工人工资管理制度(正式版)知识交流
工人薪金管理制度
工人薪金管理制度一、引言工人是企业中最基础的劳动力资源，薪金作为对工人劳动的报酬和激励，对于企业的生产经营和发展起着至关重要的作用。
建立科学合理的工人薪金管理制度，对于激发工人的积极性和创造性，提高工作效率和质量，促进企业的可持续发展具有重要的意义。
二、工人薪金管理的原则1. 公平公正原则：薪金应当根据工人的劳动量和质量进行合理的比例分配，避免出现薪酬不公、员工不满等现象。
2. 激励激励原则：薪金制度应当设置激励机制，能够激发工人的积极性和创造性，促进其提高工作绩效。
3. 灵活适度原则：薪金制度应当具有一定的灵活性，能够根据企业情况和员工表现做出调整，合理且灵活地管理薪酬。
4. 公开透明原则：薪金制度的设计和执行应当公开透明，让工人清楚自己的薪酬来源和计算方式，避免产生猜疑和不满。
5. 法律合规原则：薪金管理应当遵守国家相关法律法规，合理合法地支付工资，保障工人的合法权益。
三、工人薪金管理的主要内容及方法1. 薪金结构的设计：（1）基本工资：基本工资是工人的固定收入部分，应当根据工作内容、工作时间、工作年限等因素来确定。
（2）绩效工资：绩效工资是根据工人的表现来确定的，可以通过考核、评价等方式确定，并且可以根据工作绩效提高或降低。
（3）福利待遇：除了基本工资和绩效工资外，企业还可以给予工人一定的福利待遇，如住房补贴、奖金、年终奖等，以提高工人的生活质量和工作积极性。
2. 薪金管理的方法：（1）工资标准：企业应当根据自身的经济状况和市场行情确定合理的工资标准，确保工人薪酬具有竞争力。
（2）绩效考核：企业应当建立科学的绩效考核体系，根据工人的工作表现赋予不同的绩效工资，激励其提高工作绩效。
（3）公开透明：企业应当公开工资计算和分配的规则和细则，让工人清楚了解自己的薪酬来源，树立公开透明的薪酬管理形象。
（4）奖惩机制：企业应当建立奖惩机制，对于表现良好的工人给予奖励，对于表现不佳的工人给予相应的惩罚，激发工人的工作积极性。
员工工资的管理规章制度
员工工资的管理规章制度一、综述员工工资是企业与员工之间的交易关系的重要组成部分，它是实现企业与员工双赢的关键要素。
为明确员工工资的管理规章制度，科学规范员工工资的发放和管理，提高员工工资的公平性和透明度，特制定本规章制度。
二、工资核算1.工资标准的确定(1)根据企业的经济状况和行业市场情况，由企业管理部门制定工资标准。
(2)工资标准应公平、合理、透明，满足员工的岗位要求和市场价格。
2.工资核算方式(1)工资核算以月为单位进行，以岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等各项福利待遇之和计算。
(2)工资核算采用电子系统，由企业工资管理部门负责核算和发放。
三、工资发放1.工资结算周期(1)工资结算周期为每月最后一天。
(2)当公司有特殊情况需要调整工资结算周期时，应提前至少3个工作日通知所有员工。
2.工资发放方式(1)工资发放采用银行转账方式，员工需提供有效银行账户信息。
(2)若员工无法提供有效账户信息，可以选择其他方式发放，但需经过企业管理部门审批。
3.工资异议处理(1)若员工对工资结算结果有异议，应在发放当月内提出书面申诉，附上相关证据材料。
(2)企业管理部门应在收到申诉后，进行核实迅速作出答复并向员工解释。
部门与员工应协商解决，若不能达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、绩效考核1.绩效考核原则(1)绩效考核采用科学合理的考核方法，根据员工的工作目标和工作表现进行评估。
(2)绩效考核结果应公平、公正、客观，遵循竞争激励原则。
2.绩效奖金(1)绩效考核结果作为绩效奖金的重要依据，奖金金额和绩效考核结果呈正相关。
(2)绩效奖金发放时间为每年度的年底，享受相应比例的奖金。
五、综合福利待遇1.综合福利待遇包括但不限于岗位津贴、职务津贴、节日福利等。
六、附则1.本规章制度的解释权归企业所有，如有修改，应征得企业管理部门的同意。
2.本规章制度自发布之日起生效，作为员工工资管理的准则。
综上所述，员工工资的管理规章制度应以公平、合理、透明为原则，确保员工工资发放和管理的公正性和规范性。
(完整word版)工薪人员工资管理制度
(完整word版)工薪人员工资管理制度工薪人员工资管理制度1. 引言该制度的目的是为了规范和管理工薪人员的工资发放和相关事宜，保证公平、公正和透明。
本制度适用于公司的所有工薪人员。
2. 工资计算方式工资的计算方式将根据工薪人员的职务、工作表现和工作时间等因素进行综合评估。
具体计算方式如下：- 基本工资：根据职务确定的基本工资水平。
- 绩效奖金：根据工薪人员的工作表现进行评估，优秀者将获得额外的绩效奖金。
- 加班工资：根据工薪人员的加班时间和加班工资率进行计算。
- 奖励：根据工薪人员的贡献和表现，公司可能给予额外奖励或津贴。
3. 工资发放方式公司将定期发放工薪人员的工资，具体发放方式如下：- 以月为单位，于每月最后一个工作日将工资发放到工薪人员指定的银行账户上。
- 工薪人员需确保提供正确的银行账户信息，如账户名、账号和开户银行等。
4. 工资调整机制公司将根据工薪人员的工作表现、岗位变动、市场薪酬水平等因素进行工资调整。
具体调整机制如下：- 年度调整：公司将根据年度绩效评估结果，决定是否进行工资调整。
- 岗位晋升：当工薪人员晋升到更高职位时，将根据新职位的标准进行薪酬调整。
- 市场调研：公司将定期进行市场薪酬调研，以确保工薪人员的薪酬水平与市场接轨。
5. 工资保密公司将对工薪人员的工资信息进行保密，除与工资计算和发放相关的部门和人员外，不会泄露给其他任何人。
6. 违规处理如果工薪人员在工资管理过程中有任何违规行为，公司将按照公司相关规定进行处理，可能包括但不限于口头警告、书面警告、罚款甚至解雇等。
7. 附则本制度的解释权归公司所有，并可能根据实际情况进行调整和修改。
若本制度与国家法律法规相冲突，则以法律法规为准。
以上为工薪人员工资管理制度的主要内容，为保证公平公正，在具体操作中请遵守相关规定。
工人工资管理制度
工人工资管理制度工人工资管理制度是企业内部的一项重要管理制度，它关乎着企业的工人的利益和企业的运营效益。
本文将介绍实施工人工资管理制度的必要性和具体制度内容，以便企业建立更加公正、合理的工人工资管理体系，提高企业的生产效益和员工满意度。
一、实施工人工资管理制度的必要性1.确保工人的基本权益工资是工人劳动所得的主要来源，工资管理制度的完善能够保障工人的基本工资待遇，保证工人的基本权益。
2.提高员工的积极性和生产效率通过完善工人工资管理制度，根据工人的贡献和工作表现给予相应的奖励，可以激励员工创新精神和工作积极性，提高员工的工作效率和生产力。
3.规范企业的经营行为完善的工人工资管理制度可以规范企业的经营行为，使企业具有更加合理、公正的经营模式，增强企业的社会责任意识和社会形象。
二、工人工资管理制度的具体内容1.工资核算方式企业可以按照工作量完成情况、工作时长、销售额、产品质量等多种因素制定工资核算标准，让员工能够根据自身表现获得相应的工资报酬。
2.奖金制度在制定奖金制度时，企业可以根据企业的实际情况结合员工的工作表现，制定出相应的奖金计算方法和奖金比例，以奖励员工的创新能力和工作贡献。
3.加班工资制度企业需要根据国家法律法规制定出加班工资制度，包括加班报酬标准和加班时间的限制等方面，确保员工合法的加班报酬和工作时间。
4.薪酬福利制度除了工资、奖金以外，薪酬管理制度还包括员工的福利待遇，例如：医疗保险、住房公积金、生育险、工伤险等多种福利制度，以满足员工理性的需求。
总之，建立一个透明、公正、科学、合理的工人工资管理制度，可以激励员工积极性，提高消费者满意度，推动企业的可持续发展。
企业需要根据自身实际情况制定出相应的工人工资管理制度，并在实际操作中不断完善和调整，以适应企业发展的需要。
普工薪资管理制度
普工薪资管理制度一、总则为了规范普工薪资管理，保障员工权益，激励员工积极性，提高企业绩效，特制定本薪资管理制度。
二、薪资构成1.基本工资：根据普工岗位定级及层级确定基本工资水平。
2.绩效工资：根据员工绩效评定结果确定绩效工资水平。
3.岗位津贴：根据普工特殊岗位情况发放岗位津贴。
4.奖金：根据员工出色表现或企业业绩情况发放奖金。
5.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪假期等福利待遇。
三、薪资管理1.薪资核算：财务部门每月核算员工薪资并进行发放。
2.薪资调整：薪资调整以年度为周期，根据员工绩效、市场薪酬水平等因素进行适当调整。
3.薪资保密：公司对员工薪资信息进行保密处理，不得私自泄露。
四、绩效评定1.绩效考核标准：根据员工承担的工作任务和目标，制定具体的绩效考核标准。
2.绩效评定周期：公司对员工进行半年度或年度绩效评定。
3.绩效奖金：绩效优秀者将获得相应的绩效奖金。
五、薪资福利1.社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，并提供住房贷款政策支持。
3.带薪假期：员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等假期。
4.其他福利：公司还提供员工生日福利、节日福利、购房补贴等其他福利。
六、薪资调查1.市场调研：公司定期进行市场薪酬调查，了解同行业同岗位的薪资水平。
2.薪资对比：通过薪资对比分析，更加客观地评估公司薪资水平的合理性。
七、奖惩管理1.奖励机制：公司建立奖励机制，鼓励员工积极参与，提高工作绩效。
2.惩罚机制：对违规行为进行惩罚处理，建立严格的违规处罚机制。
八、薪资沟通1.薪资透明：公司对员工薪资构成及发放方式进行透明化，确保员工了解自身薪资情况。
2.薪资谈判：公司鼓励员工与主管进行薪资谈判，协商达成共识。
九、附则1.本制度自颁布之日起生效，如有补充或修改，应经公司管理层讨论通过。
2.员工在公司任职期间，应遵守公司相关规定，负责任地执行本制度。
工人工资规章制度
工人工资规章制度第一章总则第一条为促进企业稳定发展，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有在册职工。
第三条本规章执行机构为企业人力资源部。
第四条职工工资的支付标准应当遵循公平、公正、合理的原则，并符合国家法律法规的规定。
第五条企业应当以职工工作能力、岗位要求、市场薪酬水平等为基础，确定职工工资水平。
第六条企业应当定期对职工工资规章制度进行评估，及时跟进市场变化，更改工资标准。
第七条本规章自发布之日起实施。
第二章工资核算第八条职工的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。
第九条基本工资应当逐年递增，按照职工工作时间、职称等因素确定。
第十条绩效工资根据职工的工作表现进行考核，表现优异者给予适当奖励。
第十一条全勤奖、加班费、值班费等津贴应当按照相关规定核算。
第十二条企业应当严格按照劳动合同约定支付职工工资，不得拖欠或减少。
第十三条企业应当建立职工工资计算机制，确保工资核算准确无误。
第三章工资支付第十四条企业应当按月支付职工工资，不得迟于每月底。
第十五条职工工资支付应当通过银行转账或现金方式，不得采取其他不合法手段。
第十六条职工工资支付应当有据可查，确保职工的权益。
第十七条企业应当依法为职工缴纳社会保险、住房公积金等费用，不得拖欠或少缴。
第十八条企业应当建立完善的工资支付记录，并保存至少五年。
第四章规章制度的解释和修改第十九条本规章的解释权归企业人力资源部。
第二十条如需修改本规章，应当经企业董事会审批后生效。
第二十一条企业应当及时向职工宣传本规章内容，确保职工知晓并遵守。
第二十二条本规章自发布之日起实施。
第五章附则第二十三条本规章尚存不足之处，待以后形势需要修订。
第二十四条本规章由企业组织实施，自发布之日起执行。
以上为《工人工资规章制度》内容。
公司全体员工应当严格遵守本规章，如有违反将受到相应处罚。
企业将持续关注员工工资水平，确保员工权益得到保障，促进企业和员工的共同发展。
工人工资管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工合法权益，提高员工工资发放的透明度和准确性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条公司工资管理遵循公平、合理、透明、及时的原则，确保员工工资发放的合法性和规范性。
第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。
第五条基本工资：按照国家规定和公司薪酬制度，根据员工的工作性质、岗位、工作年限等因素确定。
第六条岗位工资：根据员工所从事岗位的职责、工作强度、工作条件等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素确定。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据公司实际情况和员工需求确定。
第九条奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等，根据公司效益和员工贡献确定。
第三章工资发放第十条工资发放周期为每月一次，按月计算。
第十一条工资发放时间：每月15日前发放上月工资。
第十二条工资发放方式：以银行转账方式直接发放至员工工资卡。
第十三条工资发放前，财务部门需对员工工资进行审核，确保工资发放的准确性。
第十四条因故无法按时发放工资的，应提前向员工说明原因，并按国家规定支付赔偿。
第四章工资调整第十五条公司根据国家政策、市场行情和公司实际情况，定期对员工工资进行调整。
第十六条工资调整包括岗位工资调整、绩效工资调整等。
第十七条工资调整方案由人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。
第五章工资扣除第十八条工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、住房公积金、代扣款项等。
第十九条个人所得税、社会保险费、住房公积金等按国家规定执行。
第二十条代扣款项包括：罚款、赔偿金、借款等，按公司规定执行。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充。
工人工资发放管理制度
工人工资发放管理制度第一章总则第一条为了规范工人工资发放管理，保障工人权益，提高工人的积极性和稳定性，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有工人的工资发放管理，包括计算、核算和发放。
第三条工资发放应当依照国家相关法律法规和企业规章制度进行，合理合法，并及时足额发放。
第二章工资计算和核算第四条企业应当建立健全工资核算制度，明确工资核算的责任人和程序。
第五条工资核算应当根据国家相关法律法规和企业规章制度进行，合理合法，并保证工资核算的准确性和公平性。
第六条工资核算应当计入工人的出勤情况、绩效情况等因素，按照规定的标准进行核算。
第七条工资核算应当及时完成，确保工人在规定的发薪日前收到工资。
第八条工资核算应当建立档案，包括工资台账、工资明细表等核算记录。
第九条企业应当建立工资核算监督审核制度，确保工资核算的准确性和合法性。
第十条工资核算的结果应当及时通知工人，确保工人对自己的工资情况了解清楚。
第三章工资发放第十一条企业应当建立健全工资发放制度，明确工资发放的责任人和程序。
第十二条工资发放应当根据国家相关法律法规和企业规章制度进行，合理合法，并保证工资发放的准确性和公平性。
第十三条工资发放应当在规定的发薪日进行，确保工人按时收到工资。
第十四条工资发放应当采用银行转账等安全可靠的方式进行，保证工资安全发放到工人账户。
第十五条工资发放应当建立发放记录，包括工资发放台账、工资发放凭证等记录。
第十六条企业应当建立工资发放监督审核制度，确保工资发放的准确性和合法性。
第十七条工资发放的结果应当及时通知工人，确保工人对自己的工资情况了解清楚。
第四章工资异议处理第十八条工人对工资核算或者发放结果有异议的，应当及时向企业提出申诉。
第十九条企业应当建立工资异议处理制度，对工人提出的异议进行认真核实，及时给予回复。
第二十条若工人对企业的回复仍有异议，可以向劳动监察部门进行申诉。
第二十一条企业应当配合劳动监察部门进行调查，配合解决工资异议问题。
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工人工资管理制度NO：ZD-001第一章总则第一条：为确定员工工资结构，明确加班计算标准，规定工资的制作及发放等事宜，工资制度的制定遵守国家法律法规，体现公平、公正和合理。
第二条：相关部门的职责规定：（一）各部门负责本部门工人工资资料的填报（包括各项扣款）与审核；（一）人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料的提供；（三）人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定；（二）财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放。
第三条：本制度适合于公司全体工人。
第四条：所有工人计算工资实行计时制度。
第二章工资结构及标准第五条：工资结构包括以下的几个内容：工资结构：基本工资(包括全勤津贴的固定部分60元)+加班工资+绩效工资（含品质奖、效率奖及表现奖）+技能工资+资历工资（纳入全勤津贴的非固定部分）+补贴（含餐费补贴、降温费补贴或烤火费补贴）（一）基本工资，按照浙江省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济发展要求定为560元其中包括全勤津贴60元。
（二）根据公司发展水平和嘉兴政府的相关政策需要时再作适当调整；（三）加班工资，根据国家劳动法相关规定月上班天数平均为21.75天,（月上班平均天数=（365-52＊2）/12），则加班费具体计算为：平时加班费： 560/21.75/8*1.5=4.83元/小时节日加班费： 560/21.75/8*2.0=6.44元/小时法定假日加班费： 560/21.75/8*3.0=9.66元/小时第六条：公司实行五天工作制。
星期一至星期五的加班称为平时加班，星期六至星期日称为节日加班，春节、元旦、五一节及国庆节期间的加班称为法定假日加班。
第七条：加班时间以经批准的加班申请单的实际加班时间为准。
第三章绩效奖金评定原则第八条：绩效奖金共分为三部分，即品质奖、效率奖、表现奖。
全公司所有工人岗位分为8个类别，详见附表。
各岗位分类表注：（其它类：组长职务只在原岗位之前技能奖增加两级作为起始评定级别，组长由主任或经理提出，由人力资源部批准）（一）品质奖是由品质部根据生产线制程不良率、退货率、品质事故和客户投诉等确定；（二）效率奖是由成本管理中心根据生产效率(实际工时/定额工时*100%)来确定；（三）表现奖由各部门根据工人的当月的综合表现结果来评定；同一部门员工按在岗时间确定表现奖的级别比例如下：（四）员工的品质、表现和效率奖各分为五级，按类别确定如下：（五）所受的处罚影响绩效工资级别。
凡受到警告、严重警告、记过等行政处分,按以下处理：(1)凡有警告表现奖取消,其他奖项一次警告最高只能评四级,2次警告最高只能评三级,以此类推；(2)1次严重警告最高只能评三级,2次严重警告最高只能评一级；(3)1次严重警告和1次警告最高只能评二级；（4）记过处分按重新试用考核, 试用期三个月,从一级开始评级。
（5）除重大违纪现象（如在岗睡觉、私带公司物品出厂等）外，员工当月行政处分扣款累计不得超过100元/月，第四章技能工资第九条：公司员工的技能奖评定方法如下：技能工资在10-155元区间共分14级。
第四章资历工资发放原则第十条：公司给予员工发放资历工资，资历工资纳入全勤奖中统一发放，资历工资为全勤奖的浮动部分，资历工资不包括在基本工资（560元）以内，资历工资发放标准如下：１、入厂不满6个月的员工不享受资历工资；2．对于一类至六类员工，资历工资的上限为60元；对于七类员工，资历工资的上限为90元3、每年的3月和9月，对入厂满6个月的工人调整资历工资；4．每次调整时增加15元；5.当月未出满勤者，则该月资历工资不予发放。
第五章其他补贴第九条：其他补贴包括员工工作餐补贴及烤火费或降温费补贴（一）工作餐补贴：公司按下述标准对员工提供工作餐补助：(1) 员工在用餐前后的至少各一个小时内，必须在公司有上班记录，否则不予发放。
例如：某员工12：00钟有在公司的用餐记录，则该员工的上班记录的时间必须在11：00前进入公司上班和用完膳后的至少一个小时（用膳本身计时0.5小时），即13：30分前该员工都在公司上班；(2) 工作餐补助按下列标准发放：a．白班员工，指8：00到20：00工作的员工，对中餐及晚餐补贴，每餐1元；b．夜班员工，指20：00到8：00工作的员工，对夜宵和早餐补贴，早餐补贴2.5元，晚餐补贴3元；c.员工食堂早餐费用2.5元，中餐、晚餐费用各为人民币3元，月底根据实际用餐金额在工资中扣除；d.对公司批准在职员食堂用餐工人（指巡线IPQC、领班、中级技工等），不按上述标准执行工作餐补贴；工作餐由公司提供；(二)烤火费及降温费补贴公司规定7、8月份给凡是当月全勤的员工发放每人每月25元的降温费；1、2月份给凡是当月全勤的员工发放每人每月25元的烤火费；第六章工资扣发项目第十一条：工人工资扣发项目应包括以下内容：（一）日平均工资：日平均工资＝基本工资/21.75；（二）房租：所有员工除经公司同意不住公司者不用扣除房租，其他每月均扣除35或50元房租；按房屋入住实际6人/间，则每人扣房租50元；房屋入住安排8人/间，则每人扣房租35元。
（三）水电费：以实际用量，同一房间内人员平摊，由人力资源部提供实际用量；（四）迟到、早退：每次扣50元；（五）旷工：旷工扣款＝日平均工资* 旷工天数*3，如果计算结果小于100元，则至少为100元；（七）警告：15元/次；严重警告：30元/次；记过：100元/次；留厂察看：200元/次；（八）事假扣款：事假扣款＝日平均工资 *事假天数；（九）病假扣款应按以下原则：（1）工龄小于3年：病假扣款＝日平均工资 *病假天数*50%；（2）工龄大于等于3年，并小于10年：病假扣款＝日平均工资 *病假天数*30%；（4）工龄大于等于10年：病假扣款＝日平均工资 *病假天数*10%。
（十）一年以内辞工的需扣除领用的ESD制服费(夏装40元/件,冬装60元/件),静电环费(10元/条)和ESD 鞋费(45元/双)；（十一）其它扣款：损坏公司财产、丢失材料、体检费等按相关的制度规定扣款。
第七章工资结算第十二条：当月1日至31日为当月工资结算期。
公司的特别通知的情形除外。
第十三条：工资资料的收集、审核的应按以下的步骤执行：（一）《加班统计表》：所有部门的工人加班由该部门每天提供，并汇总统计；（二）《水电费扣款清单》：由人力资源部统计，于次月1日交各部文员处；（三）《请假单》、《警告单》：各部及时整理、汇总于当月的每周一交至人力资源部并分发财务部；（四）品质、效率与技能考核：分别由品质部、生管部和人力资源部统计，交总经理审批，于次月2日发至各部，计算各员工品质奖、效率奖与技能奖；（五）表现考核：由各部统计并于次月2日前交总经理审批，之后由各部计算各员工表现奖；（六）《社会保险统计表》：由人力资源部每月1日将上月的投保、退保情况统计，发至各生产部；（七）《每周迟到统计表》：由人力资源部于每周二发至各部；（八）《事故分析统计表》：根据报告中的处理结果，作为扣款依据；（九）其它扣款通知：任何扣款必须有依据并由部门经理签字确认。
第十四条：工资报表及完成时间：（一）工资汇总表和工资明细表：一式三份，本部门一份、财务部二份。
次月6日前交财务部；（二）绩效奖金、岗位工资和扣款明细表：一式二份，本部门、财务部各一份，6日交财务部；（三）全公司工资汇总表：财务部统计,一式两份，每月8日交总经理一份,财务部保留一份。
第八章工资审核第十五条：财务部审核：根据公司规定，财务部工资审核员对各部门的工资进行审核（包括各考核情况、加班统计等核）；对审核出来的问题，做出《工资审核报告》上报总经理和副总经理。
第十六条：总经理审核：总经理审核批准后，才可交财务部，依此为最终结算依据。
第十七条：各审核人，必须在工资清单上做审核标记。
第九章工资发放及工资报盘第十八条：各级审核通过以后，各部门根据工资明细表，打印工资小条，发给本人。
第十九条：财务部制作工资报盘，将报盘资料交回各部文员审核、确认签字后交财务部，财务部依此修改制作报盘。
第二十条：财务部在报盘之前，根据辞工名单及报盘资料，最后确认辞工者是否在报盘中删除，制作《工资报盘核对表》，确认无误后，经财务部经理签字，方可将工资报盘送于银行。
第二十一条：工人在15～18日可到银行系统的自动柜员机取款。
第十一章计算辞工工资注意事项第二十二条：在计算工人辞工工资时应注意以下的几个事项：（一）房租：按公司扣发项目规定扣除整月房租费；（二）水电费：为简化扣款的计算，按以下的标准扣款：（1）当月1日至10日辞工的，扣水电费10元；（2）当月11日至20日辞工的，扣水电费20元；（3）当月21日至30日辞工的，扣水电费30元。
（四）其他损坏公司财物、财产的情形，按价赔偿；第二十三条：辞工工资的上班天数为：实际上班天数减去星期六、星期日的天数。
第十二章附则第二十四条：任何工资变动，都必须经总经理审批，并抄报财务部存档，各部门不得擅自变动工资，凡发现擅自变动者，将给予行政处分。
第二十五条：工资电脑程序的修改，必须经总经理，财务部经理、电脑工程师共同签字确认，方可进行，且修改后必须经总经理、财务验证并签字存档。
其它任何人不得修改电脑程序。
第二十六条：员工餐厅工作餐为早餐2.5元，中餐、晚餐、夜宵各3元，职员餐厅工作餐为每餐5元。
第二十七条：本制度由人力资源部或财务部负责解释。
本制度从二零零五年元月一日起生效。