干部上岗查岗制实用版
干部上岗检查制度(3篇)
干部上岗检查制度为确保变电站设备的正常运行，及时发现问题，并解决问题，杜绝三违现象的发生，特制定干部上岗检查制度。
一、查岗次数(1)机电矿长、机电副总每月上岗检查不少于一次；(2)机电科长、机运队长每月上岗检查不少于两次；(3)主管副队长、技术员每月上岗检查不少于三次。
二、具体要求1.各级人员上岗检查一定要认真负责，全面检查变电站设备的运转情况和存在的问题，检查值班人员对交接班制度、巡回检查制度、岗位责任制等各种制度的执行情况；检查保护用具、防护用具是否齐全；检查各种记录是否齐全，填写是否符合要求。
2.检查时发现事故隐患，应采取措施，及时处理，或指定专人在规定时间内处理，必要时安排检修。
3.检查时发现值班人员违反规定、规程和制度，检修人员违章作业行为必须立即制止。
4.各级人员每次上岗检查时都要认真填写干部上岗检查记录。
干部上岗检查制度（2）是一种组织管理制度，用于对干部在上岗前进行一系列的检查和评估，以确保干部具备担任岗位所需的能力和素质。
干部上岗检查制度通常包括以下内容：1. 甄别标准：制定明确的上岗条件和要求，包括学历、工作经验、专业技能等，作为甄别干部是否符合上岗条件的标准。
2. 检查内容：对干部进行全面的背景调查、资历审核和面试等，了解干部的个人情况、工作能力和职业道德等方面的表现。
3. 检查流程：明确上岗检查流程，包括申请、审核、面试、考核和上岗报告等环节，确保每个干部都按照规定程序参与上岗检查。
4. 权力分工：确定上岗检查的主体和责任人，包括组织部门、人事部门、考核部门等，各部门分工协作，确保上岗检查的公正性和客观性。
5. 结果处理：根据上岗检查的结果，对干部作出合理的安排和决策，包括适当调整干部岗位、提供培训和发展机会等，以发挥干部的优势和潜力。
干部上岗检查制度的实施有助于提高干部队伍的素质和能力水平，促进干部队伍的优化和流动，为干部的合理选拔和利用提供依据，提升组织管理的科学性和有效性。
中学对教职工上班期间查岗规定(4篇)
中学对教职工上班期间查岗规定通常是为了加强对教职工工作情况的监督与管理，保障教育教学工作的顺利进行。
具体规定可能有所差异，但通常包括以下内容：1. 上下班打卡：教职工需要按照规定的时间上班，并在上班时进行打卡记录，以便后续考勤统计和管理。
2. 工作期间离岗申请：若教职工有需要在工作时间内离开岗位的情况，如开会、参与培训等，需要提前向上级或部门负责人申请并请假。
3. 岗位巡查：学校管理部门或具体负责人会进行定期或不定期的巡查，检查教职工是否按时上班、是否在岗位上工作、是否做到职责分工等。
4. 教职工考勤管理：学校会对教职工的考勤情况进行统计和管理，包括迟到、早退、旷工等情况的记录，并根据相关规定对相应的情况进行处理。
5. 工作责任制：学校可能会实行工作责任制，对各岗位的职责进行明确，并要求教职工按规定的工作时间和内容进行工作，做到工作有序高效。
请注意，具体的规定可能因学校的管理制度和政策有所不同，以上仅为一般性的中学对教职工上班期间查岗规定的概述，具体细节应以学校的规定为准。
中学对教职工上班期间查岗规定（2）根据中国教育部的规定，中学对教职工上班期间的查岗规定如下：1. 教职工应按时到校上班，不得迟到早退。
通常上班时间为早上8:00至下午5:00，具体时间可能因学校而异。
2. 中学通常会设立考勤系统，教职工需要在上班期间刷卡或签到记录自己的工作状态和出勤情况。
3. 教职工在上班期间应专心履行教育教学任务，不得在工作时间内从事与工作无关的私事或其他不当行为。
4. 校领导或中层领导有权对上班期间的教职工进行巡查、查岗，了解他们的工作状态和履行教学职责的情况。
5. 教职工在上班期间如有特殊情况需要离开岗位，应提前请假并经批准，在离开期间由其他教职员工代管工作。
6. 对于经常迟到早退、逃避工作或懈怠职守的教职工，学校有权采取相应的纪律处分措施。
需要注意的是，具体的查岗规定可能因学校而异，这里只是提供一般性的规定，具体情况还需根据学校的规章制度和教职工的合同来确定。
2023年要害场所干部上岗、查岗制度
2023年要害场所干部上岗、查岗制度1. 背景在过去，要害场所的管理主要依赖保安公司或者警察等部门来实施。
然而，这种管控方式在一定程度上面临诸多挑战，比如管理能力和效益不足、人员配备不足等。
因此，要害场所的安全管理需要转变思路，借助社会力量，以包容与监管相结合的方式，通过建立上岗、查岗制度来加强要害场所管理。
2. 上岗制度2.1 意义要害场所干部是指具备一定管理能力、具备一定专业背景的人员，负责场所的安全管理、疏导员工人员等。
要害场所干部的上岗制度意义在于，进一步保障要害场所的安全，加强管理人员的管理能力，减少管理效益的浪费。
2.2 实施实施上岗制度可以通过以下步骤来进行：2.2.1 培训通过专业的培训，将干部的管理知识和操作技能培训到位。
培训内容包括人员疏导、安全事件处置等方面的知识和技能，使干部具备相应的管理能力。
2.2.2 考核通过考核，评测干部的管理能力。
考核内容包括管理知识、操作技能、工作态度等方面的内容，以确保干部行为符合要求。
2.2.3 上岗通过上岗，将合格的干部调配到要害场所的管理岗位上。
并且，要害场所必须有一定比例的干部上岗，以确保要害场所的管理单元发挥作用。
3. 查岗制度3.1 意义查岗制度可以通过强制要求干部在管理岗位上实施巡视检查，进一步增强要害场所的安全管理。
3.2 实施实施查岗制度可以通过以下步骤来进行：3.2.1 建立查岗制度要害场所应该建立查岗制度，并明确查岗的时间、范围和方式。
3.2.2 责任制应该通过责任制度，定期对干部处理的问题进行巡查，以检查干部岗位上的行为是否符合要求，及时发现并处理问题。
3.2.3 处理问题对于在巡视检查中发现的问题，要及时处理，制定出详细的解决方案，以确保干部在岗位上能够安全、高效的处置问题。
4. 结论通过上岗、查岗制度，可以提高要害场所的管理效率和管理质量，增强要害场所的安全性和稳定性。
实施应该由相关的管理部门或企业负责。
同时，还需要加强对干部的培训和安排合适的工作环境，以确保干部能够顺利的发挥作用。
煤矿干部上岗检查制度（5篇）
煤矿干部上岗检查制度为贯彻执行党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面落实《中华人民共和国安全生产法》，保障全体员工的生命安全，身体健康，要求机电干部巡岗、查岗，做好监督工作。
1、机电矿长(机电副总工程师)机电科科长及机电队长，必须定期对所负责范围内的井上、下主要机房(硐室)进行上岗检查。
2、检查内容包括：制度和操作规程执行情况、设备完好状态、机房硐室质量达标情况、各种记录是否完整、是否存在安全隐患等。
3、对检查出的问题应记录在干部上岗检查记录薄上。
记录要填写检查日期、检查人、陪同人、存在问题、责令整改人、整改达到标准和要求、完成时间等。
对于重大问题根据职责范围划分，由责任领导亲自负责解决。
4、有整改任务的机电队(班)必须按要求及时整改处理，并填写整改记录。
若存在问题大不能及时处理时，应及时向主管领导汇报请示，并记录领导的指示。
没有特殊理由，存在的问题不允许拖到下次检查中。
5、对机电领导干部上岗检查制度执行情况每月公布____次，对空岗、漏岗者由上一级领导给予批评，对上岗失职者且引起机电事故的，由上级领导追究其责任。
6、干部上岗不低于下列规定：机电副矿长每月一次，机电副总工程师及机电科长每旬一次，机电队长每周一次。
煤矿干部上岗检查制度（2）是指对煤矿干部进行岗位上岗前的审核和审查制度。
该制度的目的是确保煤矿干部具备必要的资质和能力，能够胜任岗位工作，确保煤矿安全生产。
煤矿干部上岗检查制度一般包括以下内容：1. 资格要求：制定明确的煤矿干部岗位资格要求，包括学历、专业背景、工作经验等条件。
2. 岗前审核：在煤矿干部上岗前进行严格的审核，包括申请材料审核、面试、考试等环节，确保干部在专业知识、工作能力等方面达到要求。
3. 岗位培训：对上岗的煤矿干部进行必要的培训，提高其在岗位上的技能和知识水平，包括安全生产知识、应急处理能力等。
4. 定期复审：对煤矿干部进行定期的复审，确保其在岗位上的继续合格，是否需要进一步培训或调整岗位。
干部上岗查岗制度范文
干部上岗查岗制度范文一、制度背景为加强企业干部队伍管理，提高工作效率以及保证工作安全、公平、公正，特制订以下干部上岗查岗制度。
二、制度目的本制度的目的是规范干部上岗查岗行为，明确干部的管理责任和工作要求，建立健全干部的考核制度，提高干部工作的质量和效率。
三、制度范围本制度适用于企业内所有干部，包括高级管理人员、部门负责人及其他指定的干部。
四、管理标准4.1 上岗要求1.干部应按时、按岗位上岗，并按岗位职责履行工作职责，不得迟到、早退或擅自离岗；2.干部应保持良好的工作状态，不得酗酒、赌博、吸烟等影响工作效果的行为；3.干部应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法违纪行为；4.干部应积极参加培训、学习，提升自己的业务能力和管理水平；5.干部应保护企业的商业秘密，不得泄露任何与企业相关的机密信息；6.干部应与同事、下属保持良好的工作关系，倡导和谐、团结的工作氛围；7.干部应主动沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题。
4.2 查岗要求1.检查内容：对干部上岗情况进行检查，包括上岗时间、上岗状态、工作任务完成情况等；2.检查频率：根据工作需要和干部职责的不同，制定不同的查岗频率，一般不少于每月一次；3.检查方式：可以采用现场检查、定期报告、随机抽查等方式进行查岗；4.检查记录：对查岗情况进行记录，并及时向干部报告检查结果，如发现问题，及时进行整改。
4.3 管理措施1.督促管理：上级领导对干部的上岗查岗情况进行督促和管理，确保干部按时履行工作职责；2.激励机制：对上岗查岗表现良好的干部予以表扬和奖励，激励其保持良好的工作状态；3.教育培训：加强干部的业务培训和管理能力提升，提高干部的综合素质和能力水平；4.监督检查：建立健全干部考核制度，对干部的上岗查岗情况进行督导和检查，发现问题及时纠正。
五、考核标准5.1 考核内容1.严守纪律：干部是否按照规定准时上岗、不迟到、不早退、不擅自离岗；2.工作质量：干部是否按岗位职责完成工作任务，工作结果是否符合要求；3.个人表现：干部在工作中是否能够积极主动、团结协作，与同事、下属保持良好的工作关系；4.自我学习：干部是否积极参加培训和学习，提升自己的业务能力和管理水平；5.法律法规遵守：干部是否遵守国家法律法规和企业规章制度，不从事违法违纪行为。
干部值班带班制度
干部值班带班制度乡镇值班制度篇一保安管理是企业管理的缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫，保安管理，特订立本制度。
一、保安人员要严格遵守执行服务单位及公司规章制度，上班时按规定着装，佩戴有关标志，保持衣冠乾净。
二、定时上班，做到不迟到、不早退、不旷工，有事要请假，经批准才能离开。
三、上班前和值班时严禁饮酒，不做与保安工作无关的事情，包含看书、看报纸、玩移动电话和利用移动电话长时间闲谈等。
四、严禁打瞌睡、睡岗、离岗、串岗、脱岗。
五、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客、用语文明、严禁打人骂人，对来访人员做到先询问、后检查，再带到服务前台，让前台人员联系接访人。
防止闲杂人员或无关人员进入辖区。
六、维护好大门岗的正常秩序，适时疏导交通，保持交通畅通。
七、按规定做好巡逻工作，防备治安案件和刑事案件的发生，遇突发事件应适时上报并报警，适时处理，防止事态进展，实行措施保护好现场。
八、定时交接班，做到人员交接、物品交接和情况交接并做好登记。
九、无关人员不得在保安值班室逗留、闲聊、嬉笑、打闹。
十、值班室要保持乾净，物品、警械要摆放整齐，保持值班室和值班室四周的环境卫生。
十一、严格执行大门岗工作制度，认真履行《保安服务管理条例》的工作职责。
乡镇值班制度篇二1、项目领导、部门负责人，依据各单位施工工序难易程度，必需进行轮番值班。
2、值班人员的重要职责，负责夜间施工协调、监督，施工过程掌控，检查施工过程安全防护、质量掌控，杜绝违规施工行为。
3、对高、难、尖、工序多而杂，重要影响工程质量、人身安全的工程，必需昼夜值班。
4、值班人员必需认真填写值班记录，记录内容要真实，严禁值班人员漏值，或不值。
5、项目部定期、不定期对施工现场值班情况进行抽查，发觉无值班人员，或询问值班人员对现场把握不清、了解不细的单位，按管理方法有关条款进行处理。
6、全部施工值班的单位按要求上报人员值班表，如有变动当日通知项目部调度，便于抽查工作。
乡镇值班制度篇三1、要坚守岗位，没有特别情况，不的擅离岗位，如必需离开，应有代替。
村社区干部坐班值班制度及工作纪律范文2篇
关于进一步规范执行村（社区）干部坐班值班制度及工作纪律的通知各村（社区）委员会、党总支，村（社区）委会：为认真抓好落实村（社区）干部坐班值班工作，不断促进村级组织办公规范化管理，有效改进工作作风，提升工作效能，进一步树立村（社区）干部在群众心中的良好形象，严肃坐班及值班工作纪律，现将有关事项通知如下：一、主要内容村（社区）干部坐班值班制度是指村（社区）干部在深入村、组一线开展工作、解决实际问题的同时，每天必须至少安排一名村（社区）干部在村级活动场所实行坐班值班工作，做好来人接待、受理群众办理事项等事宜。
主要内容如下：（一）明确坐班值班人员和时间。
周一至周五实行坐班制，节假日（含周六、周日）实行值班制。
村（社区）干部在严格执行正常工作日上、下班制度的同时，每天必须保证至少有一名村（社区）干部在办公室坐班值班。
坐班值班时间：5月1日至9月30日早上8：30－12：00，下午14：30—18：00；10月1日至次年4月30日早上8：30－12：00，下午14：00—17：30。
各村（社区）需将坐班值班人员的姓名、职务、联系电话、坐班值班时间等在村（居）务公开栏内公开，并将村（社区）干部坐班值班安排表上报镇党政办备案。
村（社区）干部坐班值班当日按上下班时间考勤签到。
（二）建立坐班值班工作台账。
坐班值班村（社区）干部按要求在工作本（原则上不得印制署名各村（社区）的工作本、信封、信纸等）等资料上登记好当日坐班值班记录。
对当日来访接待工作、承办事项和办理结果、处置矛盾纠纷和突发事件等情况要及时进行登记，遇突发情况及时上报镇党委、政府。
（三）做好联系服务群众工作。
坐班值班期间严格执行首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村（社区）日常事务，帮助党员、群众解决各种问题。
对在坐班值班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。
配电室制度
岗位责任制1、负责监视电气设备的运行状态，观察各种仪表的指示，掌握负荷变化，并做好记录。
2、能正确、迅速的进行倒闸操作工作。
3、认真巡视电气设备，发现问题能及时汇报调度。
4、管理好所辖范围内的各种钥匙、工具、地线、标示牌及备品备件。
5、认真学习并严格执行《电业安全操作规程》及“两票”制度，每年必须参加上级主管部门组织的安全规程考试，且经考试合格后持证上岗。
6、对每一次进行的倒闸操作均应留有详细记录。
7、当发生危机、缺陷时应能采取适当的紧急措施并及时汇报调度。
交接班制度1、交接班应在岗位上进行，不得在中途其它场所进行。
2、交接者认真交代清当班的问题，不准隐瞒。
3、交接者发现接班者有酒醉、精神不正常不予交班，并汇报调度。
4、接班者细心听取交班者说的情况，不清楚的地方主动询问，如草率从事发现问题由接班者负责，无问题后相互签名，方可离开。
5、交班内容：（1）设备的运行方式，运行状况及各种装置的动作，试验情况。
（2）设备缺陷，存在问题以及处理与遗留问题。
（3）本班进行的检修、实验等工作（包括上班已完成移至下班继续进行的工作），移至下班进行的工作，必须将工作票、工作任务、工作负责人及安全设施等详细交接。
（4）本班发生的事故及处理情况。
（5）上班或调度指示及对外联系事项。
（6）各种记录、报表、技术资料、图纸、仪表、工具、绝缘用具、消防器材、材料、配件等。
（7）材料、备件等室内外存放物品。
6、接班内容（1）认真阅读、检查上班运行日志及各种记录。
（2）听取交接班人员介绍，核对运行方式，巡视检查，核对记录。
（3）设备巡回检查内容及记录情况。
（4）上班移至本班的设备检修工作及其它工作。
（5）材料、备件等室内外存放物品。
停送电制度1、必须由本范围的工作负责人一人发布停电命令。
2、发令人应向操作人严肃多次的交代清楚发令命令内容。
3、接受命令人接到命令后，详细做好记录。
根据记录再向发令人重复一遍，对命令有疑问时，要求发令人加以解释。
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YF-ED-J7318
可按资料类型定义编号
干部上岗查岗制实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
干部上岗查岗制实用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
1、主管部门领导每旬要对绞车、主扇、水
泵、变电所、地面6KV变电所等进行一次巡
视，对其它岗位每月一次巡视。
2、主管部门书记每旬要对各班组、车间、
机房人员的思想状况、劳动纪律、工作效率等
进行一次巡视，每半年对井下进行一次巡视。
3、主管部门技术员对分管的业务范围，要
经常到现场巡查，每周至少一次，凡重大工程
或重要项目，坚持和工人同上、同下、不脱离
现场，亲自指挥。
4、主管部门安全员，每天要坚持现场安全
检查，对井下设备和“三违”要坚持三天检查一次。
地面安全，坚持两天检查一次，不得漏检。
5、主管部门材料奖金、工资，核算员要坚持每旬到各组修理间、机房检查一便。
6、以上检查必须做详细记录。