依法规范用工承诺书
规范用工承诺书
规范用工承诺书
XX⅛XXX工程建设有限公司：
为确保安全生产，预防各类安全事故的发生，项目部承诺在施工中依法履行以下职贲：
一、严格遵守国家及公司规范用工的相关规定，用工基本条件：年满18周岁，不满法定退休年龄（特种作业人员男性不得超过55周岁、女性不得超过45周岁不得超过55周岁），特殊情况须经公司相关部门批准同意。
二、如特殊情况需录用或已录用的，日常工作不得安排登高、电工等高风险岗位作业。
三、工程施工人员未接受安全生产知识和业务操作技能培训教育的不得上岗，特种作业必须持证上岗。
四、如未携纳工伤和商业保险的，不能进行施工操作。
五、如违反上述规定，依法承担相关责任。
项目部负责人（承诺人）签字：
手机： _________________________
日期：。
用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书
用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书尊敬的各位员工、合作伙伴及社会各界：我们深知作为一家用工单位，肩负着维护员工权益、促进社会和谐稳定的重要责任。
在此，我们郑重承诺，将严格遵守国家法律法规，绝不强迫劳动、不使用童工，为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境。
我们承诺：一、尊重员工意愿，绝不强迫劳动我们将充分尊重员工的意愿和选择，不采取任何形式的强迫、威胁、利诱等手段要求员工从事违背其意愿的工作。
员工有权自主选择是否接受工作安排，有权拒绝不合理的工作要求，我们将充分保障员工的合法权益。
二、严格遵守法律法规，不使用童工我们深知童工问题对社会的危害，将严格遵守国家法律法规，坚决不使用未满法定年龄的儿童从事任何形式的劳动。
我们将加强对招聘环节的管理，确保所招聘的员工均符合法定年龄要求，并定期进行员工年龄核实，防止童工现象的发生。
三、加强员工培训与教育，提高员工权益保护意识我们将定期组织员工参加培训与教育活动，提高员工对劳动法律法规的认识和了解，增强员工自我保护意识。
同时，我们将建立员工投诉举报机制，鼓励员工积极反映问题，对涉及强迫劳动、使用童工等违法行为进行严肃处理。
四、加强合作与监督，共同维护员工权益我们将积极与相关部门、行业协会、社会组织等合作，共同推动员工权益保护工作。
同时，我们欢迎社会各界对我们的工作进行监督，对发现的问题及时提出批评和建议，我们将认真倾听、积极改进。
我们深知承诺只是开始，行动才是关键。
我们将以实际行动践行上述承诺，为员工创造一个更加公平、公正、安全的工作环境。
我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够共同维护社会的和谐稳定与发展。
特此承诺！承诺单位：（用工单位名称）承诺日期：XXXX年XX月XX日用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书（1）尊敬的合作伙伴及社会各界：我谨代表本单位，郑重承诺我们将严格遵守国家法律法规，坚决不强迫劳动，不使用童工，为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境。
企业用工风险承诺书模板
企业用工风险承诺书模板本公司郑重承诺，在进行用工活动过程中，遵循国家和地方有关用工法律法规，尊重员工的合法权益，确保用工风险控制。
具体承诺如下：一、遵守法律法规本公司将严格遵守国家和地方的用工法律法规，不会以任何形式违反用工相关法律法规，并依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
二、保障员工权益本公司将尊重员工的基本权益，确保员工在工作过程中的人身安全和合法权益，不发生任何违法违规的用工行为。
三、严格用工管理本公司将建立健全的用工管理制度，规范用工流程，避免发生用工风险事件，确保员工工作环境的安全和稳定。
四、加强风险预防本公司将充分了解和评估用工风险，加强预防措施的落实和执行，避免因用工管理不善造成的不利影响。
五、建立应急机制本公司将建立健全的用工风险应急机制，一旦发生用工风险事件，将及时采取措施，减少损失，保障员工权益。
在此，本公司郑重承诺以上内容均为真实有效，如有违反承诺，本公司将承担相应的法律责任。
希望员工和合作伙伴能够放心选择本公司，共同发展，谢谢！六、加强沟通和培训本公司将加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，为员工提供必要的岗位培训和安全培训，提高员工的法律意识和安全意识，共同维护良好的用工环境。
七、尊重多样性本公司将尊重员工的个人特点和多样性，不会因为性别、种族、宗教信仰、身体条件等因素歧视员工，提供公平的用工机会和待遇。
八、合理安排劳动时间本公司将严格执行劳动法规，合理安排员工的劳动时间和休假制度，不会违规超时加班，确保员工的生活质量和健康。
最后，本公司衷心希望与全体员工携手合作，共同遵守上述承诺，共同营造安全、和谐、公正、公平的用工环境，共同创造企业良好的发展局面。
感谢大家的支持和信任！特此承诺：单位名称：_____________法定代表人（签字）：_____________ 日期：_____________员工代表（签字）：_____________ 日期：_____________。
规范用工管理承诺书
规范用工管理承诺书恭敬的用工管理部门：感谢贵部门对我们企业用工管理的关注和支持。
为了更好地规范用工管理，确保员工权益，我们愿意向贵部门提交以下承诺书：一、用工合规承诺我们郑重承诺，将严格遵守国家有关用工管理法律法规，确保用工合规。
我们将建立健全用工管理制度，明确员工的权益和义务，并及时将制度更新通知到每一位员工。
二、公平招聘承诺我们将按照国家相关政策，公开、公平、公正地进行招聘。
我们将不以种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况等因素作为招聘的限制条件，确保每一位有能力、有资格的员工都能有机会参预招聘，并提供平等的发展机会。
三、合理薪酬承诺我们将根据员工的工作岗位、工作内容、工作成绩等因素，合理确定薪酬水平，并按时足额支付员工工资。
我们将确保员工的工资支付透明，不拖欠工资，不降低工资标准，不以任何形式扣除员工的合法劳动报酬。
四、安全生产承诺我们将严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理制度，确保员工的人身安全和健康。
我们将提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
五、合理劳动时间承诺我们将根据国家相关规定，合理安排员工的工作时间和歇息时间。
我们将不超过法定工作时间，不强制加班，确保员工能够充分歇息和调整，保障员工的身心健康。
六、员工权益保障承诺我们将尊重员工的个人隐私，保护员工的合法权益。
我们将建立健全员工投诉处理机制，及时受理员工的投诉和建议，并保证投诉处理的公正性和保密性。
七、员工培训发展承诺我们将根据员工的工作需要和个人发展需求，提供必要的培训和学习机会。
我们将鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，为员工的职业发展提供支持和匡助。
八、用工管理信息公开承诺我们将主动向员工公开用工管理的相关信息，包括用工政策、用工标准、用工流程等。
我们将保持用工管理的透明度，接受员工的监督和建议，共同营造和谐的用工环境。
最后，我们郑重承诺，以上各项内容我们将严格遵守并落实到实际工作中。
施工用工承诺书
施工用工承诺书
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，我们郑重承诺：
一、我们将严格按照国家法律法规及相关规定，履行与员工签订的劳动合同，保障员工的合法权益。
二、我们将按照国家劳动标准，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的劳动权益。
三、我们将提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。
四、我们将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并及时足额发放员工应得的工资和福利。
五、我们将严格遵守劳动合同约定，履行约定的其他权利和义务，不擅自变更劳动合同内容。
六、我们将建立健全的劳动关系协调机制，妥善解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
七、我们将加强对员工的法律法规教育和劳动纪律培训，提高员工的法律意识和职业素养。
八、我们将严格禁止任何形式的歧视、欺压、虐待员工的行为，确保员工享有平等和尊严的工作环境。
九、我们将积极营造和谐的企业文化氛围，倡导团结互助、公平公
正的劳动关系理念。
十、我们郑重承诺，尊重员工的合法权益，维护员工的劳动权益，
共同促进企业和员工共同发展。
凡本人或任何雇员和代表缔结的合同不得违反本公司政策，不适用
于政府法规和运作过程，如果发现此类情况，我们有拒绝处理的权利。
特此承诺！
日期：2022年10月28日
签署人：公司法定代表人签字/盖章
员工签字：
备注：此承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
规范劳务用工承诺书
规范劳务用工承诺书
为贯彻落实住房城乡建设部《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》和《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》，规范建筑劳务用工管理，维护建筑市场秩序，甲乙双方做出以下承诺：
甲方（劳务发包单位）：
一、遵守国家、XX省、XX市有关规范劳务用工的法律法规，自觉维护建筑市场秩序，诚信守法。
二、落实主体责任，对所承包工程的劳务管理全面负责，对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业和用工情况、工资支付负监督管理责任，对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖欠劳务人员工资的负相应责任。
三、不将工程发包给无资质的劳务企业。
四、在施工现场配备专职劳务用工管理人员监督劳务企业落实实名制管理，确保工资支付到位，并留存相关资料。
乙方（劳务企业）：
一、自觉遵守国家、XX省、XX市有关规范劳务用工管理的法律法规,自觉维护建筑市场秩序，诚信守法。
二、依法与务工人员签订劳动合同，接受相关部门的监督检查。
三、保证组织自有人员完成劳务作业，不将承包的劳务作业再次分包或转包©
四、劳务费结算只能包括劳务作业费用，不得包括主要建筑材料款、周转材料款和大中型机械设备费用。
甲方（章）：乙方（章）：
法人代表（章）：法人代表（章）:
日期:日期:。
用工承诺书六篇
用工承诺书六篇用工承诺书篇1我部门外聘职工等人，通过北京中水科工程总公司（以下简称总公司）选定的劳务派遣公司做劳务派遣。
为此，做出如下承诺：1、遵守并执行《劳动合同法》、上级单位和总公司有关劳动用工方面的管理规定；2、了解同意并遵守总公司与劳务派遣公司所签“劳务派遣协议书”的全部内容;知晓劳务派遣公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；3、我部门选用的劳动用工人员无任何非法活动记录；4、我部门在总公司有足够的经费支付本单位上述聘用人员在劳动用工期间所需的各种经济费用：1）. 人员工资；2）. 按缴费比例支付劳务员工社会保险单位应承担的部分；3）. 劳务派遣公司管理费,80元/人.月；4) . 劳动用工过程中（含劳动纠纷）产生的各种经济费用。
以上费用从用人单位在总公司的项目经费中统一划转。
5、本单位劳动用工人员的工作岗位，无任何职业病危害。
用工到期，如体检发生疑似职业病的，按照国家及北京市有关规定办理。
用工单位负责人签字并加盖公章(代章)：年月日用工承诺书篇2为规范工程承包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进某某海事重工股份有限公司（以下简称：某某海工）劳务队的整体健康有序发展，本企业（以下简称：本企业）和工程项目负责人/经理就从事船舶海事工程修造及其相关工程承包和使用劳务工作下列郑重承诺：一、本企业严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《职业病防治法》等国家及当地政府部门的法律法规、政策及某某海工的各项规章制度，依法进行工程施工和用工管理，不挂靠或接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员；二、本企业使用劳务工，依法与劳务工本人签订书面劳动合同一式三份，明确雇佣双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、工资计算方法、支付劳动工资的时间/周期和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
劳动合同签署后，其中一份交由劳动者留存，一份交由某某海工人力资源部劳务室存档，本企业自备一份；三、本企业使用劳务工，保证做到先在某某海工办理入职手续和备案，再进行安全教育等培训后，方可安排上岗。
依法用工承诺书
依法用工承诺书尊敬的相关部门及社会各界：为了维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展，我代表_____（企业名称）郑重作出以下依法用工的承诺：一、严格遵守劳动法律法规我们深知劳动法律法规是保障劳动者权益和规范企业用工行为的重要准则，因此将坚决遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保企业的用工行为在法律的框架内进行。
二、依法签订劳动合同1、新员工入职时，我们将在一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款。
2、劳动合同的签订将遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容真实、合法、有效，不含有任何违法或歧视性的条款。
3、对于劳动合同的变更、解除和终止，我们将严格按照法律法规和合同约定的程序进行操作，依法履行告知义务，并办理相关手续。
三、按时足额支付劳动报酬1、我们将按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付员工工资，不拖欠、不克扣员工工资。
2、工资支付的周期、方式和标准将符合法律法规的规定，并且向员工提供工资清单，明确工资的构成和扣除项目。
3、如遇特殊情况需要延长工资支付时间，我们将提前向员工说明情况，并在法律法规允许的期限内支付工资。
四、保障员工的休息休假权利1、我们将按照法律法规的规定，保障员工享有的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
2、合理安排员工的工作时间和加班时间，确保员工每周至少休息一天，加班时间不超过法律法规的限制，并按照规定支付加班工资。
3、对于实行特殊工时制度的岗位，我们将依法向劳动行政部门申请审批，并按照审批结果执行。
五、依法参加社会保险1、我们将按照法律法规的规定，为员工按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、如实申报员工的社会保险缴费基数，不瞒报、漏报员工的工资收入，确保社会保险缴费的准确性和完整性。
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依法规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业就从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作下列郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员。
二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80％以上。
三、企业使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、企业严格按照劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理。
执行总包方劳务用工和工资支付的相关规定，按时足额缴纳劳务工资保障基金，在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。
并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。
七、企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、企业拖欠劳务工工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理。
并按照拖欠克扣额的50－100％缴纳违约金。
九、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。
一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
十、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。
热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
十一、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承诺人：承诺日期：
建筑劳务企业规范用工承诺书
致：中建八局基础设施建设有限公司
我单位因南京长江第四大桥北接线n4标石灰粉煤灰稳定土底基
层工程与贵单位发生施工合作关系，为方便工程顺利进行，便于财务流程的操作，委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资，此款项在我单位月计量款中扣除。
特此委托。
委托人（盖章）：
委托人（签字）：
日期：年月日
建筑劳务企业规范用工承诺书79
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：
一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。
二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。
三、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、本单位接受总承包方的监督与管理。
严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》，项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。
劳务工入场时将身份证交给项目部备案。
五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送，并同意劳务工资从月计量款中扣除。
如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
六、企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。
并按照拖欠工资款的50-100%缴纳违约金。
七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。
一旦发生上访事件，企业及时向地方政府
八、汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
九、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。
热情接待、认真处理好每起纠纷。
十、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培
训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承诺人：承诺日期：xx年8月5日
初三教师依法规范施教承诺书
校长和年级负责人已再三强调：教师必须依法规范施教！重点是：
1、严禁体罚（变相体罚）学生，不辱骂学生，最大地保护学生的身心健康（自尊心）。
2、尽量减轻学业负担，杜绝无效作业，保证学生休睡好和上课的精神状态好。
3、坚持晓之以理，动之以情的正面教育，尽量不大声训斥；要求不过严过高，以缓解学生的心理压力。
4、充分意识到少数初三学生的心理特点（逆反心理，自暴自弃心理，对抗心理，脆弱心理）。
言行要谨慎，三思而后行。
以上要求我清楚，怀着对学校、对学生、对自己、对家庭负责的使命感，现在我庄严承诺：（1）严守师德，依法规范施教（2）时刻接受领导、同事、学生、家长的监督（3）为学校的平安和-谐发展添光彩（不抹黑）！
承诺人：
日期：
规范用工承诺书
致：
为规范劳务分包用工行为，保障劳务工人的合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位的规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。
二、本企业所用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80%以上。
三、本企业使用建筑劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方权利义务，详细约定劳务作业内容、计价办法、支付劳务工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（盖章）认可。
四、本企业严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，绝不拖欠劳务工工资。
每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理，在项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工人工资支付工作，并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地方，根据当地区县建委要求，办理工资卡，并将工资打入建委账户，接受建委对资金使用情况的监督和管理。
七、本企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、本企业劳务工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人做严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理，并按照拖欠克扣额的50-100%缴纳违约金。
九、设专人负责劳务管理，完成与总包企业劳务实名制管理的对接工作。
如发生本企业不积极配合情况，自愿承担合同额的10%作为对贵公司的违约补偿。
十、成立劳务纠纷处理小组，责任落实到人，保证把纠纷化解在本企业，绝不以任何借口推诿、拖延。
一旦发生上访事件，本企业主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
十一、在现场设置告示栏，公布劳务用工工作管理制度、发生纠纷的处理程序、本企业和项目部负责处理纠纷的人员的姓名、联系方式，热情接待，认真处理好每起纠纷。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承诺人：承诺日期：。