河北省劳动局召开改进计件工资制试点工作座谈会
月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法
月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法1．A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情况如下：10月1-3日放假，10月10日-14日请假4天，而且在10月4日－5日上了二天班，在10月18日晚上加了3小时班，其它时间没有加班。
请问该名工人应得工资如何？月薪800折算成天为38.2,小时为4.7当月工资应为800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15元2．C是日薪工人，每天30元（8小时），10月份出勤情况如下：10月1-7日放假，之后从8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，请问C的应得工资如何？不知道1到7这7天中是否由9月最末的周6,天有调换?如果没有的话则,应可视做与8号,9号调换.30×21+30×2=690元3．D是计件工人，8月份计件工资600元，总工作时间是200（23×8＋8＋8）小时，其中平时加班8小时，周末加班8小时。
请问，D拿了600元的工资足够吗？如不够，应得工资是多少？如果他在8月份的计件工资是800，应得工资如何？在10月份，计件工资是800，考勤情况如下，10月1-5日放假，周末只加了两天，平时晚上不加班，请问800元的工资符合要求吗？如果8月份计件工资是600元：按照最低工资的时薪574/167.4=3.43元而600/200<3.43，加班工资应以最低工资标准为准。
3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=96.04总工资600（计件工资）+96.04（加班工资）=696.04元如果8月份计件工资是800元：800（计件工资）+3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=896.04如果10月份计件工资是800元：800(计件工资)+3.43X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3（国定假日）=964.64计件总工资=计件工资+时薪基数[计件工资*(基本工时+工作日加班工时x1.5+休息日加班工时x2+法定假日加班工时x3)]x各加班工时和倍率.4．E是时薪工资（3.43元/小时），而且是在东莞的工厂，请问10月1-3日休息需要支付工资吗？需要支付...至少应该支付最低工资574/20.92*3=82.32元5．某公司在今年重阳节日（10月11日）放假一天，但没有支付工资给工人，是否可以？不可以,公司应以停工待料相关规定支付工资,或进行工作日的调换(应事先征得工人同意) 至少应支付最低工资574/20.92*1=27.44元2005年10月日历日一二三四五六12 3 4 5 6 7 89 10 11 12 13 14 1516 17 18 19 20 21 2223 24 25 26 27 28 2930 31月薪制與計時制的計算方法月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付周期有長有短而已。
河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省工伤案例分析会议纪要》的通知-冀劳社办[2006]137号
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河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省工伤案例分析会议纪要》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省工伤案例分析会议纪要》的通知(冀劳社办[2006]137号)各设区市劳动和社会保障局：现将《河北省工伤案例分析会议纪要》印发给你们，请结合实际工作参照执行。
二〇〇六年十月八日附件：河北省工伤案例分析会议纪要2006年6月7日至9日，省厅工伤保险处在秦皇岛市召开了全省工伤案例分析会。
全省11个设区市劳动保障局负责工伤认定的同志参加了会议。
会议对2005年以来各统筹地区工伤认定过程中发生的典型案例进行了分析，就工伤认定工作中对一些特殊情形的把握问题研究了意见，现纪要如下：一、关于职工突发疾病死亡视同工伤问题。
《工伤保险条例》第十五条第（一）规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”，应当视同工伤。
但在工伤认定实践中，有时职工在工作时间和工作岗位突发疾病后，当时并未死亡，也没有即刻送往医疗卫生机构进行抢救，而是在回到家中后死亡，或者回到家中后病情加重，又从家中送往医疗卫生机构进行抢救过程中死亡。
会议认为，对于上述情形，如确有证据证明职工在工作时间和工作岗位突发疾病后回至家中死亡或者从家中又送往医疗卫生机构进行抢救过程中死亡，其从突发疾病的时间到死亡均未超过48小时的，应当视同工伤。
二、关于连续作业职工因生理需要的活动中受到伤害问题。
一些用人单位实行连续工作制，职工在工作时间，由于生理需要必须临时中断作业从事与工作无关的活动，如饮水、就餐、去厕所等活动，在此期间受到意外伤害。
河北省劳动和社会保障厅关于发布河北省2007年工资指导线的通知-冀劳社[2007]30号
![河北省劳动和社会保障厅关于发布河北省2007年工资指导线的通知-冀劳社[2007]30号](https://img.taocdn.com/s3/m/3ffa89a11b37f111f18583d049649b6648d709ff.png)
河北省劳动和社会保障厅关于发布河北省2007年工资指导线的通知制定机关公布日期2007.05.05施行日期2007.05.05文号冀劳社[2007]30号主题类别工资福利效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省劳动和社会保障厅关于发布河北省2007年工资指导线的通知(冀劳社[2007]30号)各设区市劳动和社会保障局，扩权县（市）人事劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：经省政府同意，现将河北省2007年工资指导线予以发布，并提出如下意见：一、河北省2007年企业工资指导线确定为：1、企业职工货币平均工资增长上线为20%； 2、企业职工货币平均工资增长中线为14%；3、企业职工货币平均工资增长下线45%。
但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、我省今后一段时期工资宏观调控的重点是限制高收入增长速度、扩大中等收入人群比例、保证低收入职工的工资增长。
各地、各部门要根据省确定的工资宏观调控目标，按照分类调控的原则，指导企业结合生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。
决不允许以不给职工增加工资、拖欠工资为代价换取所谓“经济效益”和“企业发展”。
三、经济效益增长较快的企业，可在工资增长上线区间内相应提高工资增长幅度；经济效益有一定增长的企业，应围绕中线增幅安排工资分配；其它企业可按略高于下线的幅度安排工资增长。
四、工资指导线上线是政府对企业工资增长的最高限制，任何企业的工资增长原则上不得突破上线；中线是政府对全省企业工资增长确定的调控目标，对工资水平偏高企业的工资增长起控制线的作用，上年度工资水平超过全省平均工资200%的企业，今年工资增长不得突破中线；下线是政府对企业工资增长的最低要求。
2024年短期劳动合同参考样本（二篇）
2024年短期劳动合同参考样本甲方与乙方经平等协商，达成以下条款，双方共同遵守：一、乙方之考勤与管理，将严格按照甲方制定的员工手册执行。
二、乙方担任的职务或工种已明确。
三、乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：甲方公司总部、甲方全资或参股的合资公司、甲方在内地省份及境外的机构，以及因工作需要出差的服务场所。
四、乙方的工作职责及具体事项，将由甲方根据其职务或工种，并结合乙方的能力及甲方的实际需求进行分配。
五、乙方每日正常工作时间为____小时，每周工作五个半工作日。
其工作、休息、休假等事项，均按照员工手册执行。
六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除遇不可抗力因素外，乙方应予配合。
加班相关事宜，将依据员工手册处理。
七、甲方将按照国家相关规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方按月支付乙方报酬，乙方每月工资待遇为元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面，享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方于次月____日发放。
如遇发放日恰逢周日或节假日，甲方将提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等_____种；惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等_____种。
奖励及惩处的事由和办法，均依据员工手册执行。
奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的依据之一。
十二、当甲方业务萎缩或乙方无法胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，但需提前____个月通知乙方。
合同终止时，甲方将增发乙方____个月的工资。
十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前____个月通知甲方。
调离时，乙方需按照员工手册办理相关手续，且甲方不予增发____个月工资。
十四、乙方声明：在签署本合同时，已获得员工手册并知悉其全文内容，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
经双方签章后，于____年____月____日起生效。
十六、本合同为长期合同，除非甲、乙双方特别声明，否则本合同将持续有效。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发2015年全省人力资源社会保障重点工作任务分工的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于印发2015年全省人力资源社会保障重点工作任务分工的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.03.05•【字号】冀人社字〔2015〕35号•【施行日期】2015.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发2015年全省人力资源社会保障重点工作任务分工的通知厅属各单位：《2015年全省人力资源社会保障重点工作任务分工》已经厅务会研究通过，现印发你们，请认真贯彻落实。
河北省人力资源和社会保障厅2015年3月5日2015年全省人力资源社会保障重点工作任务分工2015年全省人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省委八届九次全会和全国人社工作会议部署，以深化改革为突破，以依法行政为保障，主动适应新常态，继续深入推进“六项工程”和“五型”机关建设，着力服务京津冀协同发展，着力夯实基层基础，着力提升规范服务水平，全面完成“十二五”规划确定的目标任务，为“十三五”期间更好推动人力资源社会保障事业健康发展奠定基础。
一、深入实施创业就业促进工程责任领导：王焕强牵头处室：就业处1、大力实施就业优先战略和更加积极的就业政策，健全政府促进就业责任制度，实现全年城镇新增就业70万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
农村劳动力向非农产业转移就业新增50万人。
（就业处会同就业局各处室）2、突出做好高校毕业生就业工作，全面落实促进高校毕业生就业的政策措施，继续实施离校未就业高校毕业生就业促进计划、青年创业引领计划、“三支一扶”计划和就业见习计划，建立健全离校未就业高校毕业生实名制数据库，将高校毕业生就业手续网上办理范围延伸到县，有针对性地提供政策扶持、岗位对接、培训见习、创业就业指导等服务。
高校毕业生就业率稳定在90%以上。
河北省劳动和社会保障厅关于进一步清理和规范各类评比活动的通知
河北省劳动和社会保障厅关于进一步清理和规范各类评比活动的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.10.13•【字号】冀劳社办[2006]146号•【施行日期】2006.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河北省劳动和社会保障厅关于进一步清理和规范各类评比活动的通知(冀劳社办[2006]146号)厅机关各处室、厅属事业单位、设区市劳动和社会保障局、扩权县（市）（人事）劳动和社会保障局：为认真贯彻落实省委六届九次全会精神，进一步清理和规范我厅各类评比活动，根据《河北省委办公厅河北省人民政府办公厅关于进一步清理和规范省直部门各类评比活动的意见》，现就有关要求通知如下：一、提高认识，切实转变工作作风厅各处室（单位）要认真学习贯彻省委六届九次全会精神，充分认识清理和规范各类评比活动是克服形式主义、改进工作作风的需要，是提速工作效率、提高工作质量的需要。
因此，必须下决心清理和规范好各类评比活动。
要采取有力措施，对无实际意义的各类评比活动要坚决清理，对确有必要开展的要严格规范，对可以合并的要坚决予以合并，尽量减少各类评比活动的批次，真正把工作重点放在深入基层、深入实际，集中精力研究和解决实际问题上来，推动各项工作落到实处。
二、清理规范各类评比活动应遵循和把握的原则（一）凡属法律法规明确，中央、国务院及其各部门组织开展的评比活动，厅相关处室（单位）要积极配合，切实组织好。
（二）凡是省委、省政府及省委办公厅、省政府办公厅文件已明确规定要进行的评比活动，厅相关处室（单位）要按要求认真组织。
（三）省厅组织的评比活动，要围绕全省劳动保障工作大局，有较强实际意义。
以省厅名义开展的评比活动，分管厅领导要对评比活动的实施方案严格把关，控制规模，压缩时间，按程序报批；省厅各处室（单位）开展的评比活动，要从严控制掌握，不得冠以省厅的名义发文件、升规格，评比费用要按照“谁主办、谁负担”的原则，由具体承办单位负担，严禁借评比之名随意增加经费开支，更不得转嫁基层、收取或变相收取各种费用。
劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知-劳部发[1993]41号
![劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知-劳部发[1993]41号](https://img.taocdn.com/s3/m/50681e72571252d380eb6294dd88d0d233d43ccb.png)
劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知（劳部发［１９９３］４１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门：劳动部《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》（劳薪字＜１９９２＞８号）和《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》（劳薪字＜１９９２＞３０号）下发以来，各地区、部门坚持以转换企业经营机制、增强企业活力、提高经济效益为中心，统筹规划，精心组织，积极而稳妥地开展试点工作，并取得明显的效果。
实践证明，工资制度改革对加强企业的基础管理工作，鼓励职工学习技术，合理拉开工资差距，提高企业的经济效益都起到了积极作用。
企业内部分配中技术等级与工资等级脱节、劳动报酬与劳动贡献脱节以及平均主义等问题得到一定程度的缓解。
与此同时，试点过程中也反映出一些问题。
根据中央关于“加快工资制度改革，逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求，为了保证岗位技能工资制试点工作的健康发展，按照国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的精神，我部在总结试点工作的基础上，提出了《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》，现印发给你们，请结合本地区、部门及企业的实际贯彻执行。
一九九三年五月十三日关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见一、积极稳妥地推行岗位技能工资制岗位技能工资制是按照“按劳分配”原则实行企业自主分配的一种基本工资制度。
推行岗位技能工资制，是为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》精神，适应建立社会主义市场经济体制的需要，把企业推向市场，并逐步实行企业自主分配的具体措施。
河北省人民政府关于提高企业职工收入的意见-冀政[2008]60号
![河北省人民政府关于提高企业职工收入的意见-冀政[2008]60号](https://img.taocdn.com/s3/m/5e45b90aa31614791711cc7931b765ce05087ac2.png)
河北省人民政府关于提高企业职工收入的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人民政府关于提高企业职工收入的意见（冀政〔2008〕60号2008年6月24日）各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：为了贯彻落实党的十七大精神，实现省委提出的力争经过两三年努力，使全省城乡居民低保水平、企事业单位职工收入不低于全国平均水平的目标，现就提高企业职工收入问题提出如下意见：一、充分认识增加职工工资的重大意义。
近年来，我省采取调整最低工资、推进工资集体协商、发布企业工资增长指导线等措施，促进企业职工工资水平有了较大幅度提高。
但是，与全国平均水平相比，与我省经济发展在全国的位置相比，我省企业职工工资收入明显偏低，差距继续扩大，职工尤其是普通职工工资增长缓慢，工资收入占生产总值的比重持续下降。
建立企业职工工资正常增长机制，切实解决工资水平低的突出问题，是保证广大职工共享改革发展成果、调动职工积极性和创造性的客观要求，是扩大国内消费需求、加快转变经济发展方式的重要手段，是实现社会公平的重要举措，对于促进我省经济又好又快发展，保持社会和谐稳定，具有十分重要的意义。
各级政府要从贯彻落实科学发展观和执政为民的高度，从解决人民群众最直接、最现实、最根本的利益问题出发，深刻认识促进企业职工工资增长的重要性和紧迫性，进一步统一认识，解放思想，清理和废止一切障碍企业职工工资增长的条条框框，取消一切增加企业负担的不合理收费，依法采取一切可以采取的措施，推进企业工资分配制度改革，支持和鼓励企业为职工增加工资。
二、加强对各级政府的考核。
将城镇企业职工平均工资增长率列入各级政府和有关部门的责任目标考核体系。
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.
河 北 省 劳 动局 召 开 改 进 针 件 工 资 制 截 点 工 作 座 敲 会
河 北 省 劳 动 局 根据 省 委 的 指 示
,
从九 月
、
形 式 有 的 单 位 还 藏 行 了 静 件 加 奖 励和 舒 时
,
、
四 日 至 十 一 日 召 开 了 有各 市 劳 动 局 和 冶 金
舒 件相 拮合 的 工 资 形式
.
1了
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作
,
把 基 层 靶 录 枕针 工 作 搞得 井 井 有 条
,
、
清清
采取 超 定 额 竞 赛
突破 定 额
。
、
技 术 表 演等 方 注
,
帮助 工 人
,
-
楚楚
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班湘 机械 厂 加 工 束 周 青 工 小 高
本
, ,
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、
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,
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、
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,
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,
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每 八分 钟
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,
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,
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,
攀高 了 到会 同 志 们 的 思 想 认澈
,
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。
与 会 同 志 一 致 认 为 各 企 业 改 进 针 件工 查
取 了 不 同 的 办法 于 以 照 顾 的 差 额部 分
,
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,
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确定 两 个 或 三 个定 领
,
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优 点 加 以 改 进敲 行
、
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,
、
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,
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,
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,
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在 定 额 贯彻 过程 中
必抓 径 常
,
这 样 使 墓 层 配 录 就 升 工 作 起 到 了 推动 生产 的 作
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,
、
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、
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,
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十五 个 企 业 参 加 的 舒 件工 查 座 淡 会
次 稠 查研 究
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和 有 利于 团 桔 出发 桔 合 本企 业 工 种 的 生产
同 志都 表 示 回 去 后 要 在 实 践 过 程 中 不 断
特 点 拭 行 了 直 接 无 限 制 有 限 制 和 小 包工 的
,
、
改进
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(
住盛 功 )
、 ` 户 . ` 门 J 叼八户曰 、 内沪目、
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` 卜曰 叱沪` 、
一一