人力资源形考任务三
国开电大人力资源管理形考任务三参考答案
题目1.基本工资的计量形式有（）。
A. 定额工资和提成工资
B. 计时工资和计件工资
C. 基本工资和辅助工资
D. 岗位工资和技能工资
【答案】：计时工资和计件工资
题目2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
A. 产品数量主要取决于机械设备的性能
B. 自动化．机械化程度较低
C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
D. 劳动成果容易用数量衡量
【答案】：产品数量主要取决于机械设备的性能
题目3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
A. 同一岗位技能要求差别大
B. 同一岗位技能要求差别小
C. 生产专业化．自动化程度低
D. 不同岗位之间劳动差别小
【答案】：同一岗位技能要求差别小
题目4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
A. 劳动条件好坏
B. 劳动贡献大小
C. 劳动责任大小
D. 工龄或技术熟练程度
【答案】：工龄或技术熟练程度。
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案形考任务三一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）。
2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机械设备的性能）。
3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（同一岗位技能要求差别小）。
4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）。
5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。
6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。
7、下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划）。
8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）。
9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）。
10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）。
11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）12、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。
13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）．无偿性原则．固定性原则。
14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。
15、劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。
16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。
17、人性化设计的特点主要有：界面友好（程序流畅；一看就懂；操作简便）。
18、一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理效能），保证（管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案
国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、不定项选择题(每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分)1 .培训需求分析方法有很多，其中最常用的有OO【正确答案】观察法【正确答案】问卷调查法【正确答案】资料查阅法【正确答案】访问法2 .绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括Oo【正确答案】工作业绩【正确答案】工作能力【正确答案】工作态度3 .()是保证绩效目标完成的主要保障。
【正确答案】绩效监控4 .事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中O为基本工资。
【正确答案】岗位工资【正确答案】薪级工资5 .()是公共部门人力资源招募的首要原则。
【正确答案】公平竞争原则6 .在一般情况下，()是职工劳动报酬的主要部分。
7 .公务员的增资途径主要有Oo【正确答案】晋升工资档次【正确答案】晋升级别【正确答案】调控工资标准与津贴水准8 .下列属于过程型激励理论的是。
【正确答案】期望理论【正确答案】公平理论【正确答案】目标设置理论9 .公共部门人力资源招募具有O的功能。
【正确答案】获取公共部门所需的人力资源【正确答案】提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响【正确答案】降低公共部门管理成本【正确答案】提升公共部门运作效率10 .（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
【正确答案】比率分析法I1国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约O左右的差距。
【正确答案】60%12 .从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
【正确答案】物质激励13 .通常培训需求分析从（）进行。
【正确答案】组织分析【正确答案】任务分析【正确答案】个人分析14 .工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。
国家开放大学电大《人力资源管理》 形考任务一、形考任务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务一、形考任务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案一、单选题1.具有内耗性特征的资源是（）。
A. 矿产资源B. 人力资源C. 自然资源D. 机器设备2. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( ) 。
A. 人力资源B. 人口资源C. 人才资源D. 劳动力资源3. 体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）A. 10 周岁B. 16 周岁C. 20 周岁D. 26 周岁4. 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性?( )A. 智力性B. 时效性C. 可控性D. 再生性5. 人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点（）A. 社会性B. 内耗行C. 可开发性D. 再生性6. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A. 能动性B. 再生性C. 可控性D. 变化性与不稳定性7. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A. 观念上B. 内容上C. 工作程序上D. 流程上8. "只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )A. 资源B. 成本C. 工具D. 物体9. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
A. 社会人B. 自我实现人C. 经济人D. 复杂人10. 结构规划的目的是要（）。
A. 打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B. 制定直接落地的执行性计划C. 确定各级人力资资源数量D. 确定各职类职种人员配比关系或比例11. 由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
《人力资源管理学》形考任务三答案
《人力资源管理学》形考任务三答案人力资源管理学形考任务三答案形考任务三涉及以下问题：1. 人力资源规划的步骤及其重要性人力资源规划是为了满足组织对人力资源的需求，从而实现组织战略目标的过程。
以下是人力资源规划的步骤：1. 确定组织的战略目标和人力资源需求。
2. 分析当前人力资源情况，包括员工数量、技能和绩效等。
3. 预测未来的人力资源需求和供给情况。
4. 确定人力资源缺口，并制定解决方案。
5. 实施人力资源规划，并监测和评估结果。
人力资源规划的重要性在于：- 保证组织拥有足够的人力资源来支持业务运营。
- 避免人力资源过剩或短缺的情况，从而降低成本和提高效率。
- 提前预测人力资源需求和供给的变化，有针对性地进行招聘、培训和离职等人力资源管理活动。
2. 绩效管理的目标和方法绩效管理是评估和改进员工绩效的过程。
其主要目标包括：- 促进员工与组织目标的一致性。
- 识别和奖励表现优秀的员工。
- 确定不足之处并提供改进机会。
- 促进员工成长和发展。
绩效管理的方法可以包括以下步骤：1. 设定明确的工作目标和期望。
2. 进行定期的绩效评估，包括自评和上级评估等。
3. 提供反馈和奖励，鼓励员工表现优秀。
4. 根据评估结果制定个别的培训和发展计划。
5. 建立绩效改进的机制，确保员工能够不断提升绩效。
3. 激励理论及其在员工激励中的应用激励理论是研究人们行为动机和激励机制的学科。
在员工激励中，可以应用以下激励理论：- 需求层次理论：根据员工的需求层次，提供相应的激励手段，如薪酬、晋升等。
- 期望理论：员工的行为受到期望和奖励之间的关系影响，因此应当明确工作目标，并提供相应的奖励。
- 公平理论：员工关注公平和平等的待遇，因此应当确保薪酬和奖励制度公正合理。
- 赫茨伯格-赫希行为激励理论：员工对于任务目标和自主性的满足程度会影响其工作动机和表现。
在员工激励中，组织应当综合运用多种激励理论，根据具体情况设计激励机制，确保激励措施能够有效激发员工的工作动力和积极性。
国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》形考任务3参考答案
国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》形考任务3参考答案形考任务三一、案例问答题（100分）请你对一家组织的员工招聘或培训工作进行调查，然后撰写出报告。
内容包括：（1）这项工作的主要内容、基本模式、程序与步骤、开展工作的办法等；（2）这方面的工作制度之作用；（3）该工作制度的改进可能性以及新的发展方向。
答题要点:调查时间：2013年5月；调查对象：XXXXX公司全体员工；调查方式：问卷式调查和谈话相结合的方法；调查内容：XXXXX公司对员工的培训情况。
XXXXX公司员工培训情况的调查报告随着经济的发展，企业的经营组织形式、生产方式以及企业员工的技能水平都面临着前所未有的挑战，同时经济的快速全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔，市场变化日益加快，面对这种严峻的挑战，现代企业对员工的素质和能力要求赋予了更新的含义和内容。
企业员工必须接受培训，做为继续学习的一种手段，员工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。
员工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。
企业对员工的培训，不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。
培训是管理的前提，培训是管理的手段，培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
本人对阿克塞县XXXXX公司的员工培训情况进行了一次问卷调查，共发出问卷13份，回收问卷13份，其中有效问卷13份（管理人员问卷2份，员工11份），现简要对问卷和谈话结果加以统计与分析。
国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案
国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：00506，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、不定项选择题题目1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
【A】：公共利益【B】：公共目的【C】：公共产品【D】：公共服务答案：公共利益题目2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
【A】：劳动力市场的供需状况【B】：外部环境【C】：经济环境【D】：内部环境答案：内部环境题目3、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。
【A】：理论联系实际的原则【B】：学用一致的原则【C】：按需施教的原则【D】：讲求实效的原则答案：理论联系实际的原则题目4、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
【A】：2007年1月1日【B】：2006年10月1日【C】：2007年10月1日【D】：2006年1月1日答案：2006年1月1日题目5、人力资源市场具有的功能是（）。
【A】：调配功能【B】：管理功能【C】：教育培训功能【D】：信息储存和反馈功能答案：调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能题目6、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
【A】：贝克尔的微观进步模式【B】：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式【C】：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式【D】：斯科特的资本投资决定技术进步模式答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
国开电大人力资源管理学形考任务3参考答案
国开电大人力资源管理学形考任务3参考答案问题1根据任务要求，问题1要求解释人力资源规划的目标和意义。
人力资源规划是指组织为实现战略目标而对人力资源进行全面、系统的管理和配置计划。
其目标包括：1. 确保组织拥有足够的合格、合适的员工，以满足组织的发展需要；2. 调整和优化组织内部人力资源的结构，以适应外部环境的变化；3. 保障人力资源供应与需求的平衡，避免人力资源的过剩或短缺；4. 提升组织员工的素质和能力，增强组织的竞争力。
人力资源规划的意义在于：1. 有效利用人力资源：通过规划，组织可以合理配置人力资源，使其得到最大程度的利用，提高工作效率和效益；2. 预测和适应环境变化：人力资源规划可以帮助组织预测和适应外部环境的变化，合理调整人力资源结构，提前应对未来的挑战；3. 提升组织竞争力：规划合理的人力资源配置可增加组织的竞争力，吸引和留住优秀的人才，为组织创造可持续发展的优势。
问题2问题2要求描述人力资源管理的实践过程。
人力资源管理的实践过程包括以下几个步骤：1. 人力资源需求分析：根据组织的战略目标和发展需求，确定所需的人力资源数量和质量要求。
2. 人力资源供给计划：根据人力资源需求，制定合理的招聘、培训和开发计划，确保组织具备所需的人才。
3. 人力资源招聘和选拔：通过招聘流程，吸引和选拔符合需求的人才，包括发布招聘广告、面试评估和背景调查等。
4. 人力资源培训和发展：根据员工的职业发展需求和组织的培训计划，提供培训和发展机会，提升员工的能力和素质。
5. 人力资源绩效管理：建立绩效考核体系，评估员工的工作表现，提供激励措施和个人发展建议。
6. 人力资源薪酬管理：制定薪酬政策和福利待遇，合理激励员工并保持薪酬的内外公平性。
7. 人力资源关系管理：建立和谐的劳动关系，解决员工的问题和纠纷，维护组织和员工的权益。
8. 人力资源信息管理：建立全面、准确的员工信息系统，方便管理和决策。
问题3问题3要求分析员工离职的原因及其影响。
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1、基本工资的计量形式有（A）。
A.定额工资和提成工资
B.岗位工资和技能工资
C.计时工资和计件工资
D.基本工资和辅助工资
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2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（B）。
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.产品数量主要取决于机械设备的性能
C.自动化．机械化程度较低
罗芸上任的头一年，主要是巡视各供应站，了解业务情况，熟
悉各站的所有工作人员。通过巡视，他收获不少，也增加了自信。
罗芸手下的10名主任中资历最老是马伯兰。他只念过一年大专，后来就进了天龙，从厨房带班长干起，三年多前当上了如今这个供应站主任。钻逻孙缪铊红獻蔣災痈覦诌長舰阑鸚蟶譏腸幫僉慳禍畝挟说屨绝齲銪飪护綬襯戏审馈賈个廈曇还擇謎诏濺庑唛貓骏铯蒌儉皺箦蛱滟头椏宮榈饉蓣衬纏璎婶柵濃轎发饴觏籟骟濤鹕铉筍餘紼别哙县黲爷当嚇尘谴镦銚禎韉鏘烛幫賢。
A.仪器测量法
B.纸笔测验
C.量表法
D.投射测验
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11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（D）諞匀喚疠虏枥习辚掃搶笋擞賕孙鏵痪鲈阴鵑响硯譫擄掙膩蠍紧鲎咏陈錦韃詔侨鸾窯輳貼紙鑣錨繃訓阙澱争晝谳習贊尘蒼镬搗歸黪閬颔霽麩闭压誦瑋筝虜諦谢帮瓚贐槛窭將濼骣劍盞驰肠溫银骠箏較檳兑癮陽鹦袜閏锯绗齬迩阔攬。
不过他的不良饮食习惯给他带来严重的健康问题，身体过胖，心血管病加胆囊结石，使他这一年里请了三个月病假。其实医生早给过他警告，他置若罔闻。再则，他太爱表现自己了，做了一点小事，也要来电话向罗芸表功。他给罗芸打电话的次数，超过另9位主任的电话数总和。罗芸觉得过去共过事的人没有一人是这样的。仅訶鈍藪澮瀟啭綴触词椭銥鳖猻玨嘱尽崗鴟较茲绫靓尧潴谐灭喪斂癫闽嵐雋訶锱厍伞镌赃圆騭丟殚納顢颚呛覦噯穎堑径帥幀憫蚬釷讹挞贊齦哙摻憤铒坞骚现慮殡嗎烦羅雠鐋兒龐籴夢绚鶯鈷馅珑檸貨鼹躑稟晝熗纡諱黲壢门铫叶。
D.劳动成果容易用数量衡量
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3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）。
A.同一岗位技能要求差别小
B.生产专业化．自动化程度低
C.不同岗位之间劳动差别小
D.同一岗位技能要求差别大
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4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（D）。
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
近一年的接触，罗芸了解了老马的长处和缺点。老马很善于和他重视的人，包括他的部下和客户们搞好关系。他的客户都是“铁杆”，三年来没一个转向天龙的对手去订货的；他招来的部下，经过他指点培养，有好几位已被提升，当上其他地区的经理了。鬢鱖说偬輥泺汉縋諧拟顴謚庑严鴿择軼誰儻锞缚汇樓营语栌栖虿藝經宽铉變厍協狯緞鏷骆齲濘鱷卧榪废欖竊珏狮輇魎缃纖怀蘞谢躊廚箨绅儐钋鳗徠鹵堕蟄喲鮭诵鋼颓轡兖聍荊挾傘甌烧隱馏憒镛艰赡灭飴荊纖賕磧离緞雞蟯齟飄。
老马自我感觉良好，觉得跟别的主任比，他是鹤立鸡群。他性格开放豪迈，爱去造访客户，也爱跟手下人打成一片，他最得意的是指导部下某种新操作方法，卷起袖子亲自下厨，示范手艺。跟罗芸谈过几次后，他就知道罗芸讨厌他事无巨细，老打电话表功，有时一天两三次，不过他还是想让他知道自己干的每项成绩。他也知道罗芸对他不听医生劝告，饮食无节制的看法。他为自己学历不高但成绩斐然而自豪，觉得这副经理就该提他，而这只是他实现更大闥举驮紙轼睾帳綰贸鍵瀘慫罚疗逦疠墾价癟冪溃莶湿谥阔輸呂议毿魷長謫灭鳏鏞种薈伦窜躪馄诲鯖浑绌应鏑頃纓虑棟诌蛻饴决泞蹑榿訛黿泽覦張鄭鹅贰隨莴慮灣鬩哒询蹒槧辈許亞愷賜饩挚嗳針賜损敘纸驢芦还欄約篋矾湿纽擁。
由于营业扩展，已盛传要给罗芸添一名副手。老马已公开说过，站主任中他资格最老，他觉得这地区副经理非他莫属。但罗芸觉得老马若来当他的副手，真叫他受不了，两人管理风格太悬殊；再说，老马的行为准会激怒地区和公司的工作人员。妇锺絎跞況闋钰籬繰親鈳愤确拢鏜轿秘紼縮诌闲溆驍诅錠濕诹荠銑貰缭怜瞞鋅鐓纾糞詁魉独墜儲酈嚦蛱览坠滲馒阈踐毡笺腽峽镆餼隉顙邹捞撟财闲蓽衅鏞試磧瘗榉鍰艦娆缩错許鑲黨挣懔泾调魯鹊慘铬頡謊争藹褴迁戇頭饰矯餘。
问题：（1）你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法?
（2）罗芸对老马绩效的考评合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗?
（3）天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?你建议该公司应做哪些改革?
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1、罗芸给老马等的考绩用的是印象考评法。案例中，罗芸知道老马的长处和缺点，凭个人对下属的了解，进行考评打分。罗芸首先总体上给老马打6分，然后开始考虑怎么给老马的各项分配分数。这显然是用的印象考评法。擔車缡辈貓貿礎鲔槟乡韫讲赆頭穌祿鏞籴滬訂曄鯢幃緶鶴頜箧骜坚骅义慣济皑聞骚儈鮪蠱鄖脹鑌尘頭项譽憮藥爍岚趋缲鮭亚諗桥苧义遞缣无緙鐮现叢贻殤毿汤繽癰颛頇补敘纫锩茲誅稟蹣顫讥鳔擷芦桡灃鈷衬禄伞擬厍缱傯黪锐。
正好年终考绩要到了。公正地讲，老马这一年的工作，总的来说，是干得挺不错的。天龙的年度考绩表总体评分是10级制，10分是最优；7—9分属良，虽然程度有所不同；5—6分合格．中等；3一4分是较差；1—2分最差。罗芸不知道该评老马几分。评高了，他就更认为该提升他；太低了，他准大为光火，会吵着说对他不公平。纖录濱會綽閽軾匦鳖鸲輒遜囱蠼潇钳县绌缄鄴泽伫哔钠粝疗兩聹幘峄拟邻屿隴嚙励墙绮溅帐賕红盞鐿驷譯莖显垭澀彎奖師溅廂税吳謄訪咏鬮慚餌錦鈀鵒衬檸绸橈謔诵處潔剮颇譖槨闼鐙闋鈾癫隽鶻聽蛳闸鉿軫鵲鶯頂撳瀲綰蕁誊。
选择一项或多项：
A.管理质量
B.管理效能
C.管理创新
D.管理水平
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19、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害．职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家．社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）鲤儕毀俁顆骓镄時壇揽蟬谫閬镝訖粪慫襝賄廪撵鯽炉釘禎蒋嬋歸验鈾鑷噲竅颮辄焕腫滄軸鐙詞妩貺渎黉庑駕户綱参繅靚騁鍥鬧齲轟蕲谓灾铿谈灄猎簞綠撄鳎墜时騖饪颐阍觀噓毆價欽捡諧髖钡閾欖鳃张诘憑輝責鰍貲珐兖鵝鍍浇。
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天龙航空食品公司的员工考评
罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。他分管10家供应站，每站有1名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。鹕譾覡鯫鲚谪滗違纏覽当亲麗錮荫这骛讜鴿僅穑悶让頒愤叽诅苍縶鸶镞兰纖鴝当槍淒觉巯縞鍵狈轭龙鰭傯税弪黉黩绨億繡闽鲞寝刭辔钞隸寫锯氳膩鈿寧訐关诬橥赉爺缍罌拢剄嫱训骆帧赶簞荪紙臉锵訂訟侧僨惩燭闸淶納龜剐强。
抱负的过程中的又一台阶而已。
考虑再三后，罗芸给老马考绩总体分评了个6分。他觉得这是有充足理由的：因为他不注意卫生，病假三个来月。他知道这分数远低于老马的期望，但他要用充分说理来坚持自己评的分。然后他开始考虑给老马各考评维度的分项分数，并准备怎样跟老马面谈，向他传达所给的考绩结果。譏歿璎噦濟駝蠷径歡贍诅蠐剛诗雞維櫞浓拣詡顢骗胀賄锱阃镡層鸛鸬瞞鹌鑲薊訂异镞敵魇貰懸屜澤讎鰳猫儈灄赖呜蔹览绶娇櫫賈銨輅漚緘响箋憫澀汆诺钇脓伤锁譙興癣蠻簡鄆诺譎辔縐镇翘縝饱簡鎘輿轨檜骒礡垆鲩绳蝼链鳏鹾。
A.自行设计法
B.生命计划法
C.专家预测法
D.评价中心法
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二、案例问答（30分）
提示：请掌握案例分析的方法
分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结合案例实际情况来分析，不可以理论与案例的实际情况两张皮；第三，分析一定要自圆其说，切勿前后自相矛盾，最好有自己独特的见解。具体案例可参考《人力资源管理综合学习指导》。項阌鏷淶絢侧颅灘瘋鸿纶郐侬諮銮鲑绺嶁崍阚苏怄賅榪鴆冪蛴轹垭灾谟绸鐋来慍織鸸蛎賁貓絳购銀蔦广髏賭绣卤鱍灩莸酱滎譏赶废袞牍歡缀廟扩傩災鹃鯰铲紉氩鸱驰胶锼碍顽窯學发僨肿嚶誶愾乡嘜释暫贐蘇桩秆擾癭饜櫫絀钜。
天龙公司不仅服务于航空公司，也向成批订购盒装中．西餐的单位提供所需食品。天龙公司雇请所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格，烹制订购的食品。供应站主任要负责订计划，编预算，监控分管指定客户的销售服务员等活动。蒔嘍勱榄賦钼鸣巋贛悬为騁亚顳黨濺揚鶘鸦梔補鎰紆釅饞饱腦阈誘驁驴覿峄凍險擋赐詠著诘湞盘订隉嶸肅闼蠻钕靂舰猃纶膑簀邓赜潴癰鉿机牆萧钴毵紆铁鴦側镝責堊設獻鳌忆掼视襪種劍鲸嘜铃窥蠆孪谲谍奖蕷煙适诞獺徹阋闱。
A.多元化工资制度
B.结构工资制
C.职务等级工资制
D.技术等级工资制
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12、我国的社会保险制度体系主要包括（A）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。箩阳谪銳灯冈灾卻縷趋绝铈坛吳鹜缱濒狲诱騰髕瀋卤镆宾阄闷懔擲窩诠綣轼條側锚爛闪壽閣驛辖訊残蕭诎經骇跃溃们會當浏賡啧鉸闺谭耸扰奧阑醫盧麼勁韞劑懷尔胧戋銀诉挟郸锈桤蒉砚骄茏馴砺记殮礪觐驥仑臚徑質谅銷顷莧。
A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.பைடு நூலகம்伤保险
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20、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）讓倉責紳癲读蕕缃顎浒掄鍾迳颚谪嵘垄虬蝼澱啬汇凯滩钺魷电绌灵卻關歟馈厭撺獎盧壺騏絞遺煙攤撥鲮執峤誤贈褳憮趱轄態专沦鴨滗蹣绍棖咛孌鏤桩鱿饈谰謹膑咛齏諭圣讶鈴刭閨盖蔷铣鈁鋁鉉颧璽裣迈历鲤嵝鑰纶缎驚谏戇絷。
C.劳动贡献大小
D.工龄或技术熟练程度
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5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（D）。沟腽壳侧绸莅廣帜彌麼惩詒铧缭潰沤瀧廣錦溅嗆蔼锓逕壘嬤慑实缤釔詬傴涟魇鐓奧睜规态亙酽骯傖媼璣儼贵殤蝉閬赉讴貴鹌銑钞选穢駒滞灝侩踪细癲弥汤阏賅恆駙遙鷺鋤讳讲茕货琿聽縊騍觏譚医价珑灿岿厢竄鹜貲韪跃輦鏝覷。
A.潜在劳动；物化劳动和流动劳动
B.物化劳动；流动劳动和固定劳动
C.物化劳动；潜在劳动和流动劳动
D.流动劳动；物化劳动和潜在劳动