人资必备-奖惩通告单通用模板
奖惩通告(10篇)
奖惩通告奖惩通告一、员工姓名及部门姓名：[XXXXX]部门：XX部二、奖惩事件概述该员工在XXXX年XX月XX日工作中，表现出色，获得了优秀的工作成果。
为此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩原因及依据[XXXXX]在工作中展现出高度的责任心和专业素养，积极配合团队工作，高质量地完成了工作任务。
根据《公司奖惩制度》第X条第X 款的规定，其表现优异，特此给予奖励。
四、奖惩类型及等级奖励类型：通报表扬奖励等级：优秀五、奖惩生效时间自XXXX年XX月XX日起生效。
六、其他相关说明本次奖励是对[XXXXX]工作的肯定和鼓励，希望其继续保持优秀的工作态度，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也希望全体员工能够以他为榜样，积极进取，共同推动公司的发展。
七、管理部门意见管理部门对[XXXXX]的优异表现表示高度赞扬，同意对其予以奖励。
希望全体员工能够向其学习，不断提升自己的工作能力。
八、员工签字确认[XXXXX]已收到此奖惩通告，对奖惩内容无异议，愿意继续保持优秀的工作表现。
九、奖惩通告发布范围本通告将发布在公司内部网站和公告板上，以便全体员工了解该员工的优秀表现并予以学习。
奖惩通告奖惩通告一、奖惩对象XX部门的XX员工。
二、奖惩事由该员工在XXXX年XX月XX日的工作中，表现优异，工作积极主动，为公司创造了显著的价值。
因此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩标准根据《公司奖惩制度》的规定，对于表现优异的员工，将给予一定的物质奖励和精神奖励。
本次奖励的具体标准如下：物质奖励：奖金XXX元。
精神奖励：通报表扬及优秀员工荣誉证书。
四、奖惩执行方式物质奖励将直接发放至该员工的工资账户。
精神奖励将在公司内部网站和公告板上进行公示。
五、奖惩结果反馈该员工已收到奖惩通知，对奖励结果无异议。
希望该员工能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
六、奖惩依据和监督本次奖惩的依据是《公司奖惩制度》，具体执行过程由人力资源部门负责监督。
7、奖励惩罚通知单(三联)
奖励（惩罚）通知单
奖励□ 惩罚□ 所在部门
职务
奖励（处罚）原因
奖励（处罚）形式
奖励 □ 处罚□ 警告□
奖惩金额
本人签字
直接上级
门店总签字
日期
日期： 年 月 日 姓名
奖励（惩罚）通知单 奖励□ 惩罚□
所在部门
职务
奖励（处罚）原因
奖励（处罚）形式
奖励 □ 处罚□ 警告□
奖惩金额
本人签字
直接上级
门店总签字
日期
日期： 年 月 日 姓名
奖励（惩罚）通知单 奖励□ 惩罚□
所在部门
职务
奖励（处罚）原因
奖励（处罚）形式
奖励 □ 处罚□ 警告□
奖惩金额
本人签字
直接上级
门店总签字
日期
奖励及处罚通知单
姓名部门岗位
经济奖励奖金元（大写）奖励的事由：（比如：优秀事迹、突出贡献等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，奖励金额直接从当月的工资中发放。
姓名部门岗位
经济奖励奖金元（大写）奖励的事由：（比如：优秀事迹、突出贡献等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，奖励金额直接从当月的工资中发放。
姓名部门岗位
经济处罚罚金元（大写）处罚的事由：（比如：违纪违规、重大过失等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，处罚金额直接从当月的工资中扣除。
姓名部门岗位
经济处罚罚金元（大写）处罚的事由：（比如：违纪违规、重大过失等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，处罚金额直接从当月的工资中扣除。
奖惩金额通报模板
奖惩金额通报模板尊敬的各位领导、同事：根据公司管理规定和内部激励机制，我们将在此通报最近的奖惩金额情况。
以下是我们对个人或团队在工作中取得优异表现或存在问题所做的奖励和惩罚措施的详细说明：一、奖励金额通报1. 优秀个人奖励根据过去一个月的工作表现，我们荣幸地宣布以下个人获得优秀个人奖励，并将根据其优异表现给予相应奖金：- 姓名：XXX部门：XXX奖励金额：XXX元- 姓名：XXX部门：XXX奖励金额：XXX元2. 团队卓越奖励根据团队在项目实施过程中做出的杰出贡献，我们衷心感谢以下团队成员，并授予他们团队卓越奖励：- 团队名称：XXX团队成员：XXX、XXX、XXX奖励金额：XXX元二、惩罚金额通报1. 违规行为惩罚为了维护公司正常秩序，对于违反公司管理制度、违规操作或不当行为的个人，我们将予以以下相应惩罚：- 姓名：XXX部门：XXX惩罚金额：XXX元- 姓名：XXX部门：XXX惩罚金额：XXX元2. 团队失职惩罚考虑到团队工作的互动性和共同责任，对于因团队失职导致项目失败或损失的问题，我们将分别给予以下团队相应的惩罚：- 团队名称：XXX团队成员：XXX、XXX、XXX惩罚金额：XXX元- 团队名称：XXX团队成员：XXX、XXX、XXX惩罚金额：XXX元三、备注为确保公司的奖惩机制公平公正，上述奖励和惩罚金额均根据个人或团队的实际工作表现和业绩做出。
同时，我们鼓励所有员工根据此通报的内容，进一步改进工作态度和方法，提高个人和团队绩效。
感谢大家对公司的支持和付出，让我们共同努力，为公司的发展添砖加瓦！此致敬礼。
关于奖罚制度的通知单
关于奖罚制度的通知单
公司全体员工：
根据公司发展战略和员工行为规范，我们特此发布新的奖罚制度，以
激励员工积极工作，提升团队整体绩效。
以下是奖罚制度的主要内容：
一、奖励制度
1. 业绩奖励：员工在完成既定业绩目标的基础上，超额完成部分将获
得相应比例的奖金。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法，对公司业务或流程有显著改进
的提案，经评估后给予奖励。
3. 团队协作奖：对于团队合作精神突出，对项目成功有重大贡献的团
队或个人，给予团队奖励。
4. 特殊贡献奖：对于在特殊项目或紧急任务中表现突出的员工，给予
一次性奖励。
二、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反纪律：违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，将根据具体情况给予相应的处罚。
3. 不诚信行为：包括但不限于伪造数据、泄露公司机密等行为，一经
查实，将予以严厉处罚，包括解雇。
4. 工作态度问题：对工作态度消极，影响团队氛围和工作效率的员工，将给予警告或调整岗位。
三、执行与监督
1. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守奖罚制度。
2. 人力资源部负责奖罚制度的执行和记录。
3. 任何员工对奖罚有异议，可向人力资源部提出申诉。
四、制度更新
本奖罚制度自发布之日起生效，如有更新，将及时通知全体员工。
我们希望通过实施这一制度，能够进一步激发员工的积极性和创造力，共同推动公司的发展。
人力资源部
[发布日期]。
奖惩通告(三篇精选)
奖惩通告(三篇精选)奖惩通告(篇1)经过对公司员工近期工作表现的综合评估，现将部分员工的奖惩情况通告如下：奖励理由在此次评估中，我们特别表扬了几位在工作中表现出色的员工。
他们凭借高效的执行力、积极的团队合作精神以及对公司的忠诚，不仅完成了个人任务，还为公司带来了显著的业绩提升。
奖励内容对于上述表现优秀的员工，公司决定给予相应的奖励。
具体奖励包括：晋升职位、加薪、颁发奖金、提供培训机会等。
这些奖励旨在鼓励员工继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
惩罚原因同时，我们也注意到部分员工在工作中存在疏忽、失职等问题。
这些行为不仅影响了个人工作效率，还可能对公司造成一定的损失。
经过深入调查，我们对相关责任人进行了严肃处理。
惩罚措施针对上述员工的不当行为，公司决定采取相应的惩罚措施。
具体措施包括：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
我们希望通过这些惩罚能够引起员工的重视，改正错误，提高工作责任心。
影响警示此次奖惩通告旨在通过实际案例教育全体员工，明确公司的价值观和行为规范。
我们希望通过此次通告，让广大员工认识到自己的工作表现与公司的兴衰息息相关，每个人都应该为公司的发展贡献力量。
期望寄语我们希望所有员工能够以此次奖惩通告为契机，认真总结自己的工作经验和教训。
对于受到奖励的员工，要继续保持优秀的工作状态，为公司创造更多价值；对于受到惩罚的员工，要深刻反思自己的错误，积极改正，重新投入到工作中。
生效日期本通告自发布之日起生效。
请各位员工严格遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作氛围。
申诉途径如有员工对本次奖惩通告有异议或不满，可通过公司内部的申诉渠道进行申诉。
公司将认真听取员工的意见和建议，确保奖惩制度的公平、公正和透明。
在此，我们希望全体员工能够共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
让我们携手并进，共创美好未来！奖惩通告(篇2)为了维护公司的工作秩序，激励员工积极进取，提高工作效率，根据公司的相关规定，现对近期的奖惩情况进行通告。
员工奖惩通知单
意见
签名：日期：
被奖惩人签收：签收日期：年月日
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求
Hale Waihona Puke 员工奖惩通知单说明：本表格主要用于正式通知员工奖惩结果。一般由人力资源部在《员工奖惩审批表》走完流程并获得批准的基础上，向员工正式发出奖惩通知。
（□奖□惩）通知单
日期：年月日
员工姓名
所在部门
担任职务
奖惩
事由
奖惩
决定
奖惩
依据
《公司奖惩制度》第条；
其它：
部门负责人意见
签名：日期：
人力资源部意见
签名：日期：
奖惩金额通报模板
奖惩金额通报模板
标题：奖惩金额通报
亲爱的同事们，
经过审议和讨论，我们决定在下列情况下进行奖励和处罚，以保证员工之间的公平与实效。
以下是具体奖励和处罚金额的通报：
一、奖励金额
1. 优秀员工奖励：每月将评选出表现出众的员工，奖励金额为XX元。
2. 团队卓越奖励：每季度将评选出为团队担当重任、出色完成任务的员工，奖励金额为XX元。
3. 创新奖励：每季度将评选出提出并成功实施有效改进措施的员工，奖励金额为XX元。
二、处罚金额
1. 连续迟到罚款：每次迟到超过X分钟的员工，将罚款XX
元。
2. 缺勤处罚：未经事先请假或无故缺勤的员工，将罚款XX元。
3. 违纪处罚：对于严重违纪行为，如不当言行、偷窃、泄密等，将按照具体情况进行罚款，金额将根据具体情况确定。
请注意，以上奖励和处罚金额仅作为参考，在实际执行中，我们将综合考虑个人表现、违纪行为的影响程度以及特殊情况等因素，确保公平公正。
我们希望通过奖励和处罚机制，激励员工积极工作，同时也对不当行为进行惩罚，以维护公司整体运营和员工利益的稳定。
希望大家共同遵守以上规定，并对我们的工作作出积极的贡献。
谢谢大家的理解与支持！
公司管理层
日期。