2015年香港特别行政区人力资源师考试题型作答标准最新考试试题库(完整版)
2015年香港特别行政区人力资源考前心态调整七大绝招考试资料
1、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
其具体形式是( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
2、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
3、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
4、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
5、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
2015香港特别行政区会计从业资格理论考试试题及答案
【答案解析】记账凭证的审核内容包括：内容是否真实、项目是否齐全、科目是否正确、金额是否正确。
16、会计报表各项目的数据必须建立在【 】的基础之上。
A．真实可靠
B．相关可比
C．便于理饵
D．编制及时
【答案解析】会计报表各项目的数据必须建立在真实可靠的基础之上。
【答案解析】制定下年度管理费用开支计划不会引起本单位的资金发生减值变化，不属于会计核算的内容。
19、处于更新前改造过程的固定资产，下列说法正确的是【 】。
A．继续作为固定资产
B．账面价值转入在建工程
C．照提折旧
D．不再计提折旧
【答案解析】处于更新前改造过程的固定资产停止计提折旧，并且账面价值转入在建工程。
A．企业名称
B．报表所属年度或者月份
C．企业统一代码
D．企业负责人签名
【答案解析】企业对外提供的财务会计报告的封面上应当注明企业名称、报袁所属年度或者月份、企业统一代码和企业负责人签名。
28、不能作为原始凭证核算的有【 】。
A．发料凭证汇总表
B．银行存款余额调节表
A．继续作为固定资产
B．账面价值转入在建工程
C．照提折旧
D．不再计提折旧
【答案解析】处于更新前改造过程的固定资产停止计提折旧，并且账面价值转入在建工程。
10、在登记账簿过程中，每一账页的最后一行及下一页第一行都要办理转页手续，是为了【 】。
A．便于查账
B．防止遗漏
B．应缴纳的税费
C．企业应支付的运输费
D．企业应负担的保险费
【答案解析】发票所列的金额、应缴纳的税费、企业应支付的运输费、企业应负担的保险费均应计入存货成本。
2015香港特别行政区公务员考试公共基础知识最新考试试题库
B.否认了运动具有客观规律性
C.否认了运动的绝对性
D.否认了物质是意识的根源
正确答案：A
14、一个学校教学质量的高低是由教师的水平、学校的设施、学生的主观努力以及社会影响等方面造成的，从因果关系来看，这是（ ）。
A.异因同果
B.同因异果
C.多因一果
A.唯心主义
B.二元论
C.辩证唯物主义
D.形而上学唯物主义
正确答案：D
6、认为正确或错误的意识都是对物质的反映是（ ）的观点。
A.诡辩论
B.唯心主义
C.不可知论
D.唯物主义
正确答案：D
7、认为正确或错误的意识都是对物质的反映是（ ）的观点。
A.诡辩论
B.唯心主义
C.不可知论
A.物质运动的客观性和时空的主观性的统一
B.物质运动的无限性和时空的有限性的统一
C.时空的无限性和有限性的统一
D.运动的绝对性和静止的相对性的统一
正确答案：D
21、马克思主义哲学同具体科学的关系是( )。
A.普遍和特殊的关系
B.整体和局部的关系
C.代替和被代替的关系
D.有限和无限的关系
A.提高知识理论水平
B.培养和确立科学的世界观
C.掌握正确的工作方法
D.全面提高人的素质
正确答案：B
4、联系是指一切现象、事物（ ）。
A.都有共同点
B.都没有确定的界限
C.都是不以人的意志为转移的
D.都互相作用、互相影响和互相制约
正确答案：D
5、设想脱离物质的运动必然导致（ ）。
2015香港特别行政区公选(公开选拔)领导干部最新考试试题库(完整版)
1、1934年中央根据地第五次“反围剿”的失败，是( )酿成的恶果。
A．“左”倾错误 B．“右”倾错误C．逃跑主义错误 D．游击主义错误2、十六大指出，必须把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、( )作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。
A．尊重规律 B．尊重知识分子C．尊重实践 D．尊重创造3、按照《国务院关于投资体制改革的决定》的规定，某建设项目，企业不使用政府投资资金，但是属于重大项目，政府对此项目实行()。
A．审批制 B．核准制C．备案制 D．考察制4、毛泽东在《矛盾论》中引述列宁的思想，指出“马克思主义的活的灵魂”在于( )。
A．分析矛盾的同一性和斗争性的关系 B．分析主要矛盾和非主要矛盾的关系C．分析内因和外因的关系 D．具体问题具体分析5、简单商品经济的基本矛盾是( )。
A．具体劳动和抽象劳动的矛盾 B．私人劳动和社会劳动的矛盾C．简单劳动和复杂劳动的矛盾 D．使用价值和价值的矛盾6、中华人民共和国民法调整( )的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产关系和人身关系。
A．平等主体 B．社会主体c．民事主体D．法律主体7、攻占巴士底监狱标志着法国资产阶级革命的开始，它发生在( )。
A．1789年5月5日 B．1789年7月12日C．1789年7月14日 D．1789年8月初8、一辆被送到汽车修配厂修理的汽车是( )。
A．运输工具 B．劳动对象C．劳动资料 D．生产要素9、下列属于公民基本权利中监督权利的是( )。
A．通信自由 B．批评建议权C．受教育权 D．宗教信仰自由10、在商品交换中起媒介作用的货币职能是( )。
A．流通手段 B．贮藏手段C．支付手段 D．世界货币11、在社会主义社会中实行生产资料公有制，这就决定了社会成员只能以( )为尺度平等地获得消费资料。
A．资本 B．劳动C．关系 D．技术12、攻占巴士底监狱标志着法国资产阶级革命的开始，它发生在( )。
A．1789年5月5日 B．1789年7月12日C．1789年7月14日 D．1789年8月初13、我国实行的个人收入所得税税率类型是( )。
2015香港特别行政区事业单位招聘考试最新考试试题库(完整版)
1、域名中的后缀.com表示机构所属类型为____。
A、军事机构B、政府机构C、教育机构D、商业公司2、Windows中的回收站，存放的是____。
A、硬盘上被删除的文件或文件夹B、软盘上被删除的文件或文件夹C、网上邻居上被删除的文件或文件夹D、所有外存储器中被删除的文件或文件夹3、电子邮件E-mail是通过____传递用户电子文件的。
A、个人计算机B、网络操作系统C、工作站D、邮件收发服务器4、调制解调器的主要作用是实现____。
A、图形与图像之间的转换B、广播信号与电视信号的转换C、音频信号与视频信号的转换D、模拟信号与数字信号的转换5、因特网是属于____所有。
A、中国政府B、微软公司C、各接入单位共同D、美国政府6、能够被网页浏览器解释的超文本标记语言是指____A、WORDB、HTMLC、BASICD、PASCAL7、树型结构体现的是____A、表格的数据结构B、文件的目录结构C、程序的控制结构D、存储空间的物理结构8、下列属于收发电子邮件的软件是____。
A、Outlook ExpressB、FlashgetC、TelnetD、ACDsee9、在因特网的以下操作中____不能浏览已经访问过的页面。
A、打开地址栏的下拉列表，然后选择一个页面B、单击工具栏上的历史按钮，然后选择一个页面C、单击工具栏上的后退按钮D、在查看菜单中选择刷新命令10、电子邮件服务的功能不包括____。
A、发邮件B、收邮件C、制作动画D、删除邮箱中的邮件11、使用搜狐搜索引擎时，要搜索中国人获诺贝尔奖方面的情况，应输入____A、中国人诺贝尔奖B、中国人|诺贝尔奖C、中国人—诺贝尔奖12、电子邮件到达时，如果并没有开机，那么邮件将_____。
A、退回给发件人B、开机时对方重新发送C、该邮件丢失D、保存在服务商的E-mail服务器上13、正在Word中编辑一个新建的“文档4”，若执行“文件”菜单中的“保存”命令，则____。
2015香港特别行政区会计职称理论考试试题及答案
1、一般情况下，不需根据记账凭证登记的账簿是（）。
A.明细分类账B.总分类账C.备查簿D.日记账2、下列各项中属于企业会计核算方法的有（）。
A.复式记账B.填制会计凭证C.登记账簿D.编制会计报表3、账产按照会计科目的内容进行分类，分为（）。
A.资产类账产B.负债类账产C.所有者权益类账户D.损益类账户4、在实际工作中，余额试算平衡采用的方式是编制（）。
A.余额表B.发生额平衡表C.资产负债表D.试算平衡表5、企业将现金存入银行或从银行提取现金，为了避免重复记账一般只编制收款凭证，不编付款凭证。
（）6、企业每项经济业务的发生都必须从外部取得原始凭证。
（）7、可用于更正因记账凭证错误而导致账簿登记错误的方法有（）。
A.划线更正法B.红字冲正法C.补充登记法D.除9法8、下列原则中，属于会计科目设置原则的有（）。
A.合法性原则B.实用性原则C；权责发生制原则 D.谨慎原则9、下列记账凭证中可以不附原始凭证的是（）。
A.所有收款凭证B.所有付款凭证C.所有转账凭证D.用于结账的记账凭证10、在证明经济业务发生，据以编制记账凭证的作用方面，自制原始凭证与外来原始凭证具有同等的效。
（）11、日记账的最大特点是（）。
A.按现金和银行存款设置账产B.可以提供现金和银行存款的每日发生额C.可以提供现金和银行存款每日的动态和静态资料D.随时逐笔顺序登记并逐日结出余额12、目前企业的总分类账产一般根据国家所制定的有关会计制度设置。
（）13、编制会计报表是企业账务处理程序的组成部分。
（）14、企业将现金存入银行或从银行提取现金，为了避免重复记账一般只编制收款凭证，不编付款凭证。
（）15、原始凭证的合法性包括（）。
A.符合国家法律法规B.符合规定的审核权限C.履行了规定的凭证传递和审核程序D.有总经理的核准签章16、某企业收到客户交来的包装物押金（支票）500元，账务处理为（）。
A.借：银行存款500贷：包装物500B.借：银行存款500贷：应付账款5000C.借：现金50贷：其他业务收入500D.借：银行存款500贷：其他应付款50017、由于自制原始凭证的名称、用途不同，其内容、格式也不相同，因而不需要对其真实性、完整性和合法性进行审核。
2015二级香港特别行政区建造师继续教育最新考试试题库
1、下列现场质量检查的方法中，属于目测法的是（）。
A．利用全站仪复查轴线偏差B．利用酚酞溶液观察混凝土表面碳化C．利用磁场磁粉探查焊缝缺陷D．利用小锤检查表面砖铺贴质量2、下列现场质量检查的方法中，属于目测法的是（）。
A．利用全站仪复查轴线偏差B．利用酚酞溶液观察混凝土表面碳化C．利用磁场磁粉探查焊缝缺陷D．利用小锤检查表面砖铺贴质量3、施工总承包管理模式下，如施工总承包单位想承接该工程部分工程的施工任务，则其取得施工任务的合理途径应为（）A、监理单位委托B、投标竞争C、施工总承包人委托D、自行分配4、根据《建设工程质量管理条例》，工程项目主要分部工程在政府监督机构监督验收合格后，建设单位应将质量验收证明文件报送工程质量监督机构备案的时限是（）天。
A、14B、7C、5D、35、某施工承包合同采用单价合同，在签约时双方根据估算的工程量约定了一个总价，在实际结算时，合同总价与合同各项单价乘以实际完成工程量之和不一致，则价款结算应以（）为准。
A、签订的合同总价B、合同中的各项单价乘以实际完成的工程量之和C、双方重新协商确定的单价和工程量D、实际完成的工程量乘以重新协商的各项单价之和6、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，生产安全事故和调查中，由监察机关对有关责任人员依法给与处分的违法行为是（）A、迟报或漏报事故B、销毁有关证据C、指使他人作伪证D、拒绝事实对事故责任人的处理意见7、根据《建设工程合同(示范文本）（GF-2013-0201)，项目经理确需离开施工现场时，应取得（）书面同意。
A、承包人B、监理人C、建设主管部门D、发包人8、下列现场质量检查的方法中，属于目测法的是（）。
A．利用全站仪复查轴线偏差B．利用酚酞溶液观察混凝土表面碳化C．利用磁场磁粉探查焊缝缺陷D．利用小锤检查表面砖铺贴质量9、某工程项目施工工期紧迫，楼面混凝土刚浇筑完毕即上人作业，造成混凝土表面不平，并出现楼板裂缝，按事故责任分此质量事故属于（）事故A、操作责任B、社会责任C、自然灾害D、指导责任10、根据《建设工程合同(示范文本）（GF-2013-0201)，项目经理确需离开施工现场时，应取得（）书面同意。
香港特别行政区四级人力资源管理师考试题
1、［单选题］无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
A. 任意期限B. 应当履行到退休C. 不约定终止日期D. 有一定的工作期限参考答案：C参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。
在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
2、［多选题］公司简介的功能包括()。
A. 传达公司的价值观B. 让应聘者明确期望C. 让应聘者对未来工作有心理准备D. 吸引行业内精英E. 使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的；③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的；④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
3、［多选题］人的发展特征包括()。
A. 充分发展的可能性B. 阶段性C. 发展方向的多样性D. 长期性E. 发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性；②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
4、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A、具有全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点；(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征；(3)360 度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势；(4)360 度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；(5)360 度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性；(6)360 度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；（7）促进员工个人发展。
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1、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
2、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
3、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
4、[多选题] 公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
5、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案：C参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。
在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
6、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增加岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案： A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。
岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
7、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E8、[单选题]无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案：C参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。
在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
9、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。
这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
10、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案： D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
11、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
12、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。
态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
13、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案： D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
14、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )A 、等距量表B 、名称量表C 、比率量表D 、等级量表答案： C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。
一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
15、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
其具体形式是( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
16、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
17、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
18、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。
态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
19、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。
态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
20、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。
这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。
21、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
22、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案： D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
23、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。
A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】：A,B,C【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
24、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。
这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。
25、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。