北京市保安员体能测试评分标准(新)
保安员考核标准
保安服务项目保安员考核标准投标文件保安员考核办法1、坚持签到制度，每天提前20分钟到办公室签到，更换工作装后上岗。
按时上下班，做到不迟到、不早退、不空岗，否则查岗中发现一次，每人每次扣20元。
2、着装整齐，仪表端庄，各种器械佩戴齐全，严禁着便装和混装上岗，否则每发现一次，每人每次扣10元。
3、做好安全防范，如遇部分区域发生事故或纠纷，接到通知后，保安人员必须在短时间内必须到达现场，并积极开展稳定秩序和现场保护工作，现场不能解决的，要向大队长或保卫科汇报，争取支援。
否则，每违反一次扣20元，造成损失的，根据损失情况，追究当事人的责任。
4、积极指挥车辆按位停放，规范停车秩序，严谨乱停乱放，否则每发现一次每车每次扣5元。
5、文明执勤，礼貌送迎，对不听劝阻者，做好耐心解释，不得与来往人员发生纠纷，否则每发现一次扣10元。
6、对重点物资存放场所，重点目标要严防死守，禁止无关人员靠近，对携带货物进出车辆要按照物品清单核查，因不负责任造成服务单位损失的，由当事人进行赔偿，情节严重者给予辞退处理。
7、保持值班室干净整洁，物品摆放整齐，禁止无关人员随意进出，值班记录齐全无缺失，否则，每发现一次扣5元。
8、执勤期间，不得参加会友、睡觉、下棋、打牌、玩手机等与工作无关的事情，否则，每发现一次扣10元，情节严重的给予辞退处理。
9、执勤期间，不得喝酒或酒后执勤，否则，每发现一次扣20元，对情节严重给予辞退。
10、执勤期间不认真履行职责受到投诉者罚款50元。
（七）文明管理标准为了维护辖区治安秩序，保障辖区正常工作有序的进行，搞好保卫工作提出以下方案：1、在安全保卫工作上,始终坚持”预防为主,有效控制”的原则,要落实安全保卫工作责任制。
根据《治安保卫条例》的要求,确立单位保卫工作负责人,建立值班工作日志,对当班的安全情况进行如实登记,对各个要害部位进行巡逻监管排查,负责安全,从而使自己职责更加明确,责任分明。
2、建立超前的防范体系。
保安考核标准评分表
被考核人:部门（单位）:考核日期:年月日
保证项目
序号
考核内容
评分
备注
1
月发生价值（累计）300（含300）元以下失窃事件,当班保安扣20分,分队长扣10分；月发生价值300元以上700（含700）元以下失窃事件当班保安扣30分,分队长扣20分；月发生价值700元以上失窃事件,当班保安扣50分,分队长扣30分。
10
不配合用人部门管理的,第一次扣10分,二次以上扣30分
11
属地派出所查暂住证,查出一次5~10人未办证的,分队长扣10分,11~30人未办证的,分队长扣20分
12
在接受询问或处理事情过程中不使用文明用语,态度粗暴的,一次扣10分,二次以上扣30分。
13
不发扬团结协作精神,不互相配合搞好保安工作的,一次扣10分,二次以上扣30分。
6
未经项目同意,擅自带人到工作场所进行诸如打麻将、下棋、聊天等娱乐活动的,第一次扣20分,第二次扣30分,第三次扣50分。
7
保安人员参与赌博、酗酒及其他不法活动的,第一次扣30分,第二次扣50分。
8
不按时交接班的,第一次扣30分,第二次扣50分。
小计
（扣分值）
基本项目
9
着装不整齐,头发过长等形象不整的,一次扣10分,二次以上扣20分
2
月发生一次脱（睡）岗事件,当班保安扣20分,分队长扣5分；月发生二次以上脱（睡）岗事件,当班保安扣50分,分队长扣10分。（超过20分钟时间不在岗位视为脱岗；在岗位上睡觉超过5分钟即可视为睡岗）；
3
不及时制止和预防打架斗殴事件的,当班保安扣20分,分队长扣5分；参与打架斗殴事件的当班值）
保安所在项目（物业）部领导考核意见
保安员考核标准
保安员考核标准保安员是维护社会治安和保障人民安全的重要力量，其素质和能力直接关系到社会的稳定和人民的安宁。
为了规范和提高保安员的素质水平，制定一套科学合理的保安员考核标准是至关重要的。
下面将从体能、技能和素质三个方面，对保安员考核标准进行详细阐述。
一、体能考核。
保安员工作需要长时间站立和巡逻，因此身体素质是其工作的基本要求。
体能考核主要包括以下几个方面：1. 身体素质测试，包括耐力、爆发力、柔韧性等方面的测试，确保保安员具备较强的身体素质。
2. 体能训练，定期进行体能训练，提高保安员的身体素质水平，确保其能够胜任各项工作任务。
二、技能考核。
保安员需要具备一定的技能才能胜任工作，技能考核主要包括以下几个方面：1. 安防知识考核，包括消防知识、安全防范知识等方面的考核，确保保安员具备必要的安防知识。
2. 应急处置能力，对保安员进行应急处置能力的考核，包括突发事件处理、紧急救援等方面的能力测试，确保其能够应对各种突发情况。
3. 技能培训，定期进行安防技能培训，提高保安员的技能水平，确保其能够熟练运用各项安防技能。
三、素质考核。
保安员的素质直接关系到其工作的质量和效果，素质考核主要包括以下几个方面：1. 服务意识，考核保安员的服务意识和服务态度，确保其能够为人民群众提供优质的服务。
2. 遵纪守法，考核保安员的遵纪守法意识，确保其工作符合法律法规和职业道德规范。
3. 心理素质，对保安员进行心理素质测试，确保其具备稳定的心理素质，能够应对各种工作压力和挑战。
综上所述，保安员考核标准应当全面、科学、合理，体现出对保安员身体素质、技能水平和素质要求的全面考量。
只有通过严格的考核，才能选拔出真正合格的保安员，为社会治安和人民安全提供有力保障。
希望各相关部门能够高度重视保安员考核标准的制定和执行，确保社会治安和人民安全工作的顺利进行。
保安员考试技能和体能测试标准
保安员考试技能和体能测试标准保安员考试发证技能测试标准按照《保安服务管理条例》和《保安员国家职业标准（试行）》的有关规定，进行保安员考试发证技能测试。
一、紧急情况处置的程序是什么？（1）及时报告。
在紧急情况发生时，根据情况发生的类型和特点立即向客户单位或消防、公安等有关部门报告或报警。
（2）组织处置。
赶到现场的后服从现场指挥参与制止，如现场无组织者，应立即组织岗位人员和周围的群众积极投入到制止紧急情况的行动中。
（3）组织保现场。
对于治安、刑事案件、交通事故及其他需要保护现场的情况，在报警和制止的同时要提示现场人员作好现场和有关物证的收集。
（4）信息收集与研判。
在紧急情况得到控制后，要向目击人员了解发生紧急情况的原因、过程，并分析研判。
（5）准确汇报。
在消防、公安机关或其他相关人员到达现场后，要将发生的紧急情况如实、准确地向有关人员报告，并讲收集的情况和现场物证送交有关部门。
二、区域巡逻常见方法有哪些？（1）单行巡逻；（2）往返巡逻；（3）交叉巡逻；（4）循环巡逻。
三、抢劫案件的先期处置方法与要求是什么？抢劫案件，是指公开使用暴力、胁迫或者其他手段，如打、砸、抢、强行掠取或者毁坏公私财物的严重犯罪行为。
（1）迅速制止犯罪。
保安员在执行巡逻勤务过程中，当群众叫喊抢劫时，应当及时呼叫附近的保安员或组织群众制止犯罪，并应当及时报警；当公安人员到达现场后，应当积极协助公安人员制止犯罪和抓获劫匪。
（2）劫匪逃离现场的，要向当事人、目击者问清楚劫匪的人数、性别、身材、脸型、长相、发式、衣着等明显的特征和逃走的方向，并组织发动群众进行追堵，并及时报警。
（3）保护抢劫现场。
（4）事主或在场群众有受伤应当立即送医院救护，并迅速报告公安机关。
四、发现形迹可疑人、可疑物怎样报告？保安人员在执行巡逻勤务过程中，借助于身体感官或仪器，根据具体的防范的要求，感知、察看需要引起注意的人、事、物。
报告的主要内容如下：（1）体貌特征可疑的人员。
保安员考核标准
保安员考核标准保安员是维护社会治安和秩序的重要力量，其素质和能力直接关系到社会的安定和人民的安全。
因此，对于保安员的考核标准必须严格规范，以确保他们具备足够的能力和素质来胜任自己的工作。
下面将从多个方面对保安员的考核标准进行详细介绍。
一、身体素质考核。
保安员工作需要长时间站立和巡逻，因此身体素质是其工作的基本要求。
考核项目包括，身体各项指标检测、体能测试、耐力测试等。
身体素质考核的合格标准应当符合国家相关规定，并根据实际工作需要进行适当调整。
二、技能水平考核。
保安员需要具备一定的技能水平，包括但不限于，消防知识、应急处置能力、安全防范技能等。
考核项目包括，模拟应急情况处置、消防器材使用、安全防范知识测试等。
技能水平考核的合格标准应当与保安员的实际工作内容相匹配，确保其能够熟练运用所学技能应对各种突发情况。
三、纪律遵守考核。
保安员作为维护社会治安的一员，必须具备良好的纪律遵守能力。
考核项目包括，纪律考核、规章制度遵守情况考核、工作纪律执行情况考核等。
纪律遵守考核的合格标准应当严格执行，对于违反规定的行为应当给予相应的处理和教育。
四、服务态度考核。
保安员在工作中需要与大众接触，因此良好的服务态度是其工作的重要一环。
考核项目包括，服务态度测试、服务技能测试、应对突发事件的服务能力测试等。
服务态度考核的合格标准应当注重实际工作中的服务需求，确保保安员能够友善、周到地为大众服务。
五、心理素质考核。
保安员工作环境复杂，需要具备一定的心理素质来面对各种挑战和压力。
考核项目包括，心理测试、心理承受能力测试、应对突发事件的心理调适能力测试等。
心理素质考核的合格标准应当符合保安员工作的实际需求，确保其能够稳定应对各种突发情况。
六、综合考核。
综合考核是对保安员各项能力的综合评定，包括各项考核项目的综合得分和实际工作表现。
综合考核的合格标准应当综合考虑各项能力的重要性，并根据实际工作需求确定合理的合格标准。
综上所述，保安员考核标准应当综合考虑身体素质、技能水平、纪律遵守、服务态度和心理素质等多个方面，确保其能够胜任自己的工作。
精编保安员考核评分细则
1、每违反一项扣0.5分。
2、超时晚归且未请假说明者每次扣1分。
3、外出未签到者每次扣1分。
/
言行举止文明，不讲粗言秽语，注意检查和保持仪表，但不/
3、得当众整理个人衣物。
7．5
1、男员工未按规定装扮，每违反一项扣0.5分
2、女员工未按规定装扮，每违反一项扣0.5分.
3、在公共场合，大声说笑和满口脏话者每次扣1分。当众整理个人仪表，有损形象者每次扣1分。
礼仪礼貌、服务意识20
服务
态度
1、面带微笑，文明服务，礼貌待人。使用文明礼貌用语主动与业主（客户）打招呼并问好；
5
1、对工作中出现的问题未及时处理和处理不当者扣2分；
2、违反操作规程，致使消防系统损坏者扣2分。
3、不熟悉岗位职责及工作流程而导致出现工作失误者每次扣2分。
作风纪律40
岗位
形象
1、精神振作，姿态良好，岗位上应抬头挺胸，呈胯立姿势，手背不得低于内腰带下沿，不得弯腰驼背，东倒西歪；不得伸懒腰，不袖手或将手插入口袋，不得出现大稍息现象。
2、着工服行走时，应按照队列规定：二人成行，三人成队行走。
3、着工服时，不得在任何场合与人嬉笑打闹。
15
1、当班期间精神不振或站姿不良或其它有损岗位形象者每次扣2分。
2、着工服行走时，未按队列规定排队行走或三五成群、勾肩搭背或嬉笑打闹者每次扣2分。
岗位
纪律
1、坚守岗位，忠于职守，不擅自脱岗离岗、串岗聊天，不做与工作无关的任何事情，认真详细地做好工作记录。
1、服装穿戴不整齐清洁者每次扣1分。
2、封顶扣未扣、袖口扣子未扣、不戴帽子或戴歪帽等每发现一次扣1分。
保安考核标准
保安考核标准一、考评原则、方式考评采取一级考一级的办法,坚持公平、公正、实事求是的原则。
二、考评程序、措施。
三、保安员加分标准：1、抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。
2、抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。
3、抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。
4、抓获乱贴广告人员,并将其带到保安部登记、处理(清洗干净)加4分/次。
5、举报保安员敲诈游客、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、赌博、随意检查、扣押他人证件或物品等违法违纪行为,经查实后,给举报人加10-40分/次。
6、抓获盗窃汽车嫌疑人加40-100分/次。
7、抓获抢劫嫌疑人,个人加20-40分/次,或集体加60-100分次。
8、发现火灾事故及时报警,并积极参与灭火行动者,个人加20分/次,或集体加100-200分/次。
9、收到游客、用户表扬信加2分/次。
收到锦旗加10分/次。
10、为游客、用户挽回重大经济损失加40-80分/次。
11、提出合理化建议(书面形式)被保安部采纳,且效果明显加6分/次。
12、拾金不昧者,酌情加10-40分/次。
13、协助公安机关破获杀人、放火、爆炸、绑架等重大刑事案件加60-100分/次。
14、每班每半年评出三名优秀队员各加10分。
15、保安部每半年评出一个优秀班组,给领班加20分。
16、抓获偷盗机动车辆、自行车、入园盗窃、抢劫嫌疑人的,须由当地公安机关证实。
四、保安员扣分标准：1、值班执勤。
2、仪容仪表。
3、队风队纪。
4、礼节礼貌。
5、学习训练。
6、内务卫生。
保安考核标准
保安考核办法一、基本素质考核标准（共100分）（一）单兵队列考核标准（40分）：1、立正(4分)：头要正，颈要直，挺胸收腹，两眼平视前方，下额微收，两臂下垂，五指并拢，姆指贴在食指第二关节，中指贴在裤缝，脚跟靠拢并齐，分开约60度，两肩平，精神面貌好。
2、稍息(3分)：左脚伸出约三分之二脚掌，上体保持立正姿势，动作迅速到位。
3、跨立(4分)：上体保持立正姿势，两手后背和左脚跨出同时到位，双手后背左手抓右手手腕，双手置于腰际。
4、停止间转法(各3分，共9分)：“两快一稳一准”，即转体快，靠脚快，站得稳，方向准。
5、齐步与立定(5分)：向前摆臂到作训服的第三、第四颗纽扣之间，离身体约25厘米，不超过衣缝线，向后摆臂离身体约30厘米，步幅75厘米，步速116～122/分钟。
6、正步与立定(5分)：绷脚尖，小腿带动大腿，脚掌离地约25厘米，步幅75厘米，步速110～116步/分钟。
7、跑步与立定(5分)：第一步“跃”出，运臂时“前不露肘，后不露手”，小臂平行于地面，大臂紧贴身体，步幅85厘米，步速170～180步/分钟。
8、敬礼(5分)：手指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽沿接缝处约1～2厘米，取捷径一步到位。
（二）仪表（5分）：1、上班时穿着统一制服，工作服应挺直、舒展、干净（0.5分）。
2、服装：衬衣必须扎领带，不能穿高领内衣，纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。
领口及袖口处不得显露个人衣物，不得佩带饰物，制服外不得有笔、纸张等物品，衣袋内不得装过大过厚物品（1分）；3、帽子：保安员戴帽时，应自然戴正，帽檐下沿距眉毛一指；帽徽端正固定在帽子的中央位置。
戴上帽子之后头发不可以长过2公分（0.5分）。
4、礼仪带：线带从穗带头上线圈内穿过成一圆圈挂在左肩上，要压在肩章下，并将线扣扣在纽扣上，前面挂在上衣第一粒纽扣上，四条线在左胸前均匀分布（暂不做考核要求）。
5、鞋袜：鞋袜整齐，皮鞋干净光亮，鞋底不钉铁掌；上班时只准穿深色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋；男士袜子要穿素色，不得穿白色袜子，不得光脚穿鞋或穿过于花梢的袜子（0.5分）。
保安员评估标准
保安员评估标准第一篇：保安员评估标准保安员评估标准（1）、考核目的:对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂纪、厂规、,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.（2）、考核内容：①、服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.②、按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。
③、对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.④、自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结.⑤、当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事.⑥、遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援.⑦、积极参加训练（队列、擒敌、体能、消防、交通指挥）和组织活动.⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.⑨、对公司物品的保护及保安器械的保养、爱护与配带.⑩、品行端正,言行诚信,忠于职守.（3）、评分标准：①、依据考核内容,对保安人员执行厂纪、厂规，以及履行职责的情况作出评定.②、保安员总分为100分,根据工作表现和考核内容，民主评议，列出分数高低,并排出名次.③、每半年考核一次,月平均分低于80分的，警告处理。
④、年平均分低于75分、进行脱岗培训（培训费由保安员负责），年平均分低于60分的，辞退。
⑤、年平均分低于85分以下，年终取消评定先进保安员资格。
保安员对突发事件处置措施:1、当服务单位发生火灾时，保安人员应采取以下措施：①火势较小可控制时，随手灭掉。
②火势较大无法控制时迅,速报警，拨通119电话后，要冷静沉着，讲清着火单位和详细地址，着火部位可燃物的名称，火势和范围。
回答消防部门的询问，以及联系姓名、电话号码。
并派人引导消防车辆进入火场③报告有关部门。
保安人员报警后，应立即将火灾情况报告保安公司和服务单位领导。
④发动、组织群众参加灭火工作。
在进行灭火时，要迅速切断电源、关闭燃气开关，转移易燃易爆物品。
在灭火过程中，要有针对性的使用灭火器材，尽快扑灭初起之火。
保安员体能训练要求
保安体能训练要求
为了让保安人员掌握体能训练的方法，增强体质，提高保安的身体素质和免疫能力，培养良好的思想和意志品质，现制定本要求：
1、每天早上6:50—7：10，下午18:50—19:10，进行体能训练，
无特殊情况，任何人不得缺席。
2、训练内容包括：府卧撑（连续做20个），仰卧起坐（要求一
分钟做30个以上），高抬腿（连续做30个以上），中长跑
（围绕厂区跑5圈）。
3、建议适当安排折返跑，快速跑30米左右，迅速折返，锻炼个
人快速反应能力，根据个人体能情况安排折返次数。
4、行政部对保安的体能训练的效果进行不定期验收，不达标者
需加强训练，次月再安排时间测试验收。
二、消防训练
1、灭火器使用。
可每半年训练一次，结合灭火器维修保养同步进行，因使用灭火器是要花钱的，所以不能经常训练，平时可教其使用方法。
2、消火栓使用。
一般是室外消火栓，可集中学习几次，会做就行了。
3、其他训练。
因为保安不是专职消防员，不必学的太多。
但要学会如下内容：消防控制室操作办法，自动喷水灭火系统操作，救人简易操作，报告火警，发生火灾时疏散引导人员的方法。
这些内容，建议请消防部门来讲课，或请专业人员举行现场教学示范。
3、灭火预案演习。
每半年组织一次，主要结合物流园实际，假定火灾情况，组织保安进行分工演习。
THANKS
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