西门子的员工手册
西门子公司员工手册范本_名企参考版
适用范围
本手册适用于本公司正式员工 、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词
欢迎加入西门子大家庭 － 一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司 ·成都的一员。本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
质量方针
质量是我们公司所有活动的基础。质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素，质量与质量保证是公司宗旨的体现。
我们的目标是向我们的用户提供杰出的质量与最高价值的产品与服务。
我们要使我们的用户满意，并保持对我们的产品与服务的信任。这包括咨询与技术 支持以及制造、交付与服务。我们用户的判断是我们质量的最终评价。
西门子徽标（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必须使用西门子专用色（Petrol）、黑色或白色。其它详细规定请向市场部咨询。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
西门子员工培训管理制度
西门子员工培训管理制度在人才培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系——多级培训制。
西门子的人才培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工在职培训,涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培训。
通过一系列的培训,帮助公司新员工具备较高的业务能力,提高员工知识、技能、管理能力,并储备了大量的生产、技术和管理人才。
因此,西门子长年保持着公司员工的高素质,这是西门子强大竞争力的来源之一。
1、新员工培训新员工培训又称第一职业培训。
在德国,15到20岁的年轻人如果中学毕业后没有进入大学,要想工作,就必须先在企业接受3年左右的第一职业培训。
在第一职业培训期间,学生要接受双轨制教育:一周工作5天,其中3天在企业接受工作培训,另外2天在职业学校学习知识。
这样,学生不仅可以在工厂学到基本的职业技能和熟练的工作技巧,而且可以在职业学校受到相关基础知识教育。
通过接近真刀实枪的作业,他们的职业能力及操作能力都会得到提高。
企业内部基本上使用技术最先进的培训设施,保证了第一职业培训的高水平。
因此,第一职业教育证书在德国经济界享有很高的声誉。
由于第一职业培训理论与实践相结合,为年轻人进入企业提供了有效的保障,也深受年轻人欢迎。
在德国,中学毕业生中有60—70%接受第一职业培训,20－30%选择上大学。
早在1992年,西门子就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。
这些基金主要用于吸纳部分15到20岁的中学毕业后没有进入大学的年轻人,参加企业3年左右的第一职业培训。
现在,西门子公司在全球拥有60多个培训场所,如在公司总部慕尼黑设有韦尔纳•冯•西门子学院,在爱尔兰设有技术助理学院。
它们都配备了最先进的设备,每年培训经费近8亿马克。
目前,共有1万名学徒在西门子接受第一职业培训,约占员工总数的5%。
他们学习工商知识和技术,毕业后可以直接到生产一线工作。
第一职业培训（新员工培训）保证了员工一正式进入公司就具有很高的技术水平和职业素养,为企业的长期发展奠定了坚实的基础。
西门子操作手册
1安装2电气系统原理与性能 (1)3调试 (2)4操作注意事项 (3)5警告与安全 (3)安全表示可能危害人身安全的警示。
表示可能引起设备事故的注意事项。
警口本产品在安装前必须详细阅读本产品说明书，及相关产品说明书，了解说明书的内容后方可操作设备，否则会有设备及人身事故隐患。
只有合格的人员才可从事相应的工作。
合格人员是指熟悉设备安装，调试及保养的并且有相应资格从事其工作人员。
设备安装及接线过程不可通电。
设备必须按国际标准可靠接地，以保证运行安全可靠。
注意事项设备安装前，不得露天放置，地面应干燥，如设备受潮应做干燥处理。
用户连接电源线及电机时必须注意导线与接线端子之间要紧固。
热继电器应按说明书中的整定值或对应电机的额定电流值设定，不得随意调整，否则起不到保护电机的作用。
1 安装1.1设备组成本机由烘燥箱体，循环风机，排风机，电加热系统及其他控制系统组成1.2 设备供电电源本设备电源采用：AC380V 3 © 50HZ设备装机容量约为：20KW1.3电气设备安装机上电器安装请参见电气安装图1.4电气设备接线警告：电气设备外壳必须按国际标准可靠接地。
电气设备接线参照互连接线图2 电气系统原理与性能2.1变频器该设备选用的是西门子的MMV44系列变频器，这种变频器均由微处理器控制，并采用具有现代先进技术水平的绝缘栅双极型晶体管（IGBT）作为功率输出器件。
因此具有很高的运行可靠性和功能的多样性。
具有优良的速度稳定性和动态响应特性。
具有快速电流限制功能，具有较完善的保护和故障诊断功能。
2.2S7-200 可编程序控制器PLC选用S7-200可编程序控制器。
S7-200是德国西门子公司生产的模块化中小型PLC系统，客观满足中等性能要求的应用，大范围的各种功能模块，可以非常好地满足和适应自动化控制任务，由于简单实用的分散式结构和多界面网络能力，使得应用十分灵活，当控制任务增加时，可自由扩展，由于大范围的集成功能使得它功能非常强劲。
某机电公司员工手册员工行为规范守则
某机电公司员工手册员工行为规范守则1.目的与范围：制定本员工职业道德行为规范，在于激励员工充分体现公司的核心价值观，规范员工的职业道德行为，树立优秀员工形象，创造愉快的工作氛围，从而保障公司经营的正常进行，并使员工与公司一同健康成长。
2.公司核心价值观：诚信，务实，拼搏，创新。
3.劳动纪律3.1公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不准撤离工作岗位，员工应无条件服从工作分配，员工上下班必须穿工作服及佩带上岗证（进厂不满一个月的员工可只佩带临时上岗证），违者每次罚款15元。
3.2因公事需外出人员，必须填写公差证，经主管领导批准后交门卫备案；未办理公差证外出人员每次罚款50元。
3.3上班时间不准闲聊，不准看与工作无关的书籍，不准串岗，不准吃零食等，违者每次罚款20元。
3.4不准在工作场所吸烟，违者每次罚款50元，外协、外购来宾在厂内吸烟，接待人面罚款30元，政府部门来宾或营销客户来宾，可允许在会议室内吸烟。
3.5上班酗酒或酒后上班的员工不得上岗，有酒后上班的，发生一切事故由当事人自己承担，并视情节轻重罚款50元―200元。
3.6工厂所有设备不得外借或代人加工和检测，不得利用公差代外单位采购物资，违者每次罚款200元。
3.7未经公司允许不准私自带人参观车间和科室，严禁泄露公司秘密，违者每次罚款100-500元，严重泄密者一律开除出厂，扣除所有工资和奖金并通报全厂。
泄密导致公司财产损失的，由泄密者负责赔偿，并负法律责任。
3.8打电话必须公私分明，私事不得拨打办公室电话，违者每次罚款10元。
3.9不准私拿公司的办公物资、材料、产品、配件、工量具等，违者作偷盗处理，除追回原物外，另外以该价格10倍的罚款，同时予以开除。
3.10全厂员工应爱护公物，节约用水、用电、珍惜粮食，讲究工作环境卫生，对用水后不关水龙头，下班后不关电灯、风扇、设备及门窗者，每次罚款20元，并赔偿由此造成的损失。
3.11公司内严禁赌博、谩骂、斗殴，违者每人每次罚款100元，并通报全厂，情节恶劣者立即开除并交司法机关处理。
电梯公司员工手册
电梯公司员工手册目录•公司简介•公司使命和愿景•公司价值观•公司行为准则•公司组织结构•员工职责和权益•员工福利•员工培训和发展•员工沟通和反馈•员工权益保护•员工离职程序公司简介欢迎加入我们的电梯公司！作为一家行业领先的公司，我们致力于为客户提供高质量的电梯产品和优质的服务。
我们的公司具有广泛的客户基础和雄厚的技术实力，同时注重员工的发展和福利。
本手册将为新员工提供有关公司的重要信息和规定。
公司使命和愿景•公司使命：为客户提供安全可靠的电梯产品和服务，提升人们的出行品质。
•公司愿景：成为全球领先的电梯供应商，为社会发展做出贡献。
公司价值观我们的公司根据以下核心价值观来引导员工的行为和作决策：1.客户第一：客户的满意是我们最重要的追求，我们致力于为客户提供最好的产品和服务。
2.团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，共同达到目标。
3.创新进取：我们鼓励员工不断学习和创新，寻找更好的解决方案和服务方式。
4.诚信守法：我们要求员工诚实守信，遵守法律和规章制度。
5.社会责任：我们关注社会的可持续发展，积极参与公益和社会项目。
公司行为准则为了确保员工的行为符合公司的价值观和规定，我们制定了以下行为准则：1.尊重他人：我们鼓励员工在工作中尊重他人的观点、权益和隐私，建立和谐的工作环境。
2.诚实守信：我们要求员工诚实守信，不得从事欺诈、贪污等违法行为。
3.保护公司财产：员工应当妥善使用和保护公司的财产和资源，杜绝浪费和滥用现象。
4.保护机密信息：员工应当保护公司的机密信息，禁止泄露给外部人员。
5.遵守安全规定：员工应当遵守公司的安全规定，确保自己和他人的安全。
6.不歧视和骚扰：我们禁止任何形式的歧视和骚扰行为，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
公司组织结构我们的公司组织结构包括以下部门：1.行政部门：负责公司的行政管理和人力资源管理。
2.技术部门：负责电梯产品的研发、制造和维修。
3.销售部门：负责电梯产品的市场推广和销售。
西门子 说明书
SIMATICS7/HMISIMATIC Automation Tool SDK V3.1 SP2 Product informationProduct InformationSiemens AG Division Digital Factory A5E45252984-AAⓅ 10/2018 Subject to changeCopyright © Siemens AG 2018.All rights reservedLegal informationWarning notice systemThis manual contains notices you have to observe in order to ensure your personal safety, as well as to preventdamage to property. The notices referring to your personal safety are highlighted in the manual by a safety alertsymbol, notices referring only to property damage have no safety alert symbol. These notices shown below aregraded according to the degree of danger.indicates that death or severe personal injury will result if proper precautions are not taken.WARNINGindicates that death or severe personal injury may result if proper precautions are not taken.CAUTIONindicates that minor personal injury can result if proper precautions are not taken.NOTICEindicates that property damage can result if proper precautions are not taken.If more than one degree of danger is present, the warning notice representing the highest degree of danger willbe used. A notice warning of injury to persons with a safety alert symbol may also include a warning relating toproperty damage.Qualified PersonnelThe product/system described in this documentation may be operated only by personnel qualified for the specifictask in accordance with the relevant documentation, in particular its warning notices and safety instructions.Qualified personnel are those who, based on their training and experience, are capable of identifying risks andavoiding potential hazards when working with these products/systems.Proper use of Siemens productsNote the following:WARNINGSiemens products may only be used for the applications described in the catalog and in the relevant technicaldocumentation. If products and components from other manufacturers are used, these must be recommendedor approved by Siemens. Proper transport, storage, installation, assembly, commissioning, operation andmaintenance are required to ensure that the products operate safely and without any problems. The permissibleambient conditions must be complied with. The information in the relevant documentation must be observed. TrademarksAll names identified by ® are registered trademarks of Siemens AG. The remaining trademarks in this publicationmay be trademarks whose use by third parties for their own purposes could violate the rights of the owner. Disclaimer of LiabilityWe have reviewed the contents of this publication to ensure consistency with the hardware and softwaredescribed. Since variance cannot be precluded entirely, we cannot guarantee full consistency. However, theinformation in this publication is reviewed regularly and any necessary corrections are included in subsequenteditions.Table of contents1 Components of the SIMATIC Automation Tool SDK (4)Components of the SIMATIC Automation Tool SDK 1 The SIMATIC Automation Tool Software Development Kit (SDK) consists of the followingcomponents:●Setup application for installing the SDK●SIMATIC Automation Tool Application Programming Interface (API): a set of .NETinterfaces, classes, and methods to perform network and device operations● A Windows installer package to use in creating a setup for your users. Your users caninstall your custom application from the setup you create. The installer provides for asilent installation of the API and S7 communication components with no licenserequirement.●Product Information●Installation Notes●User Guide●Totally Integrated Automation UPDATER (TIA Software Updater) for performing futureupdates to the SDK。
西门子员工手册
西门子员工手册目录序言编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的SOFC成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词欢迎加入西门子大家庭－一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。
在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司·成都的一员。
本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。
在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。
增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。
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西门子的员工手册
西门子员工手册
第一章：公司概述
1.1 公司背景
西门子是一家全球领先的技术公司，总部位于德国慕尼黑。
自成立以来，西门子一直致力于通过创新的技术解决方案来推动社会和经济的发展。
1.2 公司使命
西门子的使命是通过可持续性和创新的解决方案改善生活质量，帮助客户实现可持续发展。
第二章：员工权益与责任
2.1 入职福利
西门子提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会。
2.2 工作环境
西门子致力于创建一个安全、健康、和谐的工作环境，鼓励员工间的合作和共享，提供必要的资源和培训以支持员工的工作。
2.3 职业发展
西门子鼓励员工不断学习和自我提升，并为员工提供广阔的职业发展机会。
员工可以参加内部培训课程、跨部门工作和国际
交流项目，以提高职业能力和拓宽视野。
2.4 工作责任
西门子倡导员工忠诚、负责任和可持续的行为，推动企业治理的改进和社会责任的履行。
员工应按照公司政策和法律法规的要求，保护公司的利益并尊重企业文化。
第三章：工作规范
3.1 工作时间
员工应按时上下班，并遵守公司规定的工作时间。
在必要时，可以根据公司政策申请弹性工作时间或远程办公。
3.2 休假制度
西门子根据员工的工作年限和业绩，提供有竞争力的年假和特殊假期制度。
员工应提前与上级沟通并经批准后享受休假。
3.3 行为准则
西门子要求员工遵守《员工行为准则》，包括但不限于诚信、保密、禁止性骚扰和威胁行为等。
员工应保持良好的职业道德和行为规范。
3.4 保密义务
西门子重视知识产权和商业机密的保护，员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和第三方的机密信息。
第四章：员工关怀
4.1 健康保险
西门子为员工提供综合健康保险计划，包括医疗、意外伤害和人寿保险等，以保障员工和其家庭的健康。
4.2 员工活动
西门子定期组织各种员工活动，如团建、运动会、文化展示等，以促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
4.3 员工培训
西门子提供全方位的职业发展培训，包括技术培训、领导力培训和管理培训等，以帮助员工不断提升技能和发展职业。
第五章：激励与奖励
5.1 绩效考核
西门子采用绩效管理体系评估员工的工作表现，以激励员工高效工作和提供优质服务。
5.2 奖励机制
西门子设立了一系列奖励机制，如年度考核奖、优秀员工奖、团队卓越奖等，表彰员工的杰出贡献和业绩。
第六章：离职流程
6.1 离职申请
员工若决定离开公司，应提前向上级提交离职申请，并与人力资源部门协商办理离职手续。
6.2 离职培训
在员工离职前，西门子将根据员工离职原因，为其提供相应的离职培训和材料，帮助员工顺利过渡。
6.3 离职待遇
员工按公司政策享受相应的离职待遇，包括工资结算、福利离职金、社保公积金的办理等。
以上为西门子员工手册的概要，具体内容和细节请参照实际手册。
注：本手册仅供参考，具体以实际公司政策和法律法规为准。
第一章：公司概述
1.3 公司价值观
西门子的价值观是公司文化的基础，体现了公司对员工、客户和社会的承诺。
西门子的价值观包括卓越、创新、责任和团队合作。
公司鼓励员工通过卓越的工作表现和创新的思维来实现个人和公司的成功，并积极承担社会和环境的责任。
1.4 公司战略
西门子的战略是以技术创新为核心，通过数字化化解决方案来推动企业转型和可持续发展。
公司致力于在工业、能源和医疗领域提供先进的解决方案，以满足客户的需求，并为全球可持续发展做出贡献。
第二章：员工权益与责任
2.5 健康与安全
西门子将员工的健康与安全放在首位，致力于提供安全的工作环境和安全的工作流程。
公司执行严格的安全标准和程序，为员工提供必要的安全培训和个人防护装备，确保他们的健康和安全。
2.6 平等机会
西门子致力于创造一个公平、开放和包容的工作环境，所有员工都享有平等的机会和待遇，不论其性别、种族、宗教、国籍或其他身份特征。
公司禁止任何形式的歧视和骚扰行为，并鼓励员工相互尊重和支持。
2.7 知识分享
西门子鼓励员工分享知识和经验，以促进团队合作和共同学习。
公司建立了内部知识共享平台和专业社群，为员工提供交流和学习的平台，以促进创新和提高工作效率。
2.8 社会责任
作为一家全球企业，西门子积极履行社会责任，关注全球性问题，如气候变化、资源短缺和社会不平等等。
公司通过可持续发展项目和社会公益活动来回馈社会，努力推动社会的公正与和谐。
第三章：工作规范
3.5 遵守法律法规
作为一家负责任的企业，西门子要求员工遵守相关的法律法规
和行业规范，包括但不限于反腐败法律和反竞争法律。
员工应保持诚信、廉洁和合规的行为，避免与公司和客户间发生利益冲突。
3.6 信息安全
西门子重视信息安全，员工在工作中应严格遵守公司的信息安全政策和程序。
不得泄露公司和客户的机密信息，同时要保护个人信息的安全和隐私。
3.7 素质培养
西门子鼓励员工注重个人素质的培养，包括但不限于语言能力、沟通技巧、领导力和团队合作能力等。
公司提供相应的培训和发展计划，帮助员工提升职业素养和个人能力。
3.8 环境保护
西门子致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。
员工应遵守公司的环境保护政策和行动计划，节约能源、减少废物和降低环境污染。
同时，鼓励员工提出环保创新和改进建议，共同推动可持续发展的目标。
第四章：员工关怀
4.4 健康管理
西门子为员工提供全面的健康管理服务，包括健康检查、健康咨询和健康保险等。
公司致力于提供员工的身心健康支持，帮助他们实现平衡的工作和生活。
4.5 家庭支持
西门子关注员工的家庭和个人生活需求，提供灵活的工作安排和家庭支持政策。
公司鼓励员工兼顾工作和家庭，在必要时提供家庭照顾服务和灵活的工作时间安排。
4.6 社会福利
西门子为员工提供广泛的福利待遇，包括带薪休假、子女教育补助、体育健身等。
公司与合作伙伴合作，为员工提供优惠的商业和社会福利，增加员工的生活幸福感。
第五章：激励与奖励
5.3 职业发展计划
西门子鼓励员工制定个人职业发展计划，并提供相应的支持和资源。
公司致力于发现和培养员工的潜力，并为他们提供晋升和职业发展的机会。
5.4 员工认可
西门子重视员工的贡献和成就，通过各种形式的员工认可来激励和奖励。
公司设立了员工表彰制度，在年度和季度评选中表彰优秀员工和团队，鼓励员工分享他们的成功和经验。
5.5 股权计划
西门子向符合条件的员工提供股权激励计划，以增强员工的参与感和激励力。
员工有机会获得公司股份，共享公司的发展成果。
第六章：离职流程
6.4 离职交接
在员工离职前，西门子将组织相应的交接工作，确保工作的平稳过渡。
员工应积极配合并提供必要的支持，以确保离职工作的顺利进行。
6.5 离职反馈
西门子鼓励员工提供离职反馈，包括公司文化、工作环境和管理等方面的意见和建议。
公司将认真对待员工的反馈，并采取适当的措施改进相关问题。
6.6 保留关怀
西门子重视员工的离职情况，并采取措施与离职员工保持联系，提供必要的支持和关怀。
公司希望离职员工能够成为西门子的良好形象代表，为公司保持良好的声誉和形象做出贡献。
总结：
西门子员工手册覆盖了从入职到离职的全过程，涵盖了员工权益、责任、工作规范、员工关怀、激励与奖励以及离职流程等方面的内容。
通过员工手册，公司向员工传递了公司的使命、价值观和战略目标，明确了员工的权益和责任，促进了员工的职业发展和个人成长。
同时，员工手册也为公司提供了一个规范和完善的管理制度，为员工和公司之间建立起了互信和合作的基础。
注：本文仅为示例，实际手册内容请根据公司实际情况进行编写。