外企高管写给职场新人的一些建议
给职场新人的建议
给职场新人的建议给职场新人的25条建议1、所有的困苦都是有用意的，这是老天爷在磨练你，为的是――把重任交给你。
2、不要独享荣耀――因为当你一个人把所有的功劳和荣誉都揽在自己的`怀中，以后就是没有肯帮助你，总有一天你会独吞苦果。
3、用耐心把冷板凳坐热――冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？4、留一点空间给你的上司――因为当领导的也需要安全感。
5、先做小事，先赚小钱――这是为了累积做大事赚大钱的条件。
6、当你遇到魔鬼型的上司――就接受他的磨练吧。
7、切勿当众辱骂你的领导――那会让你无路可走，结果只有丢掉工作走路。
8、犯错，就要诚实地认错――而狡辩和推卸责任只会伤害到你自己。
9、用“吃亏就是占便宜”的心态做事做――它可累积你的工作经验，充实你的做事的能力，扩张你的人脉关系。
10、以失败为师――与其在失败中取得教训，不如从别人有失败中取得教训。
11、勿在失意者面前谈论你的得意――这会对你的人际关系造成伤害。
12、用“打听”来看人――把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人。
13、用“投其所好”来看人――你就会不知不觉地把他人的假面具掀掉。
14、保持交朋友的弹性――你知道什么叫朋友吗？15、好朋友要“保持距离”――这样的友谊才能长久。
16、中规中矩，赢得尊重――赢得尊重，也就赢得信赖。
17、把敬业变成习惯――短期来看是为了雇主，长期来看则是为了自己。
18、尽快成为工作上的行家里手――因为只要下功夫你很快就能办得到。
19、控制自己的情绪――因为通向权力的最大障碍是“情绪失控”。
20、巧用“致命的吸引力”――比如男人温柔，女人撒娇。
21、放下身段，路会越走越宽――否则傲慢只会把你**起来。
22、话别说得太满――目的是容纳一些意外，以免下不了台。
23、尊重别人的“领土范围”――别因为疏忽而引起不必要的麻烦。
24、最好不要挡人财路――与其挡人财路，不如自己另辟财路。
25、顺着毛摸，他就听你的――脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招。
对职场新人的忠告和建议
对职场新人的忠告和建议
作为职场新人，你可能会感到焦虑和不安，不知道该如何适应新
环境并更好地发展自己。
以下是一些我个人的忠告和建议，希望能对
你有所帮助。
1. 保持谦虚和学习心态：进入职场，你需要从零开始学习，不
断掌握新知识和技能。
你需要接受自己尚未成熟，在和同事交流时要
注意谦虚和尊重。
与此同时，时刻保持一种学习的状态，持续地学习
和成长，才能在职场中更好地立足。
2. 注重沟通和人际关系：职场是一个充满人际交往的环境，如
何与同事、领导和客户建立良好的关系至关重要。
要注重沟通，倾听
他人意见，及时反馈自己的看法。
在交际过程中，要保持友好和诚信
的态度，建立良好的人际关系。
3. 调整心态和工作节奏：职场是一个高压力的环境，需要你保
持积极的心态和适应性。
在忙碌的工作中，适当地调整工作和生活的
节奏，增加自己的休息和娱乐时间，有助于调整心态，更好地适应职场。
4. 提升专业技能和个人能力：在职场里，你需要不断提升自己
的专业知识和技能，同时也需要发掘和提升自己的个人能力，如沟通
能力、领导力、团队合作能力等。
通过学习和实践来提升自己的能力，才能更好地适应职场。
5. 确立个人目标和职业规划：在职场里，你需要有一个清晰的
个人目标和职业规划，不断调整和优化自己的发展策略。
要时刻关注
趋势和行业动态，保持敏锐的洞察力和判断力，做好职业规划和个人
发展。
职场是一个挑战和机遇并存的环境，希望以上建议能对你有所帮助，享受职场带来的美好。
给职场新人的一些建议
昨天和朋友网上聊天，细数职场上经历的这些年，看自己也慢慢从一个什么都不懂的愣头青到现在有点开窍的察言观色。
我一直认为在“圆通”地为人处世方面，我实在是一个非常愚钝的人，非要等到碰壁了才开始反思自己。
因此写下以下建议，给和我一样愚钝的部分职场新人。
1.进入一个新环境，一定要低调。
每个人进入一个公司，都有很多的冲劲和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要让别人知道。
我一位朋友跟我说，他有一位刚入职场的下属，几乎一到公司就把他伟大的职场规划做成美丽的文件发给直接上司，然后不断地靠近上司的上司来显示自己。
我笑，说：这样的人，如果有能力，会被众人打击；如果没有能力，会被众人耻笑。
很多公司在新人到岗的时候，有发邮件告示全公司新人状况的习惯，这自然无法避免。
但如果你新加入的公司没有这个习惯，那么其实你大可不必把自己的身价一一告知身边的同事，尤其是那些你引以为豪的部分。
如果你这样做了，很容易引起别人的关注，从而自然而然提高对你的期望值。
2.进入一个新环境，不要急于加入某个团体，但一定要把工作做好。
通常而言，新环境中的我们和新环境会有一个磨合过程。
这个过程会比较痛苦，需要和环境中的人、事，看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。
如果你是跳槽，你无可避免地要与前公司对比。
在这样的过程中，似乎如果能够进入某个团体，会更有安全感一些。
但是，在这个阶段你身边所有的人都在观察你，包括你的上司，上司的上司，本部门他部门的同事，你的下属，甚至还有些对你的职位虎视眈眈的人。
在新环境中，你搞不清楚阵营，看不清楚关系，如果急于加入某个团体，说不定你会发现之后莫名其妙你的工作中遇到了很多阻碍。
3.老板，不论他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，无论它让你觉得管理多么混乱，你仍然可以从工作中学到东西。
我看到过很多人埋怨自己大才小用，被埋没了；也看到过很多应届生，眼高手低，不断地跳槽。
当然也有更多人是无法跳槽，所以暂时消极怠工的。
我-给职场新人的建议
给职场新人的9个建议Chapter 1（做好基层工作、做好手头工作）也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验，而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的。
但是很多刚入职的人会觉得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的东西，我是学不到什么东西的。
但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一个环境，能否学到东西在于你自己，有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生多大的影响，学会站在管理者的角度来看待事物和分析问题，你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。
人和人的差距就在于此。
思维和意识直接决定了你的未来方向。
我相信总有一天你会成长到能担当起管理好整个企业的重任，但在事业刚起步时就要要求自己做好最基础也是最重要的一课。
希望大家在刚进入企业，就能够保持不断审视和学习的态度。
送给你们一句话：本事长自己身上，谁也拿不走。
Chapter2（不断充实自己，做好职业规划）社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。
只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人（你的竞争者），否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循自然选择。
如果想成功，就没有理由懈怠自己。
所以制定明确而清晰的目标，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。
这也是职业生涯规划的要义所在！Chapter3（学会适应企业）个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。
往往个性只适合最杰出的人。
比如苹果公司的乔布斯。
当你的能力不至于能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社会。
不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。
有这样一句话，“命运不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度”，身在企业社会也是同样，学会隐没掉你的年轻，因为社会不会因为你的“年轻”而原谅你，学会换位思考，站在企业一方考虑问题是绝对没有错的。
非主流们通常都不可能太成功。
写给职场新人的一些建议
写给职场新人的一些建议作者：来源：《人力资源管理》2008年第01期啸雪 昨天和朋友网上聊天，细数职场上经历的这些年，看自己也慢慢从一个什么都不懂的愣头青到现在有点开窍的察言观色。
我一直认为在“圆通”地为人处世方面，我实在是一个非常愚钝的人，非要等到碰壁了才开始反思自己。
因此写下以下建议，给和我一样愚钝的部分职场新人。
1.进入一个新环境，一定要低调。
每个人进入一个公司，都有很多的冲劲和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要让别人知道。
我一位朋友跟我说，他有一位刚入职场的下属，几乎一到公司就把他伟大的职场规划做成美丽的文件发给直接上司，然后不断地靠近上司的上司来显示自己。
我笑，说：这样的人，如果有能力，会被众人打击；如果没有能力，会被众人耻笑。
很多公司在新人到岗的时候，有发邮件告示全公司新人状况的习惯，这自然无法避免。
但如果你新加入的公司没有这个习惯，那么其实你大可不必把自己的身价一一告知身边的同事，尤其是那些你引以为豪的部分。
如果你这样做了，很容易引起别人的关注，从而自然而然提高对你的期望值。
2.进入一个新环境，不要急于加入某个团体，但一定要把工作做好。
通常而言，新环境中的我们和新环境会有一个磨合过程。
这个过程会比较痛苦，需要和环境中的人、事，看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。
如果你是跳槽，你无可避免地要与前公司对比。
在这样的过程中，似乎如果能够进入某个团体，会更有安全感一些。
但是，在这个阶段你身边所有的人都在观察你，包括你的上司，上司的上司，本部门他部门的同事，你的下属，甚至还有些对你的职位虎视眈眈的人。
在新环境中，你搞不清楚阵营，看不清楚关系，如果急于加入某个团体，说不定你会发现之后莫名其妙你的工作中遇到了很多阻碍。
3.老板，不论他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，无论它让你觉得管理多么混乱，你仍然可以从工作中学到东西。
我看到过很多人埋怨自己大才小用，被埋没了；也看到过很多应届生，眼高手低，不断地跳槽。
给职场新员工的一些建议与意见
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
绩效评估中员工应避免做的七件蠢事
总的来讲，当绩效评估出现问题，主要的问题不在员工。然而，如果员工不能正确看待绩效评估 的过程，即便是最完美的评估过程也不能发挥作用。
职场技能--演讲前的关键时刻
马上就该轮到你发言了， 突然， 你觉得肚子很不舒服， 更糟糕的是， 你的大脑也变得一片空白， 你 该如何应付这种关键时刻呢？
对于这个问题答案不止一个。 你需要对你的讲话进行心理上、身体上和后勤方面的充分准备。
心理准备
有一点需要充分认识到的是， 你用于准备讲话的时间要远远多于你讲话本身所用的时间。 一般 来说，为一个半小时的发言或演讲，你需要投入三小时的时间来进行准备 -- 六比一的比例。当 然， 随着你已经成为了一个经验丰富的演讲者以后， 在某些情况下， 你可以大大缩短准备时 间。
尽量早地到达你将要讲话/演讲的场地， 以便熟悉场地。 这样的话，在你讲话的过程中， 你就 能够把注意力集中在听众而不是环境上。
职场技能--有效演讲技巧－外表
身体 外表 a. 穿着要干净而整齐 - 第一印象非常重要。 b. 让你自己看上去自信而有职业风范。 目光接触 和听众保持目光的接触。这可以： a. 让听众专注。 b. 让听众感觉到你在和他们交流。 c. 让每一个人感到他们是在座听众的一部分。 d. 让他们对你这个演讲者有信心。 要注意听众对你所讲述内容的反应，以便你及时调整讲述的内容。 不要: a. 盯着人看 (表示你在威胁)。 b. 目光不断从一边转向另一边 (表示你不专心)。 c. 看着窗户或看着挂钟 (表示你觉得乏味)。 d. 一直盯着讲义或白板看 (这可能让听众觉得你不礼貌)。 e. 一直盯着自己的脚看或盯着天花板看 (表示你紧张或胆小)。 身体动作 动作要自然 - 不要动作太多也不要太少。 不要: a. 僵硬地站着。 b. 象行进一样走路。 c. 没精打采的。 要: a. 向前迈步以强调重点 (例如：站在讲演台上时)。 b. 放松地站在课桌后讲话 -这可以产生亲近的感觉。 c. 偶尔在教室中慢慢地走动一下以带动所有的听众。 手势 要: a. 在需要强调的时候做有意义而适当的手势。 不要，或至少要避免: a.玩放在你口袋里的钥匙或钱币。 b. 过多的手的动作，摸鼻子或过多的咳嗽。 c. 做搓手的动作以表示你可能内急或因为失望而把手拧来拧去。 d. 做祈祷的动作，因为这对有些人来说不友好；或敲脚，好像要摆出高高在上的样子。 e. 用笔、粉笔或激光笔指人是不友好的表现。 声音 音量 大声讲话，足够让大家都听到你。 提高声音
谷歌董事长给年轻职场人的8个建议
谷歌董事长给年轻职场人的8个建议“在企业，尤其是高科技企业，仅仅擅长你的工作还不够，你还必须能够至少跟上一股大潮流，并乘着它驶向成功的彼岸。
”谷歌执行董事长埃里克-施密特（Eric Schmidt）和前产品高级副总裁乔纳森-罗森伯格（Jonathan Rosenberg）在他们合著的新书《谷歌如何运转》（How Google Works）中写道。
由于不断有年轻职场人士向他们询问事业方面的建议，他们决定倾囊传授他们的宝贵经验和教训。
现将他们的建议总结如下：1. 向冲浪一样对待你的事业。
“将你所处的行业想象成你冲浪的地方，你所在的公司就是你需要跟上的浪潮。
你需要始终立于潮头。
”施密特和罗森伯格写道。
由于年轻职场人士还没有足够的资金实力来投资股票和其他资产，因此他们的最好投资就是选择一个正在快速转型和发展的行业，然后提高自己的技能。
“现在不只互联网公司有很好的发展势头。
能源、医药、高科技制造、广告、媒体、娱乐和消费者电子产品等行业同样方兴未艾。
”他们写道，“产品周期较长的能源和医药等行业，正在面临大规模转型，存在大量的机会。
”2. 跟随懂科技的公司。
就算你不准备在硅谷工作，你也要在懂科技发展趋势以及科技对行业影响的公司工作。
因为只有这些公司才能在未来其他公司倒闭或停滞不前的时候长盛不衰。
施密特和罗森伯格称，判断某个企业是否懂科技的一个简单方法就是看看它在过去是如何适应行业变化的，以及看看它的领导者具有怎样的背景。
如果一家公司的CEO 拥有创办公司以及在科技行业工作的背景，那么这家公司将来就很有可能发展壮大。
3. 制定五年计划。
罗森伯格写道，他很喜欢听从音乐家、讽刺作家和数学家汤姆-勒尔（Tom Lehrer）的建议：“生活就像下水道，你丢进入什么，你就会从中得到什么。
”罗森伯格和施密特建议年轻职场人士制定一个五年计划，并在计划中回答这些问题：“你想到哪里工作？你希望做什么？你希望挣多少钱？如果你在网上看到这份工作，你希望它的职位说明是怎样的？你的简历是什么样子的？”你甚至要努力弄清楚你希望十年后成为怎样的人。
给职场新人的建议
给职场新人的建议
2021届的应届生们已经走入职场，2021届的同学们也快进入公司实习了，不管你是哪一届的，你在刚进入职场的时候，你都要懂得这些道理。
建议一：采取主动
很多新人不愿意在求职期间，主动跟招聘主管或其他公司高管交流，安迪波兰斯基的建议是：“要做好功课，也要礼貌，但是别害怕去接触他们。
这关乎你的人生和未来。
商业领袖往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工。
你必须成为自己的招聘人员”
建议二：独特性
创造力来自独特的个性和背景。
大多数公司其实都希望能找到有独特之处和不同视角的人。
所以，要主动去思考如何展现自己的特别之处。
比如，安迪·波兰斯基说他毕业之后第一次面试时，就讲了一些自己在纽约当门卫的故事，以及他从中学到了什么。
建议三：找一家鼓舞人心的公司
你的认同感和你能从中获得的激励很重要。
而且，现在的公司都愿意用更多时间和精力来塑造公司的文化和价值观。
简而言之，各行各业的公司都在寻找聪明的年轻人。
如果你能展示自己的独特性和创造力，你很容易被注意到。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外企高管写给职场新人的一些建议首先自我介绍一下，我在一家外资企业任职，从事销售及管理方面的工作。
本来招聘人员我只需要填写一张用人申请表，全部就可以交给人力资源部门搞定，但是鉴于hr的工作效率低下和眼光极其的与我不匹配，所以我现在要求由我对新人进行一面。
由于我们的产品销售价格区间在300-2000万元人民币，所以我所要求的岗位上，原则上是需要有三年以上相关销售经验的，这是起跑线，至于薪水，我想还是很有说服力的。
昨天面试了一位美国留学归来的小伙子，让我感触很深，才有了写下此文的想法。
本来a没有面试的机会的，虽然他是海龟，但是他是应届生，不是我看不起应届生，是因为我们这个岗位确实需要有工作经验的同事。
a的简历很漂亮，专业对口，英文水平不错，形像气质都还可以，来得也很准时。
感觉他做了很多准备工作，很多问题答得很完美，我一度动心把他要进来作为贮备人才进行培养，但是在问及薪水的时候，他提到不能低于一万五。
说实话，对于我们这一款销售来讲，一万五不算很高的薪水，只能算中等，但是一个没有任何工作经验的应届生前来开这个价，还是需要勇气的，虽然你是留美归来的。
结合了我十多年的职业生涯，我有心将我的一些想法和你们分享，期望能给你们一些启示。
第一个关键词：定位
俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。
定位不是我想找一份多少钱的
工作。
定位通俗的说就是你想干哪一行？这是进入职场的第一件最最重要的事情！请在夜深人静的时候心平气和的问自己，你想做什么职业？你会爱上你的职业吗？它的发展前景如何？对你个人能力的有没有提升？收入能否满足你的要求等等。
这些都很重要，请不要避讳，每一个问题都想清楚，切不可说我的某某同学都去干嘛去了，职场不是干传销，不要跟风。
讲个真实的小故事吧：2001年，我和好朋友b一起南漂的，他运气很好，进了美的，当时把我们羡慕得一塌糊涂，一路发展很顺利，后来美的裁员，他被干掉了，接下来他消沉了很长时一段时间，在我们的精心开导下，重振旗鼓，卖过防盗门、红酒定制、汽车智能钥匙。
一会在天津工作、一会在深圳工作、一会在重庆工作，慢慢的我们联络就越来越少了。
有一年春节时遇到他，他说他很迷茫。
我问他你为什么迷茫？他回答不清楚，我说因为你不停的在换行业换工作地点，那么你的经验不停的地清零，不停的在从头开始。
你需要选择一个行业，进行纵深发展，才能让你的价值叠加，最后我问他你到底想干什么？什么样的职业是值得你终身奋斗的？他后来想明白了，又重新面试进入美的，从新开始，现在已经是一个片区经理了，生活得有生有色。
所以，定位很是重要。
第二个关键词：踏实
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了
出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职、加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
更有甚者，有的人认为，干了一段时间没有跳槽是一件很丢脸的事情。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
所以，一定要踏实。
第三个关键词：多干
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽
快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏的时候，可能结果却是“得”。
小刘是新人，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
所以，多干吧，不要怕吃亏，相信付出是有回报的。