第二杯咖啡招聘方案
咖啡招募策划方案
咖啡招募策划方案作为一种常见的日常饮品，咖啡在现代生活中具有极大的市场需求。
在如今的快节奏生活中，咖啡因成为许多人保持清醒度过一天的必要品。
随着咖啡文化的不断发展，咖啡产业的发展也越来越受到关注。
本文将从以下三个方面，介绍一种针对咖啡招募策划的方案。
一、定位在招募咖啡人才之前，我们需要明确公司的定位。
公司定位是指在市场经济环境下，确定公司的经营方向，明确公司的产品特征和服务特别性的基本依据。
我们需要明确公司咖啡文化的定位，要在整个招募人才的过程中一直贯彻，以有效地吸引符合公司定位的优秀咖啡人才。
根据市场需求和竞争状况，我们可以确定公司的定位为高端的咖啡，集中发展咖啡饮品和咖啡文化品牌。
与此同时，在广东这个地理文化背景下，也将与广东本土美食结合，推出招牌美食和咖啡拼盘，以吸引更多的年轻消费者。
二、品牌宣传品牌宣传是招募优秀咖啡人才的关键，只有具备了一定知名度和声誉的品牌，才能吸引到符合定位的优秀咖啡人才。
公司的品牌宣传需要做到面向全社会，通过多种渠道传播公司的品牌形象，如：微信公众号、官方网站、社交媒体、线下推广活动等等。
通过品牌宣传形成一种品牌声誉，建立品牌形象，吸引更多咖啡人才的目光。
在宣传中，一定使用有吸引力的口号，概括公司的特征；精心制作公司介绍PPT，以吸引更多人来了解公司；并将各种新闻和宣传资料发布到公司的媒体平台上，以增强公司品牌在市场中的知名度。
三、优质招聘渠道在品牌宣传基础上，我们还需要搭建一系列优质的招聘渠道，以获取更多符合公司定位的优秀咖啡人才。
除了传统的招聘渠道，我们也可以借助于一些和咖啡文化相关的平台和网站进行宣传招聘。
例如，在咖啡爱好者交流平台上，利用板块发帖、留言等形式招收咖啡人才；在深圳新媒体网上发布相关求职信息，吸引更多咖啡文化爱好者前来应聘。
通过这样的优质招聘渠道，我们能够最大程度的满足公司对咖啡人才的需求。
结语本篇文章，主要从公司的定位、品牌宣传和优质招聘渠道三个方面，介绍了如何进行针对咖啡招募策划的方案。
咖啡招募活动方案策划
咖啡招募活动方案策划第一章研究背景1.1 咖啡市场概述咖啡作为世界上最广泛消费的饮品之一，已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
随着生活水平的提高和消费观念的变化，咖啡市场迅速发展壮大。
根据统计数据显示，2019年全球咖啡市场规模达到了2160亿美元，预计到2025年将达到3190亿美元。
1.2 咖啡消费群体调查在咖啡市场中，消费群体也发生了很大的变化。
以往咖啡主要是中老年人的选择，但现在年轻人成为了咖啡市场的主要消费群体。
他们更加注重咖啡口味的细腻和独特性，对于咖啡品种和产地也有很高的要求。
1.3 创新招募活动的必要性随着咖啡消费群体的变化，传统的营销方式已经不能满足市场需求。
为了吸引更多的年轻消费者，我们需要开展创新的招募活动，提高品牌知名度，吸引顾客的关注和参与度。
第二章招募活动策划目标2.1 品牌宣传目标提升品牌知名度，增加消费者对品牌的认知度和好感度。
2.2 市场拓展目标吸引更多年轻消费者加入品牌，扩大市场份额，增加销售额。
2.3 培养顾客忠诚度通过招募活动，增加顾客与品牌的互动和参与度，提高顾客忠诚度。
第三章活动策略3.1 多元化活动形式为了吸引更多不同兴趣爱好的消费者参与，我们将结合咖啡文化、艺术表演、美食分享等多种形式，打造一个全方位、多元化的招募活动。
3.2 开展线下体验活动通过举办咖啡品鉴会、咖啡师大赛等线下活动，让消费者亲身体验咖啡制作过程，了解品牌理念和产品特点。
3.3 社交媒体招募形式通过社交媒体平台，开展线上互动，开拓年轻消费者群体。
我们将借助微博、微信等平台，组织线上投票、抽奖、分享活动内容等，吸引更多人参与并分享活动。
第四章活动实施计划4.1 活动日期选择为了确保招募活动的顺利进行，我们将选择在周末或节假日进行，确保人流量和参与度。
4.2 场地选择根据活动的规模和特点，我们将选择适合的场地进行活动，如咖啡馆、公园、社区广场等。
4.3 活动预算根据活动规模和预期效果，制定详细的活动预算，包括场地租赁费用、物料费用、人工费用等。
咖啡招募活动方案
咖啡招募活动方案一、前言咖啡是一种备受欢迎的饮品，不仅提神醒脑，还有让人舒适愉悦的口感和气息。
为了进一步扩大品牌影响力并且吸引更多的消费者，“咖啡招募活动”将是一种极具吸引力的方式。
本文将介绍咖啡招募活动的设计方案，旨在帮助企业扩大品牌声誉和目标受众群体。
二、活动内容1. 活动主题本次咖啡招募活动主题为“品味咖啡，共度时光”。
这个主题是自然，舒适和放松的，也可以让消费者放下忙碌的日常生活，来体验一下属于自己的时光和空间。
2. 活动内容为期七天的咖啡招募活动将包括以下内容：•咖啡品鉴：以咖啡的原产地和口感为主题进行品鉴，吸引咖啡爱好者们来参加。
•打折促销：在招募期间进行促销活动，吸引更多的消费者参与到活动中来体验咖啡的魅力。
•咖啡文化介绍：向消费者介绍咖啡的文化，教授如何泡好咖啡，让消费者更好地了解咖啡的历史和文化。
•互动游戏：设计有趣的咖啡互动游戏，让消费者在游戏中获得与咖啡有关的奖励。
3. 活动执行日程•第一天：活动主题宣传和咖啡品鉴。
•第二天：与当地的艺术家合作，举办艺术联展，以咖啡为主题，展示艺术家与咖啡的创意结合。
•第三天：提供打折促销，让更多的消费者品尝到咖啡的美味。
•第四天：举办咖啡文化论坛，邀请相关嘉宾来分享咖啡文化和经验。
•第五天：开设咖啡之夜，举办音乐演出和舞蹈表演。
•第六天：举办咖啡互动游戏，并颁发咖啡相关奖励。
•第七天：总结活动成果，并且提供咖啡品鉴并分享最受欢迎的咖啡豆。
三、推广方式本次咖啡招募活动的宣传方式包括以下几种：•微信：通过公众号发布最新消息，并且提供咖啡互动游戏。
•电子邮件：向潜在客户发送宣传资讯和打折促销信息。
•海报和广告：在城市主要地点张贴宣传海报和广告，以吸引更多的目标受众。
•新闻稿和新闻发布会：发布新闻稿和召开新闻发布会，以吸引更多的媒体对活动进行报道。
四、期望成果经过本次咖啡招募活动，企业可以实现以下几个目标：•扩大品牌知名度和影响力。
•增加销售额，并吸引更多的潜在客户。
咖啡员工招聘方案
咖啡员工招聘方案背景随着人们对咖啡的需求越来越高，许多咖啡厅和咖啡店的业务范围和规模也在不断扩大。
然而，与此同时，咖啡行业市场竞争也越来越激烈，每个咖啡店都需要拥有最好的员工来提供最好的服务，招聘优秀员工成为了咖啡行业的一大挑战。
因此，本文将提供一份完整而全面的咖啡员工招聘方案。
招聘需求咖啡店需要招聘的员工主要包括咖啡师、咖啡店经理和服务员等。
这些岗位需要有各自不同的特质和技能，但在整个招聘过程中，需要优秀的沟通技能、热情、良好的学习能力和团队协作精神的人才。
•咖啡师咖啡师是咖啡店的核心，需要有热情、专业的态度、良好的品质和高度的责任感，同时应该有扎实的咖啡调制和拉花技能。
•咖啡店经理咖啡店经理是咖啡店的业务负责人，需要全面掌握咖啡行业的各个环节，能够有效管理和组织员工，为顾客提供高质量的服务和咖啡。
•服务员服务员是咖啡店中与顾客最直接联系的一群员工，需要专业而温暖的服务态度，及时地为顾客提供各种服务和帮助。
招聘流程招聘计划在进行咖啡员工招聘之前，需要对人员现状和未来的业务需求进行详细的分析，制定符合实际需求的招聘计划。
招聘方式通过多种渠道扩大招聘范围，例如线上和线下等方式，通过网络平台、人力资源、人才市场和内推等方式推广和宣传，吸引优秀的人才加盟。
招聘面试招聘面试是最后一步选拔过程，通过面试对应聘者的能力、专业知识、沟通技巧和人际关系等进行全面的评估，以此选择最符合岗位的优秀人才。
岗位培训招聘到适合岗位的优秀人才后，需要提供定期性的职业培训，以帮助员工提高咖啡调制、服务质量和个人能力等方面的水平。
通过培训，以建立团队、提高服务水平、提升员工价值和更好地满足顾客需求等多个方面，使员工取得更大的成功。
总结咖啡店是一个需要综合技能和服务体验的行业，咖啡店的经营者需要拥有一流的规划、组织和管理能力。
通过本文提供的招聘方案，希望能够帮助咖啡店更好地吸引优秀人才，为行业发展创造稳定的后援队伍。
咖啡招募活动方案
咖啡招募活动方案一、活动目的随着现代社会的节奏越来越快，人们的生活压力也越来越大。
在这样的环境下，让人们能够在短暂的停歇中感受到日常生活中那一丝丝温暖和惬意的舒适感，成了一道难以觅得的美食。
咖啡，不仅是一种带有浓重文化色彩的饮品，更代表着生活品质的标杆。
本次活动旨在为广大消费者提供高品质的咖啡体验，借助咖啡这一美食，为人们带来一份生活的舒适和格调。
二、活动时间活动时间为2022年1月1日至2022年12月31日。
三、活动流程该活动将分为三个阶段开展，具体流程如下：阶段一：招募店家（2022年1月1日至2022年2月28日）本阶段旨在招募符合条件的咖啡店加入我们的招募队伍。
各符合条件的咖啡店需提供店铺信息、咖啡产品信息及图片，并提交一份咖啡制作演示视频。
本阶段结束后，活动组委会将对所有申请加入活动的店铺进行评选，于2022年3月15日公布录取名单，并通知店家于3月30日前完成店内装饰及商品准备。
阶段二：线下活动（2022年4月1日至2022年10月31日）在本阶段，入选的咖啡店将面向消费者提供兑换咖啡券，每张券可兑换指定咖啡一杯。
同时，活动组委会将定期开展咖啡品鉴、制作及文化交流培训，加强消费者对咖啡文化的认知和理解，提升消费者的咖啡消费体验。
阶段三：颁奖典礼及咖啡文化节（2022年11月1日至2022年12月31日）在本阶段，活动组委会将邀请各咖啡店、行业嘉宾及消费者参加颁奖典礼及咖啡文化节。
届时，各入选咖啡店将获得认证及资质，而消费者则可获得一份限量版的文化礼盒。
四、活动奖励一等奖：3名（每名奖励10000元）评选标准：店铺装修、咖啡品种、制作技法、客户评价二等奖：5名（每名奖励5000元）评选标准：店铺装修、咖啡品种、制作技法三等奖：20名（每名奖励2000元）评选标准：店铺装修、咖啡品种其他奖励本次活动将设置最受欢迎店家、最佳销售店家等奖项，并对获奖店家进行表彰及宣传，进一步提升其知名度及品牌影响力。
咖啡师招聘方案
咖啡师招聘方案背景随着咖啡文化的兴起，越来越多的人开始喜欢咖啡，因此咖啡店的数量也在不断增加。
这使得咖啡师成为了一个非常受欢迎的职业。
在这个竞争激烈的行业中，如何招聘到优秀的咖啡师，成为了一个关键问题。
目标我们希望通过这个招聘方案，找到具有专业技能和热情的咖啡师，以满足我们店铺的需求。
招聘任务咖啡师职责1.提供专业的咖啡师技能，为客户提供高质量的咖啡产品。
2.维护咖啡店的清洁和卫生。
3.提供优质的顾客服务，与客户建立良好的关系。
4.按时配合出勤计划。
招聘要求1.具备一年以上的咖啡师工作经验。
2.拥有卓越的沟通和顾客服务技能。
3.熟悉各种咖啡饮品的制作方法。
4.可以在繁忙的环境下工作。
5.活泼开朗，喜欢与人打交道。
6.具有学习和自我提升的意愿。
咖啡师待遇1.薪资：每小时10-30美元，根据经验和技能而定。
2.工作时间：根据店铺需求，分为白天和晚上工作班次。
3.福利待遇：提供保险、健康和退休金计划。
4.培训机会：提供职业培训和进修机会。
招聘渠道1.在线招聘平台：在人才招聘网站上发布职位信息，并接受在线申请。
2.社交媒体：通过Facebook、Twitter等社交媒体宣传招聘信息，与潜在的求职者建立联系。
3.大学招聘活动：参加大学招聘活动，吸引即将毕业的学生加入咖啡行业。
面试和选拔过程1.简历筛选：筛选申请人的简历和求职信，了解其经验和技能。
2.面试：通过面试筛选候选人，测试其咖啡制作能力、沟通能力和工作态度。
3.试工：对候选人进行试工，评估其在繁忙和高压情况下的表现。
4.选拔：选择最佳的候选人，并给予工作邀约。
结论招聘合适的咖啡师对于我们的咖啡店来说至关重要。
通过本方案，我们将成功吸引那些具有专业技能和热情的候选人。
我们期待与他们共同创造出优质的咖啡文化。
咖啡奶茶招聘广告文案
咖啡奶茶招聘广告文案招聘信息：1. 咖啡师：我们正在寻找有经验、热爱咖啡的咖啡师加入我们的团队。
作为一名咖啡师，你将负责制作和提供高品质的咖啡，同时与客人进行友好的互动。
你需要具备良好的咖啡知识，了解不同咖啡豆的特点、操作咖啡机的技巧，并能够根据客人的口味调整咖啡的口感。
2. 奶茶店员：如果你对奶茶有浓厚的兴趣并渴望学习制作各种口味的奶茶，那么这个职位正适合你。
作为奶茶店员，你将负责制作奶茶，确保按照标准的配方和制作流程提供给客人。
你需要熟悉各种奶茶的口味和特点，能够根据客人的喜好进行调整。
3. 客户服务代表：我们正在寻找热情、友好的客户服务代表。
作为客户服务代表，你将担任店内的重要接待角色。
你需要能够提供专业的建议和推荐，解答客人的疑问，并确保客人的需求得到满足。
你需要具备良好的沟通技巧、解决问题的能力和对团队合作的认同。
4. 咖啡/奶茶店经理：我们正在寻找有经验、能够管理和领导团队的咖啡/奶茶店经理。
作为店经理，你将负责管理店铺的日常运营，确保店内的工作顺利进行。
你需要具备良好的组织和管理能力，协调员工工作，并且能够解决突发问题。
你需要有相关的管理经验，对咖啡和奶茶行业有一定的了解。
工作要求：- 对咖啡或奶茶有浓厚的兴趣和热爱- 具备相关工作经验者优先考虑- 具备良好的团队合作和沟通能力- 注重细节，能够按照标准制作和提供高品质的产品- 有良好的客户服务技巧和热情的服务态度- 有良好的时间管理和问题解决能力福利待遇：- 良好的工作环境和职业发展空间- 具竞争力的薪资待遇- 完善的培训体系和职业发展计划- 提供员工福利和相应的休假制度如果你对咖啡或奶茶有浓厚的兴趣，并且愿意在一个积极向上的团队中工作，请将你的简历和个人介绍发送至我们的邮箱。
我们期待与你共同创造美味的咖啡和奶茶体验！。
咖啡店招聘方案
咖啡店招聘方案招聘岗位
•咖啡师
•条理员
•收银员
人员需求
我们的咖啡店需要招聘以下人员：
咖啡师
咖啡师需要具备以下技能和经验：
•至少1年以上相关工作经验
•熟悉各种咖啡的制作方式
•良好的沟通能力和服务态度
•具备团队合作精神
条理员
条理员需要具备以下技能和经验：
•至少6个月以上相关工作经验
•熟悉食品饮料调制和制作方法
•精通使用咖啡机和鸡尾酒调制器具
•有良好的服务态度和沟通能力
收银员
收银员需要具备以下技能和经验：
•至少6个月以上相关工作经验
•熟悉收银系统和POS机的使用
•有良好的数字敏感度及数学计算能力
•具备耐心及良好的沟通表达能力
招聘流程
公布招聘信息
我们会在公司官方网站、社交媒体平台和招聘网站发布招聘信息。
筛选简历
招聘经理会仔细审阅收到的简历，并筛选出符合岗位要求的候选人。
面试
通过对简历和应聘者面试的评估，招聘经理确定哪些人将获得面试机会。
聘用
我们将聘用在面试中表现最佳的人。
在聘用后，我们将为新员工提供有关公司公共政策、安全和培训等方面的详细指导。
薪酬和福利
我们提供的薪资与行业标准相符，加班津贴和住房补贴等福利有相应政策，员工还可以享受到餐费补贴、年终奖等福利待遇。
结语
作为一家注重服务质量和员工发展的咖啡店，我们欢迎有才华、有激情、有责任心的人加入我们的团队。
如果您对我们的招聘方案感兴趣，请尽快投递简历，我们期待您的加入！。
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第二杯咖啡招聘方案
第二杯咖啡是一家规模较大的咖啡店，随着咖啡店规模的不断发展壮大，求贤若渴。
目前，我店正在招聘两位优秀的助理店长。
以下是我店的具体的招聘情况。
一、公司简介：
第二杯咖啡被公认为是世界最大的专业咖啡连锁店之一。
第二杯咖啡的公司总部设在世界第二大零售咖啡竞争市场――加拿大，是加拿大最大的专业零售咖啡公司。
公司有360家零售店遍布加拿大，国际店遍布全球23个国家和地区，每年向1.2亿消费者提供“第二杯咖啡”所独有的的咖啡和产品，年收入逾2.69亿美元。
在超级竞争的加拿大市场，“ 第二杯咖啡”的市场份额、品牌知名度和消费者忠诚度排名不断击败星巴克和其它主要品牌。
在过去5年间，“Second Cup”宣布占有31－33%的加拿大市场超过了星巴克24－29%的市场占有率–这也使得加拿大成为了星巴克在国际市场上唯一伏首称臣的国家。
“Second Cup”的领导地位是通过其38年不断向加拿大消费者提供“及至咖啡享受”而建立起来的。
公司在为消费者提供美味咖啡的同时，更注重的是出众的服务及舒适宜人的环境，而正是公司的核心竞争力——即特种零售模式及丰厚的特许经营经验–才使公司及其加盟商超越星巴克和行业不同层次的主要竞争者。
此外，公司还为特许经营伙伴提供行业领先的培训，增值的公司和员工支持及世界领先的营运系统，并实现了一系列现代营销和社区项目。
二、招聘岗位及条件
（一）、招聘岗位：
职称：助理店长
所属部门：行政部门
直接上级：总店长
职位描述
行政管理及相关专业，本科以上学历，3年以上相关工作经验，精通行政管理业务，具有较强的洞察力及协调能力，独立工作能力强，有工作经验者优先。
（二）、招聘条件：
招聘人数：2名
年龄：25-40
性别：不限
健康状况：无残疾，无传染病
外貌：无畸形，出众更佳
知识和技能要求：
（1）、学历要求：管理专业或相关领域本科以上
（2）、工作经验：3年以上
（3）、专业背景要求：曾从事本行业类似工作2年以上
（4）、英语水平：国家四级水平以上
（5）、计算机：国家计算机一级水平以上含一级
特殊才能要求：
（1）、语言表达能力：能够准确的与员工正常交流工作情况；能够对客户反应的问题巧妙的回答和以及更好的解决各种问题
（2）、文字表达能力：能够准确快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字描述
敏感。
（3）、有交好的公关能力，能够准确地把握同行业的基本情况
其他要求：
（1）、能随叫随到
（2）、不可连续请假两周以上
工作职责：
1、制定、执行公司人力资源规划；
2、制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素
质测试；
4、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工
作、不合格员工的辞退；
5、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7、人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
三、招聘组成员
组长：
总经理：单融雪
副组长：
人力资源部经理：赵媛媛
行政部经理：吴双
销售部经理：牛鸿钥
质量部经理：曹青青
财务部经理：王玉萍
四、招聘信息发布渠道
1、报纸；
2、网络
3、传单
五、招聘任务方案及时间布置
（1）、任务方案：发布招聘信息-----初试-----复试-----通知面试结果-----正式上岗
（2）、时间安排：
过程截止时间责任人
发布招聘信息2013年9月10日吴双
初试2013年9月20日牛鸿钥
复试2013年10月8日赵媛媛
复试通过通知2013年10月12日王玉萍
预计培训2013年10月15日王玉萍
录取2013年10月17日单融雪
预计上岗2013年11月17日曹青青
六、费用预算
本次招聘需经费5000元，其中：广告费用3000元；招聘人员补助费1500元；会议费用500元。