干部上岗检查制度
煤矿干部上岗检查制度（5篇）
煤矿干部上岗检查制度为贯彻执行党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面落实《中华人民共和国安全生产法》，保障全体员工的生命安全，身体健康，要求机电干部巡岗、查岗，做好监督工作。
1、机电矿长(机电副总工程师)机电科科长及机电队长，必须定期对所负责范围内的井上、下主要机房(硐室)进行上岗检查。
2、检查内容包括：制度和操作规程执行情况、设备完好状态、机房硐室质量达标情况、各种记录是否完整、是否存在安全隐患等。
3、对检查出的问题应记录在干部上岗检查记录薄上。
记录要填写检查日期、检查人、陪同人、存在问题、责令整改人、整改达到标准和要求、完成时间等。
对于重大问题根据职责范围划分，由责任领导亲自负责解决。
4、有整改任务的机电队(班)必须按要求及时整改处理，并填写整改记录。
若存在问题大不能及时处理时，应及时向主管领导汇报请示，并记录领导的指示。
没有特殊理由，存在的问题不允许拖到下次检查中。
5、对机电领导干部上岗检查制度执行情况每月公布____次，对空岗、漏岗者由上一级领导给予批评，对上岗失职者且引起机电事故的，由上级领导追究其责任。
6、干部上岗不低于下列规定：机电副矿长每月一次，机电副总工程师及机电科长每旬一次，机电队长每周一次。
煤矿干部上岗检查制度（2）是指对煤矿干部进行岗位上岗前的审核和审查制度。
该制度的目的是确保煤矿干部具备必要的资质和能力，能够胜任岗位工作，确保煤矿安全生产。
煤矿干部上岗检查制度一般包括以下内容：1. 资格要求：制定明确的煤矿干部岗位资格要求，包括学历、专业背景、工作经验等条件。
2. 岗前审核：在煤矿干部上岗前进行严格的审核，包括申请材料审核、面试、考试等环节，确保干部在专业知识、工作能力等方面达到要求。
3. 岗位培训：对上岗的煤矿干部进行必要的培训，提高其在岗位上的技能和知识水平，包括安全生产知识、应急处理能力等。
4. 定期复审：对煤矿干部进行定期的复审，确保其在岗位上的继续合格，是否需要进一步培训或调整岗位。
干部上岗查岗制度范文
干部上岗查岗制度范文一、制度背景为加强企业干部队伍管理，提高工作效率以及保证工作安全、公平、公正，特制订以下干部上岗查岗制度。
二、制度目的本制度的目的是规范干部上岗查岗行为，明确干部的管理责任和工作要求，建立健全干部的考核制度，提高干部工作的质量和效率。
三、制度范围本制度适用于企业内所有干部，包括高级管理人员、部门负责人及其他指定的干部。
四、管理标准4.1 上岗要求1.干部应按时、按岗位上岗，并按岗位职责履行工作职责，不得迟到、早退或擅自离岗；2.干部应保持良好的工作状态，不得酗酒、赌博、吸烟等影响工作效果的行为；3.干部应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法违纪行为；4.干部应积极参加培训、学习，提升自己的业务能力和管理水平；5.干部应保护企业的商业秘密，不得泄露任何与企业相关的机密信息；6.干部应与同事、下属保持良好的工作关系，倡导和谐、团结的工作氛围；7.干部应主动沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题。
4.2 查岗要求1.检查内容：对干部上岗情况进行检查，包括上岗时间、上岗状态、工作任务完成情况等；2.检查频率：根据工作需要和干部职责的不同，制定不同的查岗频率，一般不少于每月一次；3.检查方式：可以采用现场检查、定期报告、随机抽查等方式进行查岗；4.检查记录：对查岗情况进行记录，并及时向干部报告检查结果，如发现问题，及时进行整改。
4.3 管理措施1.督促管理：上级领导对干部的上岗查岗情况进行督促和管理，确保干部按时履行工作职责；2.激励机制：对上岗查岗表现良好的干部予以表扬和奖励，激励其保持良好的工作状态；3.教育培训：加强干部的业务培训和管理能力提升，提高干部的综合素质和能力水平；4.监督检查：建立健全干部考核制度，对干部的上岗查岗情况进行督导和检查，发现问题及时纠正。
五、考核标准5.1 考核内容1.严守纪律：干部是否按照规定准时上岗、不迟到、不早退、不擅自离岗；2.工作质量：干部是否按岗位职责完成工作任务，工作结果是否符合要求；3.个人表现：干部在工作中是否能够积极主动、团结协作，与同事、下属保持良好的工作关系；4.自我学习：干部是否积极参加培训和学习，提升自己的业务能力和管理水平；5.法律法规遵守：干部是否遵守国家法律法规和企业规章制度，不从事违法违纪行为。
机电干部上岗检查制度(5篇)
机电干部上岗检查制度1、机电矿长或机电总工程师每月至少组织召开一次例会，由分管井上下供电、大型设备、采掘设备的人员参加，研究机电设备安全运行及标准化问题，会议内容要有记录。
2、机电矿领导每月组织对所有机电运输岗位进行三次安全检查，机电科每月组织三次对本岗位各个工种、机房全面检查。
机电正副科长定期或不定期对本机电岗位上岗情况检查，夜间检查不得少于____次。
主管责任人每天对本岗位的检查或指导不得少于一次。
3、干部上岗检查，主要检查在岗人员的违章违纪情况，检查设备运行情况，检查在岗人员安全技术操作情况，在检查中发现的问题一律填写记录，并填写检查时间和姓名，在班人员必须签名。
对查出的问题及时处理，并及时汇报。
下次上岗复查上次检查遗留的问题。
4、对矿井主要大型设备的检查，要根据《煤矿安全规程》的要求，逐项进行检查，主管提升的技术人员每天要审查钢丝绳的检查记录并签字，每周要参加一次钢丝绳检查工作。
5、提升设备及其他大型设备安装后，由机电矿长或机电总工程师组织检查验收，调试试运转，合格后，方可投入使用。
6、严格检查制度，不询私情，更不得违章指挥。
机电干部上岗检查制度（2）第一章总则第一条为加强机电干部的管理，确保机电工程项目的顺利进行，保证机电设备的安全运行，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机电工程项目中的机电干部。
第三条上岗检查是对机电干部工作进行综合评价的重要手段，是提高机电干部素质的重要途径。
通过上岗检查，及时发现和解决问题，促进机电干部工作水平的提高。
第四条上岗检查应坚持公正、公平、开放、透明的原则，做到客观评价、激励干部、促进发展。
第五条上岗检查由机电工程项目的单位安排，由单位干部部门具体负责实施。
第二章上岗检查的内容第六条上岗检查的内容主要包括以下几个方面：（一）工作表现：包括工作态度、工作能力、工作效果等；（二）遵守纪律：包括安全纪律、工作纪律、廉政纪律等；（三）责任履行：包括对工程项目的负责程度、对设备的维护情况等；（四）团队协作：包括与他人的沟通能力、协作能力等；（五）学习提高：包括学习新知识、提高专业技能等。
干部上岗检查制度
干部上岗检查制度第一章总则为了规范企业内干部上岗管理，提高工作效率和工作质量，订立本制度。
第二章定义第一条干部上岗干部上岗是指干部依照公司制度和岗位要求，在规定的时间和地方，依照工作内容和工作要求，进行工作的状态。
第二条干部上岗检查干部上岗检查是指企业职能部门对干部上岗状态进行定期或临时的检查、评估和反馈的活动。
第三章管理标准第一条工作守则干部应依照规定的工作时间和工作内容，认真履行职责，不得迟到早退，不得无故请假或违反请假制度。
同时，干部要遵守企业的规章制度，不得显现违纪行为。
第二条岗位要求干部应具备相应的专业知识和技能，熟识岗位职责，并能够按要求完成工作任务。
干部应保持良好的工作态度和团队合作精神，乐观搭配其他部门，确保工作顺利进行。
第三条工作效率干部要保持高效的工作态度和工作方法，合理布置工作时间，确保工作进展和质量。
同时，干部应擅长解决问题和处理突发事件，提高工作效率和应变本领。
第四条制度执行干部要严格执行公司订立的各项制度和规章，不得擅自转变或违反制度。
对于制度的疑问和建议，应及时向上级汇报，以便及时进行调整和优化。
第四章考核标准第一条考核内容干部上岗检查的重要内容包含工作态度、工作本领、工作效率和保密意识等方面。
实在包含但不限于下列方面：1.按时上下班，不迟到早退，不请假、迟到、早退次数不超出规定次数；2.遵守公司制度和规章，不违纪、违规行为；3.熟识并掌握岗位职责和操作流程；4.完成工作任务的质量和进度符合要求；5.能够与他人合作，具备良好的沟通和协调本领；6.具备较高的工作效率、执行本领和解决问题的本领；7.保持乐观的工作态度，有责任心和进取心。
第二条考核方式干部上岗检查采取定期考核和临时检查相结合的方式进行。
定期考核一般为季度考核，临时检查为特定情况下的检查，如投诉、突发事件等。
实在考核方法包含但不限于以下方式：1.个人绩效评估；2.上级对干部工作的考核评价；3.同事和下属的评价；4.考核人员的察看和记录；5.干部自评。
领导干部上岗检查制度范文(2篇)
领导干部上岗检查制度范文一、领导干部要在规定的时间内上岗检查，上岗时要认真填写干部上岗登记簿。
二、矿机电总工、机电矿长每月上岗不少于一次。
三、机电科长、技术员每月到岗检查不少于三次。
四、干部上岗时，检查值班人员对交接班制度、岗位责任制的执行情况。
五、检查保护用具、防护用具是否齐全。
六、检查各种记录是否齐全符合要求。
七、检查时发现事故隐患，应采取措施，及时处理，或指定专人在规定时间内处理，必要时安排检修。
八、对违章值班人员违反规定、规程和制度、检修人员违章作业行为必须立即制止。
领导干部上岗检查制度范文（2）一、目的与依据本检查制度的目的是为了确保领导干部的工作能力和素质符合要求，促进组织的良好运转和发展。
依据为《领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于所属单位所有领导干部的上岗检查工作，包括以下几个方面：1. 领导干部任职资格审查；2. 领导干部培训考核；3. 领导干部上岗培训；4. 领导干部绩效考核；5. 领导干部业务能力检查。
三、程序1. 领导干部任职资格审查（1）组织对申请竞争性招聘的领导干部进行资格审查，确保其符合招聘条件；（2）根据干部岗位任命程序，对符合条件的干部进行任命手续；（3）对干部竞聘或竞争选拔的程序和结果，进行公示并接受群众监督。
2. 领导干部培训考核（1）根据干部需要和工作需要，组织干部培训并制定培训计划；（2）组织培训结束后的考核，评估干部培训成果；（3）根据考核结果，对干部进行激励或补充培训。
3. 领导干部上岗培训（1）新任领导干部上岗前，进行相应的培训，包括岗位职责、工作流程等内容；（2）现任领导干部每年进行一次岗位培训，更新工作知识和技能；（3）上岗培训后，对干部的掌握情况进行考核，确保能够胜任所在岗位的工作。
4. 领导干部绩效考核（1）每年进行一次绩效考核，评估干部在岗位上的表现和工作成绩；（2）绩效考核包括工作业绩、工作态度、工作方法等方面的评估；（3）评估结果将作为干部的考核依据，对绩效优秀的干部进行奖励和晋升，对绩效不佳的干部进行激励或调整。
煤矿干部上岗检查制度
煤矿干部上岗检查制度
是指为了确保煤矿安全生产，在煤矿干部上岗期间对其进行定期或随机的检查和评估的制度。
该制度具体包括以下几个方面：
1. 定期检查：煤矿干部应按照规定的时间进行上岗检查，例如每月、每季度或每年一次。
2. 随机检查：除了定期检查外，煤矿干部还会接受随机检查，以确保他们在任何时候都能胜任工作。
3. 检查内容：煤矿干部的上岗检查内容应涵盖其必备的技术、管理和安全知识，包括矿山法规、应急处置、矿井通风、瓦斯抽放等。
4. 考核评估：检查结束后，相关部门会根据煤矿干部的表现进行考核评估，评估结果可以作为晋升、职务调整以及奖惩措施的依据。
5. 培训补充：如果在检查中发现煤矿干部存在不足或不合格的地方，还应针对性地进行培训补充，提高其技能和素质水平。
通过煤矿干部上岗检查制度，可以有效评估和监控煤矿干部的工作表现，强化其责任意识和安全意识，提高煤矿的安全生产水平。
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干部上岗查岗制度
干部上岗查岗制度一、背景介绍干部作为一支中坚气力，被视为一个组织的核心和骨干。
他们具有指挥、调度、决策等权力，决议着一个组织的命运和前途。
因此，干部的素养、本领和执行力都特别紧要。
与此同时，为了确保组织工作的正常进行，干部上岗查岗制度也应运而生。
二、干部上岗查岗制度的概念干部上岗查岗制度是指在干部上岗之后，对其工作、责任、实际表现等进行常规的、周期性的、全面的考核与审核。
查岗是对干部工作的责任认定，是对干部岗位职责的合理调配和落实的监督和考核。
制度是确定和明确查岗实施的规定和程序的系统。
干部上岗查岗制度的重要目的是强化干部的责任意识和执行力，并提高干部的工作水平和绩效。
三、干部上岗查岗制度的实施内容1.考核时间：上岗后3个月、半年、1年、2年、3年等时间节点进行考核。
2.考核内容：对干部的工作表现、岗位职责、工作方法、执行结果进行评估，包括采访干部、调查、检查工作档案等。
3.考核标准：依据岗位职责和工作表现的标准进行考核。
4.考核结果：依据考核结果，对干部进行表扬、嘉奖、激励，或者进行引导、培训和谈话建议，甚至可能进行调整和惩罚。
五、干部上岗查岗制度的优势1.加强干部责任感和执行力：干部上岗查岗制度的实施，可以让干部更加明确本身的岗位职责和工作目标，提高工作责任感和执行力。
2.提高组织的工作效率：通过对干部的不断考核和监督，可以有效地促进各项工作的开展，提升整个组织的工作效率。
3.规范工作流程：通过干部上岗查岗制度的实施，能够在岗位职责、工作规范等方面进行标准化，规范工作流程，避开因干部工作不规范而导致的问题。
四、干部上岗查岗制度的争议点1.挥霍时间资源：干部上岗查岗制度需要进行的实在操作和周期较长，可能导致挥霍大量时间和资源。
2.过于强化考核：一些人认为干部上岗查岗制度会过于强化考核的力度，影响干部们的工作积极性和制造性。
3.制度过于繁琐：干部上岗查岗制度因其执行成本较高，制度过于繁琐，简单受到执行难度的影响。
领导干部上岗检查制度
领导干部上岗检查制度
领导干部上岗检查制度是指对领导干部在工作岗位上履职情况的考核和评价制度。
该制度的目的是确保领导干部履职尽责、廉洁奉公，提高工作质量和效率。
领导干部上岗检查制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 考核指标：明确领导干部工作目标和职责，制定相应的考核指标，包括工作绩效、廉政建设、服务意识等方面。
2. 考核方法：采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，既有定量评估指标，也有定性评价内容，如问卷调查、个人述职、工作报告等。
3. 考核结果：根据考核结果进行评价和奖惩，在个人晋升、薪酬待遇、选拔任用等方面予以相应的激励或惩罚，以提高领导干部的工作积极性和责任感。
4. 公开透明：考核结果应当及时向社会公开，接受公众监督，让干部的履职情况在阳光下公开，增强监督的力度和效果。
领导干部上岗检查制度能够促使领导干部更加严格要求自己，履行好工作职责，同时也能够增加公众对干部的监督和信任度，从而提升领导干部的工作能力和廉政水平，推动全面从严治党和干部队伍建设。
干部上岗检查管理制度
干部上岗检查管理制度第一章总则第一条为规范干部上岗检查管理工作，提高干部素质和工作能力，加强组织纪律性和凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类事业单位的党政干部，包括领导干部和普通干部。
第三条干部上岗检查是对干部在工作中的履职情况、个人品德、业务能力等方面进行全面、系统的考核评估，以便提出改进意见和措施。
第四条干部上岗检查应当坚持公正、客观、公开的原则，依法依规进行，确保检查结果公正、合理。
第五条干部上岗检查是一项常态化的管理工作，需要全社会的支持和监督，各级领导要高度重视，加强组织协调，确保检查工作的顺利进行。
第六条组织部门是主要负责干部上岗检查管理工作的部门，负责制定和完善相关政策、规定，指导、监督和检查各级单位的具体实施情况。
第七条各级各类事业单位应当建立健全干部上岗检查管理制度，明确责任部门和责任人，确保制度的落实和执行。
第二章干部上岗检查的内容第八条干部上岗检查的内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作情况。
检查干部在本职岗位上的具体工作内容、工作态度和工作成绩等。
（二）个人品德。
检查干部的道德品质、家风家训、人格魅力等方面。
（三）业务能力。
检查干部的专业技能、管理能力、创新能力等方面。
（四）领导才能。
检查干部的领导组织能力、沟通协调能力、团结凝聚能力等方面。
（五）廉洁自律。
检查干部的廉政意识、自律意识、廉洁从政意识等方面。
（六）其他。
有必要检查的其他方面。
第九条干部上岗检查的内容应当综合考虑，根据干部不同的职务和工作性质适当调整和补充。
第十条干部上岗检查应当以实际工作为依据，结合实际情况，突出工作实绩，注重因果关系。
第十一条干部上岗检查的结果应当表述准确、清晰，确保公平、公正。
第三章干部上岗检查的程序第十二条干部上岗检查分为定期检查和不定期检查两种形式。
（一）定期检查。
每年进行一次，主要针对干部的全面情况进行评估和考核。
（二）不定期检查。
根据需要进行，主要针对干部的工作特点和问题进行排查和整改。
干部上岗检查制度
干部上岗检查制度一、前言干部是党的重要力量，其素质和能力的提升，直接关系到党的事业的发展和建设。
为了确保干部上岗时符合相关条件并具备必要的素质和能力，保证其在工作中发挥应有的作用，需要建立一套科学、严格的干部上岗检查制度。
二、制度背景干部上岗检查制度的建立，是为了解决目前存在的一些问题。
首先，一些干部缺乏必要的专业知识和技能，无法胜任自己的职责。
此外，一些干部在任职过程中出现不正当行为，甚至腐败问题，严重败坏党的形象。
因此，建立干部上岗检查制度成为必然的需要。
三、制度内容干部上岗检查制度包含以下主要内容：1. 上岗资格审核在干部任职之前，必须进行严格的上岗资格审核。
这包括对干部的基本素质、教育背景、工作经历等进行核查和评估。
只有符合相关条件的干部才能正式上岗。
2. 岗位培训和考核干部上岗后，应进行岗位培训和考核。
培训内容包括专业知识、工作技能和党性修养等方面。
考核主要是通过定期的考试或综合评估来评判干部在岗位上的表现和工作能力。
3. 任期考核干部任期考核是对干部在任期内的工作表现和综合能力进行评估。
通过对干部在工作中的表现、组织纪律等方面进行考核，及时发现问题并采取相应的措施。
4. 思想教育和培训为了提高干部的思想道德水平和党性修养，建立健全的培训教育体系是必不可少的。
通过定期的思想教育和培训活动，帮助干部树立正确的价值观和世界观，增强党性，提高工作能力。
5. 绩效评估和奖惩机制为了激励干部积极工作，并对干部的工作进行监督和评估，需要建立科学的绩效评估和奖惩机制。
通过明确的指标和量化的评估方法，对干部的工作进行评估，并对表现优秀的干部给予奖励，对不称职的干部采取相应的惩罚措施。
四、制度的意义建立干部上岗检查制度具有重要的意义。
首先，能够保证干部在上岗前具备必要的素质和能力，避免一些不合格的干部上岗从而影响工作效率和党的形象。
其次，通过岗位培训和考核，能够提高干部的工作能力和专业水平，进一步提升组织运行效果。
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干部上岗检查制度
一、干部要做好上岗查岗工作，发现安全隐患及时指出，并通知相关单位限期解决处理，要不定期对本职范围内的机电设备和人员上岗情况、设备运行情况进行检查。
二、查岗人员对发现重要问题、岗位人员的违纪行为，认真签写并做好记录。
三、查岗人员对在现场发现的问题，如属重大隐患，通知单位负责人立即处理，如危及安全运行，可先命令岗位工停止设备运行，再向相关领导汇报，然后通知相关人员进行处理．对一般问题可立即安排相关人员处理。
四、干部上岗发现“不安全行为”人员，应严厉制止，对“不安全行为”的人员进行批评教育，并要根据相关规定予以处罚。
五、干部查岗必须填写干部上岗查岗记录，认真签写本岗位存在的一切问题。
六、干部进入机房查岗，主动检查设备运转情况及设备运转记录，积极听取岗位工对本岗位工作情况的汇报。
七、主管领导每月对各机房设备运转情况进行一次安全检查，并填写记录备查；机电副总、机电动力科科长、区队队长每月对各机房设备运转情况进行二次安全检查，并填写记录备查；机电动力科及区队管理人员每月对各机房设备运转情况进行三次安全检查，并填写记录备查；岗位管理人员每月对各机房设备运转情况进行四次安全检查，并填写记录备查。