机关文明科室考核评分办法
文明科室考核细则（精选3篇）
文明科室考核细则（精选3篇）文明科室考核细则篇1为加强机关文明建设，进一步改进机关作风，提高机关工作效率，创建文明机关，以良好的精神状态和高水平的监管效率促进药品监管事业的发展，决定在局机关开展创建"文明科室"工作。
一、文明科室标准《"文明科室"考核评分表》(见附件)为文明科室考核评选基本标准，实行百分制考评。
处室自查自评后总分在90分以上方有资格申报"文明科室"。
考核采取扣分制。
凡检查、抽查发现有不合格之处，按规定扣分，每项扣分不超过其满分值。
二、文明科室考核办法文明科室实行每季一评，年终总评的方法。
1、每季度各科室按《"文明处室"考核评分表》进行自查评分，由局创建领导小组对各科室进行检查，评选出每季度的文明科室，并在局内进行公示。
2、年终各科室根据《"文明科室"考核评分表》，自查自评，符合考核条件的，可向局创建文明机关领导小组申报(申报处室需要报送创建文明科室总结、申报表以及提供有关基础台帐)。
3、局创建领导小组对申报科室进行检查考核。
同时，征求其它科室的意见，并充分听取管理相对人和行风监督员的意见，在此基础上，报局党组研究决定。
4、文明科室考核实行平时考核与年终考核相结合的方法。
平时考核占最终考核分的60%，年终考核占最终考核分的40%，两者结合起来作为各科室的最终考核得分。
三、奖惩对评上的文明处室，授予"文明科室"称号，挂"文明科室"牌，并按局有关规定给予奖励。
季度考核不满85分的科室或有违纪违法受处分的，由局创建领导小级予以摘牌。
附："文明科室"必备条件1、在科长(主任)的带领下，科室全体成员能自觉地坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持"以监督为中心，监、帮、促相结合"的工作方针，在精神文明建设和食品药品监督管理工作中作出显著成绩。
文明科室评比标准及办法
文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一)、思想教育,廉洁自律，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线,旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。
2、科室工作人员关系融洽，团队精神好，科室之间协作互助，配合默契。
3、严格遵守各项规章制度。
上班不迟到、不早退,不擅自离岗。
4、严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。
(二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排,能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务,未出现拖拉和推诿扯皮等现象.2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟.行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致,未出现造成不良影响的工作失误.3、积极参加各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。
（三）、卫生良好，环境优美1、办公室室内卫生保持好。
经常清理、打扫,办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序.2、办公室门口整洁,无杂物堆放。
自觉维护公共区域环境卫生。
3、节约意识、安全意识强。
人走关电，人离关门，无安全责任事故.有下列行为之一者，不得评为文明科室:1、干部职工有出现政治问题者；2、组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差,在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；10、本科室业务工作失误,受到上级有关部门通报批评者。
二、评选办法及奖励措施(一）、评选办法1、考评以当年度工作表现为准,跨年度处理的问题以处理结论时间为准。
每半年进行一次初评,年底总评.2、办公室卫生检查每周进行考评,年底进行总评。
(二）奖惩办法1、凡当年被评为文明科室的科室,由我队进行表彰，并发文明科室标牌，给予适当的物质奖励。
文明办公室考核细则
文明办公室考核细则（试行）一、扣分细则：1、办公室纪律方面：a、迟到、早退或中途私自外出一人次扣一分；b、无故缺席一人次扣5分；c、办公时间玩电脑游戏，看娱乐杂志、小说等扣2分；2、卫生状况方面：a、地面未打扫扣2分，未拖地扣1分；b、桌面物品摆放杂乱扣1分；c、墙面有明显脚印等污渍扣3分；d、办公室橱内物品或其它物品摆放不整齐的扣1分；e、垃圾未清理或在办公室存放其它废品、杂物扣2分。
3、公物使用保管情况：a、发现有无故损坏公物现象，视情况扣1—5分；b、正常使用空调、电脑、饮水机、日光灯等，中午放学及晚上放学后应关闭不使用的电器设备电源，发现未关闭的扣3分，造成后果的应追究有关人员责任。
4、师德、师风方面：a、严禁无故停学生的课，如发现上课时间学生站在走廊、办公室或其他地方，则扣2分及以上；b、严禁体罚或变相体罚学生，如有则扣5分及以上；c、教师上课不得迟到、早退或中途离开教室，如有视情况扣1~5分5、其它：a、发现办公室使用取暖器、电炉等具有危险性物品扣2分，造成后果的应追究有关人员责任；b、在办公室聚集打扑克牌、下棋等娱乐活动的扣2分；c、学校召开各类会议无故缺席的扣2分，无故迟到的扣1分；d、未完成学校要求的任务或有关资料扣1—3分。
二、加分细则：a、办公室保持整洁如一加1分；b、一周之内未扣分的加2分；c、办公室有适当的美化、绿化，视情况加1-2分；d、办公室有好人好事，视情况加1-2分。
三、考核方法：日常检查和抽查相结合，得分较高的两个办公室为文明办公室，每月在校园网公布，予以奖励。
文明办公室评分细则（四篇）
文明办公室评分细则评分细则主要根据办公室的五个方面进行评分，包括物理环境、设施设备、人员组织、工作氛围和卫生安全。
以下是每个方面的细则：1. 物理环境：评估办公室的整体布局和设计，包括办公空间的大小、办公桌椅的质量和舒适度、灯光和空调系统等。
评分细则可以包括：办公空间大小与人员合理配比、视觉美观程度、空气质量、噪音控制等。
2. 设施设备：评估办公室的各种设施和设备，包括电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备的质量和功能性。
评分细则可以包括：设备的品牌和规格、性能稳定性、设备数量与人员配比、设备故障率等。
3. 人员组织：评估办公室的人员组织结构和沟通协作能力，包括管理层和员工之间的沟通方式和效果、工作流程的合理性和高效性等。
评分细则可以包括：管理层与员工之间的沟通频率与效果、工作流程的合理性与高效性、团队之间的协作方式和效果等。
4. 工作氛围：评估办公室的工作氛围和员工满意度，包括员工之间的关系和合作、管理层的领导风格和激励机制等。
评分细则可以包括：员工之间的关系和合作程度、管理层的领导风格和激励机制、员工满意度调查等。
5. 卫生安全：评估办公室的卫生安全状况，包括卫生清洁和安全防护措施的完善程度。
评分细则可以包括：办公室的清洁程度、卫生设施的完善程度、安全防护设施和操作规范等。
以上是一些可能的评分细则，具体可以根据实际情况进行调整和补充。
评分细则的目的是为了全面评估办公室的优劣程度，为办公环境的改进提供有针对性的建议和措施。
文明办公室评分细则（二）以下是关于文明办公室评分细则的____字详细介绍。
第一章：引言1.1 介绍文明办公室评分细则是为了促进办公场所的文明行为而制定的一套评分标准。
一个文明的办公室可以提高员工的工作效率，改善工作环境，并增强团队合作精神。
本评分细则旨在帮助办公室管理者评估和改进办公室的文明程度，并为员工提供一个良好的工作环境。
1.2 目的本评分细则的目的是提供一个全面的评估办公室文明程度的工具，以便评估办公室的现状并找出改进的方向。
文明科室评分标准
文明科室评分标准
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文明科室评分标准
（满分100分）
一、科室成员积极参加各类政治理论学习，努力提高政治理论素质和业务能力，积极参加学校组织的各项集体活动。
（20分）
二、工作作风好、工作效率高。
科室成员工作责任心强，工作不推诿，爱岗敬业，业务水平高，工作作风扎实；科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽；每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥，按时按质按量完成各项工作任务。
（30分）
三、行为规范、工作有序。
各项工作程序规范公开，亮牌服务，认真接受群众监督,无违章违纪和不廉洁行为发生；贯彻落实首问负责制、工作无缺位制、限时办结制度，职责明确，工作秩序井然有序，举止文明，待人热情，服务周到；工作时间不做与工作无关的事, 不串办公室闲聊。
（30分）
四、严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为；（10分）
五、办公场所清洁卫生, 无乱扔、乱画、乱挂、乱放、乱倒的不整洁行为, 办公用品摆放整齐有序,营造健康文明的办公环境。
（10分）。
文明办公室考核评比细则
文明办公室考核评比细则
一、考核内容和要求
1.文明办公室考核内容
（一）文明办公室文化建设：包括文明办公室规范发布、文明办公室
形象墙制作、文明办公室活动策划等；
（二）文明办公室环境管理：文明办公室的标准化建设、文明办公室
服务项目开展及执行、文明办公室公共空间的清洁管理、公共设施维护等；
（三）文明办公室信息管理：各类文件及资料及时归档、设置文明办
公室网站维护，开展文明办公室知识竞赛等；
（四）文明办公室综合表现：考核文明办公室注重协调配合、推进创
新学习、发挥统筹协调作用、办公室内部氛围和谐等方面。
2.考核要求
（一）文明办公室文化建设：办公室要推动文明办公室文化的深入开展，不断提升文明办公室的文化质量，营造良好的办公环境；
（二）文明办公室环境管理：办公室管理的文明化、环保化，建立健
全各类办公室服务体系，提供优质的办公服务；
（三）文明办公室信息管理：建立科学化的文明办公室信息管理制度，做好及时准确的信息汇报，制定科学合理的文明办公室激励机制；。
文明科室评比细则（三篇）
文明科室评比细则是根据各项行为准则和文明规范，评估和比较科室之间的文明程度。
以下是一些可能包括在细则中的评估指标：1. 规范行为：评估科室内成员的行为规范是否符合组织的要求，包括遵守工作时间、保持整洁和有序的工作环境，尊重他人的隐私和个人空间等。
2. 互助合作：评估科室内成员之间是否存在互助合作的精神，包括相互帮助、分享经验和知识、积极回应他人请求等。
3. 沟通协调：评估科室内成员之间的沟通是否有效和友好，包括遵循礼貌和尊重的原则，积极参与组织的讨论和决策，以及积极解决和处理冲突等。
4. 公平公正：评估科室内成员是否遵守公平公正的原则，包括平等对待他人、不偏袒和歧视，以及尊重和尊重他人的权利和意见等。
5. 自我约束：评估科室内成员是否具备自我约束的能力，包括遵守许可和禁止的规定，不滥用职权和资源，以及遵守组织的伦理规范等。
6. 文明礼仪：评估科室内成员是否具备良好的文明礼仪，包括整洁的仪表和礼貌的行为，不打扰他人，遵守社交规范，以及尊重和关心他人的感受等。
评估细则可以根据具体的科室和组织需要进行调整和修改，以确保有效地评估和比较科室之间的文明程度，并为科室改进提供参考和指导。
文明科室评比细则（二）评比细则：1. 教育质量：考察科室的教学水平、教学方法和教师素质等方面，包括课程设置是否合理、教学内容是否丰富、教学方法是否有效等。
2. 科研成果：考察科室的科研水平、科研项目以及科研成果等方面，包括科研项目的数量和质量、科研成果的国际影响力等。
3. 学生就业情况：考察科室的毕业生就业率、就业质量以及就业方向等方面，包括毕业生就业率的高低、就业质量的好坏、就业方向的多样性等。
4. 师资力量：考察科室的教师队伍和师资力量，包括教师的学历背景、教学经验、学术地位等。
5. 实践教学：考察科室的实践教学情况，包括实践教学的比例、实践教学的质量和与实际需求的对接程度等。
6. 教学设施：考察科室的教学设施和实验室条件等，包括教室的大小和设备是否齐全、实验室的设备是否完备等。
文明科室考核评比统一标准
文明科室考核评比原则为了进一步加强学校精神文明建设，全面提高员工整体素质，更好为环绕跨越式大发展各项工作任务完毕，保证创立市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员工联手、联创、联动，切切实实做到人人参加，齐抓共管。
经文明创立领导小组研究拟定，特制定争创文明科室考核评比原则。
一、评比办法文明科室考核评比工作，由文明创立领导小组考核、评比。
文明科室每季评比一次。
各科室在每季度末当月25日前，将创立状况书面报文明创立办公室，由文明创立办公室汇总审核后，报送创立文明领导小组审批，与各科季度工作考核相结合。
（一）文明科室实行百分制考核，原则考核内容90分，加分内容合计不超过10分，设文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考核派总分前两名者为“文明科室”。
并授予流动红旗。
（二）有下列状况之一，取消评比资格：1.工作严重失误，导致严重后果，会上通报批评；2.科室人员有违法违纪行为；3.科室人员违背市民文明守则后社会公德，反映较大；4.未完毕岗位目的责任制所定目的；因机关互相推诿、扯皮、拖沓，而贻误工作，职工有强烈反映；5.科室或包干区内环境卫生脏、乱、差，卫生检查不合格。
科室人员违背条规政令、党员干部不能贯彻党风廉政建设责任制。
二、责任考核1、文明创立领导小组负责领导和组织对各科室文明创立状况检查考核工作。
2、详细考核工作由文明创立办公室负责承办。
3、各部门负责人负责对本部门人员考核工作。
4、工作要与干部季度考核、年度综合考核、末位考核相结合，考核成果作为争先创优及季度综合末们考核重要条件。
三、考核内容与评比办法。
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机关文明科室考核评分办法
机关文明科室考核评分办法
一、文明科室标准
1、[20分]全面落实信息办政治学习计划,心得体会每人每月不少于两篇;集体活动到位人员不少于xx%;政治理论考试成绩人均85分以上;各项检查评比中无通报批评现象。
2、[10分]科室团结、遵守纪律,认真执行党和国家方针政策,遵守我办的规章制度;无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。
3、[15分]科内制度健全,工作秩序井然有序,无袒护部属和不执罚现象;考勤检查全年平均位次不是末位;出满勤、干满点,工作效率高且办例会任务安排完成率高于xx%。
4、[10分]各项集体活动,无无故不参加现象;科室班子内部和科室人员团结,凝聚力强,有强烈的集体荣誉感,无政令不昌、执行不力现象。
5、[10分]卫生区经常打扫,办公用品摆放整齐,地面、门窗、玻璃、墙壁洁净,卫生检查评比全年平均不是末位;创建文明科室气氛浓厚,各项创建活动全年不是末位。
6、[10分]各项安全防范措施健全,无违法、丢窃和严重违纪现象发生;无公物丢失、损坏现象。
7、[10分]年度重点工作任务完成情况能达到党组要求（重点工作项目由办党组决定）;无主任性事故。
8、[10分]科室间团结协作建设强,在创建评比活动中风格高;无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。
9、[5分]民主测评赞同票高于65%。
二、文明家庭标准
1、[14分]家庭和睦、尊老爱幼,无吵架、打架现象;邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。
2、[14分]家庭卫生经常打扫,环境优美,家庭成员仪表端庄、整洁;卫生包干区经常打扫,符合卫生标准,无占用楼道摆放物品。
3、[14分]家庭成员讲文明、讲公德、懂礼貌,无高楼抛物等不良现象;无聚众赌博、酗酒闹事现象;无干预单位内政、与领导纠缠、吵骂等现象。
4、[8分]艰苦朴素、勤俭节约、红白事不大操大办。
5、[12分]正取处理个人与集体的关系,维护国家集体利益;敢于同坏人坏事作斗争,无损公肥私现象。
6、[14分]教育子女热爱集体,无损坏公物行为;子女懂礼貌、守纪律、不扰乱单位办公秩序。
7、[8分]家庭各种活动（如玩扑克、唱卡拉ok、喝酒等）,不得影响邻里休息。
8、[8分]年终被单位评为“文明职工”者。
9、[8分]民主评议赞同票高于65%。
三、文明职工标准
1、[14分]政治思想好、主人翁意识强,有崇高的理想和信念,集体观念强,讲奉献、顾大局,精神文明创建活动踊跃积极;政治学习、心得体会每月多于2篇;政治理论考试85分以上;各项检查评比无通报批评现象。
2、[14分]尊纪守章,维护国家和集体利益,坚持正义、主持公道、不做老好人,敢于抵制不正之风;无赌博、酗酒、打骂架和顶撞领导等现象。
3、[14分]出满勤、干满点、工作效率高;无因推诿、扯皮等现象受科、办领导批评;考勤检查无迟到、早退、私自离岗等现象。
4、[12分]文明礼貌、仪态端庄、团结同志、为人热情;个人卫生承包区和办公室整洁,无因此受科、办领导批评。
5、[14分]遵守公德,尊老爱幼,助人为乐,关心集体,全年多次受到单位表扬;各项集体活动无无
故不参加现象,且各项评比活动无因本人原因影响单位荣誉。
6、[8分]刻苦钻研业务,熟练掌握技能,成绩突出（由科、办领导认定）。
7、[8分]年内无各种内、外部事故发生;无公物丢失或损坏现象。
8、[8分]与党组工作思路保持一致,工作政绩突出,重点工作完成情况和年度工作目标考评情况优良（由科、办领导认定）。
9、[8分]民主测评赞同票高于65%。
四、文明创建增减分条件
（一）文明科室和文明职工
1、无私奉献、一心为公、表现突出（有具体事例）。
2、围绕办党组工作思路和目标工作安排,创造性开展工作,成绩显著,
3、重点工作成效显著,工作效率、管理水平明显提高,受到单位主要领导认可或表扬（批评）。
4、工作不分内外,协作精神强;在保证本科室工作任务完成的前提下,主动帮助外科室完成任务者。
5、加班加点,表现提出且效果显著。
6、对不正之风、坏人坏事、违法违纪等现象,敢于挺身而出,做坚决的斗争;见义勇为,保护国家和人民的财产及生命安全的。
7、心得体会在单位评比中获奖（批评）。
8、上述各项按人次统计,同时加入科室和个人得分,每人次加5分。
（二）文明家庭
1、家属无私奉献、以办为家、关心集体、事例突出,受单位表扬者。
2、发挥家庭成员有利条件,积极支持我办政务工作,帮助解决工作难点,贡献突出。
3、教育子女有方,在社会上积极想办法,正式安排工作或考上重点大学的。
4、家属关心我办事业发展,提出合理化建议被采纳者。
5、上述各项按人次统计,每人次加5分。
五、评比办法和要求
（一）评比顺序及范围
1、评比顺序：a、进行各项民主测评和综合目标考评;b、各科室按比例向单位推荐文明职工、文明家庭人数;c、文明科室的评比由精神文明评比小组评比;d、双轨制考评结果出来后,再进行年终全面达标先进科室和个人的评比;e、最后进行年度考核评比。
2、评比范围：a、各科室均可申报文明科室;b、符合文明职工标准的都可申报文明职工;c、凡单位职工家庭,均可参加文明家庭的评比。
（二）评比办法
1、文明科室、文明家庭、文明职工均采取单位个个人申请,不申请者不予评定。
文明职工由科室审查考评;文明家庭由机关工会和科室领导共同审查考评,并拿出考评意见,经精神文明建设领导小组审定后,分别授予“文明职工”、“文明家庭”称号。
“文明科室”由精神文明建设领导小组审查考核,拿出初步意见,经办党组审定后,授予“文明科室”称号。
2、文明创建评比与综合目标考评均实行百分制,个人自评与科室评比推荐相结合。
评比分数和比例规定：文明职工和文明家庭均应高于xx分;推荐比例不得超过本科室总人数的50%。
（三）考核要求和表彰奖励
1、文明家庭的各项评比由机关工会和科室领导组织检查,上半年7月初,下半年于12月底之前进行,并将检查情况及时反馈。
2、文明评比的各项检查、评比等统计数字和结果由综合科反馈各科室和精神文明建设领导小组。
3、文明科室、文明家庭和文明职工的申报、考核、审批工作,是一项群众性很强的工作,各科
室要实事求是,逐条逐项严格对照评比,弄虚作假或与事实不符者,一是加重对该科室的扣分,二是结合命名表彰,给予通报批评。
4、文明科室、文明家庭和文明职工的评比,每年进行一次,结合年终目标考评,进行考核命名。
命名为“文明科室”或“文明职工”者,年度综合考评必须达a级;不是“文明科室”、“文明职工”者,不准评为年度达标先进科室或先进个人,不是达标先进者,不准评为年度考核优秀。
5、“文明科室”、“文明家庭”“文明职工”不是终身制,根据条件和标准半年进行一次初评,年终总评。
六、本《办法》自年一月一日起执行,原有关文件一律作废。