现代高校图书馆管理理念论文
现代大学图书馆管理新论
现代大学图书馆管理新论现代大学图书馆作为学术研究和知识传播的重要场所，其管理理念和方法正经历着深刻的变革。
随着信息技术的发展和学术需求的多样化，图书馆管理也呈现出新的趋势和特点。
首先，现代大学图书馆管理强调的是用户中心的服务理念。
图书馆不再是简单的书籍存储和借阅场所，而是成为学术交流、知识分享和创新思维的孵化器。
图书馆管理者需要深入了解用户需求，提供个性化、多样化的服务，以满足不同用户群体的学术和研究需求。
其次，信息技术的广泛应用推动了图书馆管理的数字化转型。
电子资源、在线数据库、数字图书馆等数字化服务成为图书馆服务的重要组成部分。
图书馆管理者需要掌握先进的信息技术，优化资源配置，提高资源的利用效率和服务质量。
再者，图书馆管理的开放性和共享性日益凸显。
在全球化的背景下，图书馆需要打破地域和机构的界限，实现资源的共享和交流。
通过建立跨机构、跨国界的合作网络，图书馆可以为用户提供更广泛、更深入的学术资源和研究支持。
此外，图书馆管理的创新性和前瞻性也日益重要。
面对不断变化的学术环境和用户需求，图书馆管理者需要具备敏锐的洞察力和创新能力，不断探索新的服务模式和管理方法，以适应未来的发展。
最后，图书馆管理的社会责任和文化使命不容忽视。
作为学术和文化的传播者，图书馆需要承担起培养公民素养、传承文化精神的社会责任。
通过举办各类文化活动、讲座和展览，图书馆可以促进学术交流，丰富校园文化生活，提升社会文化素养。
综上所述，现代大学图书馆管理的新论强调用户中心、数字化转型、开放共享、创新发展和社会责任，这些理念和方法将为图书馆的未来发展提供新的思路和方向。
浅议现代管理理念与图书馆管理
浅议现代管理理念与图书馆管理图书馆管理是一项专业且严谨的工作，科学的图书馆管理方法，不仅能够有效凸显图书馆的教育服务功能，还能够有效发挥图书馆的育人引领作用。
伴随着社会经济的快速发展，人们精神文化水平的不断提升，图书馆管理也成为了我国文化水平提高工作中的重中之重。
如何在管理上改变图书馆传统工作方式的弊端，形成一种适应社会变化、满足时代需求的新型图书馆，已经是图书馆界不得不面对的问题。
本文将探讨现代管理理念与图书馆管理，旨在全面提升图书馆管理的整体水平。
管理是为了一个组织高效达到组织制定目标，以计划、组织等方式而对组织所掌握资源进行的一系列调配和决策工作。
而图书馆管理是管理界中文化管理中的重要环节，图书馆管理是一项具有专业性、严谨性的工作，科学的图书馆管理，能够实现资源的优化配置，能够突出图书馆的服务功能，能够真正发散图书馆的育人能力。
当前图书馆管理中，仍沿用传统的管理理念，管理手段相对落后，管理方式相對单一，管理效益相对低下。
因此，在图书馆管理工作中，应当积极运用现代管理理念，实现管理手段及管理方式的全面优化，突出现代管理理念以人为本的核心目标，运用更加人性化的管理手段，实现个体主观能动性的全面发挥，有效提升图书馆管理的整体成效。
1 现代管理理念的探析现代管理理念区别于传统管理理念，是现代管理的重要指导，也是现代管理的重要方针。
现代管理理念的核心，在于突出人的作用，突出人的价值，是将人作为实现管理目的的主要方式，注重人的因素影响，充分发挥出个体的积极作用，调动个体投入工作的积极性是现代管理理念中，一个十分重要的观念。
因此，从现代管理理念的核心来看，如何突出人的价值，如何突出人的积极性，是现代管理理念的重要内容。
在实践管理中，现代管理理念要求实施人性化的管理，在管理制度、管理方式等制定过程中，要以人的价值作为衡量标准，合理规避规章制度与人的存在之间的矛盾和冲突。
因此，现代管理理念并不倡导强制性管理，而是以人的价值为出发点，力图引导组织内的每一个个体都能够积极的投入到组织目的的实现过程中去。
与图书馆管理有关的论文范文集锦
尊敬的评委们：我今天来分析论述的主题是与图书馆管理有关的论文集锦。
图书馆一直是贮藏知识和文化的场所，其所管理的资源对于一个社会的教育文化发展具有不可替代的作用。
随着时代的变迁，现在大家所面临的图书馆管理工作日益复杂，我们不断在尝试着运用新的技术和理念去提高现代图书馆管理的效率和质量。
希望这篇文章能够为大家提供一些关于现代图书馆管理方面的见解。
对于现代图书馆而言，充分利用信息技术已经成为提高图书馆管理的效率的必要手段。
Gao(2024)研究了高校图书馆的数字化管理运用的现状，认为高校图书馆应该更加充分利用图书馆管理系统、无线网络等现代信息技术，通过网络和图书馆管理系统，实现图书的便捷和自助借还等功能，进一步提升学生和教师的学习和工作质量，确保学校管理工作的顺利运行。
而Lan(2024)则描述了图书馆利用大数据进行数字化项目的优化和管理情况，包括数字化资源、数字文物管理、数字化教育等全方位的数字化建设。
通过对国内数百家中小图书馆数据的统计分析，发现将传统图书馆转化为数字图书馆能够提高运营效率，为读者提供更加精准、便捷、优质的服务。
对于图书馆中图书和文献资源的管理，利用分类和索引系统进行资料归纳、整理和检索明确概念是一种良好的方法。
Mao(2024)研究了文献管理中的智能分类技术，提出采用文本挖掘的方法，基于智能分类技术来构建一个支持专业领域研究者的智能文献检索原型系统。
这种方法可以有效地帮助图书馆分类管理所有样本，使得分类结果更加客观，准确和一致。
同时，通过分类、索引等技术，还可以建立图书馆知识管理平台，挖掘并整合交叉领域的知识资源，从而充分发挥图书馆在社会知识领域中的重要作用。
针对图书馆管理在如何满足用户需求上的问题，水平和质量的不断优化显得尤为重要。
与其完全依靠用户的自主搜寻，图书馆可以列出一系列使用说明，并增设帮助用户的人员和服务信息咨询台。
冯(2024)提出：通过开展读者满意度调查，了解图书馆用户需求，并开发符合用户的本地化图书馆服务。
图书馆管理论文范文
在现代社会中，图书馆已经成为了知识传播、学术交流和文化交流的重要场所。
随着社会的不断发展，图书馆的管理也面临着更加复杂和繁重的挑战。
一般来说，图书馆管理论文是图书馆管理学最为重要和基础的研究领域。
本文将介绍一些图书馆管理论文范文的精选，以供读者参考。
一、《图书馆管理现状与发展趋势研究》该论文通过对图书馆的管理现状以及未来发展趋势进行研究，分析了图书馆需要面对的一系列挑战和机遇。
从管理角度来看，该文主要探讨了图书馆应该如何通过创新管理方法，提高服务效率和质量。
同时，该文还从经济、政策法规等多个层面对图书馆的发展进行了探讨。
该论文的研究成果对图书馆的管理和发展具有重要意义，为图书馆的发展提供了一些有益的参考。
二、《新时期面向读者需求的图书馆服务模式探析》该论文以图书馆服务为主要研究对象，探讨了图书馆应该如何应对不断变化的读者需求。
该文主要分析了读者需求的主要方面以及如何通过改善服务模式、加强信息技术、提高专业素质等方面来满足读者的需求。
该论文的研究成果对图书馆服务的质量和效率的提高具有重要的现实意义。
三、《图书馆管理中的信息技术应用研究》该论文主要研究了信息技术在图书馆管理中所起的重要作用。
该文的重点在于分析了信息技术应用对于图书馆管理效率和服务质量的提高。
从技术角度来看，该文重点探讨了新兴技术的应用，如云计算、大数据、等，探讨了它们在图书馆管理中的应用前景和潜力。
该论文的研究成果具有一定的指导意义，为图书馆信息技术应用的规范和推广提供了一些有益的思路。
四、《数字时代学术图书馆的服务质量管理》该论文主要探讨数字图书馆的服务质量管理，研究数字图书馆如何通过提高服务质量，满足读者的需求。
该论文提出了数字图书馆服务质量管理的核心概念、特点和价值，基础上提出了数字图书馆的服务质量评估指标和评价方法，并通过对实际案例的分析，验证了该方法的实用性和有效性。
该论文的研究成果对于数字图书馆服务质量管理具有很高的实践价值和指导意义。
图书馆管理论文范文
图书馆管理论文范文在图书馆管理工作中应用知识管理,不仅是图书馆管理水平亟待提升的需要,也是图书馆能否在当前信息社会中求生存谋发展和能否满足时代发展的需要的关键。
下面是店铺为大家整理的图书馆管理论文，供大家参考。
图书馆管理论文范文一：图书馆管理创新策略一、图书馆管理的现状及存在问题近年来，科技的发展与进步对图书馆的教育职能造成严重的冲击，图书馆管理面现状不容乐观，管理中存在着诸多问题，这些问题严重阻碍着图书馆自身的发展与进步，使读者日益增长的知识文化需求不能及时得到满足，服务质量的不到位使图书馆的改革与发展陷入了瓶颈。
管理问题主要有以下几点：一是图书馆文献资源建设存在弊端。
一方面是传统文献资源不能迎合社会发展做快速的更新换代，根据我国图书馆管理的相关规定，高校的一些图书只有到规定的年限才能下架，被新资源取代。
实质上，一些破旧的图书早已失去了存在的意义与价值却没能得到及时更新。
另一方面是图书馆数字文献建设不充分。
我国许多高校已经实现了图书馆数字化阶段，而一些普通高校数字化图书馆建设尚不健全。
二是图书馆管理业务水平较低。
图书馆服务内容相对狭窄，服务呈现单一化。
图书馆往往只将自己定位为“读者阅读的服务平台”而没有渗入“终身教育”的服务元素。
再者，图书馆服务质量亟待提高，官僚化服务依然严重，对待读者的态度极其恶劣。
三是图书馆缺乏强有力的高素质人才队伍。
馆员的文献管理与文献检索技能很低，不能在有限的时间内为读者提供高效服务。
图书馆工作是一项对专业知识要求极高的工作类型，它需要馆员具有扎实的专业技能。
再者，图书馆人力资源严重缺乏。
高校图书馆虽然是人人艳羡的事业单位，但目前待遇偏低，很多高素质人才拒绝来图书馆工作，致使人才严重缺乏。
二、图书馆管理创新的可行性策略基于图书馆管理创新的必要性和图书馆管理的现状及问题，无论是高校图书馆还是地市公共图书馆不断加大管理创新力度，多途径解决目前管理中出现的棘手问题很有必要，笔者综合多年图书馆管理经验，总结出一些可行性策略，以飨读者。
图书馆管理毕业论文范文
图书馆管理毕业论文范文作为社会上一种重要的公益性行业,图书馆管理的信息化建设不仅是社会发展的需要,也是图书馆管理发展的重要方向。
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图书馆管理毕业论文范文一：图书馆知识管理对图书馆管理的创新研究近年来，知识管理逐步渗入到图书馆管理中，为图书馆管理提供了新的思路和模式，作为大量知识和信息的聚集地，图书馆管理亟须引入知识管理理论。
图书馆知识管理，能充分利用知识管理的信息处理技术和图书馆的实际管理文化，从而达到图书馆管理的目的。
一、知识管理知识管理是在经济发展的新时代背景下顺应产生的一种新型管理概念。
作为管理分支之一的知识管理，能合理运用信息技术和知识存储、加工等技术手段，对与知识有关的资源与应用进行科学的管理。
在这种新型管理体系下，充分发挥了人的能动性和创造性，将传统的人与知识的关联进一步深入，从而使人管理和控制知识的存储、传播与加工。
知识管理，意在利用人的智慧和多种灵活方式寻求科学的信息管理模式。
在知识经济时代的大环境下，信息爆炸式的增长给图书馆带来了前所未有的冲击，用户对图书馆的需求也随之更加深入和全面，面临信息时代的巨大挑战，图书馆的管理必须面向信息化和知识化，图书馆知识管理为图书馆管理提供了一种能有效提高图书馆管理效率的新模式。
图书馆知识管理，能充分运用知识管理的信息处理技术和理论方法，以不断变化的使用者要求和日益增长的知识需求量为目标，不断完善图书馆的各项资源分配，从而达到提升图书馆整理管理水平和服务质量。
图书馆知识管理，突破了传统的图书馆管理的管理限制，引入了先进的知识管理理论，将管理对象深入到资源配置的角度，体现了人性化和知识化的管理特点，将人与知识、资源与信息管理与创新等有机地结合在一起，从而更好地提升图书馆管理水平，为用户服务。
逐步加强、逐步完善关于图书馆知识管理的相关体系尽早形成，以理论支持保证图书馆知识管理的有效执行，能从根本上使得图书馆知识管理水平的提高，促进知识管理的创新性发展。
图书馆管理毕业论文
图书馆管理毕业论文创新是一个民族进步的灵魂,也是图书馆事业发展的灵魂。
图书馆要发展,必须搞好管理服务创新。
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图书馆管理毕业论文范文一：图书馆知识管理对图书馆管理的创新在图书馆管理不断加强的情况下，图书馆知识管理是将知识、信息和不同人群的需求有机结合在一起，通过充分利用现代信息技术的方式实现信息的收集、整理、储存和传播等，在一定程度上有利于提升图书馆管理水平，从而推动我国图书馆事业的多元化发展。
一、图书馆管理基本理论方面的创新根据图书馆管理的实际情况来看，图书馆知识管理对基本理论方面的创新主要体现在如下三个方面：一是，基本理念方面。
在图书馆管理中，知识管理是在充分利用相关理论和方法的基础上，实现图书馆各种资源的最有效利用，从而为不同人群提供图书方面的需求，以真正实现图书馆的应用价值。
由于图书馆知识管理和图书馆管理存在一定不同之处，其主要体现在理论基础、管理对象、管理侧重点三个方面，在充分体现以人文本的管理理念的情况下，促进图书馆管理系统更加完善。
二是，管理内容方面。
目前，图书馆知识管理的内容主要有知识应用管理、知识创新管理、知识服务创新和知识传播管理四个方面，以在提供多层次、多元化的信息服务方式的情况下，实现各种信息的最有效利用和最快速运用，最终为不同用户提供全方位、多层次的服务。
例如：合理运用知识管理体系，在最短的时间内为客户找到所需的知识和信息，以提高图书资源的应用价值。
三是，管理职能方面。
在图书馆正常运行的过程中，图书馆知识管理所涉及的管理职能有如下几个方面：一是，内化;二是，外化;三是，中介;四是，共享;五是，创新;六是，学习。
通过对知识结构进行重组和利用，并充分利用现代信息技术，可以为不同的人群提供一个相互沟通和交流的平台，最终在知识管理系统不断完善的情况下，实现图书馆知识的融合和创新。
二、图书馆管理模式方面的创新在图书馆知识管理中，管理工作有着较强的复杂性，并且每项工作之间都存在依赖性，而目前图书馆管理模式方面的创新主要有如下几种：一是，专家模式;二是，协作模式;三是，事务模式;四是，集成模式。
图书馆管理中以人为本理念论文
浅谈图书馆管理中的以人为本理念摘要：从以人为本的图书馆管理理念的内涵出发，论述了在信息时代的图书馆管理应如何实施人性化的管理与服务，从而促进图书馆事业的健康发展。
关键词：以人为本；图书馆；图书馆管理图书馆作为一个公共服务教育的一个重要组成部分，是一个服务性质的学习机构。
在图书馆管理上，要体现出以人为本的管理服务理念，忧读者所忧，想读者所想，切切实实地为读者服务，最大限度地满足不同层次、不同读者群的精神文化要求，把图书馆办成读者之家、学习之家。
一、以人为本是现代图书馆管理的方向以人为本，倡导人文关怀，充分发挥人的主观能动性，提供人性化服务，是现代图书馆在21世纪的一个发展方向。
这对于提升现代图书馆的管理水平，充分发挥现代图书馆的服务潜力，改善现代图书馆的服务环境，树立现代图书馆的自我形象，有着积极的作用。
以书为本还是以人为本，以藏为主还是以用为主，是传统图书馆和现代图书馆的最本质的区别。
尽管仅有一字之差，但它们却从本质上反映出传统图书馆与现代化图书馆不同的办馆理念及运作模式。
传统图书馆是以藏书建设为主，重视的是书的保存和传承，它在选藏图书上注重的是书的本体价值、未来的价值，为的是更多、更好地收藏有保存价值的书，它往往很少关注、考虑当前读者和社会对信息的需求及其变化，对读者满意与否并不在乎。
而现代图书馆与传统图书馆不同的是：无论是文献的收集与加工，还是文献的传递与为读者服务，都是从读者的角度考虑，最大限度地满足广大读者对文献信息的多样化的现实需求，重视文化知识在现实社会的传播和运用，所选藏的图书更侧重于书的信息价值、现实价值、使用价值，目的是更好地为现代读者提供及时有效的信息服务。
二、以人为本的图书馆管理具有历史必然性图书馆管理理念的发展如同其他管理理念一样，经历了一个以事或物为中心到以人为中心的转变过程。
图书馆实行以人为本的管理具有历史必然性。
1.信息化的发展进入21世纪，伴随着信息技术的进步和互联网的普及，传统的图书馆管理方式已经不能适应图书馆和社会发展的需要，这种环境的改变必然反映到图书馆管理学的改变上。
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浅谈现代高校图书馆的管理理念【摘要】图书馆服务赋予图书馆人以高尚的荣誉、真诚的尊敬、奉献的欣慰、清苦的价值和文化人生的伟大。
服务是图书馆的基本宗旨，是贯穿图书馆发展的主线，是图书馆的核心价值观，图书馆知识管理与知识服务是图书馆发展的必然趋势。
【关键词】高校；图书馆；管理；服务
图书馆服务是为了获得知识在传递中的轨迹，是为了获得公民整理素质的提高，是为了获得读者需求被满足的效果，是为了获得人生价值实现的喜悦。
图书馆服务赋予图书馆人以高尚的荣誉、真诚的尊敬、奉献的欣慰、清苦的价值和文化人生的伟大。
高校图书馆要提高服务管理需要具备以下几点：
一、知识管理
知识管理是开发知识价值的工具和保障，也是知识创新体系的内在动力。
因而知识管理成为一种备受社会推崇的管理思潮。
这种态势巩固了知识作为社会战略资源的地位，增强了社会开发利用知识的信心。
知识管理不同于信息管理，信息管理是实现组织目标，满足组织要求，解决组织的环境问题，从而对信息资源进行开发、规划、控制、集成、利用的一种战略。
从狭义上讲，指对信息加以管理，信息是被管理的对象；广义还包括与信息有关的人、机构、设备、环境等。
信息管理的目标有效满足信息需求，并通过资源的配置来实现其目标。
而知识管理则是组织开发必要的环境和条件来推动社会知识的创造和传播过程，通过知识共享，运用集体的智慧
提高应变和创新能力。
信息管理是知识管理的基础，知识管理是信息管理的延伸和发展，与信息管理相比，知识管理在管理对象、管理方式和技术以及管理目标上均有所拓展和改进。
二、建立以馆员为中心的现代图书馆管理理念
图书馆收集、保存和提供文献资料服务的基本职能已经不能成为衡量一个图书馆服务水平高低的标准。
在信息时代，只有提高所有馆员的管理服务水平，才能满足读者不同的文化需求。
馆员在提供知识信息和检索服务的过程中，一方面是文化知识、检索技术的传授过程；另一方面是素质修养、服务质量的展示过程。
一方面读者要求获得具有相当质量的文献信息；另一方面馆员要充分掌握更高的图书馆学、情报学专业技能，在这一动态交互过程中，馆员与读者的关系是相互教育与被教育、服务与被服务的特殊关系。
其中，馆员起着主导作用，服务的好坏直接影响着读者对图书馆服务的评价，所以要加强对馆员业务的针对性培训。
馆员作为图书馆服务工作的主体，作为信息资源与读者之间的桥梁与纽带，馆员在图书馆工作中扮演着主角。
因为在同样条件与环境下，由于馆员个人素质与能力的不同，在工作效果上就会产生很大的差异。
为了更好地向用户提供优质的服务，必须树立“以馆员为中心”的现代图书馆管理理念。
三、知识服务是图书馆发展的必然选择
网络环境对图书馆服务理念的挑战。
信息网络的普及、信息资源的数字化，信息系统的虚拟化使信息获取日益方便、快捷和大众
化。
在市场经济和信息技术的推动下，各类网络化信息服务机构如雨后春笋般萌生、成长起来。
图书馆的垄断地位已不复存在。
图书馆收集、保存和提供文献资料服务的基本职能已不再是衡量一个图书馆水平高低的首要条件。
传统图书馆服务理念的转变已是不争的事实。
网络冲破了图书馆传统的服务模式。
网络是一个十分自由、广阔的空间，一个理想的存取和利用信息的空间，它越来越多的吸引个人和企业涉足网络信息服务业，与图书馆传统信息服务机构展开竞争。
在网络环境下，用户借助网络可以很从容、很有余地选择信息机构。
网络使图书馆的地位发生了根本的改变，它已由“文献中心”演变成“用户中心”，而且在网络环境下，图书馆传统的信息检索与传递服务逐步边缘化，图书馆的“中介”地位和“专业”作用也受到挑战。
四、积极主动提高图书馆馆员的综合素质
高等教育要培养出高质量的人才，离不开图书馆信息资源的开发利用，高校图书馆为教学、科研服务义不容辞，要努力成为高等教育强有力的后盾。
图书馆馆员是图书馆适时服务和发展的关键，图书馆馆员必须提高自己的道德修养、知识结构、服务水平、业务技能、言谈举止及沟通技巧等直接影响到为读者服务质量的基本素质。
作为文献信息中心“导航员”的图书馆馆员，必须不断提高业务技能水平，提升自己的综合素质，才能适应变化发展的新环境。
同时，应尽量扩展相关问题的知识涵盖面，充分利用图书馆现有的各种实体资源和网上虚拟资源，依靠现代信息技术为图书馆提供知
识面更广的知识服务。
知识服务包括基于分析和基于内容的参考咨询服务、专业化信息服务、个人化信息服务，知识和信息得到系统化、综合化、深入化，产生针对性和适应性更强的再生知识。
五、现代图书馆管理的本质在于创新
创新是人类活动中的一种普遍行为，存在于人类生活的每一个领域中，因而在管理活动的每个环节和每项职能中都普遍地存在着创新的问题。
著名管理学家彼得·杜拉克指出，管理学及其在实践中的一个重要进步是他们现在都包含人们的精神和创新。
随着知识经济时代的来临，将不可避免地从根本上动摇各类组织的管理思想、管理制度和管理方式，现代图书馆的管理也概莫能外，从一定意义上说，这也正是现代图书馆管理的本质所在。
管理创新是图书馆发展的原动力。
美籍奥地利经济学家熊彼特在其名著《经济发展理论》书中，提出了组织创新的概念。
并将其纳入社会发展之中，论述了创新在社会发展过程中的重大作用。
面对科学技术日新月异，知识量、信息量剧增和市场剧变的新世纪，谁能感觉敏捷，抓住时机，当机立断，快速作出反应，力争处处先行一步，谁就会在竞争中获得胜利。
管理上的创新能使图书馆打破常规，改革管理工作流程，大大提高管理效率；能使图书馆以敏锐的观察力，密切关注未来变化的新趋势、新动向、新问题，从而能以超前的意识果敢决策，适应未来发展的要求。
六、注重与读者交流，营造和谐文化氛围
和谐图书馆要协调图书馆的人文环境、物理环境和管理文化等
诸多因素。
要提升图书馆馆员的至诚服务精神；增强读者与图书馆之间的互动性；激发广大读者的读书求知热情；建设环境优美、资源丰富、充满人文氛围的信息资源宝库。
创造出一个良好的文化氛围，最重要的是构建一个良好的人际关系，图书馆馆员要努力争取做到这一点。
在特定的文化氛围之下，图书馆馆员和读者抛开一切界限，平等地交流与沟通，从中可以了解读者的阅读需要与倾向，并向他们宣传图书馆的各种服务功能，这样就会在无形中拉近馆员和读者的距离，读者服务工作也会更好地开展。
这种亲切自然的交流环境体现了图书馆以人为本、创造和谐的理念。
在新时期，高校图书馆要想争取更大的生存与发展空间，就必须适应时代发展的要求，加强自身建设。
要本着“以读者为中心”的服务宗旨，树立“读者第一，服务育人”的观念，创建书香人和的和谐高校图书馆。