2017年10月员工培训管理试卷及答案
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题及答案第一篇：新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名：分数：一.填空题（每空1分，共25分）1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。
2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。
3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。
4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。
5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。
7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。
8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。
9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。
10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
二、选择题（每题2分，共20分）1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。
A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。
A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的（B）设备。
A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B）A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。
(完整版)员工安全培训试卷(带答案)
新员工安全培训试卷一、填空题（每题4分，共40分）1. 我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。
2. 四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。
3. 三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。
4. 乙炔为易燃易爆气体，我公司乙炔气瓶瓶体的颜色为白色，氧气瓶瓶体为蓝色。
5. 燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。
6.“三违”行为就是违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
7. 劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的安全8. 根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：人的不安全行为，物的不安全状态。
9. 二氧化碳灭火剂灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择.10. 燃烧是一种放热发光的化学反应。
二、单项选择题（每小题2分，共30分，请在括号中填入正确答案的序号。
）1. 推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B ）A.一人B.二人C.三人D.三人以上2. 使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A )A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪3. 任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A )A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电4. 在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A )A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压5. 发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警—、火警—、交通事故—、急救—。
（B ）A.110、122、120、119B.110、119、122、120C.110、119、120、122D.119、110、122、1206.《劳动法》规定，从事（C ）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。
A.露天作业B.水上作业C.特种作业D.机床作业7.下列情形中不属于工伤范围的是（B ）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；D.员工小马下班回家时被小汽车撞伤右脚。
2017年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
2017年10月高等教育自学考试薪酬管理(课程代码06091)注意事项：1。
本试卷分为两部分,第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分,共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成A.直接经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.经济性薪酬D。
非经济性薪酬2.能够使个人产生满意,有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一,这体现了薪酬的A。
激励功能 B.维持保障功能C。
优化配置功能D。
降低成本功能3.处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是A.市场领先型策略B。
市场跟随型策略C.成本导向型策略D.市场竞争型策略4.最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是A.穆勒B.李嘉图C.亚当•斯密D.威廉•配第5.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,则会导致均衡就业量的A。
上升B。
下降C.不变D.不确定6.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是A。
认知型激励理论 B.过程型激励理论C.内容型激励理论D.综合型激励理论7。
按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为A.货币薪酬和非货币薪酬B.保健性薪酬和激励性薪酬C.统一薪酬和个性化薪酬D.基本薪酬和可变薪酬8。
自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是A。
资历工资B。
职位工资C.能力工资D。
结构工资9。
致力于“时间动作研究",探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是A。
苏格拉底B。
泰勒C.闵斯特博格D.比内10.进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是A.频率分析B。
员工培训期末试题及答案
员工培训期末试题及答案一、选择题1. 员工培训的主要目的是：A. 培养领导能力B. 提高员工薪资水平C. 增加员工的知识和技能D. 降低公司成本答案：C2. 培训需求分析包括以下哪些步骤？A. 识别问题B. 制定培训目标C. 设计培训方案D. 评估培训成效答案：A、B、C、D3. 以下哪种培训方法适用于员工掌握新技能？A. 学习小组B. 网络培训C. 就地培训D. 远程培训答案：A、B、C、D4. 培训评估的主要目的是：A. 确定培训效果B. 对员工进行奖励和处罚C. 评估培训师的表现D. 填补员工的时间空白答案：A5. 培训计划的制定应包括以下哪些要素？A. 培训目标B. 培训方法C. 培训时间D. 培训地点答案：A、B、C、D二、简答题1. 请简要介绍员工培训的重要性。
员工培训对组织而言至关重要。
首先，员工培训可以帮助员工提升技能和知识，使其能够更好地完成工作任务。
其次，培训可以增加员工的工作满意度和职业发展机会，提高员工的忠诚度和留任率。
此外，培训还可以改善组织的业绩，提高竞争力。
2. 请列举几种常见的员工培训方法。
常见的员工培训方法包括面对面培训、学习小组、远程培训、网络培训、就地培训等。
面对面培训是一种传统的培训方法，通过讲座、研讨会等形式进行知识传授。
学习小组是在小组中共同学习和分享经验的方式。
远程培训利用通信技术进行培训，不受地点限制。
网络培训是利用互联网平台进行培训的方式。
就地培训将培训环境与真实工作环境紧密结合。
3. 培训评估的方法有哪些？培训评估的方法包括问卷调查、观察法、测试与考试、个案研究等。
问卷调查是通过发放问卷让员工进行自我评价或对培训内容、方式等进行评估。
观察法是通过观察员工在真实工作环境中的表现，评估其是否应用了培训所学内容。
测试与考试可以对员工的知识和技能进行量化评估。
个案研究是通过分析特定的案例来评估培训效果。
三、案例分析某公司决定进行销售技巧培训，试根据以下信息制定培训方案：- 培训对象：销售部门的中层管理人员- 培训目标：提升销售部门的业绩，增强销售技巧- 培训内容：销售技巧和沟通技巧的讲解与演示- 培训时间：连续两天，每天8小时- 培训方式：面对面培训请根据以上信息，编写一个合适的培训方案。
2017年综合培训试题及答案
2017年综合培训姓名：职工编号：分数：阅卷人：合格标准：≥75分一、填空题：15分（每题1分）1、质量风险管理是在整个产品生命周期中采用前瞻或回顾的方式，对质量风险进行评估、控制、沟通、审核的系统过程。
2、任何进入生产区的人员均应当按照规定更衣。
工作服的选材、式样及穿戴方式应当与所从事的工作和空气洁净度级别要求相适应。
3、操作人员应当避免裸手直接接触药品、与药品直接接触的包装材料和设备表面。
4、生产区、仓储区应当禁止吸烟和饮食，禁止存放食品、饮料、香烟和个人用药品等非生产用物品。
5、洁净区的内表面（墙壁、地面、天棚）应当平整光滑、无裂缝、接口严密、无颗粒物脱落，避免积尘，便于有效清洁，必要时应当进行消毒。
6、生产操作前，还应当核对物料或中间产品的名称、代码、批号和标识，确保生产所用物料或中间产品正确且符合要求。
7、只有经质量管理部门批准放行并在有效期或复验期内的原辅料方可使用。
8、不合格的物料、中间产品、待包装产品和成品的每个包装容器上均应当有清晰醒目的标志，并在隔离区内妥善保存。
9、记录填写应做到内容真实、字迹清晰，易读，不易擦掉。
10、企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。
直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行一次健康检查。
11、生产设备应当有明显的状态标识，标明设备编号和内容物（如名称、规格、批号）；没有内容物的应当标明清洁状态。
12、应当确保生产和检验使用的关键衡器、量具、仪表、记录和控制设备以及仪器经过校准，所得出的数据准确、可靠。
13、应当建立划分产品生产批次的操作规程，生产批次的划分应当能够确保同一批次产品质量和特性的均一性。
14、每批产品应当检查产量和物料平衡，确保物料平衡符合设定的限度。
15、物料和产品应当根据其性质有序分批贮存和周转，发放及发运应当符合先进先出和近效期先出的原则。
二、判断题：10分（每题1分）1、主要固定管道可以不标明内容物名称和流向。
《员工培训》练习题库参考答案《员工培训》练习题库参考答案
华中师范大学网络教育学院《员工培训》练习测试题库一. 名词解释1. 战略性人力资源管理2. 胜任力3. 行为主义学习理论4. 学习5. 学习迁移6. 培训计划7. 新员工导向培训8. 在职培训9. 工作轮换10. 初级董事会11. 建构主义学习理论12. 自我学习13. e-learning模式14. 培训有效性15. 培训评价16. 敏感性训练17. 过程评估18. 综合评估19. 结果指标20. 反应评估21. 评估效度22. 方差分析23. 效用分析24. 职业咨询25. 自我管理技能26. 专业技能27. 人文技能28. 组织分析二. 填空题1. 战略性人力资源管理核心职能包括___、___、___及___四方面职能。
2. 适用于有经验者的培训方法有如下几种：___、___、___、___。
3. 培训评价的两种类型是：___和___。
4. 埃德加·沙因根据自己的研究提出了五种核心职业价值观：___、___、___、___和___。
5. 管理人员必须了解管理的五个功能：___、___、___、___和___。
6. 确定企业培训需求可以从以下几个方面展开：___、___和___。
7. 培训需求的工作分析具体有以下几个方面：___、___、___。
8. 职业生涯管理操作程序包括几个步骤：___、___、___、___。
9. 对于高层管理人员来说，___技能是最重要的；对中层管理人员最重要的是___技能；对基层管理人员最重要的是___技能。
10. 写出五种影响员工培训与开发的组织因素有：___、___、___、___、___。
11. 主要的学习理论有：___、___、___、___。
12. 迁移理论有下列三种学说：___、___、___。
13. 根据迁移的内容，可以把迁移分为___和___。
14. 对一个组织而言，确立培训需求应取三方的共同需求区域，这三个方面是：___、___、___。
员工培训管理自考试题
员工培训管理自考试题员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，整理了员工培训管理的自考试题及答案给大家参考！一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。
）1．被誉为“人力资本理论之父”的.是（）A．加里·贝克尔 B．舒尔茨C．亚当·斯密 D．阿尔弗雷德·马歇尔参考答案： B二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。
）1．传统培训需求分析方法主要包括（）（）（）（）（）A．观察法 B．问卷调查法C．面谈法 D．资料分析法E．经验判断法参考答案：ABCDE三、填空题1．根据企业培训职能部门的组建方式可以将培训划分为学院模式、客户模式、矩阵模式、企业办学模式和_____________五种模式。
参考答案：虚拟培训组织2．培训迁移理论认为，迁移动机、____________、迁移气氛是影响培训迁移的三种主要变量。
参考答案：迁移设计四、名词解释员工培训参考答案：员工培训就是组织为实现其发展目标，通过有计划、系统的教学和指导活动，使组织成员的知识水平、劳动技能、心理素质得到提高并深入了解组织文化，树立价值观念的人力资本投资过程。
五、简答题简述员工文化素质培训的途径。
参考答案：（1）将学历教育与企业培训相结合。
（2）将文化素质培训贯穿于专业技能培训始终。
（3）加强企业人文环境建设，改善企业文化氛围。
六、论述题试述制定培训计划要注意的问题。
参考答案：（1）培训计划要有针对性。
在制定培训计划之初，要了解员工的培训需求，根据各人的不同情况因材施教。
（2）培训计划要有全面性。
培训计划的全面性，是指基于公司和员工的整体发展考虑，来设计培训内容。
（3）计划要有层级性。
计划的层级性，是指各级培训分别以前一层培训为基础，员工接受的课程与所获得的技能依次提高。
2017年最新企业员工安全培训考核试题加答案
2017年最新企业员工安全培训考核试题加答案第一篇：2017年最新企业员工安全培训考核试题加答案2017年最新企业安全培训考核试题（一）及答案1、判断题(每题1分，共15分。
正确的在括号呢打“√”，否定的打“×”。
)1.任何人发现火灾时，都应当立即报警。
任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。
严禁谎报火警。
(√)2.违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的;可以警告、罚款或十日以下拘留。
(√)3.因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。
(×)4.实行劳动保护就是保护劳动生产力。
(√)5.能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。
(√)6.进入生产厂区不准抽烟，不准闲杂人员入内。
(√)7.在有毒性气体存在的作业场所，可以用纱布替代过滤式防毒口罩(×)8.三级安全教育是指厂级安全教育、车间级安全教育和员工安全教育。
(×)9.进入容器设备时可以不佩戴防护用品。
(×)10.员工可以拒绝违章的不安全指挥。
(√)11.如果皮肤上有伤口，很多毒物可以直接浸入血液。
(√)12.车间消防栓前可以堆放物品。
(×)13.火灾致命的主要原因是窒息。
(√)14.生产性毒物在生产过程中以气体、蒸汽、雾、烟和粉尘五种形态污染车间空气。
(√)15.企业各级干部和广大职工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时要抓安全。
(√)2、填空题(每空1分，共45分)1.我国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。
2.我国消防工作方针是预防为主、防消结合。
我国职业病防治方针是预防为主、防治结合;分类管理、综合治理。
3.危险化学品具有易燃、易爆、毒害、腐蚀性、放射性等危险性质。
4.危险化学品按危险性分为爆炸品;压缩气体和液化气体;易燃液体;易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品;氧化剂和有机过氧化物;毒害品;放射性物品;腐蚀品等八类。
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D183·30584(通卡)
绝密★启用前
2017年10月江苏省高等教育自学考试
员工培训管理
(课程代码30584)
注意事项：
1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，打在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的四个备选项中
只有一个是最符合题目要求的,请将其选出。
1.将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是
A.培训的实施者不同
B.培训的对象不同
C.培训的方式不同
D.培训的内容不同
2.行为主义心理学的创立者是
A.巴甫洛夫
B.斯金纳
C.华生
D.考夫卡
3.大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是
A.同化
B.认知
C.转化
D.建构
4.首次明确划分出现代成人教育与普通学校教育的区别的学者是
A.麦克鲁斯基
B.诺尔斯
C.诺克斯
D.奥苏伯尔
5.西奥多·W·舒尔茨认为,人力资本最为重要的部分是
A.医疗保健
B.就业迁移
C.教育投资
D.控制人口
6.现代培训活动的首要环节是
A.培训需求分析
B.确定培训目标
C.设计培训计划
D.培训效果评估
7.美国学者Terry.L.leap和Michael D. Crino提出的培训需求分析模型是
A.培训需求差距分析模型
B.胜任力特征模型
C. Goldstein模型
D.前瞻性培训需求分析模型
8.适用于存在争议、分歧,彼此都不认同对方的意见,处于僵持状态的员工培训计划的确定方
式是
A.培训会议讨论
B.企业领导决策
C.部门经理沟通
D.培训文件传阅
9.在企业培训预算的构成中属于间接培训费用的是
B183·30584员工培训管理试题第1页(共4页)。