员工在各个工作岗位上奉献
敬业奉献员工评语
敬业奉献员工评语敬业奉献员工评语1、该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。
在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。
运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。
2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3、该员工具有不怕苦、不怕累的精神。
在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。
同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。
4、工作认真，积极勤奋，进步很快。
在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
今年完成了公司制定的任务，态度端正。
5、该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。
在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。
6、该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。
由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。
她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。
综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
7、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
车间优秀员工事迹材料
先进个人事迹王者成同志一直在生产一线工作，在150挤出机台担任机长，为挤出机生产任务的完成做出了突出贡献。
先后多次荣获九星控股集团“劳动模范”和“先进生产者”称号。
工人有技术才能更有力量。
2000年，王者成同志来到沈阳电缆公司生产设备车间工作。
“初生牛犊不怕虎”，年轻的他就暗暗下决心，不懂技术仅会操作没出息。
于是，他为自己制定了工作思路不仅要了解设备的性能，还要向经验丰富的师傅虚心学习，了解各种挤出机的生产原理和操作过程，不论炎热的夏天还是寒冷的冬天车间每一处角落都留下了他的身影，每一个操作关键部位都有他的足迹。
功夫不负有心人，王者成靠熟练的技术水平，成为交联车间挤出机的主操作手。
在车间生产过程中，任何挤出机台都会出现他的身影，无论哪个岗位缺少人手，他就主动到哪个岗位上工作，从来没有计较过个人的利益得失。
150挤出机台是生产电缆的最后一道工序，电缆表面质量的好坏是十分重要的，在这个机台是担任机长工作不是一件简单的事，在工作中，王者成认真地研究生产工艺，不仅要把电缆的护套做好，还要为企业节省原材料。
生产电缆用的护套料每吨七千多，他在生产过程中，每个月都能节省出不少的原材料，为电缆产品成本的降低做出了贡献。
在实践中他渐渐明白了“知识就是力量”的深刻内涵。
当别人在家庭、爱情中忙碌时，他在枯燥的宿舍、车间“两点一线”生活中坚持把学习挤出机生产知识当作自己的精神支柱，把自己满腔的热情投入到工作学习中，学理论、钻技术、结合车间实际反复推敲，在知识的海洋里进一步充实和提高自己，通过几年来的学习和实践，他的生产一线操作技能和业务水平得到了质的飞跃。
也正是这种“拨开云雾见晴天”的深刻体会，使他在艰辛的工作学习过程中找到了快乐和自信。
一份耕耘，一份收获。
从一个普普通通的工人成长为九星控股集团的劳动模范。
十年来，他在平凡的岗位上默默奉献着自己的青春和热血，用创造性的实践和丰富的智慧谱写着新时期劳动者之歌。
工人伟大，劳动光荣。
优秀员工个人事迹300字10篇
优秀员工个人事迹300字10篇员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
下面给大家带来一些关于优秀员工个人事迹300字，欢迎阅读与借鉴，盼望对你们有关心!优秀员工个人事迹300字篇1王艳梅，20__年3月加入集团，现任财务部出纳。
几年来，工作乐观主动，勇于奉献，始终严格根据各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边的普遍认可。
一、主动作为，平凡岗位上创新突破王艳梅日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在许多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。
但王艳梅并不这么想，就拿平常的台账工作来说，她领先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领导或部门随时可以调取有关财务数据，能够准时精确核对银行存款和现金日记账，准时向领导呈报好现金和银行周报表、月报表。
通过这种较为科学的方法，加上本身的勤快，她一个人同时管理着酒店、停车场等公司的台账。
二、仔细负责，严格根据规章制度办事出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速进展，日常资金高效运转，各种开支特别频繁。
在审核每笔单据报销或付款时，她都坚持认仔细真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否规范，只有完全符合公司管理规定才予以支付。
不少同事都在她严格的要求下重新写过报销单;在财务转款的时候，她更加当心，每一笔款的转出，每一个数字的输入，尽管已经非常娴熟，但她都要一再核对，确认无误后再办理业务。
或许由于女性的性格特点和多年工作的历练，王艳梅非常细心和急躁。
这是财务工的负责精神。
三、无私奉献，黄牛精神贯彻日常工作从事出纳这么多年，王艳梅养成了“当天事当天毕”的良好习惯，“日清月结”已成为她的一个工作原则。
由于手头的工作较多，每天都将现金及银行账核对完毕才能下班，常常重大节日都能见到她在办公室加班，与会计核对明细。
敬业奉献员工评语范文一份
敬业奉献员工评语范文一份敬业奉献员工评语 1工作认真，积极勤奋，进步很快，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2024年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。
由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。
她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。
综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。
所以大家一致推荐他为优秀员工。
该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。
虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。
国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿5篇
国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿5篇国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿5篇爱岗敬业的职业精神要求从事各行各业的人员，都要热爱自己的本职工作岗位。
下面给大家共享一些关于国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿5篇，希望能够对大家有所帮助。
国有企业爱岗敬业勇于担当演讲稿精选篇1尊敬的各位领导、友爱的同事们：大家好!大家__午好!首先，真诚的感谢__领导给予我展现自己的机会。
今日我勇敢地走上了这个展现自我、实现幻想的讲台，我的心情非常激动!由于这是对我__年来工作态度与工作成果的充分肯定。
在多年的工作历程中，承蒙各位的信任和支持，对于曾经所经历的风风雨雨，我不会用华丽的语言来修饰自己、也不想豪言壮语给大家宣扬什么，我只想放快乐扉，与大家一起共享我的快乐、我的幸福、我的成长故事。
回首过去，我所走过的每一步，都渗透着公司的培育，都凝聚着领导的关心，更有各位同仁的悄悄奉献。
部门经理不只是一个简洁的工作岗位，更是一份沉甸甸的责任。
进入公司10多年以来，我在工作上始终坚持“忠于职守，虚心好学”，用实际行动展现着我们英特人“不怕吃苦、努力拼搏”的风采，带领团队销售业绩快速上升，产品的市场占有率大幅提升，使“英特”“钱王”在当地形成一定的品牌优势。
有人说过，每个人“自己就是一座宝藏”，而坚定的信念就是发掘这座宝藏的金钥匙。
从自己毅然来到英特那天开头，我就始终以干好本职的高标准严格要求自己，但是经过自己全身心的努力后却未得到自己满意的成果。
我经过较长时间的思考，扪心自问，坦言总结，重新规划了自己的职业方向，找准了自己的工作定位，坚定了要将自己的工作能力提高到一个更高的档次的信心，在饱满的工作热忱助力下20__年度被评为浙江英特药业有限责任公司业务能手，20__年度浙江英特医药药材公司总经理特殊奖。
“与时俱进、开拓进取、挑战自我、争创一流”一直是我事业上孜孜不倦奋斗的目标。
在公司领导的正确指引下，我带领部门员工转变销售观念，不断挑战自我的销售潜力，严格执行指定好的每个销售策略，在深化服务的同时脚踏实地地确保销量。
车间工人先进事迹材料
车间工人先进事迹材料车间工人先进事迹材料1马XX是民勤实业有限公司红沙岗一号煤矿机电科供电队机修班的一名普通员工，他爱岗敬业，无私奉献，连续四年在机电科的评先争优活动中被评为优秀员工，他的工作作风和技术水平在民勤籍员工中堪称楷模，同时受到了各级领导的高度赞扬和一致好评，是机电科乃至全矿员工学习的榜样。
一、刻苦学习本岗位技术知识，不断提升自己的技术水平他先后师从矿井维修钳工高级技师王善友、矿井高级泵工刘新生和高级起重工毋少勇，几乎干遍了除电工之外的机电科所有岗位，每到一个岗位，所在班队长都爱不释手，也因此伤了队长之间的“和气”，有的甚至想用两名员工换他一人！马军营最大的优点就是肯付苦，虚心好学的工作热情让他的技术水平突飞猛进。
俗话说“师傅领进门，修行在个人”，他在平时的工作中虚心接受师傅的中肯指导，业余时间在网上查阅资料，学习液压控制与制动、水泵、真空泵、主通风机等设备的结构与工作原理，反复地在理论与实践中对号入座，他深知：设备的安全运转源于精细的检修与查验工作，将事故消灭在萌芽状态，一名优秀的维修人员，必须熟练掌握设备的性能、结构、工作原理，根据设备的运行状况准确判断设备是否在工况下运行。
多年的工作让他摸索出了一套“一听、二看、三摸”的设备巡检方法，并传授给新职工。
即：一听设备运转声音是否正常，二看各种仪器、仪表监控系统是否正常，三摸轴承部位及电器温度是否正常，这套巡验法在机电科各队范围内进行了推广，收到了显著的效果。
二、强烈的事业心和责任感让他成为了员工中的佼佼者他常说：一名合格的企业员工，除了有较强的事业心、职责感外，还务必有良好的主人翁精神，要与企业荣辱与共。
近五年的矿井休眠期，让一矿在资金极度紧张的情况下艰难前行，机电设备的备品备件供应严重不足制约了矿井的安全运行；数月的工资拖欠问题导致员工队伍的极度不稳定，人员流失严重，多数员工左顾右盼，处于观望态势，个别员工迫于生计，请事假到外打零工赚钱养家，整个员工队伍的稳定性让人担忧……但马军营考虑的是矿井的未来，他坚信只要坚持，总会有好日子过，对待工作，就像居家过日子一样，秉持勤俭节约的精神，每次检修工作完成后，他都把现场收拾的干干净净，同事也曾劝他请假到外面谋外快，他却说：如果人人都这样做，那矿上的工作谁来做？我们不能只顾小家，不顾大家呀！参加工作以来，他一直坚持出勤，没有请过一天事假，在到处充满诱惑的'现实中，他用行动印证了自己常说的那句话：我哪都不去，红一矿就是我的家，我的所作所为一定要无愧于关心照顾我的矿山。
劳资员先进事迹演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，向大家分享一位劳资员先进事迹。
这位劳资员，就是我们单位的一名普通员工，她叫李红。
李红同志在劳资岗位上，始终坚守岗位，兢兢业业，无私奉献，用实际行动诠释了劳资员的责任与担当。
下面，就让我带领大家走进她的先进事迹，共同感受她的精神风貌。
一、坚定信念，忠诚于党的事业李红同志自参加工作以来，始终坚定信仰，忠诚于党的事业。
她深知，劳资工作关系着企业的发展，关系着员工的切身利益。
因此，她始终把党的事业放在首位，把为员工谋福祉作为己任。
在工作中，她认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟和业务能力，为做好劳资工作奠定了坚实的思想基础。
二、恪尽职守，严谨细致李红同志在劳资岗位上，始终恪尽职守，严谨细致。
她深知，劳资工作是一项政策性、技术性、服务性很强的工作，必须做到严谨细致，一丝不苟。
在工作中，她认真执行国家有关劳动工资的政策法规，严格遵守企业的规章制度，确保劳资工作的准确性和公正性。
她对待工作一丝不苟，对待同事热情周到，对待员工关心备至，赢得了领导和同事们的广泛赞誉。
三、勤奋学习，不断提升自身素质李红同志深知，要胜任劳资工作，必须具备扎实的业务知识和较高的综合素质。
因此，她始终坚持勤奋学习，不断提升自身素质。
她积极参加各类培训，学习劳动法律法规、人力资源管理、财务知识等，不断提高自己的业务水平。
同时，她还注重学习心理学、沟通技巧等，提高自己的综合素质，为做好劳资工作提供了有力保障。
四、关爱员工，助力企业发展李红同志始终把关爱员工、助力企业发展作为自己的职责所在。
她深知，员工是企业发展的基石，只有关心员工，才能激发员工的积极性和创造力。
在工作中，她积极为员工排忧解难，关心员工的生活和工作，帮助他们解决实际问题。
她多次组织开展员工座谈会、技能培训等活动，提高员工的综合素质，为企业发展注入了强大动力。
五、廉洁自律，树立良好形象李红同志在劳资岗位上，始终廉洁自律，树立了良好的形象。
员工发言稿奉献精神(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享关于奉献精神的一些思考和感悟。
奉献精神，是中华民族的传统美德，也是我们企业文化建设的重要组成部分。
在这里，我想结合自己的工作经历，谈谈我对奉献精神的理解和践行。
一、奉献精神的内涵奉献精神，顾名思义，就是无私地付出、不计较个人得失的精神。
它包含了以下几层含义：1. 爱岗敬业。
热爱自己的工作岗位，勤奋工作，尽职尽责，把个人的理想追求融入到企业的长远发展中。
2. 无私奉献。
不计较个人得失，把集体的利益放在首位，为集体、为企业、为社会作出贡献。
3. 忠诚担当。
对企业和国家忠诚，勇于承担责任，面对困难和挑战，敢于迎难而上。
4. 持之以恒。
在平凡的工作岗位上，坚持不懈，持之以恒，为实现企业和个人目标而努力奋斗。
二、奉献精神的重要性1. 对个人而言，奉献精神是提升自身价值的必由之路。
只有把个人理想与企业发展相结合，才能在实现企业目标的同时，实现个人价值。
2. 对企业而言，奉献精神是凝聚力的源泉。
一个具有奉献精神的企业，能够激发员工的积极性和创造力，形成团结协作、共同发展的良好氛围。
3. 对社会而言，奉献精神是推动社会进步的强大动力。
一个具有奉献精神的社会，能够形成向上向善的良好风气，促进社会和谐发展。
三、如何践行奉献精神1. 树立正确的价值观。
我们要树立“奉献社会、服务人民”的价值观，将个人理想与企业目标相结合，为实现企业和个人共同发展而努力。
2. 爱岗敬业，勤奋工作。
我们要热爱自己的工作岗位，勤奋工作，尽职尽责，不断提高自己的业务能力和综合素质。
3. 无私奉献，关爱他人。
我们要关心同事，关爱家人，关爱社会，积极参与公益活动，为他人提供帮助。
4. 忠诚担当，勇于负责。
我们要对企业和国家忠诚，勇于承担责任，面对困难和挑战，敢于迎难而上。
5. 持之以恒，追求卓越。
我们要在平凡的工作岗位上，坚持不懈，持之以恒，为实现企业和个人目标而努力奋斗。
四、我的奉献精神实践在我多年的工作生涯中，我始终秉持着奉献精神，努力践行以下几点：1. 爱岗敬业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工在各个工作岗位上奉献，展现各种工作成果。以前我们讨论过，员工为什么
要努力工作？他们的积极性如何体现？也就是必须要提供诱因，才能调动员工的
积极性。这个诱因，就是激励因素。激励，包括正面激励和负面激励。
我上课的时候，常常进行一个小的互动。在桌上放一瓶水，让学员主动上来
拿。但是往往发现，学员们不很配合，坐着不动，或者左右互相看看，就没有人
上台来。这时候，增加筹码，谁上来拿水，给予奖励。会发现有些人开始动了，
但是大部分还是在观望。最后，告诉大家，如果各组没有人上来的话，会有什么
处罚。这时候，几乎所有人都会开始行动。
这个活动，其实和平常在工作中的行为一样。没有刺激，也就不会有人进行
某些行为。正面激励，可以达到效果。但是负面激励却可以产生更大的行为动力。
有个案例；公司工作很忙，老板请求大家加班；结果那个周末没有人留下来加班。
老板想个办法，下周，来加班的多发100元。到周末了，发现有30%的员工来加
班了，主要是一些单身的员工。再下周，老板增加规定，不来加班的扣100元。
等周末时，发现所有人都来了。这也是证明负面激励往往效果大于正面激励。
从刚才的案例，其实我们看到一个绩效管理的一整个循环。至于什么是绩效
管理循环，后面的文章我们会说到的。
现在要说的，绩效考核是不是胡萝卜与大棒子呢？严格说起来，确实是这样的。
我们现在都称呼为人力资源，所谓的资源，是可以拿来利用的。当然，人才在公
司的立场来说，确实是可以拿来利用，以创造价值的一项资源或工具。利用也许
不好听，但是不考虑感情因素的情况下，一个人还有被利用的价值，那才是展现
自己的价值的地方。这么多可以利用的人力资源，他们有各自的需求，如何满足
他们才能调动大家的积极性呢？也就是说，胡萝卜给谁？大棒子抡谁？这里，就
要有个衡量标准。绩效考核，就是在追求客观的、全面的评价每个员工的工作表
现，之后给予合适的胡萝卜或大棒子。这些胡萝卜与大棒子，就是激励因素。一
个领导如果能学会使用激励因素，就能开始调用员工的积极性，在商场上和竞争
对手展开竞争。
激励，大家都知道，但是很可惜大部分人都不会用。激励是不是发奖金？激
励是不是威胁员工如果不听话就会被开除？激励是不是给员工升职？给他加
薪？对，上面提到的，都算是激励因素。适当的使用，都可以起到激发员工主观
能动性的效果。但是说大部分人不会用，就在于什么叫做“适当”。
我在某一家电子技术公司工作时，发生过一个案例。有一位技术能力非常优
秀的员工，被公司提拔之后，离职了。离职面谈的时候，他说他只喜欢干技术，
不喜欢管人。他的人际相处能力不好，面对电脑时，他可以完全控制电脑；但是
面对人的时候，他会感到畏惧。升职一个月之后，这位优秀员工离职了。明明是
一个很好的激励因素，升职加薪，多少人在追求。但是给了员工之后，却发现成
为逼走员工的做法。还记得前几篇文章中，我提到员工的心里吗？从这个案例中，
大家更应该了解到，为什么要提前了解员工的心理。好心办坏事的案例不胜枚举。
有了这几个前提之后，就可以开始了解怎么给员工打分了。听说过以前生产
大跃进的时代吧，所有人按需分配。结果呢？就出现了大锅饭的现象。干不干一
个样，干好干坏一个样，反正我需要，就必须分配给我。人的惰性就大量的展现，
结果三年自然灾害造成严重的损害。之后，觉得不对劲了，不能点人头发粮票了。
所以，就提出一个非常响亮的口号“多劳多得”。多劳多得对不对，当然对，我
们现在还在用呢。问题是出在谁多劳了？谁来评价？多劳多少？当时的做法，就
是领导评价。说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。领导看
你顺眼，你就能平步青云。领导对你有意见，你就是孙悟空，也把你一身毛给剃
了。结果，绩效考核与资源分配的原则，从点人头变成了比较谁更会拍领导马屁。
工作效率呢？仍然没有提升的表现。
12大的时候，提出三项原则，人员能进能出，岗位能上能下，工资能高能低。
而且要求所有企业要贯彻实施。怎么做到呢？还要求依照德能勤绩四方面来考核
每个员工。很好，这时候出现考核的方向了，确实是个进步，但是仍然有问题。
大家仔细思考一下，德能勤绩怎么考核呢？一个人的品行道德，怎么评价？能力
高低如何确认？考勤倒没有问题，成绩呢？怎么样算好呢？也就是四个方向却只
有考勤比较客观，其他的，都有一定的偏差性。结果就发生下面的案例。
员工刚报到的时候，主管告诉他，努力做就好。到了年终绩效考核的时候，
他的到60分。员工觉得很委屈，去找主管。你告诉我要努力工作，我确实很努
力。公司规定9点上班，我每天八点就到了；规定5点下班，但我每天七点之后
才走；我从不迟到早退，不请病假事假；要求加班我一定来。为什么及绩效考核
只给我60分？主管说：你没有达到我的要求。一句话就把员工打发了。结果员
工非常纠结，特别委屈。
问题出在哪里呢？员工身上吗？不是，真正绩效该打60分的是主管。员工
应该评价100分。可是中国的基本概念是官大学问大，出了事情，肯定下属背黑
锅。所以这位员工就一直躲在墙角画圈圈。
德能勤绩，和多劳多得，只能当做口号来看，不能作为绩效考核。一直到德
鲁克1952年提出的目标管理理念进入中国时，才真正开始有效的绩效考核年代。
在年初，对员工定义今年的追求目标。年底的时候，看看员工完成情况。依照完
成情况来打分，这样就有客观的评价标准。对业务员要求年度营业额达到600
万元，平均到每个月50万元。依照业务员完成情况发奖金，业务员就没有怨言。
也不用眼红别人拿的多，有本事你也做这么多业绩，也可以有那么多奖金。于是，
中国进入高速发展的年代才逐渐开始。