制度职责流程培训
人员培训及考核管理制度及流程
一、目的为提高公司员工的整体素质，提升员工的专业技能和工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
三、培训及考核管理制度1. 培训内容（1）入职培训：新员工入职后，应参加公司统一组织的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等。
（2）专业技能培训：针对员工岗位需求，定期组织专业技能培训，提升员工业务能力。
（3）综合能力培训：开展团队建设、沟通技巧、时间管理等综合能力培训，提高员工综合素质。
2. 培训方式（1）内部培训：公司内部讲师授课、经验分享、案例分析等。
（2）外部培训：参加行业会议、培训课程、学术研讨等。
3. 培训考核（1）考核方式：笔试、实操、案例分析、答辩等。
（2）考核内容：理论知识、业务技能、综合素质等。
（3）考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
四、培训及考核流程1. 制定培训计划（1）综合管理部根据公司发展战略、业务需求和员工岗位特点，制定年度培训计划。
（2）各部门根据年度培训计划，制定本部门月度培训计划。
2. 组织培训（1）综合管理部负责组织实施年度培训计划。
（2）各部门负责组织实施月度培训计划。
3. 培训考核（1）综合管理部负责组织实施培训考核。
（2）各部门根据培训内容，制定考核方案，组织实施考核。
4. 培训结果应用（1）对考核合格员工，予以表彰和奖励。
（2）对考核不合格员工，制定改进措施，要求其在规定时间内达到合格标准。
五、监督管理1. 综合管理部负责对培训及考核工作进行监督管理。
2. 各部门负责人对本部门培训及考核工作负总责。
3. 员工对培训及考核工作有监督和举报的权利。
六、附则1. 本制度由综合管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由综合管理部提出，经公司领导批准后发布。
幼儿园规章制度培训流程
幼儿园规章制度培训流程一、培训目的幼儿园规章制度培训的目的是为了帮助幼儿园教职工了解并遵守园务规章制度，保障幼儿园教育教学工作的正常开展和幼儿的安全健康成长。
二、培训对象所有幼儿园的教职工都是培训的对象，包括园长、教师、保育员、后勤人员等。
三、培训时间幼儿园规章制度培训通常在每学期开始或者每年进行一次，以确保所有教职工都能及时了解并遵守园务规章制度。
四、培训内容1. 幼儿园的宗旨和办园理念：培训班开始时需向教职工介绍幼儿园的宗旨和办园理念，帮助他们了解幼儿园的办学目标和教育理念。
2. 幼儿园的组织结构和职责分工：介绍幼儿园的组织结构和各部门的职责分工，让教职工了解各自的工作内容和职责。
3. 幼儿园的规章制度：详细介绍幼儿园的各项规章制度，包括作息时间、校规校纪、教师师德规范、安全管理制度等，要求教职工严格遵守。
4. 幼儿园的安全工作：重点介绍幼儿园的安全管理制度和各项应急预案，以确保幼儿园内外环境的安全。
5. 幼儿园的教育教学工作：介绍幼儿园的教学大纲和教学计划，让教职工了解幼儿教育教学的总体要求和具体内容。
6. 师德师风培养：培训班结束时，对教职工进行师德师风培养，要求他们在日常工作中遵守职业操守，树立良好的师德师风。
五、培训方式1. 课堂讲授：通过专业的讲师进行课堂讲授，结合图文资料和案例分析，让教职工全面了解幼儿园的规章制度。
2. 分组讨论：在课堂讲授结束后，组织教职工进行分组讨论，加深对培训内容的理解和记忆。
3. 角色扮演：通过角色扮演的方式，让教职工在模拟的情境中学习如何正确处理各种突发事件，提高应急处理能力。
4. 实地考察：带领教职工实地考察幼儿园内外环境，让他们了解实际工作场所的特点和安全隐患，增强安全意识和防范能力。
六、培训评估1. 调查问卷：在培训结束后，通过发放调查问卷的方式，对教职工的培训效果进行评估，了解培训效果和教职工的满意度。
2. 考核测试：定期对教职工进行考核测试，检验他们对幼儿园规章制度的掌握程度，及时发现和纠正不足。
医院管理制度及岗位职责培训通知
尊敬的各位同事：
为了进一步加强医院管理，提高医疗质量，保障患者安全，确保医院各项工作的顺利进行，我院决定于近期开展医院管理制度及岗位职责培训。
现将有关事项通知如下：
一、培训时间
2023年X月X日（星期X）上午9:00-12:00，下午13:30-17:00。
二、培训地点
医院多功能厅
三、培训对象
全院在职员工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各科室工作人员。
四、培训内容
1. 医院管理制度概述
2. 医疗质量管理规范与要求
3. 医院各项规章制度解读
4. 岗位职责及工作流程
5. 医院文化建设与职业道德教育
6. 医疗纠纷预防和处理
7. 应急处理与突发事件应对
五、培训目标
1. 提高全体员工对医院管理制度的认识，增强法律意识。
2. 规范员工行为，提高医疗服务质量。
3. 提升医院整体管理水平，确保医院持续健康发展。
六、培训要求
1. 请各位同事按时参加培训，不得迟到、早退。
2. 培训期间，请关闭手机或调至静音状态，保持会场安静。
3. 请携带笔记本和笔，做好笔记，以便更好地掌握培训内容。
4. 培训结束后，将进行考核，考核合格者将获得相应培训证书。
七、组织单位
医院人力资源部
八、联系方式
如有疑问，请联系人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
敬请各位同事予以重视，积极参与培训，共同为我院的发展贡献力量！特此通知。
医院办公室
2023年X月X日。
规范岗位职责及制度培训
规范岗位职责及制度培训岗位职责及制度培训是组织为员工提供的一种培训方式，旨在明确员工在特定岗位上的职责范围和实施规范，同时提供相关制度和流程的教育。
通过培训，员工将更好地理解自身的岗位职责，遵守公司的制度规定，提高工作效率和质量。
岗位职责培训的目的是确保员工清楚了解自己工作的职责内容、任务要求以及执行流程。
在培训中，应该明确解释岗位的职责范围、权责、权限等，在训练中强调岗位之间的协作关系和配合方式，以及岗位与其他部门之间的对接关系。
同时，要向员工传达组织的目标和价值观，让员工明白自己的工作与组织的整体目标之间的关系，并且能够在工作中体现公司的核心价值观和文化。
制度培训的目的是向员工传达公司内部制度、政策和规范，并提供相关的操作指南。
在培训中，应该详细解释公司的各项制度和规范，包括但不限于行为准则、纪律规定、安全流程、沟通渠道等。
同时，要强调制度的重要性和必要性，告知员工制度的作用和目的，让员工明白遵守制度的重要性，并且在日常工作中具体执行。
在规范岗位职责及制度培训中，以下几点是需要特别重视的：1. 培训内容要具体明确：要确保培训内容准确、具体，避免含糊不清和语义模糊。
最好结合实际案例进行讲解，让员工能够更容易理解和应用。
2. 学习方式要多样化：要利用多种培训方式和工具，如面对面培训、在线课程、学习资料等。
通过多样化的学习方式，能够更好地满足不同员工的学习需求，提高培训效果。
3. 重视培训后的跟踪和复盘：培训完成后，要进行跟踪和复盘，了解员工在实际工作中的应用情况和遇到的问题。
可以开展考试或问卷调查等方式，评估培训效果，并根据结果进行持续改进。
4. 定期更新培训内容：随着公司策略和制度的变化，培训内容也需要进行相应的更新和调整。
应该定期检视培训内容的准确性和实用性，并根据情况及时进行修订和更新。
5. 培训的持续性：岗位职责和制度培训不应该只是一次性的活动，而是一个持续性的过程。
通过定期的培训和复盘，可以不断强化员工的职责意识和制度遵守意识。
医院管理制度和员工岗位职责培训
医院管理制度和员工岗位职责培训一、医院管理制度培训医院作为一个特殊的组织机构，必须建立一套科学、规范的管理制度，以确保医院的正常运行和顺利发展。
以下是医院管理制度培训的主要内容：1.组织架构和职责分工：医院的组织架构应当清晰明确，各个部门的职责分工要明确，从而保证医院各项工作的高效运行。
2.工作流程和程序：医院应制定详细的工作流程和程序，确保各项工作有条不紊地进行。
例如，患者就诊流程、医疗技术操作流程、药品和器械管理流程等等。
3.岗位职责和权限：医院职员的岗位职责必须明确，包括工作内容、工作目标、工作方法等等。
同时，也需要明确各个职员的工作权限，例如医生的处方权限、药剂师的药品发放权限等等。
4.绩效考核和奖惩机制：医院应当建立完善的绩效考核和奖惩机制，以激励职员提高工作效率和工作质量。
绩效考核可以参考患者满意度、工作完成情况、岗位职责执行情况等等。
5.信息安全和保密管理：医院涉及大量患者的个人隐私和医疗相关信息，因此必须建立严格的信息安全和保密管理制度。
包括患者信息的存储和传输安全、员工对信息的保密约束等等。
医院是一个复杂的组织机构，由众多不同岗位的员工组成，每个岗位都有其特定的职责和要求。
1.医生岗位：培训医生的主要内容包括临床技术和医疗知识的学习，例如病例分析、诊断和治疗计划的制定等等。
此外，还要学习医患沟通技巧和患者管理等。
2.护士岗位：培训护士的主要内容包括临床技术的学习，例如输液、护理操作、危重患者监护等等。
同时，还需要学习护理知识和护理技巧，如患者转移、床位管理、饮食护理等等。
3.后勤人员岗位：培训后勤人员主要包括清洁工、保安、维修工等等。
他们需要学习相应的操作规范和技巧，例如清洁和消毒操作、保安巡逻和应急处理等等。
4.行政人员岗位：培训行政人员主要包括接待员、文件文员、财务会计等等。
他们需要学习相应的工作流程和操作规范，如文档管理、财务核算等等。
5.药剂人员岗位：培训药剂人员需要学习药品管理和药品知识，包括药品采购、药房管理、药品发放等等。
医疗器械制度、程序、职责培训试题及答案
医疗器械制度、程序、职责培训试题及答案姓名：部门：得分：一、单项选择题（每题6分，共60分）1、2024年企业质量方针是（）。
A、质量第一B、质量第一，用户至上，诚实守信，依法经营C、质量第一，依法经营D、质量第一，诚实守信2、按照人员健康管理制度，医疗器械验收员上岗前应当健康检查，往后每年（）次健康检查。
A、1B、2C、3D、43、每季度开展医疗器械质量安全风险会商会议的听取人应当是（）。
A、质量部负责人B、采购员C、企业负责人D、质量负责人4、相邻的两个医疗器械垛板间距不小于为（）。
A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、5厘米5、采购入库的医疗器械中，没有有效期的，其进货查验记录保存时间为（）。
A、2年B、不得少于5年C、5年D、永久保存6、库房采用色标管理，待验区颜色为（）。
A、红色B、黄色C、绿色D、蓝色7、本公司质量管理体系内审管理制度规定每年应该开展（）次内审。
A、1B、2C、3D、08、按照医疗器械的贮存要求分库（区）存放，组合销售的医疗器械和（）可以不分开贮存。
A、药品B、化妆品C、消毒用品D、非医疗器械9、超过有效期的医疗器械，应当放置在（）。
A、待验区B、待验区C、不合格品区D、发货区10、未采用温湿度监测系统进行自动监测的应当每天上、下午各不少于（）对库房温湿度进行监测记录。
A、2次B、1次C、3次D、4次二、多项选择题（每题6分，共30分）1、企业应当建立与企业经营相适应的质量管理体系，应当包括（）A、质量管理制度B、岗位职责C、卫生管理制度D、操作规程2、采购前，应当获取加盖供货者公章的相关资料复印件或者扫描件，至少包括（）。
A、营业执照B、生产许可证或者备案凭证，或者医疗器械经营企业的经营许可证或者备案凭证C、法人授权销售委托书D、随货同行单样式（含企业样章或者出库样章）3、建立医疗器械产品首营档案时，应当获取加盖供货者公章的医疗器械产品的相关资料复印件或者扫描件，内容至少包括（）。
岗前培训班管理制度及流程
岗前培训班管理制度及流程一、培训班介绍岗前培训班是为了让新员工更好地适应公司的工作环境和岗位要求，提高工作效率和素质而设立的。
培训班内容通常包括公司文化、工作流程、专业知识、职场礼仪等方面的学习。
通过培训，新员工可以快速融入公司，提高工作能力，更好地为公司发展做出贡献。
二、培训班管理制度1. 培训班的权限为了确保培训班的质量和效果，培训班的所有教学、管理和组织活动需由专门的管理团队负责。
2. 培训班的安排公司在新员工入职后，需安排在一周内进行岗前培训，并且安排专门的人员负责培训的组织和实施。
3. 培训班的教学内容培训班的教学内容应包括公司的发展历程、组织结构、规章制度、薪酬福利等基本信息，以及与岗位相关的专业知识和技能培训。
4. 培训班的教学方法公司可采用多种教学方法，包括讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论、实地考察等。
5. 培训班的考核评价培训班结束后，公司需对培训班的效果进行评估，通过问卷调查、考试成绩等多种方式对培训效果进行评估，为后续培训提供参考。
6. 培训班的补充教育如果发现新员工在培训过程中存在学习欠缺或者其他问题，公司可根据实际情况安排专门的补充教育，以提高培训效果。
7. 培训班的后续跟进公司需对培训结束后的新员工进行跟踪，帮助他们更好地适应新工作环境并提供必要的支持。
三、培训班的流程1. 培训班的准备工作公司需确定培训班的教学内容、教学方法和培训时间，并确定专门负责培训班的组织和实施的人员，同时需要准备好培训所需的教材、教学设备等。
2. 培训班的开展在确定好培训的内容和时间后，公司需正式通知新员工参加培训，明确培训的地点、日期和时间等。
3. 培训班的实施培训班的实施需确保教学内容和教学质量符合公司的要求，同时也需要积极引导新员工参与培训，提高他们的学习积极性。
4. 培训班的考核培训结束后，公司需对新员工进行考核评估，记录培训的效果，并针对培训班的问题做出相应的调整和改进。
5. 培训班的总结和改进公司需要对培训班的效果进行总结，并提出相应的改进措施，为后续的培训提供参考。
单位规章制度培训方案
单位规章制度培训方案
《单位规章制度培训方案》
随着社会的发展，单位规章制度对于组织管理和员工行为起着至关重要的作用。
为了让员工更好地了解和遵守单位规章制度，单位需要制定一套完善的规章制度培训方案。
首先，培训方案要明确规章制度的内容和重要性。
通过介绍规章制度的历史背景、制定目的和适用范围，让员工了解到规章制度对于单位的重要性，并引起他们的重视和尊重。
同时，对于每一项规章制度的具体内容和执行细则进行讲解，确保员工能够全面理解并且能够熟练运用。
其次，培训方案要注重实操性。
通过实际案例分析和角色扮演的方式，让员工在模拟的情景下学习并掌握规章制度的正确运用方法。
比如，针对单位内部常见的违规情况，进行模拟演练并提供解决方案，让员工在实际操作中学以致用。
另外，培训方案还要结合单位的实际情况，针对不同岗位、不同职责的员工进行分类培训。
通过分层次的培训方式，让不同职位的员工能够更加深入地了解自己岗位的规章制度，并且能够在日常工作中灵活运用。
最后，培训方案要进行考核和评估。
通过考试和实际操作，检验员工对规章制度的掌握程度和运用能力，及时发现并解决存在的问题，确保培训的效果和实际应用效果一致。
综上所述，《单位规章制度培训方案》是单位组织规章制度培训的重要指导文档，通过科学合理的培训方案，能够有效提高员工对规章制度的认知和应用能力，促进单位管理水平的提升。
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（一）岗位责任制1、站长岗位责任制（1)认真执行国家和本地区有关法规、《条例》、《规程》、《规定》及文件。
(２）全面负责氧气充装站的安全管理工作.（３）协调气瓶充装站与有关部门的协作关系，搞好用户服务工作。
（４）建立健全管理体系,并配备相关的管理人员。
(5）负责全站的安全生产和文明生产，保质保量的完成充装任务。
（6）负责全站的各项指标及考核管理,对存在不安全因素,及时整改。
(7）安排全站人员技术培训的组织工作.2、技术负责人岗位责任制(1)认真执行国家和本地区有关气瓶充装的条例、规程、规定、标准.(２）负责充装站的技术管理工作。
（3）及时解决充装工作中出现的技术问题.（4）定期对全站人员进行培训和考核提高全站人员素质。
(5）定期、修改和解释《气瓶充装质量管理手册》。
（6）定期向上级技术监督部门汇报充装站的安全情况。
3、充装人员岗位责任制(1）上岗时检查充装设备是否灵敏可靠，严禁泄漏。
(2）对氧气气瓶充装质量负责。
（3）清楚准确的做好充装过程中的各种记录。
(4)充装人员必须经专业培训,考试合格后,持证上岗。
（5)在氧气充装过程中,严禁超压充装。
4、安全负责人岗位责任制(1)按安全操作规程、监督检查充装工的安全操作，对违章提出批评制止。
（2）协助站长搞好站内安全和设备管理工作,安排组织维修设备，做好日常维护保养,做好维修记录。
(3）组织和实施充装站设备更新改造,仪表、仪器的送检工作。
（4)搞好设备的安全设施及仪表、仪器的保管，并建立相应的档案。
（5）贯彻上级安全生产有关条例、规定、规程，组织安全教育，确保充装站的安全。
(6）定期组织充装人员进行安全知识学习，并做好记录。
（７）完成站长交办的有关安全、设备管理方面或临时安排的任务。
５、充装前检验员岗位责任制（1）气瓶充装必须设专人负责对气瓶进行检查。
（2）有下列情况之一的气瓶严禁充装：ａ漆色、字样不符合规定的。
b安全附件不全，损坏或不符合规定的。
c超过检验周期的。
d非自有产权气瓶。
ｅ外观检查瓶体有明显损坏，严重腐蚀,有焊迹的。
(３）上述不合格的气瓶，经妥善处理后,必须经技术负责人认可合格后，才能投入使用，否则一律不准充装。
６、重瓶复检工岗位责任制（1）对充装后气瓶应逐只复验。
（２）充装过量的气瓶,一律不得出站。
(3）重瓶检验后，应按相应的规定和要求，做好记录.7、修理工岗位责任制（1)随时检查各运转设备是否正常,发现问题及时修理。
（2）修理人员应熟练掌握压缩及充装设备的结构原理和气瓶的安全知识。
(３)检修要及时、彻底，重大故障要及时报告.（４）半年进行一次小修，更换易损件，大修设备应根据使用情况决定，并应有记录。
(二)气瓶管理制度1、气瓶建档制度(１）按照国家质检总局对气瓶建档的相关要求制定本制度。
（2)新气瓶进厂后,必须在一周内由专人对新进厂的气瓶进行建档登记。
（3)建档登记统一用计算机进行计算机管理。
(4)气瓶档案包括:气瓶制造单位、制造日期、型号、规格、自编号、检验日期、检验单位、下次检验日期等。
（5)定期由专人对气瓶档案内容进行更新修改。
２、气瓶标识制度(１）气瓶标识包括：永久性标志、钢印标记、检验色标、合格证、警示标签。
（２）气瓶的各种标识必须按照国家的相关规定执行。
（3）新瓶进厂后严格按照规定对新气瓶进行相关的标识。
(４）气瓶每次返厂充装前应严格按照充装前检查进行气瓶标识的检查。
发现有损坏或不清楚的及时处理后再进行充装.(5）气瓶充装后及时对气瓶的相关标识进行标识。
不进行标识的气瓶不许可出厂。
3、气瓶定期检验制度(1）气瓶必须进行定期检验,检验合格后方可使用，否则不许使用。
（2)按照气瓶检验周期的规定气瓶每三年进行一次检验。
（３）到期气瓶必须经有检验资质的检验单位进行检验。
（４)气瓶检验后必须核对气瓶检验标识,并对气瓶档案进行更新,将气瓶检验报告存档。
（５）检验合格后的气瓶重新投入使用。
不合格的气瓶报废并从气瓶档案内消除更新。
4、气瓶维护保养制度(１）气瓶维护有关人员必须熟悉和掌握气瓶的相关知识和技能。
(2)气瓶维护有关人员必须经专业的学习培训后方可从事气瓶维护工作。
（3）定期对气瓶进行维护保养，保养内容包括：清洗气瓶内外表面、外表面的敷图。
５、关键过程质控点制度（１)为了保证氧气充装关键质控点有章可循，确保充装过程的安全、准确、顺利进行,并符合稀相关要求，特制定本制度。
(2)充装过程中必须严格遵守充装过程并严格按照关键质控点的要求进行充装。
(３)充装时发现有不符合规定和要求的必须立即停止充装。
(４)对于不符合规定和要求的整改后请有资质的人员进行检查合格后方能进行充装。
（５）充装过程中关键质控点出现的不合格后，立即按照相应的处理方案进行处理，以防发生事故。
并及时将出现问题与处理方案及结果上报主管人员.（三)安全管理制度1、安全教育培训制度安全教育培训,是增强法制观念、普及安全知识的重要手段,是搞好安全生产的基础工作，是把安全工作规章制度变成广大职工自觉行动的必由之路。
为搞好教育培训,促进安全生产工作，特制定本制度。
(1)按照安全生产法和其它法律、法规的有关规定，凡进入我站的职工,上岗前必须经过(三级)安全教育和培训，使其掌握必要的安全生产知识，熟悉有关规章制度、操作规程,熟练掌握本岗位安全操作技能，经考核合格后方可上岗作业。
(2）充装站每月召开一次全员会议,每周召开一次班组长以上干部会进行安全教育。
(3）各岗位负责人每周利用班前班后对本岗位人员进行一次安全教育。
(4)有计划地开展有关安全生产方面的法律、法规、站规、站纪及操作规程的再教育，有针对性的对重点设备操作人员进行安全技术、技能的复核。
(５）对安全生产工作中的先进典型及违章行为，及时召开现场会,随时进行正反方面的典型教育。
从中吸取教训，学习经验，使全厂职工形成懂安全，讲安全，人人重视安全。
２安全生产制度(1）本制度适用于本单位所有从事工艺操作人员。
凡从事相关工艺操作的员工，必须熟练掌握操作技能，严格按工艺要求操作，不得违章、违规。
（2)从业人员必须认真学习规章制度及业务知识，严格遵守工艺纪律，不得擅自改变工艺流程及指标，不得随意拆弃和解除安全附件和联锁装置。
（3)在生产运行中，严格安全纪律,禁止无关人员进入操作岗位,动用生产设备设施和工具。
在异常情况下，可以先处理后报告，不可随意交接班.(４）工艺岗位操作人员在充装作业前需进行各类安全检查，达到充装条件后方可进行充装.充装中要密切注意工艺变化和设备运行情况,发现异常及时处理，严禁强行充装。
(5）充装需要停车时,要注意易燃、易爆等危险化学物品的排放和扩散,防止造成事故。
冬季停车后，要采取防冻保温措施，注意充装设备、管路、仪器、仪表，防止冻坏设备。
（6）在进行紧急停车下,要按步骤进行，采取措施防止系统超温、超压、跑、冒及机电设备的损坏。
发生火灾、爆炸、大量泄漏等事故时，应首先切断泄露源,同时迅速上报。
3、安全检查制度安全检查是充装站内部管理的一个重要组成部分，它可以及时发现并消除事故隐患,达到充装站生产安全的目的，为把检查工作搞的更扎实有效,促进安全生产工作，特制定本制度。
（1）充装站至少每月开展一次全面的安全检查，由法人代表或第一责任人组织,安委会领导成员参加。
查安全管理责任制的落实情况，查安全管理档案运作是否规范，查日查是否能认真落实，记录是否真实及时，查危险物品的存储使用是否符合国家规定的安全标准,查劳动保护用品是否及时发放，职工是否认真正确穿戴，查电器设备运转是否正常等各种不安全因素.对查出的隐患及时彻底整改，并针对情况制定相应措施.（2）站长和安全员每日不定时进行检查，发现问题及时定人员、定时间、定质量、限期整改,当隐患对工人构成威胁时必须立即撤出现场人员，待整改确认无危险时方可入场作业。
（3)岗位负责人每日下班前对本岗位进行检查，查岗位是否存在不安全因素或是否有“三违反"现象存在，机械设备生产工具等是否安全可靠,查职工的防护用品是否穿戴正确。
（４）以上各级检查都必须认真负责，哪级检查由哪一级作好记录,月底上报站长,由主要负责人签字后归档管理，对不能及时认真检查,或对查出的隐患，不整改、不上报的处50元罚款，并追究其责任.（四）用户信息反馈制度（1)用户反馈意见要注明单位、姓名、对反映的情况和问题要认真对待，对有价值的意见要给予奖励,对批评的意见,不得打击、刁难用户。
(2）本站对用户的反馈信息必须引起重视,由技术负责人解决处理.（3)对一些人为因素造成的后果或质量不合格的,应追究当事人的责任。
（４）不论用户还是本站职工都应积极地反映工作中的问题，积极地收集信息为经济发展服务。
（五）特种设备的安全使用管理及定期检验制度为了加强特种设备的安全管理,防止和减少事故,保障企业员工生命和财产安全，促进充装站经济发展，制定本制度.(１) 本充装站使用的特种设备包括压力容器（含气瓶）、压力管道等。
(2)严格执行有关安全生产的法律、行政法规的规定，保证特种设备的安全使用，严禁违章操作.(3)必须使用符合安全技术规范要求的特种设备。
（4）使用特种设备时，要向天津市特种设备安全监督管理部门登记。
登记标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。
特种设备按照相关的标准要求定期进行检验，检验时必须请有相关资质的单位进行检验。
（5)建立特种设备安全技术档案。
安全技术档案应当包括以下内容：○1特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；○2特种设备的定期检验记录；○3特种设备的日常维护保养记录;○4特种设备运行故障和事故记录。
（６)对在用特种设备进行经常性日常维护保养，并定期自行检查.对发现异常情况的,应当及时处理。
（7）按照安全技术规范的定期检验要求执行。
未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用.（8）特种设备出现故障或者发生异常情况,要及时对其进行全面检查,消除事故隐患后，方可重新投入使用。
(９) 特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，应当及时予以报废，并应当向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销。
（10)操作特种设备的人员必须持特种作业操作证（经过国家特种设备安全监督管理部门考核合格)方可操作运行。
(六)计量器具与仪器仪表校验制度(１）检测仪器、仪表应由专人负责管理、定期检验。
（2）操作者应熟悉掌握各种仪器、仪表操作技术.(3)各种仪器、仪表应建立台帐,建立健全技术资料统一管理。
（4）严格执行计划检修、检验制度，凡使用的压力表、衡器等由专人维护，定期检验。
(5）称重的衡器校验期不得超过１２个月，压力表的校验期不得超过6个月，可燃气体报警仪的校验周期不得超过一年.（七）气瓶检查登记制度（１）本制度适用于本单位所有气瓶检查人员。