员工管理制度与奖罚条例
公司员工奖惩条例与规定,员工奖励与处罚标准执行细则
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为强化员工的日常管理，落实公司规章制度，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，加强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提升工作效率，依据公司实际状况，特制定本条例。
第二条本条例适应用于公司全体员工。
第二章奖励第三条员工奖励分为以下四种：（一）嘉奖：每次给予200-500元奖金。
（二）记功：每次给予500-1000元的奖金。
（三）大功：每次给予1000-3000元的奖金（四）特别奖励：一次性给予假设干元奖金。
第四条有以下情形之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特别任务者；（二）拾金不昧〔价值三百元以上〕者；（三）服务热情，有特别成绩者；（四）为公司争得荣誉者；（五）从事艰难工作成绩特别者。
第五条有以下情形之一者，予以记功：（一）对技术或管理制度提出改善建议，经采纳施行，卓有成效者；（二）节约物料或对废料充分有效利用有特别业绩者；（三）遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；（四）检举损害公司利益者；（五）发现使命外事故，予以报告或妥善处理者。
第六条有以下情形之一者，予以记大功：（一）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少或降低损失者。
（二）为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，确有功绩者；（三）维护公司重大利益，避免重大损失者。
（四）有其他特别业绩或贡献者。
第七条有以下情形之一者，予以特别奖励或晋级：（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。
（二）对公司有特别贡献者。
（三）一年内记大功二次者。
第三章处罚第八条员工惩处分为五种：（一）警告：每次扣发100-200元的工资。
（二）记过：每次扣发200-500元的工资。
（三）记大过：每次扣发500-1000元的工资。
（四）降级：相应核减薪金待遇。
（五）辞退：予以解雇。
第九条有以下状况之一者，予以警告：（一）未通过许可，擅自在公司内推销商品者；（二）因个人过失导致工作失误，情节稍微者；（三）妨害工作或团体秩序，情节稍微者；（四）不服从主管人员工作安排，情节稍微者；（五）不遵守着装或工作证佩戴规定者。
员工奖惩条例
员工奖惩条例为保护公司劳动纪律和各项制度，保证公司工作的正常进行，鼓励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、嘉奖类别嘉奖分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩戒分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极保护公司荣誉，在客户中建立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、实行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，逾额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 对工作流程或管理制度积极提出公道化建议，被采取者。
2. 积极研究改进工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者。
3. 检举揭发违背规定或侵害公司利益事件者。
4. 对可能产生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、实行重要事务成绩显著者。
6. 其它应给于记小功事迹者。
1. 在工作或技术上大胆创新，并获得显著经济效应。
2. 同坏人坏事作斗争，对保护正常的工作秩序有显著功绩者。
3. 对公司发展有重大奉献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵照公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作产生毛病但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违背破坏安全，环境卫生制度者。
3. 初次不听主管公道指挥者。
4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵照考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
饭店、酒店、酒吧员工奖罚条例
饭店、酒店、酒吧员工奖罚条例一、仪容仪表1、工作时间未按规定着装，其中包括：着本岗位工装，佩戴工牌，店徽、领带、领花等，工牌、笑脸佩戴要正确（应佩戴在工装左上方部位）；所有员工不得佩戴工牌、店徽外出酒店，一线员工不准穿工装外出.2、根据岗位规定穿黑色皮鞋或布鞋，女员工穿肉色丝袜，男员工穿深色袜子。
3、发型：女员工在工作期间禁止梳披肩发，头发长度过肩者必须盘起，使用深色头饰，男员工不能留鬓角、胡须，所用员工不得染彩色（黄、红）头发。
4、首饰：所有员工佩戴首饰只限于有纪念意义的戒指、手表、耳钉（只限于女员工）5、修饰：员工做到淡妆上岗，如需修饰应避让客人，在客人面前不得做不雅举动（乱扔杂物、打哈欠、打喷嚏、挖耳朵、挖鼻孔）6、指甲：员工不得留长指甲，涂有色指甲油，工作时间保持手部清洁。
以上如有违反，一次警告机会，如不改正处罚30元二、礼节礼貌1、酒店员工接打电话时要使用敬语问候，并报出部门与姓名。
2、酒店员工见到客人要主动问好，不与客人抢行、抢梯。
3、酒店任何员工见到同事上级要互相使用敬语问候，不得互不理睬。
以上规定员工如有违反，一次警告机会，如再违反，处罚30元，造成顾客投诉者处罚30—100元。
三、劳动纪律1、上班提前5分钟到岗，不迟到不早退。
2、开餐前准备工作要做到井井有条、提前到位。
3、各岗位货物要充足，随时补充酒水。
4、各吧台严禁与收银、服务人员打闹、聊天、赌博。
5、保证各岗位卫生干净、物品摆放整齐。
6、酒水单要看清，不可漏出、多出、出错酒水。
7、在酒店任何区域做到“三轻”（说话、走路、操作）8、在酒店任何部位都要有节约意识。
9、上班时间不串岗、聊天。
10、严禁使用客用物品。
11、楼上楼下各岗位沟通要及时。
12、任何员工不得无故参加酒店组织的培训及会议。
13、酒店的设施设备要正确使用定期保养。
14、非工作时间严禁在工作区域酒店长时间逗留（15分钟以上）15、工作时间严禁食用私人及酒店食品，严禁饮酒（工作需要除外）及含有异味的食品。
员工质量奖罚规章制度
员工质量奖罚规章制度第一章总则第一条为了促进员工提高工作质量，提升企业品质水平，有效管理人力资源，特制定员工质量奖罚规章制度。
第二条本规定适用于所有员工，包括全职、兼职、临时员工。
第三条本规定的奖罚原则是公平、公正，以提高工作质量和促进企业发展为宗旨。
第四条本规定内容包括奖励措施、惩罚措施、申诉机制等。
第二章奖励措施第五条对于在工作中取得重大成就，表现突出、质量优秀、工作态度端正，能够有效完成任务的员工，将给予以下奖励：（一）奖金：根据工作绩效情况，奖励员工一定金额的奖金；（二）提升机会：获得晋升机会，提升薪资待遇或职务；（三）表彰证书：颁发表彰证书，表扬员工的优秀表现。
（四）其他奖励：如物质奖品、培训机会等。
第六条奖励方式根据员工表现的不同程度，分为一等奖、二等奖、三等奖。
第七条提名奖：员工可自荐或被他人提名，经部门领导评审后获得奖励。
第八条定期评选：每月、每季度、每年设立定期评选，对表现优秀的员工进行评选表彰。
第三章惩罚措施第九条对于违反公司规定、工作质量不符合要求、态度消极等行为，将给予以下惩罚：（一）口头警告：首次违规行为，给予口头警告，要求改正；（二）书面警告：多次违规行为，将给予书面警告，警示员工；（三）罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款；（四）降职或解聘：情节严重、持续违规行为的员工，将被降职或解除劳动合同。
第十条惩罚方式应当在严肃、公正的前提下进行，避免造成不必要的矛盾和冲突。
第十一条惩罚机制应当有条不紊，不得随意打压员工，使员工产生不必要的压力和矛盾。
第四章申诉机制第十二条在奖罚过程中，员工有权提出申诉。
申诉流程包括：（一）向直接主管提出书面申诉，陈述理由并提供证据；（二）主管部门进行调查核实，给出处理意见；（三）领导层审议决定，做出最终处理。
第十三条申诉结果应当在规定的时间内向员工通报，并对有关部门进行整改。
第五章附则第十四条本规章制度解释权归公司管理层享有，如有修订，应当经过公司领导审批。
员工奖罚规章制度可以罚款
员工奖罚规章制度可以罚款
第一条：总则
为规范员工行为，提高员工绩效，制定本规章制度。
本规章制度适用于本企业所有员工。
第二条：奖励措施
1. 优秀员工奖：每月评选出绩效突出、工作出色的员工，奖励1000元及荣誉证书。
2. 勤奋员工奖：每季度评选出工作勤恳、态度认真的员工，奖励500元及奖励证书。
3. 创新员工奖：每年评选出具有创新精神、不断进取的员工，奖励2000元及奖励证书。
第三条：惩罚措施
1. 迟到早退：每次迟到或早退，扣除当日工资50元。
2. 旷工：未经请假擅自缺勤者，一次扣除当日工资。
3. 工作中发生事故：按照事故严重程度，扣除相应工资及进行相应的处罚。
4. 不服从管理：对于不服从管理、扰乱工作秩序者，将作出相应的处罚，包括扣除工资、降级甚至开除。
第四条：罚款规定
1. 员工违反公司规定被处罚后，视情节轻重，从50元至500元不等罚款。
2. 累计3次违规行为，公司将采取更严厉的措施，包括罚款、降级、甚至开除。
第五条：其他规定
1. 员工需遵守公司内部管理制度，维护公司形象，做到诚信守约。
2. 员工若对制度有异议，可向上级主管提出申诉，公司将进行调查处理。
3. 公司保留对制度进行调整的权利，并将及时向员工通报。
第六条：生效时间
本规章制度自发布之日起生效。
以上为员工奖罚规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司形象，提高工作绩效。
谢谢！。
员工行为准则与奖惩规章制度范本(通用11篇)
员工行为准则与奖惩规章制度范本（通用11篇）员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇1）为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐洁净；员工需画淡妆，精力充足！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的.工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇2）依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
员工奖罚规章制度范本最新
员工奖罚规章制度范本最新第一章总则第一条为了促进员工之间的良好交流，提高工作效率，规范员工的行为，特制定本规章制度。
第二条员工在公司工作期间，应当遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行本职工作，维护公司形象。
第三条公司设立奖励机制和惩罚机制，以激励员工积极表现，同时也要对不良行为做出相应的制裁。
第四条奖励机制和惩罚机制应当公平、公正，根据员工的表现进行评定，不得存在歧视行为。
第五条公司将严格按照本规章制度执行，对违反规定的员工做出相应的奖励或惩罚。
第二章员工奖励第六条奖励对象包括但不限于：表现优异的员工、工作态度端正的员工、出色完成任务的员工等。
第七条公司奖励可以采取以下形式：奖金、奖品、荣誉证书、晋升等。
第八条员工获得奖励应当在一周内及时颁发，并在公司内部宣扬，以示公正。
第九条员工奖励的评定应当经过部门主管审核，并报公司领导审批确认。
第十条员工奖励的评定标准应当公开透明，员工有权申诉。
第三章员工惩罚第十一条惩罚对象包括但不限于：违反公司规章制度的员工、工作态度恶劣的员工、失职、渎职的员工等。
第十二条公司惩罚可以采取以下形式：警告、罚款、降职、辞退等。
第十三条员工受到惩罚应当有事实依据，符合规定程序，不能任意对员工进行惩罚。
第十四条员工受到惩罚应当及时告知，员工有权提出申诉，公司应当进行复核。
第十五条员工受到严重处罚，如辞退、停职等，应当报公司领导审批确认。
第四章奖罚分开第十六条公司将奖励与惩罚分开执行，不得将奖励与惩罚混为一谈。
第十七条公司根据员工的表现给予相应的奖励，以激励员工提高工作积极性。
第十八条公司对违反规定的员工给予相应的惩罚，以警示全体员工，维护公司的正常秩序。
第五章附件第十九条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，需经公司领导审批确认。
第二十条本规章制度解释权归公司所有，公司保留最终解释权。
员工奖罚规章制度已于××年××月××日通过公司领导审批确认，并正式生效。
书店上班规章制度奖罚条例
书店上班规章制度奖罚条例一、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
2. 迟到或早退30分钟以内，每次扣罚50元。
3. 迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣罚当日工资。
4. 每月累计迟到或早退超过3次，额外扣除当月绩效奖金的10%。
二、工作纪律1. 员工在工作时间内应保持专注，不得从事与工作无关的活动。
2. 工作时间内使用手机、浏览无关网页等行为，每次发现扣罚100元。
3. 员工不得在工作区域大声喧哗或影响顾客阅读，违反者每次扣罚50元。
三、服务态度1. 员工应以热情、礼貌的态度接待顾客，提供专业、准确的服务。
2. 服务态度不佳，被顾客投诉，经核实后，每次扣罚200元，并进行培训。
3. 服务态度优秀，获得顾客表扬，每次奖励100元。
四、商品管理1. 员工应确保商品陈列整齐、清洁，及时补充缺货商品。
2. 商品陈列混乱或缺货未及时补充，每次扣罚50元。
3. 发现商品损坏或丢失，应及时报告并采取措施，隐瞒不报者，按商品价值的50%进行赔偿。
五、卫生与安全1. 员工应保持工作区域的清洁卫生，定期进行清洁工作。
2. 工作区域卫生不达标，每次扣罚50元。
3. 严格执行安全操作规程，发现安全隐患应及时上报，违反操作规程导致事故的，按情节严重程度进行处罚。
六、绩效考核1. 员工的绩效考核将根据工作表现、顾客反馈、销售业绩等多方面进行。
2. 月度绩效考核优秀者，可获得额外奖金。
3. 连续三个月绩效考核不合格者，将进行岗位调整或解除劳动合同。
七、奖励机制1. 员工提出合理化建议被采纳，根据建议的实施效果，给予适当奖励。
2. 在紧急情况下，员工表现出色，为公司挽回损失或赢得荣誉，给予特别奖励。
八、其他1. 本奖罚条例自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 对奖罚条例有异议者，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在5个工作日内给予答复。
请注意，以上内容为示例性质，具体实施时需根据公司实际情况进行调整和完善。
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员工管理制度第一节员工职业素养准则一、遵守法律法规，爱国爱司爱己；二、珍惜就业机会，勤奋爱岗敬业；三、严守规章制度，廉洁奉公自律；四、树立品牌意识，真诚服务顾客；五、待人礼貌诚信，态度和蔼谦逊；六、着装整洁大方，注意仪容仪表；七、听从上级指挥，服从工作安排；八、树立企业形象，团结互助互学；九、勇于创新开拓，积极提升进取；十、弘扬职业道德，争做泽南之星。
第二节员工日常行为规范一、着装规范上班时间原则上着统一的工作服并佩带工牌，工作服应保持干净整洁。
因气候原因等特殊情况不便穿着工装时，应尽量穿商务正装或得体的服装上班。
禁止奇装异服和佩带极为夸张的饰品。
具体规定：切勿穿背心、短裤、拖鞋及超薄、低胸、无袖、露腰、露背、吊带、超短裙、透明、镂空等过分暴露的服装进入办公及经营区域。
二、仪容仪表规范上班前应自我检查仪容仪表，做到头发及面部整洁干净、女员工尽量化淡妆，不得无精打采、萎靡不振。
•言谈举止规范；1、站姿：站立时应腰背挺直，自然挺胸，颈脖伸直，头微向下，不倚不靠，手不插衣裤袋中，两臂自然垂落。
2、坐姿：落座时避免发出响声，坐姿要端正，双腿自然平放，不向前或向后伸，不翘二郎腿。
3、行走：行走时步伐要适中、稳重，不脚擦地板走，不有意摆胯扭臀。
4、公司内与同事或客人相遇，应点头行礼致意，对客人要主动让路，不可抢行。
给客人做向导时，应走在客人前两步的一旁。
5、握手时要目视对方眼睛，不弯腰低头，做到大方热情，不卑不亢。
6、交谈时，要注视对方眼睛，面带微笑，并轻轻点头表示理解，说话时语调要自然、清晰柔和、热情、做到心口如一。
四、电话礼仪规范正确、迅速、有礼貌地拨打和接听电话，具体要求为：1、听到电话响铃两声时应迅速接听电话，讲话语调要亲切，外线通话时应先问候，规范用语为：“您好，泽南公司”；内线电话规范用语为：您好，XX部，我是XXX。
对方讲话时要注意听，并记下要点。
未听清时，应请对方方重复一遍，讲话结束时要礼貌道别，待对方挂断电话后，自己再放话筒。
2、对不知名的电话，当自己不能判断或处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人，在转交之前，应先把谈话内容简明扼要告诉接听人。
3、通话要简明扼要，请勿在电话中闲聊，禁止公话私打。
第三节职业道德规范•遵纪守法遵守国家法律法规，执行公司规章制度，服从工作安排，自觉维护个人及企业形象。
•尽职尽责1、坚守工作岗位，尽职尽责，严格按工作业务流程操作，精益求精，保质保量不断寻求高效率与创新。
勇于承担责任，把解决问题作为首要任务。
2、主动学习业务知识及技能，提高自身的工作能力。
3、在发生下列情况时，员工应及时向公司汇报，维护公司利益和名誉。
1) 公司员工遭受伤害或被执法机关采取执法措施时。
2) 公司财产遭受损失或被起诉，资产被查扣、冻结时。
3) 公司被政府机关批评、处罚及采取不利措施时。
4) 公司被传媒曝光或出现公共关系危机时。
5) 发生劳资纠纷或意外突发事件时。
三、勤俭节约爱护公司财产，节约用水用电等各项公共能源，杜绝浪费。
员工因工作需要配发给个人使用的办公用品和设备，应注意爱护，不准违反规定使用。
四、廉洁自律1、未经公司领导批准，不得擅自将公司的资金、车辆、产品、设备等赠与、转让、出租、抵押、借用其他单位和个人。
2、不准直接或间接索取及收受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。
3、在经营活动中，不准接受业务关联单位或个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证，若遇业务关联单位按规定给予回扣、佣金、礼物等馈赠的，一律应主动到人事行政部登记并上交，不全额上交或部分上交、占为己有的，以贪污受贿追究赔偿责任并责令退缴外，情节严重的将移交司法机关处理。
4、严禁伪造、编造或盗用公司印信，故意涂改、损毁公司财务单据、重要文件及公物。
5、不得挪用公款，不得私自占有或侵吞公共财产；不得利用职权谋取个人利益或为他人谋取不正当权益。
6、公司内部的交际应酬活动，应提倡热情简朴，不准利用公款进行超标准的宴请及进行不健康的娱乐活动。
7、严禁员工在采购、报销费用、结账、结算等行为当中弄虚作假、欺下瞒上。
•外事活动未经公司法人批准，不得从事以下活动•以公司名义考查、谈判、签约。
•以公司名义提供担保、证明。
•以公司名义对新闻媒体发表意见，透露信息。
•以公司名义出席公共活动。
六、禁止兼职1、禁止兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
2、禁止工作之余自己经营事业。
•个人投资限制（禁止以下个人投资）•禁止以职务之便向投资对象提供利益。
••禁止工作时间从事炒股、炒汇等金融投资活动。
•禁止投资于公司竞争对手。
七、保密义务：员工有义务在任何场合下保守公司商业秘密（包括但不限于营业额、商品成本价格、客户资源、销售渠道、员工薪酬及内部政策等）。
八、投诉与受理员工有权利对他人违反公司规定的行为向上级主管投诉或举报，对工作中遇到的问题有责任向上级主管反映，如三日内未得到回复或处理的可向部门经理投诉，如仍无结果可向总经办或人事行政部门或总经理直接反映、投诉。
第四节办公及经营场所管理制度一、管理原则:按“6S”要求进行管理1、整理：把用和不用的物品分开来，并把不用的物品及时清除。
2、整顿：把物品摆放位置明显标识出来，以方便寻找和检查。
3、清扫：将环境、设备清扫，擦拭干净。
4、清洁：经常保持办公环境美观的状态。
5、素养：养成好习惯、好风度、遵守规定。
6、安全：发现安全隐患应予以及时消除或采取有效预防措施。
二、具体规定1、进入他人办公室，要先轻轻敲门，得到允许后再进。
如对方正在讲话，要稍等静候中途插话，如有急事必须打断说话，应说：，对不起，有急事打扰一下。
2、在过道或走廊行走时，要放轻脚步，不得一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨；3、工作时间内禁止高声喧哗、追逐打闹、聚众闲聊、言行粗暴、脏话连篇、吵架、打架斗殴、滋事罢工。
自觉做到讲话时使用普通话，礼貌用语如“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“不用客气”、“再见”。
对他人包括同事之间应使用尊称，可称呼其职务或称呼“先生”、“女士”。
4、下班时应整理办公桌面，不得将重要文件或涉及公司商业秘密的资料摆在桌面上；下班或长时间离开办公室时要检查门窗、空调、电脑、电灯、文件柜、抽屉是否关闭锁好；私人物品请自行妥善保管；每天下班时要切断室内所有电源；以免造成物品、文件丢失或资源浪费及其它安全隐患;5、爱护工作环境，禁止乱丢废弃物和随意堆放杂物，如见地面有明显垃圾时应主动上前清理，不得视而不见。
避免将水撒落在地板上，防止他人滑倒摔伤。
在办公室工作的各部门每天应安排专人打扫卫生，并指定专人轮流长期对本部门的清洁卫生负责。
人事行政部不定期检查卫生时发现卫生明显差乱的部门，有权令其整改，如仍无改进的部门将对责任人处以一定金额的罚款。
6、中午就餐应到公司指定地点，不得在办公室或经营场所、仓库用餐；吃饭应分批分时，各部门务必留人值守，不允许出现办公室无人的现象。
7、上班时间不得随意脱岗，不做与工作无关的事，闲聊QQ，打游戏。
不得引领家人或小孩在办公室及经营场所闲逛，影响正常工作秩序。
8、公司办公区域和营业场所禁止吸烟，吸烟应到指定吸烟区，全体员工有义务提醒你的同事或客户遵守此规定，违者罚款100元/次。
9、公司经营的商品属于易碎品，员工在职期间应加强工作责任心做好货品管理工作，杜绝商品丢失、出现人为破损或被打烂，如出现以上任何一种情况责任人均按零售价赔偿。
奖惩管理办法第一节奖惩目的一、公司重视并鼓励员工的创造力和贡献，标榜先进。
二、本着奖励为主，惩罚相辅的基本精神，依据公平、公正、公开的原则对员工的工作表现给予相应的奖励或一定程度的惩处，依照以下指导原则和办法进行。
第二节奖惩原则1、奖励原则：以精神鼓励为主、物质鼓励为辅；坚持公开、公平、公正；奖励务须及时。
2、处罚原则：以教育指导为主；客观、一贯、一视同仁；渐进、累积；处罚务须及时。
3、奖惩的等级与方式3.1奖励的等级包括口头表扬、书面表扬、记功、记特等功、年度评奖五种，辅助方式包括加考评分、颁发一次性奖金、晋级等；3.2处罚的等级包括轻微违纪、一般违纪、严重违纪、重大违纪四种，辅助方式包括减考评分、经济罚款、降薪、降职、免职、通报等。
第三节奖励篇•口头表扬对能规范执行公司规章制度，工作优秀者予以口头表扬；•其他奖励细则奖励细则：•特殊性，临时性工作保质保量完成。
（特殊性所指，工作量大，时间紧，超过日常工作范畴，跨门店负责区域）当事人奖励金币1-3枚/人•积极协助公司其他部门工作需要，取得好评。
当事人奖励金币1-3枚/人•积极发现门店存在问题，并提出合理化建议取得良好效果者奖励当事人金币2-3枚/人；•得到客户表扬者（须有具体事例）当事人奖励金币1-3枚/人•为达成销售，努力付出（意向性客户销售达成，给客户送货超过下班时间，销售二次达成，回头客户达成销售的须提前报备，介绍客户到店达成销售的须提前报备）当事人奖励金币1-3枚/人•门店大型活动积极主动支持，并圆满完成的。
当事人奖励金币1-3枚/人•积极主动帮助同事工作及生活中的问题，并解决问题者。
当事人奖励金币1-3枚/人•在商品陈列，卖场布置，广告设计方面表现优异收到公司和客户赞赏的。
当事人奖励金币1-3枚/人。
•在公司或门店组织的培训中，敢于展示自我，分享经验，担当讲师，主持人，表演节目收到公司及门店肯定者。
当事人奖励金币1-3枚/人。
效果显著者将报请公司进行现金奖励。
•在工作中积极开拓创新，有具体事例并产生良好效果的。
当事人奖励金币1-3枚/人。
效果显著者将报请公司进行现金奖励。
(三)、获得两次以上口头表扬或工作成绩突出者，给予表扬信，并交由人事部存档，人事部将以此作为员工晋级或提升的重要依据之一；（四）凡有一下情况者公司给予现金奖励50-100元：•积极发现门店存在问题，并提出合理化建议被公司或门店采纳后，为公司产生了积极的影响，或带来直接经济利益的；•在商品陈列、卖场布置、广告设计方面表现优异受到公司和客户赞赏超过2次及以上的个人/团队；•对店铺员工违规行为进行举报，经查证属实，协助店铺纠正错误者；•对店铺员工、店铺管理者弄虚作假，中饱私囊的行为进行举报并经查证属实者；•能在工作某方面有突出表现，且自愿充当培训讲师，并能独立编写课件且完整授课者；•能协助公司培养新员工，且在年度人员新员工调查中，满意度评估高于90分者；•因工作成绩给公司带来经济或管理收益的其它与上述情节、性质类似的情况。
（五）能积极提出工作中存在的问题经相关部门肯定并积极提供解决问题的办法，被公司或部门采纳后，为公司管理工作产生了巨大的影响或带来直接经济利益超过10000元者；公司视情况给予200-500元现金奖励；（六）其他奖励年度定期奖项和不定期奖项评选标准及奖励额度。