股级后备干部名单 表
优秀中青年后备干部初步人选基本信息表
基本信息确认
推荐方式
组织推荐
廉政鉴定
推荐理由（不少于300字）
该同志待人诚恳、团结同志、热爱集体、忠于职守、勇于创新，全心全意为人民服务是他的人生坐标。在工作中，能够认真履行自己的职责，能紧紧围绕群众展开工作，善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题，讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实，在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性，善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。根据该同志的实际工作表现，综合其个人素质评定，经研究，认为该同志具备后备干部资格，决定推荐该同志为扬名街道优秀中青年后备干部，请街道党工委考察培养。
所在党组织意见
（签字或盖章）
年月日
附件2：
姓名
性别
男
出生年月（岁）ຫໍສະໝຸດ 198709(32）岁
民族
汉
籍贯
江苏
出生地
无锡
入党
时间
200811
参加工
作时间
健康状况
健康
专业技
术职务
熟悉专业
有何专长
学历
学位
全日制
教育
中专
毕业院校
系及专业
在职
教育
毕业院校
系及专业
现任职务
职员
简
历
家庭主要成员情况
称谓
姓名
出生年月
政治
面貌
工作单位及职务
妻子
198712
群众
桃舟乡民主推荐考核股级干部实施方案
桃委〔2015〕34号桃舟乡民主推荐考核股级干部实施方案县委组织部：为做好我乡换届后股级干部的调配工作，根据《关于印发〈安溪县股级干部管理规定（试行）〉和<安溪县股级干部选拔任用工作监督检查办法（试行）>的通知》（安委[2013]53号）精神，结合我乡实际，经研究，决定在乡机关开展民主推荐考核股级干部工作，特制定本方案。
一、方法步骤1、动员部署。
组织乡机关学习县委、县政府《关于印发〈安溪县股级干部管理规定（试行）〉和<安溪县股级干部选拔任用工作监督检查办法（试行）>的通知》（安委[2013]53号）文件，召开动员部署大会。
2、民主推荐。
民主推荐为会议推荐和个别谈话推荐2种方式。
与会人员在根据被推荐人选的工作表现、业务专长、岗位需要、任职资格等因素的基础上，推荐6名股级干部人选（其中行政单位正股共1名；事业单位正股、副股共5名）（见附件1）。
会议推荐采取无记名方式进行（见附件2），实际参加推荐会议的人数必须达到应参加会议人数的80%以上。
个别谈话推荐是组织本单位中层以上干部进行个别谈话推荐的方式进行（见附件3）。
3、确定考核对象。
根据民主测评和职位需求，结合个人平时表现、工作实绩等方面，报经任免机关审核确定。
4、组织考核。
由考核组对确定的考核对象采取个别谈话、查阅资料等方法，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，并形成考核材料。
5、讨论决定。
乡党政领导成员根据考核情况，结合平时工作表现，在充分讨论的基础上进行确定股级职务的拟任人选。
任免机关讨论、决定股级干部任免事项，必须有三分之二以上的班子成员到会。
7、公示。
任免机关作出股级干部任免决定后，在下发任职文件前，对拟提拔任用的股级干部在乡机关进行为期7天的任前公示。
8、报批任命。
对拟任人选进行公示后，按干部管理权限，上报报县委组织部、县公务员局审核或审批后，方可办理相关手续。
二、股级人员任职资格1、认真学习贯彻党的路线、方针、政策；有较强的事业心和责任感；有一定的组织协调能力和农村工作经验，能独挡一面开展工作；遵纪守法，作风正派，团结同事。
2016年考核确定的优秀副校长、中层、后备干部名单公示
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9
优秀 类别
后备 后备 后备 副校长 中层 中层 中层 中层 后备 后备 副校长 中层 中层 后备 副校长 中层 中层 后备 后备 后备 副校长 中层 中层 后备 后备
姓名
林辰杰 谢晓伟 陈梦梅 管桂生 段九月 段国杰 邱承鹏 张佩华 孙益宏 段丽芳 谢松茂 胡燕华 汤森林 谢燕青 谢王平 段宗韡 钟贤荣 谢文龙 王志东 谭元生 段金 康七生 丁玲 胡婷 葛玲玲
性 别
男 男 女 男 男 男 男 男 男 女 南 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 女 女 女
100.00 100.00 100.00 100.00
98.00 98.20 100.00
100.00 94.30 100.00 97.10
100.00 100.00 100.00
100.00 100.00 92.00
第 3 页，共 16 页
2016年考核确定的优秀副校长、中层、后备干部名单公示
序 学校 号 编号
100.00 98.72 98.72
100.00 100.00 98.04 100.00 100.00 100.00
90.73 90.73 90.73
98.36 98.36 100.00 96.72 95.08
第 2 页，共 16 页
2016年考核确定的优秀副校长、中层、后备干部名单公示
序 学校 号 编号
姓名
王光维 胡国生 曾金胜 刘锦盛 葛南昌 肖卿真 周二生 管石华 管建勤 肖贵福 肖来福 刘鹏韡 刘建军 康新平 张永东 朱睿 钟平 何瑞芳 黄华 刘嘉海 钟陈凤 钟九福 杨保民 任振华 谢小芳
县局股级干部管理办法
周口供电公司党组关于县局股级干部的管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，深化改革，健全县级干部管理制度，造就高素质股级干部队伍，为深化县局发展提供坚强的组织保证，根据省市电力公司有关干部管理制度规定，结合县局实际，制定本办法。
第二条本办法适用于县局股级干部及其后备干部。
第三条本办法中的股级干部是指县局所聘任的中层干部。
第四条股级干部管理应遵循的原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）民主集中制原则；（五）权利与责任统一、激励与约束并重原则；（六）依法管理原则。
第二章体制与管理第五条县局应根据实际岗位需要，设置股级干部岗位。
建立职责明确、配合密切、运转高效的工作格局。
第六条职数及其管理—4—（一）县局本部部门股级干部职数一般为2人；（二）县局本部部门正职按正股级管理，副职按副股级管理；基层站所正职一般按副股级管理，副职一般按职工管理。
第七条股级干部任职时间从县局聘任之日算起。
第三章任职条件与资格第八条股级干部任职应具备以下基本条件：（一）思想政治素质高，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策和上级决策部署，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工办企业，维护企业和谐稳定，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；（二）具有比较丰富的企业管理经验，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩突出；（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉有关经济政策及法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，熟悉县局有关生产经营业务；（四）具有良好的道德品行和职业素养，团结合作，勤勉尽责，遵纪守法，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；（五）具有良好的心理素质，身体健康。
第九条股级干部提拔任职应具备以下资格：—5—（一）一般应具有大专及以上文化程度；（二）一般为后备干部；（三）提任正职年龄一般不超过42周岁，应在同级副职岗位上工作满2年以上；（四）提任副职年龄一般不超过38周岁，应具有3年及以上专业技术和管理工作经验；（五）担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的要求。
XX大学中层后备干部人选民主推荐表(参考名册)(基层党组织盖章)【模板】
附件1：民主推荐样表一
XX大学中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）
（基层党组织盖章）
注：1、请直接在参考名册“推荐意见”相应栏目打“√”。
2、请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
民主推荐样表二
XX大学中层后备干部人选民主推荐表
（基层党组织盖章）
正职后备干部推荐人选
副职后备干部推荐人选
注：请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
附件2
XX大学中层后备干部考察对象名单单位（盖章）：
本单位正职后备干部考察对象建议人选
本单位副职后备干部考察对象
本单位可输送到其他单位的后备干部考察对象
注：1、“排序”指作为后备干部人选的排序，非民主推荐得票排序。
2、“得票”栏请按“（推荐票数）/（参加人数）”格式填写。
3、民主推荐情况统计表请另行上报。
附件3
XX大学中层后备干部考察表
单位（盖章）：
注：1、简历从大学填起，大学前参加工作的从工作时间填起，经历不能有间断，三个月以上的出国出境及在职学习经历请反映； 2、考察意见主要介绍政治素质、工作实绩、群众基础、发展潜力等情况以及主要不足，请写实，不少于250字；3、正面不够，可转背面或另附页填写。
附件4
XX大学中层后备干部建议人选名单单位（盖章）：
副处级后备干部建议人选
可输送到其他单位的后备干部建议人选
条件成熟、超过年龄的其他人选
注：正处级后备干部人选由学校干部考察组负责考察、提出建议名单。
基层农行人才分类梯级培养研究
为制约业务有效发展的重要问题。一是各系列各 类人才的选
拔范围比较狭小。由于 １９ 年至２ ０ 年近１ 年 ，几乎没有 ９３ ０２ ０
招录新员工 ，员工年龄老化 。学识水平整体偏低。据统计 ， 全行 员工平均年龄为４ ．４ ，可备选经营管理人才 的员工 １８ 岁 仅 占 员 工 总 数 的 ６５ ＿％；可 备 选 专 业 技 术 人 才 的 员工 占
中，重德重才 ，以德 为先 ，以业绩论英雄 。三是坚持培养年 轻干部 与优化干部结构相结合 。关心年轻人 ，培养年轻人 。
定的知识或技能 ，能够进行创造性劳动 ，为推进社会主义
物质文 明、政治文 明、精神文明建设 ，在建设 中国特色社会 主 义伟 大 事业 中做 出积 极 贡献 ，都 是党 和 国家 需要 的人
九 基层农行人才分类耩级培荠研
文／ 行 十 堰 分 行课 题 组 农
内容摘要 ：本文从农行人 才的成 长规律人手 ，分析人才队伍和人 才工作存在的主
要 问题和缺 陷，提 出了建立人 才分 类梯级培养机制的建议 ，与即将 实施 的员工岗位 管
理体 系落地相对接 ，对拓宽员工职 业发展通道有一定的帮助。
员工进行职业生涯规划 ，将员工个人发展 目标与组织发展 目
我们虽然选聘了一批学历较高的年轻干部 充实到支行领 导班 子，但科级干部 队伍的年龄偏大和整体学历层次偏低仍没有 得 到大 的改善。三是一级 支行副职后 备干部储 备数量不充
足 。２ ０ 年６ ，选拔建立 了１ 人的一级 支行副职后备 干部 ０９ 月 ６
成为十堰农行人力资源管理 工作亟待研 究解决的重要 问题。
农行人才的成长规律和现行选拔培养机制
中层后备干部人选民主推荐表(参考名册)【模板】
附件1：民主推荐样表一中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）
（基层党组织盖章）
注：1、请直接在参考名册“推荐意见”相应栏目打“√”。
2、请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
民主推荐样表二中层后备干部人选民主推荐表
（基层党组织盖章）
正职后备干部推荐人选
副职后备干部推荐人选
注：请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
附件2
XX大学中层后备干部考察对象建议名单单位（盖章）：
本单位正职后备干部考察对象建议人选
本单位副职后备干部考察对象建议人选
本单位可输送到校部机关工作的后备干部建议人选
注：1、“排序”指作为后备干部人选的排序，非民主推荐得票排序。
2、“得票”栏请按“（推荐票数）/（参加人数）”格式填写。
3、民主推荐情况统计表请另行上报。
附件3
XX大学中层后备干部考察情况表
注：(1)简历应从大学填起，大学前参加工作的从工作时间填起，经历不能有间断。
(2) 考察意见中“主要表现”请介绍主要经历和工作实绩；“主要特点”请概括个人特点、熟悉领域、
发展潜力等；“主要不足”可从性格特点、工作方式方法、工作能力、工作作风等方面把握。
附件4
XX大学中层后备干部建议人选名单单位（盖章）：
本单位副职后备干部建议人选
本单位可输送到校部机关的后备干部建议人选
本单位原后备干部中条件成熟的其他人选
注：党政工作部门后备干部及基层正职后备干部人选由党委组织部负责考察、提出建议名单。
科级后备干部推荐办法
北湖区科级后备干部推荐办法（暂行）一、具体条件正科级后备干部：1、任副科级领导职务2年以上或任副科级非领导职务3年以上;2、年龄在35周岁以下(1976年1月1日以后出生)；3、大专以上文化；4、近五年考核称职以上等次；5、全日制本科（含在职研究生）以上学历或者具有高级职称的，年龄可以放宽2周岁。
副科级后备干部:1、参加工作3年以上；2、原则上在股级岗位上工作；3、年龄在30周岁以下(1981年1月1日以后出生)；4、大专以上文化；5、近三年考核称职以上等次；6、全日制本科（含在职研究生）以上学历或者具有中级以上职称的，年龄可以放宽3周岁,参加工作时间可以放宽到1年以上。
二、推荐程序和要求（一）、区五家班子领导推荐1、区委组织部干部室负责制作推荐表格，在每年区内班子考核启动的时候发给区五家班子领导，并在10个工作日内收回；2、区五家班子领导根据平时自己所联系和分管的相关单位情况，推荐正科级或副科级后备干部共2名，并填写好相关表格，送区委组织部干部室。
3、干部室负责汇总推荐名单，经部务会审核后，将名单报区委书记同意后进行考察（如果推荐对象已在年度考核中被考察，则不需再进行考察）。
（二）、年度考核民主推荐1、在班子年度考核民主测评的同时进行。
2、区直单位原则上正科级后备干部和副科级后备干部最多各推荐1名（单位人数在30人以上的，副科级后备干部推荐人选在征得区委组织部同意之后，可以推荐2名）；乡镇街道原则上正科级后备干部最多推荐1名，副科级后备干部最多推荐2名。
3、推荐得票数必须超过参加推荐人数1/2，否则不能列为后备干部考察对象。
4、考核组对于推荐出来的人选进行初审，符合条件的，在报请区委书记同意后进行考察。
考察对象要提供个人近三年工作总结，所在单位提供现实表现材料，由主要领导签字并加盖公章。
附：1、《北湖区科级后备干部民主测评表》2、《北湖区科级后备干部民主推荐表》北湖区科级后备干部民主测评表说明：请对以上2010年度科级后备干部的现实表现作出客观评价，并在相应栏内打“√”。