文明职工评比标准 精品
文明职工评比标准
文明职工评比标准
文明职工评比标准
1、热爱中国共产党、热爱祖国、热爱社会主义，无违背党的基本路线、方针和政策的言行；
2、爱岗敬业、忠于职守，积极推行文明办公，努力完成各级领导交办的工作任务；
3、热情大方、用语文明、礼貌待人、行为规范、办事不拖拉、不推诿；
4、严格遵守上、下班作息时间及考勤制度，不迟到、不早退，上班时不随便串岗闲聊；
5、有强烈的服务意识，工作勤奋、态度认真，有较强的事业心和责任心，主动落实社会服务承诺制；
6、认真学习钻研业务理论，努力提高自已的专业水平和文化修养；
7、服从组织，顾全大局、团结同志，率先垂范，自觉遵守各项规章制度；
8、廉洁奉公，恪已职守，两袖清风，刚直不阿，自觉执行各项廉政制度；
9、自觉遵纪守法、无赌博、偷窃、迷信及其它违法违纪行为；
10、注重家庭美德、尊老爱幼、扶贫济弱。
文明科室文明职工文明家庭评比细则
文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。
通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。
二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。
2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。
3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。
三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。
2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。
3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。
四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
好文明科室、五好文明职工评比办法及标准
山东童海港业股份有限公司四好文明科室、五好文明职工评比办法及标准为积极加强公司文明创建工作，公司党支部、工会计划将“双文明”评比每年进行一次，具体评比办法及标准如下：一、“双文明”评比办法1、科室自评。
先由各部门、科室按照活动内容及“双文明”标准进行自评，向党支部提出推荐“文明科室、文明家庭、文明职工”的建议书。
2、党支部初评。
党支部根据各部门、科室的推荐建议书，由支部活动评审小组进行初评，分别排出名次，好中选优，向公司文明办公室写出推荐报告。
3、公司文明办公室进行总评。
公司文明办公室根据党支部的推荐情况，分别确定“双文明”的获得者。
每年评出文明部门2个、文明科室3个，文明职工27名。
二、“双文明”的具体标准和要求（一）、四好文明部门、科室的标准和要求：主要包括思想政治工作、业务工作、内务管理、环境卫生管理四个方面。
1．思想政治好基本要求：①按时完成党支部布置的政治理论学习任务，文明创建活动，做到有计划、有措施；②坚持每周定时的政治理论学习，集体学习讨论要有记录，个人学习要有学习笔记；③部门、科室领导以身作则，严格要求自己，处处起表率作用，干部职工遵守各项规定，不利用工作之便谋取私利，不参与社会上不正当、不健康的活动；④思想教育工作经常、深入、细致，全部门、科室干部职工关系融洽，团队精神好，工作积极性高。
2．业务技术好基本要求：①每年提出的工作计划切合实际，项目具体，责任到人；②职能部门、科室认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，办事效率高、工作质量好；③业务部门、科室业务水平高，经济效益好，应急能力强，在经营、生产等各项工作中成绩显著；④大局意识强，协作精神好，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；⑤认真学习钻研业务知识和技能，积极开展业务培训，不断提高业务工作水平。
3．内务管理好基本要求：①严格遵守各项工作纪律和规章制度；②仪器设备有专人管理，日常注意擦拭保养，使用时按操作规程进行；③严格考勤，认真如实填写考勤表，职工能按时上下班，严格请销假制度，工作时间不串岗，不脱岗，不高声喧哗，不下棋、打牌；④遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；⑤举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；⑥节约、安全意识强，人走关机，人离关灯，下班后锁好柜、门，无安全事故；⑦积极参加各种集体活动和社会公益活动。
文明职工文明科室评选方案
文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。
二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。
2.文明科室评选：评选对象为各科室。
三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。
(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。
(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。
(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。
(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。
2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。
（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。
（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。
（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。
四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。
评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。
2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。
3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。
4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。
可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。
五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。
评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。
六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。
七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。
文明职工评选实施方案
文明职工评选实施方案一、背景与意义。
近年来，随着社会的发展和进步，文明职工评选成为了企业文化建设的重要组成部分。
通过评选文明职工，可以充分肯定员工的优秀品质和行为表现，激励更多的员工向优秀的榜样学习，形成良好的企业文化氛围，提升企业整体形象。
因此，制定并实施文明职工评选方案，对于企业的发展具有重要意义。
二、评选范围。
文明职工评选范围包括全体在职员工和离退休员工，不分部门和岗位。
评选对象应当是在工作和生活中表现出良好品德、积极向上的员工。
三、评选标准。
1. 遵纪守法，严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不违纪违法。
2. 诚实守信，言行一致，做到说到做到，信守承诺。
3. 团结协作，乐于助人，善于团结同事，积极参与团队合作，共同完成工作任务。
4. 勤奋敬业，认真工作，勤奋进取，积极主动，不推诿扯皮。
5. 社会责任，关心集体荣誉，热心公益事业，积极参与社会公益活动。
6. 文明礼仪，言行举止文明有礼，尊重他人，维护良好的工作环境。
四、评选程序。
1. 提名推荐，由各部门推荐候选人，提名人员应当符合评选标准，提供个人简历和事迹材料。
2. 初审筛选，评选委员会对提名人员进行初步筛选，确定入围候选人。
3. 公示投票，将入围候选人的事迹公示于企业内部，由全体员工进行投票评选。
4. 最终评选，评选委员会根据公示投票结果，结合提名人员的工作业绩和个人品行，进行最终评选。
5. 颁奖表彰，对评选出的文明职工进行表彰，并在企业内部进行宣传和展示。
五、奖励措施。
对评选出的文明职工给予一定的奖励，可以是荣誉证书、奖金、奖品等，同时可以给予一定的晋升和职务提升机会。
六、监督管理。
评选工作由评选委员会负责组织实施，各部门和全体员工共同参与，确保评选工作的公开、公正、公平。
七、总结与展望。
文明职工评选实施方案的制定和实施，对于促进企业文化建设、树立良好企业形象、激励员工积极向上具有重要意义。
希望通过评选活动，能够更好地凝聚员工向心力，营造和谐稳定的企业环境，推动企业的可持续发展。
文明职工评选条件(表)
14分
工作出现纰漏、质量不高扣4分；爱作表面文章，工作不扎实扣3分；做事讨价还价，畏惧困难扣4分；团结协作差扣3分。
一票否决项目
1、违反计划生育现象的；
2、参加邪教等非法组织的；
3、出现违法违纪案件的；
4、出现安全责任事故的；
3、弘扬先进文化，追求健康向上的精神生活
9分
出入不健康的娱乐场所扣9分。
遵纪守法好（20分）
模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，遵守劳动纪律。
20分
政治上、经济上犯错误扣18分；有违反劳动纪律、规章制度行为扣2分。
任务完成好（20分）
熟悉机关工作，具有较强的工作能力和开拓创新精神。
6
工作能力差扣3分；思想因循守旧、工作无所用心扣3分。
5、有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的。
一票否决
加分项
对损害公共利益、危害社会秩序的行为敢于作斗争。
每次加5分
主动捐助、救助。
每次加3分
总计
100分
3、积极参加党群组织活动，主动向组织靠拢，不参与“法轮功”等邪教组织和黑社会组织。
6分
参加党群活动不积极扣6分。
道德修养好（20分）
1、维护公众利益和公共秩序，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争。
4分
对损害公众利益行为视而不见扣2分；对见死不救、见难不帮视而不见扣工评选条件及评分标准
项目
评选内容
标准分
评分标准
自评分
考评分
政治素养好（20分）
1、拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，思想上与党中央保持高度一致。
6分
2023年文明职工评选方案
2023年文明职工评选方案一、背景介绍文明职工评选旨在树立文明职工的典范形象，推动企业文化建设，激发员工的工作激情和责任意识，提升企业整体素质。
2023年文明职工评选工作将按照公开、公平、公正的原则进行，以求真务实的工作态度和扎实高效的工作作风为评选标准，选拔出一批文明职工的典范。
二、评选标准1. 诚实守信：具有高度诚信和道德操守，在工作和生活中严格遵守法律法规和职业道德，不作弊、不违纪。
2. 勤勉尽责：工作积极主动、勤奋努力，具备出色的专业素养和技能能力，积极提升个人能力和业务水平。
3. 团结协作：具有良好的团队合作精神，积极沟通协调，与同事之间相互支持与理解，共同推动企业发展。
4. 积极进取：主动学习新知识、新技术，努力开拓创新，不断提高自身素质和能力，为企业的发展贡献力量。
5. 社会责任：关心员工福利，热心公益事业，积极参与社会活动，以身作则，传递正能量。
三、评选程序1. 公示阶段：向全体员工发布文明职工评选通知，公开征集提名对象。
员工可以通过书面推荐或者电子平台提交推荐理由和证明材料。
2. 材料审核：由评选工作组对提名材料进行初步审核，要求推荐材料真实、客观、详实，并符合评选标准。
3. 筛选初审：评选工作组根据审核结果，筛选出符合评选标准的候选人。
4. 决选公示：将候选人名单公示于企业内部，征求员工的意见和建议。
5. 签订承诺：候选人需在规定时间内签署文明职工评选的承诺书，确认自己具备被评选为文明职工的条件，作为正式参选人。
6. 最终评选：以公开、公正、公平的方式组织最终评选。
评选可以采取综合评定、投票与初审、面试等形式进行。
7. 颁奖与表彰：评选出的文明职工将受到领导表彰，并获得相应的奖励和荣誉证书。
四、奖励措施1. 荣誉称号：评选出的文明职工将获得“文明职工”荣誉称号，并在企业宣传媒体上予以表彰和报道。
2. 奖金奖励：根据不同评选岗位设置的奖金方案，给予评选出的文明职工相应的奖金奖励。
2024年文明职工评选方案
2024年文明职工评选方案____年文明职工评选方案一、背景介绍作为一家文明单位，我们一直致力于营造良好的工作环境和文明的工作氛围。
为了表彰和激励那些在工作中涌现出的先进典型，鼓励广大职工发扬良好的职业道德和工作作风，特制定本方案。
二、评选目的通过评选和表彰，树立典型榜样，引导广大职工树立崇高的职业道德，提高工作作风和业务能力，创造更好的工作业绩。
三、评选标准1. 遵纪守法：无违规违纪行为，遵守国家法律法规和企业规章制度；2. 岗位能力：本岗位工作能力突出，业务素质较高，对工作具有独到的见解和方法；3. 敬业精神：积极主动，对工作兢兢业业，勇于担当，无论面对何种困难都能坚持不懈地去做好工作；4. 服务态度：积极主动地为用户提供优质服务，关心用户需求，具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 学习进取：勤奋学习，具有不断进取、开拓创新的精神，积极提高自身职业素养；6. 社会责任：具有良好的社会影响力，关注企业发展和社会责任履行。
四、评选程序1. 提名阶段：广大职工可自荐或推荐他人参选。
每位职工最多可以推荐两名候选人，推荐材料包括个人简历和事迹介绍。
推荐时间为____年1月1日至1月15日。
2. 评选初审：评审委员会对提名材料进行初步筛选，按照评选标准评估各候选人。
初审时间为____年1月16日至1月31日。
3. 公示投票：初审通过的候选人在单位内进行公示，并进行投票。
每位职工有一票的投票权，不得重复投票。
公示投票时间为____年2月1日至2月15日。
4. 评选终审：根据公示投票结果，评审委员会对候选人进行再评估，并进行终审。
终审时间为____年2月16日至2月28日。
5. 发布结果：评选结果将在单位内进行公示，并在单位内部网络平台、邮件发送等形式进行宣传和发布。
评选结果公示的时间为____年3月1日至3月15日。
五、奖励措施1. 候选人：评选出的候选人将获得荣誉证书、奖金和奖品；2. 获奖者：评选出的获奖者将获得荣誉证书、奖金和奖品，并有机会参加相关培训和交流活动；3. 集体表彰：评选出的优秀集体将获得荣誉证书、奖金并享受相应的集体奖励。