经济补偿金、违约金、赔偿金的区别
2018年吉林市事业单位通用知识：劳动合同中经济补偿金、赔偿金与违约金知多少
2018年吉林市事业单位通用知识：劳动合同中经济补偿金、赔偿金与违约金知多少对于绝大多数考生，甚至是职场人来说，经济补偿金、赔偿金、违约金似乎就像三胞胎，看着似懂非懂，区分这三个的概念，可以避免自己的权益受损，不管与东家是不是“和平分手”，钱的事情，总是要“算个清楚”的。
一、经济赔偿金、违约金和补偿金概念及给付标准(一)经济补偿金：1.概念：经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。
《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2.给付标准：《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
”(二)违约金1.概念：违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定，在一方违约时，应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这是必须加以理清的问题。
那么二者有哪些区别呢？一、那么在哪些情况下适用经济补偿呢？按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
2、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;3、协商解约经济补偿金：用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第36条、46条;4、劳动合同终止经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条;5、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
6、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。
7、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。
经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。
二、那么在哪些情况下适用经济赔偿呢？赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)
辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)赔偿金与补偿金在什么样的情况下运用？它们的区别是什么？赔偿金与补偿金在公司辞退你的的情况下运用！它们的区别是：1.赔偿金是公司违法的情况下用的名词，例如你被公司无故炒了，那么劳动仲裁就可以写赔偿金。
2.补偿金是公司无理由辞退了，自愿作出补偿时候用的名词。
劳动法规定员工离职的34种情况对应的补偿金是这样的，如果我们不是因为重大错误被公司辞退的话，至少可以拿到n加一的赔偿金。
N呢是你在这个公司的司龄按半年递增，没有满半年的也按半年算，乘上月平均工资就是你的赔偿金额。
比如我呢，在上一家公司待了两年零七个月，n就是三而不是2.5，那按照n加一的赔偿就可以拿满四个月的工资。
划重点，月平均工资不是你的税后工资，它的计算方法是将你过去12个月中获得的税前应发工资，加上年终，年末奖金，餐补，车补以及各种福利的总和除以12加一呢，就是要多发你一次上个月的工资作为代通知金。
如果公司不给你发代通知金，就要提前30天通知你，给你时间交接工作，找新工作，那这30天呢，也是要正常给你发工资，交社保的。
所以说如果你被辞退了，可以拿到的n加一赔偿是四、零乘上月平均工资加上上一个月的工资。
注意，这一笔赔偿金呢，不需要交税，公司需要全款一笔打到你的工资卡上。
除了赔偿金，别忘了还有年假和调休假，没有休的年假要折算三倍工资，没有休的，调休假要折算两倍工资。
那如果公司不给你折算，就需要让你把这个假休完，休假的当天也是要给你发工资的。
被辞退的这个月呢，只要你上了一天班，按照劳动法，工资都必须给你缴纳。
社保千万记得确认好这个事情，社保断交可不好。
再画个重点，离职日期不是你被告知被辞退的那一天，而是你和公司谈好了赔偿，正式签合同的那一天。
经济补偿金和赔偿金的区别，在很多的的劳动合同纠纷的一些案例中，我们市场会看到这些字眼，就是赔偿金和经济补偿金，很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金，他们是不一样的，以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。
解约规定中的解除的违约责任的补偿方式
解约规定中的解除的违约责任的补偿方式合同是相互约束双方权利和义务的法律文件，一旦缔约方中的一方违约，解除合同是不可避免的。
在解约的过程中，双方需要面对的问题之一就是如何处理违约责任的补偿方式。
本文将探讨解约规定中的违约责任补偿方式，并分析其在实际应用中的优势和不足。
一、经济赔偿在解约规定中，经济赔偿是一种常见的违约责任的补偿方式。
违约方需要向守约方支付一定的经济赔偿，以弥补守约方因解约而遭受的损失。
经济赔偿的数额通常是合同中双方订立的违约责任约定的一定比例，也可以是根据实际损失进行测算。
经济赔偿的作用在于保护守约方的利益，使其能够得到一定程度上的经济补偿。
经济赔偿的优势在于它是一种直接、明确的补偿方式，可以通过货币形式来补偿损失，双方容易达成一致。
同时，经济赔偿也能够起到一定的威慑作用，减少违约行为的发生。
然而，经济赔偿也存在一些不足之处。
一方面，合同中约定的经济赔偿数额可能无法真正覆盖守约方所遭受的全部损失。
另一方面，在一些特殊的合同关系中，经济赔偿可能无法准确计算，难以实施。
二、返还已付款项除了经济赔偿，解约规定中也可以约定违约方需要返还守约方已经付款的金额。
这种违约责任的补偿方式主要适用于一些预付款的合同，例如住房合同、购房合同等。
一旦解约，违约方需要将已付款项全额返还给守约方，以回归双方原始的经济状况。
返还已付款项的优势在于它对守约方的经济利益具有直接的保护作用，确保守约方能够收回已经付出的款项。
同时，这也是一种相对简单明确的补偿方式，双方容易达成共识。
然而，返还已付款项的方式可能无法完全补偿守约方所遭受的其他损失，例如由于解约导致的时间和精力的浪费。
三、违约金另一种常见的违约责任的补偿方式是约定违约方需要支付一定的违约金。
违约金是对违约方实施经济惩罚的一种方式，其数额通常是合同中约定的一定金额。
违约金的目的在于激励合同的有效履约，借此减少违约行为的发生。
违约金的优势在于它能够起到一定的威慑作用，迫使违约方更加谨慎地遵守合同。
协议中的违约责任和经济赔偿
协议中的违约责任和经济赔偿协议是双方或多方达成的一项法律约束力的文件，用以明确双方的权利和义务。
然而，由于各种原因，当一方未能履行协议约定的内容时，就会产生违约责任和相应的经济赔偿。
本文将就协议中的违约责任和经济赔偿进行探讨。
一、违约责任的含义违约责任是指当一方没有履行协议约定的义务或违反约定的内容时，所需要承担的法律责任。
一般而言，在协议中会明确规定违约责任的内容和范围。
对于违约责任，通常分为两类，即主要责任和附带责任。
主要责任是指对协议义务的直接违反，例如未能按时付款、未能按要求提供服务等等；附带责任则是指由主要责任直接引发的额外责任，例如滞纳金、利息损失等。
违约责任的大小和方式可以根据协议的具体约定进行调整。
有些协议会约定违约方需承担一定的违约金或赔偿金，以此作为对违约方的约束和补偿。
二、经济赔偿的形式经济赔偿是对违约方进行的一种经济补偿，旨在弥补因违约行为而给对方造成的经济损失。
经济赔偿的形式多种多样，根据协议的具体约定，可以有以下几种方式：1. 违约金：违约方需要按照约定支付一定金额的违约金，作为对对方损失的补偿。
违约金的数额一般根据协议的重要性和违约程度进行约定。
2. 赔偿金：当一方因为违约行为而遭受到直接经济损失时，对方需要按照实际损失的大小进行赔偿。
赔偿金的计算方法可以根据协议进行约定，例如按照损失的百分比或具体数额进行计算。
3. 滞纳金：当一方未能按时履行付款义务时，违约方需要支付一定比例的滞纳金作为对付款延迟所造成损失的补偿。
4. 利息损失：某些协议涉及到利息的支付，当一方未按时支付利息时，违约方需要获得相应的利息损失赔偿。
需要注意的是，虽然经济赔偿的方式多种多样，但在协议中必须要有明确的约定。
双方在签订协议前应该仔细阅读和理解相关条款，以确保在违约情况下能够有效维护自己的权益。
三、合理约定违约责任和经济赔偿的重要性合理约定违约责任和经济赔偿的内容对于保证协议的履行和维护双方权益至关重要。
经济补偿金赔偿金违约金的应用表
注意事前 的有效预 防和事后 与有关方 面的沟通 配合
A、避免己 方违约在先 的情况发 生； B、注意竞 业限制的经 济补偿问 题，防止竞 业限制条款 因无补偿而 无效，而最 终致违约金 条款随之无 效的情形发 生。
三金相互 三者并行不悖：可以单独存在，也可以同时并存。 关系 其中赔偿金和违约金的关系较特殊：违约金高于赔偿金的适用违约金，此无异议，而违约金低于赔偿
从双方约 定，但畸 高的可变 更
控制
A、合同 期限的运 用B、终 止条件的 运用C、 试用期的 运用D、 员工辞职 的运用E 、六个月 底限的运 用
A、注意 协商谈判 经济补偿 A、注意 金在仲裁 降薪的运 降薪的运 或法院裁 用B、注 用B、注 决的日期 意加班费 意加班费 内及时支 的支付C 的支付C 付 、运用无 、运用无 故拖欠中 故拖欠中 的“无故 的“无故 ”D、注 ” 意社保费 的缴付
A、单位违 法解约赔 偿：严格审 查解约的合 法性，确保 法律支持。 B、单位迟 延退工赔 偿：及时无 条件退工退 档。 C、单位招 用在职员工 连带赔偿： 注意员工离 职证明的提 供及适当审 查。 D、员工赔 偿单位招用 费用、培训 费用、其它 实际损失： 注意等额递 减原则并重 视损失证据 的收集
用人单位 应当根据 劳动者在 本单位工 作年限， 每满一年 给予劳动 者本人一 个月工资 收入的经 济补偿， 补偿总额 一般不超 过劳动者 十二个月 的工资收 入，但当 事人约定 超过的， 从其约定 。
补偿额法 律无明确 规定，由 当事人协 商确定。
除全额发 给经济补 偿金外， 还须按该 经济补偿 金数额的 百分之五 十支付额 外经济补 偿金。
除在规定 的时间内 全额支付 劳动者工 资外，还 应支付克 扣或拖欠 工资额的 25%的补 偿金。
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。
在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以厘清的。
那么劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别有哪些呢?适用补偿的情况经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。
同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、 46条;《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》 44条、 46条;额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形;竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形;克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
民事诉讼中的违约金与赔偿金
民事诉讼中的违约金与赔偿金在民事诉讼中，当一方当事人违反合同约定导致对方当事人权益受损时，受损方有权要求违约方支付一定金额的违约金或赔偿金。
违约金和赔偿金作为一种法律制裁和补偿手段，旨在维护合同的履行和保护当事人的合法权益。
本文将围绕民事诉讼中的违约金与赔偿金进行论述。
一、违约金违约金是在合同中约定的，当一方违约时，违约方需要支付给另一方的经济补偿金。
违约金的作用在于通过一定的经济压力来约束当事人履行合同义务，同时也起到了一种预计损失的作用。
在民事诉讼中，违约金的数额可以通过以下几种方式确定：1. 合同约定：当事人在合同中可以约定违约金的数额和支付方式。
双方自愿达成的约定将成为法律效力，一旦发生违约行为，违约方需要按照约定支付违约金。
2. 合同约定不明确：如果合同对于违约金的数额和支付方式未做明确约定，根据我国《合同法》第113条的规定，违约方应当支付违约方已经遭受的损失，包括直接损失和合理的间接损失。
需要注意的是，法律对违约金的限制成都在于追求公平合理。
过高的违约金可能被法院认定为不合理的禁止性条款，一旦被认定，将会被法院予以无效化。
二、赔偿金赔偿金是一种经济补偿措施，用于弥补因合同违约而引起的损失。
当事人的违约行为给另一方造成了损害，受损方有权要求违约方支付赔偿金，以弥补其所遭受的损失。
在民事诉讼中，赔偿金的计算方式一般包括以下几个要素：1. 直接经济损失：包括实际支出、财产损失、利息损失等实际损失的数额。
2. 合理开支：指为了减少或避免损失而支出的合理费用，如调查、鉴定、诉讼费用等。
3. 非经济损失：包括精神损害赔偿等无形损失。
需要注意的是，赔偿金的数额应当根据实际损失进行计算，并以恢复受损方的利益为目标，不能超过受损方的实际损失。
法院在裁决时会根据实际情况进行综合考虑。
结语在民事诉讼中，违约金和赔偿金作为经济补偿手段的运用，有助于维护公平正义，保护当事人的合法权益。
无论是违约金还是赔偿金，其数额都应当依据法律规定和实际情况进行合理确定。
劳动合同解除和终止的经济补偿--初级会计职称辅导《经济法基础》第二章讲义6
正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)中华会计网校会计人的网上家园初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义6劳动合同解除和终止的经济补偿（四）劳动合同解除和终止的经济补偿1.经济补偿的含义劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。
经济补偿金、违约金、赔偿金区别：2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出选择题）【提示】共9项，其中1－4项与劳动合同解除有关，5－8项与劳动合同终止有关。
（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
3.经济补偿的支付标准经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。
经济补偿金的计算公式为：公式1：经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿公式2：经济补偿金＝工作年限×月工资公式3：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍【解析1】补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金 劳动法
赔偿金劳动法
赔偿金是指雇主在解除劳动合同时，应向劳动者支付的一定金额的经济补偿。
根据中国劳动法的规定，劳动者有权获得以下赔偿金： 1. 经济补偿金：在劳动合同期限届满或者因其他原因解除劳动合同时，雇主应向劳动者支付经济补偿金。
根据劳动合同期限或者工龄的不同，经济补偿金的支付标准也不同。
2. 工资赔偿金：劳动者因雇主违反劳动合同规定的原因，未能享受应得的工资报酬时，有权获得工资赔偿金。
工资赔偿金的计算标准为未支付工资报酬的二倍。
3. 社会保险赔偿金：雇主未按规定为劳动者缴纳社会保险费或者未及时为其申领社会保险待遇的，应当向劳动者支付社会保险赔偿金。
社会保险赔偿金的支付标准为未缴费的金额的三倍。
4. 违反劳动法规造成的赔偿金：如果雇主违反了劳动法规定，导致劳动者受到损害，劳动者有权获得相应的赔偿金。
赔偿金的数额应当根据实际损失情况进行计算。
总之，赔偿金是劳动者的合法权益，雇主应当在解除劳动合同时充分考虑劳动者的权益，按照劳动法规定支付相应的赔偿金。
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经济补偿金、违约金、赔偿金是用人单位在用工管理过程中经常遇到的三个概念，前年我们分别介绍了三者的适用情形、计算标准。
接下来，为更好地帮助用人单位全面把握和准确运用它们，我们再将三者放在一起作简要对比。
(一)法律性质不同
经济补偿金是法定的，是劳动合同解除或制止时，用人单位支付给劳动者的，具有社会保障的功能，即保障劳动者离职之后至重新就业前这一段的生活。
违约金是约定的，是用人单位与劳动者在法律规定的范围内约定的，违约方向对方承担责任的一种形式。
一般来说，违约方违约的，不管是否给对方造成损失，都需要承担违约责任，因此违约金具有惩罚性，是对违约方的一种惩罚，但是劳动者违反服务期的违约金仅具有补偿功能，不具有惩罚性。
赔偿金，是一方当事人违反法律或劳动合同的约定给另一方当事人造成损失时，应当赔偿由此给另一方造成的损失，因此赔偿金具有补偿性，但是在劳动法领域用人单位支付给劳动者的赔偿金则多具有惩罚性，往往不以劳动者的损失为限，而劳动者支付给用人单位的赔偿金，仅具有补充性。
(二)适用条件不同
经济补偿金适用条件是劳动合同解除或终止，且按照法律规定需要支付经济补偿金的解除、终止。
违约金的适用条件是，当事人对违约金事先有约定，且出现违约行为。
赔偿金的适用条件是，当事人在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止甚至解除、终止后出现违法事项，按照法律规定需要赔偿。
(三)支付对象不同
经济补偿金是单向的，即用人单位向劳动者支付，不存在劳动者向用人单位支付的情形。
违约金是双向的，即违约方向对方支付，在实践中一般是用人单位为劳动者设定违约金。
赔偿金也是双向的，违法行为一方给对方造成损失的，需要赔偿对方的损失。
(四)计算方法不同
经济补偿金的计算方法是法定的，即一般为劳动者每工作满1年支付1个月工资。
违约金计算方法按照当事人的约定处理，当然，劳动者违反服务期约定，违约金计算方法是法定的等额递减原则。
赔偿金一般按照受害方的损失大小来计算，当然，用人单位支付劳动者的赔偿金很多是法定的倍数。