医务人员劝阻吸烟的责任和义务
医疗机构禁烟规章制度
医疗机构禁烟规章制度第一章总则第一条为了维护医疗机构的良好形象，保障医护人员和患者的健康，提供一个清洁、卫生的工作和就诊环境，特制定本规定。
第二条本规定适用于医疗机构内所有人员，包括医护人员、患者、家属、访客等。
第三条医疗机构禁烟区域包括医院室内、室外及院内任何地方，严禁在禁烟区域内吸烟。
第四条医疗机构应当建立健全禁烟工作机制，加强对禁烟规定的宣传教育和执行力度，严格监督执法，保证各项禁烟工作得以有效落实。
第五条违反禁烟规定的医护人员将受到相应的处罚，并可能引起相关责任人员的追责。
第二章禁烟范围第六条医疗机构内禁烟范围包括但不限于以下区域：（一）室内所有区域，包括办公室、病房、手术室、诊疗室等任何室内区域。
（二）室外所有区域，包括院内、门诊大厅、急诊区、手术大楼外等任何室外区域。
（三）医疗机构内部任何区域。
（四）任何公共区域，包括楼梯间、电梯间、走廊等。
（五）任何为患者提供服务的区域，如候诊区、病房等。
第七条医疗机构应当在禁烟区域内设置明显的禁烟标识，提醒人员注意并遵守禁烟规定。
第八条医疗机构应当配备专门的监督人员，对禁烟规定的执行情况进行监督检查，对违规行为进行制止和处罚。
第九条医疗机构应当积极开展禁烟宣传教育活动，增强员工和患者的禁烟意识，鼓励大家共同维护禁烟环境。
第十条医疗机构应当在员工手册、患者须知、公示栏等途径进行禁烟规定的宣传，确保规定被广泛传达和理解。
第三章禁烟措施第十一条医疗机构应当定期开展员工禁烟培训，提高员工禁烟意识和能力。
第十二条医疗机构应当配备必要的禁烟设施，如禁烟标识、烟灰缸等，确保禁烟规定的贯彻执行。
第十三条医疗机构应当鼓励员工积极参与禁烟活动，提供相关奖励和激励措施，倡导健康生活方式。
第十四条违反禁烟规定的医护人员将被提请追责，违规者将受到相应的处罚，甚至可能引起解雇。
第十五条医疗机构应当定期检测空气质量，并对禁烟区域进行保洁，保证环境清洁卫生。
第十六条医疗机构应当定期组织禁烟巡查工作，对违规吸烟行为进行严肃处理，确保禁烟规定的有效执行。
医院禁烟管理规章制度
医院禁烟管理规章制度医院禁烟治理规章制度1一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。
二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟学问，并纳入病历质量考评。
三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。
四、禁烟标志挂在醒目位置：1、各科室醒目位置张贴标志，制止吸烟。
2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。
五、对于违反者，按以下规定惩罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发觉一次，每人每次惩罚200元。
2、科室办公室内吸烟，发觉一次，每人每次惩罚200元。
3、但凡在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面制止或制止无效一律惩罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。
同时扣除120车队队长当月职务津贴。
4、科室未设有控烟监视员（惩罚100元）有监视员但无检查督导及记录（惩罚100元），控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。
5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（惩罚100元）。
6、首诊医务人员未向患者进展控烟宣传、或有宣传无记录（惩罚100元）。
7、科内未完成控烟学问培训，或有培训无培训书面材料、参与人员签字记录（惩罚100元）。
8、无鼓舞和帮忙吸烟职工戒烟的记录（惩罚100元）。
以上惩罚，涉及科室扣款一律由科主任个人担当。
由控烟办公室详细治理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。
医院禁烟治理规章制度2一、医院全部文件、信函、简报及其它资料等，统一由办公室专人实行归档标准治理。
二、医院收文程序是：各科室在接收到相关文件（含外出开会）时必需先交办公室，由办公室负责统一登记、编号，呈送医院领导阅批，不得遗漏、延误和丧失。
文件传阅完毕后，统一由办公室保存，相关科室保存复印件。
三、医院发文程序是：各承办科室依据院领导批示意见起草文件，文件起草后，按报批程序报分管领导、院长签发。
拟文科室必需根据领导签发稿仔细校对后交办公室把关，并统一编号，统一印制。
医院劝烟工作制度
医院劝烟工作制度医院作为一个公共场所，肩负着保障人民群众健康的重要使命，应当积极参与烟草控制工作，为患者和医务工作者营造一个无烟的环境。
为了提高医院空气质量，保障患者和医务工作者的身心健康，医院应制定完善的劝烟工作制度。
以下是一所医院劝烟工作制度的范例：一、组织机构1. 成立医院劝烟工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长担任副组长，相关部门负责人为成员。
2. 设立劝烟工作办公室，负责日常劝烟工作的组织实施、协调和监督。
3. 各部门、科室设立劝烟工作联络员，负责本科室的劝烟工作。
二、工作目标1. 医院内部全面禁烟，营造无烟医院环境。
2. 提高患者和医务工作者对烟草危害的认识，降低吸烟率。
3. 建立完善的劝烟工作制度，形成长效管理机制。
三、工作措施1. 宣传引导（1）利用医院内部宣传栏、电子屏幕、官方网站、微信公众号等多种渠道，普及烟草危害知识，提高患者和医务工作者对吸烟危害的认识。
（2）开展戒烟宣传教育活动，如戒烟讲座、戒烟咨询、戒烟门诊等，帮助吸烟者树立戒烟信心。
2. 政策规定（1）制定医院内部禁烟规定，明确禁烟区域，设立禁烟标志。
（2）对新入职医务工作者进行烟草危害及禁烟政策培训，使其充分认识到吸烟的危害，自觉遵守禁烟规定。
（3）将劝烟工作纳入医院绩效考核体系，对违反禁烟规定的部门或个人进行通报批评或绩效扣分。
3. 戒烟服务（1）设立戒烟门诊，为吸烟者提供专业的戒烟咨询和治疗服务。
（2）邀请戒烟专家定期到医院开展戒烟讲座，分享戒烟经验和方法。
（3）为戒烟者提供心理支持，鼓励他们克服戒烟过程中的困难。
4. 协同配合（1）加强与患者及家属的沟通，争取他们的支持与配合，共同维护无烟医院环境。
（2）加强与公安、城管等部门的协作，共同打击医院周边的烟草销售点和吸烟行为。
四、工作保障1. 人力资源保障（1）充实劝烟工作办公室人员，确保劝烟工作有人抓、有人管。
（2）加强对劝烟工作联络员的培训，提高他们的业务能力。
医院戒烟门诊工作制度
医院戒烟门诊工作制度一、总则第一条为规范医院戒烟门诊工作，提高戒烟治疗效果，根据国家有关控烟法律法规和医院实际情况，制定本工作制度。
第二条戒烟门诊工作应以关爱患者、维护患者权益为宗旨，以科学、规范、细心、耐心为原则，为吸烟者提供全方位的戒烟治疗和咨询服务。
第三条戒烟门诊工作应注重团队合作，加强与其他科室的沟通与协作，共同推进医院控烟工作。
第四条戒烟门诊工作人员应具备专业的戒烟知识和技能，定期参加相关培训和学习，不断提高自身业务水平。
二、组织架构与职责第五条戒烟门诊设在医院呼吸内科，由呼吸内科负责人担任戒烟门诊负责人，负责戒烟门诊的日常工作。
第六条戒烟门诊工作人员主要包括：医师、护士、心理咨询师等，各自承担以下职责：1. 医师：负责诊断烟草依赖程度，制定戒烟治疗方案，指导患者使用戒烟药物和控烟用品，开展戒烟咨询和宣传教育。
2. 护士：负责患者的登记、随访、资料整理等工作，协助医师开展戒烟治疗和咨询服务。
3. 心理咨询师：负责对患者进行心理评估和干预，帮助患者克服戒烟过程中的心理障碍。
第七条戒烟门诊应设立专门的戒烟咨询热线，由专业人员负责接听，为吸烟者提供戒烟咨询和预约服务。
三、工作内容与流程第八条戒烟门诊应定期开展戒烟宣传教育活动，提高公众对吸烟危害的认识，增强戒烟意愿。
第九条戒烟门诊应建立健全患者档案管理制度，详细记录患者的基本信息、戒烟治疗过程和疗效评估。
第十条戒烟门诊应根据患者的烟草依赖程度和个体差异，制定个性化的戒烟治疗方案，包括药物治疗、心理干预和行为干预等。
第十一条戒烟门诊应加强对患者的随访工作，了解患者在戒烟过程中的需求和困难，及时调整治疗方案，提高戒烟成功率。
第十二条戒烟门诊应与医院其他科室共同开展控烟培训和宣传活动，提高全院员工的控烟意识和能力。
第十三条戒烟门诊应积极参与医院控烟体系建设，推动医院无烟环境创建。
四、管理与监督第十四条戒烟门诊工作应严格执行医院各项控烟规章制度，确保戒烟治疗工作的顺利进行。
无烟医院的工作制度
无烟医院工作制度第一条总则为创建无烟医院，保障患者、医务人员和访客的身体健康，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条控烟范围本制度适用于医院所有区域，包括诊疗区、办公区、公共场所等。
第三条控烟原则1. 严格执行国家、上级主管部门对控烟工作的要求。
2. 医院内全面禁烟，任何人都不得在医院内吸烟。
3. 医院员工应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，有责任和义务劝阻吸烟，自觉做到不在医院任何区域吸烟、不敬烟。
第四条控烟管理1. 各科室负责人应加强科室控烟工作的管理，确保本科室区域内无吸烟现象。
2. 科室控烟监督员定期对科室负责区域进行控烟巡查，并做好记录。
3. 医院定期组织对全院控烟工作进行巡查，将巡查结果及时反馈。
第五条控烟宣传与教育1. 医院在门诊、急诊、住院、办公区等入口，大厅、走廊、会议室、电梯间等地方设立明显的禁烟标志。
2. 医院设立戒烟门诊、戒烟咨询电话，为吸烟的患者及员工提供戒烟指导和服务，并有记录。
3. 医务人员掌握无烟医院知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻和戒烟指导。
4. 医院定期开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。
第六条烟草产品管理1. 医院不接受烟草资助、不发布烟草广告、采用标有烟草的物品。
2. 医院实行烟源控制制度，拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告。
3. 医院内不得销售烟草制品。
第七条违规处理1. 发现部门、科室、员工违反或未执行无烟医院相关规定者，按照医院《奖惩规定》处罚。
2. 对违反控烟规定的患者，医院工作人员应进行劝阻，不听劝阻的，可采取相应的措施，如暂停提供诊疗服务等。
第八条控烟领导小组1. 成立控烟领导小组，负责领导、统筹、协调全院的控烟工作。
2. 控烟领导小组下设控烟办公室，具体负责控烟的日常工作。
3. 各科室设立控烟工作小组，负责本科室控烟工作。
第九条员工培训与考核1. 新员工入职时，应接受控烟培训，了解无烟医院相关政策法规和规章制度。
医院禁烟管理制度(共9篇)
医院禁烟管理制度（共9篇）医院禁烟管理制度1一、医院控烟禁烟工作制度为了消除和减少烟草烟雾的危害，保障公众身体健康，创造良好的公共场所卫生环境，提高单位文明水平，根据有关法律、行政法规，结合本单位实际，制定本制度。
1、本单位属无烟医院，在大厅、走廊、办公室、病房、诊室、厕所、楼梯等所有公共场所均禁止吸烟。
2、在戒烟区发现有人违反规定吸烟的，医院任何人都有义务对其进行劝阻和教育；在医院禁烟区发现有烟蒂，任何人都有义务将其拣起，放入垃圾箱内。
3、接待来访者时，不敬烟。
4、科室有吸烟者违反医院控烟禁烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
5、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
二、劝阻吸烟规范用语1、控烟禁烟巡查员规劝吸烟者的规范用语1）您好！这里是无烟医院，请您遵守医院的规定，不要吸烟。
2）您吸烟产生的烟雾对家人、他人同样有害，请保护他们的健康！3）如果您一定要吸烟，请您到室外吸烟，谢谢您的配合！2、医务人员劝告吸烟者戒烟的规范用语戒烟对您很重要，是恢复健康的最重要治疗之一。
吸烟不利于您的病情控制，作为医生，我强烈建议您戒烟！要改善您的.健康状况，戒烟是您能做的最好的事情。
您已患病，减量吸烟并不够，您应该戒烟。
我认为咳嗽与您吸烟有关，戒烟会得到改善。
如果您想戒烟，我可以提供帮助。
三、医院各级人员控烟禁烟职责医院成立控烟禁烟领导小组，院长任组长、常务副院长任副组长、成员为办公室兼后勤主任、综合维修科主任、安全消防科主任、安全保卫科主任。
科室成立控烟禁烟工作小组，科主任任组长、护士长任副组长；各科室负责人作为控烟禁烟监督员负责本科室工作人员的禁烟管理工作。
科室护士长、门诊导诊服务人员、保洁公司清扫人员、保安人员作为控烟禁烟巡查员负责患者的禁烟管理工作；外来办公人员的禁烟工作，由负责接待的有关人员负责；逐级管理，责任到人。
控烟禁烟监督员应及时劝阻吸烟者，必要时可以报请保安人员协助将吸烟者请出禁烟区。
医院禁止吸烟倡议书模版（4篇）
医院禁止吸烟倡议书模版亲爱的全体员工和病员朋友们：烟草及烟草制品对人类健康的危害，已经成为当今世界最严重的公共卫生问题之一，也是人类健康所面临的最大的、但可以预防的危险因素。
医院是人们防治疾病、保护健康的场所。
作为白衣战士，也作为健康的守护者，我们有责任和义务做好“控烟先锋、控烟表率”!有责任和义务大力倡导人们摒弃不良的卫生习惯，营造舒适的就医环境。
为此我们向全院医务人员和病员及其家属朋友们发出倡议：1、全院职工要积极贯彻执行医___关于创建“无烟医院”的各项规章制度，带头禁烟，率先垂范。
2、医务人员要成为创建无烟医院的表率。
旗帜鲜明地支持控烟，带头戒烟，要将控烟工作作为医院相关临床诊疗或防治工作的一部份，相互监督，及时劝阻和制止身边抽烟的朋友，使禁烟成为大家的自觉行为，达到实现“无烟医院”的目标。
3、病员朋友及家属要积极配合，养成禁烟的好习惯。
在医院就医过程中，严格执行医院的有关禁烟规定，共同营造良好的就诊环境。
4、努力营造“无烟医院”的良好氛围，以“拒绝烟草、从我做起、引领健康、人人有责”为宣传主题，要把开展禁烟活动当做自己义不容辞的责任和义务，当做“关爱他人生命，维护他人健康”的医德行为，当做一种现代服务理念践行到日常工作的始终。
同时要耐心细致地做好患者、家属和来访者的禁烟工作。
健康所系，生命相托。
让我们立即行动起来，拒绝烟草!减少疾病!为净化环境，为中华民族的健康事业，共创一个文明、健康、和谐的“无烟医院”!___大学华西第二医院团委___年___月___日医院禁止吸烟倡议书模版（2）全院职工：吸烟能使人的机体免疫力降低，容易使细菌、病毒等病源体入侵人体，损害健康。
吸烟与肺癌、肺气肿、心脏病、中风和其它癌症等___种以上危及生命和健康的疾病有关。
在我国，每年因吸烟而染病去世的人超过百万，死于被动吸烟的人超过___万。
因吸烟导致的疾病造成医疗费用增加、劳动力丧失、过早死亡和家庭收入的下降，对社会和家庭带来极大危害。
医务人员劝阻吸烟的责任和义务
二、为什么要求医院室内全面 禁烟
医院是提供医疗服务的特
殊公共场所，在医院禁烟 有特殊的意义。
(1)如果病人在接受诊断治疗期间 暴露在二手烟中，病人的健康就 会受到损害，特别是呼吸系统疾 病(例如哮喘、慢阻肺)、循环系 统疾病(例如冠心病、心肌梗死)， 烟草烟雾会加重疾病甚至诱发疾 病。
(2)由于医生职业的特殊性，医生 吸烟会给病人传达一种错误的信 息，不仅是吸烟危害了病人的健 康，更重要的是医生劝阻他人吸 烟的说服力大大减弱。
(3)医院是提供健康服务的场所， 应该为其他公共场所创建无烟环 境做出表率。如果医院还烟雾缭 绕，其他公共场所如办公大楼、 餐厅、交通工具等又怎么能做到 无烟?
3、中国医生吸烟率居高不下。据 2004年中国6城市医生吸烟情况调查 显示，医生吸烟率为25、8％，其中 男性医生吸烟率为45.8%，女性医生 吸烟率为1、3％。一个在医院吸烟的 医生，很难让就诊者相信吸烟有害健 康并且是导致多种疾病的元凶。同时 医院是提供健康服务的公共场所，应 该为其他公共场所做出表率。
由于医务人员被看做是健康的维 护者，他们的戒烟劝告对吸烟者 会产生更好的效果。在人们的心 目中，医生的劝说最具有说服力。 患病本身是劝说吸烟者戒烟的有 利因素，医生只需要花费很少的 时间，给以简短、明确的劝导， 就可以引起吸烟者对吸烟危害的 关注，并使其产生戒烟的愿望。
2、帮助吸烟者戒烟是医生的职责。 医务人员对预防疾病、保护健康有着 义不容辞的责任。全国约有200万临 床医生，如果每人每年能够帮助10个 人戒烟，而其中有1个人能够成功戒 烟的话，那么每年中国就会有200万 吸烟者告别香烟，其中就会有100万 人今后避免死于吸烟相关疾病。试问， 有哪一项公共卫生或医疗的措施会有 如此巨大的效果?
医院控烟工作制度（6篇）
医院控烟工作制度为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，将我院创建为“无烟医院”，根据中国疾病控制中心控烟办公室《创建全面无烟医院指南》，结合我院实际，特制定本制度；一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。
二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。
三、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品；医院小卖部不得出售香烟。
四、医务人员不得在病区、办公室吸烟。
五、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。
六、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。
七、全体职工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。
有义务进行同伴教育及相互监督，有义务对病人及家属进行控烟宣传。
八、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
九、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。
十、各科室负责人为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作。
十一、医院将控烟目标作为年度考评先进____、先进个人的必备条件。
十二、对试用期人员违反规定的，医院不予接收。
本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。
医院控烟工作制度（2）第一章总则第一条为了保护医院工作人员和患者的身体健康，推进医院无烟工作，加强医院的控烟管理，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有人员，包括医务人员、行政人员、患者及其陪护人员等。
第三条医院要建立完善的控烟工作体系，明确责任部门和责任人，形成控烟绩效考核机制。
第四条医院要加强控烟组织建设，组织相关培训，提高全体人员的控烟意识和业务水平。
医院控烟劝住工作制度
医院控烟劝阻工作制度第一条为了减少吸烟的危害，保障医院职工和患者的身体健康，保护环境，根据《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草控制框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准(试行)》，结合我院实际，制定本制度。
第二条在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。
实行院、科两级管理，责任明确。
第三条本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。
第四条吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)内吸烟。
第五条医务人员禁止穿工作服吸烟(无论是否上班时间)。
第六条医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟，也不得向他人敬烟。
第七条在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不得摆放烟具及与烟草有关的物品。
第八条院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。
第九条院内小卖部及自动售货机不销售香烟。
第十条全院控烟监督员(保洁员、保安员)，要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。
第十一条参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。
第十二条利用多种形式，在院内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。
第十三条医务人员应当主动向患者及家属宣传吸烟的危害，劝阻吸烟行为。
第十四条对违反本制度的行为，将由医院控烟工作小组进行查处，并对违规者进行批评教育或相应的纪律处分。
第十五条医院控烟工作小组每季度对控烟情况进行检查，并对控烟工作情况进行通报。
第十六条医院控烟工作小组应定期对控烟效果进行评估，并根据评估结果对控烟制度进行修订。
第十七条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条本制度的解释权归医院控烟领导小组。
通过以上制度的实施，医院将努力营造一个无烟、健康、和谐的工作环境和诊疗氛围，为职工和患者的身体健康提供保障。
同时，也希望全体职工积极参与控烟工作，共同维护医院的整洁和患者的健康。
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医务人员劝阻吸烟的责任和义务
一、创建无烟医院的意义
1、烟草危害是当今世界最严重的公共问题之一，是人类健康面临的最大的、然而又能是可以预防的危险因素。
自2003年第56届世界卫生大会一致通过世界卫生组织《烟草控制框架公约》以来，全球控烟工作正在逐步展开。
2、（1）国际控烟实践证明，只有医生吸烟率下降，才有全民吸烟率的下降；只有医院做“无烟”表率，才能带动全社会公共场所实现无烟环境。
（2）为推动医生控烟和创建无烟医院，中国控制吸烟协会与中国医院协会于2001年联合发出了《关于在全国医务人员中积极倡导戒烟，开展创建无烟医院活动的通知》，制订了《无烟医院标准》，得到全国各级卫生部门和医院的积极响应，各地已先后涌现了一批无烟医院。
两协会在总结我国近十年来创建无烟医院经验的基础上，又组织专家进行了修订。
新修订的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，于2008年3
月由国家卫生部、全国爱卫办下发全国，要求各级医疗卫生单位贯彻执行。
二、为什么要求医院室内全面禁烟
医院是提供医疗服务的特殊公共场所，在医院禁烟有特殊的意义。
（1）如果病人在接受诊疗治疗期间暴露在二手烟中，病人的健康就会受到损害，特别是呼吸系统疾病（例如哮喘、慢阻肺）、循环系统疾病（例如冠心病、心肌梗死），烟草烟雾会加重疾病甚至诱发疾病。
（2）由于医生职业的特殊性，医生吸烟会给病人传达一种错误的信息，不仅是吸烟危害了病人的健康，更重要的是医生劝阻他人吸烟的说服力大大减弱。
（3）医院是提供健康服务的场所，应该为其他公共场所创建无烟环境做出表率。
如果医院还烟雾缭绕，其他公共场所如办公大楼、餐厅、交通工具等又怎么能做到无烟？
三、医生控烟的意义
任何一个控烟取得成功的国家，都是先有医生吸烟率的下降，才有公众吸烟率的下降。
一个吸烟的医生很难说服和帮助他的病人戒烟。
有个比喻说，一个吸烟医生的负面影响，相当于烟草公司投入15万美元烟草广告的作用。
医生带头控烟的意义在于：
1、医生在帮助吸烟者戒烟方面处于特别有利的
低位。
因为医生关于健康方面的建议更加令人信服，患者就诊时最容易接受医生的建议；医生可以根据病人的健康状况和家族史提出个性化的建议；大多数人都会有就医的经历。
由于医务人员被看作是健康的维护者，他们的戒烟劝告对吸烟者会产生更好的效果。
在人们的心目中，医生的劝说最具有说服力。
患者本身是劝说吸烟者戒烟的有利因素，医生只需要话费很少的时间，给以简短、明确的劝导，就可以引起吸烟者对吸烟危害的关注，并使其产生戒烟的愿望。
2、帮助吸烟者戒烟是医生的职责。
医务人员对预防疾病、保护健康有着义不容辞的责任。
全国约有200万临床医生，如果每人每年能够帮助10个人戒烟，而其中有1个人能够成功戒烟的话，那么每年中国就会有200万吸烟者告别香烟，其中就会有100万人今后避免死于吸烟相关疾病。
试问，有哪一项公共卫生或医疗的措施会有如此巨大的效果？
3、中国医生吸烟率居高不下。
据2004年中国6城市医生吸烟情况调查显示，医生吸烟率为25.8%，其中男性医生吸烟率为45.8%，女性医生吸烟率为1.3%。
一个在医院吸烟的医生，很难让就诊者相信吸烟有害健康并且是导致多种疾病的元凶。
同时医院是
提供健康服务的公共场所，应该为其他公共场所做出表率。
因此，医院率先创无烟环境，医生率先控烟、戒烟，做控烟表率，意义十分重大。
更重要的是，作为一个社会主义民主国家，我们的医生已经参与了各个层次的立法过程。
医生可以推动国家的综合控烟立法，包括实施无烟工作环境、提高烟草税收、全面禁止烟草广告、在烟盒包装上印上危害健康警示，以全面地遏制烟草的流行。