考勤制度(六修)20140402
考勤制度范本罚款制度
考勤制度范本及罚款制度一、考勤制度范本1. 目的：为确保公司工作秩序，提高工作效率，合理调配人力资源，制定本考勤制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
3. 工作时间：（1）正常工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
（2）周六、日及国家法定节假日按公司规定休息。
4. 考勤方式：（1）采用刷卡考勤，员工需在规定时间内通过考勤机进行打卡。
（2）考勤机安装在在公司大门入口处，由人事部负责维护管理。
5. 考勤规定：（1）员工需按时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情况，按公司规定罚款。
（2）员工因公外出需提前向直属上级报告，并填写外出申请表。
（3）员工请假需提前向直属上级报告，并填写请假申请表。
请假批准后，方可享受请假待遇。
（4）员工加班需提前向直属上级报告，并填写加班申请表。
加班申请批准后，方可享受加班待遇。
6. 考勤记录：（1）人事部负责记录员工考勤情况，每月汇总并公示。
（2）考勤记录作为员工工资、绩效、晋升等事项的依据。
二、罚款制度1. 迟到、早退罚款：（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，罚款20元。
（2）上班时间开始后30分钟以上至1小时内到班者，罚款40元。
（3）上班时间开始后1小时以上至2小时内到班者，罚款60元。
（4）上班时间开始后2小时以上者，按旷工处理。
2. 缺勤罚款：（1）每月缺勤1天，罚款100元。
（2）每月缺勤2天，罚款200元。
（3）每月缺勤3天及以上，罚款300元。
3. 旷工罚款：（1）旷工1天，罚款500元。
（2）旷工2天及以上，罚款1000元。
4. 请假罚款：（1）请假1天，罚款50元。
（2）请假2天及以上，罚款100元。
5. 迟到、早退、缺勤、旷工、请假等罚款，从员工当月工资中扣除。
6. 特殊情况需提前向直属上级报告，并经批准，可免予罚款。
本考勤制度及罚款制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
员工需严格遵守本制度，如有违反，将按照公司规定予以处理。
2014年考勤制度
2014年考勤制度在企业管理中，考勤制度是确保员工遵守工作时间规定、维护工作秩序的重要手段。
一个合理、公正的考勤制度能够有效提升员工的工作效率和团队的整体表现。
以下是一份2014年的考勤制度范本，供企业参考和使用。
一、总则本考勤制度旨在规范员工的工作时间和休假管理，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。
所有员工必须严格遵守本制度规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、工作时间1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。
下班时，员工应确保工作交接完毕后方可离开。
三、打卡规定1. 员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇特殊情况无法打卡，员工应及时向直接上级报告，并在返回后补打考勤记录。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟者，视为旷工处理。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予警告或罚款。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。
六、加班管理1. 公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
2. 因工作需要加班的员工，应事先提出加班申请，并得到上级批准。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休将根据国家相关法律规定执行。
七、外出公务员工因公外出需报备直接上级，并告知人力资源部门，以便准确记录考勤。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予批评教育、罚款、扣减绩效奖金等处罚。
严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
九、其他事项本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订，如有变更，将及时通知全体员工。
考勤修假制度
考勤修假制度考勤休假制度一、工作时间：公司员工实行每月第一、第四个周六上半天班，其余周末双休的工作制；公司作息时间为：8：00－－12：00；13：00－－17：00。
二、考勤：1.考勤形式，公司实行上班签到制，每天早上一次，必须本人亲自执行，不得代签(本人未到公司，其他人员代替签到视为代签)。
由行政人事部秘书负责管理签到薄，并核定是否有忘签、漏签和代签的情况，审核由行政人事部经理负责。
2.员工必须在开早会前签到，超过规定时间未签到视为迟到处理。
本条奖惩原则：1.满勤奖：员工如当月未休任何假期，并且没有迟到、早退现象，公司可提供每人每月25元的满勤奖，满勤奖只限公司总部内勤人员，不包括总部部门副经理以上人员、业务员、配货员，不包括巡检时未按规定办理手续外出的人员。
2.对于签到忘签、漏签的，每次罚款10元，因领导安排临时工作等特殊情况而忘签、漏签者，须本人写出情况说明经部门经理或常务副总经理签字核实后，将情况说明交到行政人事部方可不计忘签或漏签。
3.对于代签现象，出现一次，则被代签人、代签人及相应部门经理须写出书面检查，并扣除被代签人、代签人各10分，同时处以50元罚款；对于其所属部门经理扣除部门经理20分，同时处以100元罚款。
三、串休管理规定：员工只有在节假日及周日值班时允许串休，其它情况一律不允许串休；对于串休者，须事先到行政人事部填写串休单，经相应领导同意并签字后，将串休单返到行政人事部方可串休，主管领导不在公司，签字实行代理制，串休日期需控制在自值班之日起两周之内，并且按照一整天来串休。
四、加班管理规定：1.每月28日为公司出帐日，即各部门汇总数据需在28日前完成，在每月23—28日期间如遇到周六、周日则汇总数据部门全天所有人员正常上班，不需汇总数据部门由本部门经理安排一人值班，本条情况不予以串休及补助。
2.法定节假日安排员工值班视岗位不同予以串休相应天数或者每人每天补助20元。
3.市场业务人员在法定节假日里工作的，每人每天补助20元。
道路维修工人考勤制度
道路维修工人考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范道路维修工人的工作行为，确保工程进度和质量，同时保障工人的合法权益。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立一个和谐、有序的工作环境。
二、考勤时间1. 工作时间：道路维修工人的标准工作时间为每天8小时，具体工作时间根据季节和天气条件调整，以适应户外工作的特点。
2. 休息时间：工人每工作4小时后应有15分钟的短休，中午应安排不少于1小时的午休时间。
3. 加班规定：如遇紧急抢修任务或工作量大时，需进行加班，加班时间不得超过法定标准，并应提前通知工人。
三、考勤记录1. 考勤方式：采用电子考勤系统记录工人上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 异常处理：如遇设备故障或其他特殊情况，应及时采取手工记录或其他备选方案，并及时修复设备问题。
四、请假与休假1. 请假流程：工人因私事需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假证明：请病假超过3天的工人需提供医院出具的病假证明。
3. 年假安排：根据国家法定节假日及工人工作年限，合理安排年假。
五、迟到早退处理1. 迟到早退定义：工人未能在规定时间开始工作或提前结束工作的行为视为迟到或早退。
2. 处罚措施：迟到或早退超过规定次数者，将按照公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
六、奖励与惩罚1. 奖励机制：对于工作表现优异、无迟到早退记录的工人，给予一定的物质奖励或表彰。
2. 惩罚机制：对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、监督与执行1. 监督责任：考勤制度的监督由项目经理负责，确保制度的严格执行。
2. 执行情况：定期对考勤数据进行分析，评估制度的执行效果，并根据实际工作情况进行调整。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文考勤制度本公司考勤制度旨在规范员工的工作时间和出勤情况，确保工作效率和工作质量的提高。
制度如下：1. 上班时间：公司上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点。
员工应准时到达公司，并在工作时间内全力以赴完成工作任务。
2. 迟到和早退：员工如因特殊情况导致迟到或早退，应提前向所属部门负责人请假并说明原因。
经批准的请假将不计入迟到或早退次数。
3. 迟到和早退扣款：对于未经批准的迟到和早退，将会扣除当天工资的10%作为迟到或早退扣款。
连续三次迟到或早退将会受到警告。
4. 缺勤：员工如因病或其他原因无法参加工作，应提前向所属部门负责人请假并提供相关证明。
经批准的请假将不计入缺勤次数。
5. 缺勤扣款：对于未经批准的缺勤，将会扣除当天工资的50%作为缺勤扣款。
连续三次缺勤将会受到警告。
6. 加班：对于需要加班的情况，员工应提前向所属部门负责人请示并填写加班申请表。
经批准的加班将会按照公司规定进行加班补贴。
奖罚制度为了激励员工的积极性和工作表现，本公司制定了以下奖罚制度：1. 工作表现奖：每个季度，公司将评选出表现优异的员工，给予相应的奖金和荣誉证书。
2. 迟到和早退处罚：对于经常迟到和早退的员工，公司将停发其当月的绩效奖金，严重者将会受到警告。
3. 缺勤处罚：对于经常缺勤的员工，公司将停发其当月的绩效奖金，并视情况可能会解除其合同。
4. 加班补贴：对于经常加班的员工，公司将根据实际加班时间给予相应的加班补贴。
5. 工作目标完成奖励：对于超额完成工作目标的员工，公司将给予额外的奖金和晋升机会。
以上为我司考勤制度及奖罚制度范文，供参考。
具体的实施细则和奖罚标准可以根据公司的实际情况进行调整和制定。
工程维修部考勤制度
工程维修部考勤制度
第一章总则
为规范工程维修部员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作纪律，特制定本考勤制度。
第二章考勤范围
1. 所有工程维修部员工均须遵守本考勤制度。
2. 考勤范围包括正常工作日的上班、下班时间以及加班、请假等情况。
3. 考勤时间为工作日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，下班时间不得提前。
第三章考勤方式
1. 员工应按时到岗，准确打卡。
2. 员工需通过指纹识别打卡机进行考勤，每日最多可补卡一次，需向主管领导请假并经批准。
3. 请假需提前至少半小时向主管领导报备，未经批准的请假将被视为旷工。
4. 加班需向主管领导提出申请，经批准后方可加班，并按照规定加班工资进行结算。
第四章考勤管理
1. 考勤管理员应及时核对考勤记录，保证考勤数据的准确性。
2. 考勤管理员应每月生成考勤报表，并上报部门主管领导审核。
3. 考勤异常情况，如缺勤、迟到、早退等，需及时处理，对恶意违规者，将按规定进行处罚。
第五章考勤奖惩
1. 表现优秀的员工将受到表扬，并获得相应奖励。
2. 不按时打卡、未经批准请假、旷工等行为将被扣除考勤奖金。
3. 连续迟到、早退超过三次的员工将被记过警告，严重者将被降职或开除。
第六章附则
1. 本考勤制度自颁布之日起生效。
2. 本考勤制度解释权归工程维修部。
3. 本考勤制度内容如有调整，将提前通知员工并经过主管领导批准后实施。
以上为工程维修部考勤制度，希望各位员工遵守规定，保持良好的工作态度和工作纪律，共同为公司的发展贡献力量。
考勤制度都包括什么
考勤制度都包括什么第一章总那么第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本。
第二条制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业的一项重要工作。
全体要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效分值3分。
考勤的制度
考勤的制度考勤的制度1一考勤1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。
公假不记入奖惩范围。
2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。
特殊情况（如急诊等）除外。
4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。
6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。
教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。
三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。
积极主动地。
完成各项培训任务。
考勤的制度2一、总则第一条：生命与环境科学学院团委、学生会为加强内部管理，保持学生干部的工作积极性，提高学生干部队伍的整体素质，保证各项工作顺利开展，现结合学生会工作实际，特制订本制度。
第二条：本制度适用于生命与环境科学学院团委、学生会全体成员，由组织部具体执行。
二、例会、活动考勤第三条：凡参加集体会议、活动的，必须准时签到。
第四条：不能按时签到的，必须提前以书面形式请假，经批准后方可离去。
第五条：会议、活动开始后未逾总时长的`四分之一签到的，记为迟到，其后均为缺勤。
三、请假规定第六条：因故不能参加团委、学生会各项会议、活动的，均须在事前以书面形式请假，经批准后方可离去。
（请假条由组织部提供和管理）第七条：请假条一律使用a4纸（方便存档），格式正确（参照请假模板）、字迹工整，理由真实且充分。
请假条统一交由组织部备案。
第八条：若事后发现违规请假的，当次请假作废，记为缺勤第九条：原则上不接受事后补假；若确有特殊原因，经上级领导证实和批准后，可进行补假，但每学期不得超过三次（含三次），否则记为缺勤。
第十条：禁止以短信、电话等非书面形式请假。
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考勤管理制度执行日期
考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
1.工作时间: 周一至周五
上午 9：00---12：00
下午13：00---18：00
2.打卡制度
公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》至前台,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请部门负责人批准，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、考勤机故障未能打卡时，启用手工考勤制度，由综合部人工考勤。
未申请、无领导批准、无请假条的外出情况，一经核实，按照旷工一天处理。
四、病假和事假规定
1.病假
员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向直属部门总监请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。
2.事假
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
休事假每天扣除日工资的100%
累计一个单位自然年度（1月1日至12月31日）事假与病假累计超过6天，扣发年终奖的20%；超过12天的，扣发年终奖的50%。
五、请假制度
1. 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2. 员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假
时，应在休假当天上午9：00前通过电话向直属部门总监请假并通知综合部备案，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3. 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的
视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4. 请假的核决权限
注：1.如因总监外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到总监本人电话许可后，综合部门备案，事后补齐书面审批签字。
2.上班时间因私短时间外出，向直属部门负责人请假，综合部备案，否则按旷工处理。
六、迟到/早退规定
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退后启动乐捐制度。
场接受快乐俯卧撑（男20次）或下蹲(女20次）。
2.单月内迟到/早退累计不得超过3次；超过者，每超过1次按旷工1小
时处理
七、旷工处理
1、公司对旷工实行零容忍态度；
2、旷工在8小时内，扣发旷工时薪的300%，年终奖扣除20%；
3、累计旷工在8小时以外16小时内，扣发旷工时薪的500%，年终奖扣
除50%；
4、自然年度累计旷工五次，次月起基本薪资降一级，扣发全额年终奖。
八、加班/调休管理规定
1、公司实行绩效考核管理办法，以工作目标、成果达成率为考核薪酬依
据，公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。
2、特殊情况非加班不可的，必须填写《员工加班申请单》，部门总监签
字后报公司总经理批准交综合部备案。
未经批准，公司一律不予承认加班。
3、正常工作未在规定时间内完成的需额外工作时间，不作为加班申请理
由；加班申请时间和打卡时间原则上要一致，不一致时以打卡时间为准。
4、晚上21点后计加班，加班时间以1小时作为起点计时单位。
累计4
小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班和调休的依据（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入计）。
5、经过批准的加班，综合部按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲
病、事假，多余部分可由员工选择调休处理。
6、中层管理层及以上级别不计加班。
公司正常会议安排，活动安排不计
加班。
八、加班补偿
分周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。
1.调休时间计算：
周末加班按1:1的比例折算调休时间；
国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间
2.加班补贴计算：
周末加班按正常工作日基本工资100%计算加班贴；
节假日加班按正常工作日基本工资300%计算加班补贴
九、年假
入职满一年员工享受五天带薪年休假，入职满两年员工享受六天带薪年休假，以此类推，最多享受累计不超过十天带薪年休假；
使用带薪年假需提前申请，优先抵用病假、事假；
带薪年假在公司和部门工作允许的情况下可一次性休完，也可分拆使用，但不可抵扣迟到、早退，分拆使用单位以3小时（上午）或5小时（下午）为基数。
十、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带同等处分。
十一、附则
本制度的解释、修改、废止权归总经办。
本制度自总经理签发之日起生效。
十二、相关表样
表一：《请假申请表》
表二：《外勤登记表》
表三：《考勤补签申请表》
表四：《员工加班申请单》
总经办
二○一四年四月三十日
外勤登记表
考勤补签申请表
表四：
10。