(企业管理手册)公司员工手册(受控)
公司管理制度员工手册
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条本手册的解释权归公司所有。
第二章入职与离职第四条新员工入职前，需填写《入职登记表》，并签署《员工劳动合同》。
第五条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及工作流程。
第六条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工需办理离职手续，包括归还公司物品、结清工资、离职证明等。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及待遇按照公司相关规定执行。
第十二条员工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第四章工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司秘密。
第十四条员工应恪守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十六条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源从事个人事务。
第五章安全生产第十七条员工应遵守公司安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十八条员工应定期参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第十九条员工在工作中发现安全隐患，应立即报告，不得隐瞒。
第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
第二十二条奖励和处罚的具体标准及程序按照公司相关规定执行。
第七章培训与发展第二十三条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理培训等。
第二十四条员工可根据自身需求，参加公司组织的培训。
第二十五条公司鼓励员工不断提升自身素质，为公司发展贡献力量。
(企业管理手册)企业员工手册(范例)
目录第一章前言 (2)第二章公司介绍第三章制定、修改与生效 (3)第四章录用 (4)第五章试用期 (6)第六章纪律 (7)第七章考勤 (11)第八章休假 (13)第九章薪资 (15)第十章绩效管理 (17)第十一章工作调动 (17)第十二章培训、教育 (17)第十三章劳动安全卫生 (18)第十四章工伤 (18)第十五章社会保险和公司福利 (19)第十六章女员工保障 (19)第十八章表彰 (24)第十九章惩戒 (25)第二十章劳动关系中止、解除和终止 (29)第二十一章交接 (30)第二十二章附则（劳动合同、保密协议） (31)第一章前言第一条主旨（一）本员工手册（以上简称“本手册”）是公司为了完善公司的管理制度，建立公司的企业文化，提高员工的素质和生产效益，促进全体员工与公司共同发展，规范员工在公司的劳动，促使全体员工完成自己的工作，以实现公司的经营宗旨和目标，而根据《中华人员共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规进行制定。
（二）公司员工应遵守本手册的各项规定和公司管理制度，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
第二条适用范围（一）本手册的适用对象仅限于公司的员工。
本手册中所称的“员工”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括在试用期间的人员。
（二）签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本手册。
（三）新进员工将在报到当日阅读本手册，详细了解每位员工之义务与责任。
员工与公司订立劳动合同时，即表示同意遵守本手册中所列之各项规定。
（四）本手册将会随着公司的发展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事宜，在必要时另行补充规定。
（五）本手册内容与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定相抵触时，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为准。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司基本管理制度员工手册
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，是员工在公司工作期间必须遵守的基本规范。
第三条本手册的制定遵循公平、公正、公开的原则，旨在维护公司秩序，促进公司和谐发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，并按公司规定办理请假手续。
第六条员工请事假、病假、婚假、丧假等，应提供相应证明，经批准后方可休假。
第七条员工因公出差，应事先向直接上级报告行程、目的及所需费用，并按照公司规定报销。
第八条公司对员工考勤情况进行记录，作为绩效考核和工资发放的依据。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量和安全。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章工作绩效与薪酬第十三条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十四条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
第十五条公司根据市场行情和公司效益，定期调整员工薪酬。
第五章假期与福利第十六条公司按照国家规定，为员工提供法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。
第十七条公司为员工提供以下福利：（一）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
（二）带薪年假：根据员工工龄享受相应天数的带薪年假。
（三）员工体检：公司每年组织员工进行一次免费体检。
（四）节日福利：在传统节日为公司员工发放节日礼品。
第六章争议处理第十八条员工与公司发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。
第十九条员工对调解结果不服的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司基本管理制度员工手册
公司基本管理制度员工手册第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高公司的管理效率，促进公司的稳定发展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本手册规定。
第三条公司员工应遵守国家、地方法律法规，维护公司形象，提高工作效率，不得损害公司的利益。
第四条公司对员工的工作绩效进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对不符合公司规定的员工给予处罚。
第五条公司建立健全的管理制度，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
第二章公司制度第六条公司员工应遵守公司制度，如有违反公司制度的行为，将受到相应的处罚。
第七条公司实行全员考勤制度，员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第八条公司对员工的工作时间进行严格管理，加班需经过部门负责人批准。
第九条公司规定员工在工作期间不得私自接私活，不得在工作时间内使用手机或其他娱乐设备。
第十条公司要求员工遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第三章员工权利和义务第十一条公司保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和培训机会。
第十二条员工有权享受法定节假日和带薪年假，享受公司规定的福利待遇。
第十三条员工应认真履行工作职责，提高工作效率，不得擅自离职或辞职。
第十四条员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理，维护公司的利益和形象。
第十五条员工在工作中要保持良好的工作态度，与同事和谐相处，互相支持合作。
第四章员工培训与晋升第十六条公司要求员工不断提升自身的能力和技能，积极参加公司组织的培训活动。
第十七条公司对表现优秀的员工进行定期考核，提供晋升机会和发展空间。
第十八条公司鼓励员工提出建议和意见，促进公司的改进和发展。
第十九条公司建立员工培训档案，定期评估员工的学习和成长情况。
第五章惩罚与奖励第二十条公司对违反规定的员工将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第二十一条公司对表现突出的员工进行奖励，包括奖金、晋升、加薪等。
第二十二条公司建立员工投诉处理机制，对员工提出的合理建议和投诉进行认真处理。
【企业管制手册】公司制度和员工手册1.doc
【企业管理手册】公司制度和员工手册1 前言欢迎您加入到xxx 集团这个大家庭!本手册根据xxx 集团的章程，依据集团人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在xxx 集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快融入到xxx 集团经营、管理工作及生活中.熟悉了这些内容后，您将对xxx 集团的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
您有不明确的地方，请向人力资源中心提出自己的疑问，以确保理解无误。
我们希望您成为xxx 集团的一员感到愉快。
本手册的最终解释权归集团人力资源部。
请您特别注意以下事宜：1、为确保集团管理及生产的顺利进行，让全体员工随着公司的稳步发展而获益，特制订本手册，本手册属内部资料，请注意妥善保存。
2、如若不慎遗失，请及时向人力资源中心申报并补领。
3、本手册应根据劳动法律法规政策及集团的规章制度作正确理解，本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。
4、本手册如需修正，我们将向您提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
5、您在离职时，请将此手册主动交还人力资源中心。
董事长寄语的发展史就是一部企业管理不断规范和完善、经营不断改革和拓展，企业规模不断发展和壮大的历史。
集团根据现代企业管理的需要，经过不断的经验总结，结合集团的实际情况制定了一系列的规章制度，在此基础上，汇编成这本《员工手册》。
为此，希望各公司组织全体员工认真学习，自觉遵守，并在实践中不断补充完善，使《员工手册》真正成为“人”的行动指南。
董事长：总裁致词其身正，不令则行。
其身不正，虽令不行。
凡是要求员工做到的，高、中层管理团队必须首先做到。
只有这样，规章制度才具有约束力和严肃性，才能规范员工的行为，才能确保集团在正确轨道上运作，集团才能在保持企业核心竞争力的基础上越做越强，越做越大！总经理：第一章集团理念(4)第二章行政管理制度(3)第一节工作纪律(7)第二节考勤制度(7)第三节人事制度(11)第四节培训管理制度(16)第五节复命制度(18)第六节保密制度(19)第七节员工仪表着装管理制度(21) 第八节档案管理制度(23)第九节印章管理制度(26)第十节办公用品管理制度(26)第十一节电脑网络管理制度(27) 第十二节消防安全制度(28)第十三节公车管理制度(28)第十四节保安人员工作制度(28)第三章财务管理制度(34)第一节资金管理办法(34)第二节费用报销管理制度(36)第三节费用报销审批流程(42)第四节往来单位付款审批流程(43)第四章销售管理制度(43)第一节业务人员行为管理制度(43)第二节试驾制度(44)第三节装饰部管理制度(45)第五章售后管理制度(47)第一节修车登记与统计管理制度(47)第二节维修合同管理制度(48)第三节质量和维修技术档案管理制度(48) 第三节外出施救规定：(49)第四节设备管理制度(50)第五节现场管理制度(50)第六节危险品仓库管理制度(52)第七节配件仓库管理制度(52)第六章手册的使用、管理和效力第一章集团理念一、集团理想与远景成为一家经营特色突出，管理水平先进，经济效益显著，个人发展提升，社会声望良好的优秀企业。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
各公司的员工手册（精选3篇）
各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
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第一章：总则一．广东公司(以下简称本公司)为健全公司管理制度和组织功能，促使雇劳同心协力，发展本公司业务，特依据国家《劳动法》及其相关法律法规和本公司管理制度制定本手册。
二．凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。
三．本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或被公司聘用从事劳务工作者。
四．公司员工应严格遵守本手册之规定，尽应尽之责任和义务，方可享受相应之权益。
第二章：服务守则一．本公司员工应遵守公司所有规章制度，接受主管指令和监督，忠于职守，各级主管应对从业员工亲切诱导，淳淳教诲。
二．本公司员工之操守、言行应诚实、谦虚、勤奋、谨慎，同事间须和睦相处，互相尊重，不得有侮辱他人、吵架斗殴等违法乱纪行为。
三．本公司员工对内应认真工作，不浪费公司财物，不假公济私，珍惜公司荣誉；对内对外均应保守业务或职务上之机密，若造成重大过失，须对责任行为负责。
四．凡本公司员工未经公司书面同意，不得为自己或第三者经营与本公司相同或类似之事业，也不得为同类事业单位之股东或合伙人。
五．公司员工不得利用职务行为或职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法行为。
六．公司员工除办理公事或经总经理授权外，不得对外擅用公司名义进行考察、谈判、签约、提供担保或证明、向媒介发表信息或意见。
凡个人意见涉及公司名义时，未经许可不得冒用。
七．本公司因生产经营需要，对员工工作或职务进行调动时，员工应予以配合不得拒绝，员工若拒绝或未按规定时间报到就任新职时，本公司将以旷工论处。
第三章：员工聘用与解聘一．本公司员工须经甄试和审核合格，方可依规定任用。
二．本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无种族、性别、地域、户口之区别。
三．公司招聘原则为：用人唯贤唯才、公平、公开、公正，不拘一格选拔人才。
四．有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；2.被剥夺公民权利者；3.通缉在案未撤销者；4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者；5.经指定医院体检不合格者；6.患有精神病或传染病（依政府规定）或吸用毒品者；7.未满16周岁者；8.与其他用人单位尚有劳动合同关系者；9.政府法律规定的其他约定情形者。
五．应聘人员面试合格后，按照公司要求报到时间到行政人事部亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：1.学历证明、职称证件、居民有效身份证，原件和复印件一份。
（正本核对后发还，复印件留存）2.本公司指定医院之合格体检表；3.本人最近一寸证件照片两张；4.前服务单位离职证明；5.其他指定应缴验的证明。
六．新聘员工试用期一般约定为1-3个月，其试用期薪资约为转正后工资总额的80%（详则请参照公司《薪酬管理办法》），八．新聘员工试用合格后，予以办理转正手续并正式任用。
如员工在试用期内无法胜任岗位工作，公司有权随时终止对其试用，予以辞退。
（详则请参照公司《员工聘用管理制度》）。
九．公司员工在试用期间，如员工感到公司与自己的期望值有较大的差距，或因其他原因而决定离开，可直接提出辞职。
十．员工在试用期内请假时间不得超过一个月，否则将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计超过三次的，公司将予以辞退。
十一．员工予以正式任用后，享受公司提供的社会保险等福利。
十二．员工因职位调整或工作单位发生改变时，其异动手续按公司《员工聘用管理制度》的相关规定办理。
十二．有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，同时不给予当事人任何经济补偿。
1.在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；2.违反劳动合同或公司规章制度经本公司认定情节重大者；3.营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；4.对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；5.故意损耗本公司物品浪费公司资源，或故意泄露公司技术、经营机密者；6.员工被依法追究刑事责任者；7.连续三次违反公司规章制度者；8.本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形；十三．有下列情形之一的，本公司依法提前通知当事人终止合同关系。
1.员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3.公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的；4.现有劳动合同期到，公司不再与其续签合同的；5.法律、法规规定的其他情形。
十四．员工因故无法继续服务时，须书面申请提出辞职并填写《员工离职申请表》，经公司总经理核准并办理移交手续后方可离职。
十六．离职人员离职时，公司将扣除离职人员拖欠未付的公司借款、罚金、对公司交接手续未清的赔偿金、抵押金，原承诺培训服务期未满的补偿费用等，并一并结清所有债权债务。
十七．离职人员的工资和享受福利待遇的截止日期为正式离职日期，依本公司规定办理完离职手续后，本公司给予离职员工结清相应工资和保险。
十八．离职人员办理离职手续后，即与公司完全脱离劳动关系，公司为离职人员开具真实的离职证明。
二十．未经申请或批准而离职，致使公司遭受损失者，公司将依法向相关机关提起诉讼并请求赔偿二十一．违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的一切不良后果。
二十二、公司员工离职后，按照与公司签定的保密合同履行有关保密工作，如因离职人员原因致使公司遭受损失者，公司将依法向相关机关提起诉讼并请求赔偿。
第三章：劳动合同一．依据劳动法规和公司的管理制度，本公司与员工订立《劳动合同书》或签定聘用协议，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
二．劳动合同种类及期限：1.固定期限合同：公司与中、高级员工签订期限为1至3年的劳动合同；与普通员工签订期限为3个月至1年的劳动合同（对于新聘员工劳动合同中包含1-3个月的试用期）；2.无固定期限合同：若因工作需要，公司视情况可与员工签定无固定期限合同；3.签订合同的时间：公司在员工合同到期的前30天内与员工签定下一期限的劳动合同。
四．签订合同后双方权益：1.员工在合同期内，享受合符国家规定的薪金及福利待遇；2.员工应严格遵守合同各项约定，违约须承担违约责任；3.员工符合合同约定的解约情形的，公司将与其解除劳动合同；4.如对合同内容存有异议，可向公司提出质询，双方协商解决，双方协商如未能达成一致意见，员工可选择不与公司签定劳动合同，双方劳动关系即行终止。
五．合同变更1.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容；2.订立合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，合同应变更相关内容；3.经甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同相关内容；六．合同的解除1.公司根据生产经营状况和员工的个人工作情况，可以对劳动合同进行解除，其解除条件和方式按照国家规定的原则进行。
第四章：工作时间、考勤、休假、请假一．工作时间1.员工的工作时间原则上按政府的有关规定，每周工作5天，总时数不超过40小时。
上班时间为：上午8:30—18：00，其中12:00-14:00为中午休息时间。
2.本公司鼓励员工当日事当日毕,高效敬业。
公司原则上不安排加班,但确因生产经营或突发事件需要加班时，公司可安排员工加班,除特殊情况事前核准外，一律不得拒绝，公司按有关规定给予加班费或安排补休。
4.员工若因工作需要,确需加班的,须事先申请(其审批流程为：加班员工填写《加班申请单》→所在部门负责人审核→行政人事部负责人审核→总经理核准→交行政人事部备案。
凡未经总经理核准之加班，一律视为无效加班，不予支付加班费或补休。
5.员工加班时数以加班单位申请时间加班时数为核定标准。
6.伪造不实加班记录，从事不实际工作及擅离职守者，虚报加班时间者，经查实，除不予计加班费外，予以记大过（含）以上处分。
7.每日加班单在两工作日内送达公司行政人事部，适逢假日顺延一天。
8.凡实行计件制的员工，作息时间按生产制造部规定进行，以不推迟订单交货时间为原则，推迟交货时间的处罚按公司相关规定执行。
公司在核定计件单价时已完全包括加班加点、有毒有害补贴、保密费等相关补贴费用，计件工资上不封顶下不保底。
二．考勤1.本公司采用“IC”考勤卡刷卡考勤和结合各部门考勤记录表进行考勤，以刷卡考勤为主要依据，各部门考勤记录表为证明依据。
出勤员工应在8:30以前打上班卡，冬季17:30以后、夏季18:00以后打下班卡，各部门主管须准确记录员工的出勤状况。
2.员工每人配备一张“IC”考勤卡，员工在离职时须将考勤卡交回公司行政人事部，若未交还或故意损坏，公司将于其本人工资中扣除50元作为考勤卡补偿费用。
若员工在使用过程中遗失或人为损坏考勤卡，须及时向行政人事部申请补发，每张收取工本费20元。
3.考勤卡必须由个人自己使用，不得代请他人打卡或代别人打卡。
凡经发现违规者，给予当事双方记大过处分，并取消当年发放各项奖金资格；4.员工进出公司均须刷卡（包括外出办事、中午休息外出散步等），凡不按规定刷卡的，给予当事人当月绩效奖金少奖50元/次的处罚，该项制度由公司保安配合执行，凡公司员工进出大门未刷卡，公司将每次少支付保安费用100元；5.若因停电或考勤机故障无法打卡时，在值班门卫处进行考勤签到.6.若有出勤时忘记打卡或因工作原因不能打卡的，需由当事人所在部门之负责人开具出勤证明，未办理出勤证明手续者一律按旷工论处。
7.上班时间迟到10分钟内当月绩效奖金少奖10元/次，迟到30分钟内当月绩效奖金少奖20元/次，迟到30分钟以上按旷工半天论处，累计迟到3次计为一天旷工。
8.早退一次当月绩效奖金少奖20元/次,累计早退2次计为一天旷工。
.9.旷工一天扣3天工资,连续旷工达3天(含)视为自动离职，全年累计旷工达6天者（包含迟到、早退所计入的旷工时间）,公司给予开除处分。
10.市场营销部在公司上班的人员遵循此管理规定，外派销售人员及管理干部由市场营销部制定管理规定，送行政人事部部备案,由行政人事部监督执行。
11.出差人员的考勤：行政人事部部根据出差人员的《出差申请单》所注明的时间对出差人员进行考勤，在出差时间内均按正常出勤视之。
若出差人员提前回到公司，须于一个工作日内到行政人事部部办理取消剩余时间手续；若实际出差时间超过了《出差申请单》所注明的时间，回公司后需补办超出时间的出差申请。
凡未办理补办手续的，所超出时间一律按旷工论处。
12.部分工作员工因工作的特殊性，在经总经理核准后，可以不依本规定所述打出勤卡。
13. 行政人事部每月对考勤状况作成报表，列入员工个人考核和部门考核。
三．休假1.本公司员工每七日中有二日休息作为例行假日。
2.法定休假(1)元旦1天(2)春节3天(3)劳动节3天(4)国庆节3天(5)女工妇女节半天3.年休假(1)为公司服务满1年,可申请休假3天；(2)为公司服务满2年以上,可申请休假5天；(3)年休假最长时间为5天，并须于当年内用完，不用者视为自动放弃，无任何补偿；（4）以上所述之一般休假、法定假日休假及年休假均为带薪休假.4.若公司遇突发重大事件,休假人员应立即取消休假并赶回公司.四．请假：请假类别分为事假、病假、公伤假、婚假、产假、丧假。