组织部保密工作制度
保密工作规章制度建设
保密工作规章制度建设一、总则为加强对单位内部信息的保护，确保机密信息的安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、密级管理1. 分级保密制度：根据信息的重要性和影响程度，将信息划分为绝密、机密、秘密和内部资料等四个等级。
2. 密级标识：对各类信息进行密级标识，绝密为红色，机密为黄色，秘密为绿色，内部资料为蓝色。
3. 密级保护措施：根据不同密级信息的保护要求，采取相应的安全措施，包括限制查阅、网络隔离、密码保护等。
三、保密责任1. 领导责任：单位领导对本单位的保密工作负总责，要重视保密工作，加强对员工的保密教育和监督。
2. 员工责任：所有员工都有保密责任，要保守机密，不得泄露单位内部信息，严格遵守保密规定。
四、信息管理1. 信息采集：对外部信息的获取要审慎甄别，确保信息的真实性和准确性。
2. 信息传递：需要传递机密信息时，要采取加密通信、密码传递等安全方式。
3. 信息存储：对机密信息要定期备份，存储在安全可靠的地方，确保信息不丢失。
五、员工管理1. 入职培训：新员工入职时，要进行保密知识培训，让员工了解保密政策和规定。
2. 定期培训：定期组织员工进行保密知识培训，提高员工对保密工作的重视度和保密意识。
3. 绩效考核：将员工保密工作情况作为绩效考核的一项重要内容，对保密工作不力者进行相应处理。
六、安全管理1. 网络安全：加强网络安全管理，建立防火墙、入侵检测等网络安全设施，防止网络攻击泄露信息。
2. 物理安全：加强对办公室、文件柜等物理设施的保护，避免未经授权人员进入。
3. 灾害应急：建立信息安全灾害应急预案，保障信息在突发情况下的安全性。
七、违规处理1. 违规行为：对泄露机密信息、不按规定操作等违反保密规定的行为，要进行调查处理，并追究相应责任。
2. 处罚措施：对违规行为进行处理，可以给予警告、记过、罚款等处罚，严重者还可以追究法律责任。
八、监督检查1. 自查制度：建立保密工作自查制度，定期对各部门和个人的保密情况进行检查。
组织部保密自查自评报告
组织部保密自查自评报告为了加强保密工作，确保组织部的保密工作符合相关法律法规和部门要求，经过组织部内部自查自评，并结合上级部门的要求与指导，特撰写此份保密自查自评报告。
以下是详细内容：一、组织部保密管理情况1.组织部保密工作领导责任制根据《保守国家秘密工作责任制实施办法》，组织部建立了保密工作领导责任制，并确保了各级领导对保密工作的重视，并明确了保密工作的目标、任务及责任。
2.组织部保密工作机构设置与职责组织部设立了保密工作机构，明确了保密工作机构的职责，并配备了专职保密人员，负责组织保密培训、保密检查与指导、保密资料管理和保密事件处理等工作。
3.组织部保密人员培训与管理组织部注重保密人员的培训工作，定期组织保密培训，提高保密人员的保密意识和专业知识水平，并建立了保密人员管理制度，对保密人员的考核和激励进行有效管理。
4.组织部保密制度与办法组织部制定了一系列的保密制度与办法，包括《保密工作制度》、《保密资料管理办法》等，确保组织部的保密工作、保密流程和保密标准以及保密宣传教育等方面得到有效的管理和保障。
二、组织部保密工作自查自评情况1.保密工作统一责任制落实情况组织部保密工作责任制落实情况较好，各级领导对保密工作高度重视，明确了保密工作的目标、任务及责任，并制定了相应的措施来确保工作的顺利进行。
2.保密宣传教育工作情况组织部加强了保密宣传教育工作，通过内部培训、部内公告和定期会议等形式，提高了组织部全体干部职工的保密意识，使大家能够深入了解保密法律法规，掌握保密工作的基本原则和技能。
3.保密资料管理工作情况组织部建立了保密资料管理制度，对保密资料进行分类、分级管理，并进行了严格的登记、流转、传递等控制措施；同时，组织部加强了对保密存储设备和保密文件的管理，确保保密资料的安全性和完整性。
4.保密检查与监督工作情况组织部建立了定期的保密检查与监督制度，组织内部的保密人员对各个岗位进行了保密检查，发现并纠正了一些保密工作中存在的问题，并及时对问题进行了整改和督促。
组织部保密工作制度
组织部保密工作制度保密工作制度一一、保密范围1.中共中央、国务院、中组部、省委、省政府、、省委组织部、市委、市政府、市委组织部、特区党委、政府等上级领导机关和上级业务部门发来的标明密级的文件、电报、讲话和内部资料。
2.酝酿中的人事安排。
3.酝酿中的党组织建设，领导班子和干部队伍建设方面的规划、方案。
4.未公布的乡(科)级党政领导班子成员的调整意见及干部调动事项。
5.党政机关干部档案及干部考察材料。
6.全区党员、党组织和干部的统计数据、资料。
7.乡(科)级后备干部情况。
8.来信来访中不宜扩散的内部情况和领导同志的批示处理意见。
9.组织部领导同志和工作人员记有秘密事项的笔记本。
10.组织部的印章、印信及证件。
11.各股(室)微机输入的上述有关情况。
12.其他需要保密的事项。
二、密级划分机密13.酝酿中的人事安排方案。
14.未公布的特区党委和本部管理干部的任免、调动事项。
15.乡(科)级领导班子和领导干部花名册。
16.全区党员、党组织和干部的统计数据、资料。
17.党政干部档案和干部考察材料、记录。
18.部长办公会、部务会议记录。
19.涉及机密事项的微机存贮信息及数据。
秘密20.乡(科)级领导干部花名册、后备干部名单和年度考察考核材料。
21.反映领导干部和部机关内部问题的来信来访及领导同志的批示。
22.向本部备案的干部材料。
23.组织部的印章、印信、证件。
24.记有秘密内容的笔记本、电话记录。
25.涉及机密事项的微机存贮信息及数据。
三、保密措施26.经常进行保密教育，使全体同志熟悉《保密法》，不断增强保密观念，自觉遵守保密规定。
27.办公室要定期对保密工作进行检查指导，如发现泄密问题，应积极采取措施解决，并及时向有关部门报告。
28.遵守公文处理的有关规定，严格履行公文签收、签发、传递、管理程序。
29.组织部印章、印信由专人管理，使用组织部印章，必须经分管部长或部长同意;外出人员不准带盖有公章的空白信纸。
保密工作制度八篇
保密工作制度八篇【篇一】为加强部机关保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和省委组织部及市委有关规定，制定本制度。
一、保密领导小组职责（一）部机关保密领导小组主任由分管办公室工作的副部长担任，副主任由办公室主任担任，成员由各科室主要负责人担任。
（二）认真贯彻落实党和国家的保密工作方针、政策、指示、决定和有关法规制度。
（三）审定部机关年度保密工作要点，召开保密工作会议，部署保密工作任务。
（四）指导、协调、督促保密领导小组办公室做好保密工作。
（五）对重大涉密事件提出处置意见，并及时向市保密局报告。
（六）在部长办公会领导下，负责督促检查保密工作和本制度的贯彻执行。
二、保密领导小组工作制度（一）保密责任制度。
部机关保密领导小组在主任指导下开展工作，并对保密工作负责，各科室分工负责。
（二）例会制度。
保密领导小组原则上每年召开两次会议，如有需要可随时召开。
三、保密领导小组办公室职责（一）在保密领导小组领导下，负责保密领导小组的日常工作。
（二）制定年度保密工作要点，报保密领导小组审定，组织召开保密工作会议。
（三）组织开展保密宣传教育和涉密人员培训工作。
（四）确定部机关范围内的保密事项和密级。
（五）协调、指导部机关重要涉密活动、会议、涉密事项的保密工作。
（六）组织开展保密安全检查。
（七）对重大涉密事件及时采取处置措施，并在第一时间向保密领导小组报告。
（八）负责部机关保密技术应用和信息系统管理工作。
（九）负责同保密局的日常沟通、联系。
（十）完成保密领导小组交办的其他工作事项。
四、保密范围（一）酝酿中的市及县（市、区）党代表大会、人民代表大会、政协会议换届人事安排方案。
（二）酝酿中的党的组织建设、领导班子建设、干部队伍建设方面的方针、政策、规划、方案。
（三）未公布的县级以上地方党政领导班子成员的调整意见、方案以及审批中的干部任免、调动事项。
（四）市管干部和部管干部汇总名单。
（五）干部档案、干部考察材料。
（六）公开选拔干部的试题及有关资料。
组织部保密工作制度规定
组织部保密工作制度规定一、保密范围（一）部长办公会、部务会及干部处室会议记录；（二）酝酿中的领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才工作等方面的方针、政策、规划、方案。
（三）未公布的县（市、区）、市直和企事业单位的党政领导班子成员调整意见、方案以及审批中的干部任免、调动事项。
（四）有关全市干部、党员的统计资料和领导干部名册。
（五）县处级以上党员领导干部民主生活会情况。
（六）干部档案和干部考察材料。
（七）X管理的后备干部情况。
（八）反映X管理干部问题的信函、举报电话记录、谈话记录、调查报告和审查过程中的有关材料。
（九）本部的印信和部所有文书档案及查档记录。
（十）具有秘密内容的文件、文稿、明传电报、函件、资料、会议记录和内部发行的党员电化教育资料等。
（十一）计算机管理信息系统中上述各种数据及安全保密措施。
（十二）其它需要保密的事项。
二、密级划分（一）绝密1.上级和有关部门制发的标有“绝密”的文电、函件、资料等。
2.县（市、区）、市直、企事业单位干部职务变动的未决事项。
3.涉及绝密级事项的计算机存贮信息及数据安全保密措施。
（二）机密1.酝酿中的党组织建设、领导班子建设、干部队伍建设方面的方针、政策、规划、方案。
2.未公布的县（市、区）、市直和企事业单位领导班子调整意见、方案。
3.反映X管理干部问题的信函、摘报、谈话记录、调查报告和审查过程中的有关材料。
4.有关全市干部、党员的统计资料和领导干部名册。
5.X和X组织部管理的所有干部档案、干部考核材料和市区两级后备干部有关材料。
6.上级和有关部门制发的标有“机密”的文电、函件、资料和会议记录。
（三）秘密1.未公布的旗区党政领导班子调整意见。
2.县（市）区、市直单位党员领导干部的民主生活会情况。
3.记有上级部门和领导指示、批示、意见并需保密的电话记录和材料。
4.限于党内阅读、使用的刊物、资料、名册、工作笔记、文书档案等。
5.部内各类印章、印信。
（四）部里印制的各种文件头、便笺、信封、记录本等作为内部事项管理，不得擅自扩散。
组织部相关工作制度
组织部相关工作制度
1. 组织架构制度：明确组织部的职责和职能，确定各个岗位的职责和权限，明确工作流程和决策层次。
这有助于保持组织部的有效运作和高效管理。
2. 人员招聘制度：确定招聘岗位的需求和条件，规定招聘流程和程序，确保人员招聘的公平、公正和合法。
3. 培训与发展制度：规定组织部员工的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和跨部门轮岗等方式，以提高员工的专业技能和综合素质。
4. 岗位变动与晋升制度：规定岗位变动和晋升的条件和程序，明确晋升的评价标准和评审流程，以激励员工不断进取和提升。
5. 薪酬与福利制度：制定薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保公平、合理和竞争力。
6. 绩效考核制度：建立科学、全面的绩效考核模型，明确考核指标和权重，规定考核周期和方法，为员工提供明确的绩效激励和改进方向。
7. 奖惩制度：建立健全的奖惩制度，通过奖励优秀表现和惩罚不良行为，激励员工提高工作质量和效率，维护组织部的良好工作环境。
8. 职业道德与行为准则：明确组织部员工的职业道德和行为准则，规范员工的工作行为和职业操守，培养良好的职业素养和团队合作精神。
9. 信息安全与保密制度：确保组织部的信息安全和保密工作，规定员工对机密信息的保护要求，并建立相应的安全管理机制和流程。
10. 工作纪律和规范制度：明确组织部员工的工作纪律和行为规范，包括出勤、请假、迟到早退、工作时间和工作效率等方面的规定，以保持部门的正常运转和工作效率。
【收藏】你知道组织部的保密工作有多严吗？这17件事一定不能做
【收藏】你知道组织部的保密工作有多严吗？这17件事一定不能做这17件事一定不能做！如果你有亲戚朋友在组织部工作，一定要转告提醒TA。
千秋大业在用人。
今明两年，全国省市县乡领导班子将陆续换届。
换届期间，保密工作尤其关键。
不同时期，各级组织部门都将“严守保密纪律”作为组工干部的天职。
前段时间，湖北黄冈武穴市委组织部部长余水兵在一次部机关“支部主题党日”活动上的交流发言，系统梳理了1949年以来中组部等对“严守保密纪律”的具体规定，从中你可以了解保密工作有多严，如一名在组织部工作了整整40年的老干部，退休之后，他主动将自己3大铁柜子里的个人记录资料，包括几十年来的考察情况记载本、有关会议记录本等等，统统销毁。
当时，用了整整10斤煤油，烧了整整一天。
如果你在组织部工作，这17件事一定不能做！如果你有亲戚朋友在组织部工作，一定要转告提醒TA：1、泄露、扩散或窃取有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
2、私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查等方面资料。
3、违反有关规定，在考试、录取工作中泄露试题。
4、在查核涉组涉干信访举报案件中，私自泄露、扩散举报人信息、举报内容等秘密事项或者未经批准对外公开调查处理结果。
5、在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论工作秘密，在私人通信中涉及工作秘密。
6、在不利于保密的地方存放涉密文件资料，携带涉密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
7、打探与己无关、不宜公开的各种工作信息，对外嘘嘘炫耀泄露工作秘密。
8、不履行报批程序擅自发表文稿，利用职务和身份影响撰文出书。
不经组织批准，公开出版著作、发贺信贺电、题词题字。
9、个人或与他人联名发表文稿、出版书籍，文稿内容涉及组织工作重要敏感问题。
10、利用互联网邮箱、QQ、微信等即时通讯工作传递内部信息资料。
11、用非涉密网络、计算机和移动存储介质违规存储处理尚未公布的人事调整方案、干部考察材料等各类涉密文件。
组织部工作规章制度
组织部工作规章制度1. 早会制度：每天上午8点召开早会，由部门负责人主持，全体成员必须按时参加。
早会内容包括部门工作进展、重要通知事项、安排和安排。
早会时间不得超过30分钟。
2. 日报制度：每天下班前，部门负责人要求成员填写工作日报，包括工作内容、完成情况、遇到的问题以及下一步的计划。
工作日报由负责人检查并存档，以供参考和记录。
3. 考勤制度：所有成员必须按时上下班，并打卡记录。
迟到、早退和缺勤都需要请假或提前通知负责人。
每月末，负责人会对考勤情况进行统计并反馈给员工。
4. 工作目标制度：每季度初，部门负责人会与成员讨论确定季度工作目标，并根据目标制定具体的工作计划。
每月，成员需上报工作进展情况，包括完成情况、困难和问题等。
季度末，负责人会对目标完成情况进行总结评估。
5. 会议制度：部门负责人可以根据需要召开部门会议。
会议的目的是讨论重要事项、解决问题、协调工作和提供意见和建议。
会议时间、地点和议程需提前通知，并确保会议记录和决议能够及时传达给相关人员。
6. 培训制度：部门负责人有责任组织成员参加相关培训和学习活动，以提高工作能力和知识水平。
部门负责人也鼓励成员定期分享学习心得和经验，并组织内部培训或讲座。
7. 奖惩制度：对于工作出色的成员，部门负责人有权提出表扬和奖励。
对于工作不到位或违反规章制度的成员，将视情况作出批评、警告、罚款或其他适当的惩罚。
8. 保密制度：部门负责人和成员都必须保守工作中的机密信息，不得泄露给无关人员或用于个人利益。
对于涉及保密信息的文件和资料，需要妥善保管和限制访问。
以上是组织部工作规章制度的一些常见内容，具体实施细节还需要根据部门的具体情况进行调整和完善。
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保密工作制度一一、保密范围1.中共中央、国务院、中组部、省委、省政府、、省委组织部、市委、市政府、市委组织部、特区党委、政府等上级领导机关和上级业务部门发来的标明密级的文件、电报、讲话和内部资料。
2.酝酿中的人事安排。
3.酝酿中的党组织建设，领导班子和干部队伍建设方面的规划、方案。
4.未公布的乡(科)级党政领导班子成员的调整意见及干部调动事项。
5.党政机关干部档案及干部考察材料。
6.全区党员、党组织和干部的统计数据、资料。
7.乡(科)级后备干部情况。
8.来信来访中不宜扩散的内部情况和领导同志的批示处理意见。
9.组织部领导同志和工作人员记有秘密事项的笔记本。
10.组织部的印章、印信及证件。
11.各股(室)微机输入的上述有关情况。
12.其他需要保密的事项。
二、密级划分机密13.酝酿中的人事安排方案。
14.未公布的特区党委和本部管理干部的任免、调动事项。
15.乡(科)级领导班子和领导干部花名册。
16.全区党员、党组织和干部的统计数据、资料。
17.党政干部档案和干部考察材料、记录。
18.部长办公会、部务会议记录。
19.涉及机密事项的微机存贮信息及数据。
秘密20.乡(科)级领导干部花名册、后备干部名单和年度考察考核材料。
21.反映领导干部和部机关内部问题的来信来访及领导同志的批示。
22.向本部备案的干部材料。
23.组织部的印章、印信、证件。
24.记有秘密内容的笔记本、电话记录。
25.涉及机密事项的微机存贮信息及数据。
三、保密措施26.经常进行保密教育，使全体同志熟悉《保密法》，不断增强保密观念，自觉遵守保密规定。
27.办公室要定期对保密工作进行检查指导，如发现泄密问题，应积极采取措施解决，并及时向有关部门报告。
28.遵守公文处理的有关规定，严格履行公文签收、签发、传递、管理程序。
29.组织部印章、印信由专人管理，使用组织部印章，必须经分管部长或部长同意;外出人员不准带盖有公章的空白信纸。
30.不得在电话、电报、普通邮件、电子邮件中涉及组织工作秘密，讲带有机密内容的事项;无关人员不得随意进入档案室和操作各股(室)涉密计算机;对计算机存储的组织工作资料，不得随意拷贝、打印。
31.凡涉及党员发展的考察、审批、转正，干部的考核、考察、任免、调整、提拔等工作中的保密事项，不该说的，绝对不说;不该问的，绝对不问;不该看的，绝对不看。
32.对党员、干部档案中记载的个人情况，不得随意传播。
33.不携带组织工作方面的秘密资料游览参观、走亲访友、携带回家和出入公共场所。
34.不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。
35.不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论组织工作秘密。
36.不擅自复制或销毁组织工作秘密文件、材料。
保密工作制度二一、保密事项组织工作中的下列事项属于秘密级事项，必须严格保密：1、尚未公布的县、乡党委、人大、政府及县政协换届或人事调整方案，以及相应级别的单位领导班子换届或人事调整方案;2、县委、县委组织部管理干部的档案中未经批准不得公开的内容;3、县委、县委组织部管理干部的名册及其掌握的后备干部名册;4、县委、县委组织部管理干部的考察情况及形成的材料;5、尚未公布的全县党员、党组织及其他党内状况年度或专题统计资料;6、尚未公布的全县干部队伍及党政领导班子、领导干部、后备干部状况等年度或专题统计资料;7、公开选拔副科级以上党政领导干部的考核要点和启用前的考核试卷。
组织工作中的下列事项属于工作秘密，不得擅自扩散和公布：1、县委、县委组织部管理管理单位党员领导干部民主生活会记录和报告;2、县委、县委组织部管理干部和相应级别的单位管理干部的名册及其掌握的后备干部名册;3、县委、县委组织部管理干部和相应级别的单位管理干部的考察情况及形成的材料;4、尚未公布的组织(人事)部门的党内统计和干部统计年度或专题资料;5、秘密级事项第二项规定范围以外的干部人事档案中未经批准不得公开的内容;6、公开选拔党政领导干部考试题库。
二、组织人事工作保密纪律1、坚持按程序办事，坚决杜绝“跑风漏气”现象的发生，保证组织工作正常运转;2、不准透露各单位报送的有关干部任免的情况及口头向部里汇报的有关干部任免问题;3、不准透露在干部考察中谈话的内容、民主测评和民主推荐的情况、组织推荐意见及考察材料内容(按规定需要反馈的除外);4、不准透露部务会议、部长办公会议研究干部的情况;5、在未正式通知前，不准透露干部的任免、调动决定和县委、县政府、县委组织部有关人事方面的重大决定;6、不准透露各部门、各单位召开的民主生活会情况及报来的民主生活会记录内容;7、不准透露不宜公开的内部文件、领导批示和在内部的一些讲话内容;8、不准透露群众反映干部问题的揭发、控告材料;9、未经批准，不准提供干部档案中的记载内容;10、未经批准，不准提供和使用组织干部工作中的重要数据。
三、文件资料的管理与保密1、干部档案、干部职务任免讨论表、部务会议记录、部长办公会议记录由专人妥善管理，无关人员不得随便接触和翻阅;2、因工作需要摘抄秘密文件材料，要报经部领导批准，必须使用保密笔记本并妥善保管，不得遗失;3、阅读文件、传达指示，要按照规定范围进行，不得随意扩大。
阅读文件一般在办公室，不准带到公共场所。
复印或翻印秘密文件和中央领导同志的内部讲话，要经过批准，逐份登记，注明复印件分发范围，按原件一样管理，并由承办科室负责收回，妥善处理;4、外出人员不准携带绝密文件、材料，必须携带时应报经部领导批准，坚持二人以上同行，携带时做到文件不离人。
因公外出必须携带秘密文件时，经部领导批准，并指定专人妥善保管，回部后要及时清退;5、外单位人员查阅本部文件材料，须持单位介绍信，并经本部分管领导签署意见，方可查阅;6、秘密级以上密级文件、资料，必须放在有安全保障的文件保险柜。
7、除了按规定必须存档或清退的文件外，其余文件定期销毁。
凡需要销毁的文件，必须进行鉴别登记造册，经部领导批准后，在两人以上监督下销毁。
销毁数量较大的，应送往指定的造纸厂监销，严禁将秘密文件材料当废纸出售，复印、打印秘密以上密级的文件、材料的清样废页均应及时销毁。
四、密码电报的管理与保密1、对上级组织部门的密码电报，在交接、阅办时原则上在办公室进行。
严禁在公共场所和其他不利保密的地方阅办密码电报。
阅办中确需摘记有关电报内容时，需报经部领导批准后方可摘记，摘记必须使用保密工作本，并注意保管。
个人不得私自复印、抄存密码电报。
2、密码电报按相同密级公文的管理办法管理。
因工作需要确需复印密码电报时，需报经部领导批准，由部机关机要(档案)室复印。
复印的密码电报要加盖单位印鉴，并同原电报一样管理。
3、严禁在无保密装置普通电话中谈论密码电报。
4、用计算机录人密码电报，应在屏蔽室内或使用装有防电磁辐射设施的计算机上进行。
存人密电的软盘要妥善管理，严防失密。
5、转发的明传电报只限于不属于秘密内容的紧急事项，各科室要严格把关。
办公室发现有秘密内容时，应建议拟文科室注意保密事项。
五、实行保密工作责任制1、部机关成立保密工作领导小组，分管保密工作的副部长任组长，各科室负责人为成员。
部办公室负责对部机关保密工作进行检查，抓好部机关全体工作人员的保密教育，提出加强保密工作的意见;2、坚持“谁主管，谁负责”、“业务工作管到哪里，保密工作就管到哪里”的原则，积极防范，明确责任，实行保密工作责任制。
部机关全体工作人员，必须严格遵守保密规定，认真履行保密职责，自觉接受保密监督。
部长对本部的保密工作负有领导责任，分管保密工作的副部长对本部保密工作负有直接领导责任，副部长对分管范围内的保密工作承担领导责任。
各科室负责人对本科室保密工作负有直接领导责任。
3、根据《省纪委、省委组织部、省监察厅、省人事厅、省国家保密局关于实行保密工作领导责任追究制的规定(试行)》，部机关实行保密工作责任追究制。
凡因不遵守保密工作规定造成一定后果的，对有关责任人和当事人予以责任追究。
责任追究的方式为通报批评、责令作出检查、诫勉、党纪政纪处分、移交司法机关依法处理五种。
：更精彩12345组织部保密工作制度相关内容:安全生产管理制度精选一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。
二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。
三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。
信访工作制度汇编一、受理群众来信来访中涉及党风党纪、政风政纪问题的检举、控告和申诉。
二、及时向领导报告重要信访情况，定期统计，分析来信来访反映的问题，为领导决策提供依据。
三、承办上级纪检监察机关，同级党政领导和本局领导交办的信访案件。
机关党建工作制度为了更好贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》以及市直机关党工委的《实施意见》。
促进局机关党组织工作规范化，制度化，增强机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力，结合局机关实际，特制定以下党建工作...办公室请假制度范本为加强办公室内部管理，保障我办各项工作正常运行，根据有关文件精神，并结合我办实际情况，制定本制度。
一、自觉遵守机关作息制度。
要做到不迟到、不早退，工作时集中精力，认真履行职责，不擅离岗位。
水厂工作管理制度范本第一条为了规范水厂工作，提高效率，保证供水安全，根据公司制度建设规划，结合水厂管理实际，制定本制度。
第二条水厂是自来水生产部门，履行以下职能：1、认真贯彻执行供用水有关政策、法规和公司各项制度，加强内部管理，保证各项供水...公司内部管理制度范本公司内部管理制度（一）现代公司管理包含了其生产活动的各个环节，而公司内部控制则是处于核心地位。
公司为了保证其业务活动的效益性，保证在激烈的市场竞争中处于优势地位，公司的内部控制制度也不再像传统的控制制度那样只是检查错误和...公司手机管理制度范本公司手机管理制度（一）1.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2. 手机分类2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
铁路交接班制度范本一、值班员及红外线检车员1、交班值班员要向接班人员通报一班设备运转及输入情况、并将现场的停留列车及故障车情况及时告之接班人员。
接班人员要与车站核对现场故障车情况并与检调联系。
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