事业部-副总经理职务说明书
副总经理岗位说明书
副总经理岗位说明书一、岗位概述副总经理是企业中高层管理者的重要职位之一，负责协助总经理制定并执行企业各项战略规划，推动公司整体运营。
本岗位需要具备卓越的领导管理能力，能够协助总经理处理日常重要事务，并协调各部门间的合作与沟通。
二、岗位职责1. 协助总经理制定企业发展战略和年度经营计划，并落实相关策略；2. 监控和评估各部门的运营情况，为总经理提供决策依据；3. 协调各部门间的工作，促进部门间合作，解决问题和冲突；4. 督促各部门负责人按照公司目标完成任务，确保任务的质量和进度；5. 主持各级会议，解读和传达公司决策，推动会议决议的贯彻落实；6. 协助总经理处理紧急事务和重要项目，保证企业运营的稳定性；7. 跟踪市场动态，分析竞争对手情况，提出相应的应对措施；8. 建立并完善企业管理体系，推动组织变革与创新。
三、任职资格1. 具备较强的战略眼光和敏锐的市场洞察力，能够对宏观经济形势和行业发展趋势做出准确判断；2. 具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够有效激发团队的积极性和创造力；3. 具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理各类复杂情况和突发事件；4. 具有丰富的业务经验和良好的业务素质，熟悉企业管理流程和各职能部门工作；5. 具备较高的学历背景，本科及以上学历，相关专业优先考虑。
四、薪酬福利1. 具体薪酬根据个人能力和经验、市场行情等因素进行面议；2. 公司提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等；3. 享受带薪年假、法定节假日及其他福利待遇；4. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
五、工作地点本岗位工作地点为公司总部，根据工作需要可能需要出差。
六、申请方式如果您对该岗位感兴趣并满足相应条件，请将个人简历通过邮件发送至公司人力资源部。
我们将认真审核您的申请，并在合适的时候与您联系进行面试。
七、备注本岗位说明书仅为一份参考文件，公司保留最终解释权利，并对应聘者的个人信息进行保密。
公司副总经理岗位说明书优秀7篇
公司副总经理岗位说明书优秀7篇副总经理的岗位职责篇一1、配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。
2、正确传达上级指示文件。
3、必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。
4、向下属部门布置工作任务。
5、帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。
6、根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。
7、向总经理报告真实情况。
8、掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。
9、及时对下级的争议作出裁决。
10、在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。
11、在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。
12、制订下属部门的经营费用预算、报批。
13、制订下属部门的发展计划、报批。
14、制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。
15、协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。
16、制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。
17、协调各部门之间的关系。
18、按程序提出下属各部门之间的工作界定。
19、向下级授权改进和推动企业的各项工作。
20、检査下属各部门工作。
21、检查规划完成情况。
22、巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。
23、协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。
24、对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。
25、定期接受下级述职并对下级作出工作评定。
26、制订下属部门各项工作计划报批并执行。
27、了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。
28、负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。
29、对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测，并提出改进方案。
30、关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。
31、根据企业的发展需要调配各部工作人员。
副总经理岗位职责说明书范文（四篇）
副总经理岗位职责说明书范文一、岗位概述副总经理是企业的一级管理者，直接向总经理报告工作，负责协助总经理管理企业的日常运营和决策，协调各部门的工作，推动企业的发展和实现经营目标。
副总经理在总经理的指导下，全面负责企业经营管理工作，具有重要的职权和责任。
二、岗位职责1. 参与制定企业的发展战略和经营计划，为总经理提供决策依据和建议；2. 协助总经理对企业各项工作进行监督、指导和考核，确保各项工作的顺利进行；3. 主持召开公司董事会、股东会和高层管理会议，组织协调公司战略和重大决策的制定和实施；4. 负责与内外部合作伙伴进行联络和沟通，维护公司的公共关系，提升公司的形象和声誉；5. 协调各部门的工作，解决重大问题和矛盾，确保公司各项工作有序进行；6. 建立和完善公司的管理制度和流程，提高管理效率和员工绩效；7. 根据公司的发展需要，进行人员的招聘、培训和考核，建立高效的团队；8. 负责监督和评估项目的实施情况，确保项目顺利进行并达到预期效果；9. 按照公司的要求，参与重要客户的拜访和谈判，与客户保持良好的合作关系；10. 根据公司的战略方向，积极开拓市场，推动业务的发展和市场份额的增加；11. 组织编制公司的年度和月度经营计划，确保公司实现经营目标和利润指标；12. 随时向总经理汇报工作进展和问题，及时解决工作中的困难和不足。
三、任职要求1. 具有硕士及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先；2. 具备丰富的企业管理经验和优秀的领导能力，具备较强的组织协调能力和团队管理能力；3. 具备良好的沟通能力、协调能力和决策能力，能够有效解决问题和处理紧急情况；4. 熟悉公司运营管理及相关法律法规，具备良好的商业敏感度和市场判断能力；5. 具备出色的战略思维和创新能力，能够为企业提供有效的管理和发展方案；6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应企业的发展和变化；7. 具备较强的抗压能力和责任心，能够承受较大的工作压力和工作量。
职务说明书模板副总经理
职务说明书模板副总经理副总经理职务说明书一、职务概述副总经理是公司高管层中的重要职务，直接负责公司业务的运营管理工作。
副总经理在总经理的领导下，协助总经理管理公司的各项业务，协调各部门工作，推动公司的战略规划和目标实现。
二、职责描述1. 协助总经理拟定公司的发展战略和年度目标，并负责组织实施；2. 协调各部门之间的工作，促进内部协作，提高企业综合管理水平；3. 对公司各项业务进行全面监督和管理，确保业务的顺利进行；4. 制定和完善公司的组织架构、管理制度和工作流程；5. 负责各项重要决策的研究和决策，保证公司战略方向的正确性；6. 监督并评审公司各项经营业绩，推动业绩的提升和优化；7. 负责与外部合作伙伴的联络和谈判，拓展公司的市场份额；8. 协助总经理处理公司各类突发事件和管理问题；9. 培养和管理公司中层干部，提升团队的整体素质。
三、任职要求1. 具有大学本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先；2. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；3. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效地与上级、下属和合作伙伴沟通交流；4. 具有较强的战略思维能力和创新意识，能够为公司的发展提供有效的战略建议；5. 具有较强的决策能力和应变能力，能够在复杂的管理环境下迅速做出决策和应对变化；6. 具备较高的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力；7. 具有相关行业背景和丰富的管理经验者优先考虑。
四、工作环境与待遇1. 工作环境：副总经理在公司高管层中担任重要职务，需要与各部门之间进行密切合作，工作压力较大，但也有较大的发展空间和晋升机会。
2. 待遇方面：根据个人能力和公司政策制定的绩效考核指标，给予具有竞争力的薪酬待遇，并可享受公司提供的相关福利待遇。
以上是副总经理职务说明书的内容，希望能够对您了解该职务有所帮助。
作为公司高层领导之一，副总经理需要具备较高的综合能力和管理能力，始终以推动公司发展为己任，为公司的长远发展做出积极贡献。
副总经理岗位职务说明书
副总经理岗位职务说明书第一节概述本岗位职务说明书旨在详细描述副总经理的职责、权力和要求，以确保岗位的有效执行和管理层之间的协作。
副总经理是公司高层管理团队的重要成员，直接向总经理汇报工作。
本岗位职务说明书将涵盖副总经理的职责、资质要求和职位要求。
第二节职责描述1. 协助总经理制定和执行公司战略计划，确保组织目标的实现。
2. 监督和协调公司各部门的日常运营，提高工作效率和质量。
3. 参与决策过程，为公司提供战略和商业发展方面的建议。
4. 管理公司各项资源，包括人力、财务和物资资源的合理配置和利用。
5. 负责制定和执行公司的运营目标，确保其与公司整体战略的一致性。
6. 协调不同部门之间的合作，促进沟通和团队合作。
7. 管理和指导下属部门经理及员工的工作，激励团队达成公司目标。
8. 监督公司绩效评估和绩效管理系统的实施，确保其公正和有效性。
9. 参与公司的市场拓展和业务发展，寻找新的商机和合作伙伴。
10. 代表公司参加行业会议和重要活动，维护公司形象和声誉。
11. 处理和解决公司运营中的重大问题和紧急事件。
12. 定期向总经理汇报工作进展和业绩。
第三节资质要求1. 学历要求：本科及以上学历，管理学、工商管理、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有7年以上相关工作经验，有大型企业管理经验者优先。
3. 专业知识：熟悉企业管理原理、经营战略和市场营销知识。
4. 领导能力：具备良好的团队管理和领导能力，具有有效的决策能力和问题解决能力。
5. 沟通能力：具备优秀的沟通和协调能力，能够有效管理和协调不同部门之间的合作。
6. 抗压能力：能够承受工作压力，应对紧急情况和挑战。
7. 语言能力：具备流利的中文口语和书写能力，英语优秀者优先。
第四节职位要求1. 遵守公司的各项规章制度，严格执业道德，保守公司商业秘密。
2. 具备亲和力和影响力，能够建立和维护良好的人际关系。
3. 具备快速学习的能力，能够适应工作的多变性和复杂性。
副总经理岗位说明书完整版
副总经理岗位说明书完整版岗位职责：1.参与公司战略规划：与高层管理人员合作，制定公司发展战略，提供宏观决策支持，确保公司目标的实现。
2.完成日常管理工作：协助总经理制定组织管理政策和制度，确保各部门顺利运行，协调各个部门，加强沟通和协作，提高整体工作效率。
3.负责项目管理：监督并推动公司重要项目的实施，确保项目按时按量完成，提高项目管理水平和公司绩效。
4.管理团队：领导并管理下级员工，培养和发展团队成员，激励员工实现个人发展和公司目标。
5.与外部合作伙伴沟通：代表公司与政府部门、客户和合作伙伴进行沟通和协商，建立并维护良好的外部关系。
6.制定运营计划：与各个部门合作，制定年度运营计划和预算，确保公司的财务目标的实现。
7.风险管理：识别并评估潜在的风险，并制定风险应对策略，确保公司的正常运营和可持续发展。
任职要求：1.具备丰富的管理经验：在类似岗位具备5年以上的管理经验，能够熟练应对各类管理问题。
2.具备良好的沟通协调能力：能够与各级别员工进行有效沟通和协调，具备良好的团队合作精神。
3.具备出色的领导能力：能够激励团队成员，推动他们实现工作和个人目标。
4.具备较强的综合能力：在决策制定、项目管理、人员管理等方面都能够胜任。
5.具备良好的学习能力：能够及时了解业界的最新动态和发展趋势，持续学习和成长。
薪酬待遇：1.基本工资：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的基本工资。
2.绩效奖金：根据公司和个人绩效，发放相应的绩效奖金。
3.福利待遇：享受公司提供的各项福利待遇，例如五险一金、年假等。
4.职业发展机会：提供广阔的职业发展空间和机会，根据个人能力和表现，提供晋升和培训机会。
总结：副总经理岗位是公司管理层的重要职位，需要具备全面的管理能力和出色的领导才能。
通过制定公司发展战略、推动项目实施、协调各部门合作以及管理团队等工作，副总经理能够为公司的发展和运营做出重要贡献。
公司将提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展机会，期待优秀人才加入并共同成长。
副总经理岗位说明书完整版
副总经理岗位说明书完整版引言：如今，企业竞争日趋激烈，为了应对市场的挑战和实现持续发展，许多企业纷纷设立了副总经理岗位。
副总经理作为企业高层的重要组成部分，承担着重要的管理职责和决策权。
本文将全面介绍副总经理岗位的职责和要求，以帮助人力资源部门更好地招聘和选拔适合的候选人。
第一部分：副总经理的职责1. 战略规划：副总经理需要参与企业发展战略的制定和规划，协助总经理制定长期和短期目标，并确保战略的顺利执行。
2. 日常管理：副总经理需要协助总经理管理企业的日常运营，监督各部门的运作，确保业务流程的顺利运行，帮助解决部门间的协调与合作问题。
3. 绩效管理：副总经理需要制定和监控企业的绩效指标，确保企业的绩效目标得以实现，并提供相应的改进和调整建议。
4. 组织协调：副总经理需要负责协调下属部门之间的关系，搭建有效的沟通桥梁，提高部门间的协作效率，推动企业各项工作的顺利进行。
5. 市场拓展：副总经理需要与营销团队紧密合作，洞察市场需求，制定产品推广和市场拓展策略，提高企业的市场占有率。
6. 人员管理：副总经理需要参与招聘和选拔高层管理人员，并对下属员工进行团队建设、培训和激励，提高团队的整体绩效。
7. 风险控制：副总经理需要对企业各项运营风险进行预警和控制，制定相关政策和规章制度，确保企业风险的最小化。
第二部分：副总经理的素质要求1. 丰富的管理经验：担任副总经理需要丰富的管理经验，良好的组织和协调能力，熟悉企业运营管理的各个环节，能够熟练处理日常管理和战略规划等工作。
2. 良好的沟通能力：副总经理需要与各级管理人员和员工保持良好的沟通，有效传递指令和信息，并能够处理各种复杂的沟通问题。
3. 高度的责任心和敬业精神：副总经理对企业的发展负有重要责任，需要具备高度的责任心和敬业精神，积极为企业的长远发展着想，并以身作则。
4. 抗压能力和应变能力：副总经理需要在复杂和多变的市场环境下工作，因此需要具备抗压能力和灵活应变能力，能够处理各种突发事件并采取有效的措施。
副总经理岗位职责说明书范本（三篇）
副总经理岗位职责说明书范本一、岗位概述副总经理是公司高层管理团队的重要成员，直接向总经理汇报工作。
负责协助总经理进行公司整体战略的制定和实施，监督和管理公司的各项业务运营。
在总经理的指导下，参与公司的决策计划和业务开展，确保公司的目标和利益最大化。
二、岗位职责1. 协助总经理进行公司的战略规划和决策。
2. 跟踪市场和行业动态，分析市场趋势，为公司的决策提供参考。
3. 参与公司的年度和季度计划的制定，协助总经理对各部门的目标进行拆解和分解。
4. 协调并管理各个部门的工作，确保各项业务按时、按质量要求完成。
5. 负责公司的绩效管理工作，制定绩效目标和绩效评估体系，推动绩效管理制度的落地实施。
6. 协助总经理管理公司的人力资源工作，包括招聘、培训和福利待遇等。
7. 负责公司内外部的沟通和协调，建立和维护良好的合作关系。
8. 组织并主持公司的重要会议，包括董事会、股东会等。
9. 负责公司的风险管理工作，制定和实施相关的风控措施。
10. 参与公司的战略合作伙伴的挑选和合作谈判，推动战略合作项目的实施。
11. 参与公司的项目管理工作，协助总经理监督项目的进展和风险控制。
12. 协助总经理进行公司的财务管理和资金运作，提供财务报告和预测分析等。
13. 参与公司的创新和改革工作，推动公司的业务转型和升级。
14. 完成总经理交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历，管理类相关专业优先。
2. 具备较强的战略规划和决策能力，能够对市场和行业进行准确的分析和预测。
3. 具有较强的团队协作和组织管理能力，具备领导和激励团队的能力。
4. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够有效地与内外部合作伙伴进行沟通和协调。
5. 具备较强的市场开拓和商务谈判能力，能够开展业务拓展和合作谈判工作。
6. 具备较强的风险控制和项目管理能力，能够对项目的进展和风险进行有效的管理和控制。
7. 具备较强的财务和资金管理能力，能够对财务报表和预测进行准确的分析和判断。
副总经理岗位说明书（精选14篇）
副总经理岗位说明书（精选14篇）副总经理岗位篇11、抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作。
2、抓好企业管理，严格执行ISO9001质量管理标准，推行全员成本核算和现代管理方法，主持制定公司级的、、管理标准、工作程序和公司对各职能科室、车间的考核办法，抓好管理基础工作和班组建设。
3、抓好人力资源开发、劳动工资、人事管理、员工培训、考核和分配、人员调配及外聘人员和临时工的归口管理。
4、抓好治安、保卫、消防工作，做好安全防范，防止治安案件和刑事案件的发生，保证公司长治久安，使广大员工有安全感。
5、抓好生活福利、后勤服务工作。
搞好职工食堂、职工宿舍、职工浴池和医务室的管理工作，达到职工满意。
6、抓好公司的文秘工作，做好文件的起草、打印、发放和各类文件的传阅、催办、归档工作，及时将有关生产、经济报表及公司制定的制度、办法电传或送达总部。
7、做好来客接待、民事调解和信访工作。
8、抓好公司报刊管理、印章管理、车辆管理、客饭管理和厂容厂貌等工作。
9、行政系统员工聘任、解聘的建议权。
10、要求相关部门配合相关工作的权力。
副总经理岗位说明书篇21、协助总经理的工作。
2、协助制订公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，参与编制财务计划、财务分析，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、协助建立员工综合考评体系。
6、协助对员工进行公司制度的培训、教育。
7、参与政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
8、协助检查各部门岗位规范化开展工作。
9、负责公司品牌推广宣传计划和执行。
10、负责引导各项目处、分公司开展人员考评工作，对项目处、分公司的考评进行抽查核实。
11、负责公司突发事件的处理。
12、负责组织公司资金的收取。
13、监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
14、监督公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
副总经理岗位职务说明书
副总经理岗位职务说明书一、岗位职责副总经理作为公司高层管理者之一，承担着重要的领导职责。
主要职责如下：1. 参与决策：作为公司高层管理者，副总经理需要积极参与公司的决策过程。
通过深入了解市场、行业和公司情况，为执行层提供宝贵意见和决策支持，协助CEO制定公司发展战略和目标。
2. 推动实施：副总经理负责将公司战略和目标转化为实际行动计划，并协调各部门积极推动实施。
他/她应当具备协调沟通的能力，与各个部门的负责人紧密合作，追踪项目进展并解决问题，确保战略目标的顺利实现。
3. 管理团队：作为副总经理，需要具备出色的领导才能和团队管理能力。
他/她应该激励和指导下属，培养团队成员的潜力，并与其他高层管理者一起建立积极向上的企业文化，为公司全体员工提供良好的工作环境和发展机会。
4. 监督运营：副总经理负责监督公司的日常运营，确保各项工作按照公司的规定和标准进行。
他/她需要关注企业的财务状况，及时发现并解决风险，保持公司的良好经营状况，并向CEO汇报公司运营情况。
5. 维护利益关系：副总经理作为公司的代表之一，需要与关键利益相关者建立和维护良好的合作关系。
他/她应该与合作伙伴、行业协会、政府部门等各方面建立联系，拓展公司的业务领域，推动公司的可持续发展。
二、任职资格1. 教育背景：副总经理职位通常要求具备本科以上学历，专业不限。
相关专业如管理学、工商管理、市场营销等可以提供良好的职业基础。
2. 工作经验：副总经理职位通常要求具备丰富的管理经验。
候选人须具备相关行业的从业经验，能够熟悉行业发展趋势和市场状况，并有成功的管理案例。
3. 领导能力：副总经理需具备出色的领导才能和团队管理能力。
他/她应该积极激励下属，卓越沟通能力，善于协调合作，在高压环境下能够有效领导团队实现目标。
4. 商业洞察力：副总经理需要具备敏锐的商业洞察力和战略决策能力。
他/她应该能够熟悉市场走向，全面了解竞争对手和行业发展动态，能够通过科学决策为企业提供战略指引。
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给排水相关专业
培训经历
相关管理、财务培训等
经验
7年以上工作经验，5年以上相关业务岗位工作经验，2年以上管理岗位工作经验
知识
丰富的相关专业知识，有较高的政策水平和较丰富的管理知识
技能技巧
有较强的组织领导能力，语言表达能力，很好的沟通能力，良好协作精神
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
独立办公室
给排水事业一部副总经理职务说明书
岗位名称
副总经理
岗位编号
所在部门
给排水事业一部
岗位定员
1
直接上级
给排水事业一部总经理
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2003年8月
本职：协助事业部总经理，负责给排水事业一部经营、生产及内部管理等工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助事业部总经理，组织制定和实施给排水事业一部的年度经营计划
监督质量体系独立客观运作
协助事业部总经理，负责事业部设计项目的质量管理
职责
五
职责表述：协助事业部总经理，负责组织给排水事业一部科技创新工作，组织相关技术规范的编制或参编工作
工作时间百分比：%
职
责
六
职责表述：协助事业部总经理，负责给排水事业一部内部管理工作
工作时间百分比：%
工作
任务
组织建立事业部内部工作制度，并监督实施
协助事业部总经理，协调解决项目组在实施中遇到的各种问题
负责实施事业部有关项目的回访，以改进技术路线，提高设计人员技术水平
监督事业部项目文件归档工作
职
责
四
职责表述：协助事业部总经理，负责给排水事业一部质量管理工作
工作时间百分比：%
工作
任务
组织贯彻西南院质量方针、政策，制定事业部质量目标，建立健全质量责任制
协助事业部总经理，负责项目跟踪、业务联系、合同洽谈，组织工程收费及与业主的工作协调
协助事业部总经理，负责组织配合项目评审工作
协助事业部总经理，负责组织与协作单位业务往来和交流
职责三
职责表述：协助事业部总经理，负责给排水事业一部日常生产活动的组织安排
工作时间百分比：%
工作
任务
与事业部其他高层团队成员共同决定项目经理人选
工作时间特征
正常工作时间，不定期（时）业务应酬
所需记录文档
汇报材料、工作计划、总结、人事管理文档、本部文档等
备注：
协助事业部总经理，负责事业部员工选拔、配备、评价，组织事业部技能培训
指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
协调下属与其它部门、人员间关系
协助事业部总经理，拟定事业部经费预算计划，控制实际费用开支
监督、检查事业部科研、生产安全和保密措施、制度的落实
职责
七
职责表述：完成事业部总经理安排的其他工作
工作时间百分比：%
工作时间百分比：%
工作
任务
根据西南院下达的经营目标，协助事业部总经理，组织制定、修改、实施事业部年度经营计划
监督、控制经营计划的实施过程
协助事业部总经理，组织制定和实施事业部财务预算方案
职
责
二
职责表述：协助事业部总经理，负责工作
任务
协助事业部总经理，负责制定部门经营方针、策略，并组织业务开拓
权力：
对下属人员在本事业部内岗位调配建议权、工作监督、检查权
对设计项目的考核权
事业部员工绩效考核、评价及奖惩建议权
事业部员工职称评定及晋升的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
各职能部门，其他事业部、分院、院属公司
外部协调关系
相关政府部门（尤其是计委、建委），各业主单位
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历