提供人力资源解决方案，支持组织战略目标的实现。
- 跟踪并评估人力资源战略的执行效果，提供数据分析和报告。
2. 员工关系管理- 协助处理个别或集体劳动纠纷，维护良好的员工关系，提供解决问题的建议。
- 监测和分析员工满意度、离职率、工作氛围等指标，并提出相关改进建议。
- 协助组织和推动员工参与度提升的计划，促进员工的发展和价值实现。
3.人才管理- 协助制定并执行人才招聘策略，依据业务需求和组织发展规划，确保招聘流程的顺利进行。
- 协助建立有效的培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业能力。
- 提供人才评估和绩效管理咨询，为员工的个人和职业发展提供指导。
4. 组织发展- 参与组织架构设计和人员配置，提供组织发展的建议与支持。
- 协助推动组织文化建设，营造积极的工作环境和价值观。
- 监测并分析人力资源流程和实践，提出改进建议，以提高效率和有效性。
三、任职资格1. 教育背景- 本科及以上学历，相关专业（如人力资源管理、组织行为学等）优先考虑。
2. 工作经验- 至少5年以上人力资源管理相关工作经验，有跨国公司或大型企业的经验者优先。
3. 技能与能力- 深入了解公司战略和业务，具备业务洞察力和战略思维能力。
- 具备良好的人际沟通、协调和解决问题的能力。
- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解相关法规和政策。
- 具备数据分析和报告撰写能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
hrbp岗位说明书
hrbp岗位说明书一、岗位概述HRBP，即人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner），是企业中负责与业务部门紧密合作，提供人力资源支持和咨询的职位。
作为HRBP，您将承担与业务部门的沟通和合作，协助各业务部门实现战略目标的重要职责。
二、岗位职责1. 与业务部门密切合作，了解其战略目标和人力资源需求，并将其转化为人力资源计划和策略。
2. 提供人力资源咨询和建议，帮助业务部门制定并实施招聘、培训和绩效管理等人力资源管理方案。
3. 协助业务部门进行组织架构设计和人员配置，确保合理的人力资源流动，并提供相关政策和流程的指导。
4. 负责业务部门内部员工关系、绩效评估和薪资福利等事务的管理，解决员工相关问题，并提供解决方案。
5. 参与公司的人才管理和绩效管理体系建设，协助制定、实施和监督员工培训和发展计划。
6. 分析和解读人力资源数据，提供人力资源分析报告，为业务部门决策提供支持和参考。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有跨部门合作和项目管理经验者优先考虑。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，具备较强的人力资源政策和实践背景。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工建立良好的工作关系和合作伙伴关系。
5. 具备较强的问题解决能力和分析能力，能够提供切实可行的解决方案。
6. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Office软件和人力资源管理系统。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司提供的各项福利政策。
五、联系方式有意应聘者，请将个人简历发送至xxx邮箱，并在邮件主题中注明“HRBP岗位申请”。
六、补充说明本岗位要求具备出色的人际关系和沟通技巧，对业务部门的需求具备敏锐的洞察力和快速响应能力。
此外，还需要具备团队合作精神和较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中处理各种复杂的人力资源问题。
区域hrbp岗位说明书JD模板
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
3. 深入了解大区、各分公司业务，合理制定人才招聘计划，及时满足各类招聘需求(销售、运营、技术支持)；
4. 负责对接大区业务条线人力资源政策，及时沟通和解决管理问题、制度问题、以及员工关系等问题；
5. 负责大区具体相关人力资源日常事务，定期向总部HRD汇报工作；
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位说明书模板
编制：人力资源部
日期：2020-7-7
岗位说明书模板
岗位名称
区域hrbp
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
YY-006
薪酬等级
D3
直接上级
总监
直接下级
下级人数
工作综述
负责对接业务大区内各项人力资源工作的推进和实施，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块工作，确保人力资源工作的具体实施及落地（前期招聘为主）。
岗位要求
1. 本科及以上学历，5年以上HR、HRBP工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模块，在招聘、培训、员工关系或组织发展等方面有一定经验和思考；
3. 优秀的组织、协调和沟通能力，良好的问题分析、解决问题能力，文字和语言表达能力突出；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作职责
1招聘：负责维护以及开拓招聘渠道，包括智联招聘、58招聘、前程无忧网等招聘网站以及人才市场、社区等现场招聘工作；
2面试：负责简历筛选、电话邀约，开展人员面试、复试工作，在面试过程中灵活使用行为面试法；
3培训：负责拟订培训计划，并开展培训以及进行培训有效性评估,培训情况跟进；
4员工关系：负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等；
5档案：负责管理人力资源相关文件和档案；
6业务配合：执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1、本科以上学历，管理类相关专业；
2、5年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源管理流程；
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
学历要求
全日制大专以上学历
素质能力
1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。
2、具有较强执行能力、保密意识；
3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。
3、具有较强突发事件处理能力。
4、具有较强的团队协助能力。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标
岗位说明书模板
编制：人力资源部
日期：2020-7-7
HRBP经理岗位说明书模板
岗位名称
ห้องสมุดไป่ตู้HRBP经理
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
YY-006
薪酬等级
D3
直接上级
总监
直接下级
下级人数
工作综述
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。