3篇企业内部人员会议经验交流
人员轮岗交流工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言为了提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，促进部门间沟通协作，我单位自2019年起开展了人员轮岗交流工作。
现将本次人员轮岗交流工作总结如下：一、工作背景随着我国经济社会的快速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争。
为了适应这种竞争环境，提高员工综合素质，培养复合型人才，我单位决定开展人员轮岗交流工作。
通过轮岗交流，让员工在不同岗位上锻炼自己，拓宽视野，提高综合素质，为企业发展储备人才。
二、工作目标1. 提高员工综合素质，培养复合型人才；2. 增强部门间沟通协作，提高工作效率；3. 优化人力资源配置，提高企业核心竞争力。
三、工作内容1. 制定轮岗交流计划为确保轮岗交流工作顺利开展，我们制定了详细的轮岗交流计划，明确了轮岗岗位、轮岗时间、轮岗人员等。
计划如下：（1）轮岗岗位：各部门内部岗位、跨部门岗位；（2）轮岗时间：每季度进行一次轮岗，轮岗时间为3个月；（3）轮岗人员：全体员工，根据工作需要和岗位要求进行选拔。
2. 完善轮岗交流制度为确保轮岗交流工作的顺利进行，我们制定了以下制度：（1）轮岗申请制度：员工可根据自身发展需求，向所在部门提出轮岗申请；（2）审批制度：各部门负责人对员工轮岗申请进行审批；（3）考核制度：对轮岗员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面；（4）激励机制：对在轮岗交流中表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 开展轮岗交流活动（1）组织培训：针对轮岗员工，组织开展岗前培训，使其尽快适应新岗位；（2）跟踪指导：安排专人负责跟踪指导轮岗员工，解决其在工作中遇到的问题；（3）交流分享：定期组织轮岗员工开展交流分享活动，分享工作经验和心得体会。
四、工作成效1. 提高员工综合素质通过轮岗交流，员工在不同岗位上锻炼自己，拓宽了视野，提高了综合素质。
据统计，参与轮岗交流的员工在考核中的平均得分较轮岗前提高了15%。
2. 增强部门间沟通协作轮岗交流使员工在不同部门间交流学习，增进了部门间的了解和沟通，提高了工作效率。
单位经验交流发言稿范文
单位经验交流发言稿范文
大家好，很高兴能和大家在这里进行单位经验交流。
我是
XXX公司的一名员工，今天我想和大家分享一下我们公司在
人力资源管理方面的一些经验和做法。
首先，我们非常重视员工的培训和发展。
我们定期组织各类培训课程，让员工不断提升自己的技能和知识，使他们能更好地适应公司的发展和变化。
此外，我们也注重对员工的职业规划，帮助他们设定目标并努力实现。
其次，我们公司注重建立良好的员工关系和企业文化。
我们定期举办各种团队建设活动，增进员工之间的沟通和合作，同时也加强员工和公司之间的归属感。
我们还提倡开放和包容的企业文化，让员工能够充分发挥自己的创造力和想象力。
最后，我们还大力推行激励机制，鼓励员工发挥他们的潜力。
我们设立了多种激励计划，包括员工表现奖励、优秀员工评选等，激励员工努力工作并取得更好的成绩。
以上就是我们公司在人力资源管理方面的一些经验和做法，希望能够和大家分享交流，也希望听到其他同事的宝贵意见和建议。
谢谢大家！。
企业员工沟通协调总结汇报
企业员工沟通协调总结汇报
在一个企业中，员工之间的沟通和协调是非常重要的。
良好的沟通和协调可以帮助团队更好地合作，提高工作效率，实现共同的目标。
因此，我将在本文中总结并汇报我们团队在员工沟通和协调方面所取得的成就和经验。
首先，我们团队建立了一个开放和透明的沟通机制。
每周我们举行团队会议，讨论工作进展、问题和解决方案。
在这些会议上，每个人都有机会发表自己的意见和建议，确保每个人的声音都能被听到。
此外，我们还建立了一个在线平台，用于团队成员之间的即时沟通和信息共享。
这些沟通工具帮助我们及时了解工作进展，协调工作计划，避免信息滞后和误解。
其次，我们团队注重建立良好的人际关系。
我们鼓励团队成员之间建立友好的关系，相互支持和帮助。
通过定期的团队建设活动和团队聚餐，我们加强了团队之间的信任和凝聚力。
这种良好的人际关系使得我们在工作中更加愉快，更加愿意相互合作，共同面对工作中的挑战。
最后，我们团队重视协调和合作。
在工作中，我们鼓励团队成
员之间相互协助，共同解决问题。
我们注重团队协作，避免个人主义，确保每个人都能参与到团队的工作中来。
我们也会定期评估团
队的协作效果，及时调整工作分配和工作流程，以确保团队协作的
高效性和顺畅性。
总的来说，我们团队在员工沟通和协调方面取得了一定的成就。
通过建立开放和透明的沟通机制，建立良好的人际关系，以及重视
协调和合作，我们团队取得了良好的工作成绩，并且在不断改进和
提高中。
希望我们的经验和成就能够对其他团队的员工沟通和协调
工作有所帮助。
企业内部沟通总结汇报
企业内部沟通总结汇报
在一个企业内部，良好的沟通是成功的关键。
无论是在团队之
间还是在不同部门之间，有效的沟通都可以促进合作，提高工作效率，并确保每个人都了解公司的目标和愿景。
因此，我们需要对企
业内部的沟通进行总结和汇报，以便更好地了解我们的沟通方式是
否有效，并提出改进建议。
首先，我们需要分析我们目前的沟通方式。
我们是否在使用适
当的沟通工具？我们的信息传递是否清晰明了？我们是否及时地分
享重要信息？这些问题都需要被认真对待并进行反思。
其次，我们需要对我们的沟通效果进行评估。
我们的团队之间
是否存在误解或信息不对称的情况？我们的沟通方式是否影响了工
作效率？我们是否需要更好地协调工作流程以提高沟通效果？
最后，我们需要提出改进建议。
也许我们需要引入新的沟通工具，或者进行更频繁的团队会议。
也许我们需要更多的跨部门交流，以确保每个部门都了解其他部门的工作。
无论是技术上的改进还是
文化上的改变，我们都需要提出切实可行的建议，以提高企业内部
的沟通效果。
总的来说，企业内部沟通总结汇报是一个非常重要的工作。
通过对我们的沟通方式进行反思和评估，并提出改进建议，我们可以不断改进我们的沟通效果，从而推动企业的发展和成功。
让我们一起努力，打造一个更加高效和紧密的团队！。
企业内部沟通总结汇报
企业内部沟通总结汇报
在一个企业中，内部沟通是非常重要的。
它可以帮助员工之间
更好地协作，提高工作效率，增强团队凝聚力。
而总结汇报则是内
部沟通的重要环节，它可以帮助领导者更好地了解团队的工作情况，及时发现问题并及时解决。
首先，总结汇报需要明确的目标和内容。
在进行总结汇报之前，领导者需要明确自己想要了解的内容，比如团队的工作进展情况、
存在的问题和困难、下一步的工作计划等。
同时，员工也需要清楚
自己需要向领导汇报的内容，以便能够有针对性地准备。
其次，总结汇报需要及时和有效。
领导者需要及时安排汇报会
议或者时间，让团队成员有充分的准备时间。
而员工也需要及时地
将自己的工作情况整理好，准备好汇报材料。
在汇报过程中，要尽
量简洁明了地表达自己的想法和工作情况，避免冗长和啰嗦。
最后，总结汇报需要积极的沟通和反馈。
领导者在听取员工的
汇报后，需要给予及时的反馈和建议，帮助员工解决问题，指导下
一步的工作。
而员工也需要积极地接受领导的指导和建议，不断改
进自己的工作，提高工作效率和质量。
总之，企业内部沟通总结汇报是非常重要的，它可以帮助企业更好地了解团队的工作情况，及时发现问题并解决问题，提高团队的工作效率和质量。
希望每个企业都能够重视内部沟通总结汇报，让团队更加团结和高效地工作。
工作经验、典型经验交流发言(3篇)
工作经验、典型经验交流发言（3篇）工作经验交流发言1：大家好，我是XX公司的一名销售经理，很高兴能够在这里和大家分享我的工作经验。
最近，我负责了一项重要的销售任务，目标是在一个月内将销售额提高20%。
为了完成这个目标，我采取了一系列的策略和措施。
首先，我组织了团队内部的培训和讨论会，提高员工的销售技巧和产品知识。
其次，我与客户保持密切的沟通，了解他们的需求和反馈，并及时解决问题。
此外，我还与市场部门合作，进行了一次针对潜在客户的推广活动，取得了不错的效果。
通过这次工作经验，我学到了很多宝贵的经验教训。
首先，一个好的团队合作是非常重要的，只有大家的努力和配合才能达到更好的成绩。
其次，要保持与客户的良好沟通和关系，对客户的需求和反馈要及时响应和解决。
最后，市场部门和销售部门的紧密合作能够带来更大的销售增长。
谢谢大家的聆听，希望能够在今后的工作中继续提高自己的销售能力，为公司做出更大的贡献。
工作经验交流发言2：尊敬的领导和各位同事，大家好！我是XX公司的一名人力资源经理，很荣幸能够站在这里与大家交流我的工作经验。
最近，我负责了一次招聘活动，目标是招募一批高质量的人才来满足公司的发展需求。
为了做好这次招聘工作，我采取了一系列的措施。
首先，我与各部门负责人沟通，了解他们的需求和招聘要求，制定了详细的招聘计划。
然后，我通过各种渠道进行了广泛的招聘宣传，包括招聘网站、校园招聘和内部员工推荐等。
最后，我与应聘者进行了面试和评估，确保招聘到与岗位要求相匹配的人才。
通过这次招聘活动，我学到了很多宝贵的经验。
首先，与各部门的紧密合作非常重要，只有了解他们的需求，才能更好地满足岗位的要求。
其次，多渠道的招聘宣传能够吸引更多的优秀人才。
最后，面试和评估是确保招聘质量的关键环节，要全面评估应聘者的专业素质和适应能力。
感谢大家的倾听，我会继续努力提升自己的招聘能力，为公司的发展做出更大的贡献。
工作经验交流发言3：大家好，我是XX公司的一名项目经理，很高兴能够在这里与大家分享我的工作经验。
经验交流范文3篇
经验交流范⽂3篇 经验交流材料不属于正式⽂件，也不是规范性公⽂，没有特别的规定，没有固定的格式，是应⽤⽂中限制最少的⽂种之⼀，完全应该写得活泼引⼈。
下⾯是啦店铺为你整理的经验交流，希望对您有⽤。
经验交流范⽂1 先进个⼈经验交流材料 我⾮常荣幸能在2011年度先优评⽐中被评为院“最佳新⼈”，感谢各级领导对我的信任，感谢所有同事对我的⽀持，我今天的是与⼤家的⽀持帮助分不开的。
作为⼭东省地质测绘院的⼀员，我感到⽆⽐的光荣和⾃豪，⼯作中也仅仅是认真的做好了⾃⼰的本职⼯作。
说到先进，确实颇感愧疚，在此就简单讲述⼀下⾃我感觉良好的地⽅，希望⼤家多多批评指教。
我XX年毕业于⼭东科技⼤学地质⼯程(⽔⼯环⽅向)，XX年初通过省地矿局组织的专业技术⼈员选聘来到地质测绘院⼯作，从此与测绘院结下了不解之缘。
记得刚报到的时候，领导就⼯作安排的问题找到我谈话，告诉我需要长期在新疆地区⼯作。
在常⼈看来，新疆充满了危险、不安定等等诸多问题，选择去新疆就是选择千难万苦。
当时我思量了半天就说了⼀句话：“能不去最好。
安排去，我服从安排!”就这样，我来到了新疆分院，在兢兢业业⼯作的同时默默地承受着另外⼀种⾟苦、另外⼀种孤独。
时间⼀直到了XX年底，新疆分院的使命完成，我调⼊物探⼯程所，换了⼀个⾓⾊继续着与新疆的情缘。
参加选聘时，我在简历中写道“能熟练使⽤办公软件，并会应⽤autocad、mapgis、photoshop等软件，并学习过qbasic、visalbasic、foxpro 语⾔及应⽤。
”也许是当代⼤学⽣给⽤⼈单位的印象逐年下降的影响，刚到新疆分院⼯作时，许多同事认为我有点吹⽜。
但我在⼯作中⽤事实证明了我并没有吹⽜。
⼀直到现在，不敢说全院，⾄少在我所在的部门，涉及⼯作的软件我运⽤得游刃有余，遇到任何⼯具软件问题，⼤家第⼀个想到的是我，⽽且我也都能够及时解决问题。
说⼀点吹⽜的话，任何⼀个软件，到我⼿⾥⼀天我能够简单使⽤，⼀个礼拜熟练掌握。
企业座谈会方案(三篇)
企业座谈会方案一、会议背景和目的随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业在面对新形势、新挑战和新机遇时，需要及时解决问题、探讨发展战略，为企业的长远发展做出明确规划。
因此，举办一次企业座谈会，是为了搭建一个交流和学习的平台，促进企业间的合作与共赢，推动企业健康可持续发展。
二、会议时间和地点时间：____年X月X日地点：XXX大酒店三、会议主题以“共享智慧，创造未来”为主题，重点围绕企业创新、合作与发展进行讨论。
四、会议内容和安排1. 开篇致辞- 主持人欢迎词- 企业领导致辞2. 主题演讲- 邀请行业专家或知名企业代表就行业发展趋势和机遇做主题演讲3. 圆桌对话- 邀请企业高层代表围绕主题展开圆桌对话，分享经验和思考- 通过开放式对话，促进企业间的合作和交流4. 分组讨论- 按行业或领域划分小组，进行深入研讨和交流- 分享经验、探讨瓶颈和寻找解决方案5. 总结发言- 小组代表汇报讨论成果- 总结会议主要观点和建议6. 闭幕致辞- 主持人总结会议成果- 表达感谢和期望7. 交流互动环节- 提供自由交流环节，提供广泛参与机会- 提供展示产品和分享企业成果的机会五、预期成果1. 促进合作与共赢- 通过对话和讨论，增进企业间的相互了解和信任，推动各方合作与共赢2. 探索创新与发展机会- 分享行业发展趋势和先进经验，拓宽思路，提供创新与发展的方向3. 解决问题与瓶颈- 分析企业面临的问题和瓶颈，通过共同研讨，找到解决方案4. 构建智慧型企业- 通过交流互动，分享智慧和经验，促进企业智慧转型和发展六、会议组织机构1. 主办单位：XXX企业集团2. 承办单位：XXX会务公司3. 协办单位：相关行业协会、媒体等七、会议参与人员1. 企业高层领导2. 行业专家学者3. 知名企业代表4. 合作伙伴和供应商5. 媒体代表八、会议宣传和推广1. 宣传媒体：通过企业官方网站、微信公众号、新闻媒体等渠道进行宣传和推广2. 邀请函：以电子形式发放邀请函，广泛邀请相关人员参会3. 社交媒体：通过微博、微信等社交媒体平台进行活动宣传和推广九、会议评估和后续行动1. 会议评估：整理会议意见和建议，进行会议评估，总结经验和不足之处2. 后续行动：根据会议成果，制定后续行动计划，推动解决问题和落实各项建议以上是关于____年企业座谈会方案的初步设想，具体细节和安排需要根据实际情况进行调整和完善。
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精选 3篇企业内部人员会议经验交流第一篇：办公室主任工作会议经验交流总结近几年来，市经委办公室认真履行工作职责，充分发挥“连接上下、协调四方”的作用，努力抓好“四个协调”，保障了经委机关各项工作规范有序运转。
我们的主要作法是：一、围绕中心工作抓协调经委是“工业兴市”的前沿阵地和企业的“娘家”，肩负着经济运行与企业发展的重任，负责具体谋划和筹备市委、市政府一系列重大经济活动。
办公室围绕中心工作的四个环节做了大量协调工作。
1、重大活动环节。
近几年来，我们积极参与了三次银企对接、产学研对接、国际禁化武组织核查、节能投资洽谈、民间融资与中国资本市场讲座、机关干部职工到企业劳动锻炼和重大调研等一系列活动，在做好会务工作和后勤保障的同时，认真组织相关科室协同作战，确保了重大活动圆满完成。
去年5月23日接到关于对我市沙隆达公司两类化学品进行国际核查的电传通知后，我委高度重视，在按要求做好上传下达的同时，迅速启动了《荆州市接待国际禁止化学武器组织例行性核查预案》，成立了接待核查现场领导小组，由市政府副市长李祖新任组长，市政府副秘书长周宏智、市经委主任王建国任副组长，市经委副主任罗云龙、市外事侨务局友协秘书长郑继典、公安局副局长李勤、沙隆达副总经理何福春等为成员。
领导小组下设综合协调、安全保密、后勤保障三个工作小组，分别从经委、公安局、卫生局、外事办、医院、国安局等相关部门抽调12名人员组成，经委办公室负责后勤保障工作。
领导小组和工作专班的每名成员在服从领导和指挥的同时，进行了相对分工，明确了责任、工作纪律和要求，确保每一项工作有人抓、每一个环节不出意外，圆满完成了国际禁化武组织对沙隆达公司的核查接待任务，联合国禁化武组织的评价为“合作程度优异”。
在全省禁化武工作会议上，我委以《细节决定成败》为题作了经验介绍。
经委办公室主任被评为全省接待国际核查先进个人。
2、重要会议环节。
会务工作是办公室工作的重要方面，集中体现了办公室的综合协调水平。
一是编制会议计划。
对全年需要召开的会议，做到心中有数，编制会议计划。
对必须召开的会议，严格控制会议规模和会期，提高会议效率。
二是拟定会议方案。
对重要会议，会前要做好充分准备，包括制定会议预算，确定会议议题，准备有关文件，明确参会范围，落实会务责任。
对每个环节都要认真研究，把会办细办好。
三是落实有关事项。
对会议确定的任务，及时分解，责任到人，明确时限，跟踪督办，并将落实情况及时向领导和有关科室反馈。
近几年来，我们参与筹备了两次全市工业经济工作会议、两次县域经济发展现场会、非公有制经济发展工作会、争创中国名牌暨首届荆州品牌战略高峰论坛、企业家座谈会等一系列大型会议，受到与会领导和同志们的高度评价。
3、重要工作环节。
对每年《政府工作报告》中涉及我委的工作任务，我们都及时分解到相关科室，提出责任领导建议，并以经委的名义发文，明确责任人和工作事项，确保政府工作报告确定的目标任务落到实处。
二、围绕本职工作抓协调我们认为，办公室的工作职责，概括起来，就是办事、办文、办案。
1、认真办事。
一是督办重要事项。
督办检查是完成好工作任务的重要手段。
在督办检查方面，我们制定了机关服务时效承诺制、行政许可配套制度、行政执法责任制和过错责任追究制等制度，并坚持做到对市领导交办的工作和《政府工作报告》确定的任务重点督办，下级请示事项按时限督办，一般事项正常督办，确保每件事有人办、按时办。
二是协调内部关系。
在协调机关科室工作关系时，我们坚持原则性和灵活性相结合，从差异中寻找共同点，争取在大的方面和原则问题上达成共识，求同存异，共同努力完成好工作任务。
三是规范办公秩序。
建立和完善机关办公制度是规范机关办公秩序、提高工作质量和效率的重要保证。
我们先后制定完善了十大类44项制度，包括机关管理制度、学习制度、考勤制度、财务管理制度、党风廉政建设责任制等，并做到年初有计划、每天有考勤、每旬有督办、每季有考评、半年有小结、年终有总结，在季度考评中，我们采取科长汇报工作、领导点评、无记名投票等方式严格按程序规范运行，既有效地规范了干部的行为，又极大地调动了干部职工的工作积极性，机关各项管理逐步走向制度化、规范化的轨道。
2、规范办文。
文件质量和办文效率是机关工作效率的综合体现，也是办公室工作水平的直接反映。
做好办文工作，我们重点抓好四个环节：一是保证文件质量。
一方面是公文内容把关。
另一方面是文字把关。
印发的每一份文件，都力求内容充实、结构严谨、表述清楚、简明扼要、逻辑严密、格式规范。
二是规范办文程序。
我们印发了机关公文管理制度，从公文的起草、送审、报送、查询和传阅等各个环节，进行统一规范，以克服各行其是、杂乱无章、影响效率的现象。
同时，加强监督检查，及时纠正不规范行为，确保文件运转的高质量、高效率。
三是提高办文效率。
办公室是经委机关的中心枢纽，工作千头万绪，繁杂的事务时而发生，我们用了很大精力应对公文办理，时时提醒大家不能出差错。
去年，我们收文件1000多件/套，打印文件200多个80多万字，传签各种会议通知186余次，没有出现差错和失误，在市委、市政府办公室多次会议纪律情况的通报中，市经委均受到表扬。
3、及时办案。
认真及时办理人大建议、政协提案是我们的一项重要工作。
去年市政府督办室分配我委人大建议案1个、政协提案5个;市政府办公室分配我委4个应急预案和10家重点企业应急预案。
对这些建议、提案和应急预案，我们都进行了认真办理，并与人大代表和政协委员进行当面交流，人大建议案和政协提案人见面率100%、满意率100%。
我委的4个应急预案和10家重点企业的应急预案受到好评。
三、围绕服务企业抓协调在服务企业的综合协调上，市经委办公室注重了三个层面：1、工业企业层面。
为了协调解决企业生产经营中的水、电、气、运和资金以及发展中的突出矛盾，市经委办公室配合相关科室制定下发了委领导联系重点企业和重点项目制度，开展了“五个对接”。
一是加强银企对接。
去年3月份和9月份先后召开了全市第二和第三次银企对接会，互通信息、交流情况，并就沙市热电厂60万千瓦热电联产燃煤机组、沙隆达5万吨离子膜烧碱、楚源热电联产等69个项目实行了银企对接。
有40多个项目获得信贷支持，融资额达7.31亿元。
去年组织我市9家成长型企业参加省经委召开的银企合作会议，有43个项目与银行达成贷款意向，贷款额6.9亿元，其中固定资产贷款1.53亿元，从一定程度上缓解了企业融资难的问题。
积极争取政策性贷款，全市共争取贷款额度5.5亿元，用于各地开发区基础设施建设，其中：荆州开发区1.5亿元、监利1亿元、石首7000万元，荆州区、公安、松滋、洪湖各5000万元，江陵3000万元，目前项目资金已通过开发银行审批到位。
二是加强科技对接。
申报省技术改造贴息项目10项，审批通过8项，争取省财政贴息资金119万元。
申报省中小企业专向资金项目11项，审批通过9项，落实省中小企业发展专项资金项目补贴129万元。
组织企业和院校120多名代表参加湖北省第二届中小企业—大专院校(科研院所)产学研项目洽谈会，有15家企业和院校达成合作协议，总投资额约4.5亿元，其中:成果转让及成果入股投资额1058万元，项目建成后预计新增销售收入12亿元;省政府命名荆州市院校与企业推广中心4家，占全省1/6，我市被评为全省产学研合作活动最佳组织奖。
全市完成工业固定投入41.7亿元，比上年增长63.4%，绝对额居全省第3位、增幅居第4位。
三是加强电力对接。
先后解决了亿钧玻璃220kv线路迁移、天然气加气站供电、小天鹅公司负荷转移、美标公司关键设备钎焊炉的连续用电、华恒公司变压器搬迁、博尔德公司的用电跳闸等一系列问题。
四是加强劳动对接。
与劳动等部门多次举办大型劳动用工招聘活动，解决企业用工瓶颈;开展了劳动仲裁恢复10周年纪念活动，下发了《全面推行劳动合同制度三年行动计划》、《劳动仲裁疑难解释》等文件，审议了提高最低工资标准等事宜。
五是加强行业对接。
组织专班对全市工业分行业进行调研摸底的基础上，草拟全市工业六大行业“xxx”发展规划，并着重就汽车零部件行业举办了战略发展研讨会，为加快我市行业发展起到积极作用。
今年以来，我委又围绕“满园工程”做了大量工作：会同相关部门对进区企业集中授信6.8亿元、贷款2.58亿元;参与对纺织印染工业园的论证与启动;积极协调解决沙隆达、小天鹅、巨鲸、环宇、三金、钢管厂等20多家企业生产经营以及荷花机床、神电等9家企业退城进区过程中的矛盾和问题，深受企业的好评。
2、直属单位层面。
对原乡镇企业局、经贸委的直属单位遗留问题和官司进行了多次调查摸底，我委先后召开5次主任办公会进行专题研究，成立了领导小组和工作专班，对一些无力解决的问题向市政府打了专题报告进行反映，帮助协调解决了一系列突出矛盾，维护了直属单位稳定。
3、困难职工层面。
我委每年向市委、政府争取部分解困资金，帮助困难职工解决生活困难，真正把党的温暖送到职工手中。
机关24名在职党员干部还分别联系31户特困家庭(其中农村7户、城区24户)，7名县级党员干部分别与城镇和农村各结对一户特困家庭，对其提供必要的支持和帮助，融洽干群关系，让人民群众亲身感受到经委机关的变化。
四、围绕社会稳定抓协调1、热情接待来信来访。
接待处理来信来访，是维护稳定的重要环节，我们根据《信访条例》的要求，认真做好接待办理和深入细致的劝说工作，使矛盾逐步得以缓解。
去年我们接待来信来访200多人/次，通过面对面的沟通，使来访者得以理解，收到好的效果。
我委来信来访接待率和办理回复率均达到100%。
2、积极参与平安创建。
坚持做到五个结合，即：与社会治安综合治理、平安工程、班子建设、干部队伍建设、机关作风建设相结合，建立工作台帐，实行季报制度，加强与各单位的信息沟通，强化措施，狠抓推进，市直经委系统做到了“六无”：无偷窃、无赌博、无重大刑事案件、无群体性事件、无重大安全事故、无xx，为维护社会稳定、建设平安工程、构建和谐社会作出了贡献。
一是认真做好企业军转干部和退役士兵稳定工作。
与系统内400多名军转干部、4名重点人员开展谈心交心活动，稳定情绪，并在政策范围内尽力帮助解决实际困难和问题，受到军转干部的好评;积极争取25万元资金，协调解决了12名城镇退役士兵遗留问题;对军转办今年分配的58名城镇退役士兵进行了妥善安置。
二是平稳推进行业协会改革。
顺利组建荆州市经济发展促进中心，维护了工业系统干部职工队伍的稳定。
总之，办公室工作作风、工作质量如何，直接关系到机关的整体形象。
我们体会要做好办公室工作，要把握好以下几点：一是夯实基础，即：健全制度、建立台帐(包括值班台帐、信访台帐、电话台帐等);二是做到“四勤”，即：嘴勤、手勤、腿勤、脑勤。
三是要有“五心”，即：安心、热心、耐心、细心、专心。