9-08 外商直接投资_劳动力市场与工资溢出效应
外商直接投资在中国的溢出效应分析
外商直接投资在中国的溢出效应分析本文从外商直接投资产生溢出效应的渠道、外商投资的动机和跨国公司的一体化战略几个方面，分析了外商直接投资在我国的横向效应、后向效应和前向效应，并用我国制造业28个行业的数据资料进行实证检验。
标签：外商直接投资溢出效应外商直接投资（FDI）的快速发展是20世纪80年代以来世界经济中的一大热点。
本文将在现有理论文献基础上，对中国制造业的FDI产生的产业内溢出效应和产业间溢出效应进行实证分析，说明FDI的溢出效应大多是发生在产业间还是产业内。
一、我国FDI溢出效应的比较分析外商直接投资的溢出效应有三种:横向效应、后向效应和前向效应。
横向效应指的是外商直接投资的溢出效应发生在同一产业内。
横向效应可以通过以下三种渠道产生：第一，跨国公司通过示范效应加速本土企业采用新技术的速度，有助于本土企业效率的提高;第二，跨国公司子公司的进入和存在，在东道国市场引进竞争，迫使国内同类企业采用更有效率的生产和管理手段;第三，经跨国公司培训的本地工人和管理者逐渐地从跨国公司流入本土企业，从而提高本土企业的人力资本积累。
纵向效应是指外商直接投资的溢出效应发生在不同产业间，其中又分为后向联系产生的效应和前向联系产生的效应。
前者指的是处于产业下游的外商投资企业通过购买国内中间产品从而对上游的国内供应商企业产生的溢出效应；后者是指处于产业下游的外商投资企业通过向下游的本土企业销售产品而产生的溢出效应。
实际上，外商直接投资对东道国的负向外溢效应也同样存在。
它可能出现在横向方面：由于外商投资企业拥有比本土企业先进很多的技术和管理经验，他们的进入和存在垄断了东道国原来的竞争市场，降低了本土企业的市场份额；外商投资企业实行高工资制度，造成本土企业人力资本的减少和积累速度的减慢等。
负向外溢效应也同样可能存在于纵向方面：外商投资企业在排挤同业中的本土企业之后，在中间投入的采购方面，从国外进口中间产品，这将导致本国中间产品或上游产品生产厂商受到排挤而发生生产能力的萎缩；由于外商投资企业生产的中间投入品的技术标准远远超过国内下游企业的技术要求，从而使国内下游企业萎缩等。
外商直接投资技术溢出效应实证分析
外商直接投资技术溢出效应实证分析【摘要】文章采用1999到2008年的数据,在柯布-道格拉斯函数的基础上验证了四川地区外商直接投资的技术溢出效应,实证结果发现:四川省的外商直接投资对四川省工业部门不存在正的技术溢出效应。
【关键词】外商直接投资;技术溢出;柯布-道格拉斯生产函数一、引言科学技术是第一生产力,已经成为衡量一个国家综合国力的重要因素。
科学技术的充分应用能够极大地推动一个国家的生产和就业,有效地促进国家和地区的经济发展,改善和提高人民的生活水平以及质量。
然而,发展中国家用于高科技科研开发的支出与发达国家相比,具有很大的差距,由此阻碍了发展中国家的技术进步,乃至经济发展。
发展中国家使企业整体的技术进步的途径之一是充分和有效利用跨国公司的FDI。
发展中国家可以通过加大吸收外商直接投资的力度,将国外的先进技术和管理水平通过技术溢出效应,推动经济的增长,提高经济的效益和质量。
四川省由于受地理位置和我国对外开放政策的影响,在吸收外商直接投资方面,与东部沿海地区相比,引进外商直接投资的起步较晚。
四川省最早开始吸收外国直接投资是在1985年,此后无论在引进规模,还是在合作领域、方式和内容上都有很大的发展(鲁玥、周慧英,2007)。
根据“四川工业经济发展60年辉煌成就”新闻发布会所发布的信息,外资企业总产值在1998年为112.81亿元,占全省工业总产值的2.95%。
而到2008年,全省累计批准外商投资企业8 628户,世界500强企业已在川落户142家,外资企业产值增加到942.84亿元,是十年前近9倍,占全省工业总产值的8.53%,提高了近6个百分点()。
2008年,四川省实际利用外商直接投资金额为30.8842亿美元,比2007年提高了207%①。
虽然四川省外商直接投资逐年增大,经济也在不断增长。
但针对外商直接投资对四川省的技术溢出效应问题,客观的、实证的研究还不多。
本文将采用计量经济学模型实证研究外商直接投资对四川省的产出的影响,力求对外商直接投资的技术溢出效应问题给出一个客观的评价。
外国直接投资对我国的技术溢出效应分析
外国直接投资对我国的技术溢出效应分析［摘要］随着经济全球化的发展，跨国公司技术溢出效应对中国经济的影响也越来越大。
本文通过阐述外国直接投资对我国技术溢出效应途径，及分析技术溢出效应在我国不明显的原因，提出了我国强化跨国公司技术溢出效应的对策。
［关键词］溢出效应技术溢出外国直接投资一、引言伴随着经济全球化的飞速发展，跨国公司对外直接投资规模日益扩大。
中国加入WTO后，已成为世界最大的资本流入国。
中国是个技术比较落后的发展中国家，直接发展自己的科研需要很大成本，所以应该利用外国直接投资的技术溢出效应来提升科技水平。
所谓技术溢出(Technology spillover)效应，是指由于外国直接投资资本内含的人力资本、R＆D投入等因素通过各种渠道导致技术的非自愿扩散，促进当地生产率增长，进而对东道国经济增长做出贡献，而跨国公司子公司又无法获取全部收益的情形。
本文就将对跨国公司技术溢出效应对中国的影响进行分析。
二、外国直接投资对我国技术溢出效应的途径跨国公司在我国的技术溢出效应的途径主要有：1.市场竞争和技术示范效应。
由于我国的技术、管理水平相对较低，跨国公司子公司进入我国后，打破了原有的市场均衡，加剧了市场竞争，迫使当地企业对跨国公司子公司的模仿，促使它们更有效地利用技术和资源来提高市场竞争力。
由于跨国公司拥有先进的技术和生产工艺，而且母公司转移给子公司的技术一般要比对外转让的技术更加先进，所以跨国公司子公司与国内企业相比有强大的“技术比较优势”，能获得更多的市场份额和利润。
这种技术示范使我国企业利用各种方法，如通过对产品进行“逆向工程”的研究和开发，或雇用在跨国公司工作过、接受过培训的员工，间接获取生产该产品的技术和工艺，提高本企业的生产技术水平，并通过“边干边学”进行能力和经验的积累，增强企业吸收技术转移和技术溢出的能力。
2.前后向联系效应。
所谓前向联系(Forward linkage)是指跨国公司子公司与我国的企业、科研院所形成某种合作关系，合作从事一些新兴技术的研发。
外商直接投资技术溢出的效应
外商直接投资技术溢出的效应作者：曲伟来源：《现代企业》2008年第03期上世纪90年代末期以来，越来越多的跨国公司直接在华设立研发中心。
目前世界各发展中国家纷纷采取措施，大力引进外资，一般认为，以跨国公司为主导的外商直接投资是先进的技术和管理经验的综合体，它会给东道国带来技术溢出效应，从而带动本国产业发展。
所谓溢出效应，是指跨国公司在实现技术的当地化过程中由于技术的非自愿扩散，促进当地企业技术和生产力水平的提高。
各国都在寻求各种方法使溢出效应最大化，以进一步带动本国技术的进步。
本文主要分析溢出效应发生的各种途径，为溢出效应的最大化提出一定的依据。
一、前后向联系与技术溢出从外商直接投资的角度来说,跨国企业与东道国关联产业的“联系”即企业间的非市场关系,包括后向联系和前向联系。
跨国公司通常在技术或信息上占有优势，当其在当地投资时与当地的供应商或客户发生联系，当地厂商就有可能从“免费搭车”中获得先进的产品、工序技术或市场知识，于是就发生了技术溢出效应。
这是一种有效的外商直接投资技术溢出，可以从以下的三个方面来分析。
1.跨国公司对前后向合作伙伴提供帮助。
首先看一下后向联系。
后向联系是指东道国企业向外资企业提供生产所需的原材料、零部件和各种服务。
在这个过程中，一方面使东道国的资源得以有效的利用和配置。
使其上游产业的生产能力和生产效率得到提高，另一方面在华的外资企业为了保证产品质量和竞争能力，会向其供货商提供技术指导和培训等服务。
所谓前向的联系，是指东道国企业为外资公司提供成品市场营销服务、原材料再加工等各种服务，主要涉及一些生产性服务和产后设备的维修以及授权于当地企业的一些产后包装和加工等。
跨国公司为了让这些前向关联企业能够更好地为自己的生产服务，也会乐于向其转移一定的技术，这样也就产生了直接的技术转移溢出。
所以前向联系有助于尽快形成当地的生产体系，开发其制成品市场。
而且在大多数情况下，技术扩散还会引起另一种层次的前向联系。
劳动力供给、生产率与外商直接投资工资外溢效应
基 于上述 的原 因 ，Ｄ１ 付较 高工 资 的行 为可 以通 过两种 渠道 对东 道 国企业 工资水 平产 生外 部效 应 ， Ｆ 支 首先 由于 Ｆ Ｉ Ｄ 对劳 动 力支付 更 高 的工 资水 平会 直 接促进 东 道 国企 业 的劳 动力 向 Ｆ Ｉ 业 流 动 ， 方 面会 Ｄ企 一
题《 出口、 Ｄ 对 中国制造 业就业和工资影响研 究》 ＦＩ 资助 ； 感谢两位 匿名 审稿人 的良好建议和 意见 。文责 自负。
一
１３ — ０
劳动 力供 给 、 生产 率 与外 商直接 投资 工资 外溢效 应
促 进东 道 国企业 提高 工 资水平 维 持劳 动 力供给 水平 稳定 ， 另一方 面 同样 可能 导致 一些 东道 国企 业 劳动 力
果表 明 ：１ 外商 直接投 资（ ＤＩ通 过 直接 和 间接 方 式对 中 国 内资行 业 工 资在 产 业 内部 和 产 业之 间都 产 （） Ｆ ） 生 了显 著的 正 向外 溢效应 ；２ 国有 行 业 比重 提 高会 显 著促 进 Ｆ Ｉ通过 劳动 力供 给 方 式 对 内资行 业产 生 （） Ｄ
毛 日异 ， 国社 会 科 学 院世 界 经 济 与 政 治研 究 所 ， ｍ ｉ ｇｌ ｒ ａ＠ ｇ ａ ．ｏ ，通 讯 地 址 ： 京 市 建 国 门 内 大街 ５ 中 Ｅ ａｌ ｉ ｅｔ ｏ ｍ ｉ ｃｒ ： ｂ ｍ ｌ ｎ 北 号 中 国社 科 院世 界 经 济 与政 治研 究 所 １ １ 室 ， ５０ 邮政 编 码 ：０７ ２ 本研 究 受 到 中 国 社 科 院世 界 经 济 与 政 治研 究 所 重 点 课 １０ ３ 。
南 方经 济
２１ ０ ２年 第 ７期
劳动 力供 给 、 产 率与 外 商 直接投 资工 资外 溢效 应 生
跨国公司直接投资的技术溢出效应和效果分析
跨国公司直接投资的技术溢出效应和效果分析引言跨国公司直接投资（Foreign Direct Investment，简称FDI）是指跨国公司通过购买、设立或者参股等方式，在一个国家直接投资并管理企业。
随着全球化的不断深入，越来越多的跨国公司选择在其他国家进行直接投资，这不仅可以带来经济效益，还能产生技术溢出效应。
本文将就跨国公司直接投资的技术溢出效应和效果进行分析，并探讨其对经济发展的影响。
技术溢出的定义与机制技术溢出是指来自外国企业的技术、知识和经验通过与当地企业的合作和交流，对当地企业和产业产生积极影响的过程。
技术溢出通过以下几个机制实现：1.人才流动：跨国公司直接投资通常会带来外国高端技术人才的流入，这些人才将与当地企业进行合作和知识交流，从而促进技术的共享和传播。
2.技术引进：跨国公司通常会在投资国家引进先进的生产工艺、管理经验和市场营销技巧等技术，这些技术将对当地企业产生溢出效应。
3.联合研发：跨国公司与当地企业进行合作研发，共同攻克技术难题，促进双方的技术进步。
4.知识转移：跨国公司通过培训、技术指导等方式，将自己的先进知识和技术传授给当地企业，提升其技术水平。
技术溢出效应的影响因素技术溢出效应的产生和影响受到多种因素的影响，包括但不限于以下几个方面：1.技术差距：跨国公司直接投资的技术溢出效应通常在投资国家与跨国公司的技术差距越大时越显著。
投资国家技术水平较低的情况下，跨国公司的技术溢出对于当地企业的技术进步影响更大。
2.技术吸收能力：当地企业对于外来技术的吸收能力决定了技术溢出的效果。
如果当地企业缺乏技术吸收和创新能力，即使跨国公司带来了先进技术，也无法实现有效溢出。
3.产业链联系：跨国公司与当地企业在产业链上的联系程度也会影响技术溢出的效果。
如果跨国公司与当地企业存在密切的产业链联系，技术溢出将更为顺利。
4.政府政策支持：政府对于跨国公司直接投资和技术溢出的政策支持程度也会对技术溢出效果产生影响。
外商直接投资技术溢出效应
示范模仿：FDI企业的产 品、生产工艺、管理模 式等可以为东道国企业 提供示范和模仿的对象 。东道国企业可以通过 观察、学习和模仿来提 高自身的技术水平。
产业关联：FDI企业与东 道国企业之间的产业关 联可以促进技术溢出。 例如，FDI企业向东道国 供应商和客户转移技术 和知识。
知识产权许可：FDI企业 通过向东道国企业授予 专利或专有技术许可， 使其能够使用受版权保 护的技术和知识。这通 常涉及技术转让和培训 ，是技术溢出的另一种 途径。
随着全球化进程的加速，国际间的经济交流与合 作日益频繁，外商直接投资（FDI）成为推动经 济发展的重要力量。
技术溢出效应的影响
外商直接投资不仅带来了资金，还带来了技术、 管理等方面的优势，这些优势在东道国传播，从 而产生技术溢出效应。
研究的重要性
研究外商直接投资技术溢出效应，有助于我们更 好地理解国际技术扩散和经济发展的关系，为政 策制定提供理论支持。
计量模型
基于柯布-道格拉斯生产函数构建基本模型，研究FDI、国内投资与经济增长的 关系。
变量选择
选取国内投资、劳动力投入、FDI等作为解释变量，经济增长作为被解释变量。
数据来源与处理
数据来处理
对数据进行清洗、整理和计算，确保数据准确性和一致性。
，提高本土企业的技术创新能力和竞争力。
加强知识产权保护与创新能力建设
01
加强知识产权保护法律法规的制定与执行
政府应加强知识产权保护法律法规的制定和执行力度，对 外商企业的知识产权进行更好的保护，鼓励其将更多先进 技术引入中国。
02
鼓励本土企业进行技术创新
政府应通过政策引导、资金支持等方式，鼓励本土企业进 行技术创新，提升其自主创新能力。
外商直接投资的溢出效益分析
外商直接投资的溢出效益分析摘要：改革开放以来，我国引进外商直接投资的规模越来越大范围也越来越广。
外商直接投资对经济发展的作用与日俱增，不仅促进了我国技术水平的提高，而且也是拉动我国经济增长的重要源泉。
本文主要分析外商直接投资的溢出效应，并对利用外商直接投资提出几点建议。
关键词：外商直接投资；经济增长；就业；溢出效应；建议引言十一届三中全会后，改革开放已成为我国的基本国策。
外资随而迅速进入我国市场，对我国经济发展具有重要影响。
随着我国市场经济体制的进一步完善，外资在华投资的规模势必进一步扩大。
外资对我国经济发展具有怎样的影响，研究者们众说纷纭。
但是开放我国市场是我国经济发展的长久之计，这已是不争的事实，因而外商直接投资对我国经济发展的作用以及利用问题已经成为经济研究的重要议题。
一、外商直接投资的现状从规模上看，我国外商直接投资发展越来越快。
改革开放初至1984年5年间，由于国家对外资的种种限制，我国实际利用外商直接投资总额的仅为30.60①亿美元。
随着市场经济制度的进一步深入，我国开始放开了对外资的一系列限制。
到2002年我国引进外资达527.43亿美元，引进外资规模得以迅速扩张。
由于我国加入世界贸易组织的进一步推动，市场经济的逐步完善，再加上我国基础设施的发展，国外大型企业纷纷涌入，到2011年为止，我国实际利用外商直接投资额达到了1160.11②亿美元。
从区域分布来看，我国利用外商直接投资在地区分布上不平衡。
由于我国东部地区经济发达，资金需求量大，加上基础设施先进，对外商更具有吸引力。
而中西部地区由于经济较落后，以及企业投资设厂的配套设施不健全，外商直接投资就较少。
目前，我国东部实际接受外商直接投资占全国的大部分，中西部占全国的不到20%。
从投资方式来看，我国利用外商直接投资的方式日益多样化。
改革开放初，外商直接投资主要以中外合资、中外合作的形式。
现在出现了外商企业、外商投资股份制企业以及合作研发等其他形式，且外资企业的增长速度越来越快。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
摘要：利用中国制造业12180家企业1998~2001年的面板数据，本文在估计了内资企业和外资企业在不同行业和地区间工资差距的基础上，利用系统广义矩估计方法，从劳动力市场角度，考察了FD I 通过影响劳动力供求以及由支付高工资所导致的工资溢出效应两种途径对内资企业的工资影响。
从总体上看，外资企业自身的较高技术水平、资本密集度等企业特征能在很大程度上解释内、外资企业间的工资差距，但在控制了上述企业特征因素的影响后，外资企业的工资水平仍不同程度的高于内资企业；外资企业通过影响劳动力供求对内资企业的工资水平具有显著的正向影响，而外资企业通过支付高工资这一行为，对内资企业存在明显的负向工资溢出效应，特别是对于细分行业而言；而内资企业工资水平的提高更多的是来自于其他内资企业的工资溢出影响以及企业自身技术水平和人均资本投入的提高。
关键词：外商直接投资劳动力市场工资溢出工资差距系统广义矩估计一、引言由于外商直接投资（FDI ）集资本、技术和管理等技能于一体，被认为是直接资本输入和间接知识溢出的重要源泉（Balasubramanyam et al.,1996），因此众多的发展中国家尤其对于处于经济转型中的中国而言，把引进外资作为经济发展的一个重要战略。
改革开放30年来，我国的引资规模大幅增长，实际利用外资一直保持在世界前列。
据统计，截至2007年底，中国累计批准设立外商投资企业63.5万家，实际吸收外商直接投资超过7700亿美元，已成为全世界吸收外资最多的国家之一。
在华外商投资企业已经成为我国经济的重要组成部分，对经济发展产生着深层次的影响。
伴随着外资的大量流入，我国内资企业中的国有企业、城镇集体企业以及其他类型企业的平均工资出现了显著地提高①。
在1992年，上述3类企业的平均工资分别为2731元、2000元、3763元，到2006年达到13021元、7663元和12221元，分别增长了约376.8%、283.2%和224.8%。
与此同时，外资企业的平均工资水平由1992年的4125元增长到2006年的14594元，增长了约253.8%②。
由此可见，在内资企业工资水平得到较大程度的提高的同时，外资企业的工资水平一直显著高于内资企业，那么内资企业工资水平的显著提高是否与大规模的引进外资有关？同时，已有研究表明，外资企业拥有比内资企业更高的技术水平、人均资本投入（资本密集度）等企业特征（Lipsey and Sjoholm,2001），那么内资企业与外资企业在技术水平、资本密集度等企业特征方面的差异能否完全解释两者间的工资差距？现有的相关研究均表明外商投资企业与东道国内资企业之间存在显著的工资差距（Gir -ma et al.,2001；Griffith and Simpson,2001等）。
本文利用我国企业微观数据的估计结果也表明，在不考虑企业技术水平、人均资本投入、企业规模等因素的情况下，外资企业的平均工资外商直接投资、劳动力市场与工资溢出效应*□许和连亓朋李海峥*本文得到国家社会科学基金重大项目（07&ZD017）、湖南省社科基金重点项目（08GZDZ08）和教育部人文社会科学研究规划项目资助。
..水平高出内资企业约78.4%，在控制了上述因素的影响后，外资企业的工资水平仍高出内资企业约21.29%。
可见，即使内资企业拥有了与外资企业相同的技术水平、人均资本投入等企业特征后，支付给工人的平均工资仍显著低于外资企业。
由于外资企业支付了高于市场均衡状态的工资水平，限制了劳动力向支付了低工资的内资企业的劳动供给（Driffield and Taylor,2006），同时会造成劳动力的大量流动。
因此，外资企业对东道国劳动力市场，特别是对当地企业的工资水平会产生重要的影响。
由外资企业支付高工资这一行为导致的东道国本地企业工资水平的变化称为外资企业的“工资溢出”（Wage Spillovers）。
在理论上，FDI对东道国当地企业工资的影响主要通过两种渠道产生，一是通过作用于劳动力市场而影响内资企业工资，即伴随着引资规模的扩大，FDI对劳动力市场具有直接的劳动需求冲击，特别是由于外资企业具有较高的技术水平和生产效率，会偏好高质量的劳动力（熟练工人或技术工人），而技术工人是相对完全就业的（特别是对于细分行业而言），因此对技术工人的大量需求会抬高技术工人的工资水平；与此同时，由于外资企业对同样人力资本禀赋的工人支付了高于内资企业的工资水平（陈弋等，2005），因此会对内资企业产生“工资溢出”效应。
第二种渠道是潜在的技术外溢，若FDI企业对内资企业具有显著的正向技术外溢，那么会导致内资企业的技术水平和生产效率提高，进而影响内资企业的工资水平。
目前有关FDI对东道国企业工资影响的相关研究中，大多数的研究从理论上阐述了FDI会通过上述两类渠道对内资企业的工资水平产生影响，但在实证研究过程中更多的是把FDI对内资企业的总的工资影响是否显著作为判断是否存在明显的“工资溢出”，或者从技术外溢角度分析FDI对工资的影响，而缺乏从劳动力市场角度的研究，特别是将FDI通过影响劳动力需求对内资企业的工资影响及通过支付高工资所导致的工资溢出对内资企业的工资影响的相关研究。
从现有的文献看，仅有Driffield和Girma（2003）以及Driffield和Taylor （2006）曾利用英国制造业数据，从劳动力市场角度，估计了FDI通过对劳动力需求冲击以及通过工资溢出效应对当地企业工资的影响。
鉴于此，本文通过扩展传统完全竞争市场中工资率由劳动力供给双方决定并等于边际产品价格的理论假定，构建了FDI企业通过影响劳动力供求以及由支付高工资所导致的工资溢出效应两种途径对内资企业工资影响的计量模型，并利用中国制造业12180家企业1998~2001年的面板数据，估计了内、外资企业间的工资差距，进一步从劳动力市场角度考察了FDI对内资企业工资的影响效应。
本文的结构如下：第二节为文献概述；第三节为实证分析框架及估计方法；第四节为数据来源和变量描述；第五节为内资企业和外资企业间的平均工资差距估计；第六节为外商直接投资通过劳动力市场对内资企业的工资影响分析；最后一节为结论及政策启示。
二、文献概述目前，有关FDI对东道国工资影响的研究主要集中在两方面：第一个方面为实证研究，这类研究主要是回答2个问题：一是外资企业和内资企业间是否存在显著的工资差距，二是外资企业对内资企业的工资水平是否存在显著影响；第二个方面为理论研究，主要从理论上回答为什么外资企业的工资水平高于东道国内资企业以及FDI是通过何种渠道（或机制）影响内资企业的工资水平。
对于外资企业和内资企业间存在显著的工资差距这一结论，众多研究已得到了较为一致的结论：不论是对发展中国家的相关研究③，还是对发达国家的研究④，均支持外商投资企业的工资水平高于内资企业的结论，且认为外资企业支付高工资是基于战略、生产效率等多方面综合考虑的结果。
如Aitken等（1996）、Feliciano和Lipsey（1999）等人认为，外资企业为了在东道国树立良好的企业形象、建立良好的公共关系、减少员工的流动性、避免给当地的竞争对手带来技术泄漏以及源于对当地劳动力市场的信息不对称等，往往会支付较高的工资；Lipsey（2004）则认为，外资企业可能会迫于当地的法律法规（或者压力）而提高工资，也可能是外资企业对当地的劳动力选择到外资企业工作的一种补偿行为。
在众多研究均表明外资企业和内资企业间存在显著工资差距的同时，关于外商直接投资企业是否对东道国内资企业的工资存在显著影响并没有一致的结论。
首先，从理论研究上不能提供FDI对内资企业存在显著工资影响的明确结论。
虽然现有的理论研究表明，FDI对内资企业的工资影响主要通过劳动力市场和潜在的技术外溢两种渠道实现，但FDI通过上述两种渠道对内资企业工资的影响效应具有不确定性，第一，FDI通过作用于当地劳动力市场而对内资企业工资水平的影响效应具有不确定性。
如Brown、Deardorff和Stern（2003）指出，由于外资企业对当地的劳动力市场有定价权，因此它可以把劳动力的价格限制在高于或低于当地企业的工资水平上，因此，FDI对当地企业工资的影响可能是正向的，也可能是负向的；Barry、Goerg和Strobl（2005）认为，出口企业对技术工人的需求比重大，而非出口企业对技术工人需求量较小，并且非技术工人是非完全就业的，因此，外资企业对国内非出口企业的影响较小，而对出口企业平均工资的影响取决于技术工人和非技术工人间的替代率等一系列因素，具有不确定性。
Feenstra和Hanson（1999）也认为，虽然外资企业对熟练劳动的需求上升，熟练劳动的工资水平也相对上升，但FDI向特定地区的大量流入，会对该地区的劳动市场产生巨大影响，如果FDI 的流入是在一国的各地区之间均匀分配，那么其对劳动需求的影响就会因其他宏观因素的影响而变得不明显。
第二，对于FDI可以通过潜在的技术外溢而影响内资企业工资的观点，一些学者业提出了不同的看法。
如Aitken、Harrison和Lipsey（1996）认为，（1）外资企业可能获得了国内企业最好的熟练工人，因此降低了内资企业的生产率水平；（2）来自外资企业的竞争直接导致了内资企业生产率水平的降低而不是通过技术外溢而增强了内资企业的生产率水平。
同时，Barry、Goerg和Strobl（2005）也指出，如果外资企业和内资企业在产品市场上存在竞争，那么FDI的增加会逼迫当地企业降低产品成本，因此内资企业被迫提高生产率或者降低工资水平，因此外资企业通过产品市场的“挤出”效应对当地企业工资的影响并不确定。
因此，理论分析也不能提供有关FDI对内资企业工资存在显著影响的明确预测。
其次，现有的实证研究结论存在较大分歧。
如Aitken、Harrison和Lipsey（1996）对墨西哥、委内瑞拉和美国进行了比较研究后发现，在墨西哥和委内瑞拉，内、外资企业间存在显著的工资差距，但是工资溢出效应不明显；在美国，虽然内、外资企业间的工资差距较小，但是存在显著的工资溢出。
另一项对美国的研究表明，在美国制造业行业中不存在显著的工资溢出效应，但是在非制造业行业中存在较大且显著的工资溢出（Feliciano and Lipsey，1999）；Girma、Greenaway和Wakelin（2001）认为，在英国的FDI对当地企业的工资水平值没有显著影响，但是对工资增长率有显著为负的作用。
进一步的，Driffield和Taylor（2006）利用行业和区域层面的面板数据，从空间计量的角度考察了英国的FDI的空间工资溢出效应。
结果表明，外商直接投资仅对技术工人存在显著的工资溢出。