员工薪资待遇协议书
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，就乙方工资待遇及提成等相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付工资。
2. 工资结构包括基本工资、岗位工资和绩效奖励等部分。
具体标准根据乙方的岗位、能力、工作经验等确定。
3. 甲方应于每月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的工资。
4. 乙方享有国家法定假期及福利。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售业绩提成时，甲方应按照事先约定的提成比例支付乙方相应的提成奖金。
具体的提成比例和条件需在本协议的附录部分详细说明。
2. 乙方达到约定的销售业绩条件后，甲方应在次月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的提成奖金。
3. 如因乙方个人原因导致未能完成销售任务的，甲方有权不支付相应的提成奖金。
若因甲方原因导致乙方未能完成销售任务的，甲方应公平合理地调整提成支付标准或任务目标。
三、薪资调整与晋升制度1. 甲方将根据乙方的年度考核情况和工作表现进行薪资调整或晋升。
具体调整幅度和晋升标准由甲方人力资源部门负责解释和决定。
2. 薪资调整或晋升时，甲方应确保公平、公正、透明，遵循法律法规及公司规章制度。
四、保密义务与违约责任1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 若甲乙双方任意一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
具体违约金额及赔偿标准在本协议的附录部分进行约定。
五、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
员工薪资合同4篇
员工薪资合同4篇篇1员工薪资合同一、甲方（单位）：二、乙方（员工）：根据《劳动法》及相关规定，甲、乙双方经协商，就乙方在本单位工作期间工资待遇事宜达成如下协议：一、甲方需为乙方提供的工作内容及工作时间：1. 工作职责：2. 工作时间：3. 工作地点：4. 其他工作要求：二、乙方的薪资结构及待遇：1. 基本工资：2. 绩效工资：3. 岗位津贴：4. 加班费：5. 社会保险及公积金：6. 其他福利待遇：7. 结算方式及时间：三、工资调整：1. 工资调整的标准：2. 工资调整的时间：3. 工资调整的程序：四、奖惩条款：1. 奖励机制：2. 处罚规定：3. 违规扣款：五、保密条款：1. 乙方需保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密及相关信息。
六、解除劳动合同：1. 双方协商解除合同的事宜：2. 提前通知期限：3. 终止合同后工资结算：七、其他事宜：1. 其他双方约定事项：2. 本合同自双方签字盖章后生效，合同期限为（如无期限则填写“长期有效”）。
甲方（单位）：乙方（员工）：签订日期：注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
任何争议，双方应友好协商解决，协商不成，可向有关部门申诉。
篇2员工薪资合同1. 引言员工薪资合同是雇佣关系中非常重要的一部分，它规定了员工的工资待遇、奖金、福利待遇以及其他相关的薪资条款。
一个合理和完善的员工薪资合同不仅可以保障员工的权益，也可以规范企业的薪资管理制度，确保合理公平的薪酬分配。
本文将从员工薪资合同的定义、内容、签订方式以及法律要求等方面进行详细介绍。
2. 员工薪资合同的定义员工薪资合同是雇主和雇员之间就工资待遇达成协议的书面文档。
该合同是雇佣关系的一部分，明确规定了员工的薪酬构成、薪资支付周期、薪资调整机制、奖金激励制度、福利待遇以及其他相关的薪资条款。
员工薪资合同是一种双向的约束关系，既约束了雇主对员工的支付义务，也约束了员工对雇主的劳动义务。
3. 员工薪资合同的内容员工薪资合同的内容一般包括以下几个方面：1) 基本工资：基本工资是员工在工作岗位上的基本报酬，一般按月支付。
薪资协议书范本8篇
薪资协议书范本8篇第1篇示例：薪资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平和互惠的原则，达成以下协议：一、工资待遇乙方的月基本工资为人民币（￥）（大写）元整。
基本工资将在每月的工资发放日发放给乙方。
除基本工资之外，乙方还享有其他补贴或津贴，具体数额另行协商。
二、工作时间工作时间为每周工作日，每天工作小时。
乙方应按照甲方的规定参加工作，如有加班需要，应履行加班手续并按照法定规定享受加班工资或补偿。
三、福利待遇乙方享有法定假期，包括国家法定节假日以及带薪年假。
乙方还有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容可参照甲方的内部制度规定。
四、工作责任乙方在职责范围内应当认真履行工作职责，服从甲方管理，维护甲方的利益。
在工作过程中，应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
五、违约责任若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。
双方如有其他争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体起止日期）。
协议到期后，若乙方继续履行工作，则视为自动续签，双方需重新协商工资待遇等条款。
七、其他事项1. 本协议为双方之间的权利义务约定，具有合同效力，应当共同遵守。
2. 本协议的其他条款另有约定的，应按照具体约定执行。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确认。
甲方（单位名称）：（盖章）签署日期：年月日以上仅为薪资协议书范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守协议内容，共同维护良好的劳动关系，促进工作顺利进行。
第2篇示例：薪资协议书范本一、合同双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）通讯地址：（通讯地址）二、协议内容1. 甲乙双方就乙方为甲方公司提供劳动力所得报酬事宜达成如下协议：2. 乙方在甲方公司工作的基本薪资为每月人民币（金额）元整。
员工工资待遇及提成协议书3篇
员工工资待遇及提成协议书3篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方同意，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成事项达成以下协议：一、协议目的为明确甲、乙双方的劳动关系，确定乙方的工资待遇及提成计算方式，保障双方的合法权益，特订立本协议。
二、工作内容及工作地点1. 乙方应在甲方的指示下，履行约定的工作职责，按时完成工作任务。
2. 工作地点：____________。
（可根据实际情况填写）三、工资待遇1. 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效薪资+其他补贴。
2. 基本工资：根据乙方的职位等级及行业标准，甲方支付给乙方的固定工资。
3. 岗位工资：根据乙方的工作岗位及工作表现，由甲方定期评估并支付。
4. 绩效薪资：根据乙方的业绩完成情况，甲方给予的奖励性薪资。
5. 其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
6. 工资发放时间：每月的______日，如遇节假日则顺延。
7. 工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、能力提高或市场变化等因素，对乙方的工资进行调整。
四、提成制度1. 提成计算方式：根据甲方制定的销售业绩提成方案，结合乙方的实际业绩进行提成计算。
2. 提成条件：乙方完成设定的销售业绩目标，且无重大工作失误。
3. 提成比例：根据乙方的销售额或利润额，按照甲方规定的比例进行提成。
4. 提成发放：提成随每月工资一同发放。
若乙方存在业绩未达标或其他违规行为，甲方有权调整或扣除相应的提成。
五、福利待遇1. 甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受国家法定的节假日休息。
3. 甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似的工作。
员工工资待遇及提成协议书3篇
员工工资待遇及提成协议书3篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________根据国家的有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资待遇及提成事项达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的工资待遇及提成制度，保障乙方的合法权益，促进双方共同发展。
二、工资待遇1. 乙方的基本工资为________元/月，甲方每月以银行转账方式支付乙方工资。
2. 甲方将根据乙方的工龄、工作表现及公司业绩等因素，对乙方的基本工资进行调整。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
三、提成制度1. 乙方销售业务提成的具体标准为：按照销售业绩的______%作为提成。
2. 乙方其他业务提成的具体标准为：根据业务类型及金额，按照公司规定的标准执行。
3. 提成支付方式：乙方完成业务后，由甲方核实并计算提成金额，随当月工资一起支付。
4. 乙方在业务开展过程中，应遵守国家法律法规及公司规定，不得进行任何违法违规行为。
如有违反，甲方有权取消乙方的提成资格。
四、考核与晋升1. 甲方将定期对乙方进行工作考核，考核内容包括但不限于销售业绩、工作质量、团队合作等方面。
2. 根据考核结果为乙方提供晋升机会，包括但不限于岗位晋升、薪资调整等。
3. 乙方在考核期间应遵守公司规定，完成工作任务，积极参与团队合作。
五、协议期限1. 本协议自签订之日起生效，有效期为______年。
2. 协议到期后，经双方协商一致，可以续签本协议。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 乙方在协议期限内擅自离职，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
3. 乙方在业务开展过程中违反法律法规或公司规定，甲方有权取消乙方的提成资格，并要求乙方承担相应法律责任。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
薪资协议书范本5篇
薪资协议书范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方的薪资标准、支付方式、支付时间及其他相关事宜，以维护双方的合法权益。
二、薪资标准与构成1. 乙方薪资标准根据甲方公司薪酬制度及乙方岗位、工作经验、能力等综合因素确定。
2. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效薪资、津贴、补贴及加班工资等。
具体构成及金额按照甲方公司相关政策执行。
3. 甲方按照法律法规规定，根据乙方岗位特点，支付相应的福利待遇。
三、薪资支付方式及时间1. 甲方采用月薪制支付乙方薪资，支付周期为每月_____日至每月_____日。
2. 薪资支付方式：通过银行转账方式支付乙方薪资。
3. 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。
四、试用期薪资1. 乙方试用期为_____个月，试用期薪资为_____元/月。
2. 试用期满后，根据乙方表现及公司政策，甲方有权调整乙方薪资。
五、薪资调整1. 甲方根据乙方工作表现、能力进步及市场薪酬变化等因素，有权对乙方薪资进行调整。
2. 薪资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。
六、保密条款1. 双方同意，本协议内容及双方合作期间涉及的薪资相关信息为甲方的商业秘密，乙方应严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 若乙方违反保密条款，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，应承担违约责任，支付违约金并补足未支付的薪资。
2. 若乙方违反本协议约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，期限为_____年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成方案，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照公司规定，向乙方支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。
3. 薪资调整：甲方有权根据公司业务发展情况、市场薪资水平以及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行合理调整。
二、提成方案1. 提成范围：乙方在公司销售业务中所产生的业绩，按照本协议的约定享受相应的提成。
2. 提成比例：根据乙方业绩及公司业务情况，设定不同的提成比例。
具体比例如下：（1）业绩达到一定数额（如销售额等），按照一定比例（如XX%）计算提成；（2）业绩超过一定数额后，超出部分按照更高比例（如XX%）计算提成。
3. 提成方式：乙方完成业务后，按照公司规定的流程申请提成，经公司审核确认后支付。
4. 税收处理：乙方所获得的提成收入，需依法缴纳个人所得税，由公司代为扣缴。
三、绩效考核与激励1. 绩效考核：甲方定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于销售业绩、工作质量等。
2. 激励措施：根据乙方的绩效考核结果，甲方可给予相应的奖励或处罚措施。
奖励措施包括但不限于加薪、奖金、晋升机会等。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方应按照公司的规定执行工作时间制度。
2. 休息休假：乙方享有国家法定休息日及年假等休假权利。
具体安排按照公司规定执行。
五、保密义务与竞业限制1. 保密义务：乙方在工作期间及离职后均应承担对公司的商业秘密进行保密的义务。
如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。
2. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（如XX年），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、协议终止与解除1. 协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除协议；（2）乙方辞职或离职；（3）甲方解雇乙方或解除劳动关系。
工资集体协议(样本)6篇
工资集体协议（样本）6篇篇1本工资集体协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规，为明确雇主和员工之间的工资待遇及相关事宜，双方本着平等、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的集体约定，保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。
二、协议主体甲方（雇主）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]1. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
2. 工资发放：每月的固定日期为工资发放日，如遇节假日则顺延。
3. 工资调整：根据公司的经济效益、员工的实际工作表现以及市场行情等因素，定期对工资进行调整。
四、基本工资1. 基本工资标准：根据员工的岗位、级别和工作性质确定。
2. 基本工资调整：公司每年对基本工资进行至少一次的评估和调整。
五、绩效工资1. 绩效工资的发放标准：根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定。
2. 绩效考评：公司建立公正、透明的绩效考评制度，确保绩效工资的合理发放。
1. 加班工资的计算标准：按照国家规定执行，确保员工的合法权益。
2. 加班安排：公司尽量合理安排员工的工作时间，减少加班。
七、津贴和补贴1. 津贴和补贴的种类：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
2. 发放标准：根据公司政策以及员工的岗位和工作性质确定。
八、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
3. 其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。
九、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。
2. 本协议的解除应符合法律法规的规定。
十、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他条款篇2本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定，由以下两方就工资福利等相关事宜进行协商并达成一致意见：甲方：[单位名称]（下称雇主）乙方：[员工代表名称]（下称员工）一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资、福利等劳动报酬事项的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
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员工薪资待遇协议书
甲方：
乙方：________ 身份证号码：
乙方：________ 身份证号码：
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。
甲、乙双方在此声明，保证签订本协议之前向对方提供的与履行协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
一、协议有效期限
自年月日起至年月日止
二、工作内容
甲方聘用乙方从事公司香蕉采购、加工工作，其中（）负责生蕉采购、（）负责香蕉加工。
生蕉采购职责为：
1、认真执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水平。
2、按时保质保量地完成上级下达的采购任务。
3、根据采购计划，采购前了解市场行情，了解商品品质，做到询价、比价、议价。
4、负责对采购商品的数量和质量进行检查，确保数量准确、质量符合公司规定。
5、采购时所有单据要完整规范，账目必须准确无误。
6、在采购过程中，要合理节约交通、食宿等费用，不能随意增加费用成本。
7、在采购商品时必须以质量为中心，坚持以质量求生存、物有
所值的原则。
8、在采购时，必须以公司利益为根本出发点，严禁采购时讲情面和人际关系（采购人情果），采购不合格商品。
9、在外应注意个人人身安全和财务安全，并确保所采购商品安全。
10、完成上级交办的其它事项。
香蕉加工工作职责
1、按时保质保量地完成上级下达的香蕉加工生产任务。
2、正确操作生产设备和设施，确保设备设施正常运转。
3、负责对香蕉加工工艺的制定和执行。
4、严控加工成本，降低加工损耗。
5、完成上级交办的其它事项。
三、工作时间和休息休假
1、乙方实行不固定时间工作制，以完成甲方规定香蕉工作任务为准。
四、双方权利和义务
1、甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。
2、乙方应严格遵守甲方依法建立和完善的各项规章制度、标准、流程，且甲方有权按公司规定给予乙方惩罚。
3、乙方不得在其他单位兼职，不得从事第二职业，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
4、甲方为乙方提供必备的生产场所和生产设备、设施。
5、乙方应确保所采购生蕉的质量，否则，每出现不符合质量标准的情况，每件按0.5元承担处罚。
6、乙方应确保香蕉加工的质量，否则，每出现不符合质量标准的情况，每件按0.5元承担处罚。
五、劳动报酬
1、工资为月薪制，每月每人伍仟元整，结算标准为：底薪2300元+社保补助700元+绩效2000元+超出提成。
1.1超出提成：乙方月加工合格香蕉超出甲方月设定目标部分按1元/件进行核算。
（甲方月设定目标见附表1）
1.2绩效考核：
1.2.1按加工成本进行考核，乙方本月加工后香蕉成本与市场采购成本相比，应为市场采购成本的80%，每超1个点每人扣200元，每低1个点每人加200元。
1.2.2按加工数量进行考核，乙方未及时完成甲方提前二天下达的香蕉加工生产计划，每少一件每人扣0.25元/件。
2、如乙方自愿购买社保，则甲方有权将社保补助700元和个人应扣部分代为扣缴。
3、工资发放日为每月十五日，本月发放上月工资。
4、乙方在外采购，按公司规定予以报销，餐费和住宿费不应超过100元/天，车船费凭票报销。
六、协议的解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议；
1.1严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
1.2严重失职，营私舞弊，贪污公款，给甲方利益造成重大损害的；
1.3同时与其他单位建立劳动关系；
1.4被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形，乙方可以解除协议：
2.1甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的。
3、协议解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方同意甲方可以从工资先行抵
扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
4、本协议解除或终止时，乙方应履行下列义务，并经甲方接收人签收认可；
4.1向甲方指定的人交接工作。
4.2完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
4.3完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
七、本协议不得代签和涂改，协议一式两份，双方各执一份，均具有同等效力，自双方签字盖章后，在乙方上岗之日起生效。
甲方：乙方：
负责人：身份证号码：
电话：电话：
签订日期：年月日。