新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨
关于如何做好国有企业基层项目共青团工作的思考
关于如何做好国有企业基层项目共青团工作的思考前言：随着国有企业改革的深入，共青团工作在国有企业中发挥的作用越来越重要，基层项目团组织自身要有更大的作为，努力要在工作上取得更大的成绩，力争创新，思路清晰，有所突破，扎扎实实地落实和完成创新探索的重要使命任务。
虽然在基层项目中专职共青团干部数量有所减少，兼职人员较多，但在基层项目中共青团组织仍然是基层项目的主力军，共青团干部也继续发挥着“操舵手”作用，为实现企业改革和快速高效发展发挥积极作用。
关键词：国有企业；基层项目；共青团；思考一、基层共青团工作的意义共青团作为党的助手和后备力量，其作用是负责带领青年，把青年稳稳地团结在党的周围、是党联系广大青年的桥梁和纽带，是企业管理青年事务的好帮手。
有效开展共青团工作是团组织永葆青春活力的重要保障，因此基层共青团要加强工作能力建设，团结带领全体基层项目人员发挥先锋作用，充分利用各种条件，全力挖掘青年员工的灵活性和创新性，动员青年积极参与企业改革建设中；同时牢固树立科学发展观的理念，从项目建设发展的实际情况出发，以增强团支部凝聚力、向心力、战斗力为目标，创造性的开展共青团工作，为发展企业经济，增强企业影响力，提高施工生产质量做出贡献。
二、基层项目共青团工作现状及存在的问题（一）基层项目共青团的干部队伍缺乏对于基层项目团支部而言，很多团支部骨干成员偏兼职化发展，担任的职务“多且杂”，工作精力缺乏高度专一性。
另一方面，一般施工建设项目团组织吸纳优秀项目人才的机制未建立，导致共青团作为“储备人才资源库”和“优质后备能源力量库”的优势被削弱。
而且，随着原有项目团员年龄的增长，每年分配来基层项目的青年人过少，导致新增团员数量有限，团员队伍逐渐“缩水”，团支部活力逐渐萎靡，团员数量的减少直接影响到了共青团基层工作的正常开展和运行。
（二）基层项目工作形式多变且繁重基层建设单位的工作形式普遍存在流动性强、分散性强、临时性强等特点，不利于共青团团员的组织管理，主要体现为以下几点：一是基层项目部经常变动，项目建成数年后，项目人员将分散到新的施工现场，新成立的团支部需要选举新的团干部，由于每个项目的情况不一样，工作性质不同，新成立的团干部之间的磨合不足，导致共青团工作难以实现连贯性和持续性，共青团工作开展十分困难，也不利于培养新的团员骨干。
浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究
浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究摘要：随着新时代的到来，国有企业在社会经济发展中扮演着至关重要的角色。
如何更好地发挥青年员工的作用，培养他们的综合素质，推动企业文化创新，成为了摆在国有企业面前的重要课题。
共青团作为联系青年群体与企业的桥梁，其工作在新时代也需要进行创新与研究，以适应新的发展需求和挑战，为国有企业的可持续发展贡献更多的智慧和力量。
关键词：新时代；共青团工作；国有企业一、国有企业中共青团工作的重要性国有企业作为我国经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全、服务人民生活等多重使命。
在这一背景下，共青团作为我国青年的组织，其在国有企业中的工作显得尤为重要。
共青团工作在国有企业中具有培养和造就的使命。
青年员工是企业未来的中坚力量，他们的成长和发展关系着国有企业的长远发展。
共青团工作可以通过开展各种培训、实践活动，提升青年员工的综合素质和业务能力，使他们在企业中具备更强的领导才能和创新能力。
国有企业中共青团工作的重要性体现在承传与继承、凝聚和激励、沟通和协调，以及培养和造就等多个方面。
共青团工作在新时代下应紧密结合国有企业的实际情况，创新工作模式，发挥其独特作用，为国有企业的可持续发展提供坚实的支撑。
二、创新共青团工作的战略思考1制定创新共青团工作的目标创新共青团工作的首要任务是明确目标。
在新时代，国有企业面临着新的发展要求和挑战，共青团的工作目标也需要与之相适应。
首先，共青团工作的目标应当与企业的发展战略紧密结合，这意味着共青团工作需要在企业的发展方向上有所定位，为企业的中长期目标提供有力的支持[1]。
其次，创新共青团工作的目标还应当与青年员工的需求相一致。
在国有企业中，青年员工的特点和需求可能与其他企业不同，因此，共青团工作要根据他们的实际情况制定相应的目标，更好地服务于他们的成长和发展。
同时，创新共青团工作的目标应当具备可操作性和可衡量性。
这意味着目标要具体明确，能够量化评估工作的效果和成果。
做好国企团青工作的思考
做好国企团青工作乌鲁木齐市公共交通集团有限公司 在社会发展的新形势下，国有企业团青工作也需要不断进行改进和完善，以此适应发展新趋势，这也对国企中各级团组织与团委书记有了更严格的工作要求。
团组织与团委书记只有在新时代新思想的感召下,不断提高自身的工作素养，才能逐步提高应对新形势的工作效率，完成好团青各项工作。
青年群体在国有企业中是创造力与活力的源泉，品质优秀的青年职工是企业发展的不竭动力。
在新时代发展形势下，国有企业共青团组织必须要充分发挥其作用，引导企业青年职工明理、识势、知任、养德，将培养实现民族复兴的时代新人作为重要任务，为企业输送源源不断的新鲜血液和政治骨干。
本文主要探讨在新形势下，国有企业做好团青工作的对策与方法。
1 新时代国企团青工作面临的困难在党的十九大报告中习近平总书记指出，青年力量是国家发展的重要影响因素。
国家的未来主要依靠青年人的成长和发展，同样也决定了企业未来的发展。
在国有企业中，共青团是青年人的组织，肩负着调动青年职工积极主动性，增强青年职工责任使命感的责任。
在新时代背景下，青年职工具有其自身的特点，一方面，青年职工是一个有学历、有理想、有追求的群体，他们年轻，有干劲，最重要的是他们有想法、思维灵活；另一方面，他们社会经历太少，很容易产生迷惘的情绪，容易因年轻气盛而造成冲动、悲观的想法，因此很容易影响工作的顺利进行。
现阶段国企团青工作不能循规蹈矩，不能墨守成规，而是要不断与时俱进、开拓创新，这样才能更好地服务于企业，服务于青年 职工。
1.1 国企对团青工作缺乏足够的重视新时代随着国有企业的改革发展，企业为了追求更高的经济效益，大部分领导都缺乏对共青团工作重要性的认识。
他们普遍认为国企团青工作对实现企业经济最大化并没有什么作用，因此忽视企业团青工作建设，在执行相关政策，制定发展战略，投入活动资金等方面也缺乏相应的支持力度，这也降低了共青团在企业青年职工心中的信心与归属感，削弱了团组织对企业内青年职工开展工作的积极性。
新时期国有企业共青团工作创新探讨
新时期国有企业共青团工作创新探讨自改革开放以来，随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济发展中扮演着重要的角色。
国有企业的共青团组织作为联系青年职工和企业的桥梁，也面临着新的挑战和机遇。
如何推进国有企业共青团工作的创新，更好地服务青年职工和企业发展，成为当前的重要问题。
一、加强基层组织建设国有企业共青团组织应当注重基层组织建设，把组织建设作为工作的重要基础。
要大力发挥基层组织在青年职工中的桥梁和纽带作用，同时也是组织凝聚力和战斗力的体现。
国有企业共青团组织应该注重进一步细化基层组织，完善各级组织之间的联系和沟通渠道，创新组织形式和方法，为青年职工提供更加全面和贴心的服务。
二、引领科技创新近年来，科技创新已经成为国家经济发展的重中之重。
国有企业的共青团组织应当及时收集国家科技政策和企业技术需求，积极引导青年职工参与科技创新，促进青年人才的成长，提高企业的产业竞争力。
共青团组织可以通过举办科技创新大赛、组织创新创业实践等方式，激发青年职工的积极性和创造性，为企业的创新发展提供有力的保障。
三、推进文化建设文化建设是国有企业共青团工作的重要内容。
国有企业共青团组织应当积极参与和引领企业文化建设，创新思路和方式，开展多样化的文化活动，为企业职工提供更加丰富多彩的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
共青团组织可以通过开展书画比赛、文艺演出、运动会等活动，促进企业文化的形成和发展。
四、做好服务群众工作国有企业共青团组织应当以服务青年职工为重点，为他们提供全方位、多层次的服务。
共青团组织可以通过建立职工服务信息平台、开展职业技能培训、推出职业发展规划等方式，全面提高职工的综合素质和竞争力。
同时，共青团组织还应该加强心理健康教育，帮助职工解决心理困扰和职业发展问题。
五、加强与企业合作国有企业共青团组织应该注重加强与企业的合作，以实现资源共享和优势互补。
共青团组织可以通过与企业开展联合创新、人才培养等方式，为企业的发展注入新的动力和活力。
新时代背景下国有企业共青团发展方向探析
新时代背景下国有企业共青团发展方向探析摘要：国有企业在国家经济中占据重要位置，青年是国有企业发展的年轻血液和中流砥柱，是国家发展的主力军，培育好青年是共青团的首要责任。
本文通过深入分析我国进入新时代的社会背景和时代发展趋势，通过文献研究法搜集国有企业共青团发展方向、青年成长需求等相关理论资料，为文章奠定理论基础，通过对比分析法分析不同企业青年在工作中的需求，寻找出在新的时代背景下国有企业共青团的发展方向。
关键词：新时代；国有企业；青年一、新时代社会发展背景新时代是中国共产党带领全体中国人民共同奋斗取得的成果。
从社会背景看，新的时代我国实现了全面建成小康社会的历史任务，进而迈向全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。
从人民需求看，是全国各族人民同心协力、同舟共济，努力创造美幸福美好的生活、逐步实现全体人民共同富裕的时代，是全体中华儿女众志成城、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代。
这时期我国的经济发展以稳中求进为基调，由以往的高速发展转变为高质量发展。
在明确了这些发展优势的同时，也存在着众多的时代挑战，从我国发展的动力来分析，首先，我国在长期高速增长的投资与出口现状中，消费对经济增长的作用成为基础。
其次，国家经济稳步增长，劳动力成本也在持续上升，部分行业的劳动力的供给出现结构性短缺，但劳动力素质的提高还需要一段时间。
在文化方面，网络化使新时期我国文化事业发展面临着知识量的爆炸化与系统知识碎片化；真知灼见与谣言肆起等。
我们在发展的同时也要兼顾这些新时代带来的问题和隐患。
二、国有企业共青团的重要性1.企业内部党建工作的需要。
扎实做好共青团组织建设的是企业内部建设的首要任务。
巩固和加强企业内部共青团组织，就是要加强党建带团建工作，以服务大众为发展核心，夯实团建基础，形成向心力和凝聚力，大力推动党建发展。
共青团组织是中国共产党领导的先进青年的群团组织，这群青年既承担着助力党完成建设祖国，服务人民，促进社会和谐的作用，也承担着巩固和加强党内自我建设的重大任务。
国有企业共青团工作着力点及创新探讨
国有企业共青团工作着力点及创新探讨摘要：近年来，随着时代经济的发展与进步，现阶段国有企业在改革的压力下，也获得了不小的进步，国有企业共青团工作面临着全新的改革局势，与此同时，这也将会带来不可预知的挑战与困难，如果想要这些挑战与困难得到顺利解决，就应当对现有团组织的工作进行优化与创新，促使共青团组织能够发挥最大作用与价值。
本文以国有企业共青团工作着力点及创新为中心进行深入探讨，以供参考。
关键词：国有企业；共青团；创新策略引言：根据大量的实践调查发现，目前国有企业共青团工作还存在着些许问题。
由于共青团组织本身并没有根据时代的发展大方向在功能以及思想方面作出相应的调整，导致共青团组织的工作难以得到多方面支持，甚至会处于不利的局面，其对大众的影响力也在不断下降。
基于此有必要强化对共青团工作的思考和探究。
一、国有企业共青团工作现状现阶段国有企业面临改革，在新时代现代企业制度下，原本政工性质的团组织在机构设置方面就会较为尴尬，其中的共青团干部也会产生较大的工作压力，甚至在思想上会出现不稳定的情况，这也是大多数政工企业改革过程中人员流动严重的主要原因，在很大程度上增加了共青团管理工作的难度。
与现代企业相比较之下，国有企业改革落后，并缺乏活力，因此大多数国有企业共青团组织的活动陷入僵局【1】。
二、新形势下对共青团组织工作的要求1.非政治化需要逐渐占据主导地位在国家相关会议召开之后，党的基本路线做出了一定的改变，将经济发展作为中心任务，促进经济发展也就代表着对社会层次政治色彩的弱化。
传统共青团工作的主要内容是为加强党的领导，并为党发展优秀的骨干人员，与此同时，这也能够满足社会青少年对于政治的需要，反观现今社会，在经济浪潮的推动之下，在社会生存大环境的压力之下，当青少年踏入社会时，在短时间内得到快速地成长，实现自我价值才是第一要务，然而自我价值实现的方式与定义颇多，进入国有企业也并不是唯一的选择。
1.国有企业共青团缺乏服务意识在时代发展的过程中，大多数青年在社会上追求自主、自立，随着社会竞争的越发激烈，青年逐渐成为社会企业与国有企业的刚需，另外对于团组织原有的基础需求也变得更为丰富。
对加强新时代国有企业共青团工作的几点初浅思考
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对加强新时代国有企业共青团工作的几点初浅思考
从工程建设企业近年员工的年龄结构看，青年所占比例呈逐年上升趋势。
青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。
因此，新时代如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。
一、新时代企业共青团工作的特点
与以往工作相比，新时代企业共青团工作的发生了一系列新的转变，主要体现在以下几方面：
1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。
近些年来，共青团高扬服务主旋律，明确提出服务大局、服务社会、服务青年。
这个思路，既是对以往工作的总结，又是根据新形势、新情况提出的新的要求，强化了团的服务意识，增强了服务的自觉性和主动性。
2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。
青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革，还有受网络信息的冲击，使青年思想容易发生波动，这些都为共青团工作提出了新的要求。
3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。
从团中央大提出跨世纪青年人才工程，培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。
就企业而言，做好青工素质教育工程意义重大。
1。
新形势下探析国有企业共青团工作创新
新形势下探析国有企业共青团工作创新【摘要】在新形势下，国有企业共青团工作面临着诸多挑战和机遇。
本文通过对国有企业共青团工作现状的分析，探讨了在新形势下如何创新发展路径。
在加强政策引导推动共青团工作创新方面，提出了一些具体的建议和措施。
文章也强调了提升共青团组织建设水平的重要性。
在总结了新形势下国有企业共青团工作的创新要点，并展望了未来发展方向。
通过本文的研究，可以为国有企业共青团工作的未来发展提供一定参考和指导。
【关键词】国有企业，共青团工作，新形势，创新，挑战，发展路径，政策引导，组织建设，总结，展望。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会经济发展的大背景下，国有企业共青团工作作为重要的青年组织，在新形势下面临着许多挑战和机遇。
随着国有企业改革不断深化，共青团工作也需要不断创新，适应新时代的要求和发展。
国有企业在经济发展中起着重要的支撑作用，而共青团作为青年群体的组织，其工作对于培养青年人才，提升企业发展的后劲具有重要意义。
如何加强国有企业共青团工作，推动其创新发展，已成为当前需要研究和探讨的重要议题。
1.2 研究目的本文旨在通过对新形势下国有企业共青团工作的探析，深入分析国有企业共青团工作的现状及面临的挑战，探讨创新发展路径，加强政策引导推动共青团工作创新，提升共青团组织建设水平。
在全面了解国有企业共青团工作的基础上，通过对该领域的研究，总结新形势下的共青团工作创新要点，为国有企业共青团工作的未来发展提供有益的借鉴和建议。
通过本研究，旨在为国有企业共青团工作的改革与发展提供理论支持和实践指导，推动我国国有企业共青团工作在新时代取得更大的进步和发展。
2. 正文2.1 国有企业共青团工作现状分析国有企业共青团作为团的基层组织，在新形势下面临着诸多挑战和机遇。
随着国有企业改革与转型的不断深化，共青团工作所面临的环境日益复杂多变。
传统的思维和方法已经不能满足现代企业的需要，需要不断进行创新和改革。
随着全球化竞争的加剧，国有企业共青团工作在引导青年员工的价值观和思维方式方面也面临挑战。
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新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨
共青团工作在国有企业管理中属于关键性工作，在如今的新时代背景下由于共青团工作的结构与方式均出现了极大变化，所以也要求相关工作者需要积极应对，把握好新时代背景下国有企业共青团工作现状特点去制定完善措施。
基于此，文章将主要结合笔者工作实践，对目前新时代背景下开展好国有企业共青团工作的相关措施展开探讨。
标签：新时代；国有企业；共青团工作；措施
随着改革开放的不断推进，我国市场经济体制也逐步完善，国有企业也面临着产业结构调整与内部改革的挑战，目的在于适应新时代市场环境的变化。
而在如今新时代背景下，我们能够明显看到国有企业共青团工作的环境及所面对的现状发生了巨大改变，同时国有企业对共青团工作也提出了更高要求。
所以，对在新时代背景下要如何开展好国有企业共青团工作展开探讨研究，有着重要的现实意义。
一、新时代背景下国有企业开展共青团工作面临的新情况
经历了40余年的改革开放，我国社会经济水平得到飞速提升，如今青年群体的生活环境已发生了翻天覆地的变化。
新时代国有企业共青团工作所面对的对象群体多为“90后”和“00后”，而他们的价值观念、文化信仰及生活方式也有了极大改变，所以国有企业团组织需要准确把握好目前共青团工作开展中面临的新情况，才能够更好地引领青年职工去推动企业的发展[1]。
一方面，随着市场经济竞争压力的加剧，国有企业的共青团工作开展也提出了更多、更新的要求，迫于自身产业结构优化调整以及技术创新能力提升的压力，国有企业需要高度重视高素质人才建设工作，所以共青团组织需要对青年职工的工作行为及价值观念有所规范，促使其创新能力及服务意识得以养成，助力国有企业完成市场经济体制改革转型目标，缓解市场竞争压力。
另一方面，新时代社会具有信息化、全球化特点，青年职工在这一社会环境下成长会表现出与过去青年职工截然不同的个性与精神面貌。
由于成长在网络发达的时代，新时代青年职工在行为习惯与人际交往等方面较过去有很大差别，也正因为更习惯于通过互联网与他人交流，所以大部分青年职工的人际交往能力并不强，也就给共青团工作开展提高了难度。
二、新时代背景下开展好国有企业共青团工作的相关措施
1.加强团干队伍建设
其一，要严抓团干部选配工作。
国有企业共青团组织在开展基本工作的过程中，也需要对青年共青团员的表现细心观察，优选更多有较高思想觉悟与较强工
作责任心的青年团员调配至团干部队伍当中，以完善的团干部选拔机制去保证干部人才的综合素养。
此外，对于刚刚选配的新团干部需要做好前期的观察，帮助他们找出工作中的不足，从而能够快速成长，更好地为国有企业共青团服务[2]。
其二，合理设置团干培训转岗制度。
结合企业实际情况，融合团干培训与党政干部培训工作，并且结合具体需求将部分团干向企业党务、行政等工作岗位输送，通过培训去助力其快速成长，提高综合素养。
同时对团干的转岗需要严格把控，尤其是干部岗位结构要及时予以调整，在重要岗位设置表现优异的团干，促使其工作积极性得以激发。
2.保证各项活动顺利开展
其一，完善企业激励机制。
在国有企业工作中需要通过各种形式去开展创先争优活动，比如设置“青年优秀员工”、“十大青年人才”等称号去调动青年职工在工作中的热情与拼搏精神，促使其爱岗敬业、乐于奉献的职业精神得以养成。
当青年职工的工作积极性与主动性得到激发，那么在企业的各项工作开展中都会投入更为饱满的精力，从而更好地为促进国有企业发展提供助力。
其二，做好思政工作。
国有企业共青团组织应当树立起为青年职工提供服务的工作意识，在工作中要做好对青年职工合法权益的维护，每年都应举办职工迎新活动、新春团员联欢会等各种文娱活动，还可与兄弟单位展开联谊活动，从而以平台搭建去帮助团员青年解决婚恋、买房等生活难题，从而让青年职工感受到团组织的关心与帮助，进而增强对企业的归属感。
此外，由于青年职工的思维活跃且兴趣广泛，在思政工作中应当摒弃过去“开大会”的枯燥说教形式，需要立足现代青年的角度去开展思政工作。
比如可在国有企业官网中构建“团员之家”，为青年职工提供实用的即时信息交互平台，让青年职工以最为习惯的沟通方式去进行思想、技术及生活方面的交流。
其三，完善青年团员培训教育。
结合国有企业实际工作，对共青团团员与干部培训教育方式予以创新，同时将“学习型团组织”的理念贯穿于具体工作当中，潜移默化地去改进青年职工的工作方式、活跃其思想[3]。
同时，国有企业还应定期开展读书会、辩论赛、专家讲座等活动，对青年职工感兴趣的问题进行答疑解惑，促使其“参政议政”的主人翁意识得到激发。
此外，团组织还可定期举办青年岗位能手、青工机能比拼等“青”字牌活动，助力青年职工职业理念得以正确建立，促使其岗位技能与责任意识得以提升。
3.构建完善企业共青团体系
其一，拓宽团组织工作覆盖面。
在实际情况中我们会发现某些国有企业因为团员人数不足而没有达到建团标准，鉴于此企业可通过与其他企业行程合并去实现共青团组织的构建。
企业还应设立全新二级机构，在设置党组织之后结合国有企业实际条件与需求去成立共青团组织。
另外，还需要推选出青年工作联系人，主要负责青年活动的组织、开展、宣传等工作。
其二，建立团建经费保障体系。
国有企业各级党组织需要重视团组织建设的经费支持情况，确保共青团的工作开展能够顺利进行，所以行政部分应当将这部分经费归纳到企业经费预算当中。
除了经费之外，各部门在共青团工作开展中还需要给予必要的协助。
结束语
综上所述，新时代背景下的国有企业共青团工作要想取得良好的开展效果，则需要结合国有企业青年职工的特点以及新时代社会环境去开展各项工作。
共青团作为国有企业与青年职工的联系纽带，需要做好党的助手，肩负自身工作使命，帮助青年職工更好地规划职业生涯以及促进国有企业的稳步发展，进而为个人与企业两者价值的双重提升提供助力。
参考文献：
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[2]唐兴蓉. 基于新时代背景下如何开展好国有企业共青团工作问题探究[J]. 现代企业文化，2016（20）：97-97.
[3]严初燕. 浅谈新时期如何构建国有企业的共青团工作[J]. 科学与财富，2015（2）：79-79.。