如何在新时期企业转型升级中发挥共青团三手作用
对新时期企业共青团工作的思考
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
共青团在企业转型发展中的角色作用探索
共青团在企业转型发展中的角色作用探索摘要：本文将通过对发挥共青团角色作用对于企业转型发展的意义进行阐述，并分析当前共青团在企业转型发展中面临的挑战，从而指出共青团的具体角色作用，以期为企业能够顺利转型发展提供参考。
关键词：共青团；企业；转型发展；角色作用在我党的整体组织结构中，共青团占据着极为重要的地位，它是以我党为核心的青年组织。
在企业的转型发展过程中，共青团具有十分深远的意义。
然而随着时代的发展，共青团各项工作的开展将会遇到更多挑战。
因此，为了更好地凝聚企业员工向心力，促使企业更顺利地转型发展，必须发挥共青团的角色作用。
一、发挥共青团角色作用对企业转型发展的意义在企业日常管理、运营以及构建文化的过程中，共青团都占据着极其重要的位置[1]。
在企业的各项工作中，共青团能够使企业全体员工的向心力得到充分加强，进而使员工对于企业的信任感以及归属感更加浓厚，最终让员工对企业发展的文化进行全面理解。
企业的文化是其在自身发展过程中总结出来的发展理念，因此，员工只有在完全领悟企业的文化实质，才能在转型发展过程中为企业提供更有效的贡献和力量。
企业共青团如果能够顺利开展各项工作，便能够为企业提供可以充分提升员工向心力的实践平台。
二、共青团在企业转型发展中面临的挑战（一）工作思路转变在以往企业共青团的工作模式中，共青团开展各项工作的主要依据是青年员工的自身特点。
在工作过程中，共青团的主要工作目标便是及时为青年员工做思想政治工作，辅助其及时调整自身情绪，为青年员工提供丰富的业余文化活动，并通过及时疏导、培训等，促进青年员工逐渐成长。
然而在企业转型发展过程中，共青团开展上述各项工作的主要核心应当为企业自身的生产经营，如何以此核心促进青年员工更有效地成长，将是共青团面临的新挑战。
（二）青年人数变化很多企业在转型发展过程中，更加追求投入成本的降低，从而对自身的规模进行压缩。
然而，虽然留下的员工对岗位职责逐渐明确，对业务、技术等日益熟练，若没有更多的新员工来到企业，会导致企业内青年人数所占比例的逐渐降低。
浅谈如何发挥共青团组织在企业中的作用
浅谈如何发挥共青团组织在企业中的作用2013年是认真学习贯彻党的十八大精神的开局之年，也是集团公司“十二五”承上启下最为关键的一年。
集团公司立足新起点，顺应新形势，确定了集团公司2013年总体工作部署，这给集团公司共青团工作带来了机遇，也提出了挑战。
团委应认真学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕“攻坚克难”工作主题，找准方向、确立目标，主动跟上发展步伐，切实尽职履责，敢于担当，充分发挥共青团党的助手和后备军的作用，为集团公司圆满完成2013年各项工作目标，实现企业的第三次跨越做出积极贡献。
一、实施青年思想教育工程，帮助青年树立正确的核心价值观。
1.大力加强青年思想政治教育和形势任务教育。
一是以团干培训、专题讲座、学习交流、主题团日等为主要形式，深入学习贯彻党的十八大会议精神。
团组织和广大团干部要下功夫带头学习，仔细研读原文并结合工作深入思考，加强与青年之间的交流和研讨，谈体会，找问题，触动思想。
要注重运用新媒体手段，通过微博、微信、专题片等形式在团员青年中掀起学习贯彻党的十八大精神的热潮，不断提高青年思想政治素质。
二是切实加强青年形势任务教育，深入宣传集团公司安全、工作会议精神，将集团公司工作的新思路、新举措传达到每一位团员青年中，把广大青工的思想和行动统一到集团公司中心工作上来。
三是在青工中实施理想信念教育和“吃苦”、“扎根”教育，积极引导青年正确认识和对待眼前利益和长远利益，自觉地把个人理想、前途、利益融进企业的改革发展中，帮助青工岗位奉献和岗位成才。
2．充分利用微博、微信等新媒体，全方位开展共青团工作。
团员青年思维活跃，接受新事物能力强。
团组织要适应大量青年在网络上聚集和交流的时代特点，注重发挥好微博、网络、即时通讯等手段的作用，创新设计多样的形式引导青年。
全面开通集团公司共青团组织微博，并通过交流谈心深层捕捉团员青年兴趣点，及时发布团员青年关注关心的新闻信息，增强组织与团青之间的互动交流，有效引导青年。
共青团组织如何在企业发展建设中发挥作用
共青团组织如何在企业发展建设中发挥作用摘要：共青团是党领导的先进青年，同时也是党在工作中的得力助手和优秀的后备军。
在我们国家不断发展和进步的过程中，企业中的党组织机构和部门面临着非常多的困难和挑战，本文主要企业共青团工作的内容进行分析，并结合理论知识从以下几个方面来进行着手，找出切实可行的办法，从根本上去提升我国企业的共青团组织的发展作用。
关键词: 共青团；企业；作用；策略引言：随着企业的不断变革发展，企业中的共青团组织，无论是自身所处环境还是所承担的任务都发生了深刻变化。
如何在新形势下进一步加强和改进共青团工作，更好地发挥团组织和团员青年作用，是当前企业面临的一个重要课题。
本文主要探究分析了企业共青团存在的问题，发挥作用途径，探究改进和提升企业共青团工作的策略和方法，希望能够为企业高质量发展作出贡献。
一、企业共青团工作的内容新时期，随着企业改革发展，企业共青团工作的内容、承担的职责、工作的环境等也发生了一定的转变，团组织需要对此有准确的把握，以便工作实践的高效化落实，取得理想的效果。
首先，要以做好企业青年员工的思想教育为核心，准确的把握青年员工的思想动态、实际需求、成长经历，帮助其解决工作和生活中的难题，提高青年员工的思想认知和综合素养，引导青年员工建功立业，积极的参与企业的争先创优活动。
其次，把握企业的中心任务，努力为企业的发展服务，将推进企业发展作为工作的核心。
再其次，充分的挖掘和发挥青年聪明才智，服务于青年员工，为其价值展现创造平台和机会，重视人才培养，促使其更好地服务于企业的高质量发展。
二、企业共青团工作所存在问题1. 共青团组织的作用没有得到最大的发挥在新的时代发展背景下，现如今我国的企业都处于激烈的市场竞争当中，一直以来受到以价值为导向的发展思路影响。
因此对于想要做好企业的共青团工作就必须花费大量的时间和精力来说，和企业的发展理念产生了激烈的冲突，而这一冲突的产生给企业的共青团的工作带来了巨大的阻碍。
浅谈国企共青团在促进企业转型升级中的有效做法
浅谈国企共青团在促进企业转型升级中的有效做法摘要：国企共青团在促进企业转型升级中的作用不可忽视，其有效的做法包括识别企业短板、制定发展方案、开展创新培训、推进科技创新等方面。
本文深入探讨了国企共青团在促进企业转型升级中的有效做法，并提出了一些建议，旨在为国企共青团的工作提供借鉴和启示。
关键词：国企共青团；企业转型升级；有效做法正文：一、引言随着我国经济的快速发展，国企共青团在推进企业转型升级中扮演着重要的角色。
国企共青团作为企业中的有力组织和引领者，不仅为企业带来了活力和新气象，同时也是企业在转型升级过程中的积极推动者。
本文将探讨国企共青团在促进企业转型升级中的有效做法，希望为国企共青团的工作提供参考和启示。
二、国企共青团发挥的作用在促进企业转型升级的过程中，国企共青团发挥了多种作用。
首先，他们能够深入企业、发掘企业短板，为企业制定适合自身发展方向的改革方案。
其次，他们能够组织企业内部的培训和创新活动，提高员工的素质和技术水平。
最后，他们能够在政策和资源方面为企业提供支持，推进企业的科技创新和产业升级。
三、国企共青团在促进企业转型升级中的有效做法1. 识别企业短板国企共青团应该在企业内部深入调研，识别企业的短板和需求，通过对企业各方面的分析，制定有针对性的发展方案。
同时，国企共青团还应该引领企业的文化建设，树立企业的整体形象，提高员工的凝聚力和自豪感，推进企业的一体化发展。
2. 制定发展方案国企共青团利用其在企业中的优势地位，积极探索和实践多种发展路径，形成适合自身需要的发展方案。
除此之外，在企业转型升级的过程中，国企共青团还应该积极推进企业战略思维和管理模式的创新，加强与外界的沟通，开拓市场，推动企业从传统经营模式向现代化、智能化的发展方向转型。
3. 开展创新培训国企共青团在企业内部开展各类培训和沙龙活动，提高员工的素质，加强员工的创新意识，通过把最新的科技和知识带进企业，不断推动企业的发展和进步。
共青团组织如何在企业发展建设中发挥作用
共青团组织如何在企业发展建设中发挥作用发布时间：2021-06-10T10:15:20.967Z 来源：《基层建设》2021年第6期作者：院子琳[导读] 摘要：企业文化是企业软实力的重要体现，对保证企业核心竞争力具有很大的益处，而企业发展过程中青年是主要的生力军。
北京首都开发控股（集团）有限公司北京市 100021摘要：企业文化是企业软实力的重要体现，对保证企业核心竞争力具有很大的益处，而企业发展过程中青年是主要的生力军。
共青团是先进青年的团群组织，在共青团构建的过程中需要始终肩负起引导服务青年的作用。
企业文化构建过程中需要依照共青团的力量，逐步引导青年认同企业的发展，实现青年与企业的同步成长。
这也是团组织和企业管理人员需要考虑的问题。
本文重点分析研究共青团组织如何在企业发展建设中发挥应有的作用，以供参考。
关键词：共青团组织；企业发展建设；作用；发挥方法1共青团组织在企业文化建设中的地位作用共青团组织是党在青年群体当中的衍生组织，在企业文化建设中具有强大的凝聚力和感召力,担负着带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。
在企业当中，共青团组织具有非常重要的作用，包括以下几点。
首先在思想建设方面的作用，在企业改革和创新时，共青团组织需要重视加强全体员工的全球化意识，并且形成正确的深市场观念，加强营销竞争风险等相关创新思想的宣传，通过树立正确的思想，提升企业的效率。
其次促进员工的全面发展，员工的技术水平与企业的生产经营息息相关。
共青团组织需要重视员工综合素质提升加强技能培训，使他们能够全面发展，为企业夯实人才基础。
企业需要将共青团组织的作用充分的发挥出来，认识到员工自身的价值，保证员工在企业的领导下能够努力工作，以实现企业的战略性目标。
2企业建设发展中共青团工作面临的挑战2.1基层团组织理论学习意识不强共青团是党的忠实助手和后备军，共青团必须坚定不移的跟党走，听党话，毫不动摇坚持党的领导。
曾经有领导人说过共青团可以犯1000次错误，1万次错误，但是有一个错误不能犯，就是不能脱离党的轨道。
共青团组织如何在企业中更好地发挥作用
共青团组织如何在企业中更好地发挥作用作者：王良鹏来源：《山东青年》2017年第05期摘要：企业要重视共青团组织建设工作，将其团群优势与先锋模范作用发挥出来，通过对广大青年的有效激励与引导，让他们立足本职学习技术，提升各项技能，真正胜任岗位工作。
这样有利于企业培养更多素质高、能力强的青年人才，为自身的健康、稳定发展奠定良好的基础。
本文将简述共青团组织在企业中发挥的作用和存在的问题，并探讨企业充分发挥出共青团组织作用的策略。
关键词：共青团组织；企业；作用随着企业改革的进一步深化，共青团组织作为党的助手与后备军，如何帮助企业增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，引导团员青年全身心投入到企业的发展中，是企业共青团组织的重要工作内容。
新时期企业共青团组织建设面临着诸多困难与挑战，需要企业引起高度重视，认真分析存在的问题，尽快采取应对措施，确保真正发挥出共青团组织的团结、教育和服务等作用，为企业的可持续发展创造有利条件。
一、共青团组织在企业中发挥的作用当前，共青团组织在企业中发挥着重要作用，包括以下几点：一是思想建设的作用。
在企业改革与创新过程中，共青团组织可以增强全体员工的全球化意识，形成正确的市场观念，并转变效益、风险、营销、竞争和可持续发展等创新思想。
通过思想的建设，企业各项工作效率才能得到提升[1]。
二是有利于员工全面发展。
员工直接关系着企业的生产与经营，共青团组织应注重提升员工的综合素质，通过对员工开展有针对性的培训教育工作，全面发展他们的各项能力，为企业的快速发展夯实人才基础。
企业发挥共青团组织的作用，能够促使员工自身价值得到提升，确保企業战略性发展目标能够顺利实现。
二、企业共青团组织建设的问题分析企业在共青团组织建设中还有以下几点问题：一是组织基础不强。
企业改革之后，为共青团组织在企业中的地位与作用带来了影响，特别是一些企业在改革以后，对共青团组织建设进行了撤销，这样企业员工将很难增强团队意识，不重视企业团组织活动，无法将共青团组织的作用发挥出来。
企业转型过程中共青团组织如何更好的发挥作用
企业转型过程中共青团组织如何更好的发挥作用企业转型发展意味着新的腾飞，而青年人是推进企业跨越发展的生力军。
共青团作为党的助手和后备军，要带领广大团员青年积极投身到企业改革发展的大潮中，在企业转型发展的征程中更好的发挥作用。
一、以人为本，实施人文关怀。
从日常工作的一点一滴做起，尊重、信任、关心团员。
平等对待每一位团员，是企业以人为本，实现人企合一的要求，也是贯彻落实全心全意依靠职工办企业方针的要求。
只有尊重他们、信任他们，充分发挥他们的聪明才智，才能使他们竭尽全力为企业服务。
在日常工作中，不能一味的批评和指责，应该以真诚的心态关心团员的生活、学习和发展。
每一句关心的话、每一次对他们成绩的肯定、每一次对他们生活困难的关心，都能在工作中产生强烈的反响，在他们内心产生一种感激之情，这种感激之情必然会产生工作的激情。
加强青年之间的沟通，成立“青年之家”，进行情感交流，通过青年的喜怒哀乐等表象，洞察隐藏在这些情感背后的需求与愿望。
引导青年勇于和敢于发表真实的意见和诉求，聆听心声，让员工的意见和提议，能够得到及时的传递和反馈，把握青年需求，畅通利益表达，用温暖和关爱吸引青年，满足青年在社交、娱乐和求知等方面的需求。
时刻把团员的喜怒哀乐、安危冷暖挂在心上，为青年办好事、办实事、解难事，这样他们就一定会愿意与企业同舟共济。
二、加强形势教育，凝聚人心。
当前企业面临储量减少、总量下滑、市场变化、销售困难、资金紧张等严峻形势，集团公司正处于转型发展的重大变革时期，人的思想、工作环境也将随之发生深刻的变化。
共青团组织应该带领广大团员，主动适应当前社会变革形势，把实现好、维护好、发展好企业和全体员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，把团的工作放到关系企业长远发展的战略高度，摆上位子、指明路子、压上担子，为共青团开展工作创造良好环境，提供坚强保障。
通过一系列行之有效的宣传工作让广大团员青年充分认清企业转型发展的现实要求和重要意义，进一步强化大家的使命感和主人翁意识，引导广大团员青年坚定信心、迎难而上、立足本职、真抓实干，在共渡难关的各项工作中磨炼意志品质，把个人的前途命运同企业的振兴腾飞紧紧联系在一起，吃苦耐劳、奋勇争先、抢挑重担，以大无畏的精神和百折不挠的韧性，为企业转型发展做出贡献。
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如何在新时期企业转型升级中发挥共青团三手作用
作者：王丽娟
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第05期
摘要：当今社会经济形势下，大型企业发展都处在转型升级的改革中，企业发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，如何抓住机遇，在改革中求生存，在创新中求发展，最大程度的把青年员工创新潜能挖掘出来，为企业的发展至关重要，谈几点粗浅的认识。
关键词：企业；发挥共青团三手作用
共青团是企业管理创新、改进和企业竞争力的核心。
同时也是凝聚、引领青年发挥团组织优势帮助员工认同企业的核心价值观并真正落实在行动中的有效途径。
我们一方面要以宣传贯彻党的路线、方针、政策为核心，根据市场经济发展需求，结合企业的实际情况，把握好团青工作的大方向，不断改进工作的方法和内容，为企业的发展保驾护航。
另一方面要强化共青团的组织建设和队伍建设，形成党统一领导、党政工团齐抓共管的格局。
一、利用多媒体平台，拉近团员青年，提升共青团影响力
以共青团是党的助手、行政的帮手、青年突击手“三手”为突破口，带领团队积极配合好党的各项工作，搭建团员青年喜爱的、能有效沟通的交流平台。
共青团可以利用QQ群、微信等多媒体平台对企业产品质量情况、销售信息、技术创新等方面进行专题宣传。
同时通过多媒体平台与团员青年在线互动交流，还能及时掌握其思想动态，加强团员青年为企业转型发展做贡献的责任感，积极倡导奉献精神，认真落实企业安排的各项工作。
二、提高素质，夯实基础，加强自身建设
基层团组织是一支很有活力的队伍，建设好这支队伍，使之成为安全生产、经营管理、生产骨干和主力军显得尤其重要。
一是完善组织机构，配齐配好班子成员，与党组织保持一致；二是加强对基层团干队伍建设，建立求真务实的团队，挑选和培养出政治过硬、思想先进、高素质的青年骨干分子来担任基层团干工作，同时建立和完善工作规范和考核制度，形成行动准则。
发挥广大基层团干部的骨干作用；三是从入口抓起，把好团员发展关，坚持发展标准，真正把适龄青年中那些素质高、表现好的先进分子吸收到团组织中来，壮大团员队伍。
三、整合资源，创新方式，开创共青团工作的新局面
（一）建立“主题团日活动制度”
基层团组织可根据实际情况，规定每个月特定日期为主题团日活动，开展各类主题活动。
将“主题团日活动制度”作为基层团组织生活的重要载体，形成团员青年意识教育的长效机制，提高团员青年参加团组织生活的积极性和主动性。
（二）组织开展各类兴趣协会
青工可以根据个人兴趣爱好成立兴趣协会，如多媒体兴趣协会、音乐兴趣协会、朗诵兴趣协会、书法兴趣协会、电影兴趣协会、技术创新交流协会等，通过兴趣协会培养出复合型的人才。
四、继承传统，发挥优势，继续开展传统品牌活动
（一）开展各项活动，增强企业的凝聚力、向心力和亲和力。
结合企业发展要求，紧紧围绕“提质量、降成本”服务于生产、服务青年成长成才为主题开展一批团员喜闻乐见的活动，进一步抓好共青团品牌的建设，带好团干、团青队伍，充分发挥共青团的“三手”作用，切实增强组织的凝聚力和战斗力。
（二）关注青年成才，深化开展青年安全生产（服务）示范岗、青年质量示范岗、青年文明号、青年志愿者、青年职工职业生涯导航、青年突击队、青工创新创效等“青”字头品牌工作。
通过开展“青”字头活动，带动了很多团员青年立足岗位开动脑筋想问题，为企业降本增效做贡献。
引导青年成才，带动青工对安全、质量、技术的重视，激发所有职工以主人翁的态度对待工作，帮助青年职工树立创新意识、效率意识、风险意识、竞争意识，培养出技能型、复合型、知识型的人才。
五、挖掘人才、培养人才、做好双推工作
青年是企业最具活力的群体，是企业发展最宝贵的资源。
通过共青团的各种活动，挖掘有想法、有特长、有真才实学的团员青年，坚定共产主义信仰，为党组织培养优秀青年苗子，为重要岗位输送大量新鲜血液。
六、走进青年、转变作风、改进工作
工作中，基层支部在工作中不难发现一是执行不力。
习惯以文件落实文件，缺乏有效工作载体，与本部门实际没有紧密结合。
反应了有些基层团干事业心不强，缺乏对团的工作的责任感，不用心谋划工作，不投入地推动工作，不充分承担起工作的责任，敷衍了事，不思进取。
二是知难而退。
少数团干一旦遇到棘手的工作，不是想尽办法解决，而是想着如何避开。
个人的能力始终得不到有效的历练，难度大的工作始终得不到突破。
根子在于不重视提高自身素
质，工作的本领不高，学习上懈怠，不用心汲取新知识，不深入思考新问题。
三是短期行为。
缺乏连续性，缺乏长远规划。
心态浮躁，不是把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位，认为基层团干是兼职岗位，可做可不做。
面对这些问题，一要树立强烈的问题意识。
作为最善于创新的群体，更要具有强烈的问题意识，面对困难与问题，更要勇于面对，以抓铁有痕、踏石留印的态度，以创新的思路、方式促进遇到问题的解决。
二要提升工作能力。
要善于运用青年人喜闻乐见的方式主动适应青年的需求，要善于利用各种网络宣传做好青工思想引导工作，这给自身素质和学识也提出了新的更高要求。
从共青团工作在企业中的作用来看，就决定了共青团的工作必须服务于企业在不同时期的中心工作，就要紧紧围绕企业各项工作重点开展好团青工作，积极开展主题实践活动，引导和培养团员青年成长成才，使之在企业发展中建功立业，为企业的经营目标、生产实际而努力。
参考文献：
[1]郗杰英.共青团工作12讲[M].中国青年出版社.
[2]共青团上海市委员会.团务通[M].上海交通大学出版社.。