职业培训学校发展规划范文
职业学校五年规划

抓机会聚人心强技术促发展—— xxx 学校“十二五”规划(2012 年代 1 月~ 2016 年 12 月)为了贯彻落实《国务院对于增强职业培训促使就业的建议》和人力资源和社会保障部《对于鼎力推动技工院校改革发展的建议》文件精神,为了进一步明确办学目标,理清办学思路,提高学校内涵,促使学校又好又快发展,依照《xx 市“十二五”人材发展规划大纲》和《xx 市中长久教育改革和发展规划(2010~2020)》,联合学校实质,特拟订本规划。
一、背景与基础一、社会基础跟着国家经济发展方式的转变,职业教育在经济社会发展中的作用更为突出。
《国家中长久教育改革和发展规划大纲(2010-2020 年)》提出,“鼎力发展职业教育,建立现代职业教育系统”“着力培育学生的职业道德、职业技术和就业创业能力。
到 2020 年,形成适应发展方式转变和经济构造调整要求、表现终生教育理念、中等和高等职业教育协调发展的现代职业教育系统,知足人民民众接受职业教育的需求,知足经济社会对高素质劳动者和技术型人材的需要”。
《国家中长久人材发展规划大纲》提出,“适应走新式工业化道路和家产构造优化升级的要求,以提高职业素质和职业技术为核心,以技师和高级技师为要点,形成一支门类齐备、技艺精深的高技术人材队伍。
”全国教育工作会议提出,“要把职业教育归入经济社会发展规划,完美支持职业教育发展政策,动员全社会力量兴办职业教育。
”所以,鼎力发展职业教育,是推动我国工业化、现代化、城镇化的急迫需要。
“十二五”期间, xx 市进入现代化建设的新阶段,是家产转型升级的要点期间,对高技术人材队伍的数目、质量将提出更高的要求,需要职业教育为经济社会发展供给强有力的高技术人材支撑和智力支持。
二、学校基础1、学校发展的优势(1)专业建立错位发展2009 年,依据 xx 教职成﹝ 2009﹞120 号文件,;2010 年,xx 学校建设专业整体调整至我校,确立以电气、机械、建筑类为主体,商贸类为增补的四大类专业系统。
培训中心的办学计划

培训中心的办学计划
一、学校概况
我校是一所专门从事各类职业技能培训的培训机构,以培养职业技能人才为宗旨,致力于
为社会培养高素质的职业技能人才。
学校位于市中心,占地面积1000平方米,设施齐全,环境优美,交通便利。
学校成立于2005年,已有十五年的办学历史。
学校下设各类技能
培训班,包括汽修、美容美发、烹饪、电脑维修等多个类别,培训对象涵盖了不同年龄段
的学员,范围广泛。
二、学校愿景
学校致力于成为优质职业技能培训机构,培养更多的高素质职业技能人才,为企业和社会
输送人才,助力社会发展。
三、培训目标
1. 提高学员技能水平,掌握技能本领;
2. 帮助学员提升综合素质,提高求职竞争力;
3. 为学员提供实习和就业机会,帮助学员实现就业和创业。
四、发展规划
1. 根据市场需求,不断调整和优化培训计划,不断加大新技能的开发和培训力度;
2. 扩大对外合作,寻求更多实习和就业机会,为学员提供更好的发展平台;
3. 加大宣传力度,提高学校知名度,增加学员来源,扩大规模。
五、课程设置
1. 汽车修理与维护
2. 美容美发
3. 烹饪烹调
4. 电脑维修与网络技术
5. 美术设计
6. 动漫设计
六、培训课程介绍
1. 汽车修理与维护:
本课程包括汽车基础知识、汽车维修技能、车辆检测与故障诊断、汽车电气系…
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2024职业技术学校工作计划范文(五篇)

2024职业技术学校工作计划范文2.专业名称和有关文件规范情况:专业名称准确、科学、规范;专业培养目标、业务范围及其在知识、能力、素质方面要求明确、具体;课程设置结构合理,课程课时比例恰当,文化必修课和教学指导方案中规定的主干专业课程开齐开足;教学计划格式规范。
专业名称参照教育部《中等职业学校专业目录》(教职成司[____]____号);教学计划格式规范见教育部《____制定中等职业学校教学计划的原则意见》。
3.行业企业参与教学计划修订情况:定期召开相关行业(企业)专家参加的教学计划研讨会;根据市场及有关岗位群职业能力变化及时修订教学计划。
4.教育教学改革创新情况:根据培养目标的要求,结合专业特点和本校实际,改革办学模式和教学模式;构建适应时代变化和满足学生个性发展需求的课程体系;教学内容不断优化,及时体现相关行业的新知识、新技术、新工艺和新方法;坚持能力本位,有体现职教特色的校本教材。
5.组织领导与计划管理情况:建立由主管校长、教务处与教研组(专业组)组成的教学计划三级管理体制,职责明确,管理到位;学校教学督导机制切实有效,能定期对专业教学计划执行情况进行督查,并有书面总结及改进意见。
6.规章制度建设情况:以教学质量管理为核心,制定教学管理规章制度。
各处、室、组等教学管理组织和人员的职责,课程授课计划制定和审批制度,教学检查、教研活动和教师听课制度,教师考核与教师业务档案管理制度,成绩评价与考核规定,毕业生质量调查反馈制度,以及各种场、所、馆等管理规定齐全。
7.教学档案情况:专业教学计划、课程教学大纲(课程教学基本要求)、课程授课计划、“四表一志”、成绩考核材料、职业资格证书考核统计及总结、毕业生情况调查及分析报告等教学业务档案齐全;学校年度教学工作计划及总结、各处室组工作计划及总结、教学质量检查评价记录、教改方案及总结等教学文书档案完备。
8.管理手段情况:教学计划管理手段现代化,实现信息管理;教学计划管理软件功能齐全、使用效率高。
2024职业技能培训学校工作计划范文(三篇)

2024职业技能培训学校工作计划范文一、指导思想和工作目标以学校所提出了的学期工作思路为指导,在相关领导的指示安排下,充分发挥本部门职业技能鉴定和社会培训的功能和作用,积极协调,认真做好学生职业技能鉴定考核工作;加强联系,积极开展各类职业技能培训和创业培训;努力探索,切实做好退役士兵的培训工作;为学校发展作出应有的贡献,培训学校工作计划。
二、具体工作任务:(一)学生职业技能鉴定考核工作(二)社会培训考核工作(1)做好社会培训考核常规工作按工种分类建立建全资料档案库,把各级各类培训申报材料、考核管理资料、培训管理效果资料等汇总成册;按要求并及时填、报各种培训考核表册;做好各种有效证件的管理、核实及发放工作。
做好各种培训的宣传招生联系工作和开班前有关准备工作及进程中的管理工作。
(2)维修电工及电焊工社会培训工作2024职业技能培训学校工作计划范文(二)在学校全体员工共同努力下,我校____年秋季已顺利开学了,本学期将组织任课老师认真学习学亿教育在____年学亿教育工作考核制度,进一步确立改革意识,创新意识,责任意识,争先意识,全面提高教师的业务素质,狠抓教学常规管理,全面提高教学质量。
同时,作为一名负责人,面对竞争激烈的教师队伍,我感到了身上的压力。
作为教师的我必须对自己今后的发展有一个计划,在这段时间里,我也不能放松自己的学习,只有不断的学习,才能有所发展,有所进步。
21世纪所需要的教师,既应具有高水平的思想政治素质,敬业爱岗的职业道德素质,也应该是通过不断地学习和接受培训,充实和更新知识,提高水平和能力,成为教书育人的一名合格的教师。
一.主要工作目标和任务1、坚持以人为本。
牢固树立"一切为了学生,为了一切学生"的教育理念,确立"服务树形象,质量求生存,特色打品牌。
"的思想。
2、抓好学校稳步发展,争取把班级的留生率保持在____%以上。
3、在办名校的基础上扩大办学规模,扩大招生人数,尽自己的能力去吸引更多的学生来学亿教育学习。
职业学校五年规划

.为了贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》和人力资源和社会保障部《关于大力推进技工院校改革发展的意见》文件精神,为了进一步明确办学目标,理清办学思路,提升学校内涵,促进学校又好又快发展,依据《##市"十二五〞人材发展规划纲要》和《##市中长期教育改革和发展规划〔2022~2022〕》 ,结合学校实际,特制定本规划.随着国家经济发展方式的转变 ,职业教育在经济社会发展中的作用更加突出 . 《国家中长期教育改革和发展规划纲要〔2022-2022 年〕》提出,"大力发展职业教育,构建现代职业教育体系〞 "着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力.到 2022 年,形成适应发展方式转变和经济结构调整要求、体现终身教育理念、中等和高等职业教育协调发展的现代职业教育体系 ,满足人民群众接受职业教育的需求 ,满足经济社会对高素质劳动者和技能型人材的需要〞 . 《国家中长期人材发展规划纲要》提出 ,"适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,以提升职业素质和职业技能为核心 ,以技师和高级技师为重点, 形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人材队伍 .〞全国教育工作会议提出 ,"要把职业教育纳入经济社会发展规划,完善支持职业教育发展政策,动员全社会力量兴办职业教育 .〞因此,大力发展职业教育,是推进我国工业化、现代化、城镇化的迫切需要."十二五〞期间 ,##市进入现代化建设的新阶段 ,是产业转型升级的关键时期 ,对高技能人材队伍的数量、质量将提出更高的要求 ,需要职业教育为经济社会发展提供强有力的高技能人材支撑和智力支持.1、学校发展的优势〔1〕专业构建错位发展20##,根据##教职成﹝ 2022 ﹞ 120 号文件,;20##,##学校建设专业整体调整至我校,确定以电气、机械、建造类为主体,商贸类为补充的四大类专业体系.作为教育局直属的惟一一所培养高级工、豫备技师的高级技工学校,与其他兄弟学校错位发展,办学优势明显.〔2〕校企合作基础良好我校原归属于二轻系统,后又隶属于##市经委,具有深厚的行业背景和行业资源,至今仍与富邦集团、中银集团、鸿达模具、市模具协会、市家装协会等近百家企业有着密切的联系达 98%以上.我校课题《拓展校企结合的实践与研究》获得省教育教学成果二等奖和市级评比一等奖.我校下属的##市学校成立于 20##,经历 10 年的发展,初步形成集就业培训、职业教育、技能鉴定、业余学历为一体的综合办学体系,培训项目量多质优,先后组织企业优秀青工模具技术研修班、生产一线培训班、创业培训、工程人员继续教育、职工素质技能培训、成人学历教育等各类培训项目.20##1 月,市级职业技能鉴定站获准设立,鉴定工种和等级包括工具钳工、装配钳工、维修电工、装饰美工、制图员、计算机操作员的五级、四级、三级鉴定和数控车工的四级、三级鉴定,鉴定 X 围为##市从事相应工种的从业人员和各类职业学校、培训机构对口专业毕〔结〕业生.借助这一平台更好地为##经济社会的发展服务.〔3〕办学条件得到改善学校面积大为增加,办学环境得到改善.建造面积 56000m2,总投资 2.27 亿人民币的新校园,估计于 20##启用,联丰学区改造工程将于 20##完成.届时我校将一改一校三址的分散状况,为学校教育教学的高效运行和有效管理提供保障.〔4〕管理机制规 X 有序.20##,学校以机构人事制度改革为契机 ,按照"转换机制、优化结构、强化竞争〞的原则,以加强干部队伍建设和深化管理为重点 ,以全面实施聘任制度和岗位管理制度为目标 , 进行了学校内部管理体制改革.通过改革,学校管理逐步走向规 X 化、科学化轨道:一是精简了行政部门,内设机构由 10 个调整为 6 个;全面实施了干部竞争上岗和全员聘任制,初步建立起了干部能上能下、人员双向选择的竞争激励机制;改善了中层干部队伍结构 ,中层干部的知识结构、年龄结构进一步优化.〔1〕文化融合尚需时日学校历经 5 次合并,近几年新进校教职员工比例较大, 占学校现总人数的一半以上.从行业办学转为教育局直属学校 ,思想观念碰撞、教育理念转换 ,核心文化形成尚需时日,学校文化面临进一步融合的挑战.〔2〕设施设备改善艰难.学校地处##市中心城区,受征地和拆迁的影响 ,学校目前处于新校区在建的过渡阶段 , 虽然学校领导班子倾尽全力做好过渡校区的工作 ,但校舍不足,配套功能落后的现象依然明显存在,从总体上来看,尚不能满足现代教育教学的需要 ,这也成为学校今明两年发展的最大瓶颈.〔3〕队伍结构亟须改善.学校现有师资队伍结构不尽合理: "双师型〞教师人数偏少;缺少骨干教师和名师的支撑;专业带头人缺乏,30-45 周岁中坚骨干教师短缺;专业教师的理实一体化教学水平待进一步提高.〔4〕教学质量有待提高.专业课程体系建设改革有待进一步深化,理实一体化教学需要继续加强;校企合作企业虽多,但深度合作不多;校外实训基地还不能满足我校高级工、技师班学生的实习需要;德育教育、创造教育特色的延伸和学科的渗透缺乏有力的推进,渗透力度与渗透面不够;实习工场实行 7S 管理等都有待提高以理论和"三个代表〞重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,全面贯彻全国教育工作会议精神,贯彻《国家中长期教育改革发展纲要》 ,坚持技工教育方向,坚持"以就业为导向、以服务为宗旨、以质量为核心〞的办学方针 , 以"科学发展,内涵提升〞为主题,以提高教育质量为中心、以培养一流高级技工为根本目的 ,以推进"六大工程〞为抓手,优化专业建设,优化教学质量 ,优化师资队伍 ,优化管理水平 ,优化校园环境 ,优化服务能力 ,努力在"十二五〞期间,把##打造成一所综合实力强劲、特色鲜明的示 X 性技工学校,努力使之升格为技师学院,为建成合格乃至优秀的技师学院打下坚实的基础.提升服务——提升服务经济社会发展的综合实力 ,为经济社会发展提供技能性人材支持.根据市场需求和政府需要,开辟适合培训项目,扩大培训规模,提升培训内涵,形成培训品牌,增强服务能力.在教育实施过程中要注重提升学生的实践能力、专业技能、提升职业意识、推进课程改革、做好实习、实训工作 ,加强职业生涯规划指导,社会能力培养,为学生实习、就业提供应有的服务与指导.注重质量——教学质量是学校内涵建设的重要内容 .领导和教师都要树立质量意识、精品意识,在教学和管理工作中要做到追求完美、精益求精,优化专业建设、培养高技能人才,把质量意识贯彻到每一项工作中去.强化技能——职业学校最为重要的任务就是为社会提高有一定专业技能的应用型人才.技能学习是职业学校学生的主要的任务 ,也是学生立足社会之本.学校在教育过程要学生思想上重视技能、加强技能教学和指导、为学生的技能学习和提升提供有力支持与保障.改革创新——"改革创新〞是学校发展的动力和源泉.学校要不断的研究经济形势、市场需求、教育改革形势、学生现有的状况,开辟视野,加强交流、学习模范,改革创新.环绕经济社会发展和促进就业需要 ,加快培养一流技能人材和高素质的劳动者 ,逐步形成规划布局合理 ,办学理念先进 ,培养模式科学 ,服务社会功能显著 ,特色鲜明的现代技工教学培训体系.到"十二五〞末,形成学制教育与技工教育培训并重的办学格局,稳定全日制规模,积极发展非全日制规模,到2022 年,学校班级建制达到75 —80 个,在校学生3500 人摆布.各类培训年均人次达到6000 人次以上.20##,摘"筹〞挂牌成为技师学院.2022 年成为全国 200 所示 X 性高级技工学校.做强做精主干专业 .以系统推进课程改革为契机 ,强化专业特色建设 ,实施品牌战略 , 做大、做强、做精机械、机电、建造三大主干专业 .到"十二五〞末,实现主干专业在省市同级同类学校中处于率先地位,社会知名度和认可度较高.注重专业之间的融合沟通 .紧跟市场需求,在市场调研,企业行家和课程专家认证的基础上,积极而又与时地开设如楼宇智能、数控电子等新兴专业.系统推进教学课程改革."十二五〞期间各主干专业系统推进项目课程改革 ,改变传统教学模式,形成以学生为中心, 自主、合作、探索的新学习模式.规 X 教学行为.修改原有教学管理制度,建立教学督导制度、激励制度和改革教学评价制度.加强课程建设 .注重对精品课程的开辟 ,校本教材的开辟 ,"十二五〞期间形成校级与以上精品课程 30 门,校本教材 20 本.强化专业技能.创建机械、机电、建造技能课教学的新模式;办好一年一度校冬季技能大赛,积极参预省市中职类、技工类的技能竞赛.力争在"十二五〞期间,累计获国家级技能竞赛一等奖 5 人次,省级竞赛一等奖 10 人次.实施系部管理模式.20##,等学校摘"筹〞挂牌技师学院,办学规模扩大到 80 班,学校将实施系部管理,由职能部门为主体的管理向系部为主体的管理转移;优化干部队伍.除坚持三年一次中层干部竞聘会外 ,还要完善干部的培养、考核制度 . 树立干部的服务理念,实施管理精细化,提高办事效率;深化人事分配制度改革.加大分配和奖惩制度的改革力度 ,建立有效的分配激励机制, 实行向优秀人材和重要岗位倾斜的政策,不断提高教职工的收入;不断提升教师的品位修养,促进教师发展,探索校本培训模式,拓展培养途径,形成以培养"双师型〞、理实一体化专业教师为主的培养机制.建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、专兼结合、掌握现代化教育教学技术和具有较强科教研能力、实践能力的教师队伍,基本满足我校高级工、技师层面的教学需要.倾力培养各学科的引领者,特殊是机械、电气、建造、财贸四个专业学科的学科负责人,通过各种有效手段提高学科骨干教师的水平,使他们成为学校专业发展的主力军.实习实训基地建设.完成公共基础实训平台的建设,实现实习实训的信息化、网络化管理,提升实训基地层次.到 2022 年,总投资##万元,完成设施设配先进,覆盖主要专业,符合开展职业技能鉴定工作需要的 70 个实验实训室建设.校园信息化建设.以智慧校园为目标,建立健全信息化资源平台,提高信息化管理水平, 完善信息资源的充分共享.架构具备辅助教学、科研办公和信息管理功能的校园网络,实现教学、科研、管理、服务的信息化、智能化和网络化;完善校园网络基础设施 ,积极推进校园"一卡通〞建设项目;构建以应用文献和应用型教学资源库为馆藏特色的图书馆,全面提高文献资源的使用效率;积极推动档案数字化工作,规 X 各类档案的建立和利用,在"十二五〞期间达成档案进馆和上等级的目标 .力争到"十二五〞末,学校数字化水平达到省内技工院校先进行列.凝炼"精神〞 ,凸显"以服务为宗旨,以就业为导向,以质量为核心〞的办学理念,恪守" 求真、崇德、强技〞的校训 ,形成具有优良的教风学风、浓厚的教研氛围、优美的校园环境、丰富的文化生活的校园文化.学校德育工作切实做好 "六个一〞工程:构建一个网络化、信息化、一体化的全员德育管理体系;开辟一套德育校本教材;组建一个德育研究团队;实施一个 "名班主任〞培养工程;构建一个稳定的毕业生就业网络体系和就业基地群;打造一个德育品牌.力争在"十二五〞末,累计 10 名班主任成为##市骨干班主任;学校三分之一以上班级有特色;三分之二班级有校外德育基地.我校十二五期间的发展主题是"科学发展, 内涵提升〞, 环绕该主题重点实施、推进"六大工程〞〔一〕1、预期目标:校企合作是技工院校的一项基本办学制度.要积极探索多种有效的校企合作模式,努力实现校企互利双赢,力争实现学习过程与工作过程同步,实习与就业一体.坚持多元化办学,积极开展各级各类社会培训,到2022 年,实现年培训目标6000 人.2、具体措施〔1〕成立三个层面的校企合作网络. ①学校层面:礼聘##市行业协会、企业负责人力资源的经理,成立学校专业建设咨询委员会,就学校办学方向、专业设置、培养目标等进行研讨.②专业学科组层面:礼聘企业的科技人员或者车间主任,成立专业建设指导委员会,就该专业的课程设置与教学安排进行探讨,形成较完备的教学计划.③专业教师层面:与企业科技人员交朋友 ,相互学习最新技术 ,共同探讨技术问题 ,并与时跟踪自己学生的工作情况 , 让自己的学生成为深入企业的触角.<2>为企业开辟 "定单式培养〞方式 ,企业参预学校的人材培养 ,请企业专业技术人员上相关的专业课程、开设讲座 ,请更多的企业来冠名班级.学校根据企业的特殊要求,适当调整教学计划与课程设置 ,构建"工学结合〞实习框架与实施细则,制定并完善科学的工学结合实习管理制度和评价标准,包括《##学校实习管理规定》、《##学校学生实习考核办法》等.<3>学校参预企业的人材培养 ,开办职工学校 ,培养企业员工 ,提高企业员工的综合素质.专业教师与企业技术人员共同开辟新产品、提高生产工艺.根据行业、企业的特点,学校与企业一起编制培训教材.学校成为劳动豫备制培训、企业职工培训、农村转移就业培训的重要基地.〔4〕以活动为载体,推进校企互动.如校企联谊活动、暑期专业教师下企业实践、学校技能运动会/迎新年活动邀请企业观摩、组织学生文艺演出队参加企业庆典活动等.各专业群在"十二五〞期间与企业协办、联办表.形成"求真、崇德、强技〞的校园文化,塑造优良的校风、教风、学风;探索德育模式和途径,营造良好的德育环境;加强校园信息化建设,打造"智慧〞校园,提升学校文化品位.〔1〕校园文化建设."十二五〞期间,校园文化建设从环境文化建设、精品文化建设和精神文化建设三个层面进行:①环境文化建设.充分利用我校美术专业的优势,建立完善校园展馆、宣传橱窗、雕塑、摄影、绘画等人文景观;建设可举行文艺演出、影视播放、庆典会议的多功能厅;建设校企合作企业形象展示中心;建设学生产品陈列展示中心.②精品文化建设.举办各类文化艺术节;进一步完善冬季技能大赛等校园品牌文化活动;每年有计划建设 1-2 个社会实践基地; 20##起每年在全校遴选 3 个学生社团,推出学生社团特色活动,打造全市有重要影响的著名社团.③精神文化建设.深入开展安全文明校园、和谐校园的创建活动;举办文化、心理健康等系列讲座;建设集网络信息、视频、广播、《心语》等其他校园主流媒体为一体的新闻宣传中心〔或者校园电视台〕;举办以学校重大活动为契机的主题教育活动;不断完善师德建设机制.〔2〕校园信息化建设 .建立健全学校管理信息化平台 ,提高信息化管理水平.到"十二五〞末,学校数字化校园建设水平达到省内技工院校先进水平.①加快信息资源的开辟,实现信息资源的充分共享,不断丰富全校公共基础数据信息、精品课件、电子图书、考试题库等数据库,完善校园网的网络辅助教学和管理信息功能,实现教学、科研、管理和服务的信息化、智能化和网络化.②完善校园网络基础设施,积极推进校园"一卡通〞建设项目;构建以应用文献和应用型教学资源库为馆藏特色的图书馆,成立电子阅览室;积极推动档案数字化工作的力度,适时筹建档案馆,使档案馆建设成为学校档案安全保管和文化传输基地.〔3〕学校德育建设坚持以课堂教学为主渠道,以养成教育为主线,以丰富多彩的实践教育活动为途径 ,以校园文化建设为载体,以心理健康辅导为牵引,以实习实训和就业管理为依托 ,以德育网络体系为平台,丰富德育内容,拓展德育空间,形成具有自己特色的德育工作模式.①建立有效的德育管理网络.坚持以"求真、崇德、强技〞为理念,始终将德育工作作为学校教育的首要任务,组建一个由校长为组长,各部门负责参加的德育工作领导小组,形成为了班主任、德育课教师为骨干, 全体教职工共同参预的学校德育管理网络.②优化德育工作队伍.建立"班主任成长规划〞制度,推行班主任培训学分制和班主任培训目标责任制,提高班主任管理能力;培养和选配心理健康教育教师作为德育骨干,要求每位教师都必须拿到心理辅导 c 级上岗证;建设校外兼职德育辅导员队伍,推行并完善"德育导师制〞;加强共青团、学生会和学生社团工作,发挥学生自我管理、自我教育、自我服务作用.③开展全方位的校园文化活动.开展如校运动会、艺术节、技能节、志愿者等主题活动, 丰富师生精神生活,陶冶人文精神和道德情操;鼓励学科组、学生社团、班级组织举办专题活动,为学生提供丰富多样的人文素质养成的体验经历,提升校园文化活动的品味.④加强德育教育研究.认真组织好每先进班集体评估检查、成功案例总结每学期一次;班主任德育论文交流一年一度;班主任工作论坛二年一次;班主任专业能力大赛三年一次. 同时制定相关制度,鼓励教师与时总结德育心得,参预德育校本教材编写.1、预期目标:建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、充满活力的学校教师队伍. 教师的学历 100%达标,研究生学历或者硕士以上学位的教师达到专职教师总数的 15%以上;专业教师具有高级工以上职业资格的应达到 75%以上,"双师型〞教师达到 75%以上;专任教师具有中高级专业技术职务比例达到 70%;礼聘企业有丰富实践经验的工程技术人员和高技能人材作为兼职教师, 占专业教师的 10%.争取在"十二五〞期间学校有正高级老师.2、具体措施〔1〕以教师的可持续发展为本 ,侧重教师全员培训和青年教师培训两个层面 ,采取全体教师集中培训、相关教师专门培训和外出进修三种形式 ,有组织、有计划的开展教师培训工作,促进了我校教师队伍整体素质的提高 .每月开展教职工政治思想学习 ,提高教师思想觉悟和工作责任感.成立教师培养协调小组,每位教师制订教师成长计划书 ,健全师训工作配套制度的建设,营造"宽松、灵便、高效、竞争〞的师训工作环境和促进人材成长的教学科研环境.〔2〕形成教师成长激励机制,促进教师自我发展.我们学校年轻教师占 70%,要更加重视年轻教师成长,采用采用新/老教师结对帮教等方式,制订帮教计划,落实帮教措施,定期开展上课、备课、钻研教材等辅导活动.借助学校、市局两级评选平台,进一步加强教坛新秀、学科骨干〔优秀双师型教师〕、名教师培养,发挥教坛新秀、学科骨干〔优秀双师型教师〕、名教师等优秀教师的示 X 带动作用.〔3〕加强校本研修,完善校本研修制度.每学期请领导、专家、优秀教师来学校做讲座、上示 X 课.积极开展专项培训:如老师 PPT 制作培训、多媒体工具使用培训、学分制工作培训、班主任工作培训等.积极开展教育教学课题研究,撰写教学论文,每学年汇编课题、论文集.积极开展校内各级各类比赛活动 ,用比赛促进老师提高,如校内优秀教师、教坛新秀、校内优质课、说课、 PPT 制作比赛等.通过引领、培训、教研、比赛等多种形式推动教师努力学习、用心实践、不断提高.〔4〕加强"双师型〞教师队伍培养.采用三个办法:①下企业培训:专业老师暑期走下讲台,穿上工服,走进车间,实现了由"老师〞向"工人〞角色的转换,由讲到做、由理论到实践、由校内科研到企业攻关转变,真正进入生产劳动一线.②外出培训:参加主管部门组织的国家级、省市级培训,理论课教师培训技能,实习指导教师进修理论,提高"双师型〞教师比例.③校本培训:利用学校现有的实习实训设备,利用专业教师间的各有擅长,相互学习.〔5〕站在人材强教的高度逐年引进技能强、学历高,富有开辟创新精神和敬业奉献精神的高水平的教师,通过调动、外聘、换岗等多种方式调整群体结构,优化师资结构.1、预期目标:以新校区建设为契机,投入 9000 万元资金,专业群的实训设施设备建设, 合理布局、精心组织,将机械、电气、建造打造成国家级实训示X 基地.创建数字化校园, 加快数字设施配置步伐,完善学校网络、信息交流平台,通过数字化平台使实训设施上一个台阶.2、具体措施〔1〕坚持四个原则、两个办法建设实训设施 .四个原则:①科学性原则,充分借鉴同类技工院校的经验,认真分析、科学设计、合理规划.②现实性原则,即根据学校教学情况, 完整配备中、高级工实训设施设备 ,逐步完善豫备技师研修设施,合理利用已有设施设备.③前瞻性原则,##作为沿海发达城市,实习实训设备必须与地方经济的发展水平相匹配 ,以一流的设备培养一流的技工.④通用性原则,随着专业建设的发展,电气专业要与机械专业交叉发展机电一体化专业、要与建造专业交叉发展建造电气安装专业 ,实训设施设备要兼顾交叉专业的使用.两个方法:①设施设备外购,采购实用的、有代表性、先进性、典型性的设施设备.②自主研制设施设备,专业教师带领高级工段与以上的学生制作设施设备 ,在自研设备的基础上编写实训教材,更贴近我校学生实际.〔2〕产教结合提高实训设施设备的利用率 .以教学工厂为依托,可承接部份外包业务, 构建"学生工作现场〞 ,打造仿真工作环境,为学生毕业就业预热.〔3〕推进"5S〞管理,完善实习实训工场设施设备管理.与专业公司合作,制定以整理、整顿、清扫、清洁、素质为内容的"5S〞管理制度,注重培训,确保管理制度落到实处.1、预期目标:深化教学改革,逐步建立以国家职业标准为依据、以工作任务为导向、以综合职业能力为核心的一体化课程体系;完善教学方法 ,把学、思、知、行结合起来;闯出##第##师学校培养高技能人材的品牌,服务地方经济.2、具体措施〔1〕健全教学管理制度.20##底,修订完善原学校教学管理制度,规 X 教学行为,确保学校教学工作的顺利开展.至2022 年,各专业要有相对应的联办、协办企业,形成良好的互动关系, 加强校企合作,成立各专业由行业专家和课程专家、教学专家组成的专家指导委员会,定期对该专业的课程设置与教学安排进行探讨,形成科学合理的专业教学计划.〔2〕创建教学实训新模式.树立质量意识、精品意识,并把这种意识落实到教学和工作中,"十二五〞期间各专业要进行一次系统的课程改革推进 ,全面推行理实一体化教学 ,采取项目教学、案例教学、场景教学和摹拟教学等多种教学方式 ,增强教育教学的针对性和实效性;完善高级工培养模式、初步建立技师班培养模式,有效实施校企合作、工学结合、顶岗实习;强化专业技能,创新综合实训模式,如岗位训练、项目/任务训练、仿真训练等多种实训模式.积极参预省市技能竞赛,力争在"十二五〞期间机械、电气、建造、财贸专业都能获国家级技能竞赛一等奖.〔3〕注重教育教学研究.①制定并完善《##教育科研工作条例》 ,激励和提高教师参预教科研的积极性;发掘学校教育教学亮点,争取在"十二五〞期间获得省、市二等奖以上教育教学成果奖.②积极开展校本课题研究,做到课题实施与资料积累、整理、分析同步;课题实施与学生成长、教师发展同步;课题实施与解决教育教学难点同步.③推行课题工作例会制度、实行课题组长负责制;每学年初召开校本课题发布会 ,介绍课题研究内容、研究措施等,提请全体教师监督课题研究工作;学年末召开课题成果交流会,汇报课题阶段研究成果.④完善课题评价机制 ,积极推广教育教学研究成果 ,奖励优秀科研人员 .同时将定期汇总学校教育教学研究报告,更好地总结课题研究取得的经验.。
职业学院发展规划

职业学院发展规划根据国务院、山东省和菏泽市关于大力发展职业教育的决策部署,结合学院实际情况,制定xx职业学院2023—2030年发展规划。
一、指导思想和基本原则1、指导思想:秉承“学生至上、能力为本,适应社会、打造品牌”的办学理念,遵循市场经济和高等职业教育办学规律,坚持“以服务为宗旨,以就业为导向,以提高质量为核心”的办学原则,深化教育教学和管理体制改革,走“就业拉动、科研带动、质量立校、特色兴校、人才强校”的办学路子,立足菏泽及周边地区,面向省内外培养经济社会发展一线需要的高技能专门人才,建成以工科为主,以新能源、新材料、新医药、新兴化工、装备制造、新一代信息技术专业为特色的高等职业学院。
2、基本原则:坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观和人才观,全面提升教育教学水平。
坚持正确的办学方向,加强德育和思想政治工作,全面推进大学生素质教育。
坚持实事求是的原则,更新教育观念,建立与社会主义市场经济和高等职业教育发展相适应的办学机制、管理体制和育人模式。
坚持规模、结构、质量、效益协调发展的办学理念,以质量求生存,以效益求发展,综合考虑学科门类、专业设置、师资力量等办学要素的合理配置。
坚持改革、开放、发展、创新的原则,解放思想,深化改革,加强制度创新和机制创新,实现学院跨越发展。
二、发展目标3、贯彻“一切为了学生成才与就业”的办学方针,全面深化教育教学和管理体制改革,推动学校跨越发展。
建设管理体制科学,办学条件完善,教学设施先进,师资力量雄厚,特色和优势明显,以高职为主,高职、成人教育和短期培训相结合,以工科为主,工商结合,人文学科协调发展,规模、结构、质量、效益同步发展,在省内外具有较高知名度的高等职业学院。
三、发展规划4、办学规模。
根据经济社会发展对人才的需求,大力发展高等职业教育,积极开展成人教育、职业培训和技能鉴定,实现多形式、多层次、多元化办学。
到2020年,全日制高职在校生达到8000人,各类培训每年5000人次。
职业教育发展规划
职业教育发展规划一、引言职业教育是指为了适应社会经济发展和人才需求,培养适应职业岗位要求的人才而进行的教育活动。
随着经济全球化和科技进步的不断推进,职业教育的重要性日益凸显。
本文旨在制定一份职业教育发展规划,以促进我国职业教育的全面发展和提高。
二、背景分析1. 社会经济发展:随着经济结构的转型和产业升级,对高素质、高技能人才的需求越来越大。
2. 人才需求变化:传统产业对技术工人的需求逐渐减少,而新兴产业对技术技能的需求增加。
3. 教育体制改革:职业教育的地位和作用不断提升,教育改革也为职业教育发展提供了机遇。
三、目标设定制定职业教育发展规划的目标是:1. 建立完善的职业教育体系,包括职业教育学校、职业培训机构和企事业单位的职业培训等多元化的培养模式。
2. 提高职业教育的质量,培养适应社会需求的高素质、高技能人才。
3. 加强职业教育与产业结合,提高毕业生就业率和创业能力。
4. 推动职业教育国际交流与合作,提高我国职业教育的国际竞争力。
四、发展策略1. 完善职业教育法律法规体系,明确职业教育的定位和发展方向。
2. 加大对职业教育的投入,提高职业教育的经费保障。
3. 加强职业教育师资队伍建设,提高教师的教学水平和实践能力。
4. 推动职业教育与产业结合,建立行业企业与职业教育机构的合作机制。
5. 加强职业教育与高等教育的衔接,实现职业教育与学历教育的有机结合。
6. 推动职业教育国际交流与合作,引进国外优质职业教育资源。
五、实施措施1. 加强政策引导,制定相关政策措施,鼓励学生选择职业教育,提高职业教育的社会认可度。
2. 加强职业教育学校建设,提升教育设施和教学条件,引进先进的教学设备和技术。
3. 建立职业教育质量评价体系,加强对职业教育质量的监测和评估。
4. 加强与行业企业的合作,开展校企合作项目,提供实践机会和就业保障。
5. 加强职业教育教师培训,提高教师的教学水平和实践能力。
6. 建立职业教育学生培养体系,注重培养学生的实践能力和创新精神。
学校发展规划范文
学校发展规划范文一、引言学校发展规划是学校未来发展的蓝图。
它既指导学校的整体发展方向,又为学校的各项工作提供了具体的指引。
在国家经济社会发展的背景下,学校应该制定出科学合理的发展规划,以适应时代的要求,培养更多有用的人才。
二、学校背景我所在的学校是一所位于城市郊区的高中,学校创建于1990年,经过几十年的发展,学校已经拥有了一支优秀的师资队伍和良好的办学条件。
但是,由于学校的地理位置以及其他因素的限制,学校的规模和办学水平还有一定的提升空间。
三、教学发展学校应该加强教学改革,更新教育理念,提升教师的教育教学水平。
我们应该引进国内外优秀的教学资源,促进教师的专业成长。
同时,建立科学合理的教学评价体系,注重培养学生的创新思维、实践能力和综合素质。
四、课程设置学校应该根据学生的兴趣和需求,不断优化课程设置。
除了传统的学科课程,学校还应该加强职业课程的开发,帮助学生更好地适应社会的需求。
此外,还应该注重培养学生的综合素质,开设一些与艺术、体育、实践等相关的课程。
五、校园文化建设学校应该加强校园文化建设,营造积极向上的学习环境和良好的师生关系。
引入各类文化活动,组织学生参加社会实践和志愿者活动,培养学生的社会责任感和团队合作精神。
六、专业拓展学校应积极开展国内外交流与合作,建立起与其他优秀学校的合作关系。
通过开展学术交流、师资互派等方式,提升学校的教学质量和学科水平。
与此同时,学校还应积极发展与企业的合作关系,为学生提供更多的实践机会和就业渠道。
七、师资队伍建设学校应注重教师队伍的建设,引进高层次、高素质的教师。
加强教师培训,提供专业发展的机会和平台,激发教师的创新活力。
通过搭建教师互动的平台,促进优秀教师的交流和共同成长。
八、校园设施建设学校应注重校园设施的建设和更新。
改善学校的硬件条件,提供更好的学习和教学环境。
建设现代化、智能化的教室、实验室和体育设施,为学生提供更好的学习和发展条件。
九、学生发展学校应关注学生全面发展,注重培养学生的创新能力和实践能力。
培训职业规划职业规划范文六篇
培训职业规划职业规划范文六篇培训职业规划职业规划篇1为了提高北戴河区教育水平,增强我区教师的综合素质,北戴河区教育局特地从北京请来夏老师为我们培训教师职业生涯规划。
通过这次培训,让我明确了自己未来努力的目标,找到自己未来的方向。
夏老师以“职业生涯规划”为核心内容,通过讲解案例,与大家互动和做性格测试题的方式让我对自己未来的职业生涯规划有了一些想法,提高了对职业和岗位职责的认识水平。
由于现在处于职业生涯的前期阶段,有很多需要学习的地方。
听完夏老师的讲座,我对自己进行了认真的分析,并重新修改了自己的职业生生涯规划。
我觉得本次培训使我受益匪浅,虽然,我对自身存在的很多问题,还没有找到一个很好的解决的方案和措施,但我会一直努力去寻找,去实践,希望自己敢快成熟起来。
培训职业规划职业规划篇23月19日,公司组织召开20xx年第一期青年员工培训班活动。
此次培训活动是集团成立以来的第一次青年员工培训,也是围绕个人职业生涯规划进行的一次系统培训。
作为公司综合办公室的一名青年员工,通过参加培训活动,使我对自己今后的人生和职业规划有了迫切和清晰的认知。
现将心得体会总结如下:一、通过参加培训活动,我对职业规划有了新的认识。
如同培训教材所讲,职业生涯是“人在一生中从事社会工作的时间总和”。
谋划设计好未来职业生涯规划,对于青年员工尤为重要。
结合自身,我认为一名青年员工首先要有一颗爱岗敬业之心,既然干一行,就要爱一行,就要潜下心来,珍惜自己的工作机会,真正钻进去、学进去。
未来的目标确定了,才能确保发展的方向不偏差,不会出现大的失误。
二、通过参加培训活动,我对企业发展有了更深的认识。
当前,集团处在改革发展的重要时期,企业不断深化调整,对员工的职业、技能水平都提出了更高要求,青年员工作为企业未来的发展动力,具有很高的可塑性和发展性,在工作中,每位青年员工都应该围绕自身岗位,明确发展定位,结合企业发展需要和生涯规划,时刻将“学习”二字高悬之心,保持学习的精神和态度,顺应企业的发展变革,珍惜公司提供的岗位机会,不断丰富自己,充实自己,才是良性的、健康的职业生涯规划。
中专学校三年发展规划学校工作计划范文
中专学校三年发展规划学校工作计划中专学校三年发展规划学校工作计划范文时间过得真快,总在不经意间流逝,我们的工作又迈入新的阶段,是时候开始写工作计划了。
相信许多人会觉得工作计划很难写吧,以下是小编精心整理的中专学校三年发展规划学校工作计划范文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
一、指导思想认真贯彻国家、省、市关于大力发展职业教育的有关文件、会议精神,坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以育人为根本,以提高质量为核心的办学方针,不断加大教育教学改革力度,提高教育教学管理水平,坚持质量立校、人才兴校、科研强校,努力为化兴地方经济建设培养具有终身学习能力的在生产、服务、技术和管理一线的应用型技术人才和高素质劳动者。
1.以服务市场为宗旨。
紧紧围绕化兴经济和社会发展需求,把准市场和企业的人才供需情况,通过专业设置、强化技能培训,培养社会需要的应用型人才。
2.以校企合作为抓手。
以企业为媒介,建立校企紧密结合的双赢合作机制,在专业建设、师资建设、技术服务、实习实训、产品开发等方面构建合作新内容。
3.以开放办学为方向。
树立大职教观念,坚持学历教育与职业培训并举,面向社会开放办学,合作办学,积极开展各类教育培训,为提高全民素质和技能水平,构建终身教育体系服务。
4.以改革创新为动力。
大力推进体制与机制创新,建立现代学校管理制度,提高学校育人水平与质量。
二、学校发展思路1.办学理念:以生为本、以教师成长为本、以学校发展为本。
2.办学目标:贯彻“以生为本、以教师成长为本、以学校发展为本”的办学理念,创新办学模式,促进学生、教师、学校共同发展,利用三年时间,实现“一年初见成效、二年明显改变、三年泰州前列”的目标,由弱校向强校、名校迈进,跻身泰州市职教前列。
3.培养目标:以“正派做人,正确做事”为准则,以“健全的人格,娴熟的技能,尊严的生活,让每一位学生成人、成才、成功”为育人目标。
4.办学特色:管理精细化,技能专业化,发展多元化。
(1)管理精细化:是以“人人包,事事包,处处包”为核心的目标管理模式。
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职业培训学校发展规划范文组织起草学校发展规划、工作要点、工作总结、经验材料及学校领导报告、讲话。
提前做好学期结束前的工作安排,根据学校部署及时起草学校工作计划。
指导思想以教育发展纲要为指导,按照科学发展观的要求,全面贯彻党的教育方针,坚持“下一个艺术人才就是你”为办学理念,以培养一专多能的复合型人才为目标,坚持艺术文化两条腿走路,查漏补缺,因材施教,办人民满意的教育培训机构。
育人为本、德育为先,实施素质教育,提高教育现代化水平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,办好人民满意的教育。
第一部分学校现状分析1.规模状况我校全称调兵山市民办社会艺术教育中心,是专门从事艺术课培训的学校。
学校坐落于调兵山市兀术古城脚下,毗邻调兵山风景区,教学设施高档,教学环境优雅,学校位置视野广阔,是读书学艺的优良场所。
2、有利条件学校师资力量雄厚,专职教师9人,全都是大学本科艺术系毕业,确保学生,有针对性的学习。
学校教育教学设备基本齐全,设有肚皮舞教室、播音主持室、舞蹈室,钢琴声乐教室等;校门口环境优雅,停车,晨练,练嗓都是很好的选择。
第二部分学校远景和理念一.学校定位学校的理想目标:科学的管理内涵;优秀的教师队伍;文明的学生素养;鲜明的教学特色;始终以“下一个艺术人才就是你”为办学理念,为社会输送更多的优秀学子为办学目标。
二.学校远景1.奋斗目标:科学治校,师资优良,提高质量,打造品牌,创调兵山艺术培训强校。
2.学校形象:校风严,学风浓,教风实。
入学低起点,出校高质量。
3.教师形象:师德风范:人格高尚,言传身教,关爱学生,公平坦诚。
学识才智:学识广博,教艺精湛,善于学习,智慧不衰。
仪表风度:语言典雅,举止高雅,气质文雅,服饰大雅4.学生形象:品德素养:志存高远,明礼诚信,自尊自强,和谐交往。
学业追求:勤学笃行,拼搏进取,求真求实,发展创新。
形象气质:朝气蓬勃,仪表整洁,热情大方,乐观向上。
5.员工形象:积极进取,团结协作,乐于奉献,热情服务,优质高效。
三.学校办学理念1、指导思想:面向全体,因材施教,发展个性。
2、育人目标:下一个艺术人才就是你3、育人氛围:调兵山市民办社会艺术教育中心,让每一个学生都能享受到成功的喜悦和欢乐,让每一个学生的个性、特长和潜能得到最大限度的挖掘和发展。
4、校训:思路决定出路,努力决定未来6、校风:勤奋进取,求实创新7、学风:学好特长,全面发展8、教风:没有学不会的学生,只有不会教的老师第三部分:学校发展规划调兵山市民办社会艺术教育中心,经过这些年的的不懈努力,形成了良好的文化底蕴与办学治学传统。
在学校现有基础上,从学校管理、师资队伍、德育工作、教学工作、教育科研、学校文化、办学规模及办学条件等几个方面,提出具体实施方案,通过三年努力与实践,使学校的管理制度更加完善,教育科研更加深入,学校文化不断发展,师资水平不断提高,教育教学质量和学生的综合素质不断提高,办家长满意、学生信赖以及社会认可的品牌学校。
一.目标规划1.加强学校文化建设,更多了解学生、家长的需求,了解社会的需要,为教师专业成长和学生健康成才提供丰富的精神营养。
2.加大宣传力度,让更多的家长和学生了解新形势下,培养一专多能复合型人才的重要性,让学生选择学一门特长。
同时也让更多的家长和学生了解调兵山市民办社会艺术教育中心的教育理念,办学目标以及教育教学方法和成果。
3.不断修订学校各项规章制度,引进激励、竞争机制,从“制度约束型”逐步走向“文化渗透型”管理模式,提高学校的教育教学能力。
4.不惜重金培养和引进艺术人才,建设一支富有凝聚力和战斗力的教师队伍。
5.与时俱进,加强师资培训,不断提高专业水平。
搭建学术研究平台,创新知识体系,不断改进教学方法,研讨适合校情的,符合学生实际的,科学高效的教学模式,逐步形成学校教学特色。
6.不断改善办学条件,教学设施和教学器材要达到市内艺术培训学校一流水准。
二.实施方案以调兵山市民办社会艺术教育中心《办学章程》为依据,建立健全规章制度,树立“下一个艺术人才就是你”目标意识,引领,规范、激励、约束全体教职员工,提高领导政治素质与业务能力,提高执行力,上通下达,政令畅通,促进学校多出人才,出好人才。
1.主要措施(1)依据《中华人民共和国民办教育促进法》和《教师法》对员工参照事业单位工资标准实行“勇挑重担,多劳多得,讲究质量,优劳优得”的激励原则,建立健全学校财务制度,先让每位员工成为学校的主人,努力工作。
通过激励机制留住和引进名优教师,为调兵山市民办社会艺术教育中心保证师资。
(2)定期召开学校校委会,畅通民主渠道,密切干群关系,定期召开教师、学生、家长恳谈会,了解情况,沟通思想,交流感情,征集意见与建议,共同制定出学校发展的美好愿景。
大力弘扬关心集体、热爱学生、以校为家、乐于奉献、积极为学校建设出谋划策之风,把学校的发展和每一个员工的发展紧密地结合起来,共创佳绩。
(3)学校实行校长负责制,全体员工精诚团结,互相帮助,形成强有力的战斗集体。
坚持在工作中有不同意见保留,选定时间召开会议讨论研究,比如,发现问题任何人及时补救,不说长道短,避免负面扩大化,影响工作人员情绪,从而影响工作进程。
工作状况,要求文字拿得出,效果看得见。
2.预期效果第一年2013年3月---2014年3月,学校班型有一定的扩大,学生总数达到人。
第二年2014年3月---2015年3月,大班学员能参加各项演出,在社会上有一定的影响力。
第三年2015年3月---2016年3月,进一步扩大班型,增加相应的艺术学科如古筝、吉他等。
(二)师资队伍加强师资培训和引进,促进教师专业化成长,提高教师整体水平。
1.主要措施(1)制定《调兵山市民办社会艺术教育中心教师管理细则》、《调兵山市民办社会艺术教育中心教师评比考核细则》。
(2)优化师资结构,强化教育理念,从多方位,多渠道培养和引进人才。
(3)有计划引进优秀教师、招收优秀大学毕业生。
对于新入校的教师,要给其指定相应层级的指导教师,帮助他们尽快与本校教学氛围与要求融合。
促进青年教师尽快成长。
教学不合要求,学生反映不好的教师,学校进行诫勉谈话,提出改进要求,在限期内达不到要求的,予以辞退。
(4)有计划聘请校外专家或本校领导、教师,每年对全体教师组织2-3次专题讲座,对教师进行专业成长的集中培训,提高教师的业务水平。
(5)学校定期组织学生文艺展示,以学生的成绩给老师打分,参照教师考核。
(三)德育工作对于教师除了《教师法》的要求外,还要秉行“没有学不会的学生,只有不会教的老师”的教学理念;对于学生要努力实践“下一个艺术人才就是你”的奋斗目标。
主要措施(1)高度重视师德建设,把提升教师职业道修养放在开展德育工作的首位。
在全体教职工中继续提倡五种精神,即“热爱学生,献身教育的敬业精神;诲人不倦,严谨治学的求实精神;淡泊名利,勇挑重担的奉献精神;团结协作,互帮互学的团队精神;坚持改革,勇于开拓的创新精神;不甘落后,追求卓越的进取精神。
”并以学生评教、教师自评、小组互评、领导评议等多种渠道,引导教师提高认识,将师德建设落到实处。
(2)树立“人人有才,人无全才,发展特长,人人成材”的育人思想。
进一步研究适合学生需要的教育活动,体现学校教育的阶段性、完整性。
逐渐形成本校的德育工作系统与特色。
教育出的学生具有向上的精神面貌,良好的文明修养,正确的集体观念,合作的团队意识,优良的文化素养,广泛的兴趣爱好,积极的进取精神,灵活的应变能力。
(3)成立家长协会,建立联系机制,共同研究学校发展及教育问题。
每学期召开1次家长会,广泛征求家长的意见和建议。
教师加强与学生家长的联系,争取家长配合,共同教育好学生(4)教学工作课程:架子鼓、播音主持,拉丁舞,民族舞,钢琴,声乐专业等六大专业。
一、播音主持(一)教学对象喜欢爱好播音主持并且要有较好的普通话基础。
(二)教学目的和任务播音主持艺术是一个建立在哲学美学、新闻与传播学、文学艺术、语言学与应用语言学基础上的特殊专业。
对于学生来讲,学习这一学科是非常必要的。
(三)教学内容和重点难点1.主持人的体态语艺术。
掌握体态语的基本特征,训练良好的身体态势。
2.主持人的语体特征。
讲授口语体在主持中的作用。
3.主持人的语言功力。
培养学生良好的朗读能力,在朗读中培养语感。
二、声乐专业(一)教学对象喜欢唱歌,并且擅长唱歌的学生。
(二)教学目的与内容1.正确的歌唱方法2.基本的乐理知识3.视唱练耳(三)教学重点与难点1.歌唱的姿势很重要。
2.歌唱时的发音方法及呼吸技巧3.乐理知识,视唱练耳是很重要的课程。
三、舞蹈专业(一)教学对象喜欢,爱好舞蹈的学生。
(二)教学重点与内容一、第一过程要全面示范,全面把动作做出来,手、脚、身体和面部都同步进行,它给学生的印象应当是美好的总体印象。
这样做,不仅让学生对舞蹈动作有全面的理解,同时,也对老师产生尊敬喜爱的心理,使教师的威信一开始就牢固的树立起来。
二、第二个过程要使动作逐步简化,有时可以用手比划。
这样做可以锻炼学生的反应能力,对学生智力的提高具有极大好处。
开始是模仿,要求学生模仿得越象越好。
当学生逐步掌握了身体运动规律后,模仿的对象开始淡化,进一步调动学生的想象。
当教师逐步过渡到很简化的示范时,学生可以完全依靠自己的理解去塑造他自己了。
舞蹈教师在施行口传身授教学法的“身授时”,一方面要坚持舞蹈进修课,坚持练功,保持较好的体型和体力,保持身体应有的舞蹈所需要的协调,另一方面还要努力提高自己的思想,理论和文化修养。
培养新世纪全面发展的花朵,自己首先应当全面发展。
总之,我们要力争把调兵山市民办社会艺术教育中心办成一流的专门培训的学校。