岗位能力要求表20160120

岗位能力要求

1、熟悉企业后勤管理流程；2、了解车辆相关知识；3、广泛的社会资源及较强的人际交往和协调能力；4、极强的社会活动能力。5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践实践经验积累，对人才的发现与引进、薪酬设计等具有丰富的实践经验；6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利和培训方针；8、熟练使用办公软件及个关的人事管理软件。
1、有相关工作2年以上经验
7
综合管理部职员员
大专以上
1、受过人力资源管理、劳动法规方面的培训
1、熟悉招聘流程、招聘渠道；2、良好的档案管理能力；3、熟悉社会保险、公积金、员工档案关系的办理流程；4、熟悉国家国家相关法律法规；5、熟练使用办公及人事软件；5、熟悉保密规定并能严格执行
1、至少1年以上相关工作经验。
岗位能力评价表
编号：HC /ZD -04
序号
岗位
学历
培训
技能
经验
1
总经理
本科
1、经过企业经营管理、战略管理、经济法、财务管理方面的培训；
2、经过家具专业培训；
3、经过质量和环境管理培训。
1、熟悉企业业务和运营流程；2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；4、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；6、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。
1、至少1年以上相关工作经验。
2、有1年以上质量管理经验
3、熟悉9000标准及要求
12
质检员
大专
1、受过产品知识、生产管理、品质管理等方面的培训
1、熟悉公司的工艺工序、工作原理；2、熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；3、熟悉生产规程及质量标准

《最关键的200个岗位能力描述表》

随着社会的发展，职场岗位的竞争也日益激烈，人才选拔的标准也变得更加严格。

而在岗位能力描述方面，对于应聘者和招聘方来说都是至关重要的。

今天我们将针对不同的岗位，提供最关键的200个岗位能力描述表，以供大家参考。

一、销售岗位能力描述1. 具备良好的交流能力和谈判技巧2. 对产品和市场有敏锐的洞察力3. 能熟练运用销售技巧和方法，能够完成销售任务4. 具备良好的团队合作精神和执行力5. 对客户需求有敏感的把握能力二、市场营销岗位能力描述1. 具备较强的市场分析和判断能力2. 能够制定有效的市场营销策略3. 具备较强的市场营销管理能力4. 具备较强的团队协作精神和领导能力5. 具备较强的市场营销推广和宣传能力三、财务岗位能力描述1. 熟练掌握财务核算、报表编制和财务分析技能2. 具备较强的财务风险管理能力3. 熟练操作财务软件和办公软件4. 具备较强的财务管理和成本控制能力5. 具备较强的团队协作精神和责任心四、人力资源岗位能力描述1. 具备较强的招聘、筛选和面试能力2. 熟悉员工培训、绩效考核和薪酬福利制度3. 具备较强的员工关系协调和交流能力4. 具备较强的团队协作精神和人员管理能力5. 具备较强的人力资源规划和员工激励能力五、技术岗位能力描述1. 熟练掌握相关技术知识和工作技能2. 具备较强的问题分析和解决能力3. 具备较强的团队协作精神和交流能力4. 具备较强的学习能力和创新能力5. 具备较强的项目管理和进度控制能力六、文秘岗位能力描述1. 具备良好的文字书写和编辑能力2. 具备较强的办公自动化软件操作能力3. 具备较强的文件归档和保管能力4. 具备较强的会议组织和协调能力5. 具备较强的团队协作精神和综合协调能力七、掌柜岗位能力描述1. 具备良好的交流和表达能力2. 具备良好的服务意识和服务技能3. 具备较强的客户问题处理和投诉处理能力4. 具备较强的团队合作精神和应变能力5. 具备较强的客户关系维护和管理能力八、行政岗位能力描述1. 具备较强的行政管理和组织协调能力2. 具备较强的文件整理和档案管理能力3. 具备较强的会议策划和执行能力4. 具备较强的团队协作精神和综合协调能力5. 具备较强的行政资源整合和运用能力以上就是关于各种岗位的200个关键能力描述，希望对大家在面试或者岗位招聘时有所帮助。

岗位能力要求表格模板

岗位能力要求表格模板通常包括以下内容：
1. 基本信息：岗位名称、所属部门、工作地点等。

2. 学历要求：列出所需学历，如本科、硕士等。

3. 专业要求：列出所需专业，如计算机、市场营销等。

4. 工作经验要求：列出所需工作经验，如1-3年、3-5年等。

5. 技能要求：列出所需技能，如熟练掌握Office办公软件、熟悉Photoshop等。

6. 语言能力：列出所需语言能力，如精通英语、日语等。

7. 其他要求：如身体健康、良好的沟通能力、团队合作精神等。

通过以上信息，企业可以清晰地了解应聘者是否符合岗位能力要求，从而更有针对性地进行招聘和面试工作。

企业各岗位能力要求详细清单完整模板

公司各招聘岗位专业能力清单岗位索引（按Ctrl并单击，可快捷访问各岗位专业能力清单）目录1技术品控本部 (3)1.1开关电源开发首席工程师（技术负责人） (3)1.2开关电源开发工程师（技术辅助） (3)1.3软件开发首席工程师（技术负责人） (3)1.4软件开发工程师（技术辅助） (4)1.5电控系统开发首席工程师（技术负责人） (4)1.6电控系统开发工程师（技术辅助） (5)1.7产品结构设计首席工程师（技术负责人） (5)1.8产品结构设计工程师（技术辅助） (5)1.9产品结构设计辅助工程师 (6)1.10机械结构设计储备干部（应届毕业生/实习生） (6)1.11品质工程师 (7)2资材本部 (7)2.1高级采购经理 (7)2.2电子元器件采购经理 (8)3人力资源部 (8)3.1越南语翻译 (8)3.2非标设备、治工具设计工程师 (9)3.3人力资源策划师 (9)3.4行政宣传专员 (10)3.5活动策划专员 (10)3.6电工 (10)3.7储备干部 (10)3.8技工（机械加工或模具制作方向） (11)3.9退役军人（制造管理方向） (12)4财务部 (12)4.1会计 (12)5产业运营管理中心 (13)5.1新产品导入工程师 (13)5.2项目工程师 (13)6产业信息化推进室 (13)6.1信息化实施工程师 (13)7事业部 (14)7.1PMC主管 (14)7.2技术储备干部（应届毕业生） (14)7.3英文跟单员 (15)7.4SMT工艺工程师 (15)7.5生产线制造管理者（电子类产品） (16)7.6生产班组长 (16)7.7PIE工程师 (17)7.8IE工程师 (17)7.9PMC (18)7.10现场品质工程师/QE工程师 (18)7.11工艺工程师（PE工程师） (19)7.12设备技术工程师 (20)7.13日语翻译（品证或PMC方向） (20)8成形事业部 (21)8.1注塑工艺工程师 (21)8.2设备维修工程师 (21)8.3模具维修工程师 (22)9模具事业部 (22)9.1业务跟单/项目管理 (22)9.2ISO专员 (22)9.3CNC操作员 (23)9.4CNC编程 (23)9.5模具设计师 (23)9.6铣床技术员 (24)9.7模具类技术员（应届毕业生） (24)9.8品检技术员 (24)9.9快走丝线割技术员 (24)9.10慢走丝技术员 (25)9.11放电技术员 (25)9.12模具设备维修技术员 (25)9.13模具工程师（排程报价） (26)9.14钳工师傅 (26)9.15磨床技术员 (26)9.16省模技术员 (27)9.17跟模工程师 (27)10成形事业二部 (27)10.1注塑领班 (27)10.2成形工艺技术班长 (28)10.3成形工艺技术员 (28)10.4成形现场责任者 (28)1技术品控本部1.1开关电源开发首席工程师（技术负责人）1.1.1学历要求：自动控制工程、电气自动化、电气工程等电子类相关专业，本科及本科以上学历。

岗位能力要求

岗位能力要求一、综合部部长：1、本岗位要具有高中以上文化程度，严格执行党和国家的政策、方针、政策及总公司的要求。

2、接受过文秘方面的培训。

3、具有较强的组织能力和写作能力。

4、能够及时处理公司和协调各部门的各项日常工作事宜和特殊事件的综合能力，同时具有较强的生产安全及环境保护意识。

5、及进协调处理三个体系认证的有关工作。

二、工程部部长1、具有大专以上文化程度、中级职称，能够严格执行国家有关工程建设质量安全环境保护的政策规范，有施工全过程经历十年以上。

2、具有施工管理等技术、质量、环境、安全保护等工作专业知识。

3、能对公司所属项目进行统筹管理并对有关人员进行培训。

4、具有工程施工预、决算及施工管理的组织和协调能力。

5、掌握各项工序的质量标准和安全规程及环境要求，并能妥善解决和处理施工过程中遇到的各种问题。

6、具有施工全过程的组织能力。

7、负责本部门三个体系认证工作。

8、能贯彻执行国家和地方政府的各项方针、政策、法律、法规及行业颁发的规范、规程等要求；负责本部门三个体系认证工作；9、在公司领导下能调查掌握市场动态，捕捉市场信息并负责组织综合攻关开发，承揽施工任务，组织投标报价；严格管理并合理调整使用好公司及员工的各类证件。

10、、组织合同评审和签订建设工程施工合同并对合同文件归档管理；11、组织投标预算、报价和工程竣工结算；三、设计预算部部长1、大专以上学历。

2、具有基层两个以上部门工作经验。

3、熟知业务知识，具有工程、技术类资格证书。

四、市场部部长1、具有中专以上学历。

2、熟知业务，有营销特长。

3、具备两年以上营销工作实践。

三、项目经理1、熟悉国家有关建筑工程施工和质量、安全、环保方面的方针、政策、法律法规、规范、规程等。

2、具有组织指挥项目从开工到竣工验收全过程的工程施工能力。

3、具有工程施工予、决算的能力。

4、熟悉施工中所需材料的规格、品种，和质量要求及数量、价格，并了解供货单位情况。

5、具有能严格审核供货方的质量并搞好供求双方关系的综合素质。

岗位能力评价标准表格.doc

岗位能力评价表序号岗位学历培训1总经理本科1、经过企业经营管理、战略管理、经济法、财务管理方面的培训；2、经过家具专业培训；3、经过质量和环境管理培训。

2 副总经理本科1、接受过领导能力开发、战略管理等方面（外销总监）的培训。

3 财务总监本科1、有相关岗位资格证书或职称；2、接受过经济法、财经法律法规和制度方面的培训。

4销售经理大专1、受过战略市场营销、管理技能开发等门培训；2、接受过家具专业知识方面的培训。

5 生产经理大专1、接受过生产管理和协调方面的培训；2、接受过家具产品专业知识方面的培技能经验能力评价1、熟悉企业业务和运营流程；2、在团队管理方1、8 年以上企业管理工作经验，至面有极强的领导技巧和才能；3、掌握先进企业管少 5 年以上企业全面管理工作经理模式及精要，具有先进的管理理念；4、善于制验。

定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能合格力； 5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 6、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。

1、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强1、8 年以上企业管理工作经验，至少的领导技巧和才能； 2、熟悉企业全面运作，具有 5 年以上企业全面管理工作经验。

先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；3、熟练的的合格中英文写作、口语、阅读能力；严谨的策划组织能力及商务谈判能力；敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力。

1、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管1、5 年以上跨国企业或大型企业集团理知识，熟悉财经法律法规和制度；2、熟悉财务财务管理工作经验。

相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； 3、参与过较大投资项目的分析、论证合格和决策； 4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； 5、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及次本运作经验。

1、熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；1、5 年以上销售、市场营销管理工作2、有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定经验。

岗位能力技能要求(表格)

附录A岗位能力/技能要求
岗位名称
学历、工作经历、能力/技能要求
职称/证书要求
总经理、副总经理
从事建筑装饰工程行业工作10年以上，60岁以下，有丰富的施工企业领导管理经验，建筑、装饰装修或相关专业专科以上的学历，担任过国有大中型企业的相关职位，熟悉工程企业的运作流程及建筑装饰工程业的法律法规，负责公司的日常管理，完成公司的各项经济指标。
特种作业人员岗位资格证书
项目管理部经理
工民建等相关建筑装饰工程类专业中专以上学历，识工程图，45岁以下，有5年以上的现场施工管理经验，担任过建筑装饰专业工程的项目负责人，良好的沟通、与人合作的能力，全面负责工程的施工过程及质量控制。
中级以上职称，相关专业一级项目经理证书。
施工员、质量员、材料员、安全员、预算员、机管员、项目工程师
中级/工程师以上职称
物资部经理
建筑行业相关专业中专以上学历，45岁以下，懂装饰工程所需的各种材料响应、性能、用途、价格及其验收方法，熟悉供方渠道，良好的人际沟通协调能力和谈判能力，配合项目部解决工程施工技术问题。男性优先。
经营部经理
中专以上学历，50岁以下，3年以上营销方面工作经验，能编制施工（方案）组织设计、预、决算文件、投标文件等技术文件，良好的沟通、谈判能力，熟悉建筑装饰工程类合同的格式、内容要求、操作方法、相关的法律法规，建筑装饰工程类专业优先，男女不限。
建筑装饰工程类或相关专业中专以上学历，40岁以下，识工程图，3年以上工作经验，曾参加过建筑装饰专业工程的相关岗位工作，有一定的组织协调、沟通能力，已通过工程建设管理部门组织的岗位培训并合格，男女不限。
初级以上职称，有相关岗位的上岗资格证书
电工、焊工\小型机械及其他现场操作工
初中以上学历，40岁以下，身体健康，三年以上该工种的工作经验，识工程图，熟练操作一般的施工设备，已经过特种作业人员岗位资格培训合级证书