安全绩效考核制度
安全员绩效考核制度(4篇)
安全员绩效考核制度一、概述安全员是企事业单位安全生产的重要力量，承担着安全生产管理和监督工作。
为了提高安全员工作的质量和效益，必须建立科学合理的绩效考核制度。
本制度旨在明确安全员的职责和考核标准，促进安全员工作的专业化和规范化。
二、考核目标和原则1.考核目标（1）提高安全员的职业素质和专业水平，确保安全工作的质量；（2）促进安全员的工作积极性和创造力，激发他们的工作热情；（3）加强上级对安全员的管理和指导，提高组织安全工作的能力。
2.考核原则（1）公平公正：考核必须统一标准，公正公平，不偏袒任何一方；（2）科学合理：考核内容必须符合实际工作需要和职责要求；（3）客观公开：考核过程必须客观公开，让受考核的人员清楚了解自己的考核情况；（4）激励导向：考核结果必须与奖惩制度相结合，给予优秀人员应有的激励，同时对不合格人员进行相应的处罚。
三、考核内容和评分标准1.考核内容（1）安全知识和技能的掌握程度；（2）工作责任心和工作态度；（3）安全事故预防措施和应急处理能力；（4）组织协调和沟通能力；（5）创新意识和工作业绩；（6）法律法规和规章制度遵守情况。
2.评分标准（1）安全知识和技能的掌握程度：根据安全员的学历背景和培训情况，考察其安全知识的掌握程度和技能的运用能力；（2）工作责任心和工作态度：考察安全员对工作的重视程度和对企业安全工作的责任心；（3）安全事故预防措施和应急处理能力：考察安全员对事故隐患的发现和排除以及突发事件的灭火救援等方面的能力；（4）组织协调和沟通能力：考察安全员在组织协调和沟通方面的能力，包括与相关部门的沟通和协作能力；（5）创新意识和工作业绩：考察安全员在工作中的创新思维和具体业绩；（6）法律法规和规章制度遵守情况：考察安全员对相关法律法规和规章制度的遵守情况。
四、考核程序和方法1.考核程序（1）定期考核：每年进行一次安全员绩效考核；（2）特殊情况考核：对重大事故后的安全员进行特殊考核；（3）自我评估：安全员可以对自己的工作进行自我评估，作为参考依据。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度一、总则(一)为了开展好安全生产标准化工作，进一步完善企业安全管理，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
(二)本制度适用于企业范围安全生产标准化绩效是指企业员工或单位的安全生产标准化工作业绩。
安全生产标准化绩效考核是以安全生产标准化工作目标为导向，以安全生产标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全生产标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全生产标准化工作业绩的过程。
(三)安全生产标准化绩效考核依据：《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则。
(四)每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
二、考核组织(一)企业建立安全生产标准化绩效考核机制，成立各级安全生产标准化考核小组。
(二)各部门的安全生产标准化绩效考核由企业安全生产标准化考核小组组织考核，报送公司安全办审批。
员工安全生产标准化绩效考核由各部门安全生产标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全生产标准化考核小组备案。
三、企业安全生产标准化考核小组：组长：总经理副组长：安全科(办)负责人成员：各部门负责人四、考核办法企业安全生产标准化考核小组依据《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每年进行一次。
五、奖惩细则(一)获得安全生产标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。
(二)当安全生产标准化得分900以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元；(三)当安全生产标准化得分700以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。
(四)当安全生产标准化得分600以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。
安全绩效考核制度范文（3篇）
安全绩效考核制度范文一、引言安全绩效考核制度在企业的安全管理中起着重要的作用。
它能够对企业的安全工作进行评估，发现问题并制定改进措施，进而提高企业的安全生产管理水平。
本文将对安全绩效考核制度进行详细说明，以帮助企业建立科学合理的考核机制。
二、考核目的安全绩效考核的目的是为了全面评估企业的安全工作，发现存在的安全隐患和问题，为改进安全管理提供依据，确保企业的生产运营安全，并推动企业安全文化的建设。
三、考核指标与权重1. 安全生产管理制度的执行情况（权重：20%）评估安全生产管理制度的完善程度和实施情况，包括制度的建立、培训、执行和监督等方面。
2. 安全培训与教育情况（权重：15%）评估企业安全培训与教育的内容、方式和覆盖范围，包括培训计划的编制和执行、员工参与培训的情况等。
3. 安全生产设施的完善程度（权重：15%）评估企业安全生产设施的建设和运行情况，包括设备的完好性、设施的合规性以及设施的维护和保养等方面。
4. 安全事故和隐患的处理情况（权重：20%）评估企业对安全事故和隐患的处理和整改情况，包括事故和隐患的报告、调查与分析、整改措施的制定与落实等方面。
5. 安全管理责任的履行情况（权重：15%）评估企业领导层对安全管理的重视和支持程度，包括领导层的安全工作部署、授权与监督等方面。
6. 安全检查和巡视情况（权重：15%）评估企业安全检查和巡视的频率和质量，包括检查和巡视的时间计划、执行情况、发现问题的及时性和整改情况等方面。
四、考核方法1. 考核指标量化根据前述考核指标与权重，将每个指标进行量化，确定每个指标的分值范围和标准。
2. 考核资料收集从企业的安全文档、安全记录、安全巡视报告、安全培训记录等相关资料中搜集与考核指标相关的信息。
3. 考核评分根据搜集到的资料，将每个考核指标的实际情况与量化标准进行比对，给出相应的分数。
4. 综合评分根据各项考核指标的权重和得分，计算出企业的综合评分。
五、考核结果处理1. 绩效分类按照综合评分结果，将企业的绩效分为优秀、良好、一般和差等级别，以体现企业安全管理的水平和需要改进的方面。
安全标准化绩效考核制度（3篇）
安全标准化绩效考核制度一、引言安全标准化是企业进行安全管理的重要手段，可以帮助企业建立一套完善的安全管理体系，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和财产安全。
为了推进安全标准化工作的落地和持续改进，制定一套科学合理的安全标准化绩效考核制度非常必要。
二、考核目标1. 确保各项安全标准化工作符合法律法规、行业标准和企业要求；2. 促进各部门和岗位间的合作与协调，形成良好的安全管理氛围；3. 鼓励员工参与安全标准化工作，提高安全责任意识和安全专业素质；4. 通过持续改进，提高企业的安全管理水平和绩效。
三、考核内容1. 安全标准化体系建设情况（1）制定并执行符合法律法规和行业标准的安全管理制度和操作规程；（2）建立安全风险评估和控制机制，定期开展风险评估和隐患排查；（3）开展安全培训活动，提高员工的安全意识和应急处理能力；（4）建立安全档案和记录，规范安全信息管理。
2. 安全风险控制管理情况（1）建立安全风险评估制度，定期开展安全风险评估与管控；（2）建立事故隐患排查制度，及时发现、排除和整改安全隐患；（3）建立事故应急预案，组织应急演练和事故应急处置；（4）对违章违规行为进行事故责任追究。
3. 安全生产管理情况（1）制定并执行安全生产目标和计划，落实生产过程中的安全控制措施；（2）建立事故隐患排查和整改制度，及时消除安全隐患；（3）做好安全生产备案和报告，确保安全生产信息的及时准确；（4）建立事故统计和分析机制，深入研究事故原因，提出改进建议。
4. 安全责任落实情况（1）建立并完善安全责任体系，明确各级管理人员的安全职责；（2）开展安全培训和教育，提高员工的安全责任心和安全素质；（3）加强安全监督和检查，及时发现和纠正管理不规范的行为；（4）对安全责任落实情况进行考核评估，形成考核结果。
四、考核方法1. 定期检查每年至少进行一次安全标准化绩效考核，由企业内部的专业人员组成考核小组，对企业的安全标准化工作进行全面检查和评估。
安全生产绩效考核制度范本（三篇）
安全生产绩效考核制度范本第一章总则第一条为了提高全体员工对安全生产工作的重视程度，促进安全生产工作的持续改进，确保企业的安全和稳定运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。
第三条本制度的目标是通过对员工安全生产工作的绩效考核，建立科学有效的激励机制，推动员工加强自身安全意识，改善工作方式，提高安全生产管理水平。
第四条本制度的实施机构为企业安全生产委员会。
第五条本制度的具体内容由企业安全生产委员会负责制定，并经公司领导审核批准后执行。
第六条员工对本制度有任何疑问或建议，可以向安全生产委员会提出，将及时受理并进行答复。
第七条违反本制度的员工将受到相应的惩罚，严重者将追究法律责任。
第二章考核内容第一条安全生产绩效考核包括员工对自身安全生产工作的表现和员工所在部门及企业的安全生产管理状况。
第二条员工安全生产工作的表现主要考核以下内容：1. 安全意识：员工是否注意到潜在的安全风险，是否具备遇到紧急情况时的正确反应和应急处理能力。
2. 安全规章制度的遵守：员工是否严格遵守企业的安全规章制度，是否按规定佩戴个人防护用品。
3. 安全操作技能：员工是否熟练掌握工作岗位相关的安全操作技能，是否按照操作规程进行作业。
4. 安全纪律：员工是否能够自觉遵守企业的安全纪律，是否存在不良习惯或安全隐患。
第三章考核方法第一条安全生产绩效考核采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
第二条定期考核：1. 每季度进行一次安全生产绩效考核。
2. 由安全生产委员会组织相关人员对员工进行绩效考核。
3. 考核依据包括员工自查自纠、工作记录、事故发生情况、培训情况等。
第三条不定期抽查：1. 安全生产委员会将不定期对员工进行安全生产工作的抽查。
2. 抽查内容包括员工在工作中的安全操作、个人防护用品的佩戴情况等。
第四条考核结果以定期考核和不定期抽查的综合情况为准，由安全生产委员会进行评定。
第四章考核结果第一条定期考核和不定期抽查的结果将纳入员工档案。
安全生产绩效考核制度(3篇)
安全生产绩效考核制度安全生产是企业发展和员工健康的重要保障，也是社会稳定发展的基石。
因此，建立健全安全生产绩效考核制度对于企业安全生产工作的开展具有重要意义。
下文将详细介绍安全生产绩效考核制度的必要性、目标、内容和实施步骤等方面。
一、安全生产绩效考核制度的必要性1. 促进安全生产管理的科学化、规范化。
通过建立绩效考核制度，可以形成明确的考核标准和评价体系，使安全生产管理工作更加规范化和科学化。
2. 激发企业安全生产管理的积极性和主动性。
建立健全的绩效考核制度可以激发企业管理者和员工对于安全生产的重要性的认识，增强他们的主动性和积极性。
3. 促进企业安全文化的建设。
通过绩效考核制度的实施，可以强化企业与员工之间的安全意识和责任意识，培养和建设积极的安全文化。
4. 帮助企业及时发现和纠正存在的安全隐患。
通过绩效考核制度的运行，可以反映出企业在安全生产工作中存在的问题和隐患，有助于企业及时进行纠正和改进。
二、安全生产绩效考核制度的目标1. 建立完善的安全生产绩效考核指标体系。
通过设定明确的指标和考核标准，具体量化和衡量安全管理工作的效果和成果。
2. 提高企业员工的安全意识和责任意识。
通过绩效考核的方式，激励员工主动参与安全活动和管理，增强他们的安全意识和责任意识。
3. 规范企业安全生产管理行为。
建立绩效考核制度，可以规范企业安全生产管理的各项行为和操作，确保工作的高效性和合规性。
4. 促进企业安全生产管理水平的提高。
通过绩效考核制度，可以推动企业安全生产管理的不断改进和提高，促进企业安全生产水平的提高。
三、安全生产绩效考核制度的内容1. 安全生产管理工作质量考核。
包括事故率、事故处理及时性、事故预防措施的执行情况等指标，评价企业对于安全生产工作的管理质量。
2. 安全生产责任落实考核。
评价企业安全生产责任体系的建立和执行情况，包括安全生产规章制度的完善性、责任人的明确性、责任制度的实施情况等。
3. 安全培训和教育的考核。
安全绩效考评实施细则(5篇)
安全绩效考评实施细则第一章总则第一条为进一步科学合理地考核企业安全绩效，正确引导____公司(以下简称“公司”)履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任，确保实现公司年度安全目标，根据《公司绩效管理规定》(以下简称“绩效管理规定”)，制定本实施细则。
第二条公司安全生产部牵头负责安全绩效考核工作，是生产安全指标考核的责任部门；公司综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。
第三条本实施细则适用于公司各部门及所属各风电厂安全绩效考评工作。
第二章组织与职责第一条安全生产部负责安全绩效考核工作。
第二条综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。
第三章考核指标第一条安全绩效考核包括生产安全、经营安全、形象安全、财务安全四部分，各部分权重比例分配执行《绩效管理规定》有关规定。
第二条安全绩效考核指标包括否决指标、关键指标和控制指标。
(一)生产安全包括人身伤亡、设备事故、机组非停次数及大修全优率等指标。
(二)经营安全包括依法经营、资产损失等指标。
(三)财务安全包括资金往来、资金管理等指标。
(四)形象安全包括损害集团公司形象和声誉的舆论、报道、节能环保、突发事件等指标。
第四章计分规则第一条安全绩效及其包括的生产安全、经营安全、财务安全、形象安全四部分考核均实行百分制计分规则，基准分值为____分。
第二条计算公式安全绩效实得分____∑各部分实得分____各部分占安全绩效权重比例第三条生产安全指标计分规则：(一)否决指标1.发生公司职工人身死亡事故；2.发生负有责任的发包工程人身死亡事故；3.发生负有责任的较大及以上非人身伤亡事故。
(二)控制指标1.发生人身重伤事故，每次扣____分；2.发生人身轻伤事故，每次扣____分；3.发生直接经济损失超过____万元的设备、设施等事故，每次扣____分；4.发生负有责任的其他非人身伤亡事故，每次扣____分；5.风力发电机组发生一般设备事故，每次扣____分；6.机组大修全优率应大于等于____%，未达标扣____分；7.发生突发事件、安全事故、各类报表和安全信息迟报、漏报、瞒报事件，每次扣____分；8.发生一般误操作事故，每次扣____分；9.发生违章作业，造成人员轻伤及一般设备事故，每次扣____分；10.上述各项扣分累计不超过____分。
安全目标管理与绩效考核制度（5篇）
安全目标管理与绩效考核制度为贯彻落实“安全第一、预防为主”综合治理的方针，牢固树立“人的生命高于一切”的观念，实现“零违章、零隐患、零伤害”，提高员工安全素质，构建科学高效、持续改进的安全管理环境，制定安全目标管理与绩效考核制度：安全目标：1.无重伤、无死亡事故2.无轻伤事故3.岗位粉尘合格率≥____%4.岗位噪音合格率≥____%5.废水、废气达标排放绩效考核制度：一、个体劳动防护1、工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。
(扣____分)2、安全帽佩戴不合规定(破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发)。
(扣____分)3、特殊作业不按规定佩戴防护用品。
(扣____分)二、违反劳动纪律1、酒后上班。
(扣____分)2、班中饮酒。
(扣____分)3、在禁火区吸烟。
(扣____分)4、在普通岗位吸烟或流动吸烟。
(扣____分)5、擅自不参加安全活动。
(扣____分)6、不服从车间安全工作的安排和指挥。
(扣____分)7、上班不携带《安全计分手册》，特殊工种不携带特种作业证。
(扣____分)8、违章时，拒绝出示《安全计分手册》。
(扣____分)9、辱骂安全检查人员(含各级管理人员)。
(扣____分)10、报复、殴打安全检查人员(含各级管理人员)。
(扣____分)11、一人或多人违章，对在场管理人员扣____分，对相关违章人员按相应标准扣分。
三、违章行为1、上岗作业前、检修前未进行安全确认。
(扣____分)2、电气设备接线绝缘不良、无接地、无漏电保护。
(扣____分)3、现场内的危险场所无警示标志。
(扣____分)4、现场作业区内孔、洞、沟无挡板、盖板。
(扣____分)5、检修现场未按规定配备足够的消防器材。
(扣____分)6、电气设备检修未挂“有人作业，禁止合闸”警示牌。
(扣____分)7、调整、检查、清理设备时不断电停机的。
(扣____分)8、单人检修，无人监护。
(扣____分)9、高空作业未系安全带。
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安全绩效考核制度______________________________________________________________________________________________________________发布日期：实施日期：拟定人：审核人：批准人：日期：日期：日期：安全绩效考核制度第一章总则一、目的为建立有关安全生产奖励、惩罚管理办法，加强安全生产管理，提高全体员工的安全意识，自觉地遵守国家、行业有关安全规章制度，杜绝违章，减少事故，提高安全生产效率，为提高公司经济效益提供保证，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司安全生产奖励惩罚管理，本办法适用公司各部门及员工。
三、引用法规及相关文件《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》第二章管理规定一、通用事项奖惩1、通用奖励事项对认真执行上级安全生产方针政策、公司各项安全生产规章制度，对防止事故发生和职业危害有贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：（1）在安全生产、消防安全管理、工作中，有下列先进事迹之一的部门、班组，给予表彰和500元至2000元奖励。
①提出合理建议，对设备进行改造，提高了设备的安全性能，提高了安全操作的可靠性。
②制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。
③及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
④积极参加公司、部门组织的各种安全生产活动，被评为先进部门、班组者。
⑤消防安全宣传教育普及，安全措施落实，消防组织制度健全，火险隐患及时消除，消防器材设备完整好用，无火灾事故，安全工作成绩突出的。
版本：v01 第 1 页⑥及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献的。
⑦在消防、安全工作的其它方面做出显著成绩的。
（2）在安全生产、消防安全工作中，有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励:①热爱本职工作，积极参加安全生产、消防安全活动，成绩显著的。
②模范遵守消防安全规范，制止违反消防安全法规的行为，事迹突出的。
③及时发现和消除重大火险隐患，避免火灾及其他事故发生的。
④积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。
⑤在安全生产工作中，提出合理化建议，提高了安全操作可靠性，并被采纳实施取得成绩。
⑥制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。
⑦在安全生产和消防安全工作其他方面做出显著贡献的。
2、通用奖励程序（1）安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报安全管理中心，经审核后报公司总经理审核通过。
（2）先进部门由安全管理中心提出意见，交公司由各部门讨论、审核通过。
3、通用惩罚事项（1）有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50 500元，再次违反的，按本办法规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本办法规定的重大违纪现象处理:①违反国家、地方政府有关安全、消防法规及公司有关安全、消防规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
②违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
③违反有关人员、车辆、物资进出站、停车场等场所的规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
④对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在5000元以内的。
⑤擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
⑥不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。
⑦未按规定佩戴劳动防护用品者。
（2）有下列行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金500~1000元，并离岗待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。
①违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本公司有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
②违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
③违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
④发生事故,未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。
⑤发生事故,未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。
⑥对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。
（3）有下列行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金1,000~5,000元，并予以辞退的处理。
①违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
②违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
③违反有关人员、车辆、物资进出站区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
④发生事故,造成人员财产损失在5000元以内，但隐瞒不报的。
⑤发生事故,造成人员、财产损失在5000元以内，但造成重大社会影响的。
⑥对违规现象不制止、不报告，造成重大事故损失的。
（4）凡违反本办法构成违法的,提请公安机关按《治安管理处罚条例》或《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、通用处罚程序（1）经济处罚由有关部门提出，报安全管理中心批准后执行。
（2）行政处罚由有关部门提出，报有关领导批准后办公室执行。
二、安全管理考核1、日常安全管理考核（1）三级安全教育率达100％，未达到100%，扣该部门主要负责人200元。
（2）特种作业人员必须持证上岗，未持证上岗，每查出一次，扣100元/人；特殊工种培训、取证、复审应按安环处下达的计划完成，无特殊情况未按计划完成，视情况一次扣100元/人。
（3）班组安全活动按照公司制定的计划进行，若违反《安全培训教育管理制度》，一经查出，扣车间500元。
（4）违反直接作业环节安全监督管理制度，相关部门各扣300元，其中未办理作业票进行施工作业的，施工单位扣500元，施工区域所在单位扣200元；因违反直接作业环节安全监督管理制度造成事故的，按事故管理有关规定进行考核。
（5）隐患治理项目竣工，未经安全管理中心门验收擅自运行，扣该部门500～1000元。
（6）凡未按时完成上交各种报表、文件资料或未按时参加安全会议的，一次扣该部门50元；因上述原因影响工作的，一次扣该部门200元。
（7）一时无法整改未采取防范措施的，每项扣责任部门200元。
（8）除上述条款以外，违反公司其它安全监督管理制度的，每项扣所在部门200元。
2、事故考核（1）考核原则①作业部（车间）级一般事故由所在部门按有关规定进行考核。
②作业部（车间）级事故（不含人身伤害事故）以生产单元为单位进行考核。
③厂级事故以生产单元和车间领导、管理人员为单位进行考核。
④事故牵涉到多部门时，根据事故主次责任按比例考核。
（2）考核标准①作业部（车间）级人身伤害事故，治疗费用在500元以下（含500元）的，扣事故责任部门200元；治疗费用在500元——1000元（含1000元）的，扣事故责任单位400元；治疗费用在1000元以上的，扣事故责任单位800元。
②作业部（车间）级事故，扣事故责任单位相应生产单元50－80％月基本奖。
③厂级事故，扣事故责任单位相应生产单元和车间领导、管理人员80－100％月基本奖。
④隐瞒事故或不及时汇报，一经查出，扣责任部门1000—5000元，并根据事故级别按上述条款进行考核；《事故调查报告书》未在规定时间内上交事故主管部门及安全主任，扣责任部门500元。
⑤凡发生未遂事件不及时报告安全主任，扣所在部门500元，同一单位再次发生未遂事件不及时报告安全主任，对所在部门加倍处理。
（3）事故责任人行政及经济处罚规定事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任、管理责任、领导责任。
①事故责任人经济处罚规定：未给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按考核标准的规定执行；给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按《职工奖惩规定》执行。
②事故责任人行政处罚规定：●在事故中负伤的责任人，不能因伤而减免处分；事故中死亡的责任人不再追究责任。
●作业部（车间）级事故, 负直接责任或主要责任者给予通报批评或警告处分；负次要责任者给予作业部（车间）内部批评或全厂通报批评处分。
●报特大及以上事故，负直接责任或主要责任者解除劳动合同；负次要责任者给予留用查看或解除劳动合同处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。
3、奖励（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员300—1000元。
（2）对在安全标准化管理体系运行工作中有突出成绩的部门或个人，给予300－500元加奖。
三、安全生产责任考核、奖惩程序（1）考核对象：本公司各职能部门、安全管理人员、各班组、各级管理人员及员工等。
（2）考核小组：安全管理领导小组（3）考核频率：①本公司对安全主任、各部门及部门负责人每季度考核一次。
②各部门对班组、班组长每季度考核一次。
③对员工进行不定期的考核。
（4）考核形式：对安全主任、部门、班组及其负责人的考核采用考核表（见附表）评分形式。
对员工考核由部门负责人采取不定期检查的形式。
（5）考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在60分及其以上为合格；考核得分在60分以下为不及格。
（6）考核要求①各部门、各班组应确保本单位员工的行为、设备、工作过程和工作环境安全、无危害，保护员工人身安全，本公司财产不受损害；对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施消除隐患；按照安全检查及隐患治理（整改）制度的要求发现、治理（整改）事故隐患；根据本单位生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产；严格执行安全操作规程，不违章作业、不违章指挥。
②安全生产实行一票否决。
任何部门和班组在一个年度的工作中发生一起群伤或死亡事故、直接经济损失在1万元(含基数，下同)以上的无伤亡安全事故，考核分数为不及格。
安全主任、部门安全负责人、班组安全负责人和直接责任人均按此执行。
③根据季度考核表考核分数，由安全管理中心及主管领导负责具体奖惩实施办法。
（7）考核内容：安全主任、各部门、各班组及其负责人的安全管理职责的落实情况。
（8）考核办法：根据安全主任、各部门、各班组及其负责人在《安全生产责任制》中的安全职责进行考核。
（9）考核程序①安全主任、部门及其负责人的考核由安全管理领导小组考核通过，交办公室执行。
②个人的考核由各部门管理人员、各班组长报安全主任审批，交办公室执行。
四、相关制度《中华人民共和国安全生产法》《安全生产违法行为行政处罚办法》《安全生产责任制》《安全教育培训制度》《安全事故报告和调查处理制度》《特种作业人员管理制度》《消防管理制度》《职业卫生管理手册》五、记录《季度安全生产绩效考核表》《年度安全生产绩效考核表》《安全生产责任考核奖惩记录》《员工奖励通知书》《员工处罚通知书》年季度安全生产绩效考核表版本：v01 第8 页年度安全生产绩效考核汇总表说明：考核等级：优秀（一级）：95分以上，良好（二级）：80～95分，合格（三级）：70～80分，基本合格（四级）：60～70分，不合格（五级）：60分以下。