人力资源部副经理岗位说明书
副经理岗位说明书
副经理岗位说明书
职位概述
副经理是公司中层管理层的关键职位之一，通常负责协助总经理或部门经理管理团队和业务，并对日常运营进行监督和指导。
副经理需要具备出色的领导才能和团队合作技能，同时需具备卓越的业务理解和战略思维能力。
主要职责
•协助总经理或部门经理制定并执行公司的运营战略和业务计划。
•带领团队达成团队目标，并监督团队成员的工作表现。
•参与制定部门预算和财务规划，并监控预算执行情况。
•协助解决日常运营中的问题和挑战，并提出改进建议。
•担任团队的领导者，鼓励团队合作，促进团队成员的成长和发展。
•与其他部门协调合作，促进公司内部协作和信息流通。
任职要求
•本科及以上学历，相关专业背景优先。
•三年以上相关领域工作经验，有管理经验者优先。
•出色的沟通和协调能力，善于团队合作。
•具备较强的领导力和解决问题的能力。
•熟悉行业发展动态，具有较强的业务敏感度和战略思维能力。
•熟练运用办公软件和管理工具，具备良好的数据分析能力。
发展前景
副经理是公司的中层管理者，是通向更高职位的重要跳板。
通过不断积累工作经验、提升能力和拓展人脉，副经理有望晋升为部门经理、总监甚至总经理。
在职位晋升的同时，副经理也会获得更广阔的发展空间和更高的薪酬待遇。
结语
副经理是公司中不可或缺的管理力量，承担着指导团队、推动业务发展的重要责任。
通过不断学习和提升，副经理可以在职业生涯中不断向更高层次迈进，实现个人与公司共同发展的目标。
希望每一位副经理都能充分发挥自己的优势，成为公司和团队的中流砥柱。
人力资源副经理的基本职责范本
人力资源副经理的基本职责范本人力资源副经理是企业中重要的管理职位之一，其主要职责是协助人力资源经理进行企业的人力资源管理工作。
下面是人力资源副经理的基本职责范本：1.制定和执行人力资源策略：根据企业发展战略，制定适合企业情况的人力资源管理策略，并定期进行评估和调整，确保人力资源管理与企业目标保持一致。
2.人力资源规划与招聘：根据企业发展需求，进行人力资源需求规划，确定合理的人员编制和组织架构，制定招聘计划并负责执行，确保企业各岗位配备合适的人员。
3.人才发展与培训：负责建立和完善企业的人才发展和培训制度，制定员工培训计划、课程安排和培训预算，组织培训活动，提高员工的专业素质和工作能力。
4.绩效管理与薪酬福利：设计和管理企业的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、绩效测评和绩效奖励等。
负责制定和执行薪酬福利政策，保证员工的合理薪酬待遇和福利。
5.员工关系管理：负责营造良好的员工关系氛围，推动建设和谐的劳动关系。
协助处理员工投诉和纠纷，协调员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
6.员工离职管理：负责员工的离职手续办理，包括离职申请、离职面谈和离职手续文件的办理等，按照企业规定办理员工的离职手续，并做好离职员工的后续管理工作。
7.员工信息管理：负责员工信息的管理和维护，包括员工档案、人事记录、薪酬数据等的管理和更新，保证员工信息的准确性和保密性。
8.法律法规合规：了解并掌握劳动法律法规，确保企业的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求，防范和解决劳动法律风险，维护企业的合法权益。
9.人力资源管理系统建设：负责人力资源管理系统的建设与维护，通过信息化手段提高人力资源管理效率和精确度，提供数据支持与分析，为决策提供依据。
10.团队管理与协作：建设和管理人力资源团队，与各部门沟通协作，协调各项人力资源管理工作的推进，提高团队的凝聚力和工作效能。
总结：人力资源副经理是企业人力资源管理中的核心职位，担负着人力资源规划、招聘、培训发展、绩效管理、员工关系管理等多项重要职责。
人力资源副经理的职责概述范文
人力资源副经理的职责概述范文人力资源副经理的职责包括但不限于以下几个方面：1.员工招聘与录用作为人力资源副经理，他需要根据公司的人力资源需求，制定招聘计划，并与招聘团队合作，确保岗位招聘有效进行。
他需要对候选人进行初步评估，筛选出符合岗位要求的人选，并组织面试。
他还需要与相关部门沟通，确定录用人选，并制定录用合同。
2.员工培训与发展人力资源副经理负责制定公司的培训计划，并与培训师和相关部门合作，组织和实施培训活动。
他需要根据员工的能力和发展需求，制定个别培训计划，并提供相应的培训资源和支持。
此外，他还要定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划，为员工提供发展机会。
3.绩效评估与激励人力资源副经理负责制定和实施公司的绩效评估体系，并与相关部门合作，确保评估程序的公平和可靠。
他需要对员工的绩效进行评估，并根据评估结果制定激励措施，激励员工提高绩效。
此外，他还要定期和员工进行绩效反馈，帮助员工识别自身的优势和发展方向，提供个别的职业发展建议。
4.员工关系管理人力资源副经理负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和员工福利管理。
他需要与员工进行有效的沟通，及时解决员工的问题和困难，并保持良好的员工关系。
他还需要制定和实施员工福利计划，包括薪资福利、健康保险等，以满足员工的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
5.人力资源政策和流程管理人力资源副经理负责制定和修订公司的人力资源政策和流程，并确保其合规性和有效性。
他需要与各部门合作，收集和整理相关数据和信息，分析和评估现有政策和流程的有效性，并提出改进建议。
他还需要与公司高级管理层沟通，确保人力资源政策和流程与公司的发展战略相一致。
6.员工离职管理人力资源副经理负责管理员工的离职流程，包括员工辞职、合同到期和解雇等。
他需要与员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和需求，并提供相应的帮助和支持。
他还要与相关部门合作，确保离职程序的顺利进行，并对员工进行离职调查，以了解员工对公司的反馈和建议。
人力资源部副经理岗位职责
人力资源部副经理岗位职责
作为人力资源部副经理，其主要职责是协助部门经理管理人力
资源事务，并保持组织发展的连续性和有效性。
以下是其详细职责：
1. 协助制定并实施部门的人力资源策略、计划和政策，确保其
符合企业的长期和短期战略目标。
2. 协助部门经理进行人力资源规划，以确保足够的员工数量和
适当的人员调配。
这包括跟踪员工流动、制定招聘计划和维护员工
数据。
3. 负责管理员工的薪酬和福利事项，确保这些方面符合法律标
准和公司政策。
同时需要与员工沟通，解答有关薪酬和福利的问题。
4. 管理日常的人力资源操作，如员工入职程序、试用期评估、
职务晋升、绩效评估和晋升计划的制定等。
5. 协调团队的培训和发展计划，鼓励员工参与内部和外部的培
训机会，以提高员工的工作技能和知识。
6. 协助部门经理处理员工关系和沟通，解决员工投诉和纠纷，
并维护公司的声誉和品牌。
7. 管理员工的离职手续，协助员工做好离职手续和离职后的后
续工作事宜，保证公司的离职流程合规和无误。
8. 向上级领导汇报部门人力资源状况，并提出战略建议和项目
实施计划，推动部门的创新和改进。
总体来说，人力资源部副经理需要通过协助部门经理处理各种
人才管理事务，确保员工们能够高效地在组织中工作，并促进员工
的个人成长和企业的发展。
人力资源副经理职责范本
人力资源副经理职责范本1. 完善和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标和法律法规要求。
2. 协助制定人力资源发展战略和计划，为公司提供人力资源管理意见和建议。
3. 监督招聘流程，包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试和完成背景调查。
4. 管理员工入职手续，包括签订合同、办理员工档案、安排入职培训等。
5. 负责员工绩效管理制度的实施，包括制定绩效考核标准、安排考核流程、评估绩效结果等。
6. 管理员工离职流程，包括办理离职手续、进行离职面谈、撤销员工权限等。
7. 管理员工薪酬福利体系，包括制定薪酬政策、核算薪资、管理绩效奖金、员工福利等。
8. 组织和实施员工培训和发展计划，包括制定培训计划、选择培训供应商、评估培训效果等。
9. 管理员工绩效和发展数据，包括统计绩效评估结果、跟踪员工发展情况、提供数据分析和报告等。
10. 协调员工关系，包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、组织员工活动等。
11. 维护人力资源管理信息系统，包括员工信息管理、薪酬福利管理、培训记录等。
12. 研究和分析人力资源管理趋势和最佳实践，推进人力资源管理的持续改进。
13. 与部门经理和业务团队密切合作，提供人力资源支持和咨询服务，提高团队绩效。
14. 参与人力资源项目的筹备和实施，包括组织重组、员工调动、薪酬调整等。
15. 协助制定和执行员工健康安全政策和流程，确保员工的工作环境安全和健康。
以上是人力资源副经理的职责范本，旨在说明其在人力资源管理方面的工作职责和责任。
这些职责将有助于确保公司人力资源管理的顺利运作和员工的合法权益得到保护。
人力资源副经理需要具备全面的人力资源管理知识和技能，与各个部门密切合作，共同推动公司的人力资源管理工作。
人力资源副经理的具体职责范本
人力资源副经理的具体职责范本人力资源副经理是公司内部人力资源部门的核心管理者之一，负责协助人力资源经理进行部门的日常管理和战略规划。
其具体职责包括以下方面：1. 招聘和人才引进- 制定并执行招聘策略，根据岗位需求吸引合适的人才。
- 筛选简历、进行面试，并与部门经理协商确定最终录用决策。
- 组织新员工入职培训，确保员工迅速适应工作环境并提高工作效能。
- 负责员工人事档案的管理和维护，确保档案的完整性和准确性。
2. 岗位管理和绩效考核- 根据公司战略目标和部门需求，制定和完善岗位职责和绩效考核指标体系。
- 配合部门经理对员工绩效进行评估和考核，提出合理的薪酬调整和晋升建议。
- 与部门经理沟通，确保岗位需求和人员配置的合理性。
3. 培训和发展- 分析员工的培训需求，制定培训计划并组织实施培训活动。
- 引导员工参与公司内部和外部专业培训，提升员工的综合素质和能力水平。
- 参与制定公司的绩效管理和员工发展计划，为员工提供晋升和职业规划建议。
4. 员工关系管理- 监督并执行公司的员工关系政策和制度，维护员工与企业之间的良好关系。
- 处理并调解员工之间及员工与管理层之间的纠纷和冲突，维护公司的稳定运行。
- 参与员工福利和激励计划的制定和实施，提升员工对企业的认同和忠诚度。
5. 人力资源信息系统管理- 管理公司的人力资源信息系统，确保数据的准确、完整和安全。
- 协助部门经理进行数据分析，提供决策支持和管理报表。
- 与IT部门协作，进行系统的维护和升级，确保系统的正常运行和优化。
6. 法律与政策遵从- 熟悉和了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策符合相关法规。
- 及时调整和更新公司的人力资源制度，以满足法律及政策要求。
- 协助处理涉及人力资源和劳动关系的法律纠纷，维护公司的合法权益。
7. 配合领导完成其他工作任务- 配合上级领导完成人力资源部门的其他工作任务，如年度预算、汇报等。
- 及时向上级领导汇报工作进展和问题，提出合理化建议和改进措施。
人力资源副经理岗位的工作职责
人力资源副经理岗位的工作职责
人力资源副经理负责协助人力资源经理管理和组织公司的人力资源工作，具体工作职责包括：
1. 制定和实施人力资源政策，确保与公司战略和目标的一致性。
2. 履行员工招聘和选拔的责任，包括编写招聘广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等。
3. 协助制定并执行全面的培训和发展计划，以提高员工的能力和技能水平。
4. 管理员工福利计划，包括工资和薪酬、福利、绩效奖励等。
5. 监督员工绩效评估体系的实施，确保公平、公正和准确的评估结果。
6. 管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，确保员工与公司之间的和谐关系。
7. 管理员工离职和退休事务，包括辞职手续、退休手续等。
8. 协助制定和实施员工激励和奖励计划，以提高员工的工作积极性和满意度。
9. 负责人力资源数据的收集、分析和报告，为决策提供数据支持。
10. 确保公司遵守相关的劳动法和法规，管理劳动关系，维护公司的合法权益。
注：不同公司可能会有不同的具体工作职责，以上仅为一般情况之一。
人力资源部副经理职位说明书及关键绩效标准
人力资源部副经 理关键绩效标准
人力资源部副力资源部副经理 • 职位级别：副经理 • 主要职责：协助人力资源部经理完成各项人力资源管理工作 • 工作地点：公司总部或分公司 • 直接上级：人力资源部经理 • 直接下级：人力资源专员、助理等 • 工作性质：全职 • 工作时间：正常工作时间，根据工作需要加班 • 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 • 工作经验：3年以上人力资源管理工作经验 • 技能要求：熟悉人力资源管理法律法规，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件。
经验
技能要求：熟悉 人力资源管理六 大模块，具备较 强的沟通协调能 力、组织能力、 分析解决问题能
力
素质要求：具备 良好的职业道德 和职业操守，具 备较强的责任心 和执行力，具备 较强的团队协作 能力和领导能力
职位关系
直接上级：人力资源部经理 直接下级：人力资源专员、招聘专员、培训专员等 协作部门：各部门经理、财务部、行政部等 工作职责：协助人力资源部经理完成人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。
薪酬福利管理绩效标准
制定并实施薪酬福利政策，确保 公平合理
负责员工福利计划的制定和实施， 提高员工满意度
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
定期进行薪酬福利调查，了解市 场行情
负责员工薪酬福利的核算和发放， 确保准确无误
员工关系与企业文化绩效标准
建立和维护良好的员工关系， 提高员工满意度和忠诚度
推动企业文化建设，提高员工 对企业文化的认同感和归属感
组织员工活动，增强团队凝聚 力和协作精神
处理员工投诉和纠纷，维护员 工权益和公司形象
人力资源规划与策略绩效标准
制定公司人力资源规划，确保人力资源配置合理 制定公司人力资源策略，确保人力资源管理符合公司战略目标 制定公司人力资源培训计划，确保员工技能提升 制定公司人力资源激励计划，确保员工工作积极性和满意度
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关联单位
1.各部门
2.各分厂
3.
发生频率
经常■有时口
偶尔口
经常■有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
职
责
职责表述：组织实施招聘，确保招聘及时、人岗匹配。
工作时间百分比：
50%
工作任务
1、审核和汇总各部门/分厂用工需求与实际人数，形成月度后勤岗位招聘 需求明细表，确保手续完整，需求数量统计准确，并及时汇报超编等问 题。
4、审核签批员工进厂、 离职、调岗等流程手续，确保流程准确，手续齐全。
工作关联
关联单位
1.各部门
2.
3.
发生频率
经常■有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
职
责
七
职责描述：完成上级交办的其他任务。
工作时间百分比：
5%
四、权限
1、 各副总/部门/分厂考核结果的审核权；
2、 各部门及车间考核计划的实施和执行的建议权
合作对象
人力资源经理助理、绩效主管、招聘专员
监督对象
部门其他成员
外部沟通关系
各分管领导、各部门/分厂领导与所有员工；劳动部门、人事部门、 培训机构、高等院校、经贸委等
七、任职资格
教育背景
学 历
大专及以上学历
专 业
人力资源管理、企业管理专业
专业资格/职称
无明确要求
年龄
28-45岁
工作经验
专业经验
有3年绩效管理及人力资源管理招聘模块工作经验
2、组织、汇总与完善考核指标，确保组织及时，指标科学，突出战略重点
3、组织部门人员草拟各部门/分厂责任书，确保有效的按公司目标和副总 责任书进行分解。
工作关联
关联单位
1.各部门/分厂
2.
3.
发生频率
经常■有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
职
责
五
职责表述：协助总经理组织实施各副总、职能部门、分厂、项目 的周期性考核，确保严格按照考核方案进行考核，并准确计算绩 效得分。
■办公室
□室内非办公室
□半室外
□室外
工作危害：
■基本上不会对身体健康构成危害
□对健康有一些但不显著影响，可恢复
□国家有明确的职业病保护规定，或者重 大不可恢复性人身伤害；高危环境
工作时间：
■标准工时制
□不定时工作制
□综合计算工时工作制
□经常需要夜班/倒班
□需要经常/长时间出差
职务风险：
□无需承担风险
管理经验
3年及以上同等职位工作经验
所需知识
熟练掌握人力资源管理的理论知识；了解国家和福建省法律法规； 具备一疋的钢铁行业相关知识；
专业技能
熟练使用office办公软件、基本的网络操作能力、文笔较好；
能力素质
具有较强的领导、判断、决策、沟通协调、计划与执行能力，以及 较强的亲和力。
八、工作环境和条件
工作场所：
工作关联
关联单位
1.各部门
2.各分厂
3.
发生频率
经常■有时口
偶尔口
经常■有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
职
责
职责表述：协助经理组织实施定岗定编工作，确保组织有效，推 行有力，从而实现科学的岗位设置、合理人员编制。
工作时间百分比：
15%
工作任务
1、协助人力资源部经理起草公司组织结构方案，确保方案能够公司现状和 未来发展需要。
人力资源部副经理岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
副经理
岗位编号
（暂不填写）
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部经理
职系
（暂不填写）
直接下级
绩效主管、经理助理
编写日期
2011年11月29日
二、岗位职责概述
负责后勤员工招聘、绩效体系管理、人事转正考核、人力资源流程把控、编制管理等； 协助部门经理组织管理人力资源部各项工作。
3、 各部门及车间奖惩实施的监督和建议权
4、 人员录用、转正、任免的建议权
5、 对部门员工工作的监督权和指导权
6、 部门和个人工作改进的建议权
五、岗位行为禁区
绝对禁止行为
考核/调查过程中，弄虚作假，转正、晋升、调薪考核徇私
后果严重行为
考核评价结果不公正、客观
六、工作协作关系
内部沟通 关系
汇报对象
人力资源部经理
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
职
责
六
职责表述：组织实施人事变动与薪酬调整等管理工作， 确保及时、
公正，手续齐全。
工作时间百分比：
15%
工作任务
1、汇总后勤岗位员工入职时间，按期发布试用期到期通知，确保统计与通 知发布及时准确、无遗漏。
2、审核把关转正申请手续，确保按流程审批、手续齐全。
3、组织员工转正、轮岗、晋升、调薪考核，确保组织及时，评定客观公正， 严格遵循相关标准要求。
2、拟定工作分析方案，组织相关部门进行岗位工作分析，确保科学合理的 岗位设置，并进行无误的统计。
3、审核各部门/分厂招聘岗位编制，确保无超编及按流程审批编制。
4、组织编写部门及岗位说明书，确保组织及时，职责表述准确，相关信息 完整。
5、定期组织对岗位说明书的修订与完善，确保能够根据各部门工作职责变 化和岗位变化，及时、准确的修订与完善。
工作关联
关联单位
1.各部门
2.招聘网站及学校
3.其他人才服务 机构等
发生频率
经常■有时口
偶尔口
经常口 有时■
偶尔口
经常口 有时■
偶尔口
职 责 四
职责表述：完善各部门、分厂绩效方案与考核指标，并拟定责任 书，确保绩效导向契合战略方向，考核指标合理科学。
工作时间百分比：
5%
工作任务
1、拟定与完善各部门、分厂绩效方案，确保方案科学合理，并易于操作
工作时间百分比：
10%
工作任务
1、协助总经理拟定与完善绩效考核细则，确保考核细则科学适用
2、组织实施周期性考核，确保组织及时，计算准确。
3、分析、总结考核结果，并就问题点提供有效的反馈，从而为管理评审等 提供准确参考依据。
工作关联
关联单位
1.公司各副总
2.各部门/分
3.
发பைடு நூலகம்频率
经常■有时口
偶尔口
经常■有时口
三、岗位职责与工作任务
职
责
职责表述：协助经理组织制订与完善各项人力资源管理相关制度， 确保各项制度科学严谨、规范适用。
工作时间百分比：
15%
工作任务
1、协助经理制订劳动合冋管理、人事、培训、薪酬等方面的管理制度，并 组织实施与完善，确保各项制度科学合理，实施有效、修订及时。
2、组织各部门、分厂制定绩效管理等人力资源管理相关的制度，并督导其 实施、完善，确保组织及时有力，督导有效。
2、编制招聘计划及预算， 报领导审批，确保计划周全、可执行，预算合理。
3、选择渠道发布招聘信息，确保渠道有效，信息发布及时、准确。
4、筛选简历，确保符合岗位要求。
5、安排面试，通过初试后，安排复试，确保面试工作的及时、公正，考核 严格，从而符合岗位要求。
6、调查录用人员背景，并及时办理录用手续，确保调查认真负责，手续完 整。