工资协商合同范本（通用6篇）
工资协商合同范本(五)6篇
工资协商合同范本(五)6篇第1篇示例：工资协商合同范本(五)一、合同双方约定及声明1.本合同是____公司与____员工之间就工资待遇进行协商和约定的法律文件，具有合同效力。
2.本合同在______年____月____日起生效，有效期为___年，至____年____月____日止。
3.在合同有效期内，双方无论有何事由，一律遵循国家相关法律法规、劳动法规以及公司相关规定执行。
4.员工应当遵守公司的安全、保密、劳动纪律等规定，不得擅自泄露公司商业秘密，不得对公司声誉造成损害。
二、工资支付方式及标准1.公司每月以___元/工资标准支付给员工，支付日期为每月的___号。
2.员工的薪资将按时结算，如遇法定假日，将提前安排发放。
3.员工的工资将根据员工的工作表现和绩效进行评定，公司有权对员工的绩效进行考核并做出调整。
4.公司将按照国家相关规定代扣代缴税款及社会保险费。
员工应当积极配合公司提供所需的纳税证明和社会保险证明。
5.员工如有加班工资等福利待遇，公司将按照相关规定支付。
三、工资调整及福利待遇1.公司将根据市场行情和企业实际情况对员工的工资待遇进行适时调整，但调整幅度不得超过员工原工资的15%。
2.公司将根据员工的工作表现和绩效情况，为员工提供相应的奖金、津贴等福利待遇。
3.员工若提出申请调整工资待遇，需提前书面向公司提交具体要求及理由，公司将根据实际情况酌情调整。
四、违约责任及补偿1.员工如因个人行为导致公司或他人经济损失，应当依法承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。
2.员工如违反公司相关规定，导致公司损失的，公司有权向员工追究法律责任，并要求员工赔偿相应损失。
3.员工如违反本合同约定，拒不履行协议内容，公司有权解除合同，并要求员工赔偿相应违约金。
五、争议解决1.本合同一经签订生效即具有法律约束力，双方均应遵守合同的内容，如出现争议，双方应友好协商解决。
2.若无法通过协商解决，双方应提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果为终局裁决，双方应依法履行。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
劳动合同范本 工资协商合同8篇
劳动合同范本工资协商合同8篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资事宜进行友好协商，并达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为_______________________。
2. 工作地点为_____________________________。
三、工资标准及构成1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效薪酬、津贴和补贴等。
具体发放方式按照甲方规定执行。
3. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩和市场薪资水平，对乙方的工资进行定期评估和调整。
四、工资调整与协商1. 甲方根据业务发展、市场变化和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。
2. 甲方在调整乙方工资时，应与乙方进行充分协商，确保乙方的工资水平公正、合理。
3. 如乙方对工资调整有异议，可向甲方提出申诉，双方应协商解决。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，向乙方提供其他福利待遇。
六、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
2. 加班工资和加班费用的计算按照国家有关规定执行。
七、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。
八、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同范本 工资协商合同6篇
劳动合同范本工资协商合同6篇第1篇示例：劳动合同范本甲方（雇主）：________乙方（劳动者）：________根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经协商一致，就乙方在甲方公司的工作内容、工作条件、工资支付等事项，达成如下劳动合同：一、工作内容乙方应当按照甲方的安排，认真遵守甲方的工作规章制度，完成甲方交待的工作任务。
在工作岗位上要勤快、守纪律，不得擅自离岗或旷工；严格履行工作职责，维护甲方的企业形象和利益。
二、工作时间乙方的工作时间为每日8小时，周工作时间为40小时，具体的上下班时间由甲方根据工作需要确定。
如需加班，甲、乙双方需另行协商确定加班事宜。
三、工资支付1. 乙方的基本工资为______元/月，工资按月结算，每月的工资支付时间设定在每月最后一个工作日。
2. 乙方的绩效工资根据乙方的工作表现、出勤情况等因素进行考核，并在每月的工资结算日一并支付。
3. 乙方福利待遇：享有国家法定的工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险等待遇；享有带薪年假、产假和婚假等假期待遇；享有企业提供的食宿、交通补贴等福利。
四、劳动保护1. 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动防护用品，确保自身安全；2. 如乙方在工作过程中遭受了工伤，甲方应当依法承担责任，并及时为乙方提供相应的医疗救助。
五、保密义务乙方应当严格遵守甲方公司的商业秘密和保密规定，不得擅自泄露公司机密信息，不得利用公司机密信息谋取私利。
如有违反保密规定的行为，甲方有权根据公司规章制度进行处罚。
六、违约责任1. 若乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权要求乙方改正，并根据具体情况进行相应的处罚；2. 若乙方严重违反劳动合同规定，如擅自离岗、挪用公司资金等行为，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。
七、劳动合同的期限本劳动合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
工资协商合同范本(二)6篇
工资协商合同范本(二)6篇篇1工资协商合同范本(二)甲方（企业）：___________（公司名称）乙方（员工）：___________（姓名）鉴于甲方与乙方就乙方工资协商事宜达成一致，特订立本合同。
一、乙方职位及工作内容乙方职位为___________，主要工作内容为___________，职位描述如下：___________（具体描述工作内容）二、工资构成及支付方式1. 乙方基本工资为每月___________元，支付方式为银行转账，于每月底发放。
2. 乙方绩效奖金为根据乙方个人绩效情况在月底与基本工资一起发放，绩效奖金的计算方式为___________。
3. 乙方福利待遇包括___________，具体为___________。
三、工作时间及加班规定1. 乙方的正常工作时间为每天___________至___________，每周工作时间为___________小时。
2. 如有需要，乙方须配合加班工作，加班费按照国家相关规定支付。
四、工资调整与奖惩制度1. 工资调整（1）根据公司的绩效评定，乙方的工资将在每年一次的年度考核中进行调整。
（2）如乙方在公司任职期间表现突出，公司将给予适当的薪资调整。
2. 奖惩制度（1）对乙方出色表现的员工将给予相关奖励，包括___________。
（2）对乙方表现不佳或违反公司规定的行为将受到相应的处罚，具体处罚政策为___________。
五、工资保密与保险1. 乙方同意不将公司的工资信息泄露给外部任何个人或机构。
2. 公司将按照国家规定为乙方购买社会保险和商业保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
六、解决纠纷方式1. 甲乙双方在履行过程中产生的纠纷应协商解决，若无法协商解决，应提交相关部门处理。
2. 若乙方因工作问题提出离职，须提前一个月通知公司，并和公司协商解决相关问题。
七、其他条款1. 本合同经双方签字盖章后生效，有效期为从____________至____________，逾期未解决的问题按国家法律规定处理。
工资协商合同范本(五)5篇
工资协商合同范本(五)5篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资标准及相关待遇达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责乙方在甲方单位任职，职位为（填写职位）；工作职责包括但不限于：（填写工作职责）。
第二条乙方的工资标准1. 乙方的基本工资为人民币（填写具体数字）元/月。
2. 乙方的绩效工资根据公司相关规定发放，标准为人民币（填写具体数字）元/月。
3. 乙方的岗位津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
4. 乙方的独生子女津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
第三条乙方的工资支付周期乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月的（填写具体日期）日。
第四条工资支付方式乙方的工资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，且甲方提供相应的工资单据。
第五条工资调整1. 乙方的工资将根据公司绩效考核等相关因素进行调整。
如需调整，双方应当提前进行友好协商。
第六条乙方的福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利待遇。
2. 乙方享有公司规定的带薪休假及国家法定节假日。
3. 公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的安全。
第七条保密义务乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他相关信息。
第八条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 若因乙方的过错导致公司遭受经济损失，乙方应当承担相应的民事责任。
第九条合同变更1. 本合同的任何变更均须经双方书面协商一致，并在法律规定的范围内进行。
2. 除本合同另有约定外，任何单方擅自变更本合同均属无效。
第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构仲裁。
第十一条合同生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为（填写具体期限）年。
甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：签字日期：签字日期：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工资协商合同范本7篇
工资协商合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确双方权益，甲乙双方本着平等、公正、协商一致的原则，就工资事宜进行友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于工资的约定，保障甲乙双方的合法权益，维护劳资关系的和谐稳定。
二、工资结构1. 基本工资：根据乙方的职位、工作经验、技能水平等因素，甲方支付给乙方的基本工资为______元/月。
2. 绩效工资：乙方的工作表现、业绩等将作为绩效工资的发放依据，具体金额根据甲方绩效考核结果确定。
3. 津贴和补贴：甲方根据国家政策、地方政策及公司规定，向乙方支付相应的津贴和补贴。
4. 奖金：乙方在年度内表现优异，或对公司发展做出重大贡献的，甲方将给予相应的奖金。
三、工资调整1. 甲方根据乙方的工作表现、能力提高、职位变动等因素，可调整乙方的工资水平。
2. 工资调整须遵循国家法律法规和公司内部规定，确保公平、公正、透明。
四、工资支付1. 甲方每月以货币形式按时足额支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
2. 工资支付须符合国家税收法规，如因税收调整等原因导致扣款的，甲方应在发放时告知乙方。
五、加班与休假1. 乙方加班工资按照国家规定执行，甲方应按照法律法规支付乙方加班工资。
2. 乙方享有国家法定假期、年假等休假权利，休假期间工资按照国家规定执行。
六、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方有权向甲方追索拖欠的工资及经济补偿。
2. 若乙方对工资结构、调整、支付等存在异议，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
七、其他约定1. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
工资集体协商协议标准范本(6篇)
工资集体协商协议标准范本为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行______工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_____。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。
员工增（减）工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
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工资协商合同范本（通用6篇）工资协商篇1工资协商合同范本(五)九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。
任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。
十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日工资协商合同范本篇2甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一;(四)合法、合度、合理。
第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。
工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度：(一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。
(二)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。
五条本行业固定人员工资不低于______元/月。
(一) 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月;2、中层管理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于____元/月;(二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月;2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。
第六条本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。
1、高级人员工资不低于______元/日;2、中级人员工资不低于______元/日;3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。
第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。
“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。
第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结;按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。
用人单位不得无故拖欠工作人员工资。
第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。
其它事项第十一条本行业建立年度工资协商制度本行业应于每年5―7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。
年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。
工资协商合同范本篇3工资协商合同(四)二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。
3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。
4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：工资协商合同范本篇4企业工资集体协议(参考文本)企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方(企业方)：乙方(职工方)：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。
3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。
4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。
任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。
十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：。
十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日工资协商合同范本篇5甲方：*公司乙方：工会甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动民法典》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：1、按照我公司*年职代会确定的*万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到*万元，增长%，从业职工平均工资达到*元，增长%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。